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【就活内定者が教える】グループディスカッション対策 徹底まとめ | GD講座,セミナーは必要?

【就活内定者が教える】グループディスカッション対策 徹底まとめ | GD講座,セミナーは必要?

こんにちは、「就活の教科書」編集部のトッティです。
グループディスカッションの選考を受ける中で、GDの対策方法がどうしても分からない就活生も多いのではないでしょうか?

「就活の教科書」編集部 トッティ

就活生くん

あります。グループディスカッションの選考が控えているけど、どう対策していけば分からないです。

就活生ちゃん

私はグループディスカッションの対策講座やセミナーにも行ったことがあるんですが、いまいち攻略法が見えなかったです。
結局、場数をこなすしかないのかな・・・

 

そこでこの記事では、グループディスカッションで落ちたことのない「就活の教科書」編集部のトッティが、

グループディスカッションが苦手な就活生向けに、GDの対策方法を全てまとめました。

そもそも「グループディスカッションとは」から始まり、評価ポイント、議論の進め方、役割について、対策ポイント、練習方法について網羅的に解説しています。

また、「就活の教科書」の内定者5人にアンケートを取り、グループディスカッションでの有利な役割や、注意事項、コツを聞いてみました!

この記事を読み終えたゴール
  • グループディスカッションの全体像が把握できている
  • グループディスカッション選考を通過するポイントが理解できている
  • グループディスカッションの対策・練習方法がわかり、行動できる
グループディスカッションで役に立つ情報が満載です。GDが苦手な就活生は、ぜひ参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

目次

そもそもグループディスカッション(GD)とは?

就活生くん

そもそもですが、グループディスカッションって何ですか?
グループディスカッション(Group Discussion:GD)とは、4〜6人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。
その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。

「就活の教科書」編集部 トッティ

就活生くん

グループディスカッションをする企業の目的は何ですか?
企業の目的は、社会人に求められるコミュニケーション能力や考え方などの能力を判断ですることです。
エントリーシートや面接では判断できない能力を見るために、グループディスカッションを行なっています。

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

グループディスカッションで評価されるポイント

就活生くん

グループディスカッション選考では何を評価されているんですか?
グループディスカッションにおいて評価されるポイントは「議論にどれだけ貢献できたか」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

就活生くん

「議論にどれだけ貢献できたか」といっても、具体的にはどのようなポイントですか?
具体的に評価されている5つのポイントを紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 トッティ

内定者の僕が考える、グループディスカッションで評価されているポイントはこの5つです。

5つの評価ポイント
  • 協調性
    メンバーの意見をしっかりと聞き、チームで課題に向かって議論する力。
  • 論理性
    誰が聞いても「なるほど」と理解できる発言をする力。
  • 積極性
    自発的に最後まで仕事に取り組む姿勢。
  • リーダーシップ
    議論を活性化させて、議論を前に進める力。
  • 思考力
    課題に対して自分なりに考える力。

 

グループディスカッション選考では、5つの要素を軸に、いかに「議論を進めることに貢献できるか」が評価のポイントになってきます。

グループディスカッションの評価基準については、詳しく解説している記事がありますので、参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

【就活内定者が教える】グループディスカッションの評価基準 | 評価ポイント/評価シートも公開!

 

グループディスカッションの議論の流れ・進め方

就活生くん

グループディスカッションの流れは、どういった進め方で議論すればいいでしょうか?
グループディスカッションでは大枠の進め方があります。ぜひ参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

グループディスカッションの進め方
  1. 自己紹介
  2. 役割を決める
  3. 時間配分
  4. 課題を定義
  5. アイデアを出す
  6. アイデアを整理
  7. 結論をまとめる
  8. 発表の準備

 

グループディスカッションが苦手な就活生は多いようですが、進め方を1つずつこなしていけば、グループディスカッションはそれほど難しいものではありません。

グループディスカッションの進め方については、詳しく解説している記事がありますので、参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

【GD無敗の内定者が教える】グループディスカッションの流れ/議論の進め方(具体例付き)

 

グループディスカッションの役割

就活生くん

グループディスカッションでは役割を必ず決めなければいけないの?
先輩から「GDでは役割が大事」って聞いたんだけどけど。
決める必要はありません。ただ、役割を決めておいたほうが、議論を効率的に進めやすいです

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

繰り返しになりますが、グループディスカッションを突破する上で必要なのは「チームの議論にどれだけ貢献できたか」です。

自分に合った役割を担うことで、「自分はこのような形でチームに貢献できる」と採用担当者にアピールできます。

自分はどのような役割が得意なのか、見つけてはいかがでしょうか?

