【出身大学はどこ？】アドバンテストの採用大学一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

アドバンテストの採用大学は、1位「東京農工大学（20人）」、2位「東北大学（19人）」、3位「名古屋工業大学（7人）」となりました。

アドバンテストに学歴フィルターは存在しないと思われる

結論として、アドバンテストには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由としては、旧帝・MARCH・関関同立などの難関大学からの採用もありますが、中堅大学や高専からの採用も見られるからです。

一方、学歴フィルターがない分、英語力を伸ばしておくことが、周りとの差別化に繋がります。

アドバンテストは、半導体検査装置シェア50%超を誇るほど、海外事業に力を入れている企業ですので、海外で働きたい人は英語力を上げましょう。

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【難しい？】アドバンテストの採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「56.7」

就職難易度：普通

アドバンテストの就職難易度は「普通」と思われます。

2022年卒の学生を対象とした「就職人気ランキング」の東洋経済の記事（2023）によると、アドバンテストは175位/200位となり、学生から人気であることがわかります。

しかし、2023年卒・2024年卒の学生を対象とした同ランキングにアドバンテストの名前はなかったため、人気は落ちていると推測されます。

ただ就職人気ランキングに載った実績のある企業なので、ES・WEBテスト・面接の徹底的な対策が必須です。

参照 : 東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2022)

入社が難しい有名企業ランキングには記載なし

東洋経済オンラインによると、アドバンテストは入社が難しい有名企業ランキングには記載はありませんでした。

アドバンテストは、事業成長のために採用人数を拡大していることで、採用難易度が低くなってきています。

また、アドバンテストは一般消費者向けの製品を作っていないため、文系学生や一般層への知名度はそれほど高くありません。

メーカー業界での就職偏差値は「57.6」

アドバンテストは、メーカー業界での就職偏差値は「57.6」です。

アドバンテストは、理系学生からの人気が高いため、メーカー業界での就職偏差値は企業全体よりも高くなります。

一方、アドバンテストは学歴よりも「どんな研究をし、どんな技術を持っているか」を重視するため、学歴フィルターはありません。

メーカー業界で、アドバンテストと同程度の難易度の企業は、「コーセー」や「大正製薬」などです。

アドバンテストの採用倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用倍率：高くない

アドバンテストの採用倍率は高くないと思われます。

アドバンテストの採用倍率は、公式の発表はされていないので①就活会議②リクナビ③東洋経済ONLINEを見て比較してみましょう。

①就活会議

アドバンテストの採用倍率は就活会議によると6.3倍でした。

以下に、就活会議のデータによる共同通信社の採用選考の通過率を示します。

参照 : 就活会議

②リクナビ

リクナビ記載のプレエントリー候補リスト登録人数は「1539名」でした。

そのうち、3割の人が選考に進むと仮定すると「462名」となります。

内定者が「35人程度」なので、おおよその採用倍率は「約13.2倍」になります。

参照 : リクナビ2025

③東洋経済ONLINE

東洋経済ONLINEによる「『内定の競争倍率が高い会社』ランキングTOP100」にアドバンテストの名前はありませんでした。

100位の倍率が66倍とされているので、実際はこの数字を下回るくらいだと推測されます。

参照 : 東洋経済オンライン | 内定の競争倍率が高い会社 ランキングトップ100

ES通過率：72％

アドバンテストのES通過率は、就活会議によると72%でした。

つまり、エントリーした人の約3/4の人のESが通過するということになります。

なのでしっかり企業分析・自己分析を行っていれば、ES通過は問題ないと思われます。

以下に、就活会議のデータによる共同通信社のESの通過率を示します。

参照 : 就活会議

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面接通過率：1次「27%」2次「23%」

アドバンテストの1次面接通過率は、就活会議によると27%でした。

ESの通過率が72%であったので、1次面接でかなり落とされるようです。

また1次面接でかなり落とされるので、2次面接では約9割の人が通るようです。

以下に、就活会議のデータによるアドバンテストの1次・2次面接の通過率を示します。

参照 : 就活会議

最終面接通過率：16%

アドバンテストの最終選考通過率は、就活会議によると16%でした。

最終選考では約7割の人が通るようです。

以下に、就活会議のデータによる共同通信社の最終選考の通過率を示します。

参照 : 就活会議

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【どんな会社？】アドバンテストは何の会社？平均年収や売上

