- 会社説明会/座談会のおすすめ質問集35選
- 内定者座談会/懇親会で使えるおすすめの質問5選
- 会社説明会/座談会で避けた方が良い質問
- 会社説明会/座談会で質問をする時は具体的な質問をする
- 「企業の合同説明会イベントに行きたい」という方は「ミーツカンパニー」を使うのが一番おすすめ
どうも、「就活の教科書」編集部の上原です。
この記事では、就活の座談会や会社説明会、内定者座談会/懇親会ですべき質問集について解説します。
就活の会社説明会/座談会に参加予定の就活生で、こんなこと考えていたりしませんか。
「就活の教科書」編集部 上原
就活生ちゃん
就活では、座談会や会社説明会などで質問する機会がたくさんあるけど、どんな質問をしていいのかわからない…
就活生くん
説明会で鋭い質問をして人事に覚えられたい…ひとまずネットを検索して評価される質問集を探してみるか…
そこでこの記事では、会社説明会/座談会で使えるおすすめの質問集を紹介します。
合わせて、内定者座談会/懇親会ですべき質問や、会社説明会/座談会で避けたほうが良い質問、座談会や会社説明会で質問する時のポイントなどについて紹介します。
これらの質問（逆質問）は、会社説明会に加えて、座談会・リクルーター面談・OB訪問など、様々な就活イベントで使えます。
この記事を読めば、会社説明会/座談会で鋭い質問ができ、もしかすると人事や現場の社員さんに顔を覚えられるかもしれません。
また、面接時の逆質問にも通じるはずなので要チェックです！
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就活アドバイザー 京香
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目次
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就活アドバイザー 京香
そもそも、就活の座談会とは何か？
質問集を紹介する前に、そもそも「座談会とは何か」を解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
座談会とは、学生が社員に対して聞きたいことを質問できる場です。
座談会は、10人程度の学生が1人の社員を囲むようにして座談会が始まるケースが多いです。
座談会の他に、似たような形式として会社説明会があります。
会社説明会では社員が学生側に一方的に話をするのに対し、座談会では企業の理解を深めるために、学生側が話せるようになっています。
多くの企業は就活生のために座談会を開いています。
この時、みんな小さなメモ帳に必死になって社員の内容をメモし始めますね（笑）。
大学では考えられない光景です。
「就活の教科書」編集部 上原
座談会には種類がある
座談会には大きく分けて次の5つの種類があります。
- 種類①：企業説明会の後にある座談会
- 種類②：様々な企業が合同で開く座談会
- 種類③：選考途中に行われる座談会
- 種類④：インターン選考途中に行われる座談会
- 種類⑤：内定者懇親会で行われる座談会
座談会の種類についてもっと詳しく知りたい就活生は、先に【詳しく解説！】就活の座談会は大きく5種類を読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 上原
座談会ではどのような質問をすべき？
就活生くん
座談会ですべき質問は、Yes・Noで答えられないような具体的な質問が望ましいです。
例えば、「仕事をしている時にやりがいを感じますか？」ではなく、「仕事をしている時にどのような場面でやりがいを感じますか？」といったような具体的に語れる質問がおすすめです。
しかし、座談会で具体的にどのような質問をすべきかわからないですよね。
そこで次は、座談会や会社説明会で使える質問集について紹介していきますね。
また最近では、コロナウイルスの影響で座談会や会社説明会をオンラインやWEBで開催している企業が増えています。
WEB説明会については、以下の記事にまとめてあるので、合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 上原
また、「企業説明会でおすすめの質問」について、Youtube動画でも解説しているので、ぜひ見てみてくださいね！
【内定に近づける！？】面接前に評価を上げる「説明会の逆質問」おすすめ5選【就活:転職】
座談会/企業説明会で使える！ おすすめ質問集35選
それでは、本題の座談会/企業説明会でどんな質問をしていけばいいか、質問集を紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
本当は自分で考えて、その企業独自の質問をするべきなのですが、はじめは何を質問していいのか分からないと思います。
私もそうでしたので、この質問集を見て聞くべきことを学んでみてください。
ここでは、座談会/会社説明会での質問を目的別にカテゴライズしています。
- 仕事内容を知りたい
- 社員が仕事を通じて感じていることを知りたい
- 就職活動時の経験を知りたい
