- ミズノの採用人数は50人程度
- ミズノの採用男女比は1：1
- ミズノの採用難易度は文理ともに高い！
- ミズノの採用大学一覧
- ミズノの選考では、「柔軟な視点」「コミュニケーション力」が大切
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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みなさんこんにちは！就活アドバイザーの京香です。
今回は、ミズノの採用大学や学歴フィルターについてご紹介します。
就活生のみなさんは、「ミズノには学歴フィルターはあるのか？」「ミズノはどの大学から採用者を出しているのか？」といったさまざまな疑問があるのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
こんにちは京香さん！
最近就活を始めて、ミズノが気になり始めたところです。
でも京香さんの言う通り、ミズノには学歴フィルターがあるんじゃないかと不安で・・・
就活生ちゃん
私もミズノを志望しているのですが、選考対策方法がわからず困っています・・・
確かに、ミズノの採用者がどの大学出身なのか、また選考対策はどうすればよいのか気になるところですよね。
安心してください！
そこでこの記事では、ミズノの採用実績や選考対策について解説していきます！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
ということで改めて、この記事ではミズノの採用と就職難易度について詳しく解説していきます。
選考フローや選考対策についても紹介していくので、最後まで要チェックです！
- ミズノの就職難易度が知りたい就活生
- ミズノに学歴フィルターがあるか気になる就活生
- ミズノの選考対策について知りたい就活生
上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください！
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】ミズノの採用について
まず、ミズノについてざっくり説明した後、就職難易度/偏差値について詳しく解説していきますね
就活アドバイザー 京香
株式会社ミズノは、スポーツ用品の製造・販売を手がける、1906年設立の大手企業です。
長い歴史の中でスポーツ用品の分野で高品質な製品を提供し、世界中のアスリートや一般の人々に愛されてきました。
ミズノの強みは、長い歴史と確かな品質であり、特にランニングシューズやゴルフ用品、野球用具では、独自の設計や素材の選定によって優れた製品を提供しています。
創業以来、アスリートとともに製品を開発しながら、製品改良し続ける姿勢が、ミズノの魅力の1つでしょう。
また、ミズノはアスリートのパフォーマンス向上を支援するための研究開発にも注力しています。
スポーツの進化・発展に大きく寄与している企業だと言えますね。
就活アドバイザー 京香
| ミズノの会社概要 | |
| 設立 | 1906年4月 |
| 東京本社所在地 | 東京都千代田区神田小川町3-22 |
| 大阪本社所在地 | 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 |
| 代表者 | 代表取締役社長 水野 明人 |
| 事業内容 | ・スポーツグッズ、スポーツウエアなどスポーツに関わる製品の製造、卸売、販売 ・スポーツ施設の運営および運営受託 ・各種スクール事業 |
| 従業員 | 3,782名 （2022年3月31日現在） |
| 国内拠点 | 本社：大阪、東京 支社：北海道、仙台、大宮、名古屋、広島、香川、福岡 ほか：沖縄オフィス |
| 資本金 | 約4.6兆円（全体） |
参考：マイナビ2024
それでは次に、ミズノの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
- 採用人数
- 採用の男女比
- 採用倍率
①：採用人数は「25」人
ミズノの採用人数は、毎年25人程度です。
以下は過去3年分の採用人数です。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022年度 | 25人 |
| 2021年度 | 19人 |
| 2020年度 | 34人 |
参考：マイナビ2024
②：採用の男女比は「4:3」
ミズノの男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約4:3です。
過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。
年度によってバラツキはありますが、少し男性が多いことがわかりますね！
就活アドバイザー 京香
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 16名 | 9名 |
| 2021年度 | 11名 | 8名 |
| 2020年度 | 22名 | 12名 |
参考：マイナビ2024
③：採用倍率は「400-500倍」
ミズノの採用倍率は公式には公表されていませんが、就職難易度がミズノと同程度の他企業の採用倍率から、400-500倍程度であると推定されます。
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【出身大学はどこ？】ミズノの採用大学/学歴一覧
就活生くん
ミズノの採用について大まかには理解できました。
次は、ミズノには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
ミズノにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、ミズノの採用大学を紹介します！
ミズノの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
京都大学、北海道大学、埼玉大学
＜大学＞
神戸大学、大阪府立大学、神戸市外国語大学、大阪大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、日本女子大学、上智大学
参考：マイナビ2024
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ミズノの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
採用大学ランキングは有名大学が多いですね。
やはり、ミズノのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
ミズノは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。
それでは、ミズノの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：ミズノに明らかな学歴フィルターはある
まず、結論として、ミズノに学歴フィルターは存在すると思われます。
ミズノの採用に学歴フィルターが存在すると思われる理由は、採用大学が有名大学に集中しているためです。
自分と同じの出身大学・学部から内定者がいるかは、自分の大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴以外の自分をアピールすることが大事
学歴フィルターがあるとはいえ、ミズノに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
学歴以外の自分をアピールすることができれば、学歴関係なしに採用してもらえるかもしれません。
なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。
学生時代の研究実績や学外活動実績があれば、ミズノに学歴関係なしに採用される可能性はあるでしょう。
企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
その他のメーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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【新卒向け】ミズノの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
就活会議によると、ミズノの就職難易度は4.1/5.0です。
ミズノの就職難易度は高いと考えられます。採用実績人数も25人程度と少ないですし、採用実績大学からは学歴フィルターがあると考えられるためです。
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ミズノに採用されるための対策法
就活生くん
僕はミズノに就職したいです！
ミズノに内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、ミズノに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、ミズノに採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜミズノなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜミズノなのか」を明確にしておく
ミズノに採用されるための対策法1つ目は、「なぜミズノなのか」を明確にしておくことです。
「なぜミズノなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。
自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。
また、同業他社との比較をしたうえで「なぜミズノなのか」というところにも触れられると、ミズノを選んだことに納得してもらいやすくなります。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
もっとミズノについて知りたい人は、ミズノの採用ページをぜひチェックしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ミズノに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
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対策法③：「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティー」をアピールできるエピソードを探しておく
ミズノに採用されるための対策法3つ目は、「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティーをアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、ミズノは公式サイトにて、以下のように述べているからです。
ミズノでは、こんな人を求めています
まずは、何よりも明るい人。
素直でおおらかな心に裏打ちされた明るさは、ミズノが求める人材の原点ともいえる要素です。さらに、柔軟な思考や発想ができ、バイタリティーあふれる人。
社会人である前に、一人の人間として心身ともに健全であることが、
ミズノで働くすべての人に求められる基本的な資質だと考えます。
「明るさ」を発揮した経験や、「柔軟な思考や発想」「バイタリティー」を発揮した経験がないか、これまでを振り返ってみましょう！
就活アドバイザー 京香
また、ミズノが理想の社員像を表す言葉として掲げている「3つのF」もぜひ参考にしてみてください。
ミズノでは、理想の社員像を表す言葉として、
「フェアプレー（Fair play）」
「フレンドシップ（Friendship）」
「ファイティング・スピリット（Fighting spirit）」
の頭文字をとった“３つのＦ” というキーワードを掲げています。
フェアプレー
スポーツにルールがあるのと同様、ビジネスや会社においても、多くの規則やマナーがあります。ルールを確実に守る事がビジネスの常識であると同時に、スポーツマンシップに則ったフェアな行動を貫くことをミズノは大切にしています。
フレンドシップ
ビジネスにおいて、一人でできる仕事はありません。良い仕事をするために、チームワークは必要不可欠です。たとえライバル関係にある他社の社員であっても、同じスポーツ業界で働く仲間として尊重する気持ちをもってほしいと願っています。
ファイティング・スピリット
やりがいに満ちた楽しい仕事もありますが、なかなか思いどおりに進まない仕事もたくさんあります。
そんなとき逃げ出してしまうのではなく、「どんなことがあっても目的を達成する」という強い闘争心を持ち続けられる人と一緒に働きたいと思っています。
フェアプレー
フレンドシップ
ファイティング・スピリット
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ミズノに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。
ミズノの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！
unistyleについては以下の記事でも解説しています。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ミズノに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
企業サイトでは、「ミズノの仕事にふれる2つのプログラム」について記載されています。
ぜひこちらからチェックしてみてください。
職種ごとに様々なインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。
過去には以下のような形態でインターンシップが実施されたようです。
| 事務系インターンシップ | |
| 実施日程 | 9月 |
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加学生数 | 不明（多数） |
| 参加社員数 | 3人 |
| インターン内容 | ミズノの具体的な業務内容や事業展開、仕事のやりがいなどについての聴講 |
| インターン中の社員との関わり | オンラインだったが社員の話を直接聞く機会がある |
| 研究・開発職インターンシップ | |
| 実施日程 | 2月中旬 |
| 実施場所 | ミズノ大阪本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加学生数 | 30人弱 |
| 参加社員数 | 各部署2,3人で8部署ほど |
| インターン内容 | 実際の業務に近しいことを社員の方と一緒になって取り組んでいく。2,3人で同じことを各々取り組んでいく。実際に実験や測定をして、手を動かし、結果をまとめ、考察したあとに最終日で部長も参加する成果発表をする。 |
| インターン中の社員との関わり | 実験中の待ち時間や昼食中などの少し空いた時間が座談会代わり担っていた。 |
参考：ワンキャリア
インターンシップでは社員の方にも直接質問できる時間もあるようですね。企業理解を深めるとてもいい機会なので、志望度の高い方はぜひ参加しましょう！
