グループディスカッション

【就活内定者が教える】グループディスカッション対策 徹底まとめ | GD講座,セミナーは必要?

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内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
こんにちは、内定者ライターのトッティです。
グループディスカッションの選考を受ける中で、GDの対策方法がどうしても分からない就活生も多いのではないでしょうか?
就活生くん
就活生くん
あります。グループディスカッションの選考が控えているけど、どう対策していけば分からないです。
就活生ちゃん
就活生ちゃん
私はグループディスカッションの対策講座やセミナーにも行ったことがあるんですが、いまいち攻略法が見えなかったです。
結局、場数をこなすしかないのかな・・・

 

そこでこの記事では、グループディスカッションで落ちたことのない内定者ライターのトッティが、

グループディスカッションが苦手な就活生向けに、GDの対策方法を全てまとめました。

そもそも「グループディスカッションとは」から始まり、評価ポイント、議論の進め方、役割について、対策ポイント、練習方法について網羅的に解説しています。

この記事を読み終えたゴール
  • グループディスカッションの全体像が把握できている
  • グループディスカッション選考を通過するポイントが理解できている
  • グループディスカッションの対策・練習方法がわかり、行動できる
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッションで役に立つ情報が満載です。GDが苦手な就活生は、ぜひ参考にしてください。

そもそもグループディスカッションとは?

就活生くん
就活生くん
そもそもですが、グループディスカッションって何ですか?
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッションとは、4〜6人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。
その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。
就活生くん
就活生くん
グループディスカッションをする企業の目的は何ですか?
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
企業の目的は、社会人に求められるコミュニケーション能力や考え方などの能力を判断ですることです。
エントリーシートや面接では判断できない能力を見るために、グループディスカッションを行なっています。

 

グループディスカッションで評価されるポイント

就活生くん
就活生くん
グループディスカッション選考では何を評価されているんですか?
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッションにおいて評価されるポイントは「議論にどれだけ貢献できたか」です。
就活生くん
就活生くん
「議論にどれだけ貢献できたか」といっても、具体的にはどのようなポイントですか?
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
具体的に評価されている5つのポイントを紹介しますね。

内定者の僕が考える、グループディスカッションで評価されているポイントはこの5つです。

5つの評価ポイント
  • 協調性
    メンバーの意見をしっかりと聞き、チームで課題に向かって議論する力。
  • 論理性
    誰が聞いても「なるほど」と理解できる発言をする力。
  • 積極性
    自発的に最後まで仕事に取り組む姿勢。
  • リーダーシップ
    議論を活性化させて、議論を前に進める力。
  • 思考力
    課題に対して自分なりに考える力。

 

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ

グループディスカッション選考では、5つの要素を軸に、いかに「議論を進めることに貢献できるか」が評価のポイントになってきます。

グループディスカッションの評価基準については、詳しく解説している記事がありますので、参考にしてみてください。

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グループディスカッションの議論の流れ・進め方

就活生くん
就活生くん
グループディスカッションの流れは、どういった進め方で議論すればいいでしょうか?
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッションでは大枠の進め方があります。ぜひ参考にしてみてください。
グループディスカッションの進め方
  1. 自己紹介
  2. 役割を決める
  3. 時間配分
  4. 課題を定義
  5. アイデアを出す
  6. アイデアを整理
  7. 結論をまとめる
  8. 発表の準備

 

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッションが苦手な就活生は多いようですが、進め方を1つずつこなしていけば、グループディスカッションはそれほど難しいものではありません。

グループディスカッションの進め方については、詳しく解説している記事がありますので、参考にしてみてください。

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グループディスカッションの役割

就活生くん
就活生くん
グループディスカッションでは役割を必ず決めなければいけないの?
先輩から「GDでは役割が大事」って聞いたんだけどけど。
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
決める必要はありません。ただ、役割を決めておいたほうが、議論を効率的に進めやすいです

 

繰り返しになりますが、グループディスカッションを突破する上で必要なのは「チームの議論にどれだけ貢献できたか」です。

自分に合った役割を担うことで、「自分はこのような形でチームに貢献できる」と採用担当者にアピールできます。

自分はどのような役割が得意なのか、見つけてはいかがでしょうか?

グループディスカッションの役割
  • 司会
    司会は議論の中心になり、メンバーの意見を引き出し、意見の整理や時間の管理などを行い、チーム全体をより良い方向へ導く役割
  • 書記
    書記はメンバーの意見を書き出し、意見を整理する重要な役割
  • タイムキーパー
    グループディスカッションの時間を管理する役割
  • 監視者
    議論の流れがズレないようにサポートし、チームが誤った方向に行くのを防ぐ役割
  • アイディアマン
    意見をどんどん出す役割
  • プレゼンター
    みんなで議論してまとめた結果を発表する役割

 

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ

どの役割をしたから選考に有利になるという訳ではありません。
自分に合った役割で、チームに貢献することが重要です。

グループディスカッションの役割について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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グループディスカッションの対策ポイント