グループディスカッションの役割
  • 司会
    司会は議論の中心になり、メンバーの意見を引き出し、意見の整理や時間の管理などを行い、チーム全体をより良い方向へ導く役割
  • 書記
    書記はメンバーの意見を書き出し、意見を整理する重要な役割
  • タイムキーパー
    グループディスカッションの時間を管理する役割
  • 監視者
    議論の流れがズレないようにサポートし、チームが誤った方向に行くのを防ぐ役割
  • アイディアマン
    意見をどんどん出す役割
  • プレゼンター
    みんなで議論してまとめた結果を発表する役割

 

どの役割をしたから選考に有利になるという訳ではありません。
自分に合った役割で、チームに貢献することが重要です。

グループディスカッションの役割について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

【就活内定者が教える】グループディスカッションの”役割”って何? 決め方, やるべきこと

 

グループディスカッションの対策ポイント

就活生くん

結局、グループディスカッションでは何を対策したら良いのでしょうか。
それでは本題の、グループディスカッション選考の対策方法について解説しますね。

「就活の教科書」編集部 トッティ

内定者の僕が考える、グループディスカッションの対策ポイントはこの7つです。

  • 対策①:チームメンバーと仲良くなる
  • 対策②:話し言葉に気をつける
  • 対策③:発言しないを避ける
  • 対策④:1人で長く話しすぎない
  • 対策⑤:時間配分を意識する
  • 対策⑥:議題の定義を設定する
  • 対策⑦:自分の得意な役割を決める

 

GD対策①:チームメンバーと仲良くなる

グループディスカッション対策の1つ目は、「GDのチームメンバーと仲良くなる」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

選考が始まる前などにチームのメンバーと雑談を交えて仲良くなるのは、選考を有利に進める上で重要な鍵になります。

チームで議論をしていくためには、多くのアイデアを出し、アイデアをまとめて結論まで導くチームワークが必要になってきます。

チーム全体で良い議論をするためには、良い雰囲気を作りましょう。

グループディスカッションは全員が受かることもあります。(逆に全員が落ちることもあります。)

「周りはライバルだから仲良くはしていられない」という考え方は、グループディスカッション選考においては、今すぐ捨ててください。

 

GD対策②:話し言葉に気をつける

グループディスカッション対策の2つ目は、「話し言葉に気をつける」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

チームのメンバーで話すときは基本的に敬語が望ましいです。

同世代で話し合うと「やばい」「マジで」など、選考にはふさわしくない発言をてしまいがちです。

そういった発言は、採用担当者によくない印象を与えてしまいます。

絶対に敬語で話さなければいけないというわけではありません。
「同世代だから、タメ口でいこう」という流れであれば、敬語でなくてOKです。
その場に応じて臨機応変に対応しましょう。

 

GD対策③:発言しないを避ける

グループディスカッション対策の3つ目は、「発言しないを避ける」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

発言をしなければ、採用担当者から評価しようがありません。間違っていても、まずは屈せずに発言しましょう。

もし、チームに発言できていない学生がいた場合は、あなたから声をかけて議論への参加を促しましょう。

メンバーに発言を振ると、採用担当から協調性という面で評価されることもあります。

 

GD対策④:1人で長く話しすぎない

グループディスカッション対策の4つ目は、「1人で長く話しすぎない」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

発言がないのは避けるべきと説明しましたが、長く話しすぎるのも良くありません。

長く話しすぎると、短い制限時間の中で他の学生の発言機会を奪っているということになります。

発言をするときは、結論から伝え、端的に話すよう気をつけましょう。

 

GD対策⑤:時間配分を意識する

グループディスカッション対策の5つ目は、「時間配分を意識する」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

