【インタビュー】「女子会みたいな就活対策」って？ | 株式会社OnePile創業者岩田さん、三浦さん

早期より就職活動に興味を持つ女子大生で集まり、自己理解や就職活動への理解を深めるといったことをしています。

東京の学生とかは1,2年生のうちから長期インターン始めたり、就活の対策をしたり、その中で名古屋や地方都市はまだ追いついていない現状があるなと感じていました。

だから本当に女の子たちがご飯屋さんやカフェで集まって、雑談の中で就活のことも話しながら、ワークもしていくみたいな雰囲気を意識しています。

2人とも20卒の代なので大学1,2年生の子たちよりちょっと年上くらいの関係性でやっています。

学生とお話していても就活の話とか周りの子とはできない子が本当に多くて、だからこそそういう女の子でも気軽に就活に触れられる機会を届けたいと思って女子にターゲットを絞りました。

でもなくて、わざわざ東京で下宿をしながらインターンをしていたことがあって、名古屋と東京では長期インターンの機会の差が全然違うなって思いました。

名古屋の学生とかは自分に合った仕事を見つけたり、長期インターンで下積みをする経験が全然できない状態で、その機会の格差に課題を感じていました。

結構いろんな切り口があると思っているんですけど、1つは社会人としての実務経験、成長する機会を得たいというところですね。

一方で僕は採用の際にインターン生とお話しさせてもらった上で絶対「助けて欲しい」っていうふうに言うんですね。

そうすることで僕たちが成長できる機会を与える一方で、そこに彼らは僕らが助けて欲しい部分に価値提供してくれるというお互いに価値を提供し合っているような関係性になっています。

今月も目標を大幅に超えて達成してくれたので、学生にとってとてもやりがいのある環境なんじゃないかと思っています。

地方でも短期インターンはやろうとしている企業が結構多くなっています。

一方で長期インターンは東京以外の地域において、長期インターンという時給を払って学生も社会人のような形で働いてもらうという概念を知らない企業や学生が非常に多いなって感じたんです。

僕が21卒で就活している中で、東京のサマーインターンに行くと学生で起業していたり、1年生の時からコンサルでインターンしていた人ばかりだったんですね。

僕は運よく長期インターンできていたんですけど、周りの友達を見てると長期インターンを知らない、でも知ったらやるだろうなっていう子が沢山いたんですよ。

その機会損失に課題感を自分ごととして捉えられたから、長期インターンにこだわっていますね。

一方で愛知県だと30件しかないっていう、そこに30倍以上の格差があるというところが現状の格差ですね。

その先に何を目指すかというと、僕は日本にもっと希望を作っていきたいなと思っていまして。

元々父親が大手に勤めていたので、自分も大手に勤めるのが正解だと思っていたんですね。

そう気づいてからは自分の能力ってもっとあるんじゃないかと思い始めました。

そこからは起業した方が早いと思って起業して、今は6年後に上場するという目標を掲げています。

僕はそれのきっかけは絶対長期インターンだと思っていて。

そういう人が各地で出てきて、繋がりあって一緒にやろうよっていう話ができると、東京の人は地方盛り上がってるから俺たちも頑張ろうってなるし、僕らは東京を追いかけます。

そうやってお互いが盛り上がることで、日本全体が盛り上がっていくと思っています。

そうなると、日本全体がそれぞれ点じゃなくて線になって大きく盛り上がって、世の中全体を良くしていける。

そして未来に対して明るく思える、ワクワクした状態で毎日過ごせる日本の人たちが増えていく。

僕たちは希望の対象になるチームを作っていきながら、そういう社会も作っていきたいと思っています。

今は広まりきっていないけど確実に価値があるいいものを世の中に広めていって、新たなインパクトを生んでいきたいと考えています。

競合についても、ライバルというより長期インターンをもっと世の中に広めていくパートナーとして、長期インターンがもっと当たり前になるような社会にしていきたいです。

サッカーをやったことない人はサッカーの楽しさや面白さわからないと思うんですよ。

それと一緒で仕事もやってみないとその面白さや楽しさがわからないし、自分に向いているかもわからない。

じゃあ自分がその仕事向いているかを長期間やることで、自分で実際にやってみて良かったから良いんだという経験ベースに持って行って欲しいんですね。

僕も昔は長期インターン本当にやれるかなとかバイトでも別にいいじゃんって思っていたんですけど、実際にやってみるとだいぶ変わったんですね。

一緒に働いてくれているインターン生も口を揃えてとにかくやってみることが大事と言っていますし、これを1番伝えたいです。

例えば営業に対してもどんな仕事なのか、会社で働くってこういう雰囲気なのかっていう、業界に限らず会社全体に通用する情報が長期インターンでは得られます。

だからまずはやってみて、その中で見えてくるものが多いと思います。

やっぱりその職場の雰囲気とか見れるのは確実にオフラインで、僕もその中で就活の軸や自分に向いている仕事や会社の規模が分かったので。

オンラインよりオフラインの方が見やすいので、1社目はオフラインで会社の雰囲気を見てほしいなって思います。