- アドバンテストの採用大学一覧
- アドバンテストの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- アドバンテストの採用/就職難易度は「中程度」
- アドバンテストの対策法は「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」のアピール
今回の記事では、アドバンテストの採用大学について詳しく説明していきます。
併せて、アドバンテストの学歴フィルターやアドバンテストの新卒採用選考フローについても解説します。
- アドバンテストの就職難易度が気になる方
- アドバンテストの学歴フィルターが知りたい方
- アドバンテストに採用されたい方
- 半導体・システム機器業界に興味がある方
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
- 【就活生】OfferBox（あなたに合う優良企業からスカウト）
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 【就活生】Lognaviスカウト（診断結果から優良企業を提案）
【公式サイト】https://lognavi.com/
- SPI問題も無料、180,000人が利用
- 【就活生/転職者】SPI頻出問題集（公式LINEで無料配布）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-spi/
- Webテストで頻出の問題がわかる
- 【就活生/転職者】LINE適職診断（公式LINEで無料診断）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【出身大学はどこ？】アドバンテストの採用大学一覧
就活生ちゃん
私はアドバンテストに興味を持っています。
アドバンテストには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです。
OB・OG訪問をしてみたいので、私の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
アドバンテストにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
まず、アドバンテストの採用大学を紹介します！
アドバンテストの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
東京大学、東京工業大学、東北大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶応義塾大学、筑波大学、群馬大学、千葉大学、大分大学、愛媛大学、電気通信大学、首都大学東京、宇都宮大学、東京理科大学、中央大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、大分高専、釧路高専 ほか
引用 : リクナビ2025
アドバンテストの採用大学を見ると、幅広い大学から採用していることが分かります。
よって中堅大学でもアドバンテストからの内定取得は可能でしょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【難しい？】アドバンテストの就職難易度を徹底解説
就活生ちゃん
アドバンテストは様々な大学から採用をしていることが分かりました。
就職難易度はどれくらいになるのでしょうか？
就職難易度について気になりますよね。
次はアドバンテストの就職難易度について説明します。
就活アドバイザー 京香
就職難易度：中程度
アドバンテストの就職難易度は「中程度」と思われます。
2022年卒の学生を対象とした「就職人気ランキング」の東洋経済の記事（2023）によると、アドバンテストは175位/200位となり、学生から人気であることがわかります。
しかし、2023年卒・2024年卒の学生を対象とした同ランキングにアドバンテストの名前はなかったため、人気は落ちていると推測されます。
ただ就職人気ランキングに載った実績のある企業なので、ES・WEBテスト・面接の徹底的な対策が必須です。
参照 : 東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2022)
採用倍率：高くない
アドバンテストの採用倍率は高くないと思われます。
アドバンテストの採用倍率は、公式の発表はされていないので①就活会議②リクナビ③東洋経済ONLINEを見て比較してみましょう。
①就活会議
アドバンテストの採用倍率は就活会議によると6.3倍でした。
以下に、就活会議のデータによる共同通信社の採用選考の通過率を示します。
参照 : 就活会議
②リクナビ
リクナビ記載のプレエントリー候補リスト登録人数は「1539名」でした。
そのうち、3割の人が選考に進むと仮定すると「462名」となります。
内定者が「35人程度」なので、おおよその採用倍率は「約13.2倍」になります。
参照 : リクナビ2025
③東洋経済ONLINE
東洋経済ONLINEによる「『内定の競争倍率が高い会社』ランキングTOP100」にアドバンステストの名前はありませんでした。
100位の倍率が66倍とされているので、実際はこの数字を下回るくらいだと推測されます。
参照 : 東洋経済オンライン | 内定の競争倍率が高い会社 ランキングトップ100
それほど倍率は高くないようですが、油断せず早いうちから対策を行うようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：72％
アドバンテストのES通過率は、就活会議によると72%でした。
つまり、エントリーした人の約3/4の人のESが通過されるということになります。
なのでしっかり企業分析・自己分析を行なっていれば、ES通過は問題ないと思われます。
以下に、就活会議のデータによる共同通信社のESの通過率を示します。
参照 : 就活会議
面接通過率：1次「27%」2次「23%」
アドバンテストの1次面接通過率は、就活会議によると27%でした。
ESの通過率が72%であったので、1次面接でかなり落とされるようです。
また1次面接でかなり落とされるので、2次面接では約9割の人が通るようです。
以下に、就活会議のデータによるアドバンテストの1次・2次面接の通過率を示します。
参照 : 就活会議
最終面接通過率：16%
アドバンテストの最終選考通過率は、就活会議によると16%でした。
最終選考では約7割の人が通るようです。
以下に、就活会議のデータによる共同通信社の最終選考の通過率を示します。
参照 : 就活会議
