【倍率は?】JAL(日本航空)のインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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JAL(日本航空) インターンシップ

この記事からわかること

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は『JALのインターンシップの倍率』や、

『JALのインターンシップには選考があるのか?』について紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

  • 「JALのインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの?」
  • 「JALのインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの?」
  • 「JALのインターンシップの具体的なコースを教えて!」

上記のような疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

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先に結論をお伝えすると、「自分の専攻を活かせるインターンに行きたいけど、どこで探そう…」と悩んでいる方は、就活生の2人に1人が利用するOfferBoxで、自分に合う優良企業から特別招待をもらうのが一番おすすめです。

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目次

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そもそもJALは何をしている会社?

就活生ちゃん

そもそもJALは何をしている会社なんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにそもそもJALは何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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そもそもJALは何をしている会社?
  • JALは日本で最も古い歴史を持つ航空会社
  • JALの採用倍率は職種ごとに異なるが、基本高め
  • JALの平均年収は約540万円/ホワイト度は3.50(上位3%)

では見ていきましょう!

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JALは日本で最も古い歴史を持つ航空会社

就活生くん

JALって名前は知っていますが、何をやっている企業なんでしょうか・・・?

就活生ちゃん

詳しく教えてください!
確かにJALが何をしている企業なのか、よくわからない点もありますよね・・・

就活アドバイザー 京香

JALとは、日本航空株式会社(Japan Airlines Co., Ltd.)の略称です。

航空会社としては日本で一番長い歴史を持っています。

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2008年にリーマンショックや経営効率の悪さ等の原因で、一度破綻しています。

その際に京セラの創始者である、稲盛和夫氏が再建したエピソードも非常に有名ですね

稲盛和夫さんがJAL再生で何よりも重んじたこと

その経緯から京セラフィロソフィと同じく、JALフィロソフィが作られ、現在まで受け継がれています。

JALを志望する就活生は一度目を通しておくと良いでしょう。

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JALのサービスや商品に携わる全員がもつべき意識・価値観・考え方として、JALフィロソフィを策定しました。

これにより、私たちは同じ価値観をもち、判断および行動をしていくことで、全員が心を一つにして一体感をもって、お客さまに最高のサービスを提供し、企業価値を高めることで、社会の進歩発展に貢献していくよう全力を尽くしていきます。

出典:JALフィロソフィ

JALフィロソフィ

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

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日本航空株式会社の会社概要
会社設立 1951年8月1日
本拠地所在地 東京都品川区東品川二丁目4番11号 野村不動産天王洲ビル
従業員数 単体:13,787人(2021年3月現在)
連結:36,060人(2021年3月現在)
事業内容
  • 定期航空運送事業及び不定期航空運送事業
  • 航空機使用事業
  • その他附帯する又は関連する一切の事業
資本金 539,541百万円 *百万円未満切り捨て
代表者 代表取締役社長執行役員 赤坂 祐二

引用:JAPAN  AIRLINES 会社概要

また以下の記事でも詳しくご紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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JALの採用倍率は職種ごとに異なるが、基本高め

JALの採用倍率は、リクナビのプレエントリー数28679名と過去の採用数で計算すると、95倍程度であると予想できます。

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年度 文系 理系
2019年度 61人 48人
2018年度 494人 77人

引用:日本航空(JAL)の採用大学・文理・男女別採用人数

また就活会議によれば、ES提出から内定まで辿り着く学生は全体の4%で、倍率は25枚程度であるようです。

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採用倍率

日本航空株式会社の 採用倍率は 25.7 倍です
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

出典:就活会議

しかしJALはさまざまな職種の採用をおこなっており、職種によって全く何度が異なるようです。

特に毎年人気の高いパイロット職はかなり高い倍率が予想されており、毎年かなりの人数が受験するようですね。

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JALの職種別難易度

Sクラス『国内屈指の難易度』

  • パイロット(自社養成/ライセンス保有者)

Aクラス『難易度かなり高め』

  • 業務企画職(コーポレートコース)
  • 業務企画職(エアラインエンジニアコース)
  • 業務企画職(オペレーションコース)
  • 業務企画職(ビジネス・マーケティングコース)
  • 業務企画職(数理・ITコース)

