【倍率は？】野村證券のインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

この記事からわかること

• 野村證券は大手証券会社
• 野村證券のインターンは誰でも参加可能！
• 野村證券のインターンは本選考で優遇される
• 野村證券のインターンの倍率・難易度は高め
• 野村證券はのインターンが開催される
• 【厳選3選】優良企業のインターンを探せるおすすめツール
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野村證券のインターンシップに優遇はある？

野村證券のインターンシップは早期選考や面談の実施など優遇がある

野村證券のインターンには本選考への優遇があると思われます。

就活会議によると、早期選考の案内がもらえたりメンターに面談をしてもらえるなど優遇があるようです。

以下で実際にインターンに参加した人の意見を紹介します。

• インターンシップ終了後にメンターとの面談がある。
  その後キャリアサポーターがつき何度も面談をしてくれる。
  キャリアサポーターからの推薦があるとそのまま本選考に進めるというのを選考レポートで読んでいた。（夏インターン）

• インターンシップ参加者は全員早期選考に案内されるため、この企業の志望度が高い人はインターンシップに応募すべきだと思いました。
  一部の優秀層には、他の選考ルートが用意されているようです。（冬インターン）

• インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。
  そこでは、対面で企画されており、人事部長が実際グループに入ってより現場に近いグループワープが行われた。
  また、本選考前に本社に招集がかかり早期選考が行われた。（夏インターン）

参照 : 就活会議

野村證券のインターンシップは、早期選考があるので参加したほうが良い！

野村證券は全てのインターンに早期選考があるようなので参加したほうが良いです。

上で紹介したようにインターン参加者には優遇があります。

インターン参加者の中でも全員が早期選考に乗るわけではないと思われますが、インターンを通じて社員の方の特徴や業務の理解が進み、本選考に活かすことができます。

社員の方の雰囲気が掴めたり、業務理解が進むことで、野村證券で求められている人材像がわかり、ESや面接でアピールするべき強みがわかるようになります。

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【難しい？】野村證券のインターンシップの選考倍率・難易度を解説

野村證券のインターンシップの選考倍率はやや高い

結論から言うと、野村證券のインターンの倍率は公表されておらず、不明です。

しかし、倍率はやや高めだと思われます。

なぜかと言うと、野村證券の本選考における採用人数は300名程度、倍率もやや高いと言われているからです。

なので、必然的にインターンに参加したい学生は多くなります。

そのためインターンの倍率はやや高くなると推測されます。

参照  : 【就職難易度は？】野村證券の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト (reashu.com)

野村證券のインターンシップの選考難易度はやや高い

野村證券のインターンの選考難易度はやや高いと思われます。

野村證券の本選考では学歴フィルターはないと思われますが、採用者は高学歴出身者が多くを占めています。

よってインターンにもレベルの高い学生が集まると予想されます。

また就職会議によると、2025年卒向け夏インターンでは、選考難易度が4.0/5.0とやや高めであることがわかります。

企業理解・自己分析を進めながらESや面接対策を行い、選考突破を目指しましょう。

参照 : 就活会議

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【本選考に影響ある？】　野村證券のインターンシップに落ちたらどうなる？

結論から言うと、野村證券のインターンに落ちたことが本選考に影響するかどうかは分かりません。

ですが、本選考の応募資格にもインターン参加経験については記載されていないので、本選考には応募できます。

なので、インターンに落ちても本選考に応募してみることをお勧めします。

しかし注意点として、「自分がなぜインターンに落ちたのか」をきちんと把握しておく必要があります。

同じように本選考を受ければまた落とされてしまう可能性が大きいです。

インターンに受かった人のエントリーシートを見たり、OB訪問を重ねることで、内定する人の特徴がわかるようになるでしょう。

インターンで落ちた理由はどこにあったのかをしっかり分析して、本選考までに改善できるようにしましょう。

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【口コミあり】野村證券のインターンシップに参加した人の声

口コミ①：業務が理解でき、普段の仕事の様子が分かる（夏・冬インターン参加者）

インターン参加者の口コミ1つ目は、「業務が理解でき、普段の仕事の様子が分かる」です。

野村證券の業務は、資産運用・資金調達のサービスの提供です。

その業務の内容も実際に体験することで掴めると思います。

以下に実際にインターンに参加した人の口コミを紹介します。

• 営業部署がどういった風に個人のお客様に対して金融商品を提供しているのかを見たこともなかったので、どういったプロセスを踏みながら日々業務に取り組んでいるのかを学ぶことができて良かった。
  また、講義の時間には野村証券に関することではなく、証券業界全体を教えてくれるのも役に立った。（冬インターン）

