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【内定者が教える】ベンチャー企業の面接の特徴 | 求められる人物像,服装も紹介

みなさんこんにちは、「就活の教科書」編集部の堀本です。
就職活動をしていると、様々な企業に出会いますが、「ベンチャー企業」というのを聞いたことがありますか?
大企業、中小企業とどう違うのか、また面接に違いはあるのか気になる就活生も多いと思います。

「就活の教科書」編集部 堀本

就活生くん

大手企業や中小企業とベンチャー企業の面接に違いはあるの?
対策方法が知りたい!

就活生ちゃん

ベンチャー企業が求める人材は?
どんな質問を面接で聞かれるのか知りたい!

こんな就活生のために、今回の記事ではベンチャー企業の面接の特徴や、面接官が見ているポイントなどについて詳しくお話します。

他にも、ベンチャー企業の面接の対策方法や「服装自由」言われた際に、何を着て行けばいいのかなど、ベンチャー企業を中心に就職活動を行っていた僕が幅広くお伝えしていきます。

ベンチャー企業の面接を受けようとしている人も、そうでない人も是非最後まで読んで、就職活動に役立ててください。

 

そもそもベンチャー企業とは

そもそもベンチャー企業とは何か知らない就活生も多いと思うので、解説していきますが、実は明確な基準や定義はありません。

しかし一般的には、次のようなことが多いです。

産業構造の転換期には、産業の主役が交代し、最先端の分野でそれまでなかった新しいビジネスが生まれ、そして新しい市場が作り出される。そんな時代のニーズを背景に、独自の技術や製品で急成長していく企業を「ベンチャー企業」と呼んでいる。

引用元:コトバンク

一応は定義はありますが、曖昧なため、ベンチャー企業と大手企業の二元論で考えなくてもいいかもしれませんね。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業の面接の特徴

ベンチャー企業の面接の特徴は「結構ラフ」「就活生の人間性を重視する」この2つが言えるでしょう。
大手企業では、スーツに身をまとい、厳粛な雰囲気の中で面接が行われますが、ベンチャー企業の面接はそうでは無い場合が多いです。

「就活の教科書」編集部 堀本

就活生くん

面接って、スーツを着るだけでも緊張しそうなのに、数人の役員を相手に話さないといけないイメージ。
ベンチャー企業の面接はどんな感じなんだろう。

ベンチャー企業の面接の特徴である「結構ラフ」「就活生の人間性を重視してくれる」の2つに関して、もう少し詳しく見ていきましょう。

 

特徴①:ベンチャー企業の面接は結構ラフ

ベンチャー企業の面接の特徴1つ目は、面接の雰囲気が結構ラフなことです。

「普通の会話をしていたら選考を突破した」などと言う人も多いぐらい、楽しく、リラックスした状態で面接が行われることが多いです。

理由は、ベンチャー企業の面接では、就活生の人柄や人間性を見たい企業が多いからです。

そのため、ベンチャー企業の面接では緊張せずに、気楽に面接を受けられます。

僕自身がベンチャー企業の面接を受ける際「本当に自分のことをよく見てくれようとしているんだな」といつも思っていたほど、リラックスした状態で、自分の本当の姿で話せる雰囲気でした。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

特徴②:就活生の人間性を見る

ベンチャー企業の面接の特徴2つ目は、就活生の人間性を特に見ていることです。

ベンチャー企業の従業員は、大手企業ほど人数が多くないです。

そのため、社員一人一人の人間性を重視して採用しなければ、社員同士に軋轢が生まれていしまい、仕事に大きな影響が出ます。

そのためベンチャー企業の面接では、人間性を見るために、幼い頃からの生い立ちなどについて聞かれることもあります。

ベンチャー企業の面接では人間性を見られるため、第一印象がとても大切です。
「姿勢を正す」「声のトーンを上げる」「笑顔でハキハキと話す」などは意識して面接に挑みましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業の面接で見られているポイント

