【将来性あり】人材業界の今後の動向と課題 | 人材業界で働く魅力も

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人材業界 将来性 今後の動向と課題

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この記事では、「人材業界に就職を考えていたり、人材業界の将来性が気になっている人のために人材業界が今後どうなっていくのかについて詳しく」解説します。

「人材業界の今後について考える上で重要となる現在の人材業界のトレンドや、業界を取り囲む社会情勢、さらには激動の人材業界を生き抜くためにはどのような能力・スキルが必要か」についても説明しています。

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人材業界って今後どうなの?オワコンなの?

就活生ちゃん

人材業界って今後どうなんでしょうか・・・?

将来性はあるんでしょうか・・・?

教えてください!

就活生くん

人材業界ってオワコンなんでしょうか・・・?そういったふうにも聞いたことがあるので怖いです・・・

確かに人材業界の将来性について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

人材業界って今後どうなの?オワコンなの?
  • 結論:年々市場は拡大しており、将来性もある!
  • 人材業界の主な業務は「人材の派遣・紹介・求人・コンサル」
  • 人材業界で実際に働く人の口コミ(X/旧Twitter)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

結論:年々市場は拡大しており、将来性もある!

結論から述べると、人材業界は年々市場は拡大しており、将来性もあります!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・ホッとしました・・・

就活生くん

どのような点に将来性があるといえるんでしょうか・・・?
現在の日本では、

  • 少子高齢化
  • 転職市場の拡大
  • グローバル人材の需要の高まり
  • IT人材の需要拡大
  • 人手不足

といった理由から、将来性は高いと言えるでしょう。

統計もそれを裏付けており、実際に矢野経済研究所の調査によれば、下記のように市場は拡大傾向にあり、今後も拡大は続く見込みのようです。

就活アドバイザー 京香

2023年度の人材関連ビジネス主要3業界(人材派遣業、ホワイトカラー職種の人材紹介業、再就職支援業)の市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比7.3%増の9兆9,107億円の見込みである。2023年度においても、業界・業種や従業員規模に関わらず多くの企業で人手不足は続き、人材採用(リソースの確保)を目的として利用される人材関連サービスに対する需要は高まっていくとみる

出典:矢野経済研究所

そのため市場の拡大が見込める人材業界は、非常に将来性が高いと言えそうです。

またIT等のテクノロジーと掛け合わせることで、マッチングに関するシステム等、様々な発展が期待されています。

HRTech関連のサービスの創成も、今後ますます期待が集まるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

人材業界の主な業務は「人材の派遣・紹介・求人・コンサル」

就活生くん

人材業界ってそもそもどんな業務があるんでしょうか・・・?

就活生ちゃん

人材業界の主な職種や業種についても教えてください!

人材業界の企業には、下記のような職種や業種が存在しています。

就活アドバイザー 京香

  • 人材紹介
    企業と求職者の仲介・マッチング
    求職者の能力に合わせた企業の紹介
    Ex):転職・新卒エージェント系の企業、マイナビエージェントやリクナビエージェント
  • 人材派遣
    人材派遣会社に登録した求職者を派遣先に紹介
    求職者のスキルや人柄を把握し、企業が求めている人材を見つけ出してマッチング
    Ex):アデコ株式会社、パソナ
  • 求人広告
    企業の求人を、自社サイトなどに掲載し、求職者に対して情報提供を行う。
    より多くの求職者を集めるために、効果的な広告を模索する
  • 人材コンサルティング
    企業の人事戦略、あるいは人事評価制度などについてコンサルティングを行う人事関連のスペシャリスト。
    人材募集などに不安を抱える企業に対し、コンサルティングを行う。
    Ex):トーマツイノベーション、パーソル総合研究所、リクルート
上記に関連した業務を行なっていくのが、人材業界の特徴だと言えるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

人材業界の将来性に関する実際の声・口コミ(X/旧Twitter)

ではここからは人材業界の将来性に関する、実際の声を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!
結論から述べると、口コミの中では

  • 人材業界の将来性は高いと見込んで、株も買っている
  • 市場は拡大する可能性が高い
  • 身につけられるスキルに汎用性がない可能性は高い
  • HRTechにとって変わられる可能性も高い
  • 人の転機に関われる点には非常にやりがいがある

といった感想を持っている人が多いようです。

実際に下記のような声が寄せられています。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・自分自身の能力に自信がないので不安になってきました・・・

就活生くん

やはり厳しいのでしょうか・・・?