- 職場の雰囲気や人間関係を知りたい
- 給与や制度、福利厚生を知りたい
- 求められる人物像を知りたい
それでは、座談会の質問集を1つずつ見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問①：仕事内容（1日の仕事の流れを教えてください）
座談会/企業説明会での質問パターン1つ目は、「具体的な業務内容、仕事内容についての質問」です。
具体的な業務内容、仕事内容についての質問例は以下のようになります。
- 詳しい業務内容を教えてください
- 一日の仕事の流れを教えてください
- 入社後に何か必要となる技術はありますか
- 仕事の難しさはどこにありますか
- 事業、業界の今後の方向性はどうなっているのでしょうか
- お仕事をされる中で感じる御社の強みと弱みを教えて下さい
これらの質問を通して、自分が企業で働くイメージを具体的につかめるはずです。
理想としている働き方なのか確認してみましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問②：仕事への取り組み方（何に気をつけて日々の業務に取り組んでいますか？）
座談会/企業説明会での質問パターン2つ目は、「社員が日々仕事に対して感じている事についての質問」です。
これらの質問を通して、活き活きと仕事のことについて話している社員さんが多いところかどうか見極められます。
社員が日々仕事に対して感じている事についての質問例は、以下のようになります。
- 何に気をつけて日々の業務に取り組んでいますか
- 先輩・この会社で働いていて一番良かったことは何ですか
- 失敗した経験とそこからどのように乗り越えたかを教えてください
- これまでに成し遂げたことと将来の目標を教えてください
- 入社してからモチベーションを保つためにどうされていますか
- やりがいを感じることはどんなことですか
- 入社前後で会社への印象が変わった点はありますか。もし、あるとすれば、どんな点ですか
- お仕事をされている中で、一番成長したと思うところを教えて下さい
これらの質問は、座談会などで直接社員の方に聞いてみましょう。
座談会イベントのミーツカンパニーなら、企業の人事や現場社員の方と直接お話しできるので、会社の雰囲気などもよく分かります。
地方都市も含め、年間1,000回以上開催されているので、ぜひ参加してみて下さい。
「就活の教科書」編集部 上原
質問③：就活時の経験（御社へ入社した理由を教えてください）
座談会/企業説明会での質問パターン3つ目は、「社員さんが、実際に就職活動を行っていた時に感じていたことに関する質問」です。
社員さんが、実際に就職活動を行っていた時に感じていたことに関する質問例は以下のようになります。
- 御社への入社理由を教えてください
- 入社前に御社でやりたいことは何でしたか。また、それは叶えられましたか
- 会社・仕事を選ぶ際に重視されていたことはどんなことでしたか
- 学生時代に何をされてきましたか
- 同業他社も多い中、なぜその会社を選んだのですか
社員さんがどのような道を歩いてきたのかを知ることで、面接時に話せるのではないかと期待して、就活生がよく質問しています。
「就活の教科書」編集部 上原
質問④：社内の雰囲気（職場の雰囲気や社風を教えてください）
座談会/企業説明会での質問パターン4つ目は、「職場の雰囲気や人間関係についての質問」です。
職場の雰囲気や人間関係についての質問例は、以下のようになります。
- 会社の理念は浸透していると感じますか
- 昼休みはどう過ごしていますか
- 職場での男女の比率を教えてください
- 上司との仲を教えてください
- 入社後3年間の正社員の定着率を教えてください
- （女性社員に）女性として働く上で、会社のどんな点に働きやすさを感じますか
- 職場の風通しは良いですか？良いと思う場合、どんな時に風通しが良いなと感じましたか
- 実際の職場の雰囲気・社風はどのようなものですか？
- どの程度社員間の交流はありますか？
自分がどんな働き方をしたいのか、どんな職場で働きたいのかなどを予め分析しておき、その上で質問をしてみましょう。
もし、自分の描く働き方と異なる場合は、違う企業を考えた方がいいのかもしれません。
人生を幸せに生きるためにも、職場の雰囲気は大事です。
「就活の教科書」編集部 上原
質問⑤：給与・福利厚生（御社の有給休暇の消化率はどれくらいでしょうか？）
座談会/企業説明会での質問パターン5つ目は、「給与や制度、福利厚生についての質問」です。
給与や制度、福利厚生についての質問例は、以下のようになります。
- 御社の有給休暇の消化率はどのくらいですか
- 給与額や残業時間はどのぐらいありますか
- 資格取得のための支援金制度はありますか
- 地方への転勤はありますか
- 休日は何をされていますか
- 妊娠した時に会社側から配慮はありますか
- 入社後、どのように配属されるのか教えて下さい
- 産休・育休を取る割合はどのくらいですか
給与や制度、福利厚生などは、実際にその企業で働き、生活する上で大いに重要になってくる事項です。
