【インタビュー】USEN-NEXT GROUPの奨学金制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」って? | USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

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サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career)

「就活の教科書」編集部 古田

皆さん、こんにちは。
「就活の教科書」編集部の古田です。
この記事では、USEN-NEXT GROUPの奨学金制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」についてインタビューした内容をご紹介します。

今回のインタビューでは、コロナ対策就学支援・就職支援制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の立ち上げにおける想いについてお聞きしました。

またUSEN-NEXT GROUPの事業内容や、採用活動で行ってきた革新的な試みについてもお聞きしました。

「USEN-NEXT GROUPの奨学金ってどうなの?」「USEN-NEXT GROUPってどんな会社?」と疑問に思っている就活生の皆さんは、是非最後まで読んでいってくださいね。

「就活の教科書」編集部 古田

こんにちは。「就活の教科書」編集部の古田です。
「就活の教科書」編集部の古田です。
西村さん、本日は宜しくお願い致します。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事の西村です。
こちらこそ宜しくお願い致します。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

 

 

USEN-NEXT GROUPとは?

「就活の教科書」編集部 古田

早速インタビューを始めていきます!
まずは、USEN-NEXT GROUPの事業内容について教えてください。

USEN-NEXT GROUPには、以下の5つの事業領域があります。

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  • 店舗サービス事業
  • 通信事業
  • 業務用システム事業
  • コンテンツ配信事業
  • エネルギー事業

「就活の教科書」編集部 古田

では一つずつ、簡単に事業内容を教えてください!

一つ目の事業領域は店舗サービス事業です。
飲食店や理美容院などの店舗に音楽配信やPOSレジ(決済端末)、防犯カメラなど、店舗ソリューションの提供を行っています。
そのほか、開業する店舗の物件選びをサポートする店舗のトータルサービスの提供や、料理人の顔が見えるグルメメディア「ヒトサラ」や、訪日外国人向けグルメサイト「SAVOR JAPAN」の運用・管理なども行っています。

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店舗サービス

二つ目の事業領域は、通信事業です。
自社のブロードバンドインターネット回線の提供・販売や、オフィスのICT環境構築の提案・販売などを行っています。
販売の顧客としては、個人と法人の両方を対象としています。

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通信サービス 

三つ目の事業領域は、業務用システム事業です。
USEN-NEXT GROUPは法人が利用するシステムの開発も請け負っています。
医療施設やホテル、ゴルフ場の自動精算機などで大きなシェアを占めています。

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業務用システム事業

四つ目の事業領域は、コンテンツ配信事業です。
映像配信サービス「U-NEXT」で、アニメや映画、ドラマなどの映像コンテンツを配信しています。
「U-NEXT」は定額制動画配信サービスの中で、作品数No.1のラインナップを取り扱っています。

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コンテンツ配信

五つ目の事業領域は、エネルギー事業です。
電力とガスの自由化以降、自社ブランドのエネルギー事業を展開しています。
事業の店舗サービスの中でも、自社ブランドのエネルギーを提供しています。

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エネルギー事業  

このように事業ポートフォリオが多角化していることで、新型コロナウイルス感染拡大の中で伸びた事業もあり、2020年8月期の決算も増収増益となっています。

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USEN-NEXT GROUPは学生ファーストで採用活動を行う

GATE

「就活の教科書」編集部 古田

USEN-NEXT GROUPでは昨年末、地方在住学生向け特別追加選考を実施されましたね。
2019年から開始した「GATE」は学年など不問でいつでも受験でき、学生のうちから入社して働くことができるプログラムでした。
USEN-NEXT GROUPは採用選考で色々と新しい取り組みをされていますが、どんな想いで新しい採用スタイルを切り拓かれているのでしょうか?

学生ファーストの採用活動を意識しています。
例えば「地方在住学生向け特別追加選考」は、コロナ禍で採用のスタイルが大きく変わり、就職活動が思うようにいかなかった就活生の力になりたい想いから実施することにしました。
「GATE」ではいち早く通年採用やオンライン面接を導入して、遠方の学生でもホテル代や交通費をかけずに選考を受けられるようにしました。

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「就活の教科書」編集部 古田

地方学生にとって、元々就職活動で不利な部分はありますよね・・・。

元々、地方学生は東京の会社の選考を受けられる機会が少なく、不公平だと感じていました。
今はコロナ禍で東京へ出てくることも難しくなっているので特に困っている就活生が多いですよね。
学生ファーストで考えれば、やはり地方の学生さんにも平等にチャンスがあるべきだと思います。