• IBは高度な知識と激務に耐える忍耐力が必要だと感じました。
  投資銀行業務について全く知らなかったのですがジョブを通して大まかな流れをつかむことが出来ました。（夏インターン）

• やはり証券というものを通してお客様の人生を豊かにしていくことのできる業務に難しさを感じた反面、達成感や面白さを学ぶことができた。
  １０チームほどグループがあったが、どのグループも全く提案内容が異なり、ヒアリングの仕方やその人の考え方で１つの課題に対して無限に解決手段があることを実感して担当者一人でお客様の人生を変えてしまう重大さを実感した。（冬インターン）

参照 : 就活会議

口コミ②：営業職のノウハウが学べる（夏・冬インターン参加者）

インターン参加者の口コミ2つ目は、「営業職のノウハウが学べる」です。

野村證券は個人・法人に資金を運用するメリットを伝えて資金を運用する顧客を増やしていく必要があります。

そこで必要となるのは営業スキルです。

いかに相手に分かりやすく説得力を持って営業できるかが重要になってきます。

以下に実際にインターンに参加した人の口コミを紹介します。

• 5分だけクライアントにヒアリングする時間があり、そこでしたい質問を全て行い、その回答からクライアントが何を求めているのかということを徹底的に考えた。

  このようにクライアントの意向を考えることが証券会社の営業の醍醐味であるとともに、すごく大変なことだと実感した。（冬インターン）

• また、有価証券が数多くある中で、どのようなポートフォリオを組むのが最適であり、どの商品を組み入れるのが正解かわからないからこそ、それぞれの証券マンの色が出ることは面白いとも感じました。
  重要となってくる要素は、お客様へのヒアリングと、圧倒的な情報量・知識力であると学びました。（冬インターン）

• やはりお客様第一の営業であるため、お客様がどういうことを思い、どういうことを目標にしているのかを上手く言語化してあげることが必要であり、それが非常に難しい部分であることを知った。（夏インターン）

参照 : 就活会議

口コミ③：自分が証券会社に耐性があるかどうか分かる（夏・冬インターン参加者）

インターン参加者の口コミ3つ目は、「自分が証券会社に耐性があるかどうかが分かる」です。

証券会社の仕事はノルマがあったり、常に新しい金融商品や経済動向の情報をアップデートしておく必要があったりと世間からきついと思われる仕事の1つです。

その業務を実際に体験してみることで自分が証券会社でやっていけるかどうか考える場になります。

以下に実際にインターンに参加した人の口コミを紹介します。

• 何よりも投資銀行部門の業務の過酷さを体験することができました。
  やりがいは感じつつも、やはり私はエコノミスト・エクイティアナリストの方が適性があるのではないかと感じるきっかけになりました。（冬インターン）

• 自分は証券に向いていないと感じた。 
  色んな企業を比較してどこが伸びていくか、それを説明したりするのが難しいし自分に合ってないと思った。
   参加しなかったらこんな詳しくわからなかったと思うのでとても良かったと思う。（冬インターン）

• 業界や仕事内容には興味が持てたが、個人的にはそのような雰囲気は合わないと感じたため、他の証券業界の企業も見てみようという気になったのは良かった。（冬インターン参加）

参照 : 就活会議

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野村證券のインターンシップの内容を紹介

リサーチインターンシップ（冬5日間）

野村證券のインターン1つ目は、リサーチインターンシップ（冬・5日間）です。

このプログラムには5つのコースがあるので、自分が最も体験してみたいコースに参加してみましょう。

夏インターンの実施の有無に関しては、ネットに情報が載っていなかったので分かりませんでした。

以下に2023年度の冬インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

ウェルス・マネジメント部門 インターンシップ（夏/冬・5日間）

野村證券のインターン2つ目は、ウェルス・マネジメント部門 インターンシップです。

このプログラムはお客さんへの資産運用のリアルな提案を体感できるプログラムになっています。

以下に2023年度の冬・2024年度の夏インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン,マイナビ2026