チームで時間配分を決めないまま議論を進めた場合、「まず、何分まで話し合って、何分に結論をまとめるか決めましょう」と一声かけましょう。

グループディスカッションは短い時間の中で、結論まで導かなくてはなりません。

だらだらと議論していれば、「気づいたら、もう終わっていた。結論がまとまっていない」というのはよくある話です。

議論がヒートアップしている際にも、「あと10分なので、そろそろまとめに入りましょう」などと発言すると良いですよ。

 

GD対策⑥:議題の定義を設定する

グループディスカッション対策の6つ目は、「議題の定義を設定する」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

グループディスカッションのテーマは、「ふんわりとした抽象的な答えのないもの」が多いでです。

議論を始める前に、人によって違う言葉の定義を共有しましょう。このことを「定義を決める」と言います。

例えば、「コンビニの売上を2倍にしてください」というお題は、定義を決めないまま議論を始めてしまえば、意見がバラバラでまとまりづらいです。

理由は、「どんなコンビニ?」という部分が抽象的で、それぞれ自分の思い描いているコンビニ像が違うからです。

 

例えば、「田舎にあるコンビニ」「都会にあるコンビニ」「駅前にあるコンビニ」など、定義をみんなで共有して、1つに決めておきましょう。

「コンビニの立地はどこ?」「田舎にあるの?」「都会にあるの?」など、コンビニの場所を決めるだけで、ターゲットやどのようにアプローチするのかも変わってきますよね。

初めの議題の定義を決めることで、効率的に議論を進められますよ。

 

GD対策⑦:自分の得意な役割を決める

グループディスカッション対策の7つ目は、「自分の得意な役割を決める」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

どんな役割が自分の力を発揮できて、チームをより良い方向に導くことができるのか、考えてみてください。

何度も言っていますが、グループディスカッションで大切なことは「どれだけチームに貢献できたか」です。

そのためには自分はどんな役割でチームに貢献できるかを採用担当者にアピールしなければなりません。

チームでの自分の立ち位置を知るには、実戦あるのみですよ。

グループディスカッションの役割の意味や活用方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。
【就活内定者が教える】グループディスカッションの”役割”って何? 決め方, やるべきこと

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

以上、グループディスカッションの対策方法をまとめるとこのようになります。

グループディスカッションの対策方法
  • 対策①:チームメンバーと仲良くなる
  • 対策②:話し言葉に気をつける
  • 対策③:発言しないを避ける
  • 対策④:1人で長く話しすぎない
  • 対策⑤:時間配分を意識する
  • 対策⑥:議題の定義を設定する
  • 対策⑦:自分の得意な役割を決める

 

次はグループディスカッションの練習方法について紹介します。
「場数」を踏むために参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

グループディスカッションの練習方法

ここまでグループディスカッションについて説明してきましたが、GDの全体像は掴めましたか?

「就活の教科書」編集部 トッティ

就活生くん

なんとなく分かったような気がします。でも実際にできるかは不安ですね。
不安ですよね。
頭では理解しても、実際のグループディスカッションはもっと奥が深いです。

対策として、とにかくグループディスカッションの場数を踏むことが重要になってきます。
回数をこなし、自分がチームの中でどういった立ち回りで議論に貢献できるのか見つけていきましょう。

「就活の教科書」編集部 トッティ

就活生くん

グループディスカッションはやっぱり場数が大事なんですね。
第一希望の企業のグループディスカッションの前に練習しておきたいです。
次は、グループディスカッション選考の対策として、グループディスカッションの練習方法について紹介します。

「就活の教科書」編集部 トッティ

内定者の僕が考える、グループディスカッションの練習方法はこの5つです。

  • 練習方法①:グループディスカッションセミナーに参加する
  • 練習方法②:就活生で模擬グループディスカッションをする
  • 練習方法③:グループディスカッションで役立つ本を読む
  • 練習方法④:早期選考で行われている選考に参加する
  • 練習方法⑤:普段のニュースに関心をもつ

 

練習方法①:グループディスカッションセミナーに参加する

GDの練習方法の1つ目は、「グループディスカッションセミナーに参加する」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

様々な場所で無料開催されている、グループディスカッションの講座やセミナーに参加してみましょう。

グループディスカッションを主催している就活サービスとしては、「内定ラボ」などがあります。

少数で行うグループディスカッションの練習を行っています。

フィードバックもくれるので、自分の議論での立ち回りについて不安な就活生は役立ててみてください。

 