Bクラス『難易度は高いが、他職種と比べると低い』

  • 客室乗務職(※TOEIC600点以上必要な場合が多い)
  • 整備士
  • グランドスタッフ(地上職・一般職)

職種詳細の引用元:JAPAN AIRLINES 新卒/キャリア採用情報

 

JALの平均年収は約540万円/ホワイト度は3.50(上位3%)

就活生ちゃん

JALの労働条件や労働環境、平均年収はどうなっているんでしょうか・・・?
JALの労働環境や平均年収は以下のようになっています。

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  • 平均年収:540万円
  • ホワイト度:3.50(上位3%)
  • 残業時間(月間):11.3時間
  • 有給休暇取得率:81.4%

出典:Openwork

職種別の平均年収
職種 平均年収
パイロット 1,500万円~2,000万円
客室乗務員 444万円(200万円〜860万円)
企画 578万円(300万円〜1050万円)
客室乗務職 401万円(230万円〜580万円)
総合職 630万円(300万円〜1000万円)
客室 427万円(300万円〜800万円)
営業 585万円(400万円〜1200万円)
事務 673万円(300万円〜1200万円)
技術 566万円(350万円〜700万円)
管理 711万円(600万円〜850万円)
キャビンアテンダント 482万円(200万円〜650万円)

出典:Openwork,その他

日本の平均年収は国税庁によれば、日本の給与所得者の平均年収は461万円です。

その点では、JALの平均給与所得は高めであるといえるでしょう。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・!

ワークライフバランスの調整は難しく、フライトに合わせた生活をする必要があるようです。

かなりスケジュールに左右される反面、フライト次第では休みを取得しやすい点もあるようです。

働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。

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業務時間外の事前学習、必須イーラーニング、社内資格取得や訓練の為の自主学習、が多い。休みの前日の帰宅時間がひづけをこえた夜中の1時、休みの次の日の仕事が早朝始まりの場合そこに合わせて夕方には帰宅する必要があり実質の休みが2日間ない日もある。家に仕事を持ち帰らなくて良い職業ではない為ワークライフバランスは調整し難い。上司に相談したが、この仕事に誇りを持ちやりがいを感じ自分の時間を仕事に捧げられる人しかこの気持ちは昇華できない(我慢していくもの)と言われた。

出典:Openwork

基本的にフライトが終わると解散、休日に会社の人とやり取りをしたりすることはないため、プライベートは充実しやすい。ただフライト前は事前学習やパッキング等の準備が多く、慣れない業務を担当する際などは前日の事前学習に半日費やすこともある。また仕事の特性上、遅い時間の出勤もあれば当然早朝の出勤もあり、休日であっても夕方頃から就寝の準備をし始めたり、スケジュールによっては休日が実質短くなってしまうこともある。

出典:Openwork

 

 

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インターンシップを見つけられるサイトについては【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選!長期,短期別に紹介という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。

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JALのインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?

就活生ちゃん

JALのインターンシップについて詳しく知りたいです!

倍率はどうなっているんでしょうか?優遇はありますか??

教えてください!

確かにJALのインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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JALのインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?
  • JALのインターンシップの倍率は職種によるが、50〜70倍
  • JALのインターンシップで優遇がある職種と、一部の人のみ優遇がある職種がある
  • JALのインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

では見ていきましょう!

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JALのインターンシップの倍率は職種によるが、50〜70倍

JALのインターンシップの倍率に関する具体的な情報は存在していませんでした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
しかし、JALは人気企業です。

その上、後ほど詳しくご紹介しますが、インターンへ参加することによる優遇も存在しており、倍率は通常よりも高くなることが予想されます。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに高そうですね・・・!
その為JALのインターンの倍率は、大体50〜70倍程度ではないかと言われているようです。

また先にも述べたように、JALでは、職種によってかなり難易度や倍率が異なります。

そのため、パイロット等の人気職種では大きく倍率が上がるといえるでしょう。

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JALのインターンシップで優遇がある職種と、一部の人のみ優遇がある職種がある

