【内定者が教える】ベンチャー企業の面接の特徴 | 求められる人物像,服装も紹介

こんな就活生のために、今回の記事ではベンチャー企業の面接の特徴や、面接官が見ているポイントなどについて詳しくお話します。

他にも、ベンチャー企業の面接の対策方法や「服装自由」言われた際に、何を着て行けばいいのかなど、ベンチャー企業を中心に就職活動を行っていた僕が幅広くお伝えしていきます。

ベンチャー企業の面接を受けようとしている人も、そうでない人も是非最後まで読んで、就職活動に役立ててください。

そもそもベンチャー企業とは

そもそもベンチャー企業とは何か知らない就活生も多いと思うので、解説していきますが、実は明確な基準や定義はありません。

しかし一般的には、次のようなことが多いです。

産業構造の転換期には、産業の主役が交代し、最先端の分野でそれまでなかった新しいビジネスが生まれ、そして新しい市場が作り出される。そんな時代のニーズを背景に、独自の技術や製品で急成長していく企業を「ベンチャー企業」と呼んでいる。

引用元：コトバンク

ベンチャー企業の面接の特徴

ベンチャー企業の面接の特徴である「結構ラフ」「就活生の人間性を重視してくれる」の2つに関して、もう少し詳しく見ていきましょう。

特徴①：ベンチャー企業の面接は結構ラフ

ベンチャー企業の面接の特徴1つ目は、面接の雰囲気が結構ラフなことです。

「普通の会話をしていたら選考を突破した」などと言う人も多いぐらい、楽しく、リラックスした状態で面接が行われることが多いです。

理由は、ベンチャー企業の面接では、就活生の人柄や人間性を見たい企業が多いからです。

そのため、ベンチャー企業の面接では緊張せずに、気楽に面接を受けられます。

特徴②：就活生の人間性を見る

ベンチャー企業の面接の特徴2つ目は、就活生の人間性を特に見ていることです。

ベンチャー企業の従業員は、大手企業ほど人数が多くないです。

そのため、社員一人一人の人間性を重視して採用しなければ、社員同士に軋轢が生まれていしまい、仕事に大きな影響が出ます。

そのためベンチャー企業の面接では、人間性を見るために、幼い頃からの生い立ちなどについて聞かれることもあります。

ベンチャー企業の面接で見られているポイント

ポイント①：成長意欲

ベンチャー企業の面接で見られているポイント1つ目は、成長意欲です。

ベンチャー企業は、成長過程にあるため、自ずと社員の「早いスピードでの成長」も求められます。

そのため、成長意欲がなく、向上心の無い人はベンチャー企業の成長スピードについてこられないと面接官に判断されてしまい、ベンチャー企業の面接には受かりません。

このように面接官に思ってもらえるように、入社後に圧倒的な成長を遂げたいと熱意を持って伝えましょう。

ポイント②：自発的に動けるか

ベンチャー企業の面接で見られているポイント2つ目は、自発的に動けるかどうかです。

ベンチャー企業では、大手企業のように任された仕事をしているだけではなく、時には自ら動き、チャンスを掴みに行くことも求められます。

チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自発的に動くことがベンチャー企業で働く上での大切なマインドなので、面接官は注意して見ています。

ポイント③：素直さ

ベンチャー企業の面接で見られているポイント3つ目は、素直さです。

これはベンチャー企業だけでなく、大手企業でも面接官に注意して見られていることです。

特に素直さを重視して新卒の就活生を採用しようとしている、ベンチャー企業の面接をある就活エージェントを通して選考を受けたときに、エージェントの方にこう言われたこともあります。