臆せず、積極的に社員に質問してみましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問⑥：求める人物像（御社で活躍されている方の特徴を教えてください）
座談会/企業説明会での質問パターン6つ目は、「企業が求める人物像を知るための質問」です。
企業が求める人物像を知るための質問例は、以下のようになります。
- 新しく配属される新人に求める能力や考え方はありますか
- どういう人材が欲しいのかを教えてください
- この会社で働く上で大切な資質は何ですか
- 御社で活躍している人に共通していると感じる能力や考え方はありますか
- この部署に必要とされる資質があれば教えてください
求人情報ではつかめない、選考の目的や基準がつかめます。
会社の欲しい人材像と自分がマッチングしているのか確認するのに最適です。
「就活の教科書」編集部 上原
座談会/企業説明会で使える質問は、面接での逆面接やOB訪問/内定者面談/会社訪問/支店訪問などでも使えます。
面接で使いやすい逆質問はこちらの記事にまとめていますので、あわせて参考にしてください。
【内定者座談会/懇親会で使える】おすすめの質問5選
就活生ちゃん
就活中の座談会ですべき質問はわかりました。
では、内定者座談会・懇親会ではどのような質問をすれば良いのでしょうか？
内定者座談会・懇親会では、何を聞いたら良いのかわからないですよね。
そこでここでは、内定者座談会・懇親会ですべき質問を5つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 上原
- 質問①：入社後の仕事内容
- 質問②：残業時間
- 質問③：福利厚生
- 質問④：今の仕事内容
- 質問⑤：仕事で大変なこと
それでは、内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問5つについて、それぞれ解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 上原
質問①：入社後の仕事内容（1日のスケジュールを教えてください）
内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問1つ目は「入社後の仕事内容に関する質問」です。
就活生くん
1日のスケジュールについて詳しく教えてください。
1日のスケジュールを聞くことで、何時に出社し、どのような仕事をして、何時に昼食を食べて、何時に退社するのかがわかります。
また、退社時間を聞くことで、残業時間もある程度把握できます。
さまざまな人にスケジュールを聞くだけでも、部署の違いや、その部署は残業が多いのかなどもわかりますね。
「就活の教科書」編集部 上原
質問②：残業時間（繁忙期はどれくらい残ってお仕事をされているのでしょうか？）
内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問2つ目は「残業時間に関する質問」です。
就活生くん
繁忙期は皆さんどれくらい残ってお仕事をされているのでしょうか？
この質問をすることで、残業時間や忙しさがわかります。
入社する上で残業時間を把握しておくことはかなり重要です。
そのため、内定者座談会では、普通の座談会で聞けないことを遠回しに質問しましょう。
「残業時間はどれくらいですか？」このように聞くと失礼なので、前置きを付けたり、1日のスケジュールを聞いたりして、遠回しに残業時間を確認しましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問③：福利厚生（どのような福利厚生に満足していますか？）
内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問3つ目は「福利厚生に関する質問」です。
就活生くん
〇〇さんは、御社のどのような福利厚生に満足していますか？
女性の方は、どのようなキャリアを歩んでいますか？
福利厚生に関する質問は聞きにくいからこそ、上記のような質問で少し遠回しに聞くのがコツです。
また、女性であれば産休や育休が取れるのかも重要なので、女性のキャリアアップについても確認しておきましょう。
内定者座談会では、聞きにくい質問も積極的にすることが大事です。
「就活の教科書」編集部 上原
質問④：今の仕事内容（現在はどのようなお仕事をされていますか？）
内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問4つ目は「今の仕事内容に関する質問」です。
就活生くん
現在はどのようなお仕事をされていますか？
この質問をすることで、自分が仕事をする時のイメージができます。
内定者座談会は、あと数カ月で入社する時期に行われるので、モチベーションを上げるためにも今の仕事内容について確認しておきましょう。
入社までにしておくべきことや、身に付けておくべきことなどについても追加で質問すると良いですね。
「就活の教科書」編集部 上原
