【内定者が教える】会社説明会/座談会イベントで使える質問内容35選

そこで、今回は「就活の教科書」編集部の上原が、会社説明会/座談会の質問に困っているあなたの悩みを解決する、いい質問のネタを揃えました。

これらの質問（逆質問）は、会社説明会に加えて、座談会・リクルーター面談・OB訪問など、様々な就活イベントで使えます。

この記事を読めば、会社説明会/座談会で鋭い質問ができ、もしかすると人事や現場の社員さんに顔を覚えられるかもしれません。

また、面接時の逆質問にも通じるはずなので要チェックです！

そもそも、就活の座談会とは何か？

座談会とは、学生が社員に対して聞きたいことを質問できる場です。

座談会の他に、似たような形式として会社説明会があります。

会社説明会では社員が学生側に一方的に話をするのに対し、座談会では企業の理解を深めるために、学生側が話せるようになっています。

多くの企業は就活生のために座談会を開いています。

座談会では、始めに進行役の人事から登壇する社員の経歴紹介が行われます。

その後、椅子を輪にして、10人程度の学生が1人の社員を囲むようにして座談会が始まるケースが多いです。

20分程経つと社員が入れ替わり、質問タイムが再開されます。

1人あたりの質問数について特に指定はなく、質問したい人が自由に質問できるようになっています。

また最近では、コロナウイルスの影響で座談会や会社説明会をオンラインやWEBで開催している企業が増えています。

WEB説明会については、以下の記事にまとめてあるので、合わせて読んでみてください。

就活の座談会は大きく5種類

そんな就活生が社会人に質問できる座談会ですが、大きく5つのタイプに分かれます。

種類①：会社説明会の後にある座談会

座談会の種類1つ目は、「企業が説明会を終えたあとに開く座談会」です。

座談会の中でこれが一番行われるタイプかもしれません。

企業説明会では、企業について簡単に理解することができますが、理解できなかった部分も当然出てきます。

種類②：様々な企業が合同で開く座談会

座談会の種類2つ目は、「様々な企業が合同で開く座談会」です。

リクナビのキャリフルやNeotradition（ネオトラディション）などが開く座談会が有名です。

キャリフルは、リクナビ上で募集されている座談会で、選考なしで企業の社員に会えるイベントです。

Neotraditionは、総合商社や外資金融など難関企業を中心とした座談会です。

合同で開催される座談会イベントは、こちらの記事にまとめています。合わせて参考にしてください。

種類③：選考途中に行われる座談会

座談会の種類3つ目は、「選考途中に行われる座談会」です。

このタイプの座談会の目的は、企業のことを学生側により深く知ってもらい、学生の志望度を高めてもらうためです。

インターン参加者限定の座談会や1次面接後の座談会などがよく行われています。

理系就職の場合、工場見学会と座談会がセットになっていることもあります。

会社によっては選考途中、リクルーター面談（採用に携わる社員さんとのラフな面接）として質問を受け付けてくれることもあります。

リクルーター面談で使える質問については、こちらの記事でも解説していますので、合わせて参考にしてください。

種類④：インターン選考途中に行われる座談会

座談会の種類4つ目は、「インターン選考途中に行われる座談会」です。

インターン選考の途中にも、座談会が行われることがあります。

このタイプの座談会も、選考途中に行われる座談会と同じく、「企業のことをより深く知ってもらうことで学生の志望度を高めること」を目的に行われています。

種類⑤：内定者懇親会で行われる座談会

座談会の種類5つ目は、「内定者懇親会で行われる座談会」です。

この座談会では、内定者がより深くその企業について理解することを目的としています。

選考過程の座談会では、「こんなことを聞いたら、企業からの評価が下がるかな…」と正直に質問できなくなってしまうこともあります。

会社説明会/座談会で使える！ おすすめ質問集

本当は自分で考えて、その企業独自の質問をするべきなのですが、はじめは何を質問していいのか分からないと思います。

私もそうでしたので、この質問集を見て聞くべきことを学んでみてください。

ここでは、座談会/会社説明会での質問を目的別にカテゴライズしています。

質問パターン①：仕事内容を知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン1つ目は、「具体的な業務内容、仕事内容についての質問」です。

具体的な業務内容、仕事内容についての質問例は以下のようになります。

質問パターン②：社員が仕事を通じて感じていることを知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン2つ目は、「社員が日々仕事に対して感じている事についての質問」です。

社員が日々仕事に対して感じている事についての質問例は、以下のようになります。

質問パターン③：就職活動時の経験を知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン3つ目は、「社員さんが、実際に就職活動を行っていた時に感じていたことに関する質問」です。