練習方法②:就活生で模擬グループディスカッションをする

GDの練習方法の2つ目は、「就活生で模擬グループディスカッションをする」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

友人やインターンシップで出会った就活生4〜6人を集めて、テーマを決めて議論してみましょう。

ただ知り合いでグループディスカッションをすると、グダグダになってしまう可能性があります。

しっかりと時間制限を設け、結論まで導くようにしてくださいね。

模擬グループディスカッションは緊張感をもって行いましょう。

 

練習方法③:グループディスカッションで役立つ本を読む

GDの練習方法の3つ目は、「グループディスカッションに役立つ本を読む」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

実戦は確かに大事ですが、中身が空っぽではなんの活躍もできません。

グループディスカッションに役立つノウハウを本から取り入れることで、アイデアを出す方法や、アイデアのまとめる方法、議論の主導権を掴む方法などの知識を吸収できます。

内定者の僕が役立った本を2冊紹介しますね。

 

東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」

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グループディスカッションで与えられたお題やテーマの解き方が分かります。
問題がケース化され、この本をこなすことで、様々なお題に対して柔軟に対応できるようになります。

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく

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渡辺 健介
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課題解決に対する考え方をとても分かりやすく書かれています。
ロジカルシンキングの基礎中の基礎が学べる本なので、思考力に不安がある就活生は手に取ってみても良いかもしれません。

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

練習方法④:早期選考で行われている選考に参加する

GDの練習方法の4つ目は、「早期で行われている選考に参加する」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

ベンチャー企業では早期選考を行っている企業が多いです。エントリーして実際のGDの空気を味わってみましょう。

グループディスカッションのその場の緊張感や雰囲気などは、実際の選考でなければ分かりませんよ。

 

練習方法⑤:普段のニュースに関心をもつ

GDの練習方法の5つ目は、「普段のニュースに関心をもつ」です。

「就活の教科書」編集部 トッティ

訓練として、普段のニュースに関心を持ち、自分の考えを持つ練習をしましょう。ニュースに対して「自分ならこう考えるのにな」など。

グループディスカッションの選考では、常に自分の考えや、モノの見方を求められます。

ただ、訓練してなければ自分の意見を持つのは難しいです。

 

いきなりは難しいのでまずは様々な人の意見に触れてみましょう。

その方法として、NewsPicks(ニュースピックス)、Twitter(ツイッター)などで他の人の意見を取り入れるのがオススメです。

NewsPicksは学生月額500円で登録できます。

 

グループディスカッションがどうしても苦手な人は

グループディスカッション(GD)を学生が苦手だと感じる原因は、僕の経験上、以下の5パターンに分類できます。

どれも、「うまく輪に入れない」「うまく議論に参加できない」という内容です。

GDで落ちる原因5つ
  • 原因①:ディスカッションに参加できない
  • 原因②:人の話をうまく聞けない
  • 原因③:論点がずれてしまう
  • 原因④:協調性を発揮できない
  • 原因⑤:結論がうまく出せない

グループディスカッションが苦手だと感じる学生は、以下の活躍するコツを活用してみてください。

小さなテクニックですが、慣れてくればグループディスカッションの議論に自然と入れるようになりますよ。

グループディスカッションで活躍するコツ
  • 自分が話しやすい雰囲気を作る
  • 「言い換え」と「かみ砕き」を活用する

 

「グループディスカッションが苦手な就活生」は、こちらの記事にGDを苦手だと感じる理由と対策方法をより詳しくまとめていますので、合わせて読んでください。

【内定者直伝】グループディスカッションを苦手だと感じる理由5つ | 克服方法も

 

グループディスカッションにどうしても落ちてしまうとう人は

グループディスカッション(GD)にどうしても落ちてしまうという人は、グループディスカッション で落ちる原因から、自分の発言/行動を振り返りましょう。

僕の経験上、グループディスカッションで落ちる原因はこの5つです。

GDで落ちる原因5つ
  • 原因①:何が評価されているか知らない
  • 原因②:足切り選考であることを知らない
  • 原因③:議論の流れを知らない
  • 原因④:役割を活用できていない
  • 原因⑤:コミュニケーションができていない
グループディスカッションで落ちる原因については、こちらの記事で詳しく解説しています。
【内定者が教える】グループディスカッション(GD)で落ちる人の特徴|対策方法は?