それでは、ベンチャー企業の面接の特徴がわかったところで、面接官が見ているポイントについてお話していきます。
ベンチャー企業の面接官が見ているポイントは、大きく分けて5つです。

「就活の教科書」編集部 堀本

ベンチャー企業の面接官が見ているポイント5つ
  • 成長意欲
  • 自発性
  • 素直さ
  • チャレンジ精神
  • 企業文化への共感

上記5つのベンチャー企業の面接で面接官が見ているポイントは、全てベンチャー企業で働く上で大切なことです。
それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ポイント①:成長意欲

ベンチャー企業の面接で見られているポイント1つ目は、成長意欲です。

ベンチャー企業は、成長過程にあるため、自ずと社員の「早いスピードでの成長」も求められます。

そのため、成長意欲がなく、向上心の無い人はベンチャー企業の成長スピードについてこられないと面接官に判断されてしまい、ベンチャー企業の面接には受かりません。

この就活生は、自己成長のためなら努力を惜しまないから、弊社の成長にも貢献してくれるだろう。

人事さん

このように面接官に思ってもらえるように、入社後に圧倒的な成長を遂げたいと熱意を持って伝えましょう。

「企業は人でできている」ので、成長意欲がある就活生じゃなければ、成長しようとしているベンチャー企業に面接に受からないのは当たり前ですよね。
中途半端な気持ちでベンチャー企業に入ってしまうと、仕事へ対する意欲の差が出てしまい、置いて行かれてしまうかもしれません。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ポイント②:自発的に動けるか

ベンチャー企業の面接で見られているポイント2つ目は、自発的に動けるかどうかです。

ベンチャー企業では、大手企業のように任された仕事をしているだけではなく、時には自ら動き、チャンスを掴みに行くことも求められます。

チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自発的に動くことがベンチャー企業で働く上での大切なマインドなので、面接官は注意して見ています。

自分でサークルを立ち上げたり、何か自発的に行動した経験をベンチャー企業の面接で話せると、評価がグンとあがるのでおすすめです。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ポイント③:素直さ

ベンチャー企業の面接で見られているポイント3つ目は、素直さです。

これはベンチャー企業だけでなく、大手企業でも面接官に注意して見られていることです。

特に素直さを重視して新卒の就活生を採用しようとしている、ベンチャー企業の面接をある就活エージェントを通して選考を受けたときに、エージェントの方にこう言われたこともあります。

堀本君、そこの企業は素直さもしっかり見ているから、もしも難しい質問を聞かれたら、無理して答えなくていいですよ。
素直に「わかりません。」って言う方が無理して答えるよりも断然いいです。
こう言われたときに、いかに素直さを重視しているのかというのがわかったので、みなさんも答えられない問題に無理に答えて、的外れな回答をしないようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ポイント④:チャレンジ精神

ベンチャー企業の面接で見られているポイント4つ目は、チャレンジ精神です。

ベンチャー企業では、新しい事業を始めるため、マニュアルも無い中、手探りで仕事をしていかなければならない場面が多数あります。

就活生ちゃん

うまくいくかわからないし、何もわからないことをするのはちょっと怖い。

という就活生には少し向いていないかもしれません。

「自分の手で、道なき道を切り開く」ぐらい気概がある就活生を面接官は探しているため、面接では何かにチャレンジした経験を話せると、評価が上がるでしょう。

 

ポイント⑤:企業文化への共感

ベンチャー企業の就活面接で見られているポイント最後の5つ目は、企業文化への共感です。

就活生くん

大企業でも企業文化へ共感することは当たり前じゃないの。

こう思う就活生も多いと思いますが、規模比較的小さいベンチャー企業では、社員全員が同じ方向に向かって働くことがより求められます。

そのため、日々意識しなければいけない企業文化を自分で理解し、企業文化に本気で共感していることを面接官に伝えるようにしましょう。

ベンチャーの面接で企業文化に共感できると伝えるときは、その理由の原体験となるエピソードも話せるとベストです。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業の面接での服装