IT・デジタルインターンシップ（冬・5日間）

野村證券のインターン3つ目は、IT・デジタルインターンシップです。

このプログラムはグローバルな金融ビジネスを支えるITの魅力を理解できるプログラムになっています。

夏インターンの実施の有無に関しては、ネットに情報が載っていなかったので分かりませんでした。

以下に2023年度の冬インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

グローバルマーケッツインターンシップ（冬・5日間）

野村證券のインターン4つ目は、グローバルマーケッツインターンシップです。

このプログラムは世界で取引されている商品や日々取り組んでいる業務について説明を受けながら、野村證券が展開するグローバルビジネスについての知識を深めることができるできるプログラムになっています。

夏インターンの実施の有無に関しては、ネットに情報が載っていなかったので分かりませんでした。

以下に2023年度の冬インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

インベストメント・バンキングインターンシップ（夏/冬・5日間）

野村證券のインターン5つ目は、インベストメント・バンキングインターンシップです。

このプログラムは引受業務やM&A業務を含め、投資銀行ビジネスについて知識を深めることができるプログラムになっています。

以下に2023年度の冬インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

リスク・マネジメントインターンシップ（冬・5日間）

野村證券のインターン6つ目は、リスク・マネジメントインターンシップです。

このプログラムはリスク管理に必要な分析や講じるべき政策の説明を受けられるプログラムになっています。

夏インターンの実施の有無に関しては、ネットに情報が載っていなかったので分かりませんでした。

以下に2023年度の冬インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

営業部門インターンシップ（夏・5日間）

野村證券のインターン7つ目は、営業部門インターンシップです。

このプログラムは野村證券のフロントに立って課題解決策を考えてみるプログラムになっています。

冬インターンの実施の有無に関しては、ネットに情報が載っていなかったので分かりませんでした。

以下に2023年度の夏インターンの概要をまとめましたので、参考にしてください。

参照 : 野村證券 | インターン

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野村證券のインターンシップの選考フローと対策

フロー①：申し込み

野村證券のインターンの選考フロー1つ目は、申し込みです。

野村證券のHPからアカウントを登録し、マイページから申し込みを行うことができます。

締め切りを確認し、間に合うように手続きを進めましょう。

フロー②：ES提出（志望動機や研究内容など一般的な質問が聞かれやすい）

野村證券のインターンの選考フロー2つ目は、ES（エントリーシート）提出です。

「なぜ野村證券のインターンに参加したいのか」を明確に説明できるようにすることが大切です。

毎年ESでは一般的な質問が聞かれているようです。

以下にESの質問内容を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

参照 : ONE CAREER

フロー③：Webテスト（玉手箱形式）

野村證券のインターンシップの選考フロー3つ目は、Webテストです。

時間は1時間程度で行われるもので、玉手箱形式で出るようです。

基本は一般的な問題が出るようで、内容は言語・非言語・計数になります。

実際にインターンに参加した人によると、他社の選考過程で練習することがおすすめのようです。

フロー④ : 録画面接（5分以内の自己紹介の動画であることが多い）

野村證券のインターンシップの選考フロー4つ目は、録画面接です。

録画面接は5分以下の録画で提出するようです。

質問内容は一般的で、取り直しも可能であるので自分が最も納得のいくものを提出しましょう。

なるべく明るい場所で撮影し、笑顔で動画に映るように心がけましょう。

以下で過去の録画面接で提示された質問内容を紹介します。

参照 : ONE CAREER

フロー⑤ : GD（制限時間が短いことが特徴）

大阪ガスのインターンシップの選考フロー5つ目は、GD（グループディスカッション）です。

グループディスカッションはオンラインで30分程度、面接官1~4人に対して学生4~8人で行われるようです。

グループディスカッションの制限時間が短いことが特徴です。

以下で過去のグループディスカッションで提示されたテーマを紹介します。

参照 : ONE CAREER

フロー⑥ : インターン参加

野村證券のインターンの選考フロー6つ目は、インターン参加です。

書類選考と面接を通ったら、インターンシップに参加します。

実際の業務を体験したり、社員の方にお話を聞いたりすることができます。

自分に合っている仕事・職場なのか、業界分析や企業分析に役立てましょう。

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野村證券についてざっくり解説

野村證券は、日本の大手証券会社です。

