【就活力って？】無料の就活力診断まとめました | 評判,就活力の上げ方も

そこでこの記事では、おすすめ就活力診断をまとめて紹介します。

合わせて就活力診断を使うメリットとデメリット、就活力を上げる方法について解説します。

この記事を読めば、就活力診断について理解して、診断結果をどのように活かせばいいかわかりますよ。

「就活力診断をやってみたいけど、どう就活に活かせるのか知りたい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

そもそも就活力とは？就活力診断でわかること

そもそも就活力とは「就活をしていく能力やレベル」のことで、就活力が高ければ高いほど内定を得られる可能性が上がります。

就活で内定を得るためには、面接での論理的な伝え方やコミュニケーション能力など、色々な能力が必要になりますよね。

そこで、就活力診断では就活で必要な様々な力を診断し、診断結果から内定獲得の可能性を客観的に見ることができます。

自分の強みや弱みも教えてくれて現状を知れるので、就活力診断はやる意味があると言えます。

以下に例としてキャリアパーク就活力診断で評価される能力6つをまとめました。

【何が違う？】おすすめ就活力診断まとめ

おすすめ①：キャリアパーク就活力診断

おすすめ就活力診断1つ目は「キャリアパーク就活力診断」です。

キャリアパークの就活力診断では、20個の質問に答えるだけで自分の実力を見ることができます。

また低い就活力を上げるための対策も書いてあるので、効率的に弱点の就活力を上げられます。

インターネットで簡単に就活力を診断できるので、ぜひ利用してみましょう。

>> キャリアパークで就活力を試してみる（無料）

おすすめ②：OfferBoxの適性診断AnalyzeU+

おすすめ就活力診断2つ目は、OfferBoxの「適性診断AnalyzeU+」です。

適性診断AnalyzeU+（アナライズユープラス）は、251の設問に答えるだけで、あなたの性格を6タイプ25項目で診断してくれます。

6タイプ25項目からあなたの性格の強み・弱みをより詳しく理解できます。

ちなみに、OfferBoxはプロフィール登録をしておくと、診断結果もふまえて企業からスカウトされるチャンスなのでプロフィール入力しておきましょう。

>> OfferBoxの適性診断AnalyzeU+を見てみる

OfferBoxの「適性診断AnalyzeU+」については、以下の記事で詳しく解説しています。

おすすめ③：キミスカ適性検査

おすすめ就活力診断3つ目は、キミスカ適性検査です。

キミスカ適性検査は、150の質問に回答することで、あなたの性格にどんな傾向があるか9つの観点で診断してくれます。

9つの観点とは、「性格の傾向」「意欲の傾向」「思考力の傾向」「ストレス耐性」「価値観の傾向」「職務適性」「戦闘力」「虚偽回答の傾向」と最後に「人物像及び人材活用に関するコメント」です。

150の質問は、実際に企業でも出される質問の数と同じくらいなので、練習にもおすすめです。

>> キミスカ適性検査を試してみる

キミスカ適性検査については以下の記事で詳しく解説しています。

おすすめ④：適性検査GPS（dodaキャンパス）

おすすめ就活力診断4つ目は、適性検査GPS（dodaキャンパス）です。

「適性検査GPS」は、23の設問に答えるだけで、あなたの強みや弱みなど、パーソナリティの特徴を把握できます。

「適性検査GPS」を受けた後、結果がグラフやランク形式で表示されるため、自分の性格を客観的に把握することはもちろん、自己分析にも役立てられます。

ちなみに、dodaキャンパスは登録企業が学生のプロフィールを確認して、企業側からオファーを出す逆求人サービスです。

>> 適性検査GPS（dodaキャンパス）を見てみる

dodaキャンパスについては以下の記事で詳しく解説しています。

おすすめ⑤：動物診断（就活の教科書公式LINE）

おすすめ就活力診断5つ目は、動物診断（就活の教科書公式LINE）です。

就活力診断では、あなたの現状や足りていないところを見つけ、あなたにあったアドバイスを受け取ることができます。

アドバイスを実践することで内定に近づけるので、気軽に診断してみてください。

就活の教科書公式LINEでは、3年生向けに「後悔しない就活の方法」、4年生向けに「今から内定を取る方法」も配信しているので、ぜひこちらから登録してください。

おすすめ⑥：プレミアムスタイル就活力診断テスト

おすすめ就活力診断6つ目は、「プレミアムスタイル就活力診断テスト」です。

プレミアムスタイルの就活力診断テストでは、模擬面接・GDを体験した上で、就活力を判定してくれます。

面接やGDでの働きを見た上で就活力を判断してくれるので、とても納得感がありますよね。

さらに一つ一つの項目についてフィードバックがもらえるので、就活力を上げる対策もしやすいです。

じっくりと就活力を診断したい方は、プレスタの就活力テストを受けてみましょう。

⇒ 会員登録してプレスタ就活力テストを受けてみる

キャリアパーク就活力診断の評判

良い評判：質問量が短いけど合ってる

平均点は58点！あなたの就活偏差値知りたくありませんか？ – 就活力診断｜キャリアパーク https://t.co/rFkoJL0dkK

50点か、それに主体性。。。ほほ
短い診断だったけど結果は一応あってる部分多いだね、診断ありがとう、特にチェックポイント

— ダイ (@baka_daiya) February 23, 2020

悪い評判：誰が診断しているのか不明で気持ち悪い

『あなたの就活力診断』
見ただけで気持ち悪くなってきて、一度も使ってない…どこの誰が診断してるのかもわからないものに低い点数付けられて落ち込むとか嫌すぎて。

— スクワット3世 (@cIcPlxz1BFihJsw) August 6, 2020

プレミアムスタイル就活力テストの評判

プレミアムスタイルの就活力診断テストが面白い。→http://bit.ly/cawneo　楽しみながら実践力を付けられるのがいいなぁ、と。学生時代に参加してみたかった！