就活生くん
就活生くん
結局、グループディスカッションでは何を対策したら良いのでしょうか。
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
それでは本題の、グループディスカッション選考の対策方法について解説しますね。

内定者の僕が考える、グループディスカッションの対策ポイントはこの7つです。

  • 対策①:チームメンバーと仲良くなる
  • 対策②:話し言葉に気をつける
  • 対策③:発言しないを避ける
  • 対策④:1人で長く話しすぎない
  • 対策⑤:時間配分を意識する
  • 対策⑥:議題の定義を設定する
  • 対策⑦:自分の得意な役割を決める

 

GD対策①:チームメンバーと仲良くなる

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の1つ目は、「GDのチームメンバーと仲良くなる」です。

選考が始まる前などにチームのメンバーと雑談を交えて仲良くなるのは、選考を有利に進める上で重要な鍵になります。

チームで議論をしていくためには、多くのアイデアを出し、アイデアをまとめて結論まで導くチームワークが必要になってきます。

チーム全体で良い議論をするためには、良い雰囲気を作りましょう。

グループディスカッションは全員が受かることもあります。(逆に全員が落ちることもあります。)

「周りはライバルだから仲良くはしていられない」という考え方は、グループディスカッション選考においては、今すぐ捨ててください。

 

GD対策②:話し言葉に気をつける

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の2つ目は、「話し言葉に気をつける」です。

チームのメンバーで話すときは基本的に敬語が望ましいです。

同世代で話し合うと「やばい」「マジで」など、選考にはふさわしくない発言をてしまいがちです。

そういった発言は、採用担当者によくない印象を与えてしまいます。

絶対に敬語で話さなければいけないというわけではありません。
「同世代だから、タメ口でいこう」という流れであれば、敬語でなくてOKです。
その場に応じて臨機応変に対応しましょう。

 

GD対策③:発言しないを避ける

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の3つ目は、「発言しないを避ける」です。

発言をしなければ、採用担当者から評価しようがありません。間違っていても、まずは屈せずに発言しましょう。

もし、チームに発言できていない学生がいた場合は、あなたから声をかけて議論への参加を促しましょう。

メンバーに発言を振ると、採用担当から協調性という面で評価されることもあります。

 

GD対策④:1人で長く話しすぎない

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の4つ目は、「1人で長く話しすぎない」です。

発言がないのは避けるべきと説明しましたが、長く話しすぎるのも良くありません。

長く話しすぎると、短い制限時間の中で他の学生の発言機会を奪っているということになります。

発言をするときは、結論から伝え、端的に話すよう気をつけましょう。

 

GD対策⑤:時間配分を意識する

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の5つ目は、「時間配分を意識する」です。

チームで時間配分を決めないまま議論を進めた場合、「まず、何分まで話し合って、何分に結論をまとめるか決めましょう」と一声かけましょう。

グループディスカッションは短い時間の中で、結論まで導かなくてはなりません。

だらだらと議論していれば、「気づいたら、もう終わっていた。結論がまとまっていない」というのはよくある話です。

議論がヒートアップしている際にも、「あと10分なので、そろそろまとめに入りましょう」などと発言すると良いですよ。

 

GD対策⑥:議題の定義を設定する

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の6つ目は、「議題の定義を設定する」です。

グループディスカッションのテーマは、「ふんわりとした抽象的な答えのないもの」が多いでです。

議論を始める前に、人によって違う言葉の定義を共有しましょう。このことを「定義を決める」と言います。

例えば、「コンビニの売上を2倍にしてください」というお題は、定義を決めないまま議論を始めてしまえば、意見がバラバラでまとまりづらいです。

理由は、「どんなコンビニ?」という部分が抽象的で、それぞれ自分の思い描いているコンビニ像が違うからです。

 

例えば、「田舎にあるコンビニ」「都会にあるコンビニ」「駅前にあるコンビニ」など、定義をみんなで共有して、1つに決めておきましょう。

「コンビニの立地はどこ?」「田舎にあるの?」「都会にあるの?」など、コンビニの場所を決めるだけで、ターゲットやどのようにアプローチするのかも変わってきますよね。

初めの議題の定義を決めることで、効率的に議論を進められますよ。

 

GD対策⑦:自分の得意な役割を決める

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
グループディスカッション対策の7つ目は、「自分の得意な役割を決める」です。

どんな役割が自分の力を発揮できて、チームをより良い方向に導くことができるのか、考えてみてください。

何度も言っていますが、グループディスカッションで大切なことは「どれだけチームに貢献できたか」です。

そのためには自分はどんな役割でチームに貢献できるかを採用担当者にアピールしなければなりません。

チームでの自分の立ち位置を知るには、実戦あるのみですよ。

 

以上、グループディスカッションの対策方法をまとめるとこのようになります。

グループディスカッションの対策方法
  • 対策①:チームメンバーと仲良くなる
  • 対策②:話し言葉に気をつける
  • 対策③:発言しないを避ける
  • 対策④:1人で長く話しすぎない
  • 対策⑤:時間配分を意識する
  • 対策⑥:議題の定義を設定する
  • 対策⑦:自分の得意な役割を決める