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「就活の教科書」編集部 古田

選考を受ける機会を平等にしたい思いがあるんですね。

はい。
加えて、今はキャリア観も多様化の時代ですから、1年生や2年生でもビジネスに関わってみたいという学生も多いと思っていました。
そこで、USEN-NEXT GROUPの選考は学年不問で受けることができ、学生のうちから入社してビジネスの現場を体験できるようにしました。

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USEN-NEXT GROUPの奨学金】コロナ対策就学支援・就職支援制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP

USEN-NEXT SCHOLARSHIP

「就活の教科書」編集部 古田

USEN-NEXT GROUPでは2020年の12月に、コロナ対策就学支援・就職支援制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」も創設されました。
コロナ禍で就学資金に困っている学生への奨学金と、学生社員として雇うことで仕事を提供し収入をサポートするプログラムですね。

これはコロナ禍で経済的に困窮している学生のために、グループとして何かできることはないかという思いから生まれたものです。
発端は当社の代表 宇野が、アルバイトができなかったり、両親の収入が減って困っている学生が多いという報道を見て危機感を持ったことでした。
そこでUSEN-NEXT GROUP独自の奨学金を立ち上げようという話になったのですが、本来そういうことは公益財団がやることで、自分たちがやる意味は何なのだろうと。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

確かに、奨学金制度は公共団体などが行っているイメージがあります。

そこでコロナ禍以前から学生社員を受け入れていたことを生かそうと考えました。
採用プログラム「GATE」がスタートしたのが2019年ですから、2020年の時点でノウハウが蓄積されていました。
つまり、大学1年生や2年生にでも仕事を提供できる素地があったんです。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

先ほどの話でも思ったのですが、大学に通いながら働くのは、忙しくてコミットしづらくはないですか?

USEN-NEXT GROUPは社員の働き方に関しても革新的で、コロナ禍よりも先駆けてフレックス制度やリモートワーク制度を導入していました。
働く場所を自由に選択できて、出社と退社の時間を自分で決められるので、学生生活と仕事を両立することができるんです。
従来から学生への受け入れ体勢が整っていたので、今回「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」を実現することができたというわけです。

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USEN-NEXT SCHOLARSHIP」は現役大学生だけでなく、20214月入学予定者も対象!

「就活の教科書」編集部 古田

「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の対象になるには、具体的にどんな基準があるのでしょうか?

元々現役大学生で就学資金に困っている人を対象として考えていました。
ですが、新入生が経済的理由で大学への進学を諦めるような事例にも対応できるよう、今年に入って2021年4月入学予定者まで対象を広げました。
具体的には以下のような条件があります。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

  • コロナ禍で経済状況が悪化し、大学中退や休学を余儀なくされている大学生が対象です。
  • 同様に、経済的理由で大学への進学が困難になっている20214月入学予定の新入生も対象です。
  • 世帯年収が、給与所得者は900万円以下給与所得者以外*500万円以下のご家庭の方が対象です。
  • 大学卒業までの学費を当社が対象学生に奨学金として無利子で貸与します。
  • 対象学生は「Student Worker」として当社グループで在学中から就業いただくか、大学卒業後に当社グループにご入社いただくか、面談を通じて選択していただきます。
  • 貸与した奨学金は、 当社で働きながら無理なくご返済いただきます。

*給与所得者以外・・・自営業者やフリーランスなど

「就活の教科書」編集部 古田

返済のシステムについても詳しく教えてください。

まずは、大学卒業までの学費を奨学金として貸与します。
同時に在学中から正社員として働く学生社員として採用し、当社で働きながら給料の一部で返済していただきます。
卒業後にそのまま入社していただくかどうかは面談を通じて決められるので、幅を持たせる形になっています。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

 

「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の詳細はこちら

 

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テクノロジーを使って、就職活動をもっと自由にする

「就活の教科書」編集部 古田

今後のUSEN-NEXT GROUPの採用活動の展望を教えてください。

USEN-NEXT GROUPは動画選考やオンライン面接などをいち早く導入して、就職活動の自由度を高めようと取り組んできました。
今後はテクノロジーを使って、就職活動をもっと自由にしたいと思っています。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

具体的にはどんなことに取り組んでいかれますか?

