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【社長インタビュー】株式会社moovy代表取締役 三嶋弘哉様|30秒の動画で企業の社風がサクッと分かる!

moovy

監修者:岡本 恵典株式会社Synergy Career CEO)

「就活の教科書」編集部 本間

皆さん、こんにちは。

「就活の教科書」編集部の本間です。

今回は、30秒の企業採用動画を掲載しているサイト「moovy」を運営している株式会社moovyの代表取締役である三嶋弘哉様にお話をお伺いしました。

インタビュー内では、moovyを使用するメリット立ち上げの経緯についてもお聞きしました。

仕事をするうえで、様々なことにチャレンジしていきたい!」「楽しく働ける企業に入社したい!」という就活生はぜひ最後まで読んでみて下さい。

「就活の教科書」編集部 本間

三嶋さん、本日はよろしくお願い致します!

こちらこそ、よろしくお願いします!

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「moovy」ってどんなサービス?

「就活の教科書」編集部 本間

それでは、「moovy」とはどんなサービスなのでしょうか?

『moovy』は、30秒の採用動画を使って求職者と求人企業をオンラインでマッチングする採用動画プラットフォームです。
求職者は『moovy』を利用することで、企業内部のリアルな文化働く社員の表情を感じ取ることができます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

動画で社内の雰囲気や社員の方を知ることができるのは今までにない新しいサービスですね。

加えて、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった情報を求職者に伝える「採用ブランディング・採用PR」としても活用できます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

どんな企業様が登録されているのでしょうか?

厳選した成長企業・スタートアップの企業様のみとなります。
日本を変革していく、アップデートしていくような会社を中心に掲載しています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

優良ベンチャー企業などが多く掲載されているという事ですね!
今現在どれくらいの企業様が利用しているのでしょうか?

登録して頂いている企業様は40社程で、動画の本数は450本程あります。
ですので、1会社あたり約10本投稿していることになります。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

1会社あたり2‐3本程、投稿されていると思ったのですが、思ったよりも多く投稿されていますね。
そうですね。
動画によって、社員の方がどのような仕事をされているのか社長からの今期のビジョンどのような理由で入社されたのかなどを個別のテーマで30秒ほどの時間内で撮らせて頂いてます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

何故、30秒という時間に絞ったのでしょうか?

弊社でもmoovyのサービスをリリースする以前に、ユーザーインタビュー(一部、リアル調査)で動画視聴時間を調査したところ、30秒を経過すると一気に視聴完了率が悪くなるため、30秒を上限としたスマホ型の採用動画をリリースするに至りました。
ある程度、知名度があるアカウントであれば視聴時間は長いことを考えると、採用ファネルでいう「認知」の段階では、短尺動画が適しているかと思います。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

確かに、私もyoutubeで知っている方の動画だと最後まで見ますが、知らない方の動画は見ようとしませんね。

これは、Google本国レポートでも証明されており、動画コンテンツにおいて15秒、30秒、2分の映像で比較した場合、30秒版はもっともスキップされにくく、30秒版がもっとも高い視聴完了率(VTR)を記録しています。

VTRは15秒版と比較すると30%も高く、2分版よりも12%も高い結果です。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

そのような情報を基に30秒という時間になったのですね。

どのようにしてmoovyが開発されたのか?

「就活の教科書」編集部 本間

「moovy」の開発に至った経緯を教えて頂けますか?

私自身の一番長いキャリアが人材紹介で、求職者や企業様の採用支援を行っていました。
しかし、その中で企業と求職者のミスマッチが生じたり、良い企業なのに世の中に認知されておらず、応募者数が少なかったりという状況を改善させたいという思いでサービスを展開しました。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

求職者と企業の間で情報が上手く伝わっていなかったのですね。

人材紹介のキャリアの中でも、インターネット領域でスタートアップの企業様の採用支援をしてきて、悩みや課題をよく耳にしていたので、どのように事業展開していくか考えたときにテキストではなく、動画をベースとした採用メディアが必要だと考えました。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

そのような過程でサービスを展開していったのですね。
開発していくうえでこだわった点はありますか?

見やすいサイト作りは非常に意識しました。
動画を見て、興味を持って頂けたら、テキストを見て、より深く理解して頂くという流れになっていますので、動画とテキストをセットで掲載したり、見終わった動画の次に新たに動画をリコメンドをしたりして工夫しています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

なるほど、動画だけでは補えない部分はテキストで補っているのですね。
また、テーマがたくさんある印象を受けているのですが、人気のあるテーマは何ですか?

名物社員紹介ですね。

会社の中で働く人たちの少し変わった一面を取り上げていたりします。

筋トレが好きな方や空手の世界チャンピオンの方がいるなど、面白い内容が揃っています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

入社前に社員の方どのような方か分かると、就活生にとっては安心ですね。

また、社長の意外な一面というテーマも人気です。

慶応や東大卒の社長さんが結構多いですが、実はいじられキャラな一面があるなどの普通の就活では聞けない内容が聞けます。
中で見えてる世界と外で見えている世界をより透明化していきたい、均一化していきたいと思っています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

就活生と企業側の認識の差をなくしていくという事ですね。

そうですね、その一例としてオフィスの様子が挙げられます。
今リモートでの面接が増えていると思いますが、入社時に実際にオフィスを訪れたときに写真で見たオフィスと実際のオフィスが違って見えたなどの声を実際に聞いています。

そのようなギャップをなくすために、オフィス紹介という動画もご用意しております。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

今の状況下に最適ですね!

