【就職難易度は?】兼松の採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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今回の記事では、兼松の就職難易度について詳しく説明していきます。

あわせて、「兼松の学歴フィルター」や「兼松の新卒採用選考フロー」についても解説します。

  • 兼松に採用されたい人
  • 兼松にエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
  • 兼松の新卒採用選考フローが気になる人

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください!

 

先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい!」なら、OfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

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【ざっくり解説】兼松の採用について

就活生くん

兼松が気になっているのですが、企業研究が進んでいません。

採用について教えてください!

わかりました!

では、まず兼松について説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

 

 

兼松とは、電子・デバイス、食料、鉄鋼、車両・航空などを手掛ける日本の商社です。

日本の八大商社のうちの一つと言われます。

兼松は総合商社に位置づけられるときもあれば、専門商社に位置づけられるときもあるようです。

(参照:iroot seahch  

以下に、兼松の会社概要をまとめたので参考にしてください。

社名 兼松株式会社
創業 明治22年(1889年)8月15日
本社 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
代表 代表取締役社長 宮部 佳也
売上 911,408百万円
従業員数 単体:798名 連結:7,866名
平均年収 1200万円
平均勤続年数 15.0年
主な事業 国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引・情報収集・市場開拓・事業開発・組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品・サービスを提供する商社

(参照:兼松株式会社会社概要

兼松の採用について
  • ①兼松の採用人数は「40~50人」
  • ②兼松の採用男女比は「1:1~1:2」
  • ➂兼松の採用倍率はやや高い

 

①:採用人数は「40~50人

兼松の採用人数は約「40~50人」です。

過去3年間の採用人数は次の通りです。

兼松の採用人数
年度 人数
2022年 41人
2021年 33人
20202 49人

(参照:兼松株式会社ECGデータ

2024年度の情報は下記の通りです。

就活アドバイザー 京香

 

職種 募集人数

プロフェッショナル採用

(広域採用)

35名~40名程度
※2024年度採用実績は43名

アドミスタッフ採用

(エリア特定採用)

10名~15名程度
※2024年度採用実績はなし

(参照:兼松採用情報

エリア特定採用はある年とない年があるようです。

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②:採用の男女比は「1:1~1:2

兼松の採用男女比は「1:1~1:2」です。

過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。

採用男女比
年度 男性 女性
2022年 23人 18人
2021年 12人 21人
2020年 24人 25人

(参照:兼松株式会社ECGデータ

年によって変動はありますが、2022年度は女性の方が採用人数が多かったようです。

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③:採用倍率は「やや高い」

兼松の採用倍率はやや高いと言えます。

公式な倍率の発表はないので、①就活会議②unistyle➂東洋経済ONLINEを見て比較してみましょう。

①就活会議

就活会議では採用倍率が「17.4倍と記載されていました。

また、通過率に関して以下のような記載がありました。

(参照:就活会議

 

②unistyle

unistyleによると、人気総合商社である三菱商事の倍率は37倍、伊藤忠商事の倍率は74倍であるそうです。

就活会議のデータと照らし合わせてみると、兼松の倍率は37倍より低いと考えられます。

(参照:unistyle

 

➂東洋経済ONLINE

東洋経済ONLINEによる「『内定の競争倍率が高い会社』ランキングTOP100」に兼松の名前はありませんでした

100位の倍率が66倍とされているので、この数字を下回ると推測されます。

(参照:「内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100

 

総合商社は倍率が高いイメージがありますが、総合商社の中では比較的倍率が高くないようです。

就活アドバイザー 京香

 

【新卒向け】兼松の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

他の企業と比べて、兼松の就職難易度は高いのでしょうか?

では、兼松の採用難易度をみていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

就職難易度は「高い」

兼松の就職難易度は「高い」と推測されます。

理由は、就活会議の就職難易度で「4.4/5.0」を記録しているからです。

 

(参照:就活会議

一般に総合商社の就職難易度は高くなる傾向があります。

就活アドバイザー 京香

◆総合商社の就職難易度が高くなる理由

①求められるスキルが多岐にわたるから

総合商社では、多くの人と密に連携をとり、様々な取引を行うことから、コミュニケーション力や挑戦する力、リーダーシップなどが求められます。

また、海外での取引も多いことから、語学力もある程度あると良いでしょう。

②長年学生人気が高い企業だから

総合商社は長年にわたって学生人気が高い業界です。

人気な理由は、扱える事業の大きさ収入の高さ、海外で働くチャンスがあるところだといえるでしょう。

 

ちなみに、兼松とそのほかの総合商社の就活難易度は以下の通りでした。

企業名 就職難易度
兼松 4.4
三菱商事 5.0
伊藤忠商事 5.0
住友商事 5.0
三井物産 5.0
丸紅 4.8
双日 4.7
豊田通商 4.6

(参照:就活会議

難易度は高いものの、総合商社の中ではハードルが高くないことがわかります。

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【出身大学はどこ?】兼松の採用大学/学歴一覧

就活生くん

兼松はどんな大学から採用者が出ているのでしょうか?

