外資系企業に向いている人とは？活躍できる人の特徴を徹底解説

本記事では、外資系企業に「向いている人」と「向いていない人」の特徴を徹底解説します。

就活を有利にするための経験や方法もお伝えしますので、外資系企業への入社を目指している人は参考にしてください。

1 そもそも外資系企業とは？

外資系企業とは、海外に本社や経営拠点を構えている企業のことです。明確な定義はありませんが、一般的には「海外の法人や外国人が一定以上出資している企業」といわれています。海外にある本社などを軸にして事業計画などを練っている場合が多いでしょう。

事業形態やサービス・商品の内容は各企業によって多岐にわたります。「外資系企業だから絶対に〇〇」といった決まりはとくにありません。また外資系企業も基本的には日系企業と変わらず、営業や経理、事務、開発などさまざまな職種があります。

単純に会社の経営拠点が海外にあるだけで、日系企業と大きな差はないと考えていて大丈夫でしょう。

2 外資系企業に向いている人の特徴7つ

外資系企業に向いている人の特徴は下記のとおりです。

2.1 特徴①：語学が堪能な人

先にもご説明したとおり、外資系企業で活躍するには語学力に長けていなければ厳しいでしょう。

そのうえ語学といっても「英語」とは限りません。英語は世界の公用語ですが、希望する企業によってはさまざまな国の言葉がビジネス上で用いられます。

一方で企業によってはそれほど高い英語力を求められない場合もあります。たとえば外資系企業の顧客が「日系企業」もしくは「日本人」の場合で考えてみましょう。この場合、日本人を相手に商品やサービスを販売したり提供したりする営業職に対して、高い語学力は不要ですね。

このように外資系企業では高い語学力が求められるのが一般的ですが、それも企業によってレベルが異なります。

2.2 特徴②：異文化に対する理解を示せる人

語学と同じくらい大切なのは、異文化への理解を示せるかどうかです。

外国人である上司や同僚と一緒に働くときに、多様な国の文化に触れる可能性があります。「え？なんでそんなことをするの？」と驚くのではなく、相手を寛大な精神で受け入れましょう。

異文化への理解を示すのは、円滑な人間関係を築くために重要です。

2.3 特徴③：仕事に主体性をもって、効率的に進められる人

自分の仕事に主体性をもって、効率的に進められる人も外資系企業に向いています。

外資系企業では合理的な考え方が求められるケースが多く、それぞれで個人主義の考えがあります。そのため各自で仕事はきっちりと終わらせて、自分のタイミングで退社するのが一般的です。

周囲が残業しているからといって、自分もなんとなく付き合い残業をしてしまうような日本とは文化が異なります。

また外資系企業で活躍したいのなら、人から意見されて行動するのでは遅いと考えておきましょう。自分の考えのもと、しっかりと行動できる人材が重宝されるからです。

2.4 特徴④：問題が起きても柔軟な対応ができる人

外資系企業では「問題を起こさないように行動する人」よりも、「チャレンジしてみて失敗してしまったときにどう対処するかを考えられる人」が好まれます。

また日本とは違って組織変更が頻繁に起こる会社や、事業スピードが速い会社も多くあります。そのため上司が替わったり自分の配属部署が異動になったり、新しい事業がスタートしたりしても、その都度すぐに頭を切り替えて仕事に打ち込めるような柔軟性も大切です。

2.5 特徴⑤：コミュニケーション力が高い人

コミュニケーション能力が高い人も外資系企業に向いているといえるでしょう。

ただしこれは上司や同僚と仲良くなったりなど、日本におけるコミュニケーション能力ではなく、グローバルな世界で要点を押さえて傾聴する力を指します。

外資系企業では社内の人間とうまく付き合っていくのは当たり前。

それを踏まえてたとえば、会議で自分の意見をハッキリと述べて充実した時間にしたり、商談の場で相手のニーズをうまく引き出すだけではなく、それに応えて満足してもらったりとビジネスシーンでもコミュニケーションを発揮しなければなりません。

2.6 特徴⑥：成果主義で働きたい人

外資系企業は「成果主義で働きたい」と考えている人にとって適した環境といえるでしょう。なぜなら年齢や性別はあまり関係なく、成し遂げた成果で評価される仕組みが多いからです。

一方で日本の企業は、ある程度年齢や性別などで区切られてしまいます。もちろん日系企業でも成果主義を掲げている会社もあるでしょう。しかしその数は少なく、ほとんどの場合が年功序列の社風です。

年功序列は、勤続年数が増えれば増えるほど待遇も良くなります。しかし若手のうちに個人の努力が評価されることはあまりありません。

こうした環境に身を置くのではなく、成果主義のもと、自分の努力が報われる場所で働きたいと考えている人に外資系企業は向いているのです。

2.7 特徴⑦：積極的に自分自身をアピールできる人

積極的に自分自身をアピールできる人も、外資系企業において大きな成長を見込めます。

前述のとおり、外資系企業では成果主義で評価されるケースが多いでしょう。しかし自分自身が積極的にアピールしなければ、どのような成果を出せたのかが上司に伝わりません。

しっかりと自分が出した成果を報告して「できる人材アピール」をしていきましょう。

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

3 外資系企業に向いていない人の特徴5つ

外資系企業に向いていない人の特徴は下記の5つです。

3.1 特徴①：コミュニケーションや語学などを含め、自分に自信がない人

外資系企業に向いている人の特徴では、高いコミュニケーション能力や語学力が求められるとお伝えしました。そのため自分のコミュニケーション能力や語学力に自信がない人は、外資系企業に向いていません。

