この記事からわかること

• ミズノはスポーツ用品を手がける「総合スポーツメーカー」
• ミズノの採用大学ランキング（過去5年）
  • 1位：同志社大学（18名）
  • 2位：法政大学（11名）
  • 3位：関西学院大学（10名）
• ミズノの就職難易度は「高い」
  （就職偏差値57.5・全2000社中1298位）
  →ミズノの就職偏差値を診断する
• ミズノは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （過去5年で76校と、幅広い大学から採用している）
• ミズノの採用人数は「56名」で、平均年収は「699万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ミズノの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

ミズノの採用大学ランキング

四季報などで公開されているミズノの採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。

ミズノに学歴フィルターは存在しないと思われる

ミズノでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

ミズノの場合、過去5年で76校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

実際に、ミズノの採用大学の実績には、日本大学や東洋大学など中堅大学も入っています。

そのため、ミズノには、学歴フィルターがないといえます。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

学歴フィルターがないとはいえ、ミズノに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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【難しい？】ミズノの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「57.5」

ミズノの就職偏差値：57.5

企業の就職偏差値ランキングによると、ミズノの就職偏差値は「57.5」（全2000社中1298位）です。

スポーツ用品メーカー6社で比べると、ミズノは5位です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

ミズノの選考難易度4.3/5.0

ミズノの就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、ミズノの選考難易度は4.3/5.0だからです。

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.4点高いです。

文系：就職人気ランキングでは87位

ミズノは、文系：就職人気ランキングでは87位にランクインしています。

ミズノは、大学での部活動の経験を活かし、営業として働きたいという人にとても人気です。

スポーツ・ゲーム製品・その他メーカー業界の就職人気ランキングでは10位

ミズノは、スポーツ・ゲーム製品・その他メーカー業界の就職人気ランキングでは10位にランクインしています。

ミズノは、スポーツ用品だけでなくインフラや施設運営も行っており、安定した売り上げを誇っています。

特に、スポーツやゲーム業界の中ではホワイト度が際立つため、就活生からの人気も高いです。

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ミズノの新卒採用人数と倍率

採用人数：56名

ミズノの直近の採用人数は56名（2025年入社）で、前の年の52名から4名増えています。

参考：就職四季報

2026年入社は55名を採用する予定で、ミズノは毎年ほぼ同じ人数を採用しています。

採用倍率：13.4倍

ミズノの採用倍率は13.4倍です。

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均8.3倍より、ミズノの採用倍率は高いです。

推定：採用倍率は「400-500倍」

以前は、他企業の採用倍率から推定した倍率を掲載していました。

ミズノの採用倍率は公式には公表されていません。

就職難易度がミズノと同程度の他企業の採用倍率から、400-500倍程度であると推定されます。

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ミズノはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

