【入りやすい？】キヤノングループの子会社一覧 | 代表的な9社の解説も

この記事からわかること

• キヤノングループの代表的な子会社9選
• キヤノンでは親会社が製造し、小会社が販売する「製版分離」という形式
• キヤノングループには学歴フィルターが存在する可能性は低い
• キヤノングループの子会社に有利に就職する方法3選
• 「多くの優良企業を教えてほしい」人におすすめのツール2選
  • 【就活生】OfferBox
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キヤノングループの本社と小会社はどんな関係なの？

キヤノングループ：グローバルにシェアを持つ大手電子機器メーカー

canon（キヤノン）は、国産カメラの開発・製造する会社からスタートした大手「精密機器・電気機器」メーカーです。

各国329社の連結子会社を持ち「ミラーレスで世界No.1シェア」を誇っているなど、会社の規模・技術力ともに世界をリードする会社です。

またキヤノンは様々な分野において、グローバルに事業展開をしていることも大きな特徴の一つです。

収益の4分の3以上が海外売上である、日本屈指のグローバル企業です。

出典：Q4 キヤノンの強みは？

キヤノンでは親会社が製造し、小会社が販売する「製版分離」という形式

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キヤノングループ子会社一覧

製造会社

研究開発・ソフトウエア会社

販売会社

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【おすすめ企業】 キヤノングループの代表子会社9選

その①：キヤノンマーケティングジャパン

キヤノングループの代表子会社は「キヤノンマーケティングジャパン」です。

キヤノンマーケティングジャパン株式会社は、日本市場におけるキヤノンブランド製品の直販、卸売や修理などのサポートなどを行う企業です。

日本市場においてキヤノン製品の販売、サービス、マーケティングを行っており、下記のような業務でキヤノングループを支えています。

出典：キヤノンマーケティングジャパン株式会社会社概要

もともと販売会社ということもあり、営業職が多いためかあかるい社員が多い印象があります。,
職場環境は部署によって大きく異なるようですが、自分がいる部署は幸運なことに人柄も仕事柄も尊敬できるかたが上司になってくれているためとても働きやすいです。,
組織体制は営業部門、マーケティング部門、専門職部門、人事・総務・法務・経理などの本社スタッフで構成されています。,
最近では世間のトレンドでもある人的資本経営の考えかたをもとにしている方針を対外的に公表することで、株主へアピールしているように見受けられます。,
その結果か、現在の株価は約3,000円を維持し、現在も上昇傾向にあります。

出典：Openwork

企画、販売支援、業務部門は、ある程度、対応範囲が明確で決まった中で集中した仕事ができる。,
営業は、その他グレーなところも含めて対応範囲が広い。,
上手く周りを巻き込みながら進められる人や、上司がしっかりさばいてくれる人でないと疲弊してしまうかもしれない。,
コンプライアンス意識は非常に高く、業務処理も、もちろんコンプライアンスを徹底している。その分営業は、顧客とも認識をあわせながら、正しく処理することが求められる。

出典：Openwork

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その②：キヤノンメディカルシステムズ

キヤノングループの代表子会社は「キヤノンメディカルシステムズ」です。

キヤノンメディカルシステムズは「キヤノン」のメディカル事業の主軸を担う総合医療機器・システムメーカーです。

出典：キヤノンメディカルシステムズ　会社情報　有価証券報告書

営業エリアによって、社内の風土が代わり別会社のような会社になる。特に大きな支社に行けば行くだけ業務量が多くなる風土。土日に関しては、新規開業やセミナー対応等休日出勤が多いのも特徴的。また大きな装置担当者に関しては、搬入等の業務も大型連休に入る為、休みが取りずらい。ただし、最近は働き方改革を社内で多く取り入れていることから、代休等も多く取れる支社店もあるが、上司によって大きく異なる。