— 高橋　陽子｜広報・デザイン・写真 (@yocco_cc) August 24, 2010

就活力診断をするメリット3つ

メリット①：レベルを客観視できる

就活力診断をするメリット1つ目は「レベルを客観視できる」です。

現状の能力やレベルを客観視できれば、内定獲得までの距離を確認できます。

就活力を測って現状を確認できれば、現状に合う対策をすることができますよね。

なので、自分の就活力を客観視することは大事ですし、データで客観視できることはメリットだと言えます。

メリット②：自分の強みや弱みが分かる

就活力診断をするメリット2つ目は「自分の強みや弱みが分かる」です。

就活本で自己分析をしても、イマイチ自分の強みや弱みがピンとこないことはありますよね。

また内定者に話を聞いた時に、スペックの高さを知って「自分にはこんな強みはない」と落ち込むこともあります。

しかし就活力診断では自分の強みや弱みが分かるので、自分の弱みにあった対策ができます。

メリット③：高い就活力だとやる気がでる

就活力診断をするメリット3つ目は「高い就活力だとやる気がでる」です。

就活力診断で高い点数がつけられると、努力が評価されたようで嬉しいですよね。

客観的に就活力が評価されるので、説得力もあります。

結果を見て嬉しいのと同時に、さらに就活をがんばるやる気にも繋がることは、大きなメリットです。

就活力診断をするデメリット

デメリット①：悪い点数を付けられた時に落ち込む

就活力診断をするデメリット1つ目は「悪い点数を付けられた時に落ち込む」です。

就活をがんばってたのに、就活力診断で低い点数を付けられたら、正直落ち込みますよね。

「がんばったのに内定から遠いんだ」とガッカリして、やる気がなくなる方もいるはずです。

しかし就活力診断は弱点を明らかにする診断なので、「本番の前に対策をすることができる」と捉えましょう。

デメリット②：就活力が高いと安心してしまう

就活力診断をするデメリット2つ目は「就活力が高いと安心してしまう」です。

就活力診断で高い点がでた就活生にも、もちろんデメリットはあります。

就活力が高いことに安心してしまい「自分はもう就活力が高いんだからもういいや」と思ってしまうことです。

高く評価されて頑張れる人には向いていますが、逆に安心してやる気がなくなる人には向いていません。

デメリット③：結果に納得できないこともある

就活力診断をするデメリット3つ目は「結果に納得できないこともある」です。

就活力診断の大半は、与えられた質問に答えるだけで就活力を測定してくれます。

便利な反面「自分のことを何も知らないのに、診断されても納得できない」と思う方もいます。

直接見て欲しい就活生は「プレミアムスタイル就活力診断テスト」なら、直接会って判断してくれるので納得できてオススメです。

就活力を上げる方法4つ

方法①：自己分析で長所・短所のエピソードを洗い出す

就活力を上げる方法1つ目は「自己分析で長所・短所のエピソードを洗い出す」です。

就活力診断で強みや弱みがわかった後に、さらに自己分析で自分の長所・短所のエピソードを洗い出せれば、面接官に好印象な自己PRができます。

たとえば過去の経験を時系列に沿って書き出すことで、その瞬間に感じたことや自分の成長を確認できますよ。

自己分析は就活においてとても大事な要素なので、就活力診断を受けた後にしっかり取り組みましょう。

方法②：就活の軸をはっきりさせる

就活力を上げる方法2つ目は「就活の軸をはっきりさせる」です。

就活の軸がはっきりしていないと、志望動機や業界選びにブレが生じてしまいます。

就活の軸をはっきりさせるためにも、まずは自分がやりたいこと・できることを書き出してみましょう。

書き出してみた中で、やりたいこと・できることが交わる部分が会社選びの基準となります。

方法③：自己分析した上で業界・企業研究する

就活力を上げる方法3つ目は「自己分析した上で業界・企業研究する」です。

自己分析をした上で企業を探さないと、知名度を基準に選びがちになってしまいます。

知名度で探すだけでなく、自分が企業に求める条件に沿って探せれば、自分にあった企業を選べます。

まずは自分が企業に求めることを考えながら選んでみると、企業選びが効率的にできますよ。

方法④：面接でロジカルに話す対策をする

就活力を上げる方法4つ目は「面接でロジカルに話す対策をする」です。

面接では結論・理由・具体例とロジカルに話すことが求められ、まとまらない話をする就活生は評価されません。

まずは代表的な質問に対して、必ず伝えたいポイントを書き出すことで、端的に話す準備をしましょう。

話す時には必ず結論から初め、短く端的に伝える意識をすることがコツです。

まとめ：就活力を診断して内定に近づこう！

今回の「【就活力って？】無料の就活力診断まとめました | 評判,就活力の上げ方も」はいかがだったでしょうか。

今回はおすすめの就活力診断を紹介しました。

合わせて就活力診断をするメリット・デメリットや、就活力を上げる方法についても紹介しました。