結論から述べると、JALのインターンシップに参加することによって、本選考への優遇があるようです。

詳しい優遇の内容は選考の実施年度によって異なるようですが、以下のような優遇が存在しているようです。

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  • 早期選考
  • 適性検査の免除
  • 企業の担当から直接話を聞く機会が得られる
  • 限定イベントに参加可能
  • リクルーターがつく場合がある
上記のように様々な優遇が存在しているようですね。また年度によって違いますが

  • 一部のみ早期選考:業務企画職,パイロット,総合職
  • 全員早期選考:CA

という形になっていることが多いようです。

実際に優遇があった人の口コミには下記のようなものがありました。

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Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はいンターンで優秀者のみ次の選考に進むことができるため、とても有利に働くと感じた。また、内定者もインターン参加者から多く取ると噂があるため、自社養成パイロット志望であればインターンに参加した方が良いと思う。

出典:就活会議

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい 本選考に進むことができるからだ。このインターンシップにはいくつかの日程が用意されており、実際にインターンシップに参加した学生からの内定者が多数を占めると言われている。

出典:就活会議

 

JALのインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

ではここからはの実際の声を見ていきましょう。

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就活生ちゃん

お願いします!
結論から述べると、JALのインターンシップには、基本的に

  • 業務理解
  • 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
  • JALのような有名な企業がどのような取り組みを行なっているかを知りたい
  • パイロット等の人気食酢の選考で少しでも有利になりたい
  • 自分自身へのフィードバックを、優秀な人からもらいたい
  • 今後の自分の志望動機や就活の軸の参考にしたい

などが主な内容となるようです。

就活アドバイザー 京香

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

基本的にはメーカーを出していたが、パイロットになれればいいなという趣味程度の感覚でJALのインターンを選んだ。また、JALの自社養成パイロットはインターンからの選考があるときいていたために参加しようと考えた。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

今回のエントリーシートでは「自身の地元をPR」という他の選考では聞かれないようなことがきかれたために、地元を調べ、簡潔に伝えることができるように工夫した。また、インターン中にも事後課題がでるため内容も工夫した。

同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。

同業他社についてインターンに応募したわけではないのでわからないが、会社ごとに大事にしている社風が違うため、エントリーシートを書く際にそのあたりを見られているのではないかと考えた。またJALについてはJALフィロソフィーを勉強しておくとよい。

出典:就活会議

就活生ちゃん

そうなんですね・・・自分自身の能力に自信がないので不安になってきました・・・

就活生くん

すごくしっかりした理由で皆参加しているんですね・・・

確かに優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります!

この後にも、「JALのインターンシップの選考フロー」

「JALのインターンに参加するための対策法」についてご紹介していきます!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】JALのインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

 

 

大手,優良インターン特別招待で就活無双!

「優良企業のインターンに参加したいけど、見つけられないし落ちてしまう…」という方は、OfferBoxを使うのがおすすめ<がおすすめです。

OfferBoxは、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接インターンの特別招待がもらえるアプリです。

優良企業のインターンから特別招待をもらうには、あなたの強みや専攻などをプロフィールに入力しておくだけです!

インターンに参加していれば、本選考を受ける時の有利になりますし、一部選考が免除されることも多いですよ。

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

「優良インターンに参加して就活無双したい!」という方は、ぜひOfferBoxで探してみてくださいね。

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公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

【選考フローから優遇の有無まで】JALのインターンシップの内容を紹介

就活生ちゃん

JALのインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにJALのインターンシップの内容について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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【選考フローから優遇の有無まで】JALのインターンシップの内容を紹介
  • ①:2Days / 自社養成パイロット
  • ②:2Days / 客室乗務員
  • ③:3Days / 業務企画職・事務系
  • ④:3Days / 業務企画職(地上職数理・IT系)
  • ⑤:2Days / オープンコース

では見ていきましょう!