出典：Openwork

キヤノンメディカルシステムズ株式会社の組織体制の特徴としては、タテ割り行政ということが挙げられます。いくつかの事業部に分かれていますが、それぞれの事業部がほとんど別会社といえるような距離感で交流はほとんどありません。キヤノンメディカルシステムズ株式会社の企業文化の特徴としては、良くも悪くも古風な文化ということが挙げられます。ほぼ完全な年功序列制で、残業をすればするほど給料を頂ける反面、何をしているか分からないような社員が大多数いるのでモチベーションは保ち辛いと感じます。総評すると、風通しが悪く古風な文化ではあるが、安定した生活を営みたい方にとっては良い会社環境だと思います。

出典：Openwork

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その③：キヤノンITソリューションズ

キヤノングループの代表子会社は「キヤノンITソリューションズ」です。

キヤノンITソリューションズ株式会社は、システム開発のコンサルティング～保守を行う企業です。

主に、製造業や金融業における「基幹業務システムの構築」を手掛ける企業です。

参考文献：キヤノンITソリューションズHP,OpenWork

基本的には社歴が長い大企業なので、例に漏れず年功序列、上意下達、現業優先、縦割り文化が該当する。
特に特徴的なのは、組織のサイロ化が同規模の会社と比べても顕著であり部門を越えた人材交流、人事異動も滅多にないため、部門ごとに文化が大きく異なることである。そのため年齢や役職関係なくアクションを取れる風通しがよい職場、悪い意味で緩すぎてだらけた雰囲気の職場、何をやるにも上司の許可を取らないといけない抑圧的な職場など様々なケースがあり（全体としては3個目が多い）、そこも配属ガチャの一因になってしまっている。ただし1個目の部署に入れれば好きに仕事ができる環境が手に入るので、社内異動制度などを活用してもよいかもしれない。また営業会社の子会社であるため営業気質が強いことは注意されたし。社名とは裏腹にマーケティングという考え方は希薄。

出典：Openwork

キヤノン・キヤノンMJの仕事を受けたり、大手企業の受託開発など若い段階での成長機会は非常に多く、積極的に仕事に向き合えば評価もそれなりについてきます。管理職はいかに人を稼働状態にするかが重要で、受けた仕事を黙ってそつなくこなすことが重要で、長期的な育成には関心がなく新しい技術はグループ会社が採用し製品化につなげたものだけ少し運が良ければ担当できるという状況で、開発力があればあるほどつまらなくなっていきます。「三自の精神」をグループの行動指針に掲げていますが、「自発」はあまりこの会社ではやらせてもらえません。「自治」と「自覚」はわきまえろといった意味でかなり実践できます。

出典：Openwork

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その④：キヤノン電子

キヤノングループの代表子会社は「キヤノン電子」です。

キヤノン電子は精密コンポーネントの開発・生産・営業を行なっています。

精密コンポーネントとは、デジタルカメラやビデオカメラに搭載されている、シャッターや絞りといった部品を指します。

カメラ関係の精密機器の中ではトップシェアを誇っており、カメラに携わってきた長年のノウハウ等も活かしているようです。

出典：キヤノン電子　会社情報　有価証券報告書

キヤノングループ企業であり、かつ上場企業とてとは経営者の個性と経営への反映が強いといえる。しかしながら担当者レベルではキヤノン株式会社やキヤノンマーケテイングジャパンとの連携も強く、キヤノングループとしての組織やその強みをしっかり学べる企業である。もともとはキヤノンとは別に設立された会社であり、途中でキヤノンに買収された会社であるが、当時の人たちはすでに引退しており、現在はあくまでキヤノン株式会社の子会社なので、キヤノンの企業文化がそのまま適用されている。

出典：Openwork

良くも悪くもほとんどの項目に、きまりや規則がきっちりあります。しかし人数の少ない会社ではないので、ルールを決めた方が結果的にはいい方向に物事が進むというのを多くの社員も理解している印象でした。
会社と考えると少し珍しいくらいにルールや禁止事項がおおいですが。。。。