また、どの企業様の動画も編集技術が非常に長けている印象なのですが、何か工夫されていることはあるのでしょうか?

本来であれば、企業様が自分で撮影して頂いて、投稿という形になりますが、動画作成に慣れていない企業様もいらっしゃるので、初めの段階は我々が撮らせて頂いています。

徐々に動画作成のトレーニングを行い、使い方をレクチャーさせて頂きます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

そうだったのですね。

社内の雰囲気が気になっている就活生の方も一定数いらっしゃるので、動画の写り方次第でオフィスが綺麗に写らなかったり、社員さんの人格がうまく伝わらなかったりするのはもったいないですよね。
ちなみに、三嶋さんがお勧めするテーマは何ですか?

その人らしさが出てくるリテイク動画ですね。
言い間違えてしまったり、噛んでしまったりした動画を敢えて投稿することで、社員の素の部分が伝わると思います。
職場って、厳しい側面がある一方で、楽しさや居心地が良い側面もあるので、そのような点を動画を通して伝えていきたいと考えています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

一般的にミステイクの動画は投稿しないと思うのですが、敢えて投稿しているのですね!
かたい動画よりも、砕けた様子が伝わって来て良いですね。

企業がよく「弊社は風通しの良い会社です」と言うのですが、正直よくわからないですよね。

言葉の抑揚や使い方、表情などの感じ取られる情報が動画だと多いので、最大限に活用して頂きたいと思います。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「moovy」を使用する一番のメリットは?

「就活の教科書」編集部 本間

moovy の一番のメリットは何ですか?

企業の文化、社員の人格を気軽に見る事が出来る点ですね。
色々な切り口のテーマをご用意しているので、企業のいろいろな側面が分かり、企業に対して親近感や近さを感じて頂けます。
また、「凄いベンチャー100選」に選ばれた企業様SaaS系の企業が登録されているなど、面白い企業様が多数いらっしゃいます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

SaaS-「Software as a Service」の略で、「サース」または「サーズ」と呼びます。ベンダーが提供するクラウドサーバーにあるソフトウェアを、インターネット経由してユーザーが利用できるサービスです。

「就活の教科書」編集部 本間

先程のサービスを展開された経緯で話されていた通り、認知されていない面白い企業様を積極的に発信されているのですね。

そうですね、弊社がぜひ求職者の方にお勧めしたいという企業様のみをご紹介しているので、逆に掲載をお断りしている企業様もいらっしゃいます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

そうなんですか!
ちなみに、何を基準にして厳選されているのですか?

まず、急成長している企業であるかどうかですね。
例えば、東京で10年以内の設立で今後も成長し続けるであろうという会社さんなどが対象になっています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

ちゃんと厳選された企業しか掲載していないのはユーザーとしては魅力的な点ですね。

短期的な売り上げで見れば、厳選せずにより多くの企業様に参加して頂いた方が良いのですが、それよりも求職者の方が面白いと思える企業や、市場価値を高めやすい企業を多く掲載していた方が、ユーザーの満足度が高まると思います

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

ユーザー目線でサービスを提供されているのですね。

就活生はよく名の知れた大企業から順に受けていきますが、一番重要なのは大企業や中小企業関係なく、働いている方のエンゲージメントが高いかどうかだと思います
我々は、そこに着目して厳選しているのでミスマッチが生じにくいのです。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

確かに、大企業に入社したから将来安定という事ではないですよね。

そうです。注目すべき点は、企業が安定しているかどうかより、自分が安定するかどうかです
企業の市場価値よりも自分の市場価値(市場価値=「キャリアの希少性」×「経験の再現性」×「市場の成長性」)を深めていくことで、もし企業が倒産してしまっても次に繋ぐ事が出来ます。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

自分の市場価値を高めていくことが重要なのですね。
では、どんな学生にmoovyを利用してほしいですか?

何かしらチャレンジがしたいなどの好奇心行動力にあふれた方はmoovyが合っているのではないかなと思います。
安定志向の方でも潜在的に面白い事をしたいという志を持っている方はお気軽に利用して頂きたいです。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

就活生へ一言

「就活の教科書」編集部 本間

今後、「moovy」をどのように展開していきたいですか?

我々は「moovy」というサービス自体をまだまだ広げられると思っているので、クライアントを増やしていき、もっとユーザーや企業様を増やしていきたいなと思っています。
また、表情や声からある程度、性格なども分析できるようになれば、 AI や分析ツールを基に最適な職場をユーザーにリコメンドしていきたいと考えています。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

面白いですね!

今後の展開が楽しみです。
それでは、最後に就活生へエールをお願いします!

安直にブランド力で決めるのではなく、どの企業が自分に相応しいのかを常に考え続けてほしいです。

「will」「can」「must」の三つの輪が重なった所が自分が仕事が没入できるところなので、その重なった部分を探してほしいです。

株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉様

「就活の教科書」編集部 本間

三嶋さん、本日はありがとうございました!

「moovy」は以下のページから参加できるので、就活生の皆さんはぜひ試してみてください!

>>「moovy」が気になる方はコチラ

株式会社moovyの会社概要

会社名 株式会社moovy
所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル8階
設立 2020年4月13日
代表取締役 三嶋 弘哉
電話 050 – 3701 – 3401
お問い合わせ moovy_support@moovy.co.jp
事業内容 ・採用動画プラットフォーム「moovy」の開発/運営
・動画、映像の企画制作サービス
・マーケティングコンサルティング
・採用コンサルティング