【インタビュー】多様な働き方をサポートしていく | 株式会社ライボ代表取締役小谷さん

今では月間150万人ぐらいの方にご訪問いただいております。

また登録している会員は社会人が65%、学生が35%といった構成になっています。

例えば、とある会社に入社したいなど特定の会社に関する相談の場合は、JobQに登録している企業の情報から適切な人に回答をお願いする機能があります。

特定の職種にまつわるものなら、同じ職種でキャリアを積んでいる方の回答をいただくなど、できるだけ質問の内容にマッチした方に回答いただいています。

というのも、皆さん自分の勤めている会社のことを意外と自分で調べるんですね。

その中で自分の会社のことがJobQに投稿されているのを見つけて、事前に会員登録をいただいているケースが結構増えてきています。

有名な企業だったらある一定数以上の方が会員登録してくれていることが多いです。

一方で、JobQの場合は社会人の方に相談に乗ってもらえることが多いので、そこが強みだと思います。

金銭的なインセンティブというのは、例えば回答するとポイントが溜まって商品券に変えられるというものです。

JobQの場合は善意のコミュニティを広げようとしているので、回答することによる金銭的なインセンティブがないというのは初期から守っているところでもあります。

クリーンな場所を維持し続けることによって、スパムや荒らしみたいなものが起こらないようにしています。

その背景もあって、よく投稿される相談や悩みを漫画にして、InstagramやTwitterでも発信していこうと思ったんです。

そうすることでより多くの共感を得たい、仕事やキャリアという万人共通のテーマをより多くの人に届けていきたいという想いがあり、開設に至りました。

またJobQの強みとして、原体験をベースにしたリアルな本音が得られるというところがあります。

だから発信していくには、ユーザーの声を集めたものをベースにした方が面白く、わかりやすいのではないかと思いました。

実際の体験談を描くために、JobQのユーザーさんから実際に体験したものを募集して漫画に描いているんです。

そこでおじさん、若い学生、今風の考えを持った女性という3人のキャラクターを設けて、誰がみても共感できるような設計をしたのがこだわりですね。

そのためキャラクターに合った表情、コメントをすることを依頼する際に伝えています。

その中で、漫画は時代に即した実体験をコンセプトにしているので、実際今どういったことが起きているかを軸に選ばせてもらっています。

その中でコロナ禍を1つ軸において考えると、コロナ禍によって1人でキャリアの悩みを抱えてしまうというような声はとても多いです。

だから漫画を読んで共感してもらうことで、活力や原動力が湧いてくるようなエールを込めた SNS にしたいなと思っています。

働いていく中で、人材のサービスは企業を向いてサービスを作っているケースが多いなと感じました。

それに加え日本の労働人口を見ていくと、求職者ファーストのサービスは今後どんどん減っていくと思うんです。

そこで、今後JobQやこれから作っていく新しいサービスが、多様な働き方を支えるサービスの位置づけとして担っていければと考えています。

そうすると新卒で入社する会社は、30,40年仕事を続けていく中の初めの数年でしかないと思います。

だから長い間働く上で自分に合った会社を選ぶというより、自分に合ったミッションや環境を選ぶことが大事ですね。

また、初めの成長角度によって、その先の人生でどんなことができるかは大きく変わっていくと思っています。

自分がやりがいをもってチャレンジが出来る環境を選ぶのがいいのではないかと個人的には思います。

そういうやり方でキャリアを積んで活躍している人はいるんですが、意外と少ないなという感覚があります。

今僕は30歳なんですが、同年代で活躍している人を見ても、行き当たりばったりでその場その場で死ぬ気で頑張っている人が結構多い気がします。

その中でアグレッシブに挑戦していく方が重要かなと思います。

その中で色んな新しい考え方や価値観が生まれるような世代だと思うので、むしろこの時代をリードするような世代になっていって欲しいなと思ってます。

今後、一緒にそういう新しい就活の形を作っていけるといいなと思っているので、これからも頑張ってください！