【前兆は？】いずれ潰れる会社の特徴31選 | 新卒/転職者向けの対策法も

この記事からわかること

• いずれ潰れる会社には「予兆」がある！
• いずれ潰れる/倒産する会社の特徴
• いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイント
• いずれ潰れる会社で働いているときの対処法
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今回の記事では、「いずれ潰れる会社の特徴」について、経営編・社員編・環境編に分けてお伝えしていきます。

併せて、新卒者向けの「いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイント」や転職者向けの「いずれ潰れる会社で働いているときの対処法」についても解説するので、ぜひ最後まで読んでください！

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会社が潰れるときは「予兆」がある！

会社が潰れるときには何か、今までの状況の変化があります。

つまり、会社がいきなり潰れることはなく、潰れるときには予兆があるのです。

倒産企業の経営者に対して行われたアンケートによると、以下のような予兆があります。

参照：企業倒産の「理由」や「予兆」を“倒産経験がある経営者”に調査。約4割が「不測の事態を考慮した資金留保」を後悔 | 経営全般 | 経営プロ (proweb.jp)

また、６割程度の経営者が半年以上前から予兆を感じていたと回答しており、かなり前から変化が現れるようです。

このように、会社が潰れるときには今までの状況が変化するといった予兆があり、いきなり潰れることはないので注意してください。

いずれ潰れる/倒産する会社の特徴を知っておこう

いずれ潰れる会社の特徴を【経営編】15選、【社員編】7選、【環境編】9選紹介します。

それぞれの詳しい説明は後ほど行いますが、全てに共通しているのは持続可能性に欠けていおり、会社存続が極めて難しい状態にあるということです。

例えば、資金不足や人手不足、険悪な人間関係、社員のモチベーションが低いことなどがあります。

そのような特徴を知ることは、潰れる恐れのある会社への入社を防ぐことに繋がり、極めて重要です。

会社が潰れる予兆を感じたことがある人の声（Twitter/X）

会社が潰れる予兆を感じたことがある人の声をいくつか紹介します。

取引先が連続で倒産した時は課長が謹慎、減棒になったなあ。痺れたけど、予兆はあった。経理がピリピリしてんだよね。：出勤したら会社倒産してた – Togetterまとめ https://t.co/3Wt8vcKurD @togetter_jpさんから

— インデックス (@braindex) November 3, 2015

ここだけの話、私、就職した会社を２日で辞めたことあります。
理由は、「なんか嫌な予感がしたからｗ」

もちろん、会社の方には、「ちょっと思ってた仕事ではなかったのでなかったことにしてください。申し訳ありませんでした」と謝りました。

１年後その会社は倒産していましたｗ

予感的中。

— お掃除研究家 (@toruyasuda) April 28, 2022

私が勤めていた社員300人規模の不動産会社が倒産したときも、こんな感じの予兆はあったなー😢もっと早く気付けばよかったーー！https://t.co/Lv7KkXHi60

— (一社)マンションあんしんセンター(MAC) (@anshin_info) October 24, 2022

①事業見通し聞いた時の反応が「どうなんですかねぇ」と他人事②会おうとしても現場や出先で会えないの連続③電話に出る回数が半減④他の支店で入出金してる⑤預金融資残高を担当者に聞かず、しれっと支店にかけて聞いている。以上倒産前の予兆。
助けを求めて欲しい！って思う自分は甘いですかね…。

— ユーキ🌞中小企業診断士&銀行マン 【銀行・コンサルの葛藤つぶやきマン】 (@yukiponesia) June 19, 2023

【経営編】いずれ潰れる会社の特徴15選

特徴①：新入社員の離職率が30%以上である

特徴1は、新入社員の離職率が30％以上であることです。

このような会社は人材の定着が難しく、組織の安定性が低く、会社を支えていく若い力が不足しているため、潰れる可能性が高いです。

厚生労働省によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％であるので、30％が判断の基準となるでしょう。