確かに厳しい口コミや、優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります!

この後にも、「今後の人材業界の課題3選」

「人材業界で働く魅力3選」についてご紹介していきます!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「人材業界で見られる今後の動向10選」について、詳しくご紹介していきます。

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人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向10選

就活生ちゃん

人材業界で見られる今後の動向ってどんなものがあるんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向10選
  • その①:市場は他業界と比較しても大きく、常に拡大傾向にある
  • その②:転職市場も拡大していく
  • その③:少子高齢化による働き手の不足から需要は高くなる
  • その④:終身雇用制の終了に伴う対応が必要となる
  • その⑤:IT人材の需要が拡大していく
  • その⑥:同一労働同一賃金の導入が行われる
  • その⑦:HRTechサービス普及への対策が必要となる
  • その⑧:「成長したい」「若手から裁量を持ちたい」というニーズが増加していく
  • その⑨:労働環境の多様化への対応が必要となる
  • その⑩:グローバル人材が市場に増加し、需要も増える

では見ていきましょう!

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その①:市場は他業界と比較しても大きく、常に拡大傾向にある

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「市場は他業界と比較しても大きく、常に拡大傾向にある」です。

先のも述べたように人材業界の今後の市場は拡大していく見込みです。

また人材業界の市場は他の業界と比べても非常に大きいです。

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業界 市場規模
人材業界 9兆2,355億円
出版業界 1兆6305億円
映画業界 0.5兆円
食品業界 約29兆8,572億円
美容業界 1兆9,748億円
鉄道業界 約30.3兆円
IT業界 13兆5,500億円

食品業界や鉄道、近年の需要が爆増しているIT業界等と比べると一歩劣りますが、9兆という市場規模は非常に大きいと言えます。

また人材業界先にも述べたとおり、下記のような理由で市場規模の拡大が見込まれています。

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  • 少子高齢化
  • 転職市場の拡大
  • グローバル人材の需要の高まり
  • IT人材の需要拡大
  • 人手不足
今後も人材業界の市場は拡大していくと言えそうですね。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その②:転職市場も拡大していく

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「転職市場も拡大していく」です。

現在の日本では終身雇用制度がなくなっていくことが予想されており、転職を考える人や実際に転職をする人の数は増加するのではないかと言われています。

実際にリクルートワークス研究所の調査によれば、現在転職を希望する人の数は増加しています。

しかし転職を希望する人の中でも、実際に転職をする人の数は例年ほぼ変わっていないようです。

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就活生くん

そうなんですね・・・

就活生ちゃん

しかし実際に転職をしている人は変わってないんですよね・・・?
そのようです。

しかし今後転職者の数が増加する可能性が高いことは以下の2点から推測することができます。

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  1. 転職ありき・企業に依存しないキャリア形成を考える人の増加
  2. 転職サービスの登録者数の増加
まずビズリーチ・キャンパスの調査によれば、転職ありき・企業に依存しないキャリア形成を考える人の統計は増加傾向にあるようです。

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またSalesZineの調査によれば、

Dodaを始めとする転職サービスの会員登録者数は年々増加しており、特に新卒社会人の比率は非常に高まっています。

これは常に転職を視野に入れて自分のキャリアを考える人が増加しているとも言えるでしょう。

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上記のような点から、転職市場は活性化していくと予想されているようです。

また転職市場の活性化によって、下記のようなビジネスにも活気が生まれるでしょう。

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  • 転職エージェント
  • 転職サービス
  • 転職に関するコンサルタント
  • 中途採用事業

