【年収編】富士フイルムの子会社ランキング一覧 | 子会社7社も詳しく解説

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富士フイルム 子会社 ランキング

この記事からわかること
  • 富士フイルムの子会社は、様々な企業が存在している
  • 富士フイルムグループの代表子会社の年収ランキング
  • 富士フイルムに学歴フィルターは存在しない可能性が高い
  • 富士フイルムの子会社に有利に就職する方法3選
  • 優良大手子会社と出会えるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は『富士フイルムの代表子会社の年収ランキング』や、『富士フイルムの子会社に有利に就職する方法』について紹介していきます。

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  • 「富士フイルムには代表的な子会社がどのように存在しているの?」
  • 「富士フイルムには学歴フィルターがあるの?」
  • 「富士フイルムの子会社に有利に就職する方法はあるの?」
上記のような疑問を持つ就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後までご覧ください!

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目次

 

富士フイルム:日本発の多国籍総合メーカーで、写真フィルムの技術を活かした事業を展開

就活生ちゃん

富士フイルムってそもそもどういう企業なんでしょうか・・・
富士フイルムは、日本に本社を置く多国籍コングロマリットです。

就活アドバイザー 京香

日本だけでなく世界各地にグループ子会社を持っており、グローバルに事業を行っています。

元々は名前通り写真のフイルムを製造していた企業であり、現在ではその技術を活かして下記のような事業を行っています。

  • ヘルスケア
  • マテリアルズ
  • イメージング

写真フイルム自体の需要は現在の社会ではそう多くはないです。

しかし培った技術をもとに事業の多角化を進め、今では総合精密機器メーカーとして大きな規模を持っています。

また事業内容も今後、市場の拡大が見込める事業で大きな規模感を持っています。

 

富士フイルムの子会社は、富士フイルム本体の事業から派生した様々な事業が存在する

上記で述べたように富士フイルムは写真フイルムの事業を活かして、事業の多角化に成功することで生き残った企業です。

その為、子会社群には下記のような企業が存在しているようです。

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  • 富士フイルムの技術を活かした事業を行う子会社
  • 開発した機器のシステム開発を行う企業
  • 機器の製造・開発を行う企業

特に多いのは「機器のシステム開発」を担う子会社のようです。

現在の精密機器には、複雑な動作や作業を担うためのシステム開発が欠かせません。

そういったシステム開発を自グループ内で担っているため、富士フイルムの子会社にはIT企業も多く見られます。

詳しくは後ほど解説していきますね!

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就活生ちゃん

お願いします!
また富士フイルムについては下記の記事でも詳しくご紹介しています!

興味のある方は是非読んでみてください。

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【おすすめ企業】 富士フイルムグループの代表子会社7選

就活生ちゃん

富士フイルムグループの代表子会社ってどのような企業があるんですか・・・?

教えてください!

確かに富士フイルムグループの代表子会社について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

【おすすめ企業】 富士フイルムグループの子会社ランキング
  • 第1位:富士フイルムビジネスイノベーション(平均年収:約768万円)
  • 第2位:富士フイルムメディカル(平均年収:約636万円)
  • 第3位:富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ(平均年収:約576万円)
  • 第4位:富士フイルムデジタルソリューションズ(平均年収:約538万円)
  • 第5位: 富士フイルムメディカルITソリューションズ(平均年収:約521万円)
  • 第5位:富士フイルム医療ソリューションズ(平均年収:約521万円)
  • 第7位:富士フイルムイメージングシステムズ(平均年収:約489万円)

また富士フイルムグループはグローバルに事業を展開していますが、今回は日本の子会社についてのみご紹介していきます。

では見ていきましょう!