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①:2Days / 自社養成パイロット

過去に実施されたことのあるJALのインターンシップは「2Days / 自社養成パイロット」です。

「2Days」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 航路によってそれぞれ問題があるがどれを大切にして航路を設定するかのグループワーク(2025年)
  • 飛行経路の考案に関するグループワーク、面接(2024年)

パイロット職はかなり厳しく見られるようですね。

またパイロット職では二日目が実質的な専攻として扱われているようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

航路によってそれぞれ問題があるがどれを大切にして航路を設定するかのグループワーク

1日目にやったこと
はじめにパイロットになるまでの具体的な期間やアメリカでの訓練の様子を動画とともに説明を受け、残りの半分程度の時間が航路設定のグループワークであった。
その後、グループごとに社員に対して質問できる座談会があった。

2日目にやったこと
1日目の振り返りをもとに、人事の方と機長の2人と個人面談を行なった。ここではインターン前の面接よりも質問が深掘りされ、なぜパイロットを目指すのか、JALフィロソフィーについてなど深い質問がされた。

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワークワークではブレイクアウトルームごとに1人の社員さんがついていてくださり、ワーク内でのわからないことなどを質問する機会があった。また、座談会でもブレイクアウトルームごとに行われ、ワークを一緒に行なった社員さんであるために質問しやすかった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

2日目の面談が実質の一次選考であり、1日目のインターン終了後に振り返りを提出し、それをもとに面談が進んでいくため、振り返りの内容の確認や、面談での質問に対する対策などがとても重要であると感じた。また、面談でもインターン前とは比べられないくらい質問のレベルがあがり、大変であった。

参加前に準備しておくべきだったこと

JALフィロソフィーの内容の確認と自分の感じたことな意見などを考えておけばよかった。また、志望動機についても深掘りされても良いように徹底しておけば良かったと感じた。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

はい
インターンで優秀者のみ次の選考に進むことができるため、とても有利に働くと感じた。また、内定者もインターン参加者から多く取ると噂があるため、自社養成パイロット志望であればインターンに参加した方が良いと思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップの2日目の面談の結果に応じて、次の英会話試験の選考に進むことができる。またそれも通過すると次の選考に進める。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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2Days / 自社養成パイロット参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    ・2025年度
    学生時代に「努力が報われた経験」、「報われなかった経験」いずれかを記載。また、なぜその結果になったかの考察も含めて  (300)
    飛行機を安全に飛ばすためにどのようなことが大切だと思うか(200)
    ご自身の地元をPR(300)
    あなたが1番輝いている写真の説明(100)
    ・2024年度
     学生時代頑張ったこと
  • WEBテスト
    ・2025年度

    SPI 言語・非言語・英語
    ・2024年度
     玉手箱:言語、非言語、英語、性格
  • 筆記試験
    ・2025年度

    ロールシャッハテスト(30分)、クレペリン検査(15分×2)
    ・2024年度
     心理適性検査
  • 最終面接
    ・2025年度
    勉強をする際は要領よくやるかこつこつやる方か。
    普段車の運転を行うか。
    ・2024年度
     なぜパイロットのインターンシップに参加したいのか
    学生時代頑張ったこと

選考ステップは多いですが、突破できれば本先行ではかなり有利になります。

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②:2Days / 客室乗務員

過去に実施されたことのあるJALのインターンシップは「2Days / 客室乗務員」です。

「2Days」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 航空業界の概要、フィロソフィ、経営、事業、財務戦略の講義、客室乗務員の概要、キャリアステップ、グループワーク(2024年)

徹底的に学べる上、早期の優遇も存在しているようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

航空業界の概要、フィロソフィ、経営、事業、財務戦略の講義、客室乗務員の概要、キャリアステップ、グループワーク

1日目にやったこと
航空業界の概要、フィロソフィ、経営、事業、財務戦略、客室乗務員の概要、キャリアステップについてオンラインで講義形式で学ぶ。行動様式やふるさと応援隊についても学ぶ機会がある。

2日目にやったこと
社内見学では、訓練に使うモックアップの見学に行ける。グループワークでは、地域の課題をグループごとに発見し、解決のためにエアラインとして何ができるかを考え、発表する。