質問⑤：仕事で大変なこと（どのような時に仕事が大変と思いますか？）
内定者座談会・懇親会使えるおすすめの質問5つ目は「仕事で大変なことに関する質問」です。
就活生くん
どのような時に仕事が大変と思いますか？
どんな時に仕事が大変・辛いと感じるかを聞くことで、入社後に遭遇する困難なことを把握できます。
内定はもらったけど、仕事に対して不安がある就活生は、不安を解消できるような質問をしてみてくださいね。
次は、座談会や会社説明会で避けたほうが良い質問について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
＼あなたは強者？それとも就活弱者？ ／
座談会/企業説明会で避けた方がよい質問とは？
次は、学生が座談会/企業説明会で避けた方がよい質問を取り上げます。
「就活の教科書」編集部 上原
まず、避けるべき質問を「選考に悪影響を及ぼす質問」と定義するならば、避けるべき質問はありません。
なぜなら、通常、座談会において学生側は評価されていないからです。
座談会は、参加している学生の数が50人ほど、社員1人あたりの質問時間が20分から30分ほど、さらには、社員がメモをとっている様子が見られないものが多いです。
この状況で、社員が、1人1人の学生のことを覚えられるはずもありません。
だから、就活生の皆様は、質問するのに臆する必要はありません。
ただ避けるべき質問はなくても、最低限のマナーとして避けた方がよい質問というのはあります。
座談会で避けた方がよい質問はこの3つです。
- 自分で調べれば、答えがわかる質問
- 誰も答えを知らない質問
- 要点がわかりにくい質問
それでは、避けた方がよい質問を1つずつ解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
良くない質問①：自分で調べれば答えがわかる質問
座談会/企業説明会で良くない質問の1つ目は、「自分で調べれば答えがわかる質問」です。
例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。
- 御社の経常利益率を教えて下さい
- 御社は海外展開をしていますか
- 御社の資本金を教えて下さい
企業のWebサイトやアニュアルレポートを読めば、上記の質問に対する答えはすぐにわかります。
座談会に来ている社員も貴重な時間を割いて来ていますし、お互いの時間を無駄にしないようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
良くない質問②：誰も答えを知らない質問
座談会/企業説明会で良くない質問の2つ目は、「誰も答えを知らない質問」です。
例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。
- 就活ではどんな髪型がいいでしょうか
- 就活ではどんなメイクがいいでしょうか
このような質問をしても、正解はだれも知りません。
みなさんは答えを気にするより、自己分析をして自分に合った企業を探しましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
良くない質問③：要点がわかりにくい質問
座談会/企業説明会で良くない質問の最後は、「要点がわかりにくい質問」です。
例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。
本日は貴重なお話ありがとうございました。
K大学3年生の○○と申します。
私は、大学3年生から4年生までヨーロッパに語学留学をしており、英語が得意なので、将来は海外勤務をしたいと考えており、大変勉強になりました。
そこで、質問なのですが、英語が活かせる職場はありますか。
こんなに質問内容が長いと、社員さんは「この学生は何を言いたいんだろう」と考えることになります。
社員さんがストレスを感じることがないように、短く的確に質問しましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問をしないのはNG
座談会/企業説明会で質問をしないのは、基本的に避けましょう。
座談会や企業説明会で質問をしなくても合否に影響は出ませんが、座談会や企業説明会で質問することで、内定者からの考えを聞けます。
今後選考を進むと面接がありますが、面接では以下のようなことはほぼ100%聞かれます。
- 他の業界ではなく、どうしてウチの会社なの？
- 将来どのようになりたいですか？
- 5年後・10年後はどのようになっていたいですか？
人事さん
このような質問に上手く答えるには、ネットで調べた知識だけでなく、実際の社員から聞いたことを交えながら伝えたほうが具体性が増します。
そのため、座談会や企業説明会では、積極的に質問をしましょう。
座談会や企業説明会で聞いたことを、面接中に伝えると「志望度が高い学生だな」と思わせられますよ。
「就活の教科書」編集部 上原
しづらい質問は、Vorkersやみん就を利用しよう
先ほど、避けるべき質問はなく、就活生は臆せず質問しようと説明しました。
