- SAPジャパンの新卒採用制度
- SAPジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- SAPジャパンの採用/就職難易度は「高い」
- SAPジャパンの対策法は「IT技術で何をどうしたいか」のアピール
-
ITエンジニアになりたい就活生は、1ヶ月で内定を貰える「レバテックルーキー」を活用しよう
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大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
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IT就活のプロがES添削、面接対策
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今回の記事では、「SAPジャパンの就職難易度」について詳しく説明していきます。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
あわせて、「SAPジャパンの学歴フィルター」や「SAPジャパンの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- SAPジャパンに採用されたい人
- SAPジャパンにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
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目次
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【ざっくり解説】SAPジャパンの採用について
就活生くん
私はSAPジャパンについて気になっています！
採用について教えてください！
わかりました！
では、まずSAPジャパンについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
SAPジャパンとは、主に企業へITソリューションシステムを提供する企業です。
主に「ERP」と呼ばれる製品を持っており、人事や財務などの基幹業務に関するシステムを扱っています。
ドイツに本社があるため、SAPジャパンは外資系企業となります。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | SAPジャパン株式会社 |
| 本社 | 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル 11F・12F |
| 設立 | 1992年10月 |
| 国内支社数 | 6つ （東京(2)、大阪、名古屋、福岡、福島） |
| 従業員数 | 1651人 |
| 平均年収 | 1107万円 |
就活生ちゃん
「ERP」、基幹業務に関するシステムと聞いても、いまいちピンと来ないです…
もう少し説明してくれませんか？
分かりました！
実際にSAPの製品が使われている事例を1つ紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
SAP製品の事例の1つに、トロント大学での導入があります。
トロント大学はカナダにある大学で、世界的にも有名な大学です。
そのため、トロント大学職員への応募者数がとても多く、採用が非効率的でした。
そこで、SAPの製品を導入することで採用プロセスをより効率化することを目指しました。
具体的には、単一のプラットフォーム上で管理を行い、応募者の情報を分類することでアクセス性を向上させたのです。
その結果、より優れた応募者を集めるとともに、将来に向けた職員の人材育成の実現が可能となりました。
ここから、SAPジャパンの採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数は少ない
- ②：採用の男女比は3：1程度
- ③：採用倍率は高い
①：採用人数は少ない
- 新卒は極めて少ない
- 総合職ではなくジョブ型雇用
SAPジャパンの新卒採用人数は正式に公表されていませんが、その数は少ないと考えられます。
2017年卒では20人入社予定であったことから、現在も大規模に採用はしていないと思われます。
参照：NIKKEI リスキリング 「社長も英語が不得意だったが」 SAPの新卒採用
就活生くん
なんでSAPジャパンの新卒採用人数はそんなに少ないんでしょうか？？
その理由は、採用形式がジョブ型雇用でポジションがあれば募集する形式だからです。
新卒採用では主に以下の4つのポジションで新卒採用を行なっています。
ですが、全ポジションを毎年行っているわけではないようです。
会社採用サイトでは、応募可能の職種が検索できるため、そちらを参考にしてみるのも良いでしょう。
- セールス
- プレセールス
- ITコンサルタント
- ソフトウェアエンジニア
②：採用の男女比は3：1程度
SAPジャパンの採用の男女比は公表されていませんが、男性が多めで3：1程度であると予想されます。
SAPジャパンの募集ポジションは理系職のみではないですが、IT企業であるためIT知識がある方が有利になる可能性があります。
理系の男女比は7：3と言われており、それを踏まえると男性の方が多いと考えられます。
ですが、SAPジャパンは女性向けの説明会などを行なっていることから、女性の割合を増やそうとしていることが伺えます。
③：採用倍率は高い
SAPジャパンの採用倍率は公表されていませんが、高いと予測できます。
新卒採用人数が少ない事が理由です。
就活生ちゃん
倍率が高いと内定を貰えるか不安です…
そうですね。
SAPジャパンは求められることも多いので、早めに対策を始めましょう。
就活アドバイザー 京香
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レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。
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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
【新卒向け】SAPジャパンの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
私は文系なのですが、SAPジャパンに就職できるか不安です…
