【最終面接対策】よく聞かれる質問と逆質問 | 社長面接に落ちる人の特徴も

この記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、最終面接の目的を明らかにした上で、最終面接対策として、よく聞かれる質問、使いやすい逆質問例、答える際の注意点を紹介します。

最終面接での質問を３パターンに分類し、避けるべき逆質問例、差別化ポイント、最終面接で落ちる人の特徴も紹介します。

この記事を読めば、「最終面接で油断していたら、予想外の質問をされて落ちてしまった…」なんて失敗も避けられます。

「最終面接をくぐり抜けて、確実に内定が欲しい！」「最終面接の逆質問で、企業に内定を出させたい！」「社長面接で落ちないように対策して、内定をもらいたい！」そんな就活生はぜひ最後まで読んでください。

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新卒就活における最終面接/社長面接の目的とは

役員面接は、一次面接や二次面接とは異なり、企業にマッチしているかどうかを役員が判断しています。

今までの一次面接や二次面接では、マネージャーやチームリーダーなど、中堅社員が面接官を担当していました。

しかし役員面接では、企業の役員が面接官を務めるため、今までの面接官とは見ている観点が異なります。

「役員面接は意思確認をする程度だ」と言う人もいますが、油断していると役員面接に落ちることもあります。

新卒就活における最終面接の目的には、以下の２つがあります。

 

目的①：役員や社長などの経験豊富な目で就活生を最終判断する

最終面接の目的の１つ目は「役員や社長などの経験豊富な目で就活生を最終判断する」です。

企業の役員や社長は、社員の中で最も、企業の経営理念やビジョンを体感しています。

そのため、役員や社長などの経験豊富なトップ層が就活生を最終判断します。

役員面接は企業の代表者が面接官を担当するので、役員面接を通過すれば、内定の確率がかなり高いと言えます。

したがって、基本的に役員面接は最終面接であることが多いです。

また、役員面接で重要になることは、「就活生の企業に対する志望度」「就活生が自社に合った活躍ができそうか」が判断されることです。

同じくらいの能力を持つ人が当落線上にたくさんいる中で採用を掴むには、モチベーションと会社との相性が、他の就活生との差別化になるというわけです。

そのため役員面接では、就活生の企業に対する志望度や働き方に関係するような質問をされやすいです。

 

目的②：自社の魅力をアピールし、就活生の志望度を上げる

最終面接の目的の２つ目は「自社の魅力をアピールし、就活生の志望度を上げる」です。

最終面接まで選考が進む就活生には、優秀な就活生が多いです。

そのため、他の企業からも内定をもらっている可能性が高く、就活生の志望度を上げる必要があります。

 

最終面接/社長面接で落とされる？落ちる確率は？

 

一般的には50%程度

社長面接で落ちる確率は、50%程度と言われることが多いです。

しかし社長面接で落ちる確率は企業によって異なるため、一概に50%とは言えません。

受ければ内定をもらえる社長面接もあれば、30%しか受からないものも存在します。

そのため、社長面接でも油断せず、しっかりと対策をして臨むことが大切です。

 

最終面接/社長面接でよく聞かれる質問9選と、僕の実際の回答例

 

頻出質問①：他に受けている業界や企業は？

最終面接の頻出質問の１つ目は「他に受けている業界や企業は？」です。

就活生が他に受けている企業を見て、間接的に入社意欲を知ろうとしています。

また、受けている業界がバラバラの場合、バラバラな理由を説明できるようにしておきましょう。

最終面接でよく聞かれる「他に受けている業界や企業」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

頻出質問②：他社ではなく、なぜうち？（志望動機）

最終面接の頻出質問の２つ目は「他社ではなく、なぜうち？」つまり志望動機です。

他の企業を見ている中で、なぜうちが第一志望なのかを聞き、間接的に入社意欲を知ろうとしています。

役員はこの質問で、志望度の高さと、企業理解をできているか知ろうとしています。

同じ業界で似たような事業をしている企業は多いですが、その企業でなければならない理由を聞かれることは多いです。

役員面接を受ける前には、競合他社も企業研究をして、それぞれ比較できるようにしておきましょう。

他の企業の特徴もしっかりと理解し、その企業にしかない魅力を伝えましょう。

最終面接でよく聞かれる「志望動機」の質問への答え方は、これらの記事でも例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