しかし、どうしてもしづらい質問がある時は、Vorkersやみん就などの口コミサイトを利用しましょう。
Vorkers（OpenWork）
Vorkers（現在はOpenWork）は、企業の口コミ情報を提供するウェブサイトです。
学生なら、無料で利用することができます。（別途、有名な就活サイトのアカウントを作る必要はあります。）
Vorkersでは、給与、残業、人間関係や会社の弱みなどのリアルな情報を多くゲットできます。
ちなみに、就活で会った社員さん（関西のK社）にVorkersのことを聞いてみると、口コミの内容はけっこう本当だそうです。
Vorkersについてはこちらの記事で詳しく解説しています。
みん就
みん就は、楽天が運営する就活の口コミサイトです。
学生は、メールアドレスで登録することができ、もちろん無料で利用できます。
ログをさかのぼると、過去の先輩方が知ったリアルな情報が多く掲載されています。
みん就についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
＼よく出るSPI問題まとめました／
会社説明会/座談会で質問する時のポイント
ここまでは、何を質問していいのかわからない時の質問集を紹介しましたが、本当は自分が企業に合っているのかを確認するために、あなたが考えた質問をするべきです。
では、どのようにして、就活生の皆様が考えればいいのでしょうか。
ここから、具体例を通して、質問を考えていきたいと思います。
具体例を紹介する前に、就活生の皆様が質問を考える際の2つのポイントを紹介します。
- 具体的な質問
- Yes/Noで答えられない質問
では、座談会での質問のポイントを見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
質問のポイント①：具体的な質問
座談会/会社説明会での質問のポイントの1つ目は、「質問内容が具体的である」ことです。
具体的な質問をする理由は、就活生が会社での生活をイメージするためです。
そもそも私たちは、会社での生活を、可能な限り具体的にイメージできるレベルにしなければいけません。
そのレベルに達することで、就活生の皆さんがその企業に合うのかどうかを判断できます。
「就活の教科書」編集部 上原
質問のポイント②：Yes/Noで答えられない質問
座談会/会社説明会での質問のポイントの2つ目は、「Yes/Noで答えられない質問（オープンクエッション）」です。
具体的には、5W1H（いつ、どこで、だれ、何、なぜ、どうやって）を使った質問です。
Yes/Noで答えられない質問をする理由は、質問から話が広がりやすいからです。
一方、Yes/Noで答えられる質問（クローズドクエッション）は、「はい、そうです」「いいえ、違います」で話が終わってしまいがちです。
ただ場合によっては、Yes/Noで答えられる質問も結構役立ちます。
相手の答えを具体的に知ることで、就活生の皆様は、会社での生活をイメージしやすくなります。
「就活の教科書」編集部 上原
実際の座談会での質問の具体例
では具体例として、実際に僕が座談会/企業説明会でした質問を2つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 上原
1つ目は、私が参加した大阪ガスのリクルーター面談で質問した内容です。
「大阪ガスでは、2030年までに海外売上を全体の3分の1にすると掲げていますが、実現するための課題はどんなものでしょうか」
先ほど示した「具体的・オープンクエッション」のポイントを満たしていることがわかります。
もう1つは、野村総合研究所の座談会で質問した内容です。
「プロジェクトの終盤において、ミスなくお客様の要求を満たすためにどのようなことを心掛けていますか」
これらの質問を参考にして、就活生の皆様が考える質問をぜひ企業にぶつけてみてください。
「就活の教科書」編集部 上原
座談会までに事前準備をしよう
最後に、これまでの具体例のような質問をする場合には、座談会までの事前準備が不可欠です。
必ず、会社のホームページを事前に見ておきましょう。
また、ONE CAREER（ワンキャリア）や外資就活ドットコムなどの就活記事も見ておきましょう。
ONE CAREERはリクナビの上位互換版、外資就活ドットコムはONE CAREERの上位互換版みたいなイメージを持ってもらえるといいです。
One Carrerについてさらに知りたい！という方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
可能ならば、先程述べたVorkersやみん就でも調べておきましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
＼自分に合う仕事と業界、分かります／
座談会の質問は、面接やOB訪問でも使える！
この記事で紹介したOB訪問で使える質問は、会社見学/面接/OB訪問でも使えます。
社会人の方に会社のことや働き方を聞くわけですから、当然会社説明会・座談会以外でも使えますよね。