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

このページで解説したことの繰り返しにはなりますが、これらの落ちる原因を1つずつチェックしていきましょう。

「評価項目」「議論の流れ」「役割」など、原因ごとのグループディスカッション対策はそれぞれ以下の記事で解説していますので、読んでみてください。

【就活内定者が教える】グループディスカッションの評価基準 | 評価ポイント/評価シートも公開!

【GD無敗の内定者が教える】グループディスカッションの流れ/議論の進め方(具体例付き)

【就活内定者が教える】グループディスカッションの”役割”って何? 決め方, やるべきこと

 

【内定者5人に聞いてみた】グループディスカッションのコツ,必勝法,注意点は?

こんにちは、「就活の教科書」編集部の松浦です。
僕も就活生として、グループディスカッションでの役割の選択やGDで何をすればいいか、悩んでいます。

そこで次は、内定者の皆さんにグループディスカッション(GD)の必勝法を聞いてきました。

やっぱり実際の就活経験者の声はリアルで、本当に参考になります。
グループディスカッション攻略のカギになること間違いなしです。

「就活の教科書」編集部 松浦

 

協力してくれた内定者

◆ トッティ
・大学・学部:関西大学 経済学部
・内定先:広告代理店

◆ 神山 大智
・大学・学部:和歌山大学 経済学部
・内定先:IT業界 ベンチャー企業S社(エンジニア職)

◆ 上原 健吾
・大学・学部:大阪府立大学大学院 工学研究科
・内定先:日本IBM(GTS職)

◆ 南田
・大学・学部:関西大学 文学部
・内定先:IT業界 N社(技術職)

◆ 菅野 敬也
・大学・学部:関西学院大学 人間福祉学部 社会起業学科
・内定先:外資系IT業界 Y社(ビジネス職)

 

GDの得意な役割、苦手な役割は?

「就活の教科書」編集部 松浦

グループディスカッションでは、議論を円滑に効率よく行うために「役割を決める」らしいです。

まずは、内定者の皆さんに選考時のグループディスカッションにおける得意な役割、苦手な役割を聞いてみました。

就活生の皆さんも内定者の意見を参考に、自分に合った役割を発見しましょう!(僕もですが)

 

広告代理店の内定者 トッティさんの場合

「就活の教科書」編集部 松浦

トッティさんこんにちは。
GDにおいて得意な役割はありますか?
また、苦手な役割はありますか?
理由を含めて教えてください!

グループディスカッションの得意な役割は”司会”です。

司会はみんなに意見を振るだけでいいからですね。
司会において自分の意見はあまり必要ではないですよ。

「就活の教科書」編集部 トッティ

苦手な役割は特にありませんが、役割がないのが苦手です。

役割がないと、面接官に目立つような意見や発言が求められるので…

「就活の教科書」編集部 トッティ

「就活の教科書」編集部 松浦

なるほど。
グループディスカッションでは、面接官の目にどう映るかは重要なんですね!

 

IT業界の内定者 神山さんの場合

「就活の教科書」編集部 松浦

神山さんこんにちは。
グループディスカッションにおいて得意な役割、苦手な役割を教えてください。
また、その理由も教えてください。

グループディスカッションの得意な役割は“司会”です。

僕は、周りの意見を聞いてまとめるのが得意なので、司会が自分に合っていると思います!

「就活の教科書」編集部 神山

グループディスカッションの苦手な役割は“タイムキーパー”ですね。

グループディスカッションの間に時間を気にしすぎていて議論のテーマが入ってこないことがあり、自分の意見が述べられなかった経験があるからです。

「就活の教科書」編集部 神山

「就活の教科書」編集部 松浦

自分の長所をいかして役割につくことが大事なんですね。
自分の役割をしっかりと行う事は大切ですが、それに気を取られすぎると話し合いに入れないこともあるんですね…。

 

日本IBMの内定者 上原さんの場合

「就活の教科書」編集部 松浦

上原さんこんにちは。
グループディスカッションにおいて得意な役割はありますか?
また、苦手な役割はありますか?
理由を含めて教えてください!