出典：Openwork

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その⑤：キヤノンITSメディカル株式会社

キヤノングループの代表子会社は「キヤノンITSメディカル株式会社」です。

キヤノンITSメディカル株式会社はキヤノングループのSIerです。

大規模〜小規模病院・診療所を対象とする、医療関連に特化しており、先に挙げたキヤノンメディカルシステムズとそう言った差別点があるようです。

出典：キヤノンITSメディカル　会社情報　有価証券報告書

社員は大切にしており、色々な事を相談しやすい環境と言える。,
文化としてはユーザ第一に見ている、だが、ユーザの意見を聞き入れようとする営業と,
それに応えるサポート/技術者側の工数増加でよく意見の相違があり、衝突も多かった。,
また、見ている視点はかなり現状に寄っていた。,
長期的観点より、今ある状況や要望を満たす事に注力し、後々に繋げていく観点は全体的に強くなかったと思える。

出典：Openwork

キヤノンマーケティングジャパンのグループ会社。もともとはアステラス製薬の子会社にキヤノンITソリューションズの医療ITソリューション事業部を移管して組織が出来た。文化が異なる組織を統合して出来た会社のため、お互いのコミュニケーションはほとんど無い。

出典：Openwork

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その⑥：キヤノン化成株式会社

キヤノングループの代表子会社は「キヤノン化成株式会社」です。

キヤノン化成は、キヤノングループの中で化学製品に関する事業をおこなっている企業です。

出典：キヤノン化成　会社情報　有価証券報告書

社員には非常に優しい会社であり有給なども取りやすい。長期連休も、ゴールデンウィーク、盆、正月としっかりある。だが、給料が他メーカーと比較して非常に少ない。
昇格試験に合格しなければ一定の昇給から完全にストップする。若くして昇格すればそれなりの収入は得られるが、合格率が非常に低くほとんどの社員が低ランクの評価が与えられている。もちろんトントン拍子で合格すれば若くして昇格も可能な為、やりがいはないとは言えない。

出典：Openwork

カメラなどで有名なCanonの子会社で、主に、海外輸出向けのトナー印刷機を製造する企業です。
Canonの子会社だけあって、福利厚生等が良く、仕事がしやすい環境だと思います。
従業員数も多いので、安定して仕事が出来、有給休暇等も問題なく取得出来ますので、良い会社だとおもいます

出典：Openwork

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その⑦：アクシスコミュニケーションズ株式会社

キヤノングループの代表子会社は「アクシスコミュニケーションズ株式会社」です。

アクシスコミュニケーションは世界初のネットワークカメラを発売した企業です。

セキュリティ向上やビジネス効率化などのネットワークソリューションを通じて、よりスマートでより安全な世界の実現を目指しています。

出典：アクシスコミュニケーションズ　会社情報

グローバルカンパニーで各国はそれを統括する各Regionに所属する。グローバルの組織は縦割りで、各国も同じ組織体系を維持している。組織間のコミュニケーションは必要に応じて柔軟に取れるが、円滑にビジネスを推進するため組織間で共通のKPIを持つよう工夫がなされている。各国はセールスオフィスとして設置され、製品開発には関与しない。本社で開発された製品やソリューションを各国の市場に合わせてローンチし、実績を作ることが最大のミッションとなる。グローバルで統一されたビジネスモデルを展開しており、パートナービジネスが主軸。この販売パートナーを介して市場に製品を提供するが、この他に、各国ローカルで開発、技術パートナーをもち、それぞれの分野でパートナーシップに基づくビジネスのレバレッジも盛んに行われている。日本では積極的にスウェーデン本社の文化を取り入れ、中でもFIKAの時間が特徴。週に一度、スナックとコーヒーを片手にパントリーで組織を超えたお茶（コミュニケーション）の時間を過ごすことで、コミュニケーションを活性化している。過去に喫煙室で同様のコミュニケーションをとった経験のある方もいると思うが、仕事のアイデアを共有する場にもなっている。