平均年収：1,049万円

四季報によると、アドバンテストの平均年収は1,049万円と高い水準です。

アドバンテストは、半導体試験装置で世界シェアトップクラスを誇るため、国内外からの収益が高く、年収も高いです。

また、アドバンテストは社員への賞与が手厚いため、若手でも驚くような額のボーナスが支給されます。

参照：四季報

初任給：30.0万円

四季報によると、アドバンテストの初任給は30.0万円と高水準です。

近年、半導体市場が急拡大に伴いグローバルで優秀な人材の獲得競争が激しくなったことで、アドバンテストは年収を大幅に上げました。

世界シェアを争う米テラダイン社や、国内競合の東京エレクトロンに負けないような初任給を設定しているでしょう。

参照：四季報

離職率：0%

四季報によると、アドバンテストの離職率は0%と低い水準を維持しています。

アドバンテストは、「世界シェア首位の安定した事業」「高給与」の主に2点により、離職者が発生していないと言えます。

また、アドバンテストは入社後の教育研修が手厚いため、若手が安心してスキルを磨くことができます。

参照：四季報

残業時間：22.3時間

四季報によると、アドバンテストの残業時間は22.3時間と低い水準です。

アドバンテストは、複雑な半導体試験装置の作業をマニュアル化したことで、誰もが開発・メンテナンスに携われる環境を作りました。

これにより、一人一人の負担が減ったことで、月20時間台という安定した残業時間を維持しています。

参照：四季報

売上：4,865億円

四季報によると、アドバンテストの売上高は4,865億円と高水準です。

アドバンテストは、半導体試験装置において世界シェア首位を争うほどの収益を得ています。

AI向けの先端半導体は需要が高まっているため、今後さらに売上が向上することが予想されます。

参照：四季報

従業員数：3,118人（単体）

四季報によると、アドバンテストの従業員数は単体で3,118人と少人数です。

アドバンテストは、少人数で高い売上を出しているため、一人当たりの手当てが手厚いです。

また、平均年齢は高めですが、これはベテラン技術者の専門性を活用しているためと考えられます。

参照：四季報

配属部署/勤務地：技術職は群馬・埼玉、営業職は東京

四季報によると、アドバンテストは技術職は群馬・埼玉、営業職は東京に配属されるのが一般的です。

技術職は、拠点が集約されているため、国内での意図しない転勤は少ない傾向です。

一方、事務や営業職は、将来的な海外赴任や地方営業所への異動の可能性があるため、注意が必要です。

転勤をしたくない就活生は、技術職としてアドバンテストに入社することをおすすめします。

評判/口コミ：「研究気質の人は働きがいがある」「年間休日130日」など

アドバンテストの社員からの評判は、総合評価は3.97/5.0と高いです。

アドバンテストは、技術系の企業なので、「研究が大好き」「研究者としての能力を極めたい」という人には向いています。

また、年間休日は130日ほどあり、有給も取得しやすいため、自分の時間を確保しながら働くことができます。

• 技術系の会社なので、開発、販売している製品に対する親しみが持てないという面はある。
  ただその道を極めたい研究気質の人には働きがいがある会社だと思う。
  営業に関しても非常にコアな技術系の知識が求められる。
  顧客が限られているのでガリガリした営業というよりは
  取引先との良好な関係を維持することが求められると思う。
• 比較的海外出張、勤務のハードルは高くないと思われる。
  もちろん通常業務での結果や語学レベルを持っている人に限るが。
  グローバルに仕事をしたい人にとっては比較的チャンスがあると思う。
• 休日日数は他のメーカーと比べても多く、デフォルトで年間130日ほどあります。入社5年目以降は多目的休暇が毎年3日付与され、有給休暇も半期の初めに申請する制度により、年12日ほどは計画的に取得しやすい環境です。業務状況次第では突然の半休取得も可能で、個人の事情に柔軟に対応してくれます。なんだかんだで年間150日ほど休んでいる人もいます。ただし、部署や上司によっては休みを取りづらい雰囲気が残っているケースもあります。

参照：openwork

アドバンテストの採用選考フローと対策について

フロー①：ES提出（自己に関する事と入社後のキャリアプランについて聞かれやすい）

アドバンテストの選考フロー1つ目は、ES提出です。

例年、入社後にやりたいことやこれまでの困難な経験、自分自身のことについて聞かれるようです。

アドバンテストのESでの質問内容例は以下の通りです。

参照 : ONE CAREER

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フロー②：Webテスト（TAL形式）

アドバンテストの選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストは1時間~1時間半程度でTAL形式で行われます。

