- 医療機器業界はブラックではない
- 医療機器業界のホワイトランキング
- 医療機器業界のホワイト/優良企業5社
- ホワイト企業か見分けるポイントは福利厚生が充実しているか
- 売上目標に対する責任度合いが大きいので、ブラックだといわれる
-
「多くの優良企業を教えてほしい」人におすすめのツール2選
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この記事では、医療機器業界のホワイト/優良企業ランキングについて紹介します。 あわせて、医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方、医療機器業界の会社がブラックだと言われる理由についても答えていきます。
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就活アドバイザー 京香
目次
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「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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【ブラック？】医療機器メーカー業界は本当にホワイトなのか？
就活生くん
僕は、医療機器業界にとても興味があります。
でも、医療機器業界はブラック企業が多いと聞いたことがあり、実際にどうなるか気になります・・・
わかりました！
医療機器業界の平均年収や残業時間について説明します。
合わせて、医療機器業界の会社に入社した人の声も紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界はホワイト企業が多めだと言われている
医療機器業界はブラック企業があると言われますが、全ての職種がブラックなわけではありません。
営業職は、医師の都合を中心にして仕事をしないといけない点が、他人に合わせる点がきついと感じるようです。
また、医療機器の営業は、専門的な商品を扱っている分、後から自分で勉強しないといけないことがブラック企業だと言われている理由の一つです。
元々医学に興味がない人にとっては、医療機器業界は少しキツイかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界の平均年収554万円・残業時間13時間
医療機器業界の平均年収は、dodaの調査によると537万円のようです。
日本の平均年収は国税庁によれば、日本の給与所得者の平均年収は461万円です。
そのため、平均年収は日本の平均と比べる高い傾向にあるようです。
以下に、医療機器業界の男性、女性の平均年収、残業時間を示します。
| 医療機器業界の平均年収 | 537万円 |
| 男性の平均年収 | 585万円 |
| 女性の平均年収 | 437万円 |
| 国の平均年収 | 約461万円 |
| 残業時間 | 13時間 |
医療機器メーカーの営業も残業時間は減っているようですね。
コロナ禍で営業活動のオンライン化が進んだことを受けて残業時間が減る傾向が見られたようですね。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界の会社に入社した人の口コミ（病院の先生といかにコミュニケーションを取ることができるかが重要）
医療機器業界に入社した人の口コミには、以下のようなものがありました。
オムロン
医療機器の世界であるため、病院と先生にいかにコミュニケーションを取ることができるかがかなり必要。〇〇さんだから、このメーカーを使うなんてこともある。
そのためには、専門知識を入社してから勉強して使い物になるようにしていくことが大事。
機械の操作をしながら一緒に治療にあたることもあるため、かなり集中力も必要
オリンパス
関わった方は人柄のいい人は多い。リーディングカンパニーであることも間違ってはいなかったが、必ずしもそれが今後も盤石かどうかは別だということ。
また自分は英語ができなかったわけではないですが、この会社では英語はできないと国内の営業畑一筋を目指す人以外は上には上がれません。
テルモ
入社後に大きなギャップは感じなかった。間接部門（とりわけ本社部門）においては、英語ができないと業務の幅がかなり狭まると思う。部門にもよるが、海外とのコラボレーションは多いと感じるので、語学力は鍛えておく方が良い。また、昨年からジョブ型が導入されているので、自らキャリアを開発していく意思が必要となっている。
openworkによると、医療機器業界はあまり悪い意見は多くなかったため、ホワイト企業といえると思われます。
就活アドバイザー 京香
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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界のホワイト/優良企業ランキング一覧
就活生ちゃん