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その③:少子高齢化による働き手の不足から需要は高くなる

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「少子高齢化による働き手の不足から需要は高くなる」です。

現在の日本では誰もが知る通り、少子高齢化が進んでいます。

その為、働き手の不足はかなり前から予見されています

これは人材自体の価値が上がるということなので、国内市場では人材業界はチャンスが大きいと言えます

また働き手は定年前の人だけではありません

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就活生ちゃん

どういうことでしょうか・・・?
すでに定年を迎えた人や、リタイアしてから再雇用を希望する人も貴重な働き手です。

こういった人材を活用することによる新たなビジネスも、今後増えていくかもしれません。

実際に定年後の再雇用、給与の変化に関しては下記のような現状があるようです。

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lこのような問題の解決や、改善の糸口を見つけることで新たな活路もあるかもしれませんね。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その④:終身雇用制の終了に伴う対応が必要となる

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「終身雇用制の終了に伴う対応が必要となる」です。

終身雇用制度は近年、終了していくとみられています

それにより働き手は企業に依存しないスキルを育成することが求められているようです。

終身雇用制度の終了は、下記のような状況を生み出すことが予測されています。

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  • 人材の流動性が上がることで、企業側は給与の調整がしやすくなる
  • 従業員は企業に依存時ないスキルを求められる
  • 意欲のない人材をリリースしやすくなる
  • 雇用と収入が安定しない人材が増加する
  • 企業への帰属意識が低い人材が増加する
  • 採用コストの増加

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その⑤:IT人材の需要が拡大していく

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「IT人材の需要が拡大していく」です。

今後、IT人材の需要は急騰し、特に国内の人材市場でのIT人材の価値は非常に大きくなります

実際にパーソルクロステクノロジーの調査によれば、IT人材の需要と供給のギャップは2030年まで開き続け、約16万人〜79万人のIT人材の需要と供給のギャップが生まれる可能性があるようです。

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その為、IT人材に関するシェアがどの程度あるのかは、今後の人材業界で生き残る企業を選ぶ上で鍵になるでしょう。

現在ではIT人材に特化した・新卒就活エージェント・転職サービス等は下記のように様々存在しています。

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  • レバテック
  • レバテックルーキー
  • Geekly
  • WORKPORT
  • ITプロパートナーズ
  • UPPP
上記のような企業には注目しておくと良いかもしれませんね。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その⑥:同一労働同一賃金の導入が行われる

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「同一労働同一賃金の導入が行われる」です。

同一労働同一賃金とは、雇用の形態にかかわらず、業務の内容が同じであれば同じ給与をもらえるようにする仕組みのことです。

「同一労働同一賃金」とは、正社員であるか、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者であるかにかかわらず、企業・団体内で同一の仕事をしていれば、同一の賃金を支給するという考え方で、不合理な待遇差の解消を図るものです。

出典:日本労働組合連合会

すでに就職している人であればわかると思いますが、企業では一つのプロジェクトに対応するチーム内で、

  • 派遣社員
  • 正社員
  • 業務請負
  • 他プロジェクトからの助っ人
  • 特定の分野に関する専門職
  • 監査人

等々の、様々な雇用形態の人が働いている場合があります。

上記のような人々が雇用形態によって変わることなく同じ賃金を受け取れるようにするのが、同一労働同一賃金の目的です。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・

就活生くん

あまり馴染みがない言葉なので知りませんでした・・・

同一労働同一賃金の導入によって、人材業界は下記のような変化が起きるかもしれません。

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  • これまで安価であった派遣社員に給与を引き上げる必要があり、派遣社員を利用するコストが上がる
  • 営業によって案件や顧客を獲得しにくくなる可能性がある
  • 派遣労働者に任せていた仕事を内製化することで、派遣社員の出番が減少する