グループディスカッションの得意な役割は“書記”です。

書記の役割は全体の流れをまとめることで、それが自分自身の流れの把握に繋がるからです。

「就活の教科書」編集部 上原

グループディスカッションの苦手な役割は“タイムキーパー”です。

タイムキーパーは他の役割に比べて議論の内容に直接関係があるわけではないので、一番意味が無いと思います。

「就活の教科書」編集部 上原

「就活の教科書」編集部 松浦

議論を中心に役割を考えているんですね!
僕も、大学の授業でノートをまとめながら理解につなげていたので、書記が向いているかも。

 

IT企業の内定者 南田さんの場合

「就活の教科書」編集部 松浦

南田さんこんにちは。
グループディスカッションにおいて得意な役割はありますか?
また、苦手な役割はありますか?
理由を含めて教えてください!

グループディスカッションにおいて得意な役割は“ファシリテーター”です。

私は発言していない人や、意見が特定の人に偏っている事には割と気がつく方だと思います。(神経質な性格なので…)
グループディスカッションの会場には早めに到着して、みんなが発言しやすい空気を作ることは意識しています。

「就活の教科書」編集部 南田

グループディスカッションで苦手な役割は“発表者”です。

私は人前で話すことが得意でなく、話をしている最中で何を言っているかがわからなくなります。
どうしても発表者が私しかいない場合には、少し練習の時間を作ってもらうようにしていました。
発表時には「結論ファースト」を心がけていました。

「就活の教科書」編集部 南田

「就活の教科書」編集部 松浦

自分の性格をしっかりと把握して、苦手な役割を担当するときの対策をしっかり行っていたんですね!

 

外資系IT企業の内定者 管野さんの場合

「就活の教科書」編集部 松浦

管野さんこんにちは。
グループディスカッションにおいて得意な役割はありますか?
また、苦手な役割はありますか?
理由を含めて教えてください!

グループディスカッションにおいて得意な役割は特にありません。

僕はグループディスカッションの時には基本的には役割にはつきませんでした。
話がずれた時に修正することを心がけていました。

「就活の教科書」編集部 菅野

グループディスカッションにおいて苦手な役割は“書記”です。

理由は、字が汚いのと、紙に短時間でディスカッションの内容をまとめるのが下手だからです。

「就活の教科書」編集部 菅野

「就活の教科書」編集部 松浦

役割につかないというのも1つの手なんですね!
話が盛り上がり話題がそれている場合には軌道修正をすることは大事ですもんね!

 

GDで注意する事は?

「就活の教科書」編集部 松浦

グループディスカッション(GD)に合格するために、何か注意するべきことはあるのでしょうか。

次は、グループディスカッションで注意しないといけない事を内定者の皆さんに教えてもらいます

内定者の皆さんお願いします!

 

広告代理店の内定者 トッティさんの場合

グループになった人をライバルだと思わないことです!

グループになった人と仲良くして、みんなで通ろうという気持ちで挑みましょう。

「就活の教科書」編集部 トッティ

「就活の教科書」編集部 松浦

大学受験の時は周りとどれだけ差をつけられるかが大切でしたが、グループディスカッションではその考えが落とし穴になるんですね。。

 

IT業界の内定者 神山さんの場合

他人の意見を否定しすぎる事は絶対にだめです!

どれだけ頭が良くても、他人の意見を否定しすぎると必ず落ちますよ。
グループディスカッションでは、周りの意見を尊重することも大切です。

「就活の教科書」編集部 神山

「就活の教科書」編集部 松浦

会社の人にアピールしようとして、自分の意見ばかりを主張する事はマイナスなんですね。
こうならないように注意します!

 

日本IBMの内定者 上原さんの場合

臆して発言をしない事です。

自分の発言には自信を持ちましょう!

「就活の教科書」編集部 上原

「就活の教科書」編集部 松浦

確かにおどおどして発言してしまうと説得力がないし、採用担当の評価も良くなさそうですもんね…

 

IT企業の内定者 南田さんの場合

全く発言をしないのはNGです。

企業の人も全くアクションを起こさない人に対しては、グループディスカッションの評価のしようが無いので…

「就活の教科書」編集部 南田

「就活の教科書」編集部 松浦

内気な性格だからとは通用しないんですね!
積極的にどんどん発言していきます。

 

外資系IT企業の内定者 管野さんの場合

自分の意見ばかりを言わないことですね。

確かに自分の意見を主張する事は大事ですが、グループディスカッションはやはりチーム戦なので、空気を読むことも大切です。

「就活の教科書」編集部 菅野

「就活の教科書」編集部 松浦

採用担当に対してアピールをしようとしすぎると、ディスカッションということを見失ってしまうんですね。

 

ズバリ、GDの必勝法とは!?