SAPジャパンの就職難易度について教えてくれませんか？
分かりました。
それでは、SAPジャパンの就職難易度について説明しますね！
就活アドバイザー 京香
文系/理系ともに、就職難易度は「高い」
SAPジャパンの就職難易度は「高い」です。
なぜなら、業界・企業理解に加えて、職種と製品への理解も必要となるからです。
SAPジャパンの新卒採用プロセスには、通常の面接に加えてBootCampと呼ばれる1dayインターンシップがあります。
SAPジャパンはジョブ型雇用のため、面接やインターンシップでは志望する職種への理解も求められるでしょう。
実際に面接において、志望する職種がどのようなものかを質問されます。
例えば、セールスであれば「営業職に含まれると想定される業務をあげてください。」という質問が過去にありました。
また、インターンシップのワークテーマもSAPジャパンの製品に関するものになります。
そのため、自分の志望する職種とSAPジャパンの製品への理解が必要となるため、就職難易度は高いと言えます。
参照：unistyle
就活生くん
職種や製品への理解を深めて、質問に明確に答えられるようにしておくことが大切なんですね。
はい、その通りです。
「なぜその職種を志望するのか」を自己分析もやりながら、明確にしておきましょう。
同時に、SAPジャパンの製品には何があるか、会社サイトを見ながら勉強しましょう。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】SAPジャパンの採用大学/学歴一覧
就活生くん
SAPジャパンの新卒採用について、大まかに理解はできました。
次は、SAPジャパンには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OBOG訪問をしたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるのか気になります・・・
SAPジャパンにはどんな大学出身の人がいるのか気になりますよね。
これからはSAPジャパンの採用大学を説明します！
就活アドバイザー 京香
SAPジャパンは内定者の出身大学を公表していないため、正式な採用大学は不明です。
ですが、内定者によると、SAPジャパンの採用大学は以下の大学が含まれます
- 東京一工
- 早慶
- GMARCH
学歴の高い大学の人がSAPジャパンに内定していることが分かります。
また、新卒採用人数も少ないことから、採用大学もそれに応じて数が多いわけではなさそうです。
参照：ONE CAREER
外資系IT企業の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはIT企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
Google / Amazon / 日本マイクロソフト / 日本IBM / AWS / TOYOTAシスコシステムズ / 日本オラクル / セールスフォース / 日本タタ・コンサルタンシー / SAPジャパン
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒外資系IT/SIerの年収/売上ランキング
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SAPジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
私は学歴に自信がありません。
SAPジャパンの新卒採用には学歴フィルターはありますか…??
不安になるのも分かります。
ここからSAPジャパンにおける学歴フィルターについて解説していきます。
学歴に不安を抱えている人は最後まで読んでください！
就活アドバイザー 京香
結論：SAPジャパンに学歴フィルターはないと予想される
結論から言うと、SAPジャパンに学歴フィルターはないと思われます。
理由としては、経験や素質を重視した採用になっているからです。
SAPジャパンの採用大学は正式に公表されておらず、内定者がどこの大学出身かは明らかにされていません。
ですが、SAPジャパンがインクルージョンやダイバーシティを重視していることから、学歴よりも経験や素質を重視していると考えられます。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明しています。
理由：多様な人材を求めているから
学歴フィルターがないと言える理由は、異なる経験や素質が求められているからです。
言い換えれば、SAPジャパンは多様な人材を求めています。
SAPジャパンは本社をドイツに持つ外資系企業であるため、日系企業より多様性に溢れています。
「多様性を尊重した採用と育成」を公言していることからも、SAPジャパンでは経験や素質を求めており学歴フィルターはないと言えます。
注意点：英語力が必要
注意点として、SAPジャパンの新卒採用では英語力が必要となるでしょう。
外資系企業の中には業務で英語を用いないところもありますが、SAPジャパンでは英語で会話することもあります。
そのため、ペラペラではなくとも、最低限会話のできる英語力があると良いでしょう。
SAPジャパンは入社前にTOEIC800点取ることを推奨していることから、選考段階から英語力をアピールできると良いです。
リーディングやリスニングだけでなく、スピーキングの練習もする必要があります。
普段から英語を話す練習をして、選考に備えましょう。
就活アドバイザー 京香
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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
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（レバテックルーキー）
SAPジャパンに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、SAPジャパンに内定するためにはどうすればいいですか？
SAPジャパンから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では詳しく選考対策を解説しています。