参加前に準備しておくべきだったこと

特にはない。2日間掛けて細かく学ぶことが出来るので、前提知識が無くても十分学ぶことが出来る。強いて言うなら客室乗務員のキャリアステップを調べておくと活躍の方向性が掴みやすいと思われる。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

はい
周りの学生を見ると、明るく元気な学生が多かったように感じる。また、参加人数が全体で600人程度と多かったため、社員の目に留まるというようなことはない。しかし、参加することでたくさんのことを学べるため、参加していない学生とは明らかな差別化を図ることができると思われる。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

参加者全員が特別面談という名の早期選考に呼ばれる。時期は4月頃から。面談が上手くいくと早めに内定を貰えると思われる。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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2Days / 客室乗務員参加のための選考フロー
  • エントリーシート
    志望動機、ガクチカ
  • WEBテスト
    テストセンター・言語、非言語、性格、英語
  • 最終面接
    学生時代に力を入れたこと
    ご自身の強みと思う点

先行フローは多いですが、スタンダードな内容だといえるでしょう。

本選考に向けても、しっかり準備しておくようにしましょう。

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③:3Days / 業務企画職・事務系

過去に実施されたことのあるJALのインターンシップは「3Days / 業務企画職・事務系」です。

「3Days」で行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • ESG「環境(E: Environment)、社会(S: Social)、ガバナンス(G: Governance)」に関連する新規事業の提案(2024年)

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

ESGに関連する新規事業の提案

1日目にやったこと
JAL全体についての説明、各事業部の業務内容についての講義がある。各事業部についての講義の後には質疑応答の時間が設けられるほか、少人数のブレークアウトセッションにて学生同士意見交換をする場が与えられる。

2日目にやったこと
各事業部についての講義が引き続き行われる。各事業部についての講義の後には質疑応答の時間が設けられるほか、少人数のブレークアウトセッションにて学生同士意見交換をする場が与えられる。また、最終日のグループワークのテーマを選択するアンケートが行われ、夜に翌日の参加テーマがメールで伝えられる。

3日目にやったこと
個人が選択したテーマ(カスタマーエクスペリエンス、ESG戦略など)に分かれてグループワークを行う。各テーマごとに優勝グループを決め、その後全テーマの優勝グループの発表をみんなで聞く。

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

講義後の質問の時間や座談会で、社員からは各事業部の業務内容から、キャリアプランなど個人的なことまで幅広く意見交流できる。メンターはつかないが、グループワークの成果については軽くフィードバックをもらえる

参加前に準備しておくべきだったこと

ESG関連を学びたい場合は、企業の価値向上、CSRとCSVの違いについて勉強していったほうが有意義な時間を過ごせると思う。JALは「一人一人が採算意識を持つこと」を重視しているため、ESG戦略によって「社会貢献をする」では評価されないからだ。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

はい
インターン参加者の一部(全員かどうかは不明)に早期選考ルートが案内される。書類選考が実質的に免除されるほか、一般本選考組よりもかなり早い時期に内定を取ることも可能。また、人事の方に顔を覚えてもらえていた人もいるらしい。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

全員に案内されるのかどうかはわからないが、参加者には早期選考ルートが用意されている。実質的に書類選考が免除され、面接を確約してもらえる。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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3Days / 業務企画職・事務系 参加のための選考フロー
  • エントリーシート
    これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。(400文字以下)
  • WEBテスト
    SPI:基礎能力検査、英語、性格
  • 最終面接
    インターンシップへの志望動機とインターンシップ参加を経て学びたいこと。
    JALに入社してやりたいこと、興味のある分野はなにか

スタンダードな内容ですね。

テストセンターの結果は使いまわせる形式のものでもあったようです。

就活アドバイザー 京香

 

④:3Days / 業務企画職(地上職数理・IT系)

過去に実施されたことのあるJALのインターンシップは「3Days / 業務企画職(地上職数理・IT系)」です。

「3Days」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • IT技術を用いた新規事業の立案(2024年)

IT関連のアイデアを用いて、航空会社への貢献を求められるようです。

近年はデータやAIに関する職種も増えてきており、ITに関する専門性が求められます。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