以下に会社概要を簡単にまとめました。

参照 : 野村證券 | 会社概要

野村證券は大手証券会社

証券業界のリーディングカンパニーである野村證券は、グローバルに拠点を持つ金融サービス・グループの中核企業です。

また、野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社です。

資本市場を通じて、個人投資家から様々な企業の方に、資産運用・資金調達などのサービスを提供しています。

顧客との信頼関係を構築し、幅広い金融サービスを提供して顧客の資産運用に貢献することが主な業務になります。

野村證券の年収は862万円、ホワイト度は3.2/5.0

openworkによると三菱総合研究所の平均年収は862万円となっています。

年収範囲は250万円~3300万円となっているので、自分の努力次第で平均よりも多くの年収を得ることは可能だと思われます。

また、キャリコネによると野村證券のホワイト度は3.2/5.0でした。

野村證券は、福利厚生は整っているが、残業が多い会社のように思われます。

以下で社員の口コミを紹介します。

• 残業は月50〜80時間であり、若手ほど残業が多くなる傾向がある。
  ただしサービス残業はなく、休日出勤もほとんどしない。

• 残業は数字をやり切るまではそれなりにあります。

• 出産や育児により休職する女性が増えてきているので、割と産休や育休は取りやすいと思います。

参照 : キャリコネ

参照 : openwork

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野村證券のインターンシップに関するよくある質問

質問①：野村證券の本選考の就職難易度・倍率は？

野村證券のインターンに関するよくある質問1つ目は、「野村證券の就職難易度・倍率は？」です。

野村證券の就職難易度は「やや難」と言えます。

野村證券の採用人数が300名程度と多く、有名な企業のためエントリー数は多いです。

また、有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

一般に証券業界は、分析力・判断力・忍耐力などが必要と言われており、採用に求められる能力は高くなる傾向にあります。

野村證券の採用は、有名大学からの採用が多いですが幅広い大学から内定者を出しているので難易度は「やや難」です。

また、採用倍率については公表はされていません。

しかし、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が29082名でした。

採用人数を300名と仮定すると、倍率は約97倍と推測できます。

質問②：野村證券のインターンはきつい？

野村證券のインターンに関するよくある質問2つ目は、「野村證券のインターンはきつい？」です。

野村證券のインターンがきついかどうかは個人によるので、一概には言えません。

しかし実際にインターンに参加した人によるときついと感じた人は一定数いるようでした。

ただ、きつい環境で得られる成長はあり、充実したインターンになっているようです。

以下で参加者の口コミを紹介します。

• 難しい課題を乗り越える中で成長と達成感を実感しました。
  本当に自身のやりたいことができる部署がどのような業務を行っている部署で実現できるのか分かったので、大変でしたが充実した５日間でした。（冬インターン）

• IBは高度な知識と激務に耐える忍耐力が必要だと感じました。
  投資銀行業務について全く知らなかったのですがジョブを通して大まかな流れをつかむことが出来ました。（夏インターン）

• メンターの方のアドバイスの的確さから、部門の方の頭の回転の速さを体感できました。（冬インターン）

参照 : 就活会議

質問③：野村證券の離職率は？

野村證券のインターンに関するよくある質問3つ目は、「野村證券の離職率は？」です。

結論から言うと、野村證券の離職率は公開されていないので分かりません。

就活会議によると営業のノルマがきついという声が多かったです。

実際に退職した人の口コミを以下で紹介します。

• 年収が低下してきている。女性の管理職を増やすことが目的化しており、多くの社員が不公平感を持っている。

• 営業には数値のプレッシャーがともなうため非常にストレスフルな職場である。

• あまりに数字に対しての詰めがきつかったのと、年次が上がるごとに予算が上がっていくことによる不安から。ゴールの無いマラソンのような気分でした。

• ノルマがきつすぎて退職を検討しています。新規開拓のノルマも課せられますが、まったくうまくいかないため、徹底的に詰められます。毎月の買付も、どうしようもなく高いので現実的に考えて達成が困難な場合が多いです。

参照 : 就活会議

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まとめ：野村證券のインターンシップに参加して、本選考を有利に進めよう

今回は野村證券のインターンシップについて解説しました。

あわせて、野村證券のインターンシップの採用倍率や内容、本選考への優遇の有無、野村證券のインターンシップの選考フローについてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、野村證券のインターンシップに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。