この記事からわかること

• コニカミノルタは複合機や光学技術を中心としたグローバル技術企業
• コニカミノルタの就職難易度は「高い」
• コニカミノルタには「学歴フィルターが存在する」と思われる
  （難関大学からの採用が多いから）
• コニカミノルタは「お客様の課題を解決する企業」への転換を掲げている
  （研究や学業で課題を発見して解決した経験をアピールしよう）
• コニカミノルタの採用選考フロー「ES→WEBテスト→面接複数回」
• コニカミノルタに採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
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【ざっくり解説】コニカミノルタの採用について

コニカミノルタは、半導体、電子、精密機器の製造を行う大手電気機器メーカーです。

創業から約150年に亘って培った4つの技術を進化させ、多分野でお客様・社会の課題提起・解決に挑戦する「課題提起型デジタルカンパニー」です。

海外売上が80%と高く、コア技術×ICTを駆使し、世界150カ国で販売・サービスをグローバルに展開しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：リクナビ2025

①：採用人数は「51-100人」

コニカミノルタの採用人数は

過去3年間の年度別採用人数は以下の通りです。

参照：マイナビ2025

②：採用の男女比は「2：1」

コニカミノルタの採用の男女比は、男性：女性＝2：1です。

以下は過去3年間の男女別採用人数の詳細です。

参照：マイナビ2025

③：採用倍率は「52倍程度」

コニカミノルタの採用倍率 （2023年度） は、およそ52倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

リクナビ上のプレエントリー登録人数の全てが本エントリーするとは限りませんが、参考にしてみてください。

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【新卒向け】コニカミノルタの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

コニカミノルタの理系の就職難易度は「高い」と考えられます。

過去3年間の技術職採用人数を以下にまとめました。

引用：募集要項 – 新卒採用情報 | コニカミノルタ

技術職の採用人数は全体の採用人数の半分以上を占めています。

しかし、もともとの採用人数が少なく、難関大学院からの採用が多いため、就職難易度も高いと考えられます。

文系：就職難易度は「かなり高い」

コニカミノルタの文系の就職難易度は「かなり高い」と考えられます。

ビジネス職の過去3年間の採用人数は以下の通りです。

引用：募集要項 – 新卒採用情報 | コニカミノルタ

また、就活会議によると、コニカミノルタの選考難易度は4.8/5.0となっています。

技術職に対してビジネス職の採用人数が少なく、業界大手の企業ということもあり、難易度は高くなると思われます。

IT系の優良企業から内定をもらうには？

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【出身大学はどこ？】コニカミノルタの採用大学/学歴一覧

参照：マイナビ2025

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コニカミノルタの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：コニカミノルタには若干の学歴フィルターが存在する

結論からいうと、コニカミノルタの採用では多少の学歴フィルターが存在すると思われます。

理由としては、難関大学からの採用が多めだからです。

つまり、コニカミノルタに就職するためには、ある程度の学歴が必要になってくるでしょう。

理由：MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いから

コニカミノルタの採用に学歴フィルターがある程度存在する理由は、MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いからです。

また、採用大学一覧にもあるように、大学院からの採用も多く見られます。

したがって、コニカミノルタの採用では、若干の学歴フィルターが存在すると考えられます。

注意点：大事にしている信念をきちんと伝えることが大切！

コニカミノルタにある程度の学歴フィルターがあると思われるとはいえ、他にも選考突破のために重要な要素はあります。

コニカミノルタの選考では、自身の信念や人柄について問われることが多くあります。

以下にコニカミノルタのバリューを紹介しますので、コニカミノルタが大切にしていることを知り、自分との整合性があるか確かめてみてください。

コニカミノルタのバリュー

Open and honest
「正しい」と信じることにこだわり、オープンなコミュニケーションを取ること

Customer-centric
常にお客さまの一歩先を考え、一緒に問題解決にあたり、お客さまが必要とされていることを提供できる存在となり続けること

Innovative
あらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことは、私たちが進化するための源泉だと考える

Passionate
情熱や強い意志、あきらめない心は、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考える

Inclusive and collaborative
多様性に満ちた人や多様性に満ちた発想、そしてお客さま・パートナー・社会とのチームワークが生み出すパワーは、今までにない発想や最大の価値を生み出すためになくてはならないものである

Accountable
すべての企業活動において、主体的に実行し、その結果に責任を持ち、それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献すること

引用：フィロソフィー – 企業情報 | コニカミノルタ

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コニカミノルタに採用されるための対策法

対策法①：「なぜコニカミノルタなのか」を明確にしておく

コニカミノルタに採用されるための対策法1つ目は、「なぜコニカミノルタなのか」を明確にしておくことです。

コニカミノルタの面接では、「なぜ他社ではなくコニカミノルタなのか」という質問をされる可能性が極めて高いです。なぜコニカミノルタでないといけないのかを明確にすることで、説得力が増し、熱意が伝わりやすくなります。そうすることで、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「誠実さ」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