「就活の教科書」編集部 松浦

ここまで、内定者の皆さんに色々聞いてきましたが、結局のところグループディスカッション(GD)に必勝法はあるんでしょうか。

最後に、内定者の皆さんにグループディスカッションの必勝法を聞いていきましょう!

 

広告代理店の内定者 トッティさんの必勝法

必勝法は「グループのメンバーと仲良くすること」、これにつきます。

考の始まる前の雑談の時間にいかに仲良くなれるかで、その後の議論の進み具合は変わってくると思います。

「就活の教科書」編集部 トッティ

「就活の教科書」編集部 松浦

やはり、グループディスカッションはチーム戦ということですね。
自分の事だけを考えて行うグループディスカッションは、逆に自分の首を絞めてしまう事がわかりました!

 

IT業界の内定者 神山さんの必勝法

必勝法は「相手の意見を尊重しつつ、自分の意見も言うこと」です。

グループディスカッションでは、自分の意見を主張しすぎるのも、周りの意見に合わせすぎるのも良くないです。
周りの意見を尊重し、自分の意見もしっかりと述べましょう。
またチーム内の議論が脱線しているときに、それを指摘するとGOODです!

「就活の教科書」編集部 神山

「就活の教科書」編集部 松浦

臨機応変に視野を広くする事が大切なんですね。

 

日本IBMの内定者 上原さんの必勝法

必勝法は「何を今しないといけないのかを理解すること。それをチームで共有すること。」です。

「就活の教科書」編集部 上原

「就活の教科書」編集部 松浦

なるほど。
グループディスカッションは頭を使うことが大切なんですね。
また、アイディアなどは自分だけのものではなくて共有していくことが必要なんですね!

 

IT企業の内定者 南田さんの必勝法

必勝法は「結論に貢献すること」です。

私が受けてきた業界(メーカー、IT、金融など)のグループディスカッションでは、自分がそれほど重要な発言をしているとは思わない時も、話に入るように心がけていたら受かっていました。

「就活の教科書」編集部 南田

「就活の教科書」編集部 松浦

目立つとかではなく、チームとして結果に貢献できることが重要なんですね。

 

外資系IT企業の内定者 管野さんの必勝法

必勝法は「得意な役割を1つ作る」です。

事前に得意な役割を1つ持っていれば、本番にかなり有利に余裕をもって行動できると思います。
また、得意な役割がないなら、軌道修正に徹しましょう!

「就活の教科書」編集部 菅野

「就活の教科書」編集部 松浦

得意な役割を作るためにもグループディスカッションの練習は必要不可欠ですね。
たくさん練習して、自分の得意な役割を発見していきます!

 

内定者の皆さんにグループディスカッションについての様々な意見を聞きましたが、

全てに共通するグループディスカッション攻略のカギは “チーム意識を持つこと”のようです。

自分の事だけを考えずに、チームとして良い結果を得られるようにする事が、グループディスカッション突破への近道ということがわかりました。

 

まとめ:グループディスカッション対策は場数と貢献が重要!

いかがだったでしょうか。

今回は「就活の教科書」編集部のトッティが、グループディスカッションの対策方法について徹底的に解説しました。

また、「就活の教科書」の内定者5人にアンケートを取り、グループディスカッションでの有利な役割や、注意事項、コツを聞いてみました。

 

グループディスカッションは場数を踏むことが重要です。

経験を積むことで、「自分ならどうすれば議論に貢献できるのか?」を考えれるようになり、選考に通過する確率も上がるでしょう。

この記事に書いてあることを参考にして、グループディスカッション選考の対策に役立ててみてください。

「就活の教科書」では他にも就活に役立つ記事があるのでぜひ合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 トッティ

 

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「満足のいく就職活動を送りたい」という学生は、就活の全体像をしっかり確認してください。