会社見学/面接/OB訪問で使える質問は、それぞれ以下の記事にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
＼あなたは強者？それとも就活弱者？ ／
就職活動で座談会に参加する目的
次は、就活生が座談会に参加する目的について改めて解説します。
就活生が座談会に参加する目的には以下の2つがあります。
- 社員さんの仕事内容を理解するため
- 企業の理解を深めるため
では、座談会に参加する目的を解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
目的①：社員さんの仕事内容を理解するため
座談会に参加する目的1つ目は、「社員さんの仕事内容をするため」です。
働いた経験が乏しい就活生にとって、実際社員さんがどんな仕事をしているのかは気になりますよね。
説明会では説明しきれない実際の働き方の部分を理解してもらおうというのが、座談会の目的の1つです。
実際にどんな業務をするのかを座談会で質問していました。
「就活の教科書」編集部 上原
目的②：企業の理解を深めるため
座談会に参加する目的2つ目は、「企業の理解を深めるため」です。
会社説明会だけでは、企業のことを理解しきれないこともあります。
会社説明会では理解しきれなかったポイントや、なかなか人前では聞きにくい質問をして、企業の理解を深めるのが、座談会の目的の1つです。
また、実際に企業の方とお話することで、社内の雰囲気をより理解できます。
「就活の教科書」編集部 上原
＼よく出るSPI問題まとめました／
座談会に参加するメリット
次に、座談会に参加するメリットについて解説します。
- 実際に働いている社員さんに話を聞ける
- 自分が働いている姿をイメージできる
- 入社後のミスマッチが少なくなる
それでは、座談会に参加すると得られるメリットについて一つずつ解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
メリット①：実際に働いている社員さんに話を聞ける
座談会に参加するメリットの1つ目は、「実際に働いている社員さんに話を聞ける」です。
企業説明会では、実際に働いている人が感じていることを理解しづらいです。
なぜなら、企業説明会では、人事が表向きに情報を発信しているので、なかなか裏の情報まで辿り着きにくいです。
直接お話を聞いて、社員さんの生の声を聞けるのが、座談会のメリットの1つです。
「就活の教科書」編集部 上原
メリット②：自分が働いている姿をイメージできる
座談会に参加するメリットの2つ目は、「自分が働いている姿をイメージできる」です。
繰り返しになりますが、働く経験が乏しい就活生にとって、なかなか自分が働く姿をイメージできません。
実際に働いている社員さんとお話をすることで、自分が働く姿をイメージできるのが、座談会のメリットの1つです。
「就活の教科書」編集部 上原
メリット③：入社後のミスマッチが少なくなる
座談会に参加するメリットの3つ目は、「入社後のミスマッチが少なくなる」です。
入社してよくあるのが、「こんなはずじゃなかったのに…」という入社後のミスマッチです。
実際、ある調査によると、入社後の新卒の60%が「入社前の情報収集不足」が原因で「入社を後悔している」と回答したそうです。
実際の働き方や、社員さんのやりがいを聞いておくことで入社後のミスマッチを減らしましょう。
ちなみに、僕は社員さんに入社を決めた理由とやりがいを聞くようにしていました。
「就活の教科書」編集部 上原
社員さんの入社理由/やりがいを聞くことで、企業選びの基準となる「就活の軸」も決まってきます。
「就活の軸」の作り方は、こちらの記事で解説しています。参考にしてください。
また、会社説明会・座談会で質問に答えてもらったら企業の方に、お礼のメールを送りましょう。
お礼のメールの送り方は、以下の記事で説明しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
＼自分に合う仕事と業界、分かります／
【詳しく解説！】就活の座談会は大きく5種類
座談会の種類によって、質問したほうがいい内容が異なるので、座談会の種類も説明しておきます。
「就活の教科書」編集部 上原
そんな就活生が社会人に質問できる座談会ですが、大きく5つのタイプに分かれます。
- 会社説明会の後にある座談会
- 様々な企業が合同で開く座談会
- 選考途中に行われる座談会
- インターン選考途中に行われる座談会
- 内定者懇親会で行われる座談会
それでは、座談会の種類を1つずつ解説していきます。
「就活の教科書」編集部 上原
種類①：企業説明会の後にある座談会
座談会の種類1つ目は、「企業説明会を終えた後に開く座談会」です。
座談会の中でこれが一番行われるタイプかもしれません。
企業説明会では、企業について簡単に理解することができますが、理解できなかった部分も当然出てきます。
企業説明会で分からなかった部分や説明会の内容を掘り下げるための質問をしてみましょう。
「就活の教科書」編集部 上原
種類②：様々な企業が合同で開く座談会
座談会の種類2つ目は、「様々な企業が合同で開く座談会」です。