私は、医療機器業界のホワイト企業に就職したいです。
医療機器業界の優良企業ランキングを教えてください。
わかりました。
医療機器業界のホワイト/優良企業ランキング一覧を項目別に紹介します。
「就活の教科書」編集部 なつこ
総合編（1位：オリンパス平均年収867万円）
まず、総合編です。
このランキングは、年収ランキングの総合評価ランキングを参考にしています。
評価項目としては、年収や、勤続年数等があります。
1～10位の企業を以下に示します。
| 順位 | 会社名 | 平均年収 |
| 1位 | オリンパス | 867万円 |
| 2位 | テルモ | 753万円 |
| 3位 | 東レ | 720万円 |
| 4位 | オムロン | 822万円 |
| 5位 | クラレ | 699万円 |
| 6位 | 二プロ | 595万円 |
| 7位 | JMS | 463万円 |
| 8位 | フクダ電子 | 778万円 |
| 9位 | 川澄化学工業 | 446万円 |
| 10位 | 富士フィルムホールディングス | 997万円 |
出典：年収ランキング
あまり聞きなじみがない企業もありますが、どの企業も年収ランキングの評価指数が高く優良企業であると言えます。
就活アドバイザー 京香
年収編（1位：ソニーグループ平均年収1,101万円）
次に年収編です。
こちらは、各社の有価証券報告書・決算短信をもとに作成しました。
1～10位の企業を以下に示します。
| 順位 | 社名 | 年収（万円） |
|---|---|---|
| 1位 | ソニーG | 1,102万円 |
| 2位 | 大塚HD | 1,041万円 |
| 3位 | 富士フイルム | 1,017万円 |
| 4位 | PHCHD | 981万円 |
| 5位 | オリンパス | 965万円 |
| 6位 | オムロン | 899万円 |
| 7位 | 日立製作所 | 897万円 |
| 8位 | 日本光電工業 | 892万円 |
| 9位 | 日本ライフライン | 852万円 |
| 10位 | シスメックス | 843万円 |
参考：各社有価証券報告書、公式HP
ソニーや富士フィルムなど有名企業も多くランクインしているようですね。
就活アドバイザー 京香
売上編（1位：富士フイルムホールディングス株式会社平均年収1,032万円）
最後に、売上編です。
1～10位の企業を以下に示します。
| 順位 | 社名 | 売上高（百万円） |
|---|---|---|
| 1位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 918,038 |
| 2位 | オリンパス株式会社 | 870,030 |
| 3位 | テルモ株式会社 | 820,209 |
| 4位 | ＨＯＹＡ株式会社 | 723,582 |
| 5位 | ニプロ株式会社 | 545,199 |
| 6位 | キャノン株式会社 | 513,331 |
| 7位 | シスメックス株式会社 | 410,502 |
| 8位 | PＨＣホールディングス株式会社 | 356,434 |
| 9位 | 日本光電工業株式会社 | 206,603 |
| 10位 | オムロン株式会社 | 142,426 |
出典：キャリタス就活
富士フィルムやオリンパス、テルモなど化学系の学生に人気な企業がランクインしているようですね。
就活アドバイザー 京香
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【おすすめ】医療機器メーカー業界のホワイト/優良企業5社
検索ボリューム、年収ランキング、openworkのホワイ評価を総合して、読者が知りたい5社
年収ランキングは知っている企業は入れる
就活生ちゃん
医療機器業界の企業のランキングについて知ることができました！
その中でも、それぞれの企業についてもっと詳しく知りたいです。
それでは以下の医療機器業界のホワイト/優良企業5社について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 企業①：オリンパス
- 企業②：シスメックス
- 企業③：テルモ
- 企業④：富士フィルムメディカル
- 企業⑤：ニプロ
それでは、それぞれの企業について詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
企業①：オリンパス（世界初の胃カメラを開発：平均年収743万円）
オリンパスは、「日本の光学機器・電子機器メーカー」です。
会社概要を以下にまとめたんで、参考にしてみてください。
| 商号 | オリンパス株式会社（Olympus Corporation） |
|---|---|
| 会社設立 | 1919年（大正8年）10月12日 |
| 取締役 代表執行役 社長兼CEO（最高経営責任者） | シュテファン・カウフマン |
| 本社所在地 | 東京都八王子市石川町2951 |
| 事業内容 | 精密機械器具の製造販売 |
| 従業員数 | 31,557 |
