【倍率は？】JCBのインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

• JCBのインターンに参加すると早期選考への案内や本選考での優遇がある
• JCBのインターンの選考倍率は高い
• JCBのインターンの難易度は高い（5.0/5.0）
• JCBのインターン選考に落ちても本選考に影響はない
• JCBのインターンに実際に参加すると社員の人柄や社風を知ることができる
• JCBのインターンは、3daysと1dayの二種類がある
• JCBのインターン選考内容はWebテスト⇒グルディス⇒面接
• JCBは日本で唯一の国際ブランドを持つカード会社
• 【厳選3選】優良企業のインターンを探せるおすすめツール
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この記事では「JCBのインターン」について詳しく説明していきます。

あわせて、「JCBの採用倍率や内容」、「本選考への優遇の有無」、「JCBのインターンの選考フロー」についても解説します。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

「JCBのインターンに参加したいけど選考をクリアできるか心配…」という不安が解消されますので、ぜひ最後まで読んでみて下さい。

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• 優遇はある（インターン参加者は3次面接スタート）
• 早期選考があるので参加したほうが良い！

• インターンシップ参加者は、インターンの評価にかかわらず、全員三次面接スタートになり、三次、最終の2回で内定がでる。
  夏組に関しては、評価によっては最終面接のみの学生もいたとのことなので、夏参加する場合は、インターンの評価はしっかり本選考に影響されてると思う。
• インターンシップ参加者の座談会的なものに招待された。
  また、優勝チーム全員と各班の優秀者には選考優遇が与えられ、最終面接スタートになる。
  特別優遇がなくても、夏インターン参加者は早期選考+3次面接スタートなのでかなり有利になると感じる。

参照：就活会議

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• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 選考倍率は高い
• 難易度は非常に高い（5.0/5.0）

• 旧帝、早慶5割　MARCH4割　その他一割という感覚だった。
  学歴は選考の面接でしか言わないので学歴フィルターがあるのかはわからないが、MARCH以上が多い印象を持った。
• 旧帝が少し。早慶MARCHがボリュームゾーンであった。
  それより下とされている大学群に関しては出会っていないため、学歴フィルターは一定あると考えた。
• 早慶MARCHがほとんど。院生はほぼいない。自分の班には地方大学の学生がいた。

参照：就活会議

• JCBのインターンシップに落ちても大丈夫、本選考への影響はない
• 注意点：なぜ落ちたのかを明確にしよう

⇒【通らない…】エントリーシート（ES）が落ちる理由11選｜落ちない書き方,対策方法も

⇒【また落ちた…】集団面接が苦手(嫌い)な理由５選と克服方法 | グループ面接のコツも

⇒【通過できない…】面接に自信ない就活生が受かる方法5つ | 苦手を克服するコツも

目的別インターンシップ記事

早期選考優遇 / 機械学習関連 / 本選考優遇あり / インターンシップ選考なし / 中小企業 / 長期インターンシップ / 外資系企業 / 秋冬インターン / おすすめのIT企業ITベンチャー / プログラミング / 秋インターン / ITベンチャーのインターン / 海外インターンの有効活用方法 / 大手企業 / 有給インターン

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娯楽・観光
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教育
ベネッセ

• あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 口コミ①：社員の人柄がよかった（主に冬期インターン総合職）
• 口コミ②：事業内容や社風への理解が深まった（主に夏期インターン総合職）
• 口コミ③：典型的な日本企業であると感じた（主に夏期インターン総合職）

• 社員の方の人柄やインターンに参加している学生の人柄やレベルも高くてかなり好印象な刺激を受けました。
  ここに入社して、JCBブランドを広げていきたいと思いました。
• 事業内容自体を理解して大幅な成長が見込める会社ではなく、すでに成熟している会社という印象を受けた。
  私は夏インターン時点では、「安定・ホワイト・高年収」を求めていたので、割とぴったりだと思った。
  また、社員さんも優しく明るい人が多かったので向いていると感じた。
• 社員の方々の人柄によって志望度は上がった。
  コミットしてくださる社員の方々の方がやる気あるんじゃないかと思うほどに全力であった。
  また、参加学生とも相性が良いと感じたことから、ここで働くと自らの良さも引き出してもらえるのではないかと感じることができた。