例えば、リクナビのキャリフルなら、選考なしで企業の社員の方と出会うことが出来ます。
他にも、なるべく多くの企業の方と話してみたい就活生には、ミーツカンパニー（Meets Company）もオススメです。
ミーツカンパニーなら、一日で最大2~8社と出会え、様々な質問が出来るので効率的ですよ。
これらの座談会は複数の有名企業の現場社員と一気に会えるので、時間的にお得です。
「就活の教科書」編集部 上原
ちなみに、高学歴の就活生にはレクミーLIVEがおすすめです。
一流企業の合同説明会を、1回10名ほどの少人数で行うので近い距離で話すことができます。
東一工や早慶など、大学別にイベントが開催されているのでぜひ参加してみてくださいね。
合同で開催される座談会イベントは、こちらの記事にまとめています。合わせて参考にしてください。
種類③：選考途中に行われる座談会
座談会の種類3つ目は、「選考途中に行われる座談会」です。
このタイプの座談会の目的は、企業のことを学生側により深く知ってもらい、学生の志望度を高めてもらうためです。
インターン参加者限定の座談会や1次面接後の座談会などがよく行われています。
理系就職の場合、工場見学会と座談会がセットになっていることもあります。
僕の知る限りでは、オリックスやスカパーJSATでは座談会が開催されていました。
「就活の教科書」編集部 上原
会社によっては選考途中、リクルーター面談（採用に携わる社員さんとのラフな面接）として質問を受け付けてくれることもあります。
リクルーター面談で使える質問については、こちらの記事でも解説していますので、合わせて参考にしてください。
種類④：インターン選考途中に行われる座談会
座談会の種類4つ目は、「インターン選考途中に行われる座談会」です。
インターン選考の途中にも、座談会が行われることがあります。
このタイプの座談会も、選考途中に行われる座談会と同じく、「企業のことをより深く知ってもらうことで学生の志望度を高めること」を目的に行われています。
インターンをする上で、聞いておきたいことを質問しても良いかもしれませんね！
「就活の教科書」編集部 上原
種類⑤：内定者懇親会で行われる座談会
座談会の種類5つ目は、「内定者懇親会で行われる座談会」です。
この内定者座談会では、内定者がより深くその企業について理解することを目的としています。
選考過程の座談会では、「こんなことを聞いたら、企業からの評価が下がるかな…」と正直に質問できなくなってしまうこともあります。
これから一緒に働く人から、正直に話を聞けるのが、内定者懇親会の座談会の特徴です。
「就活の教科書」編集部 上原
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まとめ：会社説明会/座談会では、質問を事前に準備しておこう
今回の「【内定者が教える】会社説明会/座談会イベントで使える質問内容35選」はいかがでしたか。
この記事では、座談会で役立つ質問集35選について紹介しました。
加えて、座談会に参加するメリットやデメリットについても解説しました。
今回の記事のおさらいをします。
座談会の種類
- 会社説明会の後にある座談会
- 様々な企業が合同で開く座談会
- 選考途中に行われる座談会
- インターン選考途中に行われる座談会
- 内定者懇親会で行われる座談会
「目的別」座談会での質問集
- 仕事内容を知りたい
- 社員が仕事を通じて感じていることを知りたい
- 就職活動時の経験を知りたい
- 職場の雰囲気や人間関係を知りたい
- 給与や制度、福利厚生を知りたい
- 求められる人物像を知りたい
座談会で避けた方がよい質問
- 自分で調べれば、答えがわかる質問
- 誰も答えを知らない質問
- 要点がわかりにくい質問
座談会での質問のポイント
- 具体的な質問
- Yes/Noで答えられない質問
就活生が座談会に参加する目的
- 社員さんの仕事内容を理解するため
- 企業の理解を深めるため
座談会に参加するメリット
- 実際に働いている社員さんに話を聞ける
- 自分が働いている姿をイメージできる
- 入社後のミスマッチが少なくなる
これで、座談会の質問内容を考える手間が省けたと思います。
ぜひ、参考にしてみてくださいね。（ただ、自分で考える事も忘れずに！）
「就活の教科書」では、他にも役立つ情報を用意しているので、ぜひのぞいてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 上原
「合同説明会」に関連する記事
就活生ちゃん
合同説明会に行こうと思ってるんですが、合説って行く必要があるんでしょうか。
大学の先輩から「合説、行く意味無いよ（笑）」と言われたんですが。
「合同説明会って行く意味あるの？」「行くならどの合説がおすすめ？」という就活生には、これらの記事がおすすめです。
合同説明会に参加するメリット、実際に参加した就活生の声、おすすめ合説など、網羅的に解説していますので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香