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
アドバンテストに学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
アドバンテストの就職難易度がかなり高いことが分かりました。
ただ、私はあまり自分の学歴に自信がないです。
アドバンテストには学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにアドバンテストは学歴フィルターが存在するのか気になりますよね。
次はアドバンテストの学歴フィルターについて紹介します。
就活アドバイザー 京香
結論：アドバンテストに学歴フィルターはないと思われる
結論として、アドバンテストには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
理由としては、旧帝・MARCH・関関同立などの難関大学からの採用もありますが、中堅大学や高専からの採用も見られるからです。
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：中堅大学や高専からの採用があるため
アドバンテストに学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学や高専からも採用しているからです。
採用実績を見ると旧帝や有名私立大などの高学歴層からの採用もありますが、中堅大学や高専からの採用もあることがわかります。
つまり、実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。
一方で、学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：英語力を伸ばしておくと良い
学歴フィルターがない分、英語力を伸ばしておくことが、周りとの差別化に繋がります。
アドバンストは半導体検査装置シェア50%超を誇るほど、海外事業に力を入れている企業です。
技術の高度化・複雑化が加速度的に進む半導体市場は、これからますます需要がある産業の1つです。
そのため更に海外事業に力を入れていくと思われます。
なので、英語力をつけておくことは企業の目を引くアピールポイントになるでしょう。
TOEICやTOEFLの試験を積極的に受けて日々の学習を習慣付けるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
その他のメーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
アドバンテストの採用選考フローと対策について
就活生ちゃん
アドバンテストの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
アドバンテストの選考フローを教えてください。
わかりました！アドバンテストの選考フローについて詳しく紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー① : ES提出
- 選考フロー② : Webテスト
- 選考フロー③ : 1次面接
- 選考フロー④ : 作文提出
- 選考フロー⑤ : 2次面接
- 選考フロー⑥ : 最終面接
- 選考フロー⑦ : 内定
フロー①：ES提出（自己に関する事と入社後のキャリアプランについて聞かれやすい）
アドバンテストの選考フロー1つ目は、ES提出です。
例年、入社後にやりたいことやこれまでの困難な経験、自分自身のことについて聞かれるようです。
アドバンテストのESでの質問内容例は以下の通りです。
- 研究内容や卒論の内容についてご記入ください。（250字以内）
- 今のあなた自身を形成した経験について時期を含めて具体的にご記入ください。（250字以内）
- ご自身の長所をその理由を含めてご記入ください。（100字以内）
- ご自身の短所をその理由を含めてご記入ください。（100字以内）
- 社会人になって取り組んでみたい仕事とその理由について教えてください。「そのために活かせるあなたの能力（知識・スキル・特性）」と「なぜ当社なのか」がわかるようにご記入ください。（300字以内）
- 10年後になりたい自分について教えてください。（250字以内）
- あなたはどんな人ですか。キャッチフレーズを作って紹介してください。（100字以内）
参照 : ONE CAREER
自分の経験に基づいてしっかり書くようにしましょう。
しかし、ESをどう書けばいいのか分からず、困る人もいると思います。
通りやすいESの書き方を知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
フロー②：Webテスト（TAL形式）
アドバンテストの選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストは1時間~1時間半程度でTAL形式で行われます。
CASECの英語のテストも課されるようなので準備は必須です。
TAL形式がどのような問題が出るか知りたい人は以下の記事を参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
フロー③：1次面接（志望動機を中心に幅広く聞かれやすい）
アドバンテストの選考フロー3つ目は、1次面接です。
1次面接の形式はオンラインで面接時間は40分程度であるようです。
また、1次面接は学生3人に対して面接官2人での集団での実施となります。
1次面接では、志望動機を中心に幅広く質問されます。
以下に1次面接での質問内容の例を紹介します。
- 弊社の志望動機を教えてください。
- 他社の選考状況を教えてください。
- 職種の志望割合とその理由を教えてください。
- チームワークを発揮したエピソードを教えてください。また、そこから得られたことは何かありますか。
- どんな性格だと言われるか。
- グローバルとダイバシティについてどう考えているか意見を述べてください。
参照 : ONE CAREER
初めての集団面接で流れやマナーがわからない人もいると思います。
そのような人は以下の記事を参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
フロー④：作文提出（入社後にやりたいことをキーワードを使いながら書く）
アドバンテストの選考フロー4つ目は、作文提出です。
筆記試験は400文字以内の小論文試験で、制限時間は設けられていないようです。
この作文で合否が決まることはありません。
後にある2次面接と一緒に判断されるようです。
入社後にやりたい仕事がテーマで、与えられた語句を関連付けながら書きます。