このように同一労働同一賃金の導入は、人材業界にネガティブな影響を与える可能性が示唆されています。

しかし企業の内部でも、雇用形態は先にも述べた通り多岐にわたります。

その為、完全に同じ賃金にするにはまだまだ時間がかかりそうである、という見方もされることがあるようですね。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・

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その⑦:HRTechサービス普及への対策が必要となる

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「HRTechサービス普及への対策が必要となる」です。

就活生ちゃん

HR Techって何ですか・・・?
HRTechサービスとは、人事・人材に関するITシステム等のを提供する事業を指していることが多いです。

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HR Tech(Human Resources Technology)とは、従来の人材管理システムに対し、AIだけではなく、モバイルやソーシャルメディア、アナリティクスなどの先進的な技術を組み込み、人事部門の業務に変革をもたらす技術のこと。

出典:NTTコミュニケーションズ

HR Tech業界の市場は現在急成長の過程にあり、デロイト トーマツ ミック経済研究所の調査によれば、2025年度には2300億円にも及ぶようです。

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就活生ちゃん

そうなんですね!

下記のような

  • 採用管理
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • 人事評価
  • 査定

といった分野に対して、システム導入をすることで業務効率化や、リソースの柔軟な活用が実現できることがあるようです。

また、こういったHRTechの普及や発展は、人材業界に様々な影響をもたらすことが予測されます。

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メリット

  • 派遣会社のデータバンクとの連携によって、マッチング等自動で人材活用が進む可能性がある
  • 人材会社の持つ豊富なビッグデータを活用できる
  • 人材企業内のIT職に活躍の機会が増える

デメリットになる可能性があるもの

  • リソースの効率化によって、派遣社員の仕事が減少する可能性がある
  • 評価が機会的になりすぎる可能性がある

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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その⑧:「成長したい」「若手から裁量を持ちたい」というニーズが増加していく

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「「成長したい」「若手から裁量を持ちたい」というニーズが増加していく」です。

近年ホワイト企業であっても、退職してしまうというパターンが人材市場で増加しています。

それには現在の人材市場の中で

  • 難しい業務や多忙な日々を過ごして成長したい
  • 若いうちから裁量や責任を持つような経験をしたい
  • マネジメント経験を早くからしたい

といった要望が増えてきていることが原因であるようです。

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調査では、自分の職場が「ゆるい」と感じている人は全体の約36%にのぼりました。

その若手に、いつまでその会社で働き続けたいか聞いたところ、6割近い人が、3年ほどでの退職を想定している可能性が判明。その割合は、職場をゆるいと感じていない人たちよりも多かったのです(リクルートワークス研究所 2022「大企業における若手育成状況調査」)。

  • リクルートワークス研究所 主任研究員 古屋星斗さん
    「労働環境がよくなってきているのは、すごくいいことです。それは大前提なのですが、若手社員の中には『この会社にいて本当に大丈夫だろうか』という不安な気持ちがきっかけで、離職につながっているケースが少なくありません

出典:NHK首都圏ナビ

その為、市場のに^ずに対応していく必要があると言えます。

むしろ成果主義的な会社や、ハードワークではあるが成長しやすい環境が働き手から評価される可能性が高まっており、今までハードさ故に避けられることがあった企業に人材を紹介できるチャンスも生まれそうですね。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

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その⑨:労働環境の多様化への対応が必要となる

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「労働環境の多様化への対応が必要となる」です。

企業の風土や業務内容、売上や市場での規模感等も働き手にとっては非常に重要です。

しかし近年の労働環境の変化は、コロナ禍以降凄まじく、「労働環境が柔軟かどうか」もまた、働き手が企業を選ぶ大きな要因になっています。

近年では労働に関して、以下のような様々な裁量が認められている場合が多いようです。

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  • リモートワークが可能かどうか
  • フレックスタイム制度が使えるかどうか
  • 育児休暇制度が整っているか、時短勤務が可能かどうか
実際に弊サイト「就活の教科書」が公式LINE登録者「152名」向けに実施したアンケートでは、半数近くの割合がリモートワークを希望することもわかっています