参照：就活会議

• JCBの業務や事業理解がかなり深まった。
  ただのカード会社だと思っていたが、Quickpayなどを始めとする新規事業にも取り組んでおり挑戦的な会社だと感じた。
  参加学生のレベルが高く、コミュニケーション能力も高かったため、毎日のワークも刺激的で懇親会も非常に楽しかった。
• キャッシュレス業界及び唯一の国際ブランドを持つJCBだからこそできること、それでもできないことを学ぶことができた。
• 日本発のブランド会社なので、とにかく挑戦することが求められ、その中で、決済を通じて、新しい形を生みだす、「学生」であることは関係なく、３日間本気でそこに取り組む姿勢が求められていると強く感じた。
  インターン参加前は、単なるクレジットカード会社の印象が強かったが、実際は日本唯一のブランド会社として、決済の形を根本から創り上げることができることを知り、非常に魅力を感じた。

参照：就活会議

• 企業としては挑戦的であると言っている以上そのような社員の方や学生が集まっていたように思える。
  しかし、あくまでも金融業界に属しているという認識をずらしてはいけない。
  承認フローも長いかつ慎重に事業を進めている組織であると感じた。
• THE日系大手のイメージ、年功序列。
• 仕事は面白いし、参加した学生も面白い人が多かったが、社員の方を見ると、全員が良くも悪くもJCBの人として見えてしまったから。
  自分の考えや個性よりも会社が求める人材という印象を受けた。

参照：就活会議

• ①：3days インターンシップ
• ②：1day Work Shop Start Dash Web セミナー
• ③：1day Work Shop Next Step Web セミナー

※以下のインターンについての情報は全てJCB 新卒採用HPを参照しています。

以下に示すインターンの日程やエントリー締め切り、及び内容は、主に25卒の就活生を対象に行われたものです。

26卒以降の方々は必ず、JCB新卒採用マイページにて実際の日程や内容の確認をしてください。

• あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• フロー①：申し込み
• フロー②：1day Work Shop 視聴
• フロー③：Webテスト（企業オリジナル）
• フロー④：グループディスカッション（学生5~6名、面接官1名、1時間程度）
• フロー⑤：面接（学生1名、人事1名、20分程度）
• フロー⑥：インターン参加

⇒【適当に埋めると落ちる？】SPIの時間切れ対策を解説 | 正答率が大切な理由も

⇒【SPI頻出問題集】スマホで手軽にやるべき対策内容がわかり、選考で落ちにくくなります！

• キャッシュレスを普及させるためには何をすべきか
• キャッシュレス決済額をさらに高めるアプローチを考えよ
• 解決すべき社会課題の特定

参照：就活会議/ One Career

⇒【まずは押さえよう】グループディスカッション（GD）の5つの流れと役割 | 攻略する3つのコツも

⇒【GDが苦手な就活生へ】グループディスカッション対策とコツ

ガクチカについて

• 始めた理由
• 自身の役割
• モチベーションの源泉
• 困難だったこと
• そこから学んだこと
• 小、中、高、大学生とそれぞれの時期において、タイトルをつけながら全部で2分程度で

参照：就活会議/ One Career

⇒【面接で評価されるガクチカの話し方】内定者の例文10選, STAR法（学生時代に力を入れたこと）

⇒【例文あり】ガクチカを書けない人が行うべき手順7 | エピソードの見つけ方，作り方も

• JCBは日本で唯一の国際ブランドを持つカード会社
• JCBの平均年収は約656万円/ホワイト度は3.31/5.0

• あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 質問①：JCBの本選考の就職難易度・倍率は？
• 質問②：JCBのインターンは内定直結ですか？
• 質問③：JCBの年収は？

⇒【就職難易度は？】JCBの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

• まず、インターンシップ参加者は、インターンの評価にかかわらず、全員三次面接スタートになり、三次、最終の2回で内定がでる。
  夏組に関しては、評価によっては最終面接のみの学生もいたとのことなので、夏参加する場合は、インターンの評価はしっかり本選考に影響されてると思う。
• 大幅に選考フローをカットされる。インターン中の評価が高かった学生は最終面接のみ、そうでない学生と2回のみで内定となる。
  非常にコスパの良いインターンシップであると思う。
• インターン参加者限定イベントがいくつか用意されていたことや、一般ルートに比べ選考フローがいくつかカットされていたため、有利に働くと感じた。
  しかし、インターン参加者でも、やはり落とされる人は落とされていた。