キーワードには現在を表す語やビジネスに関連するワードが選ばれているようです。
以下で過去の小論文のテーマ例を紹介します。
- 以下キーワードのうち最低2つのワードを用いて、あなたが入社後にやりたいと考える仕事と関連付けて小論文を作成ください。また序文、本文、結論に注意し、文章を簡潔にまとめてください。（全角400文字以内）
【キーワード】
「パワー半導体」「生成AI」「HPC（High Performance Computing）」
「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「エンゲージメント」
「人的資本」 「ステークホルダー」「TX（トータルエクスペリエンス）」
「バリューチェーン」「M&A」
参照 : ONE CAREER
フロー⑤ : 2次面接（入社後にやりたいことやこれまでの困難な経験、自分自身のことについて聞かれやすい）
アドバンテストの選考フロー5つ目は、2次面接です。
2次面接の形式はオンラインで面接時間は30分程度であるようです。
また、1次面接は学生3人に対して面接官7人での集団での実施となります。
2次面接では、1次面接よりも少し踏み込んだ質問が多いようです。
以下に2次面接での質問内容の例を紹介します。
- 研究などで壁にぶつかった時の対処法
- グローバルに対する考え
- どのような製品に関わりたいと考えているか。
- 将来のキャリアプランとしてどのようなモノを計画しているか。
- 研究室内で意見が食い違ったりすることがあると思うがそのときどうするか。
- 研究で苦労したり思い通りにいかなかったことはあるか。
- 逆質問
参照 : ONE CAREER
面接の際の逆質問で、何を聞けばいいのか分からない人も多いと思います。
そう言う人は以下の記事を参考にして見てください！
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
フロー⑥ : 最終面接（ESの深掘りから自分自身についてまで広く聞かれやすい）
アドバンテストの選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接の形式はオンラインで面接時間は30分程度であるようです。
また、最終面接は学生1人に対して面接官7人での個別での実施となります。
最終面接では、ESの深掘りから自身についてまで幅広い質問が多いようです。
以下に最終面接での質問内容の例を紹介します。
- 機械の道に進む理由
- 携わりたい装置
- チームでの取り組みに対する考え
- ESで書いた内容を踏まえて、気になったことの質問
- リーダーシップを発揮して成し遂げた経験は何かあるか
参照 : ONE CAREER
最終面接は面接官の人数も多く、固い雰囲気のように感じるかもしれませんが、落ち着いて話すことが大事です。
就活アドバイザー 京香
フロー⑦ : 内定
アドバンテストの選考フロー7つ目は、内定です。
全ての審査を通過したら晴れて内定です。
就活生ちゃん
選考の流れがよく分かりました！ありがとうございます！
良かったです！しっかり対策して内定を掴み取ってくださいね。
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
アドバンテストの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
アドバンテストについてよく分かりました！
アドバンテストについて他に何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後にアドバンテストでよく聞かれる３つを紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問① : アドバンテストの年収は？
- 質問② : アドバンテストは大手企業ですか？
- 質問③ : アドバンテストが激務ってホント？
質問①：アドバンテストの平均年収は？
よくある質問1つ目は「アドバンテストの平均年収はどのくらい？」です。
ライトハウスによるとアドバンテストの平均年収は、職種により多少異なりますが620万円といわれています。
しかし年収範囲は200万円から1300万円と幅広く、自分のスキルや入社後の活躍により平均以上の収入を得ることは可能であると思われます。
入社後もスキルアップを目指して年収アップを目指しましょう！
就活アドバイザー 京香
質問②：アドバンテストは大手企業ですか？
よくある質問2つ目は「アドバンテストは大手企業ですか？」です。
結論から言うと、アドバンテストは大手企業と言うことができます。
アドバンテストは2023年3月期で約4865億円、従業員数が約7400人という企業です。
営業利益も年々伸ばしていて、業績も良く、半導体では世界の50％超のシェアを誇っています。
このことからアドバンテストは大手企業と言っても良いでしょう。
質問③：アドバンテストが激務ってホント？
よくある質問3つ目は「アドバンテストが激務ってホント？」です。
結論から言うと、アドバンテストは比較的激務ではなく、ワークライフバランスの取れた企業だと言うことができます。
アドバンテストはワークライフバランスに積極的に取り組んでいて、時間外労働時間の短縮でも成果を出しています。
2020年度以降は、引き続き時間外労働の削減を女性活躍推進法の行動計画に取り入れています。社内イントラで周知し、メリハリのある働き方の実現に向けた取り組みを進めるなど、さらなる時間外労働縮減に努めています。
こうした取り組みを行ってきましたが、2022年度は月間時間外労働80時間以上を0人にする社内計画は未達成となりました。
未達成の理由は、増産対応や納期対応等に追われたこと、および突発的なトラブル対応によるものでした。2022年度の一人当たり時間外労働時間は、2023年3月時点の平均で20.5時間となっています。昨年に引き続き、新型コロナウイルスの影響に加え、増産対応や納期対応等も影響し、残業時間は増加傾向となりました。
参照 : アドバンテスト
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：アドバンテストの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう
今回はアドバンテストの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、アドバンテストの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、アドバンテストの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。