| 平均年収 | 743万円 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
オリンパスに興味を持った人は、こちらのリンクから応募してみてください。
オリンパスは、メーカーの老舗企業のようですね。
ホワイト度は、3.6/5と高いようです。
就活アドバイザー 京香
企業②：シスメックス（海外売上高比率80%：平均年収668万円）
シスメックスは、「検体検査領域」を中心に事業を展開し、医療機関や検査センターなどのお客様へ機器・試薬・ソフトウェアをグローバルに提供している会社です。
会社概要を以下にまとめたんで、参考にしてみてください。
| 商号 | シスメックス株式会社 |
|---|---|
| 会社設立 | 昭和43年（1968年）2月20日 |
| 取締役 代表執行役 社長兼CEO（最高経営責任者） | 浅野 薫 |
| 本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号 |
| 事業内容 | 臨床検査機器、検査用試薬ならびに関連ソフトウェアなどの開発・製造・販売・輸出入 |
| 従業員数 | 連結：10,522名 単体：3,148名（2023年3月31日現在） |
| 平均年収 | 668万円 |
| 平均勤続年数 | 12.6年 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
シスメックスに興味を持った人は、こちらのリンクから応募してみてください。
企業③：テルモ（がん治療の分野のカテーテルを主力製品に持つ：平均年638万円）
テルモは、医療機器・医薬品の製造・販売を行う大手企業です。
会社概要を以下にまとめたんで、参考にしてみてください。
| 商号 | テルモ株式会社 |
|---|---|
| 会社設立 | 1921年9月 |
| 取締役 代表執行役 社長兼CEO（最高経営責任者） | 代表取締役会長 高木 俊明 社長CEO 鮫島 光 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1 |
| 事業内容 | 医療機器・医薬品の製造販売 |
| 従業員数 | 5,457名 （テルモグループ 30,207名: 2023年3月末現在） |
| 平均年収 | 638万円 |
| 平均勤続年数 | 16.3年 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
テルモに興味を持った人は、こちらのリンクから応募してみてください。
企業④：富士フィルムメディカル（過去10年赤字決算なしなど安定した業績：平均年収628万円）
富士フィルムメディカル株式会社は、医療用情報ネットワークシステムや医療用診断システムなどの日本国内への販売と技術サービスを行っている会社です。
会社概要を以下にまとめたんで、参考にしてみてください。
| 商号 | 富士フイルムメディカル株式会社 |
|---|---|
| 会社設立 | 1965年1月12日 |
| 取締役 代表執行役 社長兼CEO（最高経営責任者） | 代表取締役会長 岸本 尚 代表取締役社長 川原 芳博 |
| 本社所在地 | 東京都港区西麻布2-26-30 富士フイルム西麻布ビル |
| 事業内容 | X線画像診断分野をはじめ、ヘルスケアITソリューション、内視鏡、超音波診断、POCT検査 |
| 従業員数 | 1754名（2022年3月31日現在） |
| 平均年収 | 628万円 |
| 平均勤続年数 | 7.9年 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
富士フィルムメディカルに興味を持った人は、こちらのリンクから応募してみてください。
企業⑤：ニプロ（人工透析の分野でシェアをとる：平均年収512万円）
二プロは、「医療機器事業」「医薬事業」「ファーマパッケージング事業」「再生医療事業」の4事業で、医療ニーズに応える製品と技術を日々研究開発し、医療現場に届けている会社です。
会社概要を以下にまとめたんで、参考にしてみてください。
| 商号 | 二プロ株式会社 |
|---|---|
| 会社設立 | 1954年7月8日 |
| 取締役 代表執行役 社長兼CEO（最高経営責任者） | 佐野 嘉彦 |
| 本社所在地 | 大阪府摂津市千里丘新町3番26号 |
| 事業内容 | 医療機器・医薬品 |
| 従業員数 | 19,327 |
| 平均年収 | 512万円 |
| 平均勤続年数 | 12.9年 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界のホワイト/優良企業の見分け方
就活生ちゃん
私は医療機器業界に就職したいのですが、ホワイト企業の見分け方がわかりません・・・
どうやって見分けたら良いのか基準を教えてください！
わかりました。
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方は以下の基準があります！
就活アドバイザー 京香