ミズノのインターンシップは、公式サイトからエントリーできるので、必ずエントリーしましょう！
気になる企業の情報については随時ホームページなどをチェックするようにしましょう！ミズノのホームページはこちらからチェックすることができます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ミズノに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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ミズノの採用選考フローについて
就活生くん
実際にミズノの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ミズノの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
ミズノの選考フローをパターン別で紹介するので、ミズノに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：リクルーター面談
- 選考フロー④：一次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
参考：ワンキャリア
それぞれのフローについて解説していきます！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリーシート
ミズノの選考フロー1つ目は、エントリーです。
ミズノのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。
事務職
- ミズノに入社して挑戦したいことは何ですか。自由に表現してください。
- 大学・大学院であなた自身を「最も力を入れて取り組んだこと」について、その取り組みとあなた自身を象徴する写真を1枚貼り付け、その理由を書いてください
研究職
- 大学・大学院での研究内容とそれを活かしてミズノで挑戦したいことについて自由に表現してください
- 大学・大学院であなた自身を「最も力を入れて取り組んだこと」について、その取り組みとあなた自身を象徴する写真を1枚貼り付け、その理由を書いてください
参考：就活会議
典型的な内容ですね。エントリーシートに沿った質問をその後の面接でされた方もいるそうです。
面接に繋がることも考えながら、しっかりと準備して書く必要があります。
難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。
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就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：WEBテスト
ミズノの選考フロー2つ目は、WEBテストです。
ミズノのWEBテストの内容は以下の通りです。
| 実施場所 | 自宅 |
| 時間 | 1時間 |
| 形式 | TG-WEB |
| 試験科目 | 言語、非言語、性格 |
| 結果通知時期 | 期限前に面談がスタートしたため、テストのみの結果は通知なし |
| 結果通知方法 | メールで |
就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
選考フロー③：リクルーター面談
ミズノの選考フロー3つ目は、リクルーター面談です。
ミズノのリクルーター面談の詳細は以下の通りです。
| 面接会場 | オンライン |
| 面接官の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内に個別面談会に呼ばれました。 |
| 結果通知方法 | メールで |
| 内容 | 基本的にこちらの質問に答えてもらうスタイル。最後にどんな業界を見ているか、将来どんなことをしたいなどはあるかを聞かれた。 |
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：個別面談会
ミズノの選考フロー4つ目は、個別面談会です。
ミズノの個別面談会の詳細は以下の通りです。
| 面接会場 | オンライン |
| 面接時間 | 30分 |
| 面接官の人数 | 2人 |
|---|---|
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
| 内容 |
|
就活生くん
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
| 面接会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 面接時間 | 10分 |
| 面接官の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話 |
| 内容 |
|
就活生くん
就活アドバイザー 京香
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ミズノの採用に関するよくある質問
就活生くん
ミズノの採用情報から選考フローにまで、詳しく知ることができました！
最後に、JRAについて何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、JRAの採用に関するよくある質問をご紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：スポーツメーカーの就職難易度って高いの？
ミズノの採用に関するよくある質問１つ目は、スポーツメーカーの就職難易度って高いの？です。
結論から言うと、スポーツメーカーの就職難易度は高いと考えられます。ミズノがその一つであったように、スポーツメーカーは募集人数が少ないためです。
志望度の高い方は、なぜ数ある業種・メーカーの中でスポーツメーカーが良いのか、さらには数あるスポーツメーカーの中でその会社が良いのかをしっかりと言語化して準備する必要がありますね！
就活アドバイザー 京香
質問②：ミズノへの就職に有利な学部はある？
ミズノの採用に関するよくある質問２つ目は、ミズノへの就職に有利な学部はある？
です。
結論から言うと、ミズノへの就職に有利な学部はないといってよいでしょう。
マイナビによると、ミズノは文理問わず様々な学部からの採用実績があるからです。
就活アドバイザー 京香
質問③：ミズノの選考で活かせる資格はある？
ミズノの採用に関するよくある質問３つ目は、ミズノの選考で活かせる資格はある？です。
結論から言うと、ミズノの就職に必要とされる資格はないと考えられます。公式ホームページにも、資格について言及しているところはないためです。
ミズノの就職活動において大切なのは、公式ページにもあるように「スポーツを愛する心」です。
自分が人生においてどんな経験をし、そこからどうしてミズノにおいてスポーツと関わっていきたいと思うようになったのかを言語化できるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ミズノの採用情報を公式HPでも確認してみよう
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
本記事ではミズノの採用と就職難易度について詳しく解説しました。
また、ミズノ選考フローや選考対策についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、ミズノへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。