この記事からわかること

• SAPジャパンの採用人数は「20名」前後
• SAPジャパンの就職難易度は高い
• SAPジャパンの採用倍率は、6.4と普通
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、普通と言える）
• SAPジャパンに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、慶応義塾大学、明治大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】SAPジャパンの採用について

SAPジャパンとは、主に企業へITソリューションシステムを提供する企業です。

主に「ERP」と呼ばれる製品を持っており、人事や財務などの基幹業務に関するシステムを扱っています。

ドイツに本社があるため、SAPジャパンは外資系企業となります。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要｜SAPジャパン株式会社

①：採用人数は少ない

SAPジャパンの新卒採用人数は正式に公表されていませんが、その数は少ないと考えられます。

2017年卒では20人入社予定であったことから、現在も大規模に採用はしていないと思われます。

参照：NIKKEI　リスキリング　「社長も英語が不得意だったが」　SAPの新卒採用

その理由は、採用形式がジョブ型雇用でポジションがあれば募集する形式だからです。

新卒採用では主に以下の4つのポジションで新卒採用を行なっています。

ですが、全ポジションを毎年行っているわけではないようです。

会社採用サイトでは、応募可能の職種が検索できるため、そちらを参考にしてみるのも良いでしょう。

②：採用の男女比は3：1程度

SAPジャパンの採用の男女比は公表されていませんが、男性が多めで3：1程度であると予想されます。

SAPジャパンの募集ポジションは理系職のみではないですが、IT企業であるためIT知識がある方が有利になる可能性があります。

理系の男女比は7：3と言われており、それを踏まえると男性の方が多いと考えられます。

ですが、SAPジャパンは女性向けの説明会などを行なっていることから、女性の割合を増やそうとしていることが伺えます。

③：採用倍率は6.4倍

SAPジャパンの採用倍率は6.4倍です。これは就活会議によって報告されています。

IT・通信業界の企業の平均は6.4倍なので、SAPジャパンは入りにくいと言えます。

新卒採用人数が少ない事が理由です。

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【新卒向け】SAPジャパンの採用/就職難易度はどれくらい？

文系/理系ともに、就職難易度は「高い」

SAPジャパンの就職難易度は「高い」です。

なぜなら、業界・企業理解に加えて、職種と製品への理解も必要となるからです。

SAPジャパンの新卒採用プロセスには、通常の面接に加えてBootCampと呼ばれる1dayインターンシップがあります。

SAPジャパンはジョブ型雇用のため、面接やインターンシップでは志望する職種への理解も求められるでしょう。

実際に面接において、志望する職種がどのようなものかを質問されます。

例えば、セールスであれば「営業職に含まれると想定される業務をあげてください。」という質問が過去にありました。

また、インターンシップのワークテーマもSAPジャパンの製品に関するものになります。

そのため、自分の志望する職種とSAPジャパンの製品への理解が必要となるため、就職難易度は高いと言えます。

参照：unistyle

【出身大学はどこ？】SAPジャパンの採用大学/学歴一覧

SAPジャパンは内定者の出身大学を公表していないため、正式な採用大学は不明です。

ですが、内定者によると、SAPジャパンの採用大学は以下の大学が含まれます

学歴の高い大学の人がSAPジャパンに内定していることが分かります。

また、新卒採用人数も少ないことから、採用大学もそれに応じて数が多いわけではなさそうです。

参照：ONE CAREER

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SAPジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：SAPジャパンに学歴フィルターはないと予想される

結論から言うと、SAPジャパンに学歴フィルターはないと思われます。

理由としては、経験や素質を重視した採用になっているからです。

SAPジャパンの採用大学は正式に公表されておらず、内定者がどこの大学出身かは明らかにされていません。

ですが、SAPジャパンがインクルージョンやダイバーシティを重視していることから、学歴よりも経験や素質を重視していると考えられます。

以下では理由についてもう少し詳しく説明しています。

理由：多様な人材を求めているから

学歴フィルターがないと言える理由は、異なる経験や素質が求められているからです。

言い換えれば、SAPジャパンは多様な人材を求めています。

SAPジャパンは本社をドイツに持つ外資系企業であるため、日系企業より多様性に溢れています。

「多様性を尊重した採用と育成」を公言していることからも、SAPジャパンでは経験や素質を求めており学歴フィルターはないと言えます。

注意点：英語力が必要

注意点として、SAPジャパンの新卒採用では英語力が必要となるでしょう。

外資系企業の中には業務で英語を用いないところもありますが、SAPジャパンでは英語で会話することもあります。

そのため、ペラペラではなくとも、最低限会話のできる英語力があると良いでしょう。

SAPジャパンは入社前にTOEIC800点取ることを推奨していることから、選考段階から英語力をアピールできると良いです。

参照：転職会議、CFN

SAPジャパンに採用されるための対策法

対策法①：「なぜSAPジャパンなのか」を明確にしておく

SAPジャパンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜSAPジャパンなのか」を明確にしておくことです。

SAPジャパンの選考において、ESや面接では「なぜ他の企業ではなく、SAPジャパンで働きたいのか」を聞かれます。

この質問に明確に答えられるようにしておくことで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後にやってみたいこと」などに答えられることが大切になります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

SAPジャパンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「IT技術で何をどうしたいか」をアピールできるエピソードを探しておく

SAPジャパンに採用されるための対策法3つ目は、「IT技術で何をどうしたいか」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