次に、ベンチャー企業の面接での服装を解説していきます。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

最も適している服装はオフィスカジュアル

ベンチャー企業の面接に適している服装は、オフィスカジュアルです。

オフィスカジュアルとは、スーツを着る必要は無いけれど、カジュアルすぎず、社内でお客様と接しても失礼のない服装です。

ベンチャー企業には、社内での服装がオフィスカジュアルの会社も多いので、就活中にオフィスカジュアルの服を何着か持っていても良いでしょう。

オフィスカジュアルについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

服装自由と言われた場合

ベンチャー企業の面接で「服装自由」「私服でお越しください」と言われたときは、本当に自由な恰好で大丈夫です。

ベンチャー企業中心に就活をしていた僕は、「服装自由」の時には、必ず私服で行っていました。
大手企業のように、暗黙のルールで「スーツを着なければいけない」ということは全くないです。

余談ですが、紫色のパーカーやニットなど、本当にラフな格好で受けても面接は受かっていたので、服装が面接の評価に関係することはなさそうです。
あくまでベンチャー企業の面接の場合ですので、大手企業の面接へ行く場合などは、OB訪問などで先輩に聞いてみて、本当に私服でもいいのか確かめてみてください。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業が求める人物像

 

それではまず、ベンチャー企業が求める人物像について知り、より効果的な志望動機が書けるようにしましょう。
ベンチャー企業が求める人物像は大きく分けて4つあります。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業が求める人物像
  • 働く意欲がある人
  • 行動力がある人
  • 自発的に動ける人
  • 成長意欲がある人
上記4つのベンチャー企業が求める人物像について、それぞれ詳しく見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

人物像①:働く意欲のある人

ベンチャー企業が求める人物像1つ目は、働く意欲のある人です。

ベンチャー企業では、比較的仕事量が多いため、ばりばり働いていくやる気のある人が求めらます。

さらに、ベンチャー企業は伸び盛りの企業が多いため、意欲的にたくさん働いてくれる人を欲しがっています。

入社後に働くのが嫌になられては、会社の士気が下がり会社にとってマイナスなため、働く意欲がある、やる気がある人材を求めています。

ベンチャー企業へ入社するには、志望動機も大切ですが、面接で話すときに熱意を見せることも同じぐらい大切です。
面接官に、やる気のある就活生で、入社後も頑張ってくれそうだと思われるようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

人物像②:チャレンジ精神がある人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、チャレンジ精神がある人です。

ベンチャー企業では、新しい事業を始めるため、マニュアルも無い中、手探りで仕事をしていかなければならない場面が多数あります。

就活生ちゃん

うまくいくかわからないし、何もわからないことをするのはちょっと怖い。

という就活生には少し向いていないかもしれません。

「自分の手で、道なき道を切り開く」ぐらい気概がある就活生を面接官は探しているため、面接では何かにチャレンジした経験を話せると、評価が上がるでしょう。

 

人物像③:自発的に動ける人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、自発的に動ける人です。

ベンチャー企業では、大手企業のように任された仕事をしているだけではなく、時には自ら動き、チャンスを掴みに行くことも求められます。

チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自発的に動くことが大切なベンチャー企業に入るためのマインドなので、面接官は注意して見ています。

 

人物像④:成長意欲がある人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、成長意欲がある人です。

ベンチャー企業は、成長過程にあるため、自ずと社員の早いスピードでの成長も求められます。

そのため、特に成長意欲がなく、向上心の無い人はベンチャー企業の成長スピードについてこられないと面接官に判断されてしまい、ベンチャー企業の面接にはうかりません。

この就活生は、自己成長のためなら努力を惜しまないから、弊社の成長にも貢献してくれるだろう。

人事さん

このように面接官に思ってもらえるようにしなければいけません。

「企業は人でできている」ので、成長しようとしているベンチャー企業に成長意欲がある就活生じゃなければ、面接に受からないのは当たり前ですよね。
中途半端な気持ちでベンチャー企業に入ってしまうと、周りとの成長へ対する意欲の差などで置いて行かれてしまうかもしれません。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業の面接対策は自己分析あるのみ