OB・OG訪問をしたいと思っているので、私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです…!

どの大学の学生が兼松に採用されているか気になりますよね。

兼松の採用大学をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

兼松の採用大学

<大学院> 大阪大学、帯広畜産大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、早稲田大学

<大学> 青山学院大学、秋田大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

(参照:マイナビ

様々な大学から採用されていますね! 大学院からの採用も多いようです。

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兼松の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

兼松を志望したいのですが、学歴に自信がありません。 学歴フィルターは存在するのでしょうか?

たしかに兼松は有名な企業なので、学歴フィルターがあるのか気になりますよね!

次は兼松に学歴フィルターが存在するのかどうかお話します。

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結論:兼松に明らかな学歴フィルターは存在しないと思われる

結論からいうと、兼松に明らかな学歴フィルターは存在しないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、工業大学や中堅大学など様々な大学から採用を行っているからです。

よって、「△△大学または△△大学院でないと絶対に就職できない」といったことはありません。

中には学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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注意点:大学院や国公立大学、有名私立大学からの採用も多い

注意点としては、大学院や国公立大学、有名私立大学からの採用が多いことです。

様々な学歴から採用しているものの、上記の大学の採用が多いことも事実なので、志望には十分な対策が必要だといえるでしょう。

対策に関しては、企業研究を行うことが効果的です。

以下では企業研究のやり方を取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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兼松に採用されるための対策法

就活生くん

兼松に内定するためにはどうしたらいいでしょうか? 教えてください!

兼松から内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つあるので、兼松に就職したい方は、ぜひ参考にしてくださいね。

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兼松に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ兼松なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「責任感・挑戦心」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ兼松なのか」を明確にしておく

兼松に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ兼松なのか」を明確にしておくことです。

兼松の選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなく兼松なのか」という質問が必ずされます。

特に、「他の総合商社と比べてなぜ兼松なのか」について自分の考えを話せるようになっておきましょう。

「なぜ兼松なのか」を明確にするためには、①他の企業との違い、②志望動機を明確にすることが必要です。

以下に商社の志望動機や企業研究に役立つ記事を紹介しているので、参考にしてみてください。

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

兼松に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定獲得するための対策をしてくれるからです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはキャリアチケットです。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは就活エージェントおすすめ15選で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね!

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  キャリアチケット

キャリアチケットの評価
利用しやすさ
(4.5)
紹介企業の質
(4.5)
選考支援の質
(4.0)
相談しやすさ
(4.0)
総合評価
(4.5)

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キャリアチケットでは、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。

1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

 

 

対策法③:「責任感・挑戦心」をアピールできるエピソードを探しておく

兼松に採用されるための対策法3つ目は、「責任感・挑戦心」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

兼松の人事部が公開している兼松で活躍している社員の特徴は以下の通りです。

  1. やり遂げる意欲を持つ者責任を持ち、率先して行動し、周りを引っ張っていける
  2. 優れた人格を持つ者:倫理観を持ち、真摯な対応でコミュニケーションをとることができる
  3. 旺盛な冒険心を持つ者:未知の事柄に熱意や挑戦心を持って取り組むことができる
  4. 革新的な思考を持つ者:既存の概念だけに捉われず、新しい発想を好み、創り出せる

(参照:兼松人事部採用メッセージ

このように、責任感、リーダーシップ、コミュニケーション力、挑戦心、創造性などをESや面接でアピールできるようなエピソードを準備しておきましょう。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

兼松に採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。

兼松の内定者のESや、面接で聞かれたことが詳細に分かるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。  

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

兼松に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。  

兼松では、1日、2日間、5日間のインターンシップを実施しています。

(※1日と2日間のインターンシップは併願不可)

兼松のインターンシップ概要 時期
1DAY WORKSHOP

商社の事業投資理解

9月下旬~10月上旬
11月下旬~12月上旬
2DAYS WORKSHOP 兼松若手社員業務体験・
トレーディング業務体験
9月下旬~10月上旬
11月下旬~12月上旬
5DAYS INTERNSHIP 新規事業創造 2月上旬~2月下旬

(参照:兼松インターンシップ情報

インターンシップに参加することで、業務理解が進み選考で役に立ちます!

