【インタビュー】株式会社トリプルバリューCEO・山本龍太様｜簡単に自己分析ができるエンゲージメントカード

自分が勝手に使っている言葉なので、そう言ってもらえると嬉しいです。

エンゲージメントカードは、チームビルディングの一環として開発を進めました。

チームが安心して自由に発言ができる心理的安全性を高めていくためには、お互いを理解することが必要です。

そのためには、自分自身の事を理解していることが前提として、互いに自己開示をしていかなければならないんです。

その前提の部分で、自分の価値観は何か？自分が大事にしていることは何か？自分がどのような人間か？を自分との対話（自己対話）と、他社との対話による相互理解をしてもらうために、このカードが開発されました。

そうです。

初めはビジネスパーソンを対象として販売をしておりました。

ご購入いただいている方には、人事の方が多いですが、キャリアコンサルタントの方も多いですね。

お話を聞くと、今後のキャリアを模索している方で自分の価値観を考えてる人が少なく、このカードを利用して見つけているという声をよく聞きます。

キャリアという繋がりでいくと、最近は大学のキャリアセンターや就職課の方からお問い合わせが増えて、利用して頂くケースが増えております。

そうですね。

これは、我々も新たな発見でしたね。

実は、エンゲージメントは2020年2月末にクラウドファンティングでスタートしました。

そうなんです。

ただ、そのような中でクラウドファンディングで890％達成ができました。

予想に反して、多くの方に応援いただき、ご購入いただけたので、ECサイトで販売していこうということになり、現在は自社ECサイトやAmazon、楽天などで販売しています。

そして、現在までに2500セット程を、ご購入して頂きました。

大手企業からベンチャー、市役所、大学など幅広い場で使用されています。

特に大手企業やキャリアコンサルの研修の際に使用して頂いたという声を聞きます。

一番大きい悩みはコロナによる就活のオンライン化です。

もう1つは、面接後にそのまま友人と集まって、面接の報告を兼ねて面接の不安な気持ちを友人に共有することによって不安感を和らげるという交流がオンライン面接によってできなくなった点。

その結果学生たちは何をするかと言うと YouTube で オンライン面接のテクニックを調べる等、How to に頼っていたんです。

How to よりも大事なことがあるのにも関わらず、そっちに走ってしまった学生が多いと人事部の採用担当者や大学のキャリアセンターの方が多くなっていると伺いました。

しかし、それをせずに就活をしている学生さんが多く、自分に自信がない状態でした。

これは、自己分析が足りていない証拠で、なかなかする機会がなかったのだと思います。

就活って、先輩や同級生とのコミュニケーションによって、自分というものを確立していきますが、できない状況なんですよね。

その影響で、カードを使って自己理解を深めていくためにキャリアセンターの方が購入されています。

主に自分自身でカードを選ぶ方法と友人などに選んでもらう方法があります。

選ぶ人を変えて使用することによって、自分のことを多角的に知るきっかけになり、自己分析の効果が高まると考えています。

自分自身も就活時に親に自分ってどういう人間か聞いたことがありますが、言われた内容に対してちょっと違うと思う反面、そう見られてたのかという思いが半分ずつありました。

また、その一方で、子供は親のことをあまり知らないんです。

親が何を大事にして生きてきたか、親孝行の仕方がわからない人が大半だと思います。

しかし、逆に親にカードを利用してもらうことで、これからの親孝行にも活用できるんです。

大きく三つあって、一つ目は言葉です。

言葉に関しては日本人向けに開発してるので、働く関連の言葉の中で、愛や信頼など日本の方が共感や身近に感じる言葉を取捨選択しました。

そうすると、150個言葉が生まれましたが、150個は流石に多すぎるということで108個になりました。

108個はちょうど煩悩の数と一緒だから区切りがいいなと思いましたが108個も多いということで、88枚になりました。 

これは、似たような言葉をあえてかぶせる必要があったからです。

例えば、成長と向上心、自立と自律などがあり、このどちらかを選ぶ際に、なぜこっちの言葉を選んだのかという疑問と同時に、このような理由で選んだという自己解釈が生じます。

選んだカードが大事なんじゃなくてカードを選んだ理由が大事なんです。

そのカードの解釈だったりとか 、その選んだ理由に至る経験につなげられます。

これを相互に行うことができるので、相互理解につながるし、面接とかでもエピソードとして話すことができます。

二つ目はカードのデザインです。

プロの方にお願いして、誰から見ても愛着のわくデザインにしています。

実際のカードでは、ちょっと正方形に近くして、角は丸みがあるようにしています。

自分の価値観を選んでもらうので、親しみやすさよりも真剣に選んで行ってもらいたいので、トランプとは少し異なった形にしています。

そうですね、ホームページ上で自分が選んだカードをまとめて、作成することができます。

そうすることによって、何か月後に再び行ったとき、変わったカードや変わらなかったカードがあると思います。

変わったカードに関してはなぜ変わったのか、 何が影響して変わったのかを分析することができます。

変わらなかったものに関しては本当に自分が大切にしている価値観ということです。

しかし、大学の就職ガイダンスの際に、オンラインで一人プレーをさせた後に、 他の人とブレイクアウトをして自分がなぜ選んだのかを共有させたというお話を頂きました。

そのような活用の仕方もオンライン上ではできるんだと新たに発見しました。

オンライン上で自己理解だけで終わるのではなくて、共有するまでがセットで行うことでさらに自分の解釈が深まると実感しました。

自分に自信がない就活生ですね。

就活では、他の人と差別化するために、自分の強みや自分はこういう人間だというのを全面的に押し出していくことが重要なんです。

それをエンゲージメントカードを通して見つけていってほしいですね。

また、自分の行きたい業種が定まっていない人もエンゲージメントカードの結果をもとに職種を選ぶ指針にして頂きたいです。

特に、不合格になった時に自分が否定されている気持ちになってしまうと思います。

それは、自分に価値がない人間なのではなくて、自分が大切にしているものと企業が大切にしているものがあっていなかっただけなんです。

ちゃんと自己分析していると、このような前向きな考えになります。

就職活動は様々な企業のことを知れるし、企業の方からその会社の情報を無料で聞くことができ、どんどん質問ができる状況で、今後めったにない機会です。

就活のオンライン化は地域をまたいで、より色んな企業に関われる機会が増えたと思って活動していってほしいです。

また、ミッションや企業理念を見て自分の大切にしているものとリンクしているのかを一つの企業選びの指針としてみて下さい。

自分が主役の場なので自分をどんどんを語って、楽しんで就活を行って欲しいです！