CASECの英語のテストも課されるようなので準備は必須です。

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• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
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フロー③：1次面接（志望動機を中心に幅広く聞かれやすい）

アドバンテストの選考フロー3つ目は、1次面接です。

1次面接の形式はオンラインで面接時間は40分程度であるようです。

また、1次面接は学生3人に対して面接官2人での集団での実施となります。

1次面接では、志望動機を中心に幅広く質問されます。

以下に1次面接での質問内容の例を紹介します。

参照 : ONE CAREER

フロー④：作文提出（入社後にやりたいことをキーワードを使いながら書く）

アドバンテストの選考フロー4つ目は、作文提出です。

筆記試験は400文字以内の小論文試験で、制限時間は設けられていないようです。

この作文で合否が決まることはありません。

後にある2次面接と一緒に判断されるようです。

入社後にやりたい仕事がテーマで、与えられた語句を関連付けながら書きます。

キーワードには現在を表す語やビジネスに関連するワードが選ばれているようです。

以下で過去の小論文のテーマ例を紹介します。

参照 : ONE CAREER

フロー⑤ : 2次面接（入社後にやりたいことやこれまでの困難な経験、自分自身のことについて聞かれやすい）

アドバンテストの選考フロー5つ目は、2次面接です。

2次面接の形式はオンラインで面接時間は30分程度であるようです。

また、1次面接は学生3人に対して面接官7人での集団での実施となります。

2次面接では、1次面接よりも少し踏み込んだ質問が多いようです。

以下に2次面接での質問内容の例を紹介します。

参照 : ONE CAREER

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フロー⑥ : 最終面接（ESの深掘りから自分自身についてまで広く聞かれやすい）

アドバンテストの選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接の形式はオンラインで面接時間は30分程度であるようです。

また、最終面接は学生1人に対して面接官7人での個別での実施となります。

最終面接では、ESの深掘りから自身についてまで幅広い質問が多いようです。

以下に最終面接での質問内容の例を紹介します。

参照 : ONE CAREER

フロー⑦ : 内定

アドバンテストの選考フロー7つ目は、内定です。

全ての審査を通過したら晴れて内定です。

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アドバンテストの採用に関するよくある質問

質問①：アドバンテストの平均年収は？

よくある質問1つ目は「アドバンテストの平均年収はどのくらい？」です。

ライトハウスによるとアドバンテストの平均年収は、職種により多少異なりますが620万円といわれています。

しかし年収範囲は200万円から1300万円と幅広く、自分のスキルや入社後の活躍により平均以上の収入を得ることは可能であると思われます。

質問②：アドバンテストは大手企業ですか？

よくある質問2つ目は「アドバンテストは大手企業ですか？」です。

結論から言うと、アドバンテストは大手企業と言うことができます。

アドバンテストは2023年3月期で約4865億円、従業員数が約7400人という企業です。

営業利益も年々伸ばしていて、業績も良く、半導体では世界の50％超のシェアを誇っています。

このことからアドバンテストは大手企業と言っても良いでしょう。

質問③：アドバンテストが激務ってホント？

よくある質問3つ目は「アドバンテストが激務ってホント？」です。

結論から言うと、アドバンテストは比較的激務ではなく、ワークライフバランスの取れた企業だと言うことができます。

アドバンテストはワークライフバランスに積極的に取り組んでいて、時間外労働時間の短縮でも成果を出しています。

2020年度以降は、引き続き時間外労働の削減を女性活躍推進法の行動計画に取り入れています。社内イントラで周知し、メリハリのある働き方の実現に向けた取り組みを進めるなど、さらなる時間外労働縮減に努めています。

こうした取り組みを行ってきましたが、2022年度は月間時間外労働80時間以上を0人にする社内計画は未達成となりました。
未達成の理由は、増産対応や納期対応等に追われたこと、および突発的なトラブル対応によるものでした。2022年度の一人当たり時間外労働時間は、2023年3月時点の平均で20.5時間となっています。昨年に引き続き、新型コロナウイルスの影響に加え、増産対応や納期対応等も影響し、残業時間は増加傾向となりました。

参照 : アドバンテスト

まとめ：アドバンテストの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう

今回はアドバンテストの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、アドバンテストの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、アドバンテストの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。