参照：新規学卒就職者の離職状況

特徴②：赤字経営が何年も続いている

特徴2は、赤字経営が何年も続いていることです。

赤字は財政面での問題を意味し、資金不足や従業員への支払いが困難になります。

このような状況が長く続くと、会社を維持するのは極めて厳しいです。

特徴③：不測の事態に対応できていない

特徴3は、不測の事態に対応できていないことです。

その理由は、柔軟性や適応力の欠如から、経営状態が悪化するからです。

例えば、新型コロナウイルスが流行した際、適切な対応を取れなかった企業は状況に対処できず、結果的に倒産に至ったケースがあります。

特徴④：社会の変化に対応できていない

特徴4は、社会の変化に対応できていないことです。

理由はシンプルで、競争力がないからです。

例えば、最近は働き方改革によるワークライフバランスの充実や、技術革新によるテクノロジー利用・デジタル化などが進んでいます。

このような社会の変化に対応できていない会社は、法律上の問題があったり、人材が他へ流出したりします。

特徴⑤：1つの事業に依存している

特徴5は1つの事業に依存していることです。

理由は外的要因に影響されやすく、経営の安定性が損なわれやすいためです。

1つの事業に依存している場合、代替の事業がないのでリスクマネジメント力も低くなります。

特徴⑥：社長がワンマン経営を行っている

特徴6は、社長がワンマン経営を行っていることです。

理由は、会社の将来が社長という個人にかかっており、リスクが高いからです。

個人の一存で方針がすべて決まってしまい、その決定が誤っていた場合には会社全体が大きなリスクにさらされます。

また、従業員のアイデアや提案が尊重されず、モチベーション低下も引き起こしてしまいます。

特徴⑦：20代～30代の若手社員がいない

特徴7は、20代～30代の若手社員がいないことです。

理由は、会社の将来を担う人材が欠如しているからです。

若手社員が不在だと、次世代のリーダー候補や革新的なアイデアが生まれにくくなり、企業の存続が難しくなるでしょう。

特徴⑧：人手不足なのに求人応募をしない

特徴8は、人手不足なのに求人応募をしないことです。

これは、経営継続を考えていない、または採用コストを負担できないほど業績が悪化している可能性があるからです。

人手が足りなければ、通常は新たに補充しますが、存続できる見込みがないなら、それ以上のコストはかけなくなるでしょう。

特徴⑨：経費削減が厳しくなっている

特徴9は、経費削減が厳しくなっていることです。

理由は単純で、資金が不足しているからです。

経費は人件費などに比べると削減しやすく、会社の資金が足りなくなってきていることを意味しています。

このような会社は、資金不足により倒産する危険性があります。

特徴⑩：給与やボーナスの支払いが遅れている

特徴10は、給与やボーナスの支払いが遅れていることです。

こちらも、資金不足を意味しています。

人件費削減は企業がとる最終的な方法であり、かなり危険な状況にあるといえます。

特徴⑪：経営陣や経理部門の退職が相次いでいる

特徴11は、経営陣や経理部門の退職が相次いでいることです。

経営陣や経理部門は会社の状況を最も把握している人たちです。

そのような人たちが相次いで退職することは、会社の未来が暗いという現実を示唆していると考えられます。

