- 三菱地所の子会社は、様々な企業が存在している
- 三菱地所グループの代表子会社の年収ランキング
- 三菱地所に学歴フィルターは存在しない可能性が高い
- 三菱地所の子会社に有利に就職する方法3選
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優良大手子会社と出会えるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は『三菱地所の代表子会社の年収ランキング』や、『三菱地所の子会社に有利に就職する方法』について紹介していきます。
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ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
- 「三菱地所には代表的な子会社がどのように存在しているの？」
- 「三菱地所には学歴フィルターがあるの？」
- 「三菱地所の子会社に有利に就職する方法はあるの？」
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目次
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そもそも三菱地所とは？本社と小会社の関係って？
就活生ちゃん
そもそも三菱地所グループとはどんな企業なんですか・・・？
教えてください！
就活生くん
確かにそもそも三菱地所グループとは？本社と小会社の関係って？気になりますよね！
では以下の項目で説明していきますね！
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- 三菱地所：日本を代表する不動産デベロッパー
- 三菱地所の子会社は、建物のマネジメントや管理・設計を行う
では見ていきましょう！
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三菱地所：日本を代表する不動産デベロッパー
就活生ちゃん
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東京丸の内を中心に国内主要都市でのオフィスビルの開発と運営管理に注力しています。
都心に多数土地を持っており、規模・収入ともに非常に安定した企業で人気も高いようです。
日本に確固たる収入基盤を持ちながら、海外への挑戦も行っているようですね。
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三菱地所の子会社は、建物のマネジメントや管理・設計を行う
そのため三菱地所のグループ子会社では開発し、建設した建物のマネジメントや管理・建物の設計を行う企業が多いようです。[
具体的には下記のような事業を行っているようです。
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- 開発した建物内で事業を行う
- 揮発する建物の設計・デザインを行う
- 開発した建物の販売を行う
- 開発した建物の管理を行う
- 開発した建物を借りる事業者を探す
詳しくは後ほど解説していきますね！
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就活生ちゃん
興味のある方は是非読んでみてください。
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【おすすめ企業】 三菱地所グループの子会社ランキング
就活生ちゃん
三菱地所グループの代表子会社ってどのような企業があるんですか・・・？
教えてください！
確かに三菱地所グループの代表子会社について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 第1位：三菱地所設計（平均年収：約833万円）
- 第2位：三菱地所リアルエステートサービス（平均年収：約682万円）
- 第3位：三菱地所レジデンス（平均年収：約673万円）
- 第4位：三菱地所プロパティマネジメント（平均年収：約572万円）
- 第5位：三菱地所ホーム（平均年収：約556万円）
- 第6位：日本リージャス（平均年収：約554万円）
- 第7位：三菱地所コミュニティ（平均年収：約550万円）
では見ていきましょう！
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第1位：三菱地所設計（平均年収：約833万円）
三菱地所グループの子会社ランキングは「三菱地所設計」です。
三菱地所設計は、三菱地所グループの設計関係の子会社です。
設計事務所としては最大手の一角で、丸の内や海外の有名なビルのデザインを手掛けることもできるようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：833万円
- 平均残業時間：47.4時間
- 離職率：不明
- 年間休日数：120日
- 有給休暇取得率：41.4％
- 育休・産休取得数：産休、育休、時短勤務など、制度は充実しており実績も多い
- 福利厚生：厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、契約保養所システム、従業員持株会、共済会; 教育研修: 新入社員研修、職能教育研修プログラム、その他
口コミには以下のようなものがありました。
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- 小さい会社なのに役員数が多い事からも分かるように物事の決定に非常に時間がかかる。
- 各部署で責任を押し付け合う事案が非常に多い。
- 細かい事柄の決定権は若いうちから与えられる。良くも悪くも技術屋の会社なので会社の経営や人事面は弱い。
[say name=”就活アドバイザー 京香” img=”https://reashu.com/wp-content/uploads/2022/01/kyouka_normal.png” from=”right”]
若いうちからさまざまな事業にチャレンジできる社風であるようです。
さまざまな案件があり忙しいようですが、スキルを獲得しやすい環境でもあるでしょう。
[/say]採用公式HP
第2位：三菱地所リアルエステートサービス（平均年収：約682万円）
三菱地所グループの子会社ランキングは「三菱地所リアルエステートサービス」です。
三菱地所リアルエステートサービスは三菱地所グループで不動産サービス事業を展開する企業です。
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- 法人顧客
- 投資家を対象としたビル
- 住宅等の不動産仲介サービス
- 賃貸オフィス・賃貸マンションなどのマネジメント