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対面よりリモートワークを希望する就活生の割合は55.4%
コロナが収束した後でも対面よりもリモートワーク勤務を望む就活生の割合は半数を超えた。リモートで対応できるところはリモート、それ以外は対面など、働き方の柔軟性が求められていることがわかった。リモートワークの支持率が高いことから会社選びの1つの指針になっているのではないか。

出典:【アンケート報告:25卒が会社に求める条件】転職を視野に入れている就活生の割合は42.8% | リモートワークを希望する人や副業を考えている人の割合も

今後も働き方に関しては、様々な要望や制度が生まれてくるでしょう。

そういった市場のニーズにうまく対応することも求められいていくでしょう。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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その⑩:グローバル人材が市場に増加し、需要も増える

人材業界の将来性に大きく関係する業界の動向は「グローバル人材が市場に増加し、需要も増える」です。

近年では留学や海外での就労経験を経て、グローバルに活躍できる素質を持つ人材が市場に増加する見込みです。

実際にnippon.comの調査によれば、留学へ行く学生の数も増加しています。

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また企業でも、縮小しつつある日本国内の市場ではこれ以上成長が見込めないため、M&Aを通じた海外事業への挑戦を目指す企業も非常に増加しています。

そういった企業の増加からも、グローバル人材の需要は今後益々高まっていくといえるでしょう。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・!

たとえばリクルートホールディングスは現在では海外売上が55%を超えており、日本屈指のグローバル企業です。

IndeedやHRTechの分野で、非常に売り上げを伸ばしています。

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会計とファイナンスで読むニュース

リクルート、わずか10年で海外売上比率3.6%から55.5%へ。次々に成長事業を生む実力に「死角」はあるか

またイヤホンやヘッドホン等の音響機器やプロジェクター等の機器を販売するJVCケンウッドも、海外売り上げ比率は59%と非常に高くなっています。

近年でも株価がほぼ倍になる等、目覚ましい成長を遂げています。

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こういった企業も増えている背景もあり、グローバル人材の需要は今後益々上がっていくでしょう。

そういった需要にうまく対応できれば、大きく成長する企業もいるかもしれません。

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今後の人材業界の課題3選

就活生ちゃん

今後の人材業界の課題ってどのようなものがあるんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに今後の人材業界の課題について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

今後の人材業界の課題3選
  • 課題①:景気の影響に対する柔軟な対応
  • 課題②:グローバル化していく必要がある
  • 課題③:マッチングシステムやAIの活用による事業の付加価値の創出

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

課題①:景気の影響に対する柔軟な対応

今後の人材業界の課題は「景気の影響に対する柔軟な対応」です。

人材業界は他企業と比べても、景気の変動を大きく受ける業界だと言えます。

たとえば景気が悪くなれば企業は採用数を減らしますし、派遣社員の削減も考えるでしょう。好景気の時には当然逆になります。

その為、景気への対応は非常に重要な課題だと言えます。

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課題②:グローバル化していく必要がある

今後の人材業界の課題は「グローバル化していく必要がある」です。

先にも述べた通り、今後の人材市場ではグローバル人材の需要が高まります。

また日本国内のグローバル人材のみならず、海外から日本に働きにくる人材も存在しています。

実際に海外からの求職者数は、外国人雇用相談室の調査によれば下記のように増加し続けています。

就活アドバイザー 京香

またグローバル人材にとっては下記のような点が、日本での就職の障害になることもあるようです。

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  • 国ごとに異なる手続きの煩雑さ
  • 言語の壁
  • 外国人の就業に関するサポートの少なさ

上記のような点に対応していけるかどうかが、今後の人材業界の大きな課題だといえるでしょう。

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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課題③:マッチングシステムやAIの活用による事業の付加価値の創出

