【どっちがいい？】公務員と民間企業の違い｜仕事内容、給料、ボーナス、安定性、就職方法まで

そこで、この記事では、「公務員と民間企業の違い」について、「仕事内容・給料・ボーナス・安定性・就職方法」に分けて解説します。

合わせて、「公務員と民間企業はどちらがいいのか」「公務員に向いている人の特徴」「民間企業に向いている人の特徴」についても解説します。

この記事を読めば、「公務員と民間企業は具体的に何が違うの？」「公務員と民間企業どちらに就職する方がいいの？」などの悩みが解消されます。

公務員と民間企業のどちらに就職するか悩んでいる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

公務員と民間企業はどっちがいいの？

結論：悩むなら民間企業を狙うのがおすすめ

結論から言うと、民間企業か公務員かで悩むなら、民間企業を狙うのをおすすめします。

国や地方自治体のために働けることが魅力の公務員ですが、公務員になるためには、公務員試験に合格する必要があります。

そして、公務員試験の合格率は約20％以下と低いです。

公務員になって具体的にやりたいことがない状態では、勉強のモチベーションが続かず、合格するのは難しいでしょう。

さらに、公務員試験の日程は、4年生の春(4月〜6月)または、秋(10月頃)です。

もし仮に公務員試験に落ちてしまった場合、結果が出てから民間企業の就活を始めるのでは募集は既にありません。

そのため、公務員と民間企業とで就職を迷っている方は、民間企業への就職も検討し、内定を持っておくことをおすすめします。

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【仕事内容編】公務員と民間企業の違い

公務員：国や地域と密接に関わる仕事が多い

公務員は、国や地域と密接にかかわる仕事が多いです。

公務員には、地域の住民のために働く「地方公務員」と、国のために働く「国家公務員」があります。

どちらも公務員の仕事の基本である、「国民の生活をよくすること」を目標に仕事を進めます。

そのため、公務員の仕事内容は国や地域と密接に関わるものが多いです。

民間企業：モノやサービスを提供する仕事が多い

民間企業は、モノやサービスを提供する仕事が多いです。

民間企業は、モノを生産し商品として販売したり、サービスを提供したりして利益を得ることが仕事です。

大企業になるほど仕事の規模も大きくなります。

そのため、企業の規模によって国内のみならず、世界的に影響力のある仕事に携わることもできます。

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【給料編】公務員と民間企業の違い

公務員：あらかじめ職務・職務経験によって決定している

公務員の給料は、あらかじめ職務・職務経験によって決定されています。

国家公務員の場合、給料は法律でしっかりと定められており、勤務経験や役職に応じて給料が変動されます。

一方、地方公務員の場合、各自治体で定められ、職種ごとに給料は異なります。

そのため、公務員は職種や職務経験ごとに給料があらかじめ定められていることになります。

民間企業：企業や仕事内容によってさまざま

民間企業の給料は、企業や仕事内容によってさまざまです。

民間企業の場合、企業の規模や事業内容によって給料が異なります。

そのため、基本的に企業の利益が上がれば、給料や賞与の額が上がります。

反対に、業績が悪くなると、給料の減給や賞与の額が下がることもあります。

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【ボーナス編】公務員と民間企業の違い

公務員：夏と冬にボーナスがある

公務員は、夏と冬にボーナスがあります。

公務員のボーナスは給料と同様、法律や条例で具体的な支給日や金額が定められています。

基本的に、夏のボーナスは「6月30日」、冬のボーナスは「12月10日」に支給されます。

また、公務員のボーナス額は、国家公務員の平均ボーナスは60万強と言われており、ここ数年の支給額は増加傾向にあると言われています。

民間企業：ボーナスが出るのは業績次第

民間企業のボーナスは、業績によって支給の有無が決まります。

民間企業のボーナスは、ボーナスの支給日や支払いの有無について、企業が独自に決めることができます。

そのため、ボーナスの額は固定されておらず、業績次第でその額が変動することがあります。

ボーナスの額は、中小企業では基本給の1か月前後程度が平均的です。

しかし、功績を挙げた社員に基本給の数カ月分のボーナスを支給するなど、実力主義な企業も存在します。

【安定性編】公務員と民間企業の違い

公務員：倒産やリストラによる解雇が極めて少なく、安定している

公務員は、倒産やリストラによる解雇が極めて少なく、安定しています。

