【ベンチャーは危ない？】優良ベンチャー企業の見分け方 | 特徴,危ない理由も

就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部のゆきです。

この記事では、「ベンチャー企業は危ないのか」について解説していきます。

就活生の皆さんはベンチャー企業と聞いて「規模が小さくて危なそう」というイメージを持っていますか？

新卒でベンチャー企業に入社することには賛否両論があり、不安にあんりますよね。

また、ベンチャー企業に就職というと周囲の友人や親から否定的な反応をされることも多いため、どう説得すればいいのか困ることもあると思います。

先にお伝えしておくと、「隠れ優良ベンチャー企業の紹介が欲しい」なら、「キャリアチケット」で就活のプロから優良ベンチャー企業を紹介してもらうのが一番おすすめです。

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結論をお伝えすると、優良ベンチャー企業への内定を目指すなら「キャリアチケット」を利用するのが一番オススメですよ。

そもそもベンチャー企業がどんな企業のことかわからなければ、危ないのか危なくないのかという話もできませんよね。

では、まずベンチャー企業の定義について解説していきますね。

以上の3つにわけて、ベンチャー企業の定義について解説していきますね。

たしかに、ベンチャー企業といえば若い企業というイメージがあるのに、メガベンチャーと呼ばれる企業は設立してから20年以上たっていることも多いです。

まずお答えすると、ベンチャー企業という言葉に明確な定義はありません。

ひとことで表すと「新しい価値を提供するために設立された企業」だと言えます。

それに加えてより詳しい定義をするならば、以下の画像のようになります。

あくまでも上記の定義は絶対ではなく、人によって違うことを前提としてください。

上記の画像の「スタートアップ」「ミドルベンチャー」がみなさんがイメージするベンチャー企業だと思います。

メガベンチャーと呼ばれる企業が大企業と何が違うのかがわからないため、ベンチャー企業の定義があいまいになりがちですよね。

それでは次に、メガベンチャーについて解説していきますね。

次に、メガベンチャーの定義について解説していきますね。

よく、ベンチャー企業というと社員が数十～100人程度しかいない企業を想像しますよね。

にもかかわらず、楽天やリクルートなどはどうみても大企業なので、混乱してしまうのではないでしょうか。

メガベンチャーと呼ばれる企業は大半が「大企業」です。

なのになぜメガベンチャーと呼ばれるのかは、そもそものメガベンチャーの定義があいまいだからでしょう。

メガベンチャーは、「大企業に成長したベンチャー企業」のことだと思ってください。

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それでは、次は「ベンチャー企業と中小企業は何が違うのか？」について解説していきますね。

それでは、「ベンチャー企業と中小企業は何が違うのか？」について解説していきますね。

結論から言うと、ベンチャー企業は中小企業の一部です。

言い換えると「中小企業」というくくりの中に「ベンチャー企業」が入っています。

おっしゃる通り、ベンチャー企業とは中小企業のなかでも特定の企業を指している言葉だと思ってもらって構いません。

特に設立年数や新しい価値を提供しているかどうかで判断できるでしょう。

では、ベンチャー企業がなぜ危ないと言われているのかについて解説していきますね。

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キャリアチケットでは、あなたが活躍できる優良ベンチャー企業を教えてくれたり、ES添削や面接対策などの選考対策のサポートも受けられます。

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また、おすすめのホワイト企業については「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。

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「ベンチャー企業は危ない」「ベンチャー企業に就職したらキャリアが続かない」などと言われることが多く、不安になってしまいますよね。

それでは、なぜベンチャー企業が危ないと言われているのかについて解説していきます。

以上の3つにわけて、なぜベンチャー企業が危ないと言われているのかについて解説していきますね。

予想外の出来事によって簡単に倒産してしまうリスクがあるのがベンチャー企業の怖いところです。

ベンチャー企業のなかでも特にスタートアップは資金が少なく倒産の危険性がありますね。

会社を支える柱となる事業・製品の数が少ないと、柱が一本崩れただけで倒産してしまうリスクがあります。

とにかくベンチャー企業は先行きが不透明なことが多いんですね。

ベンチャー＝ブラックというわけではありませんが、大企業に比べて仕事と私生活を割り切ることができないのは確かです。

ベンチャー企業が危ないと言われるにはそれ相応の理由があるものの、実際に危ないかどうかはまた別の話。

ベンチャー企業が危ないと言われているのはウソなのか、それともホントなのかを解説していきます。

以上の4つにわけて、ベンチャー企業が危ないかどうかの実態を解説していきますね。

ベンチャー企業が不況に弱いのは事実ですが、なにもベンチャーに限った話ではなく大企業以外であればたいていの企業は不況に弱いです。

また、ビジネスモデルによっては不況に強いベンチャー企業もあるのでひとくくりにしないようにしましょう。

ベンチャー企業の平均年収が低いというよりも、大企業の平均年収が高いという方が正確ですね。

逆に言えば、大企業並みの年収が欲しい人はベンチャー企業に就職しない方がよさそうです。

手厚い福利厚生や同世代の平均よりも高い給料を期待するのなら、ベンチャー企業はあまりおすすめできません。

「ベンチャー企業が危ない」というよりは、能力がない人がベンチャー企業に行くのは危ないというのが正解です。

自分に能力がないと思っているなら、むしろ大企業にしがみつくことをお勧めします。

「若いうちから裁量権を持って働きたい」という就活生には、ベンチャー企業がおすすめです。

ベンチャー企業の見つけ方は、 ①就職サイトから見つける ②ベンチャー企業TOP10の中から選ぶという2つの方法があります。

以下の方法で、あなたにぴったりの優良ベンチャー企業を見つけてみましょう。

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この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