対策法は全部で6つあるので、SAPジャパンに就職したい方は、最後まで読んでくださいね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜSAPジャパンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「IT技術で何をどうしたいか」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：英語力を高めておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜSAPジャパンなのか」を明確にしておく
SAPジャパンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜSAPジャパンなのか」を明確にしておくことです。
SAPジャパンの選考において、ESや面接では「なぜ他の企業ではなく、SAPジャパンで働きたいのか」を聞かれます。
この質問に明確に答えられるようにしておくことで、選考を有利に進めていくことができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後にやってみたいこと」などに答えられることが大切になります。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
SAPジャパンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
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以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「IT技術で何をどうしたいか」をアピールできるエピソードを探しておく
SAPジャパンに採用されるための対策法3つ目は、「IT技術で何をどうしたいか」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
選考では、他社ではなくSAPジャパンを選ぶ理由に加えて、SAPジャパンが扱う製品に関する知識も必要になります。
SAPジャパンはERPと呼ばれる製品を扱っていますが、「ERPとは一体どういう製品なのか」「この製品を使ったら何がどう変わるのか」を明らかにする必要があります。
面接では「SAP製品の良いところはなんだと思いますか？」といった質問も見られます。
製品理解を深めた上で、「自分はどうしたいのか」をアピールすることで他の就活生と差別化が出来るでしょう。
就活生の皆さんはSAPジャパンの製品を使用する機会は滅多にないでしょう。
だからこそ、SAPジャパンの製品で「何をどうしたいのか」を明確にすることで選考を有利に進めることができます。
実際にSAPジャパン以外の企業の人に話を聞いてみるのも良いかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
SAPジャパンに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
SAPジャパンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてSAPジャパンの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：英語力を高めておく
SAPジャパンに採用されるための対策法5つ目は、英語力を高めておくことです。
SAPジャパンでは入社後も英語を使う機会があります。
そのため、新卒採用の段階でも英語力があることはプラスに働くでしょう。
また、選考段階にあるBootCamp（1dayインターン）においても、英語面接があります。
内定後に英語力を高めるのではなく、対策の段階から勉強をすると良いでしょう。
現在はオンライン英会話サービスもあります。
英語力に不安のある人は、オンライン英会話サービスを使うのも良いですね！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
SAPジャパンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接で聞かれることが多い「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜSAPジャパンなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また実際に働いている人から詳しい仕事内容や価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、将来のビジョンを持つことは大切です。
そのため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。
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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
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SAPジャパンの採用選考フローについて
就活生くん
実際にSAPジャパンの選考を受けることになった場合、どんなフローで進むのか知っておきたいです！
SAPジャパンの採用選考フローについて教えてください。
分かりました！
SAPジャパンの新卒採用選考フローについて詳しく説明しますね！
これからSAPジャパンを受けようと思っている人は、ぜひ最後まで読んでください！
就活アドバイザー 京香
SAPジャパンの新卒採用には2種類あります。
- 本選考に参加する
- 内定直結型インターンに参加する
内定直結型インターンでは面接などの選考の後、一定期間業務を行って最終面接となります。
今回はその内定直結型インターンではなく、いわゆる”新卒採用”である本選考について説明します。
選考フロー①：説明会参加
選考フロー1つ目は「説明会の参加」です。
SAPジャパンの本選考に応募するためには、説明会への参加が必須となります。
説明会は「type就活」を通じて行われるため、SAPジャパンに就職したい方はtype就活を頻繁にチェックしましょう。
説明会では企業情報を得るチャンスなので、メモを取りながら、疑問があれば積極的に質問しましょう。
SAPジャパンは面接などで、SAPジャパンが持つ製品（ERP）について質問してきます。
明確に答えられるように、説明会では企業理解に加えて製品理解も深めると選考を有利に進めることができるでしょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：書類選考
