この記事からわかること

• 生命/損保保険会社の就職難易度は「高い」
  （インセンティブや役職手当が豊富で学生に人気があるから）
• 生命/損害保険会社の就職偏差値ランキング
  • 1位：東京海上日動火災（就職偏差値：65）
  • 2位：日本生命（就職偏差値：64）
  • 3位：三井住友海上（就職偏差値：63）
• 生命/損保保険業界では信頼関係構築力が大切
  →アルバイト経験などから「周囲との長期的な関係構築」する能力をアピールしよう
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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日本の生命/損害保険会社の実態を紹介（離職率、平均年収、資格）

保険会社の新卒離職率は高い。

保険会社の離職率は、一般的には高いと言われているようです。

以下のような口コミも見られました、

【良い点】 ない、こんな会社入ったが本当に間違いだった

【気になること・改善したほうがいい点】 とても止められた、こちらの意見をほぼ無視して話し合いで解決させようとする会社です、「あなたは入る会社を間違えたね、就職失敗だね」とも言われました。こんな会社はやめて正解です、体調を崩して辞めたいのにそんなこと無視、人よりも会社や自分の名誉のため、平気で切り捨てる

出典：就活会議

【良い点】
退職後の対応が早かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張が多いため、1ヶ月の3分の2はホテル住まいのためプライベートの時間が取れないため退職。ホテル住まいが多いにも関わらず、出張手当がなく、住宅手当もなかった。保険営業に対して抵抗感があったが営業指導を受け、その度に行なっている仕事への不信感ややりがいのなさが大きくなった。勤続2年未満のため退職金はなかった。

出典：就活会議

【気になること・改善したほうがいい点】 お客さまのために働きたいと思っていたが、実際はチームの成績のためにお客様を利用しているような感覚が非常に強く、お客さまに申し訳ないという感情まで抱くようになったので、これ以上やりたくないと思った。離職率も非常に高かった。大きな会社なので無駄な業務やルールも多く、何のためにここにいるんだろうと思うようになった。

出典：就活会議

保険会社の平均年収は国内平均より若干低い。

令和元年に厚生労働省が発表した令和元年賃金構造基本統計調査によれば、保険・金融業の平均年収は男性が462万円、女性は281万円でした。

国税庁によれば、日本の平均給与は461万円（男性567万円、女性280万円）です。

保険会社の就職に有利な資格は？

保険会社に新卒で就職するうえで、特別な資格が求められることは基本的にありません。

金融とまったく関係ない勉強をしていた人でも、意欲と適性があると認められれば保険会社に就職することができます。

しかし入社してから取る資格としては業種にもよりますが、営業なら「生命保険募集人」等の資格が必要になります。

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就活アドバイザー 京香

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生命/損害保険会社の就職難易度/就職偏差値ランキング

日本の大手生命/損害保険会社10社の解説

保険会社①：東京海上日動火災保険

1社目は、東京海上日動火災保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：東京海上日動　会社情報　有価証券報告書

また、2022年の採用人数は516人で、男女比は分かりませんでした。

採用倍率は明かされていませんが、超有名企業であり、倍率も相当高いものと推測できます。

出典：マイナビ

また、口コミは以下のようなものがありました。

【良い点】
お休みはとにかくとりやすい方かと思います。連続休暇は通年で5日連続、また
節目の年には10連休を取ることができ独身であったために海外旅行の予定をしてそれだけを生き甲斐に頑張っていました。福利厚生も充実しており、さすが大企業だけあり、安心感がものすごくあります。ただ仕事は忙しくかなり勉強が必要なので、勉強が嫌いな方は避けた方がよいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストレス解消をうまくできればいいですね

出典：就活会議

【良い点】
グローバル社員として入社しました。年収は高い方なのだと思います。
周りの大学の同期より少し高いのは感じますし、将来の上がり幅も大きいのではないかと思います。評価精度は、グローバル社員なら遅くても30歳くらいには４桁いくので評価とかあるのかな？って感じです。何かやらかさなきゃいくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアは低いと聞くが、額面を聞いたわけではないので把握していない。

出典：就活会議

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はブランディングが上手で、キラキラした会社のように思えますが損害保険会社の仕事が楽しいわけがないです。弁護士と同じくらいの専門性で、時には弁護士を相手に示談へ進めていかなくてはいけないわけですが、それができた（示談解決になった）からと言って、次のややこしいめんどくさいお客さまの事案は日々入り続けるわけなので、達成感も何もないです。むしろ、専門的な知識が身につけば身につくほど転職に遠ざかっていると思う。