特徴⑫：同業他社の間で良くない噂が流れている

特徴12は、同業他社の間で良くない噂が流れていることです。

「取引数を減らしたらしい」「売り上げが下がっているようだ」などといった自社の良くない噂を同業他社から聞くようになったら、経営が厳しくなっている可能性があります。

同業他社で働く人々は、自社について社員よりも情報を持っていることがあり、彼らの噂が前兆になることもあります。

特徴⑬：派遣社員/パートが突然解雇される

特徴13は、派遣社員/パートが突然解雇されることです。

人件費削減は経営難のサインです。

経営の危機に直面している場合、即座の対応が必要とされ、非正規雇用の従業員を最初に削減することがあります。

特徴⑭：大口得意先との契約解除が相次いでいる

特徴14は、大口得意先との契約解除が相次いでいることです。

これは大幅な売り上げ低下による経営難に繋がると考えられます。

また、複数の大口得意先に契約を解除されることは企業の信用を喪失させ、今後のビジネスに悪影響を及ぼしかねません。

特徴⑮：希望退職者を募集している

特徴15は、希望退職者を募集していることです。

これは人件費削減が主な目的であり、財政難を抱えている可能性が高いです。

ですが、必ずしも財政難を意味するわけではなく、時には組織の合理化や変革の一環として行われることもあるので、ほかの要因も併せて検討しましょう。

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【社員編】いずれ潰れる会社の特徴7選

特徴①：モチベーションが低い/活気がない

特徴1は、モチベーションが低い/活気がないことです。

低いモチベーションや活気の欠如は、組織全体の健全性や業績に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

モチベーションが低下している状況では、生産性が低く、業績や効率性がも下がります。

活気がないと、創造性やイノベーションが抑制され、企業の成長の阻害となってしまいます。

特徴②：ハラスメントやいじめが頻繁にみられる

特徴2は、ハラスメントやいじめが頻繁にみられることです。

非常に明らかなことではありますが、セクハラやパワハラ、モラハラといったハラスメントが多発している企業は長く続きません。

ハラスメント問題がより多くの注目を集めるようになった今日において、それは企業存続に大きな影響を与えます。

特徴③：優秀な社員がどんどん退職していく

特徴3は、優秀な社員がどんどん退職していくことです。

優秀な人材が辞めていくのは、会社に将来がないと判断したからです。

自分の能力を生かせない会社で働き続けようと思う人はあまりいないでしょう。

このように優秀な社員がいなくなっていくと会社の業績はますます悪化していきます。

参照：企業倒産の「理由」や「予兆」を“倒産経験がある経営者”に調査。約4割が「不測の事態を考慮した資金留保」を後悔 | 経営全般 | 経営プロ (proweb.jp)

特徴④：特定の社員に業務の負担がかかっている

特徴4は、特定の社員に業務の負担がかかっていることです。

理由は、組織が機能しなくなる可能性が高いからです。

「この仕事はこの人にしかできない」といったように、特定の社員に業務の負担がかかっている場合、その人が辞めてしまうと仕事が回らなくなり、組織機能が停止することがあります。