平均年収：699万円

ミズノの平均年収は699万円（2024年度）です。

ミズノは、主力の国内事業に加えて海外展開が加速したことで収益が増し、社員への還元も手厚くなっています。

ミズノは、特に賞与の比率が高いため、チーム一丸となって目標を目指す社風が年収にも反映されています。

参考：就職四季報

初任給：270,000円〜285,000円

ミズノの初任給は270,000円〜285,000円です。

参考：就職四季報

ミズノは、初任給を引き上げることによる優秀な人材の確保を考えています。

特に、スポーツ工学やデータサイエンスの知見を持つ修士了の人材を狙っているでしょう。

参考：就職四季報

売上：2,297億円

ミズノの売上高は2,297億円（連結・2023年度）です。

参考：ミズノ 決算説明資料

2019年度から2023年度までの売上高は、次のとおりです。

四季報によると、ミズノの売上高は2,297億円と高水準です。

コロナ禍後に、世界的に健康意識が高まったことで、ミズノのゴルフやランニング用品の需要が国内外で高まりました。

参考：就職四季報

離職率：2.5%

ミズノの離職率は2.5%です。

100人いたら1年に2〜3人が辞める計算で、ミズノの離職率は製造業の平均9.2%の約4分の1です。

参考：就職四季報、厚生労働省 雇用動向調査

新卒でミズノに入社した人のうち、3年後も在籍しているのは89.3%です。

ミズノの社員は、「スポーツを仕事にする」という強いビジョンに共感して働いていることが分かります。

スポーツへの強い情熱を持ち、長期的にスキルを磨きたい就活生は、ミズノがおすすめです。

参考：就職四季報

残業時間：月6.7時間

ミズノの月間平均残業時間は6.7時間（2024年度）です。

参考：就職四季報

ミズノは、スポーツを通じて人々の健康を支える企業として、社員健康を最優先事項に掲げているため、残業時間が少ないです。

実際、特定の部署に過度な負荷が集中しないような働き方を徹底しています。

参考：就職四季報

従業員数：1,533名

ミズノの従業員数は1,533名で、連結では3,649名です。

平均年齢は43.0歳で、大企業の平均43.4歳とほぼ同じです。

参考：就職四季報、ミズノ 公式サイト

参考：就職四季報、厚生労働省 賃金構造基本統計調査

評判/口コミ：「残業はほぼない」「希望した配属先ではないかも」など

ミズノの社員からの評判は、総合評価は3.55/5.0と高いです。

ミズノは、残業を減らすという意識が高く、仕事以外の自由時間を確保しやすいと言えます。

一方、ジョブローテーションは存在するが、希望した部署に配属されない可能性もあるそうです。

• 残業はほぼない部署の為その辺りの満足度は高い。残業があったとしても、申請を必ずするように上司、人事から声かけがある。私が所属している部署では残業に対する意識は健全で、残業しないのがベストだが必要な残業はきちんと申請することが求められる。
• 学生時代までずっとスポーツが好きだったゆえ納得。
  特に競技の最前線に携われる門戸の広さは外資系を除くとかなり高いレベル。
  社外とも交流できる機会を持てる人も多かった。
• 当時は社員が社員を資格認定、役職認定を実施。
  その後は評価ソフトや外部機関による評価試験。キャリアは基本方針としてはローテーションをするのだが、しっかりとは実施されてなかったと思う。
  当時はスポーツに携わりたいのに、経理や人事総務、物流などに配属される人も昔は多かったのでは。モチベーションは下がるのではないかと思う。

参照：openwork

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ミズノに採用されるための対策法

対策法①：「なぜミズノなのか」を明確にしておく

ミズノに採用されるための対策法1つ目は、「なぜミズノなのか」を明確にしておくことです。

「なぜミズノなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ミズノに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティー」をアピールできるエピソードを探しておく

ミズノに採用されるための対策法3つ目は、「明るさ」「柔軟な思考や発想」「バイタリティーをアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、ミズノは公式サイトにて、以下のように述べているからです。

ミズノでは、こんな人を求めています

まずは、何よりも明るい人。
素直でおおらかな心に裏打ちされた明るさは、ミズノが求める人材の原点ともいえる要素です。

さらに、柔軟な思考や発想ができ、バイタリティーあふれる人。
社会人である前に、一人の人間として心身ともに健全であることが、

ミズノで働くすべての人に求められる基本的な資質だと考えます。

また、ミズノが理想の社員像を表す言葉として掲げている「3つのF」も読んでみてください。

ミズノでは、理想の社員像を表す言葉として、
「フェアプレー（Fair play）」
「フレンドシップ（Friendship）」
「ファイティング・スピリット（Fighting spirit）」
の頭文字をとった“３つのＦ” というキーワードを掲げています。

フェアプレー

スポーツにルールがあるのと同様、ビジネスや会社においても、多くの規則やマナーがあります。ルールを確実に守る事がビジネスの常識であると同時に、スポーツマンシップに則ったフェアな行動を貫くことをミズノは大切にしています。

 

フレンドシップ

ビジネスにおいて、一人でできる仕事はありません。良い仕事をするために、チームワークは必要不可欠です。たとえライバル関係にある他社の社員であっても、同じスポーツ業界で働く仲間として尊重する気持ちをもってほしいと願っています。

 

ファイティング・スピリット

やりがいに満ちた楽しい仕事もありますが、なかなか思いどおりに進まない仕事もたくさんあります。
そんなとき逃げ出してしまうのではなく、「どんなことがあっても目的を達成する」という強い闘争心を持ち続けられる人と一緒に働きたいと思っています。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ミズノに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ミズノの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてミズノの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ミズノに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