- 見分け方①：営業職になる可能性がどのくらいあるか
- 見分け方②：商品のシェア率がどのくらいあるか
- 見分け方③：福利厚生が充実しているかどうか
- 見分け方④：平均勤続年数が長いかどうか
- 見分け方⑤：有給休暇取得率が高いかどうか
就活アドバイザー 京香
見分け方①：営業職になる可能性がどのくらいあるか
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方の1つ目は、「営業職になる可能性がどのくらいあるか」です。
ブラックだと言われている理由の大半が、営業職のノルマ等からきているため見分け方としてオススメです。
採用HPや就活四季報を見て採用人数を確認し、営業職の割合を計算することができます。
就職四季報とは、就活生向けの企業情報がまとめて見れる本です。
以下に就職四季報について詳しく紹介した記事があるので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
見分け方②：商品のシェア率がどのくらいなのか
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方の2つ目は、「商品のシェア率がどのくらいなのか」です。
医療機器業界は、業界規模が4.4兆円と比較的規模が大きい業界であるため、シェアがあるだけでかなり事業基盤があるといえます。
先ほど紹介したオリンパスは、消火器内視鏡の世界シェアが70%と非常に高い数値を持っており、業界でもトップ企業といえます。
そのため、企業の主力製品がどれだけ業界においてシェアがあるかは重要な要素になっており、優良企業化を見分けるポイントとなります。
医療機器業界は、景気の動向を受けにくく安定成長が見込める業界だといわれているため、シェアが獲得できるとかなり大きいと言えます。
就活アドバイザー 京香
見分け方③：福利厚生が充実しているかどうか
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方の3つ目は、福利厚生が充実しているかどうかです。
福利厚生が充実している企業は、待遇が社員に手厚く、経営面でも安定しているところが多いです。
独自の休暇制度やボーナス制度を取り入れている企業もあるので、ぜひチェックしてみてください。
主な福利厚生としては、健康保険や労災保険以外では次のようなものがあります。
- 福利厚生①：住宅手当・家賃補助
- 福利厚生②：通勤手当
- 福利厚生③：社員食堂
- 福利厚生④：育児休暇・産前産後休暇
- 福利厚生⑤：慶弔休暇
- 福利厚生⑥：宿泊施設・レジャー施設などの割引制度
制度の有無だけでなく、制度の使いやすさ・取得率などもしっかりと見ておくと良いです。
就活アドバイザー 京香
見分け方④：平均勤続年数が長いかどうか
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方の4つ目は、平均勤続年数が長いかどうかです。
仕事のスキルをしっかり身につけられる教育環境や仕事で成果を上げた際に正当に評価されていれば、社員の職場への満足度は高くなります。
仕事で積み上げた経験・スキル・役職に応じた仕事ができていれば働くモチベーションとなり、必然と勤続年数も長くなります。
平均勤続年数と合わせて離職率が低いかどうかもチェックしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
見分け方⑤：有給休暇取得率が高いかどうか
医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方の5つ目は、有給休暇取得率が高いかどうかです。
有給休暇の取得率が高いということは、職場が有給休暇をとりやすい雰囲気であり、日々効率的に仕事を進められていることがわかります。
また、有給休暇の時に自分の仕事を分担し、代わりに対応できる社員がいるというように、働く環境を整えている可能性も高いです。
以上の点から、有給休暇取得率が高い企業は目標指向性が高く、効率的で開放性のある企業が多く、意欲的な職場であることが想像できます。
就活アドバイザー 京香
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医療機器メーカー業界の会社がブラックだと言われることがある理由
就活生くん
医療機器業界の会社はブラックだとよく聞くのですが、なぜブラックだと言われるのか気になります・・・
医療機器業界がブラックだと言われる理由を教えてください。
医療機器業界の会社がブラックだと言われる理由は医療機器業界の営業職に要因があると思われます。
大きく以下の3つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：売り上げ目標に対する責任度合いが大きいから
- 理由②：医療知識を大量にインプットしないといけないから
- 理由③：休日出社しなくてはいけないことがあるから
それでは、それぞれの理由について詳しく説明していきます。