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第1位:富士フイルムビジネスイノベーション(平均年収:約768万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルムビジネスイノベーション」です。

富士フイルムビジネスイノベーション

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、オフィス機器の製造~販売を手掛ける企業です。

主に、「複合機・プリンター」を製造しているメーカーですね。

近年では、働き方改革やDXを支援するソリューションサービスにも力を入れています。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:768万円
  • 平均残業時間:19.9時間
  • 離職率:4.89%
  • 年間休日数:123日
  • 有給休暇取得率:57.0%
  • 育休・産休取得数:産休・育休は取りやすく、時短・在宅で働くことも可能。また、育休をとる男性も増えている。
  • 福利厚生:社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、各種研修制度、財形貯蓄制度、共済会、団体保険加入、スポーツ施設他

働きやすい環境はかなり整っているようです。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計
2021年度 129人 38人 167人
2020年度 86人 34人 120人
2019年度 52人 27人 79人

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「80〜170人」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男性の比率が非常に高い傾向にある」ようです。

他子会社と比べても圧倒的に採用数が多く子会社としての事業規模も大きいですが、男性の際様子に比較的偏りが見られますね。

また採用倍率はプレエントリー数2077名と採用者数から計算すると、大体「15倍」になっているようです。

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口コミには以下のようなものがありました。

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  • 一般職として部署内にいる限りではフラットな文化だと感じる。
  • 人格的におかしい人や感情的な人は滅多におらず、人間関係で悩む確率は少ないと思う。
  • 難しいしきたりや暗黙のマナーなどもなく、一般常識をわきまえて、やるべき仕事をしていれば細かいことを言われることはない。

出典:Openwork

強み:.
高いブランドイメージと製品に対する顧客の信頼感は高く業績は安定成長している点は強み。また、FH体制に代わってから事業変革も進捗するようになり競合他社よりは優位。.
.
弱み:.
多角化経営により複合機からシフトが以前より進んでいるように思うが、それでも中核事業が複合機であることに変わりはないので複合機事業が下降線をたどると厳しくなる可能性がある。また、中国がオフィス機器に対する規制を強めてきているので外的要因の影響が無視できない。.
.
事業展望:.
事業シフト中で成功すれば今後も成長していく会社になると思われる。ただし、経営が想定している以上に複合機事業のシュリンクが早まる場合は足かせになる可能性をもっていると思われる。今後は競合他社との連携、すみわけも視野に入ってくるだろう。

出典:Openwork

事業転換次第では、大きなシェアを握れる可能性は非常に高いようです。

また富士フイルムグループの子会社としての、ネームバリューも非常に大きいようですね。

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また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします!

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採用公式HP

 

第2位:富士フイルムメディカル(平均年収:約636万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルムメディカル」です。

富士フイルムメディカルは。富士フイルムが長年培ってきた技術力を医療領域に展開する企業です。

主に

  • 画像技術
  • 光学技術
  • システム設計技術
  • 最先端のAI技術
  • ICT

を医療分野に応用しており、下記のような製品を開発・販売しています。

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  • X線画像診断分野
  • ヘルスケアITソリューション
  • 内視鏡
  • 超音波診断
  • POCT検査
富士フイルムグループの医療関係の中核を担う子会社です。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:636万円
  • 平均残業時間:43時間
  • 離職率:例年低い傾向にある
  • 年間休日数:123日
  • 有給休暇取得率:37.1%
  • 育休・産休取得数:女性は社内に多くはないが、取得実績は多数
  • 福利厚生:フレックス制度. ○社会保険完備. ○賞与年2回(夏季、冬季). ○通勤手当. ○時間外勤務手当. ○休日出勤手当. ○扶養手当. ○世帯手当. ○社宅制度.

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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男性 女性 合計 新卒離職者数
2021年 24名 9名 33名 0名
2020年 27名 8名 35名 2名
2019年 24名 8名 32名 3名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「30名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男性の比率が高い傾向にある」ようです。

これまで紹介してきた子会社と比べるとかなり採用者数は多いようですが、それでも他企業と比べると採用者数は少ない傾向にあるでしょう。

富士フイルムメディカルは、富士フイルムグループ傘下であるメリットを存分に活かし、事業の幅や活躍できる範囲を広げているようです。

またトップシェアを持っている製品が多数存在しており、その点でも他社と比べて強みを持っているようですね。

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採用公式HP

 

第3位:富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ(平均年収:約576万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ」です。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズは、半導体の製造とパッケージングに使用される電子材料製品の販売を行なっています。

世界的にシェアを持っており、また現在需要の非常に高い半導体関連の産業を行っている点からも、将来性の高い子会社だといえるでしょう。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:576万円
  • 平均残業時間:18.7時間
  • 平均勤続年数:15.1年
  • 年間休日数:125日
  • 有給休暇取得率:62.1%
  • 育休・産休取得数:男女共に育休取得実績が多数
  • 福利厚生:親会社の福利厚生を利用可能

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします!

