【将来性あり】人材業界の今後の動向と課題 | 人材業界で働く魅力も

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確かに人材業界の将来性について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね！

では見ていきましょう！

• 少子高齢化
• 転職市場の拡大
• グローバル人材の需要の高まり
• IT人材の需要拡大
• 人手不足

といった理由から、将来性は高いと言えるでしょう。

統計もそれを裏付けており、実際に矢野経済研究所の調査によれば、下記のように市場は拡大傾向にあり、今後も拡大は続く見込みのようです。

またIT等のテクノロジーと掛け合わせることで、マッチングに関するシステム等、様々な発展が期待されています。

HRTech関連のサービスの創成も、今後ますます期待が集まるでしょう。

人材業界の企業には、下記のような職種や業種が存在しています。

• 人材業界の将来性は高いと見込んで、株も買っている
• 市場は拡大する可能性が高い
• 身につけられるスキルに汎用性がない可能性は高い
• HRTechにとって変わられる可能性も高い
• 人の転機に関われる点には非常にやりがいがある

といった感想を持っている人が多いようです。

実際に下記のような声が寄せられています。

確かに厳しい口コミや、優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります！

この後にも、「今後の人材業界の課題3選」や

「人材業界で働く魅力3選」についてご紹介していきます！

是非最後まで読んで参考にしてみてください！

では次項では、「人材業界で見られる今後の動向10選」について、詳しくご紹介していきます。

「業界研究のやり方がわからない…」「そもそも自分にはどんな業界が合ってるのか…」という方は「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。

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また、「自分に向いている業界が分からない…」という就活生は「向いている業界診断ツールおすすめ14選」という記事を参考にして、自分に向いている業界を見つけましょう。

確かに人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね！

では見ていきましょう！

食品業界や鉄道、近年の需要が爆増しているIT業界等と比べると一歩劣りますが、9兆という市場規模は非常に大きいと言えます。

また人材業界先にも述べたとおり、下記のような理由で市場規模の拡大が見込まれています。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

実際にリクルートワークス研究所の調査によれば、現在転職を希望する人の数は増加しています。

しかし転職を希望する人の中でも、実際に転職をする人の数は例年ほぼ変わっていないようです。

しかし今後転職者の数が増加する可能性が高いことは以下の2点から推測することができます。

Dodaを始めとする転職サービスの会員登録者数は年々増加しており、特に新卒社会人の比率は非常に高まっています。

これは常に転職を視野に入れて自分のキャリアを考える人が増加しているとも言えるでしょう。

上記のような点から、転職市場は活性化していくと予想されているようです。

また転職市場の活性化によって、下記のようなビジネスにも活気が生まれるでしょう。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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これは人材自体の価値が上がるということなので、国内市場では人材業界はチャンスが大きいと言えます。

また働き手は定年前の人だけではありません。

こういった人材を活用することによる新たなビジネスも、今後増えていくかもしれません。

実際に定年後の再雇用、給与の変化に関しては下記のような現状があるようです。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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終身雇用制度の終了は、下記のような状況を生み出すことが予測されています。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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その為、IT人材に関するシェアがどの程度あるのかは、今後の人材業界で生き残る企業を選ぶ上で鍵になるでしょう。

現在ではIT人材に特化した・新卒就活エージェント・転職サービス等は下記のように様々存在しています。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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• 派遣社員
• 正社員
• 業務請負
• 他プロジェクトからの助っ人
• 特定の分野に関する専門職
• 監査人

等々の、様々な雇用形態の人が働いている場合があります。

上記のような人々が雇用形態によって変わることなく同じ賃金を受け取れるようにするのが、同一労働同一賃金の目的です。

同一労働同一賃金の導入によって、人材業界は下記のような変化が起きるかもしれません。

このように同一労働同一賃金の導入は、人材業界にネガティブな影響を与える可能性が示唆されています。

しかし企業の内部でも、雇用形態は先にも述べた通り多岐にわたります。

その為、完全に同じ賃金にするにはまだまだ時間がかかりそうである、という見方もされることがあるようですね。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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下記のような

• 採用管理
• 勤怠管理
• 給与計算
• 人事評価
• 査定

といった分野に対して、システム導入をすることで業務効率化や、リソースの柔軟な活用が実現できることがあるようです。

また、こういったHRTechの普及や発展は、人材業界に様々な影響をもたらすことが予測されます。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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• 難しい業務や多忙な日々を過ごして成長したい
• 若いうちから裁量や責任を持つような経験をしたい
• マネジメント経験を早くからしたい

といった要望が増えてきていることが原因であるようです。

むしろ成果主義的な会社や、ハードワークではあるが成長しやすい環境が働き手から評価される可能性が高まっており、今までハードさ故に避けられることがあった企業に人材を紹介できるチャンスも生まれそうですね。

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近年では労働に関して、以下のような様々な裁量が認められている場合が多いようです。

そういった市場のニーズにうまく対応することも求められいていくでしょう。

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また企業でも、縮小しつつある日本国内の市場ではこれ以上成長が見込めないため、M＆Aを通じた海外事業への挑戦を目指す企業も非常に増加しています。

そういった企業の増加からも、グローバル人材の需要は今後益々高まっていくといえるでしょう。

たとえばリクルートホールディングスは現在では海外売上が55％を超えており、日本屈指のグローバル企業です。

IndeedやHRTechの分野で、非常に売り上げを伸ばしています。

近年でも株価がほぼ倍になる等、目覚ましい成長を遂げています。

そういった需要にうまく対応できれば、大きく成長する企業もいるかもしれません。

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確かに今後の人材業界の課題について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね！

では見ていきましょう！

その為、景気への対応は非常に重要な課題だと言えます。

またグローバル人材にとっては下記のような点が、日本での就職の障害になることもあるようです。

上記のような点に対応していけるかどうかが、今後の人材業界の大きな課題だといえるでしょう。

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その中で、人材企業も下記のような点に力を入れていく必要があります。

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以下の記事を読めば、業界研究のやり方がわかり、あなたにぴったりの業界を選べるようになります。

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また、「自分に向いている業界が分からない…」という就活生は「向いている業界診断ツールおすすめ14選」という記事を参考にして、自分に向いている業界を見つけましょう。

確かに人材業界で働く魅力について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね！

では見ていきましょう！

またコンサルティングといった分野でも、人のことを理解していなければ良い仕事はできないといえるでしょう。

このように様々な人と会える、関わりが持てるという点では非常に魅力的ですね。

その為、人材を扱う人材業界の仕事がなくなってしまうことも考えにくいと言えます。

そういった点も大きな魅力だといえるでしょう。

他人の長所を認め、生かすことに喜びを感じる人にとっては、人材業界は働きがいのある業界だと言えそうです。