【インタビュー】パーソナル・クライムってどんなサービス？ 株式会社リデラ代表取締役 雨田一陽さん

株式会社リデラ代表取締役の雨田です。

こちらこそよろしくお願いします。

パーソナル・クライムは自己実現のお手伝いをするコーチングサービスになります。

内容としては大きく分けて2つのプランで構成されています。

• 自分の価値観や強みを棚卸しできる自己分析に特化したプラン
• 就活をスムーズに進めるためのテクニックに特化したプラン（面接対策、ES添削等）

自己分析に特化したプランを例に取ると、オンラインでまずは30分のカウンセリングをします。

カウンセリングでは、個人の現状把握や目的設定をします。

何に悩んでいるのか、何をクリアにすれば悩みが解決するのかをヒアリングしていきます。

ヒアリングを行った後は90分間のコーチングを複数回実施し、自己実現に向けた具体的な深堀りをしていきます。

企業の人材育成や組織開発に用いられるフレームワークを取り入れたコーチングにより、価値観の洗い出しや過去の原体験などを見える化して目的までの道筋を作っていく流れですね。

パーソナル・クライムを使うメリットは主に2つにあります。

1つ目は、内定先の企業は希望に合致しているのか、またそこでキャリアを積めば自己実現できるのかということに対して、根拠に基づいた判断ができるようになる点です。

「何となく大手だから」「社員の雰囲気がいいから」という浅はかな考えではなく、自分が何を大切にしているかという判断軸ができるのが大きな利点です。

そして2つ目のメリットは、採用の裏側を知れることです。

弊社には、人事経験者や事業部の管理職、すなわち面接官経験者がトレーナーとして多数在籍しています。

合否を決める側の目線で「企業の求める人物像」や「何をポイントとして採用を決めているか」を理解できるのは大きな強みですね。

自分の想いを持っていて、それを話せる学生は結構多いんです。

でも、伝えるタイミングや、主語が違うだけで与える印象が違うことに気づいている学生は少ないんですよね。

「どんなタイミングでどんなことを言えば面接官に刺さるか」をロジックに基づいて理解できるのも他の就活生との差別化ポイントになります。

社員として勤めていたリクルート時代と、独立しフリーランスとして活動した期間を合わせて計6年半、人事・採用領域に携わってきました。

その中でSNSや紹介を通じて、就活生から相談を受けることが多かったんです。

年間でいうと150件ほどボランティアとしてアドバイスをしていました。

さらに弊社のメンバーも合わせると年間で数百件は相談にのっていたんですよね。

法人化したので「質を担保しないといけないし、工数もかかるのでボランティアだけでは厳しくなってきた」という実情がありました。

そこでコンテンツを作り、サービスを平準化してリリースしようという流れでサービス化しました。

似たようなコーチングサービスっていくつかあって、パーソナル・クライムはどちらかという後発になります。

後発という立ち位置を理解して、これからのサービスをより作り込んでいきたいですね。

人事経験者が多い弊社のメンバーだからこそできるアドバイスをより強化していきます。

人事として培ってきた知見をもとに、会社の中に入ってからモチベーション高く働くための自己分析のノウハウが、利用者の皆様にしっかり身につくサービスを目指しています。

自分軸の形成をお手伝いできるよう、より自己分析に特化したプランを作り込み尖らせていきたいですね。

なんとなくでもいいので、自分のキャリアや将来像について考えたことのある人や、悩みを持っている人にこそ使ってもらいたいですね。

現状の自己分析や価値観などの棚卸が不十分だったとしても、そこから思考を整理してコーチングができます。

自分の人生について何らかの想いを持っている方であればあるほど、パーソナル・クライムをつかう恩恵は大きいと思います。

ぜひいろんな人の意見を参考にしながら、納得の行く形で就活を進めてほしいですね。

就職は自分の人生の第二ステージの始まりだと思っています。

受け身側から、自分でアクションを起こす側になる転機ですね。

大きな転換点だからこそ、人の意見を聞いたりアドバイスを積極的に求めていってほしいです。

いろんな意見のうちの1つとしてパーソナル・クライムにも意見を求めて頂けるよう、就活生の皆様にとって価値のある内容を提供していければと思います。