選考では、他社ではなくSAPジャパンを選ぶ理由に加えて、SAPジャパンが扱う製品に関する知識も必要になります。

SAPジャパンはERPと呼ばれる製品を扱っていますが、「ERPとは一体どういう製品なのか」「この製品を使ったら何がどう変わるのか」を明らかにする必要があります。

面接では「SAP製品の良いところはなんだと思いますか？」といった質問も見られます。

製品理解を深めた上で、「自分はどうしたいのか」をアピールすることで他の就活生と差別化が出来るでしょう。

参照：ONE CAREER

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

SAPジャパンに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

SAPジャパンの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてSAPジャパンの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：英語力を高めておく

SAPジャパンに採用されるための対策法5つ目は、英語力を高めておくことです。

SAPジャパンでは入社後も英語を使う機会があります。

そのため、新卒採用の段階でも英語力があることはプラスに働くでしょう。

また、選考段階にあるBootCamp（1dayインターン）においても、英語面接があります。

内定後に英語力を高めるのではなく、対策の段階から勉強をすると良いでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

SAPジャパンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接で聞かれることが多い「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜSAPジャパンなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また実際に働いている人から詳しい仕事内容や価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、将来のビジョンを持つことは大切です。

そのため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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SAPジャパンのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

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SAPジャパンの採用選考フローについて

選考フロー①：説明会参加

選考フロー1つ目は「説明会の参加」です。

SAPジャパンの本選考に応募するためには、説明会への参加が必須となります。

説明会は「type就活」を通じて行われるため、SAPジャパンに就職したい方はtype就活を頻繁にチェックしましょう。

説明会では企業情報を得るチャンスなので、メモを取りながら、疑問があれば積極的に質問しましょう。

選考フロー②：書類選考

選考フロー2つ目は「書類選考」です。

説明会に参加した後、メールにエントリーシート（ES）提出の案内がきます。

SAPジャパンのESは文字数が短いです。

短文の中で伝えられるよう、単語の表現などを工夫して書きましょう。

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選考フロー③：適性検査

選考フロー3つ目は「適性検査」です。

SAPジャパンは玉手箱を採用しています。

しかし、職種や年度によってないケースもあるため、必ずしも適性検査を受けるという訳ではなさそうです。

適性検査の受験がある場合は、しっかりと勉強をして落ちることのないように臨みましょう。

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選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は「一次面接」です。

一次面接では志望動機や学生時代に頑張ったこと、キャリアプランといった、オーソドックスな質問があります。

一次面接は大きく絞り込むより、基本的なコミュニケーションが出来るかどうかを見られるでしょう。

事前に面接練習をして、しっかりと質問に答えられるようにしておきましょう。

また、逆質問の時間もあります。

疑問や気になる点は積極的に質問して明らかにしておくことで、後の選考を有利に進められるでしょう。

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選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は「二次面接」です。

二次面接では就活生のパーソナリティに関することから、SAPジャパンについての質問があります。

SAPジャパンのサービスや製品に関する質問をされるため、前もって入念に調べて理解を深めておく必要があります。

二次面接でも一次面接同様、逆質問の時間があるため、事前に質問を考えておくと良いでしょう。

選考フロー⑥：Bootcamp（グループワーク）

選考フロー6つ目は「Bootcamp（グループワーク）」です。

オンラインで他の就活生と協力してワークを進めていきます。

SAPジャパンのサービスや製品に関するテーマが設定されるため、どれだけ企業・製品理解を深めているかが重要になります。

また、グループワークの後には英語面接を行うケースもあるようです。

かなりの鬼門となるため、事前準備は怠らず臨みましょう。

選考フロー⑦：最終面接

選考フロー7つ目は「最終面接」です。

最終面接では、選考フロー6つ目のBootcampの感想やSAPジャパンなどに関しての質問があります。

Bootcampの感想ではあなた自身のパフォーマンスだけでなく、チームとしてどうだったかも聞かれます。

記憶が鮮明のうちに振り返りをしておくことが重要になります。

また、SAPジャパンで働くことに関する質問もされます。

これまでの説明会や面接で知ったことを整理して、しっかりと答えられるようにしておきましょう。

SAPジャパンの採用に関するよくある質問

質問①：SAPジャパンの評価は高い？

結論から言うと、SAPジャパンの評価は高いです。

OpenWorkでの評価は4.11/5.00であり、上位1％に入っています。

グローバル大企業のため、福利厚生などの制度は充実しており、働きがいを感じることができるでしょう。

以下は、OpenWorkからの評価を抜粋したものになります。

• 全世界の仲間とほぼフラットな環境で議論でき、個人として尊重される感覚がある。
• 独特な意見を述べても、承諾されるかは別として、一意見として受け止められる心理的な安全性を感じる。
• 有給休暇は取得しやすい会社です。

参照：OpenWork

質問②：「SAPジャパンは激務」ってホント？

結論、SAPジャパンはそれほど激務ではありません。

dodaが行った調査によると、日本の平均残業時間は22.2時間です。

SAPジャパンは平均残業時間を少し上回る27.4時間のため、とても激務な労働環境ではなさそうです。

また、SAPジャパンは有給休暇消化率が64.8％と高いため、有給も取りやすい環境だと言えます。

参照：OpenWork

質問③：SAPジャパンの初任給を知りたい！

結論、SAPジャパンの初任給は公表されていません。

そのため、正確な初任給や新卒の年収は不明です。

しかし、OpenWorkによるとSAPジャパンの平均年収は1107万円とかなり高いです。

そのため、初任給も他社と比べても高いことが予想されます。

参照：OpenWork

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まとめ：SAPジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、SAPジャパンの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、SAPジャパンの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。