社員さんが、実際に就職活動を行っていた時に感じていたことに関する質問例は以下のようになります。

質問パターン④：職場の雰囲気や人間関係を知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン4つ目は、「職場の雰囲気や人間関係についての質問」です。

職場の雰囲気や人間関係についての質問例は、以下のようになります。

質問パターン⑤：給与や制度、福利厚生を知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン5つ目は、「給与や制度、福利厚生についての質問」です。

給与や制度、福利厚生についての質問例は、以下のようになります。

質問パターン⑥：求められる人物像を知りたい

座談会/会社説明会での質問パターン6つ目は、「企業が求める人物像を知るための質問」です。

企業が求める人物像を知るための質問例は、以下のようになります。

座談会/説明会で使える質問は、面接での逆面接やOB訪問/内定者面談/会社訪問/支店訪問などでも使えます。

面接で使いやすい逆質問はこちらの記事にまとめていますので、あわせて参考にしてください。

会社説明会の時期までに、自己分析を終わらせておこう

就活には自己分析が必須。遅くても、会社説明会の時期には終わらせる必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。

そんな時は、自己分析ツールの「My analytics」を活用してみましょう。

My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。

My analyticsでサクッと自己分析をして、万全の準備を整え、内定への最短距離を走りましょう。

会社説明会/座談会で避けた方がよい質問とは？

まず、避けるべき質問を「選考に悪影響を及ぼす質問」と定義するならば、避けるべき質問はありません。

なぜなら、通常、座談会において学生側は評価されていないからです。

座談会は、参加している学生の数が50人ほど、社員1人あたりの質問時間が20分から30分ほど、さらには、社員がメモをとっている様子が見られないものが多いです。

この状況で、社員が、1人1人の学生のことを覚えられるはずもありません。

だから、就活生の皆様は、質問するのに臆する必要はありません。

ただ避けるべき質問はなくても、最低限のマナーとして避けた方がよい質問というのはあります。

座談会で避けた方がよい質問はこの3つです。

良くない質問①：自分で調べれば答えがわかる質問

座談会で良くない質問の1つ目は、「自分で調べれば答えがわかる質問」です。

例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。

企業のWebサイトやアニュアルレポートを読めば、上記の質問に対する答えはすぐにわかります。

良くない質問②：誰も答えを知らない質問

座談会で良くない質問の2つ目は、「誰も答えを知らない質問」です。

例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。

良くない質問③：要点がわかりにくい質問

座談会で良くない質問の最後は、「要点がわかりにくい質問」です。

例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。

こんなに質問内容が長いと、社員さんは「この学生は何を言いたいんだろう」と考えることになります。

しづらい質問は、Vorkersやみん就を利用しよう

先ほど、避けるべき質問はなく、就活生は臆せず質問しようと説明しました。

しかし、どうしてもしづらい質問がある時は、Vorkersやみん就などの口コミサイトを利用しましょう。

Vorkers（OpenWork）

Vorkers（現在はOpenWork）は、企業の口コミ情報を提供するウェブサイトです。

学生なら、無料で利用することができます。（別途、有名な就活サイトのアカウントを作る必要はあります。）

Vorkersでは、給与、残業、人間関係や会社の弱みなどのリアルな情報を多くゲットできます。

ちなみに、就活で会った社員さん（関西のK社）にVorkersのことを聞いてみると、口コミの内容はけっこう本当だそうです。

Vorkersについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

みん就

みん就は、楽天が運営する就活の口コミサイトです。

学生は、メールアドレスで登録することができ、もちろん無料で利用できます。

ログをさかのぼると、過去の先輩方が知ったリアルな情報が多く掲載されています。

みん就についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

会社説明会/座談会でホントに聞くべき質問とは？

ここまでは、何を質問していいのかわからない時の質問集を紹介しましたが、本当は自分が企業に合っているのかを確認するために、あなたが考えた質問をするべきです。

では、どのようにして、就活生の皆様が考えればいいのでしょうか。

ここから、具体例を通して、質問を考えていきたいと思います。

具体例を紹介する前に、就活生の皆様が質問を考える際の2つのポイントを紹介します。

質問のポイント①：具体的な質問

座談会/会社説明会での質問のポイントの1つ目は、「質問内容が具体的である」ことです。

具体的な質問をする理由は、就活生が会社での生活をイメージするためです。