IT技術を用いた新規事業の立案

1日目にやったこと
JALのESG戦略について、JALの経営本部について、JALの調達業務について、安全を守ることについて、JALの運行管理、JALの貨物について、商品・サービス企画について

2日目にやったこと
国際提携部共同事業アライアンスグループについて、JALの次世代エアモビリティの取り組みについて、JALのレベニューマネジメントについて、デジタルイノベーション本部イノベーション推進部について、JALのITシステム企画について、興味がある部署の座談会

3日目にやったこと
JALの○○を活用して、これからの時代における「新しい価値(事業、サービス、商品)」について企画をまとめる
朝から最終発表へ向けての資料の作成を行った。途中に社員に質問できる時間も各グループ10分×2設けられた。

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員と交流する機会が頻繁に設けられる。具板的には各事業部紹介が終わった後に質問する時間が設けられる。また、2日目最後には座談会もあり、質問できる環境が整っていた。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

はい
早期選考あり。インターン参加者の優秀者だけに来るといううわさもあったが、私自身ほとんど発言していないにも関わらず早期選考の案内が来たため、インターン参加者全員に早期選考の案内が来ていると思われる。
3月1日の就活解禁と同時に早期の案内が来た。ただ、本選考用のマイページに更新しないと来ないので注意。早期の案内と同時に特別面談会の予約も行えるので早めにマイページを確認した方がよい。早期選考の場合ES締め切りが通常より1週間早い。(3月16日(木)にES締め切りで1週間後に特別面談会がある。)ESの他にはテストセンターがある。数理・ITの人は加えてIT能力適性検査もある。それぞれESよりは若干期限は長い。特別面談では「インターンシップを通じて感じたJALで挑戦したいことなどについてJAL社員とお話しいただきます」とのメールがきた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

三月上旬にインターン参加者向けに早期選考の案内が来た。文面では優秀者向けとは書いてあるが私は特に活躍していないので全員に来ていると思われる。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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3Days / 業務企画職(地上職数理・IT系) 参加のための選考フロー
  • エントリーシート
    ゼミや研究室について、経験がある場合は、ご自身の取組み概要や成果をご入力ください。100文字以下
    これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。400文字以下
  • WEBテスト
    SPI:言語、非言語、性格
  • 最終面接
    自己PRをしてください。
    挑戦することを大事にしているが、そうなるきっかけはあったか

選考フローは基本的にどの職種でも多いようですね。

またWebテストのために英語の対策も必ずしておきましょう。

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⑤:2Days / オープンコース

過去に実施されたことのあるJALのインターンシップは「2Days / オープンコース」です。

「2Days」で行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 新規事業を考えよ。(マイル、地域事業等から選んでグループに分かれた)(2024年)

早期選考等の優遇は存在しなかったようです。

職種が限定されたものでなければ、早期選考はないのかもしれませんね。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

新規事業を考えよ。(マイル、地域事業等から選んでグループに分かれた)

1日目にやったこと
マイル事業、地域事業等複数のテーマの講義を一日目は受けました。質問の時間もあった記憶があります。
その後、講義を基に自分が取り組んでみたい事業を第一志望から第三志望まで記載しました。

2日目にやったこと
一日目の希望を基に二日目は事業ごとにチームが組まれた。一日目とは違い、二日目はグループワーク中心だった。
新規のビジネスを考え、社員さんのフィードバックを受けながら発表も行いました。

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

日本航空の社員さんが定期的に入ってきてくれて、アドバイスしてくれました。ずっと社員さんがいるわけではないので、緊張しすぎずに取り組むことが出来ました。最後に発表があって、そこで優勝班等を決定しました。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

はい
インターンシップからの早期選考などはなかったので、あまり有利になるとは思いませんでした。ただ、事業内容やどういう社員さんがいるのかを知ることが出来るという点で、参考になるとは思いました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後の懇親会は特になかったです。また、その後の人事部によるフォローも特になかったです。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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2Days / オープンコース 参加のための選考フロー
  • エントリーシート
    インターンシップへの参加を志望する理由を記述してください。

シンプルな選考のみですね。

なぜJALを志望するのか、きちんと固めておきましょう。

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インターンシップを探せるサイトに関する記事一覧

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JALのインターンシップの選考フロー

就活生ちゃん

JALのインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにJALのインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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JALのインターンシップの選考フロー
  • フロー①:ES(全インターンに有)
  • フロー②:Webテスト(オープンコース以外有)
  • フロー③:心理テスト※パイロットのみ(クレペリン検査|ロールシャッハテスト)
  • フロー④:面接(オープンコース以外有)

では見ていきましょう!

