【就職難易度は？】ミズノの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

ということで改めて、この記事ではミズノの採用と就職難易度について詳しく解説していきます。

選考フローや選考対策についても紹介していくので、最後まで要チェックです！

上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください！

【ざっくり解説】ミズノの採用について

株式会社ミズノは、スポーツ用品の製造・販売を手がける、1906年設立の大手企業です。

長い歴史の中でスポーツ用品の分野で高品質な製品を提供し、世界中のアスリートや一般の人々に愛されてきました。

ミズノの強みは、長い歴史と確かな品質であり、特にランニングシューズやゴルフ用品、野球用具では、独自の設計や素材の選定によって優れた製品を提供しています。

創業以来、アスリートとともに製品を開発しながら、製品改良し続ける姿勢が、ミズノの魅力の1つでしょう。

参考：マイナビ2024

①：採用人数は「25」人

ミズノの採用人数は、毎年25人程度です。

以下は過去3年分の採用人数です。

参考：マイナビ2024

②：採用の男女比は「4:3」

ミズノの男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約4:3です。

過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。

参考：マイナビ2024

③：採用倍率は「400-500倍」

ミズノの採用倍率は公式には公表されていませんが、就職難易度がミズノと同程度の他企業の採用倍率から、400-500倍程度であると推定されます。

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【出身大学はどこ？】ミズノの採用大学/学歴一覧

参考：マイナビ2024

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ミズノの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ミズノに明らかな学歴フィルターはある

まず、結論として、ミズノに学歴フィルターは存在すると思われます。

ミズノの採用に学歴フィルターが存在すると思われる理由は、採用大学が有名大学に集中しているためです。

注意点：学歴以外の自分をアピールすることが大事

学歴フィルターがあるとはいえ、ミズノに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

学歴以外の自分をアピールすることができれば、学歴関係なしに採用してもらえるかもしれません。

なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。

学生時代の研究実績や学外活動実績があれば、ミズノに学歴関係なしに採用される可能性はあるでしょう。

企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。

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【新卒向け】ミズノの採用/就職難易度はどれくらい？

就活会議によると、ミズノの就職難易度は4.1/5.0です。

ミズノの就職難易度は高いと考えられます。採用実績人数も25人程度と少ないですし、採用実績大学からは学歴フィルターがあると考えられるためです。

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ミズノに採用されるための対策法

対策法①：「なぜミズノなのか」を明確にしておく

ミズノに採用されるための対策法1つ目は、「なぜミズノなのか」を明確にしておくことです。

「なぜミズノなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ミズノに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

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対策法③：「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティー」をアピールできるエピソードを探しておく

ミズノに採用されるための対策法3つ目は、「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティーをアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、ミズノは公式サイトにて、以下のように述べているからです。

ミズノでは、こんな人を求めています

まずは、何よりも明るい人。
素直でおおらかな心に裏打ちされた明るさは、ミズノが求める人材の原点ともいえる要素です。

さらに、柔軟な思考や発想ができ、バイタリティーあふれる人。
社会人である前に、一人の人間として心身ともに健全であることが、
ミズノで働くすべての人に求められる基本的な資質だと考えます。

また、ミズノが理想の社員像を表す言葉として掲げている「3つのF」もぜひ参考にしてみてください。

ミズノでは、理想の社員像を表す言葉として、
「フェアプレー（Fair play）」
「フレンドシップ（Friendship）」
「ファイティング・スピリット（Fighting spirit）」
の頭文字をとった“３つのＦ” というキーワードを掲げています。

フェアプレー

スポーツにルールがあるのと同様、ビジネスや会社においても、多くの規則やマナーがあります。ルールを確実に守る事がビジネスの常識であると同時に、スポーツマンシップに則ったフェアな行動を貫くことをミズノは大切にしています。

 

フレンドシップ

ビジネスにおいて、一人でできる仕事はありません。良い仕事をするために、チームワークは必要不可欠です。たとえライバル関係にある他社の社員であっても、同じスポーツ業界で働く仲間として尊重する気持ちをもってほしいと願っています。

 

ファイティング・スピリット

やりがいに満ちた楽しい仕事もありますが、なかなか思いどおりに進まない仕事もたくさんあります。
そんなとき逃げ出してしまうのではなく、「どんなことがあっても目的を達成する」という強い闘争心を持ち続けられる人と一緒に働きたいと思っています。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ミズノに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

ミズノの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

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対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ミズノに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

企業サイトでは、「ミズノの仕事にふれる2つのプログラム」について記載されています。

ぜひこちらからチェックしてみてください。

職種ごとに様々なインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

過去には以下のような形態でインターンシップが実施されたようです。

参考：ワンキャリア 

インターンシップでは社員の方にも直接質問できる時間もあるようですね。企業理解を深めるとてもいい機会なので、志望度の高い方はぜひ参加しましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ミズノに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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ミズノの採用選考フローについて

参考：ワンキャリア 

選考フロー①：エントリーシート

ミズノの選考フロー1つ目は、エントリーです。

ミズノのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

参考：就活会議

典型的な内容ですね。エントリーシートに沿った質問をその後の面接でされた方もいるそうです。

面接に繋がることも考えながら、しっかりと準備して書く必要があります。

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選考フロー②：WEBテスト

ミズノの選考フロー2つ目は、WEBテストです。

ミズノのWEBテストの内容は以下の通りです。

選考フロー③：リクルーター面談

ミズノの選考フロー3つ目は、リクルーター面談です。

ミズノのリクルーター面談の詳細は以下の通りです。

選考フロー④：個別面談会

ミズノの選考フロー4つ目は、個別面談会です。

ミズノの個別面談会の詳細は以下の通りです。

選考フロー⑤：最終面接

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ミズノの採用に関するよくある質問

質問①：スポーツメーカーの就職難易度って高いの？

ミズノの採用に関するよくある質問１つ目は、スポーツメーカーの就職難易度って高いの？です。

結論から言うと、スポーツメーカーの就職難易度は高いと考えられます。ミズノがその一つであったように、スポーツメーカーは募集人数が少ないためです。

質問②：ミズノへの就職に有利な学部はある？

ミズノの採用に関するよくある質問２つ目は、ミズノへの就職に有利な学部はある？

です。

結論から言うと、ミズノへの就職に有利な学部はないといってよいでしょう。

マイナビによると、ミズノは文理問わず様々な学部からの採用実績があるからです。

質問③：ミズノの選考で活かせる資格はある？

ミズノの採用に関するよくある質問３つ目は、ミズノの選考で活かせる資格はある？です。

結論から言うと、ミズノの就職に必要とされる資格はないと考えられます。公式ホームページにも、資格について言及しているところはないためです。

ミズノの就職活動において大切なのは、公式ページにもあるように「スポーツを愛する心」です。

自分が人生においてどんな経験をし、そこからどうしてミズノにおいてスポーツと関わっていきたいと思うようになったのかを言語化できるようにしましょう。

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まとめ：ミズノの採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事ではミズノの採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、ミズノ選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ミズノへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。