ポイント④：チャレンジ精神

ベンチャー企業の面接で見られているポイント4つ目は、チャレンジ精神です。

ベンチャー企業では、新しい事業を始めるため、マニュアルも無い中、手探りで仕事をしていかなければならない場面が多数あります。

という就活生には少し向いていないかもしれません。

「自分の手で、道なき道を切り開く」ぐらい気概がある就活生を面接官は探しているため、面接では何かにチャレンジした経験を話せると、評価が上がるでしょう。

ポイント⑤：企業文化への共感

ベンチャー企業の就活面接で見られているポイント最後の5つ目は、企業文化への共感です。

こう思う就活生も多いと思いますが、規模比較的小さいベンチャー企業では、社員全員が同じ方向に向かって働くことがより求められます。

そのため、日々意識しなければいけない企業文化を自分で理解し、企業文化に本気で共感していることを面接官に伝えるようにしましょう。

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ベンチャー企業の面接での服装

最も適している服装はオフィスカジュアル

ベンチャー企業の面接に適している服装は、オフィスカジュアルです。

オフィスカジュアルとは、スーツを着る必要は無いけれど、カジュアルすぎず、社内でお客様と接しても失礼のない服装です。

ベンチャー企業には、社内での服装がオフィスカジュアルの会社も多いので、就活中にオフィスカジュアルの服を何着か持っていても良いでしょう。

服装自由と言われた場合

ベンチャー企業の面接で「服装自由」「私服でお越しください」と言われたときは、本当に自由な恰好で大丈夫です。

ベンチャー企業が求める人物像

人物像①：働く意欲のある人

ベンチャー企業が求める人物像1つ目は、働く意欲のある人です。

ベンチャー企業では、比較的仕事量が多いため、ばりばり働いていくやる気のある人が求めらます。

さらに、ベンチャー企業は伸び盛りの企業が多いため、意欲的にたくさん働いてくれる人を欲しがっています。

入社後に働くのが嫌になられては、会社の士気が下がり会社にとってマイナスなため、働く意欲がある、やる気がある人材を求めています。

人物像②：チャレンジ精神がある人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、チャレンジ精神がある人です。

ベンチャー企業では、新しい事業を始めるため、マニュアルも無い中、手探りで仕事をしていかなければならない場面が多数あります。

という就活生には少し向いていないかもしれません。

「自分の手で、道なき道を切り開く」ぐらい気概がある就活生を面接官は探しているため、面接では何かにチャレンジした経験を話せると、評価が上がるでしょう。

人物像③：自発的に動ける人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、自発的に動ける人です。

ベンチャー企業では、大手企業のように任された仕事をしているだけではなく、時には自ら動き、チャンスを掴みに行くことも求められます。

チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自発的に動くことが大切なベンチャー企業に入るためのマインドなので、面接官は注意して見ています。

人物像④：成長意欲がある人

ベンチャー企業が求めている人物像3つ目は、成長意欲がある人です。

ベンチャー企業は、成長過程にあるため、自ずと社員の早いスピードでの成長も求められます。

そのため、特に成長意欲がなく、向上心の無い人はベンチャー企業の成長スピードについてこられないと面接官に判断されてしまい、ベンチャー企業の面接にはうかりません。

このように面接官に思ってもらえるようにしなければいけません。

ベンチャー企業の面接対策は自己分析あるのみ

ベンチャー企業の面接では、大手企業などの「よく聞かれる質問」というのは無い場合が多いです。

例えば「あなたを動物に例えると何ですか？」「あなたを色に例えると何ですか？」などです。

ベンチャー企業の面接では、人間性に注意して見てくれるため、ひたすら自分のことに関して深堀される場合が多いです。

そのため、自己分析をすることが、ベンチャー企業の面接の一番効果的な対策になります。

ベンチャー企業に受かるには、圧倒的な熱意か、圧倒的なスキルが必要

ベンチャー企業に受かるために必要なものは、圧倒的な熱意か、圧倒的なスキルです。

すぐにでも会社を成長させたいベンチャー企業は、新卒であれ、能力がある社員には仕事をどんどん任せます。

そのため、スキルがある新卒を採用するに越したことはないです。

しかし、スキルが備わっている就活生は少ないので、入社してスキルを身に着けるために努力を惜しまないような熱意を持った新卒を採用します。

プログラミングができたり、デザイナーの経験がある就活生は別ですが、スキルが無ければ「入社後に誰よりも頑張る」という熱意を面接で見せましょう。

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まとめ：ベンチャー企業の面接は

今回の記事では、ベンチャー企業の面接の特徴や、ベンチャー企業の面接で見られているポイントについて解説しましたが、いかがだったでしょうか。

面接対策の方法や、「私服でお越しください」と言われたときの場合などについても説明しました。