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：682万円
- 平均残業時間：25.2時間
- 離職率：高い傾向にある
- 年間休日数：122日
- 有給休暇取得率：60.5％
- 育休・産休取得数：取得しやすく復帰の際にも時短制度等も存在している
- 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生・社内制度：共済会、家賃補助制度、財形貯蓄、企業型DC、持株会、その他
以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。
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| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 13名 | 7名 | 20名 |
| 2021年 | 18名 | 7名 | 25名 |
| 2020年 | 6名 | 10名 | 16名 |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「20名程度」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」ようです。
また採用倍率はプレエントリー数「名」と採用者数から計算すると、大体「41倍程度」になっているようです。
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採用公式HP
第3位：三菱地所レジデンス（平均年収：約673万円）
三菱地所グループの子会社ランキングは「三菱地所レジデンス」です。
三菱地所レジデンスはマンションを中心として住まいづくりを行う住宅デベロッパーです。
マンション建設のための用地の用意や、建設する建物の企画を立てる、という業務が存在しているようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：673万円
- 平均残業時間：25.2時間
- 離職率：低い傾向にある
- 年間休日数：122日
- 有給休暇取得率：65.4％
- 育休・産休取得数：多くの社員が産休・育休を取得しており、産休・育休からの復職率は100％
- 福利厚生：フレックス短時間勤務制度／テレワーク制度／育児休業制度／介護休業制度／福利厚生サービス／社内レクリエーション・クラブ活動／財形貯蓄／持株会、その他
以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。
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| 男性 | 女性 | 合計 | 離職者数 | |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 15名 | 14名 | 29名 | 0名 |
| 2021年 | 15名 | 15名 | 30名 | 1名 |
| 2020年 | 16名 | 16名 | 32名 | 1名 |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「30名程度」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」ようです。
また採用倍率はプレエントリー数「937名」と採用者数から計算すると、大体「31倍程度」になっているようです。
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- トップダウン、ボトムアップ両面の体質を持っている。
- 本来遵守意識が強い。
- 堅い会社の割には、役職員との距離も近く、やる気さえあれば自分がやってみたいことを提案して実現することができるので、人によってはやりがいがある。.
やはり三菱地所の子会社としての強みは大きいようです。
また大きな企業ですが新しいことにチャレンジしやすい環境も整っているようです。
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採用公式HP
第4位：三菱地所プロパティマネジメント（平均年収：約572万円）
三菱地所グループの子会社ランキングは「三菱地所プロパティマネジメント」です。
三菱地所プロパティマネジメント株式会社は、三菱地所のグループ会社でオフィスビルや商業施設といった資産の運営管理を行う企業です。
収益の最大化や最適化、施設の魅力を高めていくプロパティマネジメント事業を行っており、開発した建物の価値を高めていく事業を行っているようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：572万円
- 平均残業時間：23.3時間
- 離職率：低い傾向にある
- 年間休日数：120日
- 有給休暇取得率：65.5％
- 育休・産休取得数：産休・育休を取得する人は多く、復職率も高い
- 福利厚生：各種保険、大学卒業してから10年までは家賃が10万円以上なら5万円、10万円未満なら4万円の家賃補助が出る
以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。
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| 男性 | 女性 | 合計 | 離職者数 | |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 15名 | 20名 | 35名 | 0名 |
| 2021年 | 13名 | 20名 | 33名 | 2名 |
| 2020年 | 20名 | 23名 | 43名 | 2名 |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「35〜43人」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「女性の方が多く採用される傾向がある」ようです。
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採用公式HP
第5位：三菱地所ホーム（平均年収：約556万円）
三菱地所グループの子会社ランキングは「三菱地所ホーム」です。
三菱地所ホームは建物関係や一軒家を中心にさまざまな事業を行っています。
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- 住宅事業
健康的で充実した住環境、戸建・マンションリフォームを提供する - 設計監理事業
建築や土木の設計・監理
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：556万円