また、このような依存関係があると、その人に多くの負荷がかかり、ストレスや負担が増大し、結果として退職の可能性が高まります。

特徴⑤：こっそり転職活動をしている人が多い

特徴5は、こっそり転職活動をしている人が多いことです。

隠れて転職活動をしている社員が多い場合、それは企業の健全性に問題があることを示すサインかもしれません。

明るみになっていないだけで、企業が経営難に陥っていたり、社員の不平・不満が増大していたりする可能性があります。

特徴⑥：愚痴をこぼす社員が多い

特徴６は、愚痴をこぼす社員が多いことです。

これは、社員が会社の経営方針に満足していないことを示しています。

不満を抱えた社員は退職する可能性は高く、このような組織は長続きしません。

経営が立ち行かなくなることもあり、愚痴が多く聞かれる状況はかなり危ないです。

特徴⑦：社内のコミュニケーションが少なすぎる

特徴7は、社内のコミュニケーションが少なすぎることです。

コミュニケーションは会社経営の要であり、その不足はチームワークの欠如を引き起こします。

このような組織は以下のような問題を抱え、経営難に陥ります。

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【環境編】いずれ潰れる会社の特徴9選

特徴①：なんとなく社内がどんよりしている

特徴1は、なんとなく社内がどんよりしていることです。

これは、社内に活気がなく、モチベーションが下がっている状態です。

このような環境では、生産性の低下、チームワークの崩壊、社員の不満増大といった問題が起こります。

特徴②：研修・育成にコストをかけていない

特徴2は、研修・育成にコストをかけていないことです。

企業の成長に欠かせない個人の成長を支える研修にお金を使わない企業は、将来、優秀な人材が不足する恐れがあります。

また、競争力のある環境や成長機会を提供できないと、魅力的な雇用先とは見なされず、人材採用に苦労することも予想されます。

特徴③：サービス残業が多い

特徴3は、サービス残業が多いことです。

サービス残業は、労働に対して正当に支払いが行われないことです。

適切な報酬を受け取れず、時間外労働が当たり前となると、社員のモチベーションが低下します。

また、長時間労働や不規則な勤務が続くと、ストレスや睡眠不足などの身体・精神面での健康被害が増え、持続性がなくなります。

特徴④：ノルマがどんどん厳しくなっている

特徴4は、ノルマがどんどん厳しくなっていることです。

経営がうまくいっていない会社は、状況を何とか改善しようとノルマをどんどん厳しくしていきます。

特に、達成が困難なノルマを課したり、その達成のために過酷な労働を強要する企業には注意が必要です。

ノルマ達成に注力するあまり、社員が体調を崩したり効率や品質の低下につながったりと、状況は悪化していきます。

特徴⑤：誰かに依存した業務がある

特徴5は、誰かに依存した業務があることです。

単一依存によるリスク集中が起きており、その人に何か問題が生じた場合、全体の業務が回らなくなることがあります。

また、依存されている人には多くの負担がかかり、その人が退職する可能性は必然的に高まります。

特徴⑥：行事やイベント等がなくなっている

特徴6は、行事やイベント等がなくなっていることです。

行事やイベントを開催するにはお金がかかるため、このような企業は財政的に厳しい状況になってきていると思われます。

ただ、コロナウイルスの影響などの社会情勢を理由にイベントをなくしている企業もあるので、すべての場合に当てはまるわけではありません。

特徴⑦：有給休暇消化率が低い

特徴7は、有給休暇消化率が低いことです。

有給を消化できないということは、休めないほどに仕事があるということです。

ワークライフバランスが大切にされる現代において、休みをとれない企業は選ばれませんし、長時間労働はかえって仕事の生産性を低下させ、さらに働かなければならないという負の連鎖に陥ります。

このような環境では社員が続々と退職していくと思われます。

参照：令和４年就労条件総合調査　結果の概況｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

特徴⑧：休日出勤や残業時間が増えている

特徴8は、休日出勤や残業時間が増えていることです。

これは、休日も働かなければいけないほど業績が悪化していることを意味しています。

人間の体力には限界があり、十分な休養なしには良いパフォーマンスを発揮することができません。

生産性の低下に加え、社員の健康にも異常をきたしかねません。

いずれ潰れる会社の特徴15選！倒産寸前の雰囲気を察したときの対処法

特徴⑨：経営陣と現場の距離感が遠い

特徴9は、経営陣と現場の距離感が遠いことです。

このような状況では、経営の方針と実際の業務との間にギャップが生まれ、適切な方向性が失われる恐れがあります。

現場のニーズを経営陣が把握できなければ現場の不安が積み重なり、それが解消されずに爆発すると、経営全体に混乱を招く可能性があります。

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【新卒向け】いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイント

ポイント①：早めに就活を始めておく

いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイントの1つ目は、早めに就活を始めておくことです。

理由は、より多くの企業を研究することができ、社内の雰囲気や働き方、業績などをもとに適切な企業を選択できるからです。

会社の事情をよく知らずに入社し、働き始めてから「この会社は潰れるかもしれない」と思う人は少なくありません。

早めの就活開始は、このような問題を防ぎ、焦らず冷静に選択肢を探ることができるという利点があります。

また、潰れる可能性の低い企業は人気が高く、就活を始めるのが遅いと採用されるのが難しくなります。

時間的余裕を持って多くの企業をリサーチし、安定した企業を見つけるチャンスを広げましょう！

ポイント②：企業の口コミ/評判を確認する

いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイントの2つ目は、企業の口コミ/評判を確認することです。