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採用公式HP

 

第4位:富士フイルムデジタルソリューションズ(平均年収:約538万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルムデジタルソリューションズ」です。

富士フイルムデジタルソリューションズは顧客のDX支援を行う企業です。

主にMicrosoftのプラットフォームを活用し、事業を行っているようです。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:538万円
  • 平均残業時間:13.9時間
  • 離職率:働きやすく離職率は低い
  • 年間休日数:120日以上
  • 有給休暇取得率:64.6%
  • 育休・産休取得数:産休育休をとって復帰する女性社員が多く、子育てと両立できる会社
  • 福利厚生:賞与、交通費、確定拠出年金

非常に残業時間が低いようですね。

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また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

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第5位: 富士フイルムメディカルITソリューションズ(平均年収:約521万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルムメディカルITソリューションズ」です。

富士フイルムメディカルITソリューションズは病院向け情報システム開発を行う企業です。

主に病院に対して下記のような事業を行っているようです。

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  • 商品企画
  • 開発
  • 構築
  • 販売
  • サポート
  • コンサルティング
医療の効率化は現在の医療業界の急務でもあります。

そのため需要の高い事業だといえるでしょう。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:521万円
  • 平均残業時間:34.4時間
  • 離職率:不明だが業務量は多くハードワークの傾向がある模様
  • 年間休日数:125日
  • 有給休暇取得率:41.7%
  • 育休・産休取得数:取得実績あり
  • 福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:富士フイルム共済会加入(入院、出産、育児、介護等補助ほか多数)

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 採用者数 男性 女性 離職者数 定着率
2021年度 12人 4人 4人 0人 100.0%
2020年度 14人 5人 7人 0人 100.0%
2019年度 7人 5人 9人 2人 71.4%

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「7〜12人」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「女性の方が多い傾向にある」ようです。

採用数は決して多くはありませんが、離職者数も少なく働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

また採用倍率はプレエントリー数574名と採用者数から計算すると、大体「38倍」になっているようです。

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第5位:富士フイルム医療ソリューションズ(平均年収:約521万円)

富士フイルムグループの子会社ランキングは「富士フイルム医療ソリューションズ」です。

富士フイルム医療ソリューションズは、日本国内の大学病院・大病院向けに、業務効率化や情報の共有化を実現するソリューションを提供しています。

IT技術を用いて主に病院等の医療機関にシステムを提供しているようです。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:521万円
  • 平均残業時間:44.1時間
  • 離職率:働きやすく低い傾向にある
  • 年間休日数:123日
  • 有給休暇取得率:62.4%
  • 育休・産休取得数:時短とプライベート優先でコントロールしてくれるので、仕事は続けやすい
  • 福利厚生:職金=100% 確定拠出型年金、持株会あり、財形貯蓄あり、若年層への借り上げ社宅、単身赴任者用に借り上げ社宅あり

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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男性 女性 合計 離職者数
2022年 1名 2名 3名 0名
2021年 3名 2名 5名 0名
2020年 2名 2名 4名 1名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「3〜5人」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」ようです。

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第7位:富士フイルムイメージングシステムズ(平均年収:約489万円)

富士フイルムグループの子会社ランキング7位は「富士フイルムイメージングシステムズ」です。

富士フイルムイメージングシステムズは、富士フイルムグループのイメージング製品の国内販売会社です。

富士フイルムグループの主要事業であるイメージング関連の製品を扱っているようです。

レントゲンや試料の分析等、今後の医療業界で重要な技術です。

働きやすさに関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:489万円
  • 平均残業時間:31.2時間
  • 離職率:働きやすくホワイト度も高いことから、低いことが見込まれる。
  • 年間休日数:年休123日
  • 有給休暇取得率:58.2%
  • 育休・産休取得数:時短制度はきちんと整備されており、若手や管理職でも取得実績多数
  • 福利厚生:借り上げ社宅制度、カメラ、ヘルスケア商品の社内特別販売、カメラ・レンズの貸し出し、テーマパーク利用、資格取得支援あり、夏季休暇取得日の自由化