- 平均残業時間：30.5時間
- 離職率：インセンティブが給与に大きく関係するため、成績の上がらない人が離職することは多い
- 年間休日数：120日
- 有給休暇取得率：48.5％
- 育休・産休取得数：多くの社員が産休・育休を取得しており、産休・育休からの復職率は100％
- 福利厚生：社内制度. 各種社会保険完備（三菱地所健康保険加入） 財形貯蓄制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、 三菱養和会施設利用
以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。
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| 年度 | 男性 | 女性 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 4人 | 4人 | 12人 | 0人 | 100.0% |
| 2020年度 | 6人 | 6人 | 13人 | 2人 | 84.6% |
| 2019年度 | 6人 | 7人 | 12人 | 1人 | 91.6% |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「12〜13人程度」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」ようです。
また採用倍率はプレエントリー数「238名」と採用者数から計算すると、大体「19倍程度」になっているようです。
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口コミには以下のようなものがありました。
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- 三菱地所の子会社であるため、親会社の意向が良くも悪くも影響していた。
- 最終的には親会社が大きいから困らない、というような考え方が根本にある人が多かった印象。
- ガツガツというより、いい人・優しい人が多く上品な雰囲気、小さい会社でがむしゃらに勤務するようなことはできなさそうな人が多かったように思う。
三菱地所ホームならではの強みも多く、ハイブランドとして認知も多いようです。
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採用公式HP
第6位：日本リージャス（平均年収：約554万円）
三菱地所グループの子会社ランキング第6位は「日本リージャス」です。
日本リージャス株式会社は、都内を中心に全国約38都市・142拠点を展開しているシェアオフィスサービス、レンタルオフィスプロバイダーです。
元々はドイツのルクセンブルクに本社を置く企業の日本法人でしたが、現在では三菱地所に買収され、グループ子会社となっているようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：554万円
- 平均残業時間：15.5時間
- 離職率：高い傾向にある
- 年間休日数：120日
- 有給休暇取得率：50.3％
- 育休・産休取得数：取得しやすく女性の働きやすい環境が整っている
- 福利厚生：通勤手当あり退職金なしインセンティブあり家賃補助なし
また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。
上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします！
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第7位：三菱地所コミュニティ（平均年収：約550万円）
三菱地所グループの子会社ランキング第7位は「三菱地所コミュニティ」です。
三菱地所コミュニティ株式会社は、三菱地所グループのマンション管理会社です。
三菱地所の企画したマンションの管理をおこなっているようです。
働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。
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- 平均年収：550万円
- 平均残業時間：25.9時間
- 離職率：不明だが高い傾向にある。
- 年間休日数：120日
- 有給休暇取得率：53.7％
- 育休・産休取得数：産休・育休取得後、時短勤務にて復帰するケース多数
- 福利厚生：資格手当. 管理業務主任者（月々9,000円支給）、二級建築士（月々12,000円支給）等 · 住宅手当. 月々30,000円支給
以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。
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| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 | 新卒離職者数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 10名 | 22名 | 32名 | 0名 |
| 2021年 | 15名 | 30名 | 45名 | 2名 |
| 2020年 | 5名 | 31名 | 36名 | 2名 |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「40名程度」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「女性の採用比率が高い」ようです。
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また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。
上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします！
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「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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三菱地所グループに学歴フィルターは存在しているの？
就活生ちゃん
三菱地所グループ/子会社に学歴フィルターは存在しているのでしょうか・・・？
教えてください！
確かに三菱地所グループ/子会社に学歴フィルターは存在しているのかどうか、気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