頻出質問③：入社後のキャリアプランは？

最終面接の頻出質問の３つ目は「入社後のキャリアプランは？」です。

入社後のキャリアプランを聞き、具体的にイメージできているか確かめようとしています。

また、そのキャリアプランと自社のビジョンを擦り合わせ、自社と就活生とのマッチ度も見ています。

最終面接でよく聞かれる「入社後のキャリアプラン」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

頻出質問④：周囲からどんな人と言われる？

最終面接の頻出質問の４つ目は「周囲からどんな人と言われる？」です。

周囲からどんな人と言われるかを聞いて、就活生の人柄を見ようとしています。

就活生の人柄を知ることで、あなたが企業にマッチしている人間かを判断しています。

そのため、志望企業の求めている人物像を理解し、それに合わせた回答をしましょう。

そして、人柄だけを伝えるのではなく、エピソードを交えて伝えることで、役員があなたのことをよりイメージしやすくなりますよ。

最終面接でよく聞かれる「周囲からどんな人と言われるか」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

頻出質問⑤：学生時代に力を入れていたことは？

最終面接の頻出質問の５つ目は「学生時代に力を入れていたことは？（ガクチカ）」です。

学生時代に力を入れていたことの深掘りをして、就活生の価値観や行動基準を見ようとしています。

ガクチカを面接官にイメージしてもらえるよう話すためには、具体的に答える必要があります。

役員面接でのガクチカは、「目標」「課題」「課題へ対しての施策」「結果」は話せるようにしておきましょう。

そのため、もう一度エントリーシートを見返して、深掘りされたときのために対策しておきましょう。

最終面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れていたこと（ガクチカ）」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

頻出質問⑥：弊社を志望する理由を教えてください。

最終面接の頻出質問6つ目は、「弊社を志望する理由を教えてください」です。

志望理由を聞くことで、役員は就活生の志望度を見ています。

役員面接までたどり着ける就活生は、企業が採用しても良いと思えるような学生だけが残っています。

そのため、「なぜこの会社なのか」ということを伝えられると、他の就活生との差別化につながって採用されやすくなります。

 

頻出質問⑦：あなたが描く将来像を教えてください。

最終面接の頻出質問7つ目は、「あなたが描く将来像を教えてください」です。

役員面接で将来像を聞く理由は、将来像がその企業で実現できるかどうかを見ているからです。

もし将来したいことと、企業の仕事内容や方向性が一致していなければ、採用してもらえません。

そのため、なりたい将来像を明確にしておくと、役員面接での質問にもスムーズに答えられます。

 

頻出質問⑧：入社したらどの職種を希望しますか？その理由を教えてください。

最終面接の頻出質問8つ目は、「入社したらどの職種を希望しますか？その理由を教えてください。」です。

役員面接では、入社後の姿をどれだけ具体的にイメージできているかどうかを見ています。

この質問では、漠然と答えるのではなく自分が志望している具体的な業務を答えましょう。

回答に具体性を出すことで、役員の方々にあなたの志望度を伝えることができます。

また、これまで経験してきたことを活かせるように話し、何年後のビジョンまで伝えるとさらに良いです。

 

頻出質問⑨：挫折経験はありますか？その時の対処法を教えてください。

最終面接の頻出質問9つ目は、「挫折経験はありますか？その時の対処法を教えてください」です。

この質問では、就活生がどのように挫折を乗り越えたのかを見て、仕事でも困難を迎えた時の再現性があるかどうかを見ています。

もし入社後に挫折しても、過去に乗り越えたことがあるとすぐに辞めたりはしないと役員の方も思うからです。

挫折経験を基に仕事でも活かせるような話をすると、役員の方々に良い印象を与えれます。

 

最終面接でのその他の質問16選

 

パターン①：入社意欲を測る質問５選

最終面接での質問パターンの１つ目は「入社意欲を測る質問」です。

内定を出したら確実に入社してほしいため、最終面接では入社意欲を入念に見られます。

そのため、最終面接では入社意欲を間接的に測る質問をよくされます。

最終面接でよく聞かれる「入社意欲を測る質問」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

パターン②：企業とのマッチ度を測る質問５選

最終面接での質問パターンの２つ目は「企業とのマッチ度を測る質問」です。

最終面接は、企業の経営理念やビジョンを社員の中で最も体感している役員や社長が行います。

そのため、自社の経営理念やビジョンへ合わないと判断されると、どれだけ能力が高くても落とされてしまいます。

最終面接でよく聞かれる「企業とのマッチ度を測る質問」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

パターン③：就活生の人柄・価値観を探る質問６選

最終面接での質問パターンの３つ目は「就活生の人柄・価値観を探る質問」です。

最終面接でよく聞かれる「就活生の人柄・価値観を探る質問」の答え方については、こちらの記事で例文を紹介していますので、合わせて参考にしてください。

 