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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入社人数 合計採用者数 男性 女性 離職者数
2022年度入社人数 9名 5名 4名 0名
2021年度入社人数 5名 3名 2名 0名
2020年度入社人数 11名 5名 6名 1名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「5〜11」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「均等である」ようです。

採用者数は多くないようですが、男女比はかなり均等であるようですね。

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富士フイルムグループに学歴フィルターは存在しているの?

就活生ちゃん

富士フイルムグループ/子会社に学歴フィルターは存在しているのでしょうか・・・?

教えてください!

確かに富士フイルムグループ/子会社に学歴フィルターは存在しているのかどうか、気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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富士フイルムグループ/子会社に学歴フィルターは存在しているの?
  • 結論:富士フイルムグループには人気の高い企業では、学歴フィルターが若干存在する可能性が高い
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ない
  • 注意点:子会社の規模感によって難易度は上下する

では見ていきましょう!

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結論:富士フイルムグループは、学歴フィルターが若干存在する可能性が高い

結論から言うと、「富士フイルムグループでは人気の高い企業には、学歴フィルターが若干存在する可能性が高い」ようです。

実際に親会社である富士フイルムの理系・文系ごとの採用大学実績は下記のようになっています。

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富士フイルムの文系の採用大学

東北大学 / 国際教養大学 / 東京大学 / 東京外国語大学 / 一橋大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 横浜国立大学 / 明治大学 / 中央大学 / 青山学院大学 / 筑波大学 / 京都大学 / 大阪大学 / 神戸大学 / 同志社大学 / 関西学院大学 / 大阪市立大学 / ブリティッシュコロンビア大学 / etc

富士フイルムの理系の採用大学

東京工業大学 / 東京大学 / 京都大学 / 横浜国立大学 / 東北大学 / 名古屋大学 / 九州工業大学 / 大阪大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 東京理科大学 / 立命館大学 / 芝浦工業大学 / 東京医科歯科大学 / 東京大学 / 多摩美術大学 / etc

このように多くの大学が有名国立大学・難関私立大学に偏っています。

さらに、富士フイルム本体の採用大学ランキングは下記のようになっています。

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富士フイルムの採用大学ランキング
順位 大学名 就職者数
1位 早稲田大学 18人
2位 東京大学 14人
3位 東京工業大学 8人
3位 京都大学 8人
5位 慶応義塾大学 7人
6位 北海道大学 5人
6位 一橋大学 5人
6位 大阪大学 5人
9位 神戸大学 3人
9位 同志社大学 3人
9位 関西学院大学 3人
12位 東北大学 2人
12位 千葉大学 2人
12位 名古屋大学 2人
12位 九州大学 2人
12位 上智大学 2人
17位 筑波大学 1人
17位 東京外国語大学 1人
17位 東京農工大学 1人
17位 電気通信大学 1人
17位 横浜国立大学 1人
17位 九州工業大学 1人
17位 国際教養大学 1人
17位 国際医療福祉大学 1人
17位 国際基督教大学 1人
17位 中央大学 1人
17位 東京工芸大学 1人
17位 東京理科大学 1人
17位 武蔵野美術大学 1人
17位 明治大学 1人
17位 立教大学 1人
17位 名古屋商科大学 1人
17位 大阪経済大学 1人

参照:大学通信オンライン

こちらも偏差値の高い大学が非常に多くランクインしていますね。

このように親会社の富士フイルムは学歴フィルターがかかっている可能性が高く、グループとしても比較的学歴を重視する傾向はあるかもしれません。

そして後述するように富士フイルムの収入の高い人気子会社でも、同じく学歴フィルターがかかっている可能性が高いようです。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・

 