出典：就活会議

保険会社②：損保保険ジャパン

1社目は、損保保険ジャパンです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：損害保険ジャパン　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は566人で、男女比は２：３でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体130倍程度であると考えられます。

出典：マイナビ

保険会社③：あいおいニッセイ同和損害保険

3社目は、あいおいニッセイ同和損害保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：あいおいニッセイ同和損害保険株式会社　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は566人で、男女比は４：１でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体21倍程度であると考えられます。

出典：マイナビ

保険会社④：三井住友火災海上保険

4社目は、三井住友火災海上保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：三井住友海上火災保険　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は269人で、男女比は１：２でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体133倍程度であると考えられます。

出典：リクナビ

保険会社⑤：住友生命保険

5社目は、住友生命保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：住友生命　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は524人で、男女比は１：６でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体11倍程度であると考えられます。

出典：リクナビ

口コミとしては以下のようなものがありました。

【良い点】
年齢に関係なく成績さえ上げていれば、役職につくこともチームを作ることもできる。
頑張れば評価も役職も就くことができるのでお客さんを掴んで仕舞えば大丈夫
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に聞いていた話とは違うことが多い。
役職が上がったからといって給与に反映するわけではない。相当な顧客がいないと毎月のノルマをクリアしながら育成に徹するのは難しい

出典：就活会議

【良い点】
営業なので、全ては数字です。
数字が出来ていれば、自分の好きに調整することが可能です。
また、大手なので、産休育休は必ず取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本休みですが、数字が達成されていないと、アポを入れろと言われ、電話掛け等もやらされます。
平日は、定時後も企業訪問をするので、必然的に9時頃まで拘束させられます。
みなし残業で、残業代はあって無いようなものなので、改善すべきです。

出典：就活会議

【良い点】 年を重ねるごとに上がっていく。入社から一定の期間は、多少の差はあれどみな昇進していき、３０歳になるころには十分な収入がもらえるのでは。 出世ができなかった年配の方も結構もらっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 経験や会社理解が根本にあるため、現在の体制でも問題ないと思う。 どんどん評価されている人がいても、ある程度の時間を要するので、そこを飲み込めないといけない。

出典：就活会議

保険会社⑥：第一生命保険

6社目は、第一生命保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：第一生命　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は159人で、男女比は３：４でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体131倍程度であると考えられます。

保険会社⑦：日本生命保険

7社目は、日本生命保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：日本生命　会社概要　有価証券報告書

日本生命の採用数等は明らかにされていませんが、企業の規模と知名度から相当高いと推測できます。

口コミには以下のようなものがありました。

【良い点】 総合職の評価体系と給与水準は極めて良い。 他の事業会社に比べると昇格・昇給が早く、30代で1000万の収入が得られる。よっぽど低脳でない限りは、この1000万までの昇格は確約されているため若手のうちは満足してる人も多い。だだし、総合職以外の職種においては、コストパフォーマンスが極めて低い。過酷な業務成果を求められるわりに給与が低い

出典：就活会議

【良い点】 一部を除けば、一定数は優秀で学歴が高い職員が多い。そのため、優秀な上司の元にいることができればレベルアップも可能だと感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 学歴だけが高く、管理職としての能力がないままに管理職になっている人がいる。そのため、部下のマネジメントするなんて気はさらさらなく、自分の仕事上での評価をアピールするための駒としか思っていない。

出典：就活会議

【良い点】 頑張ったぶんだけお給料は上がります。ボーナスも入社3年目辺りで3桁にすることもできます。年収で言うと7〜800万円くらい。 ただし、直販の営業のみ。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が把握していないあいだに下がっていました。（規定には細かく書いてありましたが） 残業はお客様の仕事の後に取るので、必然的に残業が増え、残業は当たり前になります。

出典；就活会議

保険会社⑧：アフラック生命保険

8社目は、アフラック生命保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：アフラック　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は60人で、男女比は１：１でした。

また採用倍率は明らかにされていませんが、企業の知名度と業界人気から察するに相当高いと推測できます。

【良い点】 残業規制や有給消化率8割という絶対的目標があり、ワークライフバランスは必然的に良くなる。あまりガツガツ働きたいという意欲を持った人間も少ないと思われるので、プライベートを大事にすることに対して誰からも文句は言われない。

 

【気になること・改善したほうがいい点】 一部営業部門ではまだ残業が多い部署もあるらしく、部門による差はある、しかし全体的に見てワークライフバランスは取りやすい会社と思える。

 

出典：就活会議

【良い点】 過去に積み上げた保険契約によって足元の収益・財務基盤は悪くはない。

 