志望度が高い人はインターンシップ選考に応募してみましょう!

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

兼松に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。  

 

兼松の採用選考フローについて

就活生くん

なるほど、私も兼松を目指せるかもしれないと思えてきました!

兼松の選考フローがどう進んでいくのか知りたいです! 兼松の選考フローを教えてください。

もちろんです! 一緒に兼松の選考フローをみていきましょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー①:エントリーシート

兼松の選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

過去にエントリーシートで聞かれた内容を紹介します。

◆過去にエントリーシートで聞かれた内容

  • あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?

  • 学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?

  • 当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確にわかるようにご記入ください。

  • あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?今までの経験を踏まえてご記入ください。

  • ゼミでの研究内容、または学業で最も力を入れた内容

志望動機のほかに、熱意・責任感をもって取り組んだ経験が聞かれるようですね!

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選考フロー②:WEBテスト

兼松の選考フロー2つ目は、WEBテストです。

WEBテストの形式はSPIで、内容は言語、非言語、英語であるようです。

通過率は比較的高いようですが、油断はせずWEBテスト対策を一通り行ってから臨みましょう。

 

選考フロー③:一次面接

兼松の選考フロー3つ目は、一次面接です。

人事社員と現場社員の二人が担当されるようです。

学生の人数は1人~2人であるようです。

◆一次面接で過去に聞かれた内容

  • ガクチカの深掘り
  • ESに書いていて、面接で話していない話とその深掘り
  • 志望動機

(参照:ONE CAREER

基本的な事項の深掘りが多いようです。

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選考フロー④:二次面接

兼松の選考フロー4つ目は、二次面接です。

面接官2人対学生1人であることが多いようです。

◆二次面接で過去に聞かれた内容

  • 兼松以外にいいと思う会社は?
  • 挫折経験
  • 弱み
  • 入社してやりたいことは?
  • 駐在してみたい国は?

(参照:ONE CAREER

一次面接よりやや緊張した雰囲気であることが多かったようです。

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選考フロー⑤:最終面接

兼松の選考フロー5つ目は、最終面接です。

面接官3人対学生1人であることが多いようです。

◆二次面接で過去に聞かれた内容

  • 他の商社から内定をもらったらどうやって差別化するか
  • どこの事業部で何をしたいのか
  • ストレスとどう向き合っているか
  • どうして○○をしてきたのか
  • 現在の選考状況

(参照:ONE CAREER

その場で内定を言い渡された人もいたようです!

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兼松の採用に関するよくある質問

就活生くん

その他に兼松について知っておくべきことはありますか?

それでは、最後に兼松でよく聞かれる質問を3つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

 

質問①:兼松の平均年収は?

兼松のよくある質問1つ目は、「兼松の平均年収は?」です。

兼松の有価証券報告書によると、兼松の平均年収は約1200万円です。

国税庁の調査によると、資本金10億円以上の国内企業の平均年収は約615万円です。

兼松の平均年収は、平均よりも非常に高い水準にあることがわかります。

(参照:兼松|有価証券報告書国税庁|民間給与実態統計調査

 

質問②:兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの?

兼松のよくある質問2つ目は、「兼松のインターンに参加すると本選考の優遇はあるの?」です。

結論から言うと、兼松のインターン参加者には優遇と早期選考が存在します。

◆優遇や早期選考まとめ

  • 早期選考に招待されて面接が2回になった
  • 人事の方からフォローがあった
  • 参加日数がさらに長くなったインターンシップ参加者限定のインターンの案内が来た

(参照:就活会議

個人によって差はあるようですが、優秀者には本選考が有利になるチャンスがあるようです。

他の商社に比べてインターンの倍率が高くないようなので、商社志望の方は積極的に参加しましょう!

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質問③:兼松に入社するためにTOEICは何点必要?

兼松のよくある質問3つ目は、「兼松に入社するためにTOEICは何点必要?」です。

結論から言うと、入社において必要な点数は設けられていませんが、入社後の昇格にはTOEICスコア600点以上が必要であるようです。

また、海外へ駐在する際、非英語圏へはTOEICスコア600点以上、英語圏へはTOEICスコア700点以上という基準を設けています。

(参照:兼松|よくある質問

TOEICの平均点は毎回580点前後であり、TOEIC600点は、上場企業が一般社員に求めるTOEICスコアの平均であるようです。

初めてTOEICを受験する際は、まずは600点を基準にすると良いでしょう。

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まとめ:兼松の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、兼松採用大学学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、兼松選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、兼松への就職に関する不安や疑問が解消されていたら嬉しいです!