最終面接/社長面接で質問に答える際の注意点

最終面接で質問を答える際の注意点には、以下の４つがあります。

 

注意点①：質問の意図を理解する

最終面接で質問を答える際の注意点の１つ目は「質問の意図を理解する」です。

面接官の質問の意図を理解して、回答しましょう。

最終面接での質問には３つのパターンがありました。

 

注意点②：結論から話す

最終面接で質問を答える際の注意点の２つ目は「結論から話す」です。

結論から話さないと、どんどん話が逸れてしまい、面接官の意図とは違う返答をしてしまいます。

面接官からの質問に答えるときは、結論から話しましょう。

 

注意点③：一貫性を持たせる

最終面接で質問を答える際の注意点の３つ目は「一貫性を持たせる」です。

面接はエントリーシートをもとに行われます。

そのため、エントリーシートと面接で話していることに矛盾が生じると、一気に低評価に繋がります。

エントリーシートや一次面接から最終面接まで、自分の考えに一貫性を持たせましょう。

 

注意点④：志望度の高さを示す

最終面接で質問を答える際の注意点の４つ目は「志望度の高さを示す」です。

最終面接では、入社意欲を入念に聞かれました。

なぜなら、内定を出すからには入社してほしいからです。

志望度の高さをアピールすることを強く意識しておいてください。

 

注意点⑤：一次面接・二次面接で話したことと矛盾しない

最終面接で質問を答える際の注意点の5つ目は「一次面接・二次面接で話したことと矛盾しない」です。

役員面接を受けるまでの一次面接、二次面接で答えた内容と違うことを話すと、内容が矛盾してしまい、役員面接で落とされてしまいます。

なので、一次面接、二次面接で嘘をついてしまった人は、役員面接で違う内容を話してしまい、嘘がばれるケースが多いです。

嘘をついても良いことは無いので、最初から嘘をつかないようにしましょう。

 

最終面接/社長面接ですべき理想的な逆質問例３選

面接で「最後に何か質問はありますか？」と面接官から聞かれることがあり、これこそが逆質問です。

また、逆質問では、自分が聞きたいことを聞けるだけではなく、逆質問を通して自分のアピールができます。

最終面接ですべき理想的な逆質問として以下の3パターン（合計17選）を紹介します。

 

理想の逆質問①：入社までにすべきことはありますか？

最終面接ですべき理想的な逆質問の１つ目は「入社までにすべきことはありますか？」です。

入社までにすべきことを聞いて、入社意欲の高さをアピールしましょう。

また、入社してから他の新入社員と差をつけたいという、仕事に対する意欲の高さもアピールできます。

 

理想の逆質問②：若手社員に求めることはありますか？

最終面接ですべき理想的な逆質問の２つ目は「若手社員に求めることはありますか？」です。

若手社員に求めることを聞いて、入社意欲の高さをアピールしましょう。

また、早く入社したいという、仕事に対する意欲の高さもアピールできます。

 

理想の逆質問③：大切にしている考え方や教訓はありますか？

最終面接ですべき理想的な逆質問の３つ目は「大切にしている考えや教訓はありますか？」です。

役員や社長が大切にしている考えや教訓を聞いて、入社後の仕事の参考にする逆質問です。

入社意欲の高さをアピールすると同時に、役員や社長から少し可愛がってもらえるかもしれません。

 

その他の逆質問例17選

 

最終面接/社長面接でのNG逆質問

最終面接でやってはいけないNG逆質問には、以下の４つがあります。

 

NG逆質問①：「はい」か「いいえ」で答えられる質問

最終面接でやってはいけないNG逆質問の１つ目は「はい」か「いいえ」で答えられる質問です。

「仕事は楽しいですか？」と聞いてしまうと「はい」と一言で答えられてしまいます。

そのため「仕事をしていて、どのようなところが楽しいですか？」などと、具体的に逆質問しましょう。

 