【気になること・改善したほうがいい点】 将来性については若者向けの契約獲得に苦戦しており、なかなか厳しい様子。良くも悪くも保守的な人間が多く、人事制度の改悪もあり、成長余力は低いと感じる主力の第三分野保険も競争が激しくなっており、急激な業績悪化というよりじわじわと収益規模は下がっていくことが見込まれる。

 

出典：就活会議

【良い点】 金融業界では標準的な水準。多すぎず少なすぎず。コーポレート部門よりも営業部門の方が業績連動部分の賞与に比重が大きく、営業部門の方が年収が高いイメージ。

 

【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の改悪により、2022年から住宅手当（月6万円）や結婚手当などは支給されなくなった。これにより大多数の社員の年収は引き下がることになった。社内競争を促す意図もあるようだが、逆効果にしか思えない。

 

出典：就活会議

保険会社⑨：明治安田生命保険

9社目は、明治安田生命保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：明治安田生命　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は1,169人で、男女比は１：６でした。

リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体26倍程度であると考えられます。

出典：リクナビ

保険会社⑩：富国生命保険

10社目は、富国生命保険です。以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：富国生命　会社概要　有価証券報告書

また、2022年の採用人数は95人で、男女比は１：１でした。

倍率は明らかにされていませんが、業界の人気度と知名度から倍率は高いと予想できます。

出典：マイナビ

口コミには以下のようなものがありました。

【良い点】 保険の知識等は勉強でしっかりと吸収できるので今後の人生にとって大きなプラス要素だったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかしながら営業職である以上どうしても数字は必要である。 クビにはならないが実質クビの制度があり、職階を相当下げられ、とてもではないが生活していけないレベルの月給になってしまう。それでも良ければ在籍はできるがそうしている人をみたことがない。

出典：就活会議

【良い点】 ほぼほぼ女性ばかりの職場の為、女性の働きやすさやキャリアの満足度は比較的高いと思われます。ただし、上にいけるのはごく一部の為、シビアな競争の世界が門をたたけば待っていることに違いはありません。男性は所長やマネージャーなど総合職だけだと思います。営業で男性はおそらくですがいなかったのではないかと思われます。

出典：就活会議

【良い点】 取得しなければならない資格などがあり、入社してからしばらくはきちんと研修があるので、何もわからないまま入社しても実際に動き出す頃には知識もつきます。また入社直後からしばらくはプロセスも細かく設定してもらえるので、何を目標にすればいいかはわかりやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 先輩たちが忙しすぎて、聞きたいことやロープレができない事も多く、もう少し相談しやすい環境になるといいなと思いました。

出典：就活会議

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【おすすめ】生命/損害保険会社に向いている人の特徴は？

特徴①：傾聴力のある人

保険会社に向いている人の特徴1つ目は「傾聴力のある人」です。

もちろん、積極的なＰＲや押し売りが功を成し、短期的に成果を出すことは可能です。

しかし、保険はそんなに簡単に売れる商品ではないため、お客様との関係を築くことが必要です。

特徴②：ロジカルシンキングができる人

保険営業に向いている人の特徴2つ目は「ロジカルシンキングが出来る人」です。

多くの契約をとることができる営業マンは、必ずお客さまに対して自社商品の強みや魅力をロジカルに説明できる能力を持っています。

保険という商品は長期的な契約をするものです。

そのため、お客さまが心の底から納得しなければ、契約まで漕ぎ着けることは難しいのです。

特徴③：規律正しい人

保険会社に向いている人の特徴3つ目は「規律正しい人」です。

なぜ規律の正しさが必要なのかというと、保険業界は法律に多くの制約を受けている業界だからです。

生命/損害保険の就職に関するよくある質問

質問①：生命保険会社の志望動機の上手な書き方は？

生命保険会社の志望動機をうまく書くコツは以下の3点です。

質問②：損害保険会社の志望動機の上手な書き方は？

損害保険会社の志望動機をうまく書くコツは以下の手順に沿ってやってみてください。

質問③：生命保険/損害保険会社の就職倍率は？

結論から言うと、生命保険/損害保険会社の就職倍率は高いと言えます。

なぜなら、保険会社というブランドや、給与の高さ、収益の安定性等があるからです。

そのため、保険会社に就職したい就活生は、早くから準備を進めておきましょう。

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まとめ：日本の生命/損害保険会社は就職難易度が高いので油断せずに就活を行う

今回は、日本の生命/損害保険会社について紹介しました。

日本の生命/損害保険会社は就職難易度の高い人気の業界です。

その為、日本の生命/損害保険会社に興味のある就活生は、早いうちから準備を進めておきましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。