出典：Openwork

その⑧：キヤノンアネルバ株式会社

キヤノングループの代表子会社は「キヤノンアネルバ株式会社」です。

キヤノンアネルバ株式会社は、真空、薄膜技術をベースに開発した各種装置、真空コンポーネントを製造、販売するメーカーです。

産業用機械の生産を幅広くおこなっており、またキヤノングループとして長年培ってきた組込み力も評価が高いようです。

出典：キヤノンアネルバ株式会社　会社情報

元々は一品一様の受注生産、顧客との共同開発が考え方のベースで、取引先によって柔軟に仕事をしている。,
そのため、開発部門であっても、現地訪問や社外コミュニケーションをとる機会は多い。,
,
チームでの細かい役割分担というよりは個人の裁量が強い。,
仕事に対する人員は常に不足しがち。,
,
キヤノンの子会社で、法令順守意識は高い。,
ある時期に買収された会社で、Grp内連携は徐々に進めている過程だと思う。

出典：Openwork

在職中はNECからキヤノンへの親会社の入れ替りにより、その過渡期に、キヤノン経営陣の理不尽な政策のもとで、良い技術者がたくさんやめた印象がある。,
その頃に比べれば、今は生え抜きが役員に多く、やり易いのではと思う。そういう意味では、良い技術を持っているだけに、今なら戻りたい気持ちも沸き起こるような魅力的な会社ではある。が、キヤノン下で、かた苦しさが大きくなったのは間違えない。

出典：Openwork

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その⑨：キヤノントッキ株式会社

キヤノングループの代表子会社は「キヤノントッキ株式会社」です。

キヤノントッキは、長年培った真空製造装置をもとに産業用機器を開発するメーカーです。

出典：マイナビニュース

出典：キヤノントッキ　会社情報　有価証券報告書

新卒入社は良いと思います。中途入社は他の企業を知っているので、環境に慣れるまで大変だと思います。慣れてしまえば、マイペース仕事が出来る環境です。人によって感じ方は違うと思います。

出典：Openwork

真空技術をベースに、これから成長していくであろう業種の研究、実際の装置開発を,
積極的に行っており、非常に有望な企業であると感じる。,
キヤノンが親会社となったこともプラスに評価できる。

出典：Openwork

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キヤノングループ/子会社に学歴フィルターは存在しているの？

結論：キヤノングループ/子会社に学歴フィルターは存在しない

結論として、canon（キヤノン）には学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由は、幅広い大学群から採用されていることが挙げられます。

参考：サンデー毎日2020/8/20号

参考文献：マイナビ

理由：キヤノングループ/子会社では幅広い大学群から採用されているから

注意点：canon（キヤノン）本体の技術系は理系ハイレベル学生が集まる

canon（キヤノン）の採用での注意点についてです。

canon（キヤノン）の採用での注意点は、技術職で理系のエリート層の学生が多いことです。

選ばれた理由の中で「技術力が高いから」の回答率が23.2%（第1位）となっており、この項目第2位の日立製作所（19.5%）と比べても高いことが分かります。

このように、canon（キャノン）は学生からも技術力の高さが評価されて人気となっているので、選考では多くのエリート理系学生が集まることが予想されます。

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キヤノングループの子会社に有利に就職する方法3選

その①：就活エージェントに登録する

キヤノングループの子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。

エージェントに登録すると、就活のプロから隠れ優良大手子会社の紹介や内定獲得までのサポートをもらうことができます。

大手子会社は企業の数が多く事業も幅広いため、1人で調べて選考対策をするのは非常に大変です。

ですが、就活のプロは大手子会社に熟知しているため、あなたに合う企業の紹介や企業の特徴に合わせた選考対策をしてくれるので、内定を獲得しやすくなりますよ。

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく

キヤノングループの子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。

目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。

リンク：ビズリーチ・キャンパス

その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

キヤノングループの子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。

どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう。

性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。

そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。

また面接の際に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。

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まとめ：キヤノンのグループの仕組みと子会社ごとの強みを理解して、自分に合った企業に就職しよう！

今回は『キヤノングループの代表的な子会社』や、

『キヤノングループの親会社と子会社の関係』について紹介してきました。

大手企業の子会社ではありますが、キヤノンの子会社には様々な事業や海外への挑戦もできる場合が多いようです。

また事業内容も今後の将来性が高く、また親会社からの案件も多いので安定感も高いようです。