そもそも私たちは、会社での生活を、可能な限り具体的にイメージできるレベルにしなければいけません。

そのレベルに達することで、就活生の皆さんがその企業に合うのかどうかを判断できます。

質問のポイント②：Yes/Noで答えられない質問

座談会/会社説明会での質問のポイントの2つ目は、「Yes/Noで答えられない質問（オープンクエッション）」です。

具体的には、5W1H（いつ、どこで、だれ、何、なぜ、どうやって）を使った質問です。

Yes/Noで答えられない質問をする理由は、質問から話が広がりやすいからです。

一方、Yes/Noで答えられる質問（クローズドクエッション）は、「はい、そうです」「いいえ、違います」で話が終わってしまいがちです。

ただ場合によっては、Yes/Noで答えられる質問も結構役立ちます。

実際の座談会での質問の具体例

1つ目は、私が参加した大阪ガスのリクルーター面談で質問した内容です。

「大阪ガスでは、2030年までに海外売上を全体の3分の1にすると掲げていますが、実現するための課題はどんなものでしょうか」

先ほど示した「具体的・オープンクエッション」のポイントを満たしていることがわかります。

もう1つは、野村総合研究所の座談会で質問した内容です。

「プロジェクトの終盤において、ミスなくお客様の要求を満たすためにどのようなことを心掛けていますか」

座談会までに事前準備をしよう

最後に、これまでの具体例のような質問をする場合には、座談会までの事前準備が不可欠です。

必ず、会社のホームページを事前に見ておきましょう。

また、ONE CAREER（ワンキャリア）や外資就活ドットコムなどの就活記事も見ておきましょう。

ONE CAREERはリクナビの上位互換版、外資就活ドットコムはONE CAREERの上位互換版みたいなイメージを持ってもらえるといいです。

One Carrerについてさらに知りたい！という方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

座談会の質問は、面接やOB訪問でも使える！

この記事で紹介したOB訪問で使える質問は、会社見学/面接/OB訪問でも使えます。

社会人の方に会社のことや働き方を聞くわけですから、当然会社説明会・座談会以外でも使えますよね。

会社見学/面接/OB訪問で使える質問は、それぞれ以下の記事にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

就職活動で座談会に参加する目的

次は、就活生が座談会に参加する目的について改めて解説します。

就活生が座談会に参加する目的には以下の2つがあります。

目的①：社員さんの仕事内容を理解するため

座談会に参加する目的1つ目は、「社員さんの仕事内容をするため」です。

働いた経験が乏しい就活生にとって、実際社員さんがどんな仕事をしているのかは気になりますよね。

説明会では説明しきれない実際の働き方の部分を理解してもらおうというのが、座談会の目的の1つです。

目的②：企業の理解を深めるため

座談会に参加する目的2つ目は、「企業の理解を深めるため」です。

会社説明会だけでは、企業のことを理解しきれないこともあります。

会社説明会では理解しきれなかったポイントや、なかなか人前では聞きにくい質問をして、企業の理解を深めるのが、座談会の目的の1つです。

座談会に参加するメリット

次に、座談会に参加するメリットについて解説します。

メリット①：実際に働いている社員さんに話を聞ける

座談会に参加するメリットの1つ目は、「実際に働いている社員さんに話を聞ける」です。

企業説明会では、実際に働いている人が感じていることを理解しづらいです。

なぜなら、企業説明会では、人事が表向きに情報を発信しているので、なかなか裏の情報まで辿り着きにくいです。

メリット②：自分が働いている姿をイメージできる

座談会に参加するメリットの2つ目は、「自分が働いている姿をイメージできる」です。

繰り返しになりますが、働く経験が乏しい就活生にとって、なかなか自分が働く姿をイメージできません。

メリット③：入社後のミスマッチが少なくなる

座談会に参加するメリットの3つ目は、「入社後のミスマッチが少なくなる」です。

入社してよくあるのが、「こんなはずじゃなかったのに…」という入社後のミスマッチです。

実際、ある調査によると、入社後の新卒の60%が「入社前の情報収集不足」が原因で「入社を後悔している」と回答したそうです。

実際の働き方や、社員さんのやりがいを聞いておくことで入社後のミスマッチを減らしましょう。

社員さんの入社理由/やりがいを聞くことで、企業選びの基準となる「就活の軸」も決まってきます。

「就活の軸」の作り方は、こちらの記事で解説しています。参考にしてください。

また、会社説明会・座談会で質問に答えてもらったら企業の方に、お礼のメールを送りましょう。

お礼のメールの送り方は、以下の記事で説明しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

まとめ：会社説明会/座談会では、質問を事前に準備しておこう

今回の「【内定者が教える】会社説明会/座談会イベントで使える質問内容35選」はいかがでしたか。

この記事では、座談会で役立つ質問集35選について紹介しました。

加えて、座談会に参加するメリットやデメリットについても解説しました。

今回の記事のおさらいをします。

これで、座談会の質問内容を考える手間が省けたと思います。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。（ただ、自分で考える事も忘れずに！）