企業の口コミや評判を調べることは、企業を把握する上で一番簡単で信用のある方法です。

口コミや評判の多くは実際に働いている人や働いていた人、就活をしていた人などによって書かれています。

そのような人たちは現実を知っている人であり、企業研究をする上でとても参考になる意見を提供してくれています。

企業に関する口コミ/評判サイトには以下の様なものがあります。

ポイント③：OB・OG訪問を行う

いずれ潰れる会社への入社を防ぐポイントの3つ目は、OB・OG訪問を行うことです。

OB・OG訪問をするメリットはリアルな情報を入手できる点です。

ワークライフバランスや会社の雰囲気、経営陣の様子など、気になることを聞いて企業の理解を深めましょう。

OB・OG訪問をすることで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

実際に働いている人の雰囲気から、自分にマッチしている企業なのかを見極めることもでき、実際に職場で働く人たちの声を聞くことは非常に重要です。

【転職者向け】いずれ潰れる会社で働いているときの対処法

その①：人事や上司に相談してみる

対処法1つ目は、人事や上司に相談してみることです。

何か違和感を感じたら、まず人事や上司に話してみることが効果的です。

上司が問題に気付いていない可能性もありますので、心配事や改善してほしいことを伝えましょう。

同じ会社の人なら連絡をしやすく、理解も得やすいので、気負いすぎず周りに助けを求めることをおすすめします。

その②：労働基準局に相談する

対処法2つ目は、労働基準局に相談することです。

労働基準局という第３者に助けを求めることも有効的です。

労働基準局という政府機関の指示に従わない企業は社会的信用を大きく失うため、どの企業もその指導には従わざるを得ません。

働き方や給料などに不満がある場合は一人で抱え込まずに、公的機関の力を借りることも検討してみてください。

その③：エージェントに登録し、転職活動を始める

対処法3つ目は、エージェントに登録し、転職活動を始めることです。

エージェントに登録することは次のような利点があります。

以下は代表的な転職エージェントです。

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「いずれ潰れる会社の特徴」に関するよくある質問

質問①：会社が潰れそうなとき、社長はどうしているの？

よくある質問の1つ目は、会社が潰れそうなとき、社長はどうしているの？です。

会社を立て直そうとするときに社長がとる行動には以下のようなものが挙げられます。

多くの社長は倒産を避けようと、状況改善を図ります。

それでも軌道修正が上手くいかない場合には経営が成りゆかず、会社が潰れてしまいます。

質問②：「社員を大事にしない会社は潰れる」ってホント？

よくある質問の2つ目は、「社員を大事にしない会社は潰れる」ってホント？です。

結論からいうと、これはホントです。

社員を大切にしない会社では、優秀な人材がどんどん辞めていきます。

そうなると人手不足になり、仕事が回らなくなって経営が困難になります。

質問③：「辞めた会社が潰れる」のスピリチュアル的な意味を知りたい！

よくある質問の3つ目は、「辞めた会社が潰れる」のスピリチュアル的な意味を知りたい！です。

自分が辞めた会社が潰れた場合、「自分のせいで潰れてしまったのかもしれない」と罪悪感を感じる人もいるかもしれません。

ですが、スピリチュアル的には、会社の倒産は「新たなことを始める転機」を意味しています。

また、会社が社員を大切にしていなかった場合は、「因果応報」だともいえるでしょう。

全てのものには始まりと終わりがあり、会社の倒産は「新たな始まりの始まり」と捉えられます。

ですので、あなたが罪悪感を感じる必要はなく、ポジティブに前進していきましょう！

まとめ：いずれ潰れる会社の特徴を参考に、安定性/将来性のある会社への入社を目指そう！

最後までご覧いただきありがとうございました。

この記事ではいずれ潰れる会社について詳しく解説しました。

合わせて、潰れる会社への入社を防ぐ方法、いずれ潰れる会社で働いているときの対処法も紹介しました。

この記事を読んだことで、潰れる会社に関する皆さんの不安や疑問を少しでも解消することができていたら、嬉しい限りです！