NG逆質問②：調べればすぐにわかる質問

最終面接でやってはいけないNG逆質問の２つ目は「調べればすぐにわかる質問」です。

インターネットで調べるとすぐにわかるような内容は逆質問してはいけません。

逆質問することは、事前に自分で調べておくようにしましょう。

 

NG逆質問③：給与や休日などの待遇面へ関心が向いている質問

最終面接でやってはいけないNG逆質問の３つ目は「給与や休日などの待遇面へ関心が向いている質問」です。

給与や休日など、福利厚生は確かに重要です。

しかし、最終面接の逆質問で、給与や休日などの待遇面を聞くのは避けましょう。

 

NG逆質問④：ネガティブな内容の質問

最終面接でやってはいけないNG逆質問の４つ目は「ネガティブな内容の質問」です。

業績の悪化など、企業にも触れて欲しくない部分があります。

特に最終面接では、役員や社長などの経営陣が面接官を務めるので、ネガティブな内容の質問は避けましょう。

 

最終面接/社長面接のための逆面接対策

 

対策①：有価証券報告書などの資料を読み込む

最終面接のための逆質問対策の１つ目は「有価証券報告書などの資料を読み込む」です。

有価証券報告書には、企業の中長期的なビジョンや、事業展開について書かれています。

そのため、有価証券報告書などの資料を読み込んでおけば、一歩踏み込んだ逆質問ができます。

 

対策②：役員や社長の発信内容を見ておく

最終面接のための逆質問対策の２つ目は「役員や社長の発信内容を見ておく」です。

役員や社長が発信しているSNSの投稿や、著書にはある程度目を通しておきましょう。

特に創業者の著書には、企業に込められた思いが書かれているので、逆質問の参考になりやすいです。

そして、一次面接、二次面接では、通常は人事または現場社員が面接を行いますが、役員面接は役員が行います。

役員は、人事や現場社員よりも年上である場合が多いため、年上の人と話すことに慣れておく必要もあります。

 

対策③：逆質問を5個以上用意する

社長面接で落ちないための対策3つ目は、「逆質問を5個以上用意する」です。

企業が聞きたい内容は、今までの面接ですべて聞き終わっており、社長面接では時間が余ることも多いです。

社長面接で時間が余った場合は、残り時間がすべて逆質問に充てられることもよくあります。

逆質問はいくつ用意しても構いませんが、少なくとも5個は用意しておくことで、時間が余った場合にも対応できます。

さらに、面接や二次面接とは違い、役員面接では逆質問がカギとなります。

しかし役員面接での逆質問は、その会社の展望や戦略に関することなど、より深い質問が求められます。

役員面接では、企業のIR情報から先読みしたような、企業の内情に関する逆質問をすると高評価されやすくておすすめです。

 

最終面接で雑談が多い場合については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

 

対策④：企業・業界分析をさらに深掘りする

社長面接で落ちないための対策4つ目は、「企業・業界分析をさらに深掘りする」です。

役員面接に合格するための対策として、さらなる企業・業界分析をしましょう。

その業界や企業をなんとなく知っているだけでは、役員面接で内定はもらえません。

その業界や企業に行きたい理由を言えるように、業界に関する知識をつける必要があります。

業界や企業について調べずに役員面接を受けてしまうと、面接官からの鋭い質問に耐えられず、面接で落ちやすくなってしまいます。

 

対策⑤：自己分析をさらに深掘りする

社長面接で落ちないための対策5つ目は、「自己分析をさらに深掘りする」です。

役員面接に受かるためにもう一つ大事なことは、自己分析です。

「自己分析はもう完璧にできている」と考えていても、案外できていない就活生は多いです。

役員面接では、本当に就活生がその会社に合っているのかを見ています。

そのため一次面接、二次面接以上に、あなたに関する深堀りの質問をされることが多いです。

役員面接で落ちる理由については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

 

最終面接/社長面接の逆質問での差別化ポイント

 

差別化ポイント①：企業とのマッチ度をアピールする

他の就活生との差別化ポイントの１つ目は「企業とのマッチ度をアピールする」です。

最終面接では、企業とのマッチ度が重視されています。

そのため、「御社に入社したい！」という入社意欲が伝わる逆質問をしましょう。

役員面接は役員が面接官を担当するため、今までの面接とは評価基準が異なります。

一次面接、二次面接では、会社に関する一般的な質問が多いです。

しかし役員面接では、経営者目線で、一緒に働きたいかどうかを見る質問が多くなります。

また役員面接では、会社への志望度を見られる質問が増えるので、志望している旨をうまく伝える必要があります。

 