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フロー①:ES(全インターンに有)

フロー①はES(エントリーシート)です。

全インターンで課されており、基本的に必須だと思った方が良いでしょう。

以下のような内容について事前に準備しておくようにしましょう。

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  • ガクチカ
  • 自己PR
  • 志望動機(JALフィロソフィに対する共感・職種に対する思い)

 

フロー②:Webテスト(オープンコース以外有)

フロー②は、Webテストです。

過去には下記のような種類のテストが出題されています。

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  • 玉手箱
  • SPI試験
どちらも英語試験が課されている点には必ず注意しておきましょう。

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フロー③:心理テスト※パイロットのみ(クレペリン検査|ロールシャッハテスト)

フロー③は心理テストです。

パイロットコースのみに課されており、精神的な安定感や集中力を図るようです。

下記のようなテストが過去に出題されたことがあるようです。

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  • クレペリン検査
  • ロールシャッハテスト

 

フロー④:面接(オープンコース以外有)

フロー④は面接です。

面接では下記のような点について聞かれることが多いようです。

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  • 志望動機
  • 自己PR
  • なぜ志望職種を選択したのか
  • なぜインターンに参加したいのか
  • JALフィロソフィに関連する質問
フィロソフィ関連の質問は必ず対策しておくようにしましょう。

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JALのインターンに参加するための対策法6選

就活生ちゃん

JALのインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・

教えてください!

確かにについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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JALのインターンに参加するための対策法5選
  • 対策法①:企業研究・自己分析をしておく
  • 対策法②:自己PRやガクチカを作っておく
  • 対策法③:JALの求める人物像を把握する
  • 対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく
  • 対策法⑤:OB・OG訪問を行う
  • 対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

では見ていきましょう!

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対策法①:企業研究・自己分析をしておく

JALのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。

就活の際には、企業研究と自己分析は基本です。

たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、仕事選びや志望企業に自分の能力がどのように活かせるかを明確にできます。

また企業分析では、自分の志望企業がどのような強みを持っているかどのような人材を求めているかを理解できます。

そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。

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自己分析・企業研究のステップ

自己分析

  • ステップ①:モチベーショングラフを作ってみる
  • ステップ②:モチベーショングラフの変化に「なぜ?」と問いかけてみる
  • ステップ③:「なぜ?」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる

企業研究で調べておくべきこと

  • ポイント①:企業の基本情報
  • ポイント②:求める人物像
  • ポイント③:仕事内容
  • ポイント④:社風
  • ポイント⑤:他社と比較した強みと弱み
  • ポイント⑥:給与水準・平均年収
  • ポイント⑦:福利厚生
  • ポイント⑧:教育・研修制度
  • ポイント⑨:離職率
  • ポイント⑩:企業の動向・成長性
  • ポイント⑪:経営者について
JALでは、上記の項目について以下のようになっているようです。

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  • 求める人物像:主体性/誠実さ/挑戦心/マネジメント力
  • 仕事内容:航空関係の業務に対してさまざまな専門性を持ってアプローチする
  • 社風:稲盛和夫氏の提示したフィロソフィとアメーバ経営が色濃く残っている
  • 他社と比較した強みと弱み:SDGsと売上の両立は、社会的責任の重い企業としてかなりの責任がある
  • 給与水準・平均年収:約540万円
  • 福利厚生:家賃補助等、充実した福利厚生が受けられる
  • 教育・研修制度:大企業ならではの充実したOJTに加え、OffJTの制度も存在
  • 離職率:高くない
  • 企業の動向・成長性:SDGsへの対応
  • 経営者について:稲盛和夫の示した経営方法が根強い
企業研究の方法は以下の記事でも詳しくかかれています。