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ない

富士フイルムの子会社には日東駒専や産近甲龍から採用者が少ない傾向にあるようです。

例として、年収ランキングで1位、2位である

  • 富士フイルムメディカル
  • 富士フイルムビジネスイノベーション

を例にご紹介していきますね。

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就活生ちゃん

お願いします!
まずは富士フイルムメディカルです。

就活アドバイザー 京香

富士フイルムメディカルの採用大学一覧

<大学>

北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、千歳科学技術大学、東北大学、東北学院大学、宮城大学、岩手大学、山形大学、新潟大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京医科歯科大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京農業大学、東京薬科大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、学習院大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、日本大学、駒澤大学、首都大学東京、東京工芸大学、拓殖大学、東京電機大学、芝浦工業大学、東京都市大学、東洋大学、文化学園大学、武蔵大学、獨協大学、千葉大学、帝京大学、東邦大学、東海大学、横浜市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、名古屋大学、愛知県立大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、近畿大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、大阪工業大学、甲南大学、岡山大学、広島大学、広島市立大学、九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、琉球大学

<短大・高専・専門学校>

釧路工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、仙台高等専門学校、一関工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、熊本高等専門学校

このように富士フイルムメディカルでは全国の大学・短大・高専・専門学校から採用者が出ており、学歴フィルターはかかっていない可能性が高いようです、

しかし一方で、富士フイルムビジネスイノベーションでは下記のようになっています。

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富士フイルムビジネスイノベーションの採用大学ランキング
順位 大学名 人数
1 明治大学 16
2 慶應義塾大学 11
3 青山学院大学 10
3 早稲田大学 10
5 横浜国立大学 9
6 法政大学 8
6 同志社大学 8
8 東北大学 7
8 筑波大学 7
10 上智大学 6
10 立命館大学 6
12 東京工業大学 5
12 電気通信大学 5
12 東京理科大学 5
15 千葉商科大学 4
15 中央大学 4
15 帝京大学 4
15 東京都市大学 4
19 千葉大学 3
19 京都大学 3
19 鹿児島大学 3
19 東京都立大学 3
19 桜美林大学 3
19 立教大学 3
19 南山大学 3
19 龍谷大学 3

引用:大学通信ONLINE

このように富士フイルムビジネスイノベーションは、高学歴の学生が多く採用されていることがわかります。

そのため平均年収と人気の高い企業では、学歴フィルターがかかっている可能性が高いようです・・・

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注意点:子会社の規模感によって難易度は上下する

会社四季報の採用大学実績からは、富士フイルムの採用大学の一部しか掲載されていませんでした。

ですが、記載があるものは高偏差値の大学ばかりです。

よって、基本的には関関同立・GMARCHレベルがボーダーだと思われます。

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しかし先にも述べたように、小会社の規模感によって難易度や学歴フィルターが強いかどうかは、かなり異なっています

また高学歴な大学ではなくても、何人かは毎年採用者が存在しています。

日東駒専・産近甲龍の大学でも採用がないわけではありません!

その為、自己分析や差別化を徹底することで、対策を練るようにしましょう。

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そうですね!前向きに考えるようにします!

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以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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富士フイルムの子会社に有利に就職する方法3選

就活生ちゃん

富士フイルムの子会社に有利に就職する方法ってどのような方法があるんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに富士フイルムの子会社に有利に就職する方法についてよくわかりませんよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

富士フイルムの子会社に有利に就職する方法3選
  • その①:就活エージェントに登録する
  • その②:OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
  • その③:自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

その①:就活エージェントに登録する

富士フイルムの子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。

エージェントに登録することで、就活のプロからアドバイスをもらうことができます。

また、希望を出せばその条件に合った企業を様々紹介してもらえることも非常に便利だと言えるでしょう。

大企業の子会社を希望すれあ、それにあった企業が紹介してもらえるでしょう。

例として「キャリアチケット」を詳しく解説します。

就活アドバイザー 京香

キャリアチケット

キャリアチケットの評価
利用しやすさ
(4.5)
紹介企業の質
(4.5)
選考支援の質
(4.0)
相談しやすさ
(4.0)
総合評価
(4.5)