職種ごとにいろいろなインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

過去には以下のような形態でインターンシップが実施されたようです。

参考：ワンキャリア

インターンシップでは社員の方にも直接質問できる時間もあるようですね。企業理解を深めるとてもいい機会なので、志望度の高い方はぜひ参加しましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ミズノに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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ミズノの採用選考フローについて

参考：ワンキャリア

選考フロー①：エントリーシート

ミズノの選考フロー1つ目は、エントリーです。

ミズノのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

参考：就活会議

典型的な内容ですね。エントリーシートに沿った質問をその後の面接でされた方もいるそうです。

面接に繋がることも考えながら、しっかりと準備して書く必要があります。

[saiyoudaigaku_gaiyou_es]

選考フロー②：WEBテスト

ミズノの選考フロー2つ目は、WEBテストです。

ミズノのWEBテストの内容は以下の通りです。

選考フロー③：リクルーター面談

ミズノの選考フロー3つ目は、リクルーター面談です。

ミズノのリクルーター面談の詳細は以下の通りです。

選考フロー④：個別面談会

ミズノの選考フロー4つ目は、個別面談会です。

ミズノの個別面談会の詳細は以下の通りです。

選考フロー⑤：最終面接

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ミズノの採用に関するよくある質問

質問①：スポーツメーカーの就職難易度って高いの？

ミズノの採用に関するよくある質問１つ目は、スポーツメーカーの就職難易度って高いの？です。

結論から言うと、スポーツメーカーの就職難易度は高いと考えられます。ミズノがその一つであったように、スポーツメーカーは募集人数が少ないためです。

質問②：ミズノへの就職に有利な学部はある？

ミズノの採用に関するよくある質問２つ目は、ミズノへの就職に有利な学部はある？

です。

結論から言うと、ミズノへの就職に有利な学部はないといってよいでしょう。

マイナビによると、ミズノは文理問わずいろいろな学部からの採用実績があるからです。

質問③：ミズノの選考で活かせる資格はある？

ミズノの採用に関するよくある質問３つ目は、ミズノの選考で活かせる資格はある？です。

結論から言うと、ミズノの就職に必要とされる資格はないと考えられます。公式ホームページにも、資格について言及しているところはないためです。

ミズノの就職活動で大切なのは、公式ページにもあるように「スポーツを愛する心」です。

自分が人生でどんな経験をし、そこからどうしてミズノでスポーツと関わっていきたいと思うようになったのかを言語化できるようにしましょう。

質問④：ミズノの就職難易度と倍率はどれくらい？

ミズノの採用に関するよくある質問4つ目は、「ミズノの就職難易度と倍率はどれくらい？」です。

ミズノの就職難易度は「高い」で、就活会議の選考難易度は4.3/5.0、就職偏差値は57.5（全2000社中1298位）です。

採用倍率は13.4倍で、メーカー・製造業の平均8.3倍より高いです。

質問⑤：ミズノの初任給はいくら？

ミズノの採用に関するよくある質問5つ目は、「ミズノの初任給はいくら？」です。

2028年度新卒の初任給は、大学卒270,000円・修士卒285,000円です。

2025年度は、大学卒260,000円・修士卒270,000円でした。

質問⑥：ミズノの採用人数は何人？

ミズノの採用に関するよくある質問6つ目は、「ミズノの採用人数は何人？」です。

ミズノの採用人数は、2025年入社で56名です。

2024年入社は52名で、2026年入社は55名を採用する予定です。

質問⑦：ミズノとアシックスはどちらが就職難易度が高い？

ミズノの採用に関するよくある質問7つ目は、「ミズノとアシックスはどちらが就職難易度が高い？」です。

就職偏差値は、ミズノが57.5（全2000社中1298位）、アシックスが59.5（全2000社中842位）です。

アシックスのほうが2.0点高いです。

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まとめ：ミズノの採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事ではミズノの採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、ミズノ選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ミズノへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

ミズノの就職偏差値は57.5、選考難易度は4.3/5.0、採用人数は2025年入社で56名です。

募集要項では採用学部・学科の指定がなく、ミズノに学歴フィルターは存在しないと言われています。

この記事を読んで、ミズノに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！

⇒ミズノ 新卒採用情報