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- 結論：三菱地所グループに学歴フィルターは存在する可能性が高い
- 理由：三菱地所グループの採用実績には高学歴の比率が高いから
- 注意点：採用者数がそもそも少なく、学歴が高くても難易度の高い企業が多い
では見ていきましょう！
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結論：三菱地所グループに学歴フィルターは存在する可能性が高い
結論から述べると「三菱地所グループに学歴フィルターは存在する可能性が高い」ようです。
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【2020年度内定者の主な出身大学（人数）】
慶應義塾大学（12人）、早稲田大学（8人）、一橋大学（5人）、東京大学（4人）、京都大学（3人）、大阪大学（2人）、東京工業大学（2人）、北海道大学（1人）、東北大学（1人）、神戸大学（1人）、筑波大学（1人）、上智大学（1人）、明治大学（1人）、立教大学（1人）、学習院大学（1人）
【2019年度内定者の主な出身大学（人数）】
慶應義塾大学（8人）、東京大学（5人）、京都大学（5人）、早稲田大学（5人）、一橋大学（4人）、北海道大学（1人）、東北大学（1人）、名古屋大学（1人）、大阪大学（1人）、東京工業大学（1人）、筑波大学（1人）、上智大学（1人）、立教大学（1人）
また三菱地所の採用倍率・選考応募の人数は公表されていませんが、規模・業態・人気などを考慮して計算すると、約110倍となっています。
三菱地所の採用人数はあまり多くないことで有名な一方で、デベロッパー系ではかなり人気のある企業のため、倍率は100倍を超えています。
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| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 47人（修士9人） |
| 2020年度 | 45人（修士11人） |
| 2019年度 | 37人（修士10人） |
| 2018年度 | 35人 |
その為、学歴フィルターがあるというよりも、学歴があっても内定をもらうことが難しい、というのが正しいでしょう。
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就活生ちゃん
「デベロッパーの仕事がしたい！」という就活生が子会社にも集まっている可能性があります。
就活アドバイザー 京香
理由：三菱地所グループの採用実績には高学歴の比率が高いから
例として、年収ランキングで高順位である
- 三菱地所プロパティマネジメント(株)
- 三菱地所リアルエステートサービス
を例にご紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
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＜大学院＞
千葉工業大学、筑波大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、横浜市立大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、工学院大学、慶應義塾大学、関西学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
北九州工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工学院専門学校、富山高等専門学校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、函館工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
しかし一方で、三菱地所リアルエステートサービスでは下記のようになっています。
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＜大学＞
青山学院大学、大阪府立大学、関西学院大学、関西大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、東京女子大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、一橋大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、宮城大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
このように三菱地所リアルエステートサービスは、高学歴の学生が多く採用されていることがわかります。
そのため平均年収と人気の高い企業では、学歴フィルターがかかっている可能性が高いようです・・・
就活アドバイザー 京香
注意点：産近甲龍・日東駒専以下は、自己PRや面接対策に工夫が必要
三菱地所グループは知名度が高く、三菱地所本体やグループとしても高く安定した売り上げを上げている人気企業です。
そのため知名度やネームバリューから、小会社やグループ会社にも人気が集まるでしょう。
就活アドバイザー 京香
三菱地所グループの子会社の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に人気企業となると産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用はかなり少ないようです。
しかし先にも述べたように、子会社の規模感によって難易度や学歴フィルターが強いかどうかは、かなり異なっています。
また高学歴な大学ではなくても、何人かは毎年採用者が存在しています。
日東駒専・産近甲龍の大学でも採用がないわけではありません！
その為、自己分析や差別化を徹底することで、対策を練るようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
大手子会社に関する記事一覧
大手企業の子会社は、親会社よりも倍率が低いのに、福利厚生は親会社に準拠しているといったメリットがあります。
そのため、「優良企業から内定が欲しい」という就活生には、 大手子会社企業一覧 という記事おすすめです。
以下の記事を読めば、大手子会社のおすすめ企業を知れ、行きたい企業を見つけられるので、ぜひ読んでみてください。
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- あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