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自己分析については以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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対策法②:自己PRやガクチカを作っておく

JALのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。

どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。

ESの提出の段階や、面接での質問項目等、その活躍機会は多岐にわたります。

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そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。

また企業の求める人材像や、志望動機を通じて企業は下記のような点について確認しようとしています。

下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。

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志望動機

  • 企業研究はできているか
  • 自社のことをどれくらい理解しているのか
  • 学生の価値観
  • 長期的に働いてくれるか
  • 会社に対する熱意はどのくらいあるのか

自己PR

  • 応募者の持っているスキルの確認
  • 自分自身の強みを理解しているか
  • 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
  • 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
  • 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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合わせて読みたい

⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性

⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点:(住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/)

【業界10選】インターンシップの志望動機を魅力的に伝える書き方 | NG例,コツも

 

対策法③:JALの求める人物像を把握する

JALのインターンに参加するための対策法は「JALの求める人物像を把握する」です。

具体的には「主体性/誠実さ/挑戦心/マネジメント力などの経験をアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。

以下の2点を盛り込んで、自己PRや志望動機を作成するようにしましょう。

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  • 主体性を持って取り組んだこと
  • 誠実さを持って取り組んだこと
  • 挑戦心を持って成長に繋げたこと
  • マネジメント力を持って、漏らさず丁寧に対応できること
JALのホームページの採用情報「求める人材」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

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感謝の心をもって、謙虚に学ぶ

  • 感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財

果敢に挑戦し、最後までやり遂げる

  • 失敗を恐れず常に新しい事に挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財

プロ意識をもつ

  • 自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財

採算意識をもつ

  • JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展する為に、強い採算意識をもつ人財

多文化を尊重し、適応する

  • 世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財

仲間と共に働く

  • 仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財

お客さまに心を尽くす

  • すべてのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財

上記から分かるように、JALは、主体的にお客様へ価値提供を行うこと、そして破綻してしまった経験から採算が取れるかどうか意識すること、について強いこだわりがあるようです。

自分の経験から主体性やチャレンジ精神を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。

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対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく

JALのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。

その為、自分自身がJALのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。

自己分析は必ず行っておくことをお勧めします。

以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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対策法⑤:OB・OG訪問を行う

JALのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。

OB訪問やOG訪問で、企業の先輩とコミュニケーションをとっておくことは非常に重要だと言えます。

アプリや学校のつてを辿って、会えるのであれば会っておいた方が役立つでしょう。

例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

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リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。

ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。

口コミには以下のようなものがありました。

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スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。

以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

JALのインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

JALに関しても、かなりの数の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、企業独自の選考に関しても対応可能です。

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ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことは必ず選考の役に立ちます。

なぜならJALからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、勝ちパターンの法則や傾向を掴むこともできるからです

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JALのインターンシップに関するよくある質問

就活生ちゃん

だんだんJALのインターンシップについてよくわかってきました。

他にJALのインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか?

それではJALのインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね!

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JALのインターンシップに関するよくある質問
  • 質問①:JALはどのような点に強みを持っているの?
  • 質問②:JALのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

では見ていきましょう!

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質問①:JALはどのような点に強みを持っているの?

結論から述べると、JALは以下のような点に強みがあるようです。

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  • リセットして再構築した強い経営体制
  • JALとANAの2台巨頭と言われており、国内での圧倒的なシェア
  • LCCを傘下に置かず、旅客運送で高い収益を出している

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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質問②:JALのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いようです。

本選考と比べて、インターンの選考は採用数が少ない傾向にあります。

その為、少ない枠を取り合うことになり、必然的に落ちる可能性は高くなります。

その為、インターンの選考に落ちたとしても、そう落ち込むことはありません。

自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、本選考に臨みましょう。

就活アドバイザー 京香

 

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まとめ:JALのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

今回は『JALのインターンシップの倍率』や、

『JALのインターンシップには選考があるのか?』について紹介して来ました。

JALは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。

しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。

落ち着いた受け答えで、自分自身の気持ちが伝えられるよう、何度か練習しておくと良いでしょう。

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