差別化ポイント②：仮説と一緒に質問する

他の就活生との差別化ポイントの２つ目は「仮説と一緒に質問する」です。

ただ面接官に逆質問するだけではなく、自分で一度考えてから逆質問しましょう。

「私は◯◯だと思うのですが、実際はどうですか？」と逆質問すると、考えてから逆質問をしていることをアピールできます。

 

差別化ポイント③：それとなく自分をアピールする

他の就活生との差別化ポイントの３つ目は「それとなく自分をアピールする」です。

「私は〇〇の資格を保有していますが、仕事上では活かせそうですか？」などと、自分のアピールポイントをそれとなく伝える方法です。

資格以外にも、TOEICやガクチカなどもアピールできます。

 

最終面接/社長面接に落ちないための対策7つ

 

対策①：自分のキャリアプランを具体的にする

最終面接に落ちないための対策1つ目は、「自分のキャリアプランを具体的にする」です。

まずは自分の人生の最終目標を定めましょう。

そして、１年後、３年後、５年後、１０年後、自分のなるべき姿を具体的にイメージしましょう。

 

対策②：企業の経営理念やビジョンへの理解を深める

最終面接に落ちないための対策2つ目は、「企業の経営理念やビジョンへの理解を深める」です。

最終面接では、企業の経営理念やビジョンとのマッチ度を重視されます。

そのため、企業の経営理念やビジョンへの理解を深め、企業に合った回答をしましょう。

 

対策③：志望動機を具体的にする

最終面接に落ちないための対策3つ目は、「志望動機を具体的にする」です。

自分のキャリアプランに沿った志望動機を考えましょう。

就職は、自分の人生の最終目標を達成する手段です。

 

対策④：自分の思いを言語化する

最終面接に落ちないための対策4つ目は、「自分の思いを言語化する」です。

いくら具体的なキャリアプランを持っていても、面接官に伝えられなければ意味がありません。

キャリアプランや志望動機を紙にまとめて、一度誰かに説明してみましょう。

 

対策⑤：ガクチカや自己PRへの深掘り対策をする

最終面接に落ちないための対策5つ目は、「ガクチカや自己PRへの深掘り対策をする」です。

最終面接では、ガクチカや自己PRへの深掘りを徹底的にされます。

なぜしようと思ったのか、どうやってしたのか、して自分や周りはどうなったのかなど、深掘りしてみるとキリがないです。

 

対策⑥：今までの面接を振り返る

最終面接に落ちないための対策6つ目は、「今までの面接を振り返る」です。

一次面接や二次面接などで話した内容と、それに対する面接官の反応などを振り返りましょう。

今までの面接で話した内容と、社長面接で話す内容が矛盾することを防げます。

 

対策⑦：質問には正直に答える

最終面接に落ちないための対策7つ目は、「質問には正直に答える」です。

質問に正直に答えることで、素直さをアピールできます。

先述した通り、新卒は営業職に配属されることが多く、営業職では素直さも求められます。

 

最終面接/社長面接で落ちる就活生の特徴6選

 

特徴①：一貫性がない話をする

最終面接で落ちる就活生の特徴1つ目は、「一貫性がない話をする」です。

最終面接に限った話ではないですが、一貫性のある話をしましょう。

キャリアプランや志望理由を話す過程で、矛盾が生じないように、準備段階で細心の注意を払いましょう。

 

特徴②：内定を出しても辞退しそうである

最終面接で落ちる就活生の特徴2つ目は、「内定を出しても辞退しそうである」です。

そもそも企業が新卒採用をしているのは、自社で活躍してくれそうな人材を採用したいからです。

しかし内定を辞退されると、今まで採用にかけたコストが無駄になってしまうため、企業は内定辞退されることを極力避けようとしています。

そのため、内定辞退しそうな就活生は、社長面接で落ちることが多いです。

 

特徴③：自信がなさそう

最終面接で落ちる就活生の特徴3つ目は、「自信がなさそう」です。

ほとんどの場合、新卒は営業職に配属されることが多く、商品やサービスを売り込む力が求められます。

しかし自信のなさそうな人が、商品やサービスをうまく営業できることは、ほとんどありません。

「マイナス発言が多い」「言葉に重みがない」など自信を感じられない場合、社長面接で落ちることがあります。

 