2022年卒採用からは、『就活維新 -RecruiTech for U.- 』というコンセプトを掲げ、「就職活動をもっと自由に。テクノロジーでもっと便利に。」すべく、革新的な採用メソッドを取り入れています。
特に画期的な点としては、提出していただく自己PR動画に対してAIによるフィードバックを行うことです。
オンライン面接や動画投稿型選考が広がる中、動画に対してのフィードバックを行うことによって今後の就職活動にも生かすことができます。

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最後に、西村さんから就活生へメッセージ

「就活の教科書」編集部 古田

最後に、西村さんから就活生へ何かメッセージをお願いします。

型にはまらないで就職活動に臨んでください!
今の日本の就職活動は型にはまっていて、一言で言えば、「本質的でない」と思います。
今は3月に採用情報が解禁になって、そこからESを出して面接は6月から・・・という取り決めがありますが、就活生の立場としては好きなタイミングで情報を収集したり選考を受けたりしたいはずです。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

確かに一人一人の志向によって就活のやり方を決められた方がいいですよね。

外資系企業などは協定に従う必要もないので、解禁前からどんどん採用活動を行っていますよね。
その結果、多くの日系企業の採用活動が始まる前に、優秀で積極的な学生が就職活動を終えてしまうケースもあります。
企業側から見ても、従来の形の採用活動を盲信することにはメリットがないというわけです。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

就活生と企業の双方にとって、今の就活の形は「本質的でない」んですね。
「従来通りのタイムラインに乗る方が自分には合っている」という人もいると思いますが、「みんながやっているから」という理由で就職活動のやり方を決めてしまうのは確かに思考停止な気がします。

そうなんです。
企業と学生双方が、自分に合った採用活動・就職活動をデザインできるようにしていくべきだと思っています。
もっと早くから動きたい、と考えている学生さんには、「GATE」のような形の就職活動も存在するということを知っておいて欲しいですね。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事 西村さん

「就活の教科書」編集部 古田

就活生の選択肢が広がる、素敵なメッセージを有難うございます。
本日はお忙しい中、有難うございました!
この記事を読んで、奨学金制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」や、USEN-NEXT GROUPの選考に興味を持った人は以下のリンク先をチェックしてみてくださいね!

 

「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の詳細はこちら

USEN-NEXT GROUPの選考プログラム「GATE」の詳細はこちら

 

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まとめ:大学生活や就職活動に不安がある学生は、USEN-NEXT GROUPの奨学金や選考プログラムを活用しよう!

「就活の教科書」編集部 古田

今回は、コロナ対策就学支援・就職支援制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」について、立ち上げへの思いも含め詳しくお聞きしました。
「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の条件は以下のようになっていました。

  • コロナ禍で経済状況が悪化し、大学中退や休学を余儀なくされている大学生が対象です。
  • 同様に、経済的理由で大学への進学が困難になっている20214月入学予定の新入生も対象です。
  • 世帯年収が、給与所得者は900万円以下給与所得者以外*500万円以下のご家庭の方が対象です。
  • 大学卒業までの学費を当社が対象学生に奨学金として無利子で貸与します。
  • 対象学生は「Student Worker」として当社グループで在学中から就業いただくか、大学卒業後に当社グループにご入社いただくか、面談を通じて選択していただきます。
  • 貸与した奨学金は、 当社で働きながら無理なくご返済いただきます。

*給与所得者以外・・・自営業者やフリーランスなど

「就活の教科書」編集部 古田

またUSEN-NEXT GROUPの事業内容や、採用活動で行ってきた革新的な試みについてもお聞きしました。
選考プログラム「GATE」は、大学1年生や2年生のうちに就活やビジネスに取り組んでみたいという人にはオススメの内容でしたね。
最後にもう一度、奨学金制度「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」と選考プログラム「GATE」のリンクを紹介しておきますので、興味のある人はぜひチェックしてみてくださいね!

 

▶︎ 「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」の詳細はこちら

▶︎ USEN-NEXT GROUPの選考プログラム「GATE」の詳細はこちら

 

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株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの会社概要

商号 株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS(英語表記:USEN-NEXT HOLDINGS Co.,Ltd.)
所在地 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
設立年月日 2009年2月3日
資本金 9,563万円(2020年8月31日現在)
事業内容 グループ会社の経営管理など

  • グループ経営戦略

事業セグメント

  • 店舗サービス事業
  • 通信事業
  • 業務用システム事業
  • コンテンツ配信事業
  • エネルギー事業
代表者 代表取締役社長CEO 宇野 康秀