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就活生ちゃん
三菱地所の子会社に有利に就職する方法ってどのような方法があるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに三菱地所の子会社に有利に就職する方法についてよくわかりませんよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：就活エージェントに登録する
- その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
- その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：就活エージェントに登録する
三菱地所の子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。
エージェントに登録することで、就活のプロからアドバイスをもらうことができます。
また、希望を出せばその条件に合った企業を様々紹介してもらえることも非常に便利だと言えるでしょう。
例として「キャリアチケット」を詳しく解説します。
就活アドバイザー 京香
「就活の教科書」編集部がおすすめする新卒就活エージェントは、「キャリアチケット」です。
キャリアチケットを運営するのは、今勢いのある人材系ベンチャー企業であるレバレジーズ株式会社です。
1万人以上をサポートするエージェントが、あなたの良さや要望にマッチした企業を紹介してくれるため、評判もとても良いです。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！
話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
それぞれの企業に合わせた選考対策もしてくれて、対策後の内定率が39％UPしています。
そのため、ブラック企業を避けられ、利用した就活生の内定率も高いため、就活エージェントの中でも特に人気があります。
ちなみに3,000人以上の利用者が回答した、総合ランキングでは1位を獲得しています。（引用：オリコン顧客満足度調べ）
そのため、就活生の方は安心して利用できますよ。
就活アドバイザー 京香
おすすめポイント⇒ブラック企業を限りなく避けられる
キャリアチケットのおすすめポイントは以下の3つです。
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：ブラック企業を限りなく避けられる
- ポイント②：最短2週間でスピード内定できる
- ポイント③：地方都市でも面談できる
キャリアチケットの最大のポイントは、紹介企業にブラック企業がないことです。
キャリアチケットでは、厳選された企業のみを紹介してもらえ、ブラック企業に就職することを避けられます。
また、キャリアチケットでは、東京（渋谷/秋葉原/池袋）、大阪、横浜、福岡、名古屋、京都、神戸の全国9箇所で面談できます。
面談できる場所は、他の就活エージェントに比べて圧倒的に多いです。
こんなに早く内定をもらえるようサポートしてくれる就活エージェントは、他にはありません。
就活アドバイザー 京香
その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
三菱地所の子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。
目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。
下記のような人にアドバイスを求めてみると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 入社する・内定をもらった企業のOB
- 大学のゼミの教授
- 自分の親
その中でも、内定先の企業について聞き易いOB訪問がおすすめです。
訪問先のOBを見つける為の方法としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。
就活アドバイザー 京香
ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。
OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。
ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。
就活アドバイザー 京香
その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく
三菱地所の子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。
どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう。
性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。
就活アドバイザー 京香
そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。
また面接の西尾に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。
自己分析といっても自分を客観的にみることは難しいことです。
そこで使えるのが下記のような自己分析ツールです。
就活アドバイザー 京香
ミイダス(miidas)は自分の市場価値が分析できて、企業から直接オファーが届くサービスです。
就活アドバイザー 京香
また、ミイダスに登録している約170,000社の企業から、オファーが届くこともあります。
ミイダスのサービス内容は主に次の3つです。
- サービス①：面接確約オファーをもらえる
- サービス②：3つの診断ツールを使える
- サービス③：7万人転職データが見れる
【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について
当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。
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まとめ：三菱地所のグループの仕組みと子会社ごとの強みを理解して、自分に合った企業に就職しよう！
今回は『三菱地所の代表子会社』や、
『三菱地所の子会社に有利に就職する方法』についてご紹介していきました。
大手企業の子会社ではありますが、三菱地所の子会社には様々な事業や海外への挑戦もできる場合が多いようです。
また事業内容も今後の将来性が高く、親会社からの案件も多いので安定感も高いようです。
就活アドバイザー 京香