たとえば各企業で求められる語学力のレベルは異なるにしても、ビジネスシーンにおいて必ず英語などの外国語が必要になります。むしろ日本語はほとんど話さずに、毎日英語で会話するかもしれません。

そのため外資系企業ではビジネスができる程度の英語力、具体的にはTOEICスコア「700～800点」は最低ラインといわれています。

また「日本ではコミュニケーション能力が高いほうだけど、海外で通用するかな…？」と不安に感じていると、その不安が表に出てしまうため注意しましょう。自分に自信がない人は外資系企業では評価されにくく、「弱気な人に仕事を任せたくない」と思われてしまいます。

3.2 特徴②：生活環境は変えたくない人

従来までの生活環境を変えたくない人も外資系企業には不向きです。なぜなら外資系企業に就職する場合、海外で暮らす可能性が高いからです。

外資系企業に就職しても日本支社に配属されれば、これまでと同じく日本で暮らすため生活環境はあまり変わりません。しかし本社勤務や海外支社勤務になった場合には、当然ながら海外生活を強いられます。

このように「外資系企業に勤めたいけど、日本以外では暮らせない…」と考えている人は、日系企業を選んだほうが無難でしょう。

3.3 特徴③：消極的な考え方で自分自身をアピールできない人

消極的な考え方しかできず、自分自身をアピールできない人も外資系企業には向かないでしょう。

前述のとおり日本では「謙虚さが美徳」とされていますが、海外では違います。自分自身のスキルや知識をしっかりとアピールし、できる人材として認めてもらわなければ評価してもらえません。

「私なんかがこんなところにいていいのかな…？」「僕にはできないよ…」などと、消極的な考え方をしていると外資系企業では活躍できませんので覚えておきましょう。

3.4 特徴④：成果を出すまでの努力を認めてほしい人

仕事の成果を出すまでの「努力」を認めてほしいと考えている人は、日系企業をおすすめします。なぜなら完全な成果主義で評価制度を定めている外資系企業には不向きだからです。

外資系企業の多くは、成果を出せればそれに応じて昇給したりボーナスをもらったりします。反対に成果が出なければ、とくになにもありません。成果を出すために血の滲むような努力をしたとしても、その過程の努力は評価されないのです。

一方で日本では仮に成果が出せなくても、過程にある努力が上司に伝われば多少の評価が受けられます。

3.5 特徴⑤：安定した雇用を求める人

成果重視の外資系企業では、成果をしっかりと出せなければ安定性はないと考えておきましょう。

終身雇用や年功序列の社風が根強く残っている日系企業では、成果が出ないからといって解雇されるケースはほとんどありません。しかし外資系企業ではまれにクビになるケースもみられます。

このため安定した雇用を求めている場合には、どちらかといえば日系企業が向いているといえるでしょう。

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4 外資系企業で働くメリット・デメリット

4.1 メリットについて

主体性をもって合理的に仕事を進められる人は、ある程度自分の裁量で仕事を任せてもらえるため自由に働けます。また繰り返しになりますが、完全成果主義のため年齢は関係なくビジネスにチャレンジできる点も大きな魅力です。

日本では「先輩や上司を立てないと…」といった暗黙のルールが存在するため、自由にチャレンジできないケースも多いですね。このため外資系企業ではスピード出世も可能です。若いうちから成功して重要なポストに任命される人も珍しくありません。

加えて給与が高いといったメリットもあります。外資系企業の給与が高いのは、日本とは違う給与形態が理由です。

• 外資系企業：基本給＋インセンティブ（成果による給与）
• 日系企業：基本給＋賞与

成果主義を掲げている外資系企業では、頑張って成果を出している人ほど高い給与が支給される仕組みなのです。

また、以下の記事ではおすすめの外資系企業について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

4.2 デメリットについて

外資系企業は基本的に「長期的な人材育成」といった視点がありません。そのため入社してからの新人期間は短く、すぐに仕事を任せられてしまうケースも多いでしょう。また前述のとおり、なにをやっても結果が出せない人は解雇される可能性もゼロではありません。

そして上司や同僚と仲良く仕事をしたい人にとっては、孤独を感じやすい点もデメリットといえます。協調性を重んじる日本とは異なり、海外では個人プレーが好まれるからです。

外資系企業に就職する場合には、メリットだけではなくデメリットも踏まえて考慮していきましょう。

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5 外資系企業への就活で有利になる経験とは？

外資系企業への就活では、次のような経験が有利に働きます。

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6 外資系企業のインターンに参加してみるのがおすすめ

インターンシップは就活生のための就業体験プログラムです。実際に働いている社員の人のそばで実務を体験できます。

インターンシップに参加すると、自分が就職したあとのイメージをもちやすくなりますよ。その企業で働く想像ができれば、自分がいかにその企業に向いている人材なのかを面接官にハッキリと伝えられるでしょう。

外資系企業に対して働けるかどうか不安に感じている人や、自分の可能性を信じてチャレンジしてみたいと考えている人は、ぜひインターンシップで労働環境を事前に知っておきましょう。

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7 外資系企業に向いている人はどんどんチャレンジしよう！

外資系企業に向いている人は、主体性をもって仕事に取り組み、しっかりと自分の成果を上司にアピールできる人です。加えて語学力やコミュニケーション能力、柔軟性の高さも求められます。

自分がこれらの特徴に当てはまり、かつ外資系企業で大きく活躍したいと考えている学生はぜひチャレンジしてみてください。

ただし就活のライバルが多いのも外資系企業の特徴です。そこで就活を有利に進めるために、まずはインターンシップに参加して実際の職場を体験してみましょう。