それでは、ベンチャー企業の面接について理解できたところで、面接対策の方法をお伝えしていきたいと思います。
結論から言うと、実はベンチャー企業の一番効果的な対策方法は自己分析です。

「就活の教科書」編集部 堀本

ベンチャー企業の面接では、大手企業などの「よく聞かれる質問」というのは無い場合が多いです。

例えば「あなたを動物に例えると何ですか?」「あなたを色に例えると何ですか?」などです。

ベンチャー企業の面接では、人間性に注意して見てくれるため、ひたすら自分のことに関して深堀される場合が多いです。

そのため、自己分析をすることが、ベンチャー企業の面接の一番効果的な対策になります。

「なんで?」と質問されるベンチャー企業の面接は、受けるだけで自己分析になるほど深堀りされます。
そのため、もし自己分析をしてベンチャー企業ではなく大手企業に行きたいと思っても、練習として一度はベンチャー企業の面接を受けることをおすすめします。

「あなたと動物に例えると?」という質問の対策は、以下の記事で詳しく解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

ベンチャー企業に受かるには、圧倒的な熱意か、圧倒的なスキルが必要

ベンチャー企業に受かるために必要なものは、圧倒的な熱意か、圧倒的なスキルです。

すぐにでも会社を成長させたいベンチャー企業は、新卒であれ、能力がある社員には仕事をどんどん任せます。

そのため、スキルがある新卒を採用するに越したことはないです。

しかし、スキルが備わっている就活生は少ないので、入社してスキルを身に着けるために努力を惜しまないような熱意を持った新卒を採用します。

プログラミングができたり、デザイナーの経験がある就活生は別ですが、スキルが無ければ「入社後に誰よりも頑張る」という熱意を面接で見せましょう。

ベンチャー企業は実力主義の場合が多いため、熱意が無い、生半可な気持ちでは入社できません。
「自分の手でこのこの会社を大きくする」「自分の代の新卒でトップになる」ぐらいの意気込みで面接に挑みましょう。

「就活の教科書」編集部 堀本

 

 

まとめ:ベンチャー企業の面接は

今回の記事では、ベンチャー企業の面接の特徴や、ベンチャー企業の面接で見られているポイントについて解説しましたが、いかがだったでしょうか。

面接対策の方法や、「私服でお越しください」と言われたときの場合などについても説明しました。

この記事で学んだことは、以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 堀本

ベンチャー企業の面接まとめ

ベンチャー企業の面接の特徴

  • 特徴①:ベンチャー企業の面接は結構ラフ
  • 特徴②:就活生の人間性を見る

ベンチャー企業の面接で見られているポイント

  • ポイント①:成長意欲
  • ポイント②:自発的に動けるか
  • ポイント③:素直さ
  • ポイント④:チャレンジ精神
  • ポイント⑤:企業文化への共感

ベンチャー企業の面接での服装

  • 最も適している服装はオフィスカジュアル
  • 服装自由と言われた場合

ベンチャー企業が求める人物像

  • 人物像①:働く意欲のある人
  • 人物像②:チャレンジ精神がある人
  • 人物像③:自発的に動ける人
  • 人物像④:成長意欲がある人

ベンチャー企業の面接は、大手企業とは一味違い、人間性を最も重視して見てくれているため、就活生がリラックスできるために面接の雰囲気もラフです。
その変わり鋭い深堀りもどんどん質問されます。
ベンチャー企業を受けようと考えている人も、そうでない人も、一度はベンチャー企業の面接を受けてみてはいかがでしょうか?

「就活の教科書」編集部 堀本