コニカミノルタに採用されるための対策法3つ目は、「誠実さ」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

サークルやアルバイト、学生団体での活動の中で、相手と真摯に向き合った経験や、何かに主体的に取り組んだ経験などをアピールできると良いでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

コニカミノルタに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

コニカミノルタの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてコニカミノルタの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

コニカミノルタに採用されるために対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

コニカミノルタでは、技術職とビジネス職の両方でインターンシップを開催しています。

期間は1day、3days、5daysなど様々なプログラムが用意されています。

インターンシップ参加者からは「会社の雰囲気がよく知れた」「事業理解が進んだ」などの肯定的な意見が多く見られました。

また、コースによってはインターンシップに参加することでリクルーター面談や個別面談を案内されることもあるようです。

そのため、コニカミノルタへの就職を考えている人はインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

コニカミノルタに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。

面接でよく問われる「なぜコニカミノルタに入社したいのか」「入社後に何をしたいのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また、会社説明会やセミナーで詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

OBOG訪問を積極的に行い、選考を有利に進めましょう。

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コニカミノルタの採用選考フローについて

参照：就活会議

選考フロー①：エントリーシート（ES）

選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

以下にコニカミノルタの技術職とビジネス系総合職のES（エントリーシート）質問項目を示します。

内容はどれも一般的なものですが、この後の面接でも深掘りされることが多いようなので、面接を見据えた回答を作ることを意識しましょう。

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（選考通過ES）

選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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選考フロー②：WEBテスト

選考フロー2つ目は、WEBテストです。

コニカミノルタのWEBテストの形式はSPIで、自宅で受験をします。

所要時間は1時間程度で、内容は言語、非言語、性格検査です。

SPIは基本的な計算能力や読解力があれば解くことができるので、参考書などで練習をして、安定的に正答できるようにしましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フローの3つ目は、一次面接です。

所要時間は30分程度で、社員：学生＝1：1でオンラインで行われます。

以下に過去の一次面接での質問項目を示します。

技術職とビジネス職で若干の違いはありますが、上記のような質問がされるようです。

また、選考に参加した人からは人柄を重視されているように感じたという意見もあります。

自己分析を行い、パーソナルな質問にも答えられるように準備しておきましょう。

選考フロー④：二次面接

選考フローの4つ目は、二次面接です。

所要時間は30分程度で、社員：学生＝2：1でオンラインで行われます。

以下に過去の二次面接での質問項目を示します。

二次面接でも志望動機を深掘りされることはあまりないようです。

一方で、一次面接に続き人間性や物事の考え方などを深掘りされるようなので、自己分析を徹底的に行っておくようにしましょう。

また、技術職志望の方は研究の説明を簡潔にできるように準備しておくと良いでしょう。

選考フロー⑤：最終面接

選考フローの5つ目は、最終面接です。

所要時間は30分程度、社員：学生＝2：1でオンラインで行われます。

以下に過去の最終面接での質問項目を示します。

最終面接では業務の理解度や志望度の高さを面接官に伝えることが非常に大切です。

コニカミノルタは最終面接もオンラインで行われるため、熱意を伝えにくい部分はありますが、言い残しが無いように考えを整理してから面接に挑みましょう。

選考フロー⑥：内定

選考フローの6つ目は、内定です。

コニカミノルタで内々定が出される時期は「3月上旬以降」です。

内定の時期は年度によって変わることがあるので、あくまで参考程度にしてくださいね。

業界別の内定が出される時期については、以下の記事で説明しています。

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コニカミノルタの採用に関するよくある質問

質問①：コニカミノルタジャパンの年収はどれくらい？

コニカミノルタの採用に関するよくある質問の1つ目は「コニカミノルタの年収はどれくらい？」です。

大手口コミサイトによると、コニカミノルタの平均年収は702万円です。

以下に年代別の平均年収のデータをまとめているので、参考にしてください。

参照：ライトハウス

コニカミノルタの昇給は年1回、賞与は年2回あります。

また、給与は入社年数や年齢よりも、能力評価によってグレードやランクが上がっていくことで変化するようです。

質問②：コニカミノルタの離職率はどれくらい？

コニカミノルタの採用に関するよくある質問の2つ目は「コニカミノルタの離職率はどれくらい？」です。

離職率は公開されてはいませんが、結論として離職率はそれほど高くないと予想されます。

以下に、過去3年間の新卒の採用者数・離職者数と離職率を示します。

参照：マイナビ2025

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まとめ：コニカミノルタの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、コニカミノルタの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、コニカミノルタへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらはコニカミノルタの公式採用ホームページになりますので、興味があればアクセスしてみてください。