確かに、能力に関係なく就職をお勧めできない危ないベンチャー企業は存在しています。

では、ブラックだったり倒産のリスクが高い「危ないベンチャー企業」の見分け方について解説していきますね。

以上の5つに分けて、危ないベンチャー企業を見分けるポイントについて解説していきますね。

企業の規模が小さければ小さいほど突然倒産するリスクが高くなります。

新卒で入るならば3～5年は実力をつけるために必要なので、小さすぎる企業はおすすめしません。

そこで、「ベンチャー企業の優良企業に就職したい！」という就活生には、「レバテックルーキー」の利用をおすすめします！

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ベンチャー企業にはIT系の会社が多いので、「IT企業のネットにない情報を得られる」といメリットもあります！

せっかくの新卒カードを使って入社した企業で使いつぶされてはたまったものじゃありません。

そんなことにならないためにも、面接されている立場でも常に相手がどんな企業がチェックするようにしましょう。

ベンチャー企業は人数が少なく教育体制が整っていない場合が大半です。

しかし、最初から使いつぶすつもりなのと少しでも教育しようとしているのでは大違いです。

新卒を大量に募集しているベンチャー企業は使いつぶそうとしている可能性が高いため、注意しましょう。

IT業界にベンチャー企業が多いこともあいまって、ベンチャー企業はネット上の評判がよく見えるように操作している可能性もあります。

特定のベンチャー企業が危ないかどうかは、検索だけでなくTwitterなどのSNSで検索することもおすすめします。

給料が高いからといってそのまま信じ込んではいけません。

募集要項をよく見て判断するようにしましょう。

危ないベンチャー企業を避けて優良ベンチャー企業に就職する為にも、優良ベンチャー企業をどうやって見分ければいいのか知りたいですよね。

そこで、優良ベンチャー企業の見分け方を解説していきます。

以上の3つにわけて、優良ベンチャー企業の見分け方について解説していきますね。

日本の成長産業はIT・医療・介護などがメインですね。

それ以外にも詳しく探せば近年成長している業界はたくさんあります。

成長産業はなにかと聞かれて、医療・介護以外の産業を答えられる人はなかなかいません。

どんな業界が成長しているのか理解するためにはまず業界研究が必要なので、就活生に人気の39業界について解説している記事を紹介しますね。

ベンチャーキャピタルは単に株を買うだけでなく、企業を成長させて上場・事業売却させるのが目的です。

つまり、ただ金を出すだけではなく企業の成長を助ける役割も果たしているんですね。

たとえば、特許を持っていたり業界への参入障壁が高かったりすると、ほかの企業はなかなか参入してきません。

そのような優良ベンチャー企業を見つけられるようにしましょう。

では、優良ベンチャー企業をランキング形式で紹介している記事や、ベンチャー企業の探し方について解説している記事をご紹介しますね。

加えて優良企業が多い「メガベンチャー」について解説している記事もご紹介します。

ぜひ読んでみてください。

「優良ベンチャー企業に就職したい！」「ベンチャーの優良企業探すの難しい！」という方は「キャリアチケット（25卒優先）」でOB以外の就活のプロに手伝ってもらうのがおすすめです。

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また、おすすめのホワイト企業については「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

せっかく見つけた優良ベンチャー企業も、就職できなければ意味がありませんよね。

では、優良ベンチャー企業に就職するためのポイントを「心得」として解説していきます。

以上の3つに分けて、優良ベンチャー企業に就職するための心得を解説していきますね。

たとえば、アルバイトで自発的に売り上げ改善のために動いたり、サークルや部活で自発的に何かをしたりと、自分から動いた経験が大切です。

ベンチャー企業が理念への共感をとても大切にしているということは、反対に言えば理念に心から共感できれば合格する確率はぐんと上がります。

大企業の選考スケジュールと同じだと思っていると準備不足で選考に落ちてしまうかもしれません。

なので、ベンチャー企業の選考スケジュールは11～2月に本番が来るのだと考えて準備しましょう。

選考スケジュールを把握しないと対策をなかなか立てれないですよね。

それでは、就活のスケジュールについて解説している記事を2つご紹介するので、ぜひ読んでみてください。

とても情報量が多い記事だったと思うので、一度に読んで頭の中で情報が整理できていないのではないでしょうか。

一度この記事で学んだことを振り返ってみましょう。

ベンチャー企業は大企業にくらべて資金力がなく、倒産のリスクが高いことは否定できません。

しかし、ベンチャー企業に入ると危ないのではなく能力がない人が体力のない企業に入るのが危ないというのが現実です。

能力を身に着けられるように努力しましょう。