選考フロー2つ目は「書類選考」です。
説明会に参加した後、メールにエントリーシート（ES）提出の案内がきます。
SAPジャパンのESは文字数が短いです。
短文の中で伝えられるよう、単語の表現などを工夫して書きましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：適性検査
選考フロー3つ目は「適性検査」です。
SAPジャパンは玉手箱を採用しています。
しかし、職種や年度によってないケースもあるため、必ずしも適性検査を受けるという訳ではなさそうです。
適性検査の受験がある場合は、しっかりと勉強をして落ちることのないように臨みましょう。
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は「一次面接」です。
一次面接では志望動機や学生時代に頑張ったこと、キャリアプランといった、オーソドックスな質問があります。
一次面接は大きく絞り込むより、基本的なコミュニケーションが出来るかどうかを見られるでしょう。
事前に面接練習をして、しっかりと質問に答えられるようにしておきましょう。
また、逆質問の時間もあります。
疑問や気になる点は積極的に質問して明らかにしておくことで、後の選考を有利に進められるでしょう。
- 志望動機
- 学生時代に頑張ったこと
- SAPについて知っていること
参照：ONE CAREER、就活会議
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：二次面接
選考フロー5つ目は「二次面接」です。
二次面接では就活生のパーソナリティに関することから、SAPジャパンについての質問があります。
SAPジャパンのサービスや製品に関する質問をされるため、前もって入念に調べて理解を深めておく必要があります。
二次面接でも一次面接同様、逆質問の時間があるため、事前に質問を考えておくと良いでしょう。
- 学生時代に頑張ったこと
- 自身の強みと弱み
- SAPジャパン製品の説明
- 他社と比較した時の利点
参照：ONE CAREER
選考フロー⑥：Bootcamp（グループワーク）
選考フロー6つ目は「Bootcamp（グループワーク）」です。
オンラインで他の就活生と協力してワークを進めていきます。
SAPジャパンのサービスや製品に関するテーマが設定されるため、どれだけ企業・製品理解を深めているかが重要になります。
また、グループワークの後には英語面接を行うケースもあるようです。
かなりの鬼門となるため、事前準備は怠らず臨みましょう。
Bootcampでの感想を最終面接で求められることもあります。
自身のパフォーマンスやグループとしての反省などは、覚えているうちに行っておきましょう！
就活アドバイザー 京香
選考を受ける年度によって英語面接を行うかは変わります。
ですが、SAPジャパンの選考を受ける人は、英語面接があっても大丈夫なように準備しておきましょう。
選考フロー⑦：最終面接
選考フロー7つ目は「最終面接」です。
最終面接では、選考フロー6つ目のBootcampの感想やSAPジャパンなどに関しての質問があります。
Bootcampの感想ではあなた自身のパフォーマンスだけでなく、チームとしてどうだったかも聞かれます。
記憶が鮮明のうちに振り返りをしておくことが重要になります。
また、SAPジャパンで働くことに関する質問もされます。
これまでの説明会や面接で知ったことを整理して、しっかりと答えられるようにしておきましょう。
- Bootcampはどうだったか
- SAPジャパンでの理想のキャリア形成
- ダイバーシティの必要性
参照：ONE CAREER、転職会議
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（レバテックルーキー）
SAPジャパンの採用に関するよくある質問
就活生くん
SAPジャパンの採用についてよく知れました！
SAPジャパンについて、他に何か知っておくことはありますか？
それでは、最後にSAPジャパンでよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
質問①：SAPジャパンの評価は高い？
結論から言うと、SAPジャパンの評価は高いです。
OpenWorkでの評価は4.11/5.00であり、上位1％に入っています。
グローバル大企業のため、福利厚生などの制度は充実しており、働きがいを感じることができるでしょう。
以下は、OpenWorkからの評価を抜粋したものになります。
- 全世界の仲間とほぼフラットな環境で議論でき、個人として尊重される感覚がある。
- 独特な意見を述べても、承諾されるかは別として、一意見として受け止められる心理的な安全性を感じる。
- 有給休暇は取得しやすい会社です。
参照：OpenWork
就活生くん
とても魅力的な企業で、ますます就職したくなりますね！！
質問②：「SAPジャパンは激務」ってホント？
結論、SAPジャパンはそれほど激務ではありません。
dodaが行った調査によると、日本の平均残業時間は22.2時間です。
SAPジャパンは平均残業時間を少し上回る27.4時間のため、とても激務な労働環境ではなさそうです。
また、SAPジャパンは有給休暇消化率が64.8％と高いため、有給も取りやすい環境だと言えます。
参照：OpenWork
質問③：SAPジャパンの初任給を知りたい！
結論、SAPジャパンの初任給は公表されていません。
そのため、正確な初任給や新卒の年収は不明です。
しかし、OpenWorkによるとSAPジャパンの平均年収は1107万円とかなり高いです。
そのため、初任給も他社と比べても高いことが予想されます。
参照：OpenWork
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就活アドバイザー 京香
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（レバテックルーキー）
まとめ：SAPジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、SAPジャパンの就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、SAPジャパンの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。