公務員は、倒産・リストラによる解雇の可能性が極めて低く、長期的に考えると安定して働き続けられる職場環境です。

公務員は、国や地域のために働くため、経済的な不況や、個人の能力に対する評価に関するリスクが少ないのが特徴です。

そのため、収入の激変や倒産による失業がほとんどありません。

民間企業：業績が悪いと減給やリストラの可能性がある

民間企業は、業績が悪いと減給やリストラの可能性があります。

民間企業は、業績や個人の能力によって、給料やボーナスなどの支給額が変動します。

そのため、最悪の場合、業績の悪化などによるリストラや早期退職を促される可能性があります。

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【就職方法編】公務員と民間企業の違い

公務員：「公務員試験＋面接」に合格しなければならない

公務員になるには、「公務員試験＋面接」に合格しなければなりません。

国家公務員を目指す場合は、国家公務員試験を受験する必要があります。

また、地方公務員を目指す場合は、各地方公共団体が実施している地方公務員試験を受験する必要があります。

そして、公務員試験を受験したのちに、最終合格者を対象とした個別面談で最終的な意思確認が行われ、その後、採用内定者が決まります。

そのため、公務員になるためには公務員試験と面接の二つを受ける必要があります。

民間企業：「書類選考＋面接」に合格しなければならない

民間企業に採用されるには、「書類選考＋面接」に合格しなければなりません。

民間企業の場合、応募するとまず書類選考があるため、どの企業でも応募すれば必ず採用試験を受けられるとは限りません。

応募書類を提出し、書類選考を通過したら、筆記試験や面接を受ける流れが一般的です。

面接は多くの場合、一次面接、二次面接と複数回あります。

公務員と民間企業のその他の違い一覧

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公務員に向いている人の特徴

特徴①：国や地域に貢献したい人

公務員に向いている人の1つ目の特徴は、国や地域に貢献したい人です。

公務員の仕事内容は、国や地域のために働くものです。

そのため、行政や法律、政治、福祉や災害など、人々の生活に欠かせない仕事に携わることに、やりがいを感じる人が公務員に向いています。

特徴②：地味な仕事でもコツコツとこなせる人

公務員に向いている人の2つ目の特徴は、地味な仕事でもコツコツとこなせる人です。

公務員は、膨大な資料の作成などの地味な仕事もこなす必要があります。

そのため、地味な作業をコツコツ続けるのが得意だという人は公務員に向いていると言えます。

特徴③：安定した給料を求める人

公務員に向いている人の3つ目の特徴は、安定した給料を求める人です。

公務員の給料は、法律や条例によって決められているため、安定しています。

実力に関係なく決められた給料が支払われるため、人によってはメリットが大きいかもしれません。

もらえる金額をある程度前もって把握できるため、家や車の購入費用、子どもの進学費用、老後費用などお金の計画を立てやすく、不安が少ないといえます。

民間企業に向いている人の特徴

特徴①：スキルを身に付けたい人

民間企業に向いている人の1つ目の特徴は、スキルを身につけたい人です。

民間企業は、所属する部署において常にスキルアップが求められ、知識や経験が重要視されます。

そのため、民間企業は特定のスキルを身につけやすいのが特徴だといえます。

特徴②：能力次第で出世したい人

民間企業に向いている人の2つ目の特徴は、能力次第で出世したい人です。

民間企業は、業績次第で昇給や出世などが認められます。

そのため、どんどん出世したい、早く人の上に立ってリーダーとして仕事をしたい人は、民間企業に向いているといえます。

特徴③：様々な仕事に挑戦したい人

民間企業に向いている人の3つ目の特徴は、様々な仕事に挑戦したい人です。

民間企業では、自社の商品やサービスをどのように売り上げるか、またどれだけ顧客を増やすことができるか、といったことを考える力が求められます。

そのため、新しいことに挑戦したい人やクリエイティブな仕事をしたい人に向いています。

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まとめ：公務員と民間企業の違いを把握して自分なりに選ぼう

本記事「【どっちがいい？】公務員と民間企業の違い｜仕事内容、給料、ボーナス、安定性、就職方法まで」はいかがだったでしょうか？

この記事では、「公務員と民間企業の違い」について、「仕事内容・給料・ボーナス・安定性・就職方法」に分けて解説しました。

併せて、「公務員と民間企業はどちらがいいのか」「公務員に向いている人の特徴」「民間企業に向いている人の特徴」についても解説しました。