 

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ

次はグループディスカッションの練習方法について紹介します。
「場数」を踏むために参考にしてみてください。

 

グループディスカッションの練習方法

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
ここまでグループディスカッションについて説明してきましたが、GDの全体像は掴めましたか?
就活生くん
就活生くん
なんとなく分かったような気がします。でも実際にできるかは不安ですね。
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
不安ですよね。
頭では理解しても、実際のグループディスカッションはもっと奥が深いです。

対策として、とにかくグループディスカッションの場数を踏むことが重要になってきます。
回数をこなし、自分がチームの中でどういった立ち回りで議論に貢献できるのか見つけていきましょう。

就活生くん
就活生くん
グループディスカッションはやっぱり場数が大事なんですね。
第一希望の企業のグループディスカッションの前に練習しておきたいです。
内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
次は、グループディスカッション選考の対策として、グループディスカッションの練習方法について紹介します。

内定者の僕が考える、グループディスカッションの練習方法はこの5つです。

  • 練習方法①:グループディスカッションセミナーに参加する
  • 練習方法②:就活生で模擬グループディスカッションをする
  • 練習方法③:グループディスカッションで役立つ本を読む
  • 練習方法④:早期選考で行われている選考に参加する
  • 練習方法⑤:普段のニュースに関心をもつ

 

練習方法①:グループディスカッションセミナーに参加する

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
GDの練習方法の1つ目は、「グループディスカッションセミナーに参加する」です。

様々な場所で無料開催されている、グループディスカッションの講座やセミナーに参加してみましょう。

グループディスカッションを主催している就活サービスとしては、「内定ラボ」などがあります。

少数で行うグループディスカッションの練習を行っています。

フィードバックもくれるので、自分の議論での立ち回りについて不安な就活生は役立ててみてください。

 

練習方法②:就活生で模擬グループディスカッションをする

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
GDの練習方法の2つ目は、「就活生で模擬グループディスカッションをする」です。

友人やインターンシップで出会った就活生4〜6人を集めて、テーマを決めて議論してみましょう。

ただ知り合いでグループディスカッションをすると、グダグダになってしまう可能性があります。

しっかりと時間制限を設け、結論まで導くようにしてくださいね。

模擬グループディスカッションは緊張感をもって行いましょう。

 

練習方法③:グループディスカッションで役立つ本を読む

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
GDの練習方法の3つ目は、「グループディスカッションに役立つ本を読む」です。

実戦は確かに大事ですが、中身が空っぽではなんの活躍もできません。

グループディスカッションに役立つノウハウを本から取り入れることで、アイデアを出す方法や、アイデアのまとめる方法、議論の主導権を掴む方法などの知識を吸収できます。

内定者の僕が役立った本を2冊紹介しますね。

 

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内定者ライター トッティ
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グループディスカッションで与えられたお題やテーマの解き方が分かります。
問題がケース化され、この本をこなすことで、様々なお題に対して柔軟に対応できるようになります。

 

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内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ

課題解決に対する考え方をとても分かりやすく書かれています。
ロジカルシンキングの基礎中の基礎が学べる本なので、思考力に不安がある就活生は手に取ってみても良いかもしれません。

 

練習方法④:早期選考で行われている選考に参加する

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
GDの練習方法の4つ目は、「早期で行われている選考に参加する」です。

ベンチャー企業では早期選考を行っている企業が多いです。エントリーして実際のGDの空気を味わってみましょう。

グループディスカッションのその場の緊張感や雰囲気などは、実際の選考でなければ分かりませんよ。

 

練習方法⑤:普段のニュースに関心をもつ

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
GDの練習方法の5つ目は、「普段のニュースに関心をもつ」です。

訓練として、普段のニュースに関心を持ち、自分の考えを持つ練習をしましょう。ニュースに対して「自分ならこう考えるのにな」など。

グループディスカッションの選考では、常に自分の考えや、モノの見方を求められます。

ただ、訓練してなければ自分の意見を持つのは難しいです。

 

いきなりは難しいのでまずは様々な人の意見に触れてみましょう。

その方法として、NewsPicks(ニュースピックス)、Twitter(ツイッター)などで他の人の意見を取り入れるのがオススメです。

NewsPicksは学生月額500円で登録できます。

 

まとめ:グループディスカッション対策は場数と貢献が重要!

いかがだったでしょうか。

今回は内定者ライターのトッティが、グループディスカッションの対策方法について徹底的に解説しました。

グループディスカッションは場数を踏むことが重要です。

経験を積むことで、「自分ならどうすれば議論に貢献できるのか?」を考えれるようになり、選考に通過する確率も上がるでしょう。

この記事に書いてあることを参考にして、グループディスカッション選考の対策に役立ててみてください。

内定者ライター トッティ
内定者ライター トッティ
「就活の教科書」では他にも就活に役立つ記事があるのでぜひ合わせて読んでみてくださいね。

 

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広告代理店の内定者。関西大学 経済学部を卒業予定。楽しいことや苦しいことを乗り越え、遠回りな就職活動をしたらしい。