>> キャリアチケットを見てみる

「就活の教科書」編集部がおすすめする新卒就活エージェントは、キャリアチケットです。

キャリアチケットを運営するのは、今勢いのある人材系ベンチャー企業であるレバレジーズ株式会社です。

1万人以上をサポートするエージェントが、あなたの良さや要望にマッチした企業を紹介してくれるため、評判もとても良いです。

 

それぞれの企業に合わせた選考対策もしてくれて、対策後の内定率が39%UPしています。

そのため、ブラック企業を避けられ、利用した就活生の内定率も高いため、就活エージェントの中でも特に人気があります。

ちなみに3,000人以上の利用者が回答した、総合ランキングでは1位を獲得しています。(引用:オリコン顧客満足度調べ

すでに就活生の4人に1人である13万人以上が利用しています。
そのため、就活生の方は安心して利用できますよ。

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おすすめポイント⇒ブラック企業を限りなく避けられる

キャリアチケットのおすすめポイントは以下の3つです。

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キャリアチケットのおすすめポイント3つ
  • ポイント①:ブラック企業を限りなく避けられる
  • ポイント②:最短2週間でスピード内定できる
  • ポイント③:地方都市でも面談できる

キャリアチケットの最大のポイントは、紹介企業にブラック企業がないことです。

キャリアチケットでは、厳選された企業のみを紹介してもらえ、ブラック企業に就職することを避けられます。

キャリアチケット 説明

また、キャリアチケットでは、東京(渋谷/秋葉原/池袋)、大阪、横浜、福岡、名古屋、京都、神戸の全国9箇所で面談できます。

面談できる場所は、他の就活エージェントに比べて圧倒的に多いです。

さらに、キャリアチケットでは最短2週間で内定を獲得できます。
こんなに早く内定をもらえるようサポートしてくれる就活エージェントは、他にはありません。

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その②:OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく

富士フイルムの子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。

目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。

下記のような人にアドバイスを求めてみると良いでしょう。

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  • 入社する・内定をもらった企業のOB
  • 大学のゼミの教授
  • 自分の親

その中でも、内定先の企業について聞き易いOB訪問がおすすめです。

訪問先のOBを見つける為の方法としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

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リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。

ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。

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その③:自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

富士フイルムの子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。

どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう

性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。

そういった際、土壇場で急に解くのと準備しておくのとでは、解答にブレがないのは間違いなく後者です。

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そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。

また面接の西尾に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。

自己分析といっても自分を客観的にみることは難しいことです。

そこで使えるのが下記のような自己分析ツールです。

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ミイダス(miidas)は自分の市場価値が分析できて、企業から直接オファーが届くサービスです。

自分の経験やスキルに基づいたビジネススキルと、性格や人柄からわかるパーソナリティを診断・分析できます。

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また、ミイダスに登録している約170,000社の企業から、オファーが届くこともあります。

ミイダスのサービス内容は主に次の3つです。

  • サービス①:面接確約オファーをもらえる
  • サービス②:3つの診断ツールを使える
  • サービス③:7万人転職データが見れる

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大手企業の子会社は、親会社よりも倍率が低いのに、福利厚生は親会社に準拠しているといったメリットがあります。

そのため、「優良企業から内定が欲しい」という就活生には、 大手子会社企業一覧 という記事おすすめです。

以下の記事を読めば、大手子会社のおすすめ企業を知れ、行きたい企業を見つけられるので、ぜひ読んでみてください。

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まとめ:富士フイルムのグループの仕組みと子会社ごとの強みを理解して、自分に合った企業に就職しよう!

今回は『富士フイルムの代表子会社』や、

『富士フイルムの子会社に有利に就職する方法』についてご紹介していきました。

大手企業の子会社ではありますが、富士フイルムの子会社には様々な事業や海外への挑戦もできる場合が多いようです。

また事業内容も今後の将来性が高く親会社からの案件も多いので安定感も高いようです。

各企業の強みや事業内容をもとに、自分の行きたい企業を探してみましょう!

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