今後の人材業界の課題は「マッチングシステムやAIの活用による事業の付加価値の創出」です。

先にもHRTechの際に紹介したように、近年人材関係のITサービスは増加傾向にあります。

その中で、人材企業も下記のような点に力を入れていく必要があります。

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  • 自社の豊富なビッグデータの活用
  • 新たなHRTechシステムの企画・開発

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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業界研究に役立つ記事一覧

「業界研究ってやる意味あるの?」「業界研究をしたけど、結局志望業界が決まらない」という就活生は、 業界研究のやり方を知って、 志望業界を決定しましょう。

以下の記事を読めば、業界研究のやり方がわかり、あなたにぴったりの業界を選べるようになります。

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①業界研究をして業界の全体像を知る
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②業界を決める
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教えてください!

確かに人材業界で働く魅力について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

人材業界で働く魅力3選
  • 魅力①:さまざまなスキルや性格を持つ人と出会える
  • 魅力②:人材自体の需要がゼロになることはほぼない
  • 魅力③:人の長所や得意な事を見抜き、企業とマッチングさせることができる

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

魅力①:さまざまなスキルや性格を持つ人と出会える

人材業界で働く魅力は「さまざまなスキルや性格を持つ人と出会える」です。

人材業界で働くことは様々な個性を持った人と広く深く関わる機会を持てます。

そういった働きがいは、人とのコミュニケーションが好きな人にとっては非常に魅力的であると言えそうです。

就活アドバイザー 京香

人材業界は先にも述べたとおり、

  • 人材紹介
  • 人材派遣
  • 求人広告
  • 人材コンサルティング

といった分野に分かれています。

業種によって職務内容は大きく変わりますが、変わらないのは「様々な人材とコミュニケーションをとる機会がある」という点です。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!
たとえば人材派遣や人材紹介であれば、企業に紹介する人材の人となりを知るために、その人を深く知ります。

またコンサルティングといった分野でも、人のことを理解していなければ良い仕事はできないといえるでしょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かにそうですね・・・!

就活生くん

人と関わるのは好きな方なので、自分にとっては魅力的に感じます!

このように様々な人と会える、関わりが持てるという点では非常に魅力的ですね。

就活アドバイザー 京香

 

魅力②:人材自体の需要がゼロになることはほぼない

人材業界で働く魅力は「人材自体の需要がゼロになることはほぼない」です。

近年「AIに代替される仕事」という考えがトレンドになっていますね。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かにそうですね・・・

就活生くん

自分のつく仕事もAIに変わられないか不安です・・・
しかし代替される仕事はあっても「人間がする仕事」が一切なくなってしまう可能性はほぼゼロです。

その為、人材を扱う人材業界の仕事がなくなってしまうことも考えにくいと言えます。

そういった点も大きな魅力だといえるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

魅力③:人の長所や得意な事を見抜き、企業とマッチングさせることができる

人材業界で働く魅力は「人の長所や得意な事を見抜き、企業とマッチングさせることができる」です。

人と深く関わることが人材業界の魅力であることは先にも述べました。

その中でも、人の長所や得意な点をヒアリングしていき、企業の要望とマッチングさせる点も大きなやりがいだといえるでしょう。

他人の長所を認め、生かすことに喜びを感じる人にとっては、人材業界は働きがいのある業界だと言えそうです。

就活アドバイザー 京香

 

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まとめ:人材業界は成長率は高くないが、今後の需要は増加傾向!目指している人はしっかりと対策しておこう!

今回の記事では

  • 「人材業界に興味がある」
  • 「人材業界に就職・転職を考えている」
  • 「人材業界の今後について詳しく知りたい」

について紹介してきました。

人材業界は今後も伸び代があり、また新たなサービスが生まれている活気のある業界です。

人材業界で働きたい、と考えている人は人材業界を取り巻く現在の社会の状況やHRTechといったトレンドも押さえつつ、自分の行きたい企業を見極めるようにしましょう。

上記で挙げたような人材業界を取り巻く社会の状況や、課題の一覧もぜひ参考にしてみてくださいね!

就活アドバイザー 京香