特徴④：第一志望ではないことをハッキリと伝える

最終面接で落ちる就活生の特徴4つ目は「第一志望ではないことをハッキリと伝える」です。

第一志望ではない企業から志望度を聞かれる場合もあります。

しかし、第一志望ではないことをハッキリと伝えてしまうと、大抵落とされてしまいます。

 

特徴⑤：NGな逆質問をする

最終面接で落ちる就活生の特徴5つ目は「NGな逆質問をする」です。

逆質問の中にも、NGな逆質問があります。

福利厚生や給料にこだわりすぎる質問や、調べればすぐに出てくる情報などは逆質問しないようにしましょう。

「最終面接に落ちてしまったけど理由がわからない…」という就活生の方は、こちらの記事を読んでみてください。

 

特徴⑥：企業理解が足りていない

最終面接で落ちる就活生の特徴6つ目は、「企業理解が足りていない」です。

社長面接まで通っている就活生は、現在行なっている事業や、今後の事業展開まで理解していると企業は考えています。

そのため社長面接では、企業理解に関する質問をされることが多いです。

しかし企業理解に関する質問にうまく答えられないと、入社意欲が低いと見なされ、社長面接で落ちる場合があります。

 

最終面接/社長面接でのアピールポイント3選

 

アピールポイント①：経営理念やビジョンへの共感

最終面接でのアピールポイントの１つ目は「経営理念やビジョンへの共感」です。

最終面接は、社員の中で最も、企業の経営理念やビジョンを体感している役員や社長が行います。

そのため、自社の経営理念やビジョンへ合わないと判断されると、どれだけ能力が高くても落とされてしまいます。

 

アピールポイント②：入社への熱意

最終面接でのアピールポイントの２つ目は「入社への熱意」です。

内定を出したら確実に入社してほしいため、最終面接では入社意欲も見られています。

そのため、入社意欲の高い人を積極的に採用しようとします。

役員面接の質問に答えるときには、身振り手振りをつけて前のめりになるぐらい、熱意をもって話しましょう。

一次面接、二次面接に足を運び、せっかくたどり着いた役員面接を落ちるのはもったいないので、全力を出し切りましょう。

 

アピールポイント③：コミュニケーション能力

最終面接でのアピールポイントの３つ目は「コミュニケーション能力」です。

自分の考えを言語化したり、相手の目を見てハッキリと伝えたりする能力です。

コミュニケーション能力はすべての面接で共通して見られています。

 

最終面接に関するよくある質問

 

質問①：最終面接/社長面接後、お礼メールは送るべき？

 

質問②：最終面接の結果はいつわかる？

 

最終面接/社長面接と他の面接の目的の違い

 

一次面接の目的

一次面接の目的には、以下の３つがあります。

 

二次面接の目的

二次面接の目的には、以下の３つがあります。

 

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：油断すると落ちる！最終面接対策は万全にして内定をもらおう！

本記事「【最終面接/社長面接対策】よく聞かれる質問と逆質問 | コツや落ちる人の特徴も」いかがだったでしょうか。

この記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、最終面接の目的を明らかにした上で、最終面接対策として、よく聞かれる質問、使いやすい逆質問例、答える際の注意点を紹介しました。

最終面接での質問を３パターンに分類し、避けるべき逆質問例、差別化ポイント、最終面接で落ちる人の特徴も紹介しました。

就活での最終面接の対策方法を改めて復習しましょう。

最終面接では、役員や社長などの経験豊富な面接官が就活生を最終判断します。

そのため最終面接では、一次面接や二次面接とは違い、自社の経営理念やビジョンに合った価値観をしているか、就活生のキャリアプランとの整合性が最重視されます。

自己分析の深掘りを徹底し、自分の思いを熱意を持って伝えられるようにしましょう。

また、志望企業の経営理念やビジョンの他にも、創業者の思想や社風なども知っておきましょう。

そして、最終面接での質問に適切に答えて、確実に内定をもらいましょう。

最終面接の最後の壁である逆質問は、適当にしてしまうのは非常にもったいないです。

有効的な逆質問をし、入社意欲を高く見せて、内定を確実にもらいましょう。