就活アドバイザー 京香
理由①：売り上げ目標に対する責任度合いが大きいから
医療機器業界の会社がブラックだと言われる理由の1つ目は、「売り上げ目標に対する責任度合いが大きいから」です。
特に、医療機器業界の営業は、売り上げ目標が会社から課されます。
しかし、売り上げ目標に対する責任度合いは企業によって変わります。
外資系の医療機器メーカーがもっともノルマに対して責任が大きいと言われているのが、結果が重視されるからです。
国内の医療機器メーカーは結果よりもプロセスも評価対象にすることが多いため、責任度合いは外資系よりも低いと言われています。
就活アドバイザー 京香
理由②：医療知識を大量にインプットしないといけないから
医療機器業界の会社がブラックだと言われる理由の2つ目は、「医療知識を大量にインプットしないといけないから」です。
医療機器業界は、地区別な知識や資格がない場合でも採用する企業もありますが、仕事を行う上で知識が必要なことが多いです。
特に営業職は、営業する相手は現役の医師なので中途半端な知識では通用することができません。
そのため、常に大量に医療知識をインプットしないといけないことがブラックだと感じる人もいるようです。
仕事をしている以外で働きない人にとっては、医療機器業界の営業職は精神的につらいかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
理由③：休日出社しなくてはいけないことがあるから
医療機器業界の会社がブラックだと言われる理由の3つ目は、「休日出社しなくてはいけないことがあるから」です。
医療機器業界の営業職は、休日でも商品の医療機器にトラブルが発生した場合は呼び出されることがあります。
また、クライアント先の意思が学会等を行うときも、出勤しなくてはいけないようです。
以上の理由で、休日出社しなくてはいけないようです。
医師の都合を中心にしないといけないところがきついと感じるようですね。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法
就活生ちゃん
医療機器業界のホワイト企業に就職するためには、どうやって探したら良いのですか？
探し方がわからないので、教えてください。
わかりました。
医療機器業界のホワイト/優良企業に就職するための対策を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：医療への熱意を示す
- 対策法①：逆求人サイトを利用する
- 対策法②：就活エージェントを利用する
それでは、医療機器業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法についてそれぞれ詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法①：医療への熱意を示す
医療機器業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の1つ目は、医療への熱意を示すことです。
医療機器メーカーは、なぜ医療機器に関わりたいのかを明確にする必要があります。
独自性がない「医療を通じて社会貢献がしたい」などは面接官からするとあまり説得力がありません。
具体的には、身近な人が医療機器が要因で救われた経験など、自分なりの原体験があることが必要です。
原体験を明確に言語化しておくことで、初めて医療への熱意を面接官やエントリーシートを読む人事に示すことができます。
医療機器メーカーを志望する場合は、医療への熱意を示すためにも志望動機を整理しておくことが大切です。
就活アドバイザー 京香
対策法②：逆求人サイトを利用する
医療機器業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の2つ目は、逆求人サイトを利用することです。
逆求人サイトは、登録しておくだけで企業から面接のお誘いや特別面談などのスカウトがくる就活サービスです。
そこで、一番おすすめの逆求人サイトは、「OfferBox（オファーボックス）」です。
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以下に逆求人サイトについて詳しく紹介した記事があるので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法③：就活エージェントを利用する
医療機器業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の3つ目は、就活エージェントを利用することです。
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まとめ：医療機器メーカー業界の働きやすいホワイト/優良企業に就職するならランキングを見よう
この記事では、医療機器業界のホワイト/優良企業ランキングについて紹介しました。
合わせて、医療機器業界のホワイト/優良企業の見分け方や就職するための対策法についても紹介しました。