【インタビュー】株式会社CAMPFIRE Startups 取締役 田中駆様・採用広報 三春桜子様｜事業立ち上げの資金調達をクラウドファンディングで

株式会社CAMPFIRE Startupsは国内最大級の購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」を運営している株式会社CAMPFIREの子会社で、「CAMPFIRE Angels」という株式投資型クラウドファンディングをメインサービスとして展開しています。

募集側としては株式会社だけが利用できるクラウドファンディングで、厳正な審査を通過した約10,000名の個人投資家からの出資を受ける形で資金調達を行うことができるサービスです。
当社自体もスタートアップとしてサービスをリリースして1年程になりますが、数多くのスタートアップ企業・中小企業さんの資金調達を支援する存在として、事業を展開しています。

CAMPFIREでは株式投資型、融資型、購入型など様々なクラウドファンディングを行っていますが、実はそれぞれ免許が必要だったり、同じ会社が運営してはいけないなどの法律が定められているため、会社を分けて運営しています。

また、日本国内のクラウドファンディングは3.11の大震災がきっかけで認知され出したので、現在皆さんが抱かれているイメージはマイナスを0にするようなサービスだと思います。

しかし、弊社は事業立ち上げの支援など、0から1にプラスになるようなクラウドファンディングを行っており、より多くの人に新しい資金調達の手法として認知してもらいたいと思っています。
ですので、敢えて分けることで、クラウドファンディングの新たな形を印象付けてもらえればなと思っております。

2021年4月までは株式投資型のクラウドファンディング「GoAngel」を展開しているDANベンチャーキャピタル株式会社という社名で事業を行っていたのですが、CAMPFIREグループによるМ＆Aのかたちで、株式会社CAMPFIRE Startupsという社名にリブランドしました。
CAMPFIREグループとして、クラウドファンディング市場でトップになるためには、スピーディーに株式投資型事業を取り入れる事が絶対に欠かせませんでした。

ベンチャーやスタートアップなどの株式会社は資金調達を何度も行うのですが、そのフェーズに応じた資金調達の方法がCAMPFIREグループにはあります。
株式投資型クラウドファンディングはある程度資金調達できる金額や方法の制限が決まっているので、その前後の対応ができず、資金調達を行うのに限度があります。
我々はグループで融資型や購入型のクラウドファンディングも運営しているので、資金調達をサポートするという我々のミッションにおいて、この株式投資型以外にも資金調達をする方法を持っている事が弊社の強みです。

そうですね。

それぞれ特徴があり、事業立ち上げ初期のPoCやテストマーケティングは購入型のクラウドファンディング、本格的な資金調達のタイミングでは株式投資型、より事業が安定してきたら融資型、というイメージで徐々にステップアップする形で資金調達を行うことが可能です。

先ほどM＆Aの話が出ましたが、自分も株式会社CAMPFIREに事業を買収され、株式会社CAMPFIREに入社しました。

自分の行っていた事業を成長させたいからという理由でジョインし、株式会社CAMPFIREに勤めていましたが、ある時その事業をクローズすることになったので、新たに起業しようかと考えていた時に株式投資型クラウドファンディング「CAMPFIRE Angels」の立ち上げに挑戦してみないかとお声がけ頂きました。

自分自身が一度自己資金で起業し、資金調達をはじめとする様々な起業の大変さを理解していることから、起業家に特化したクラウドファンディングを立ち上げるのであれば、自分しかいないだろうという自負と覚悟をもって、挑戦しました。
これが、一番最初のやりがいですね。
正直、事業の立ち上げ方が違うだけで、新たに起業したようなものなので、二回目の起業のような感覚です。
自分が今まで経験してきたこと、感じてきたことを今の事業に活かせているのはやりがいとして感じますね。

私は2児の母なので、やりがいよりも家庭と両立出来る環境にある職場を探していましたが、株式会社CAMPFIRE Startupsが唯一、やりがいを追求しながら働ける会社だなと思ったので入社しました。
採用広報という新しい仕事を携わらせて頂き、基本的にフレックスでリモートワークで出来ていますので非常に働きやすいですし、マニュアルがない中で、自分で仕事を見つけてきて仕事を行う事が出来る点が非常にやりがいを感じます。

私以外にもママパパがいますが、「子供が体調を崩したので休みます」などが言いやすく、子育てに対する理解は社内全体にあります。

かなりダイバーシティで、社員は21から66歳までいます。

最近は採用で徐々に年齢層が若くなってきますが、代表を始め、僕以外の取締役の方は全員60代の方で、バリバリ働いています。

今まで、金融業界で働かれているベテランの方々はお堅い人が多いイメージでしたが、弊社のベテラン勢は非常にフラットで、同じ目線でお話して下さります。

金融業界は守らなければならないルールがたくさんあるので、運営していくためにはベテランの知識や経験が絶対に必要です。

彼らが僕らに対して、知識や経験を教え、土台を固めてくれるから、僕ら若手がどんどん新しいことにチャレンジできるところが良さだなと思っています。

弊社は現在、既卒・第二新卒向けの採用を行っています。
最初にカジュアル面談を行い、現場の責任者が1次、2次面接を行い、最後に最終面接を行います。

1次、2次面接で金融業界の知識や経験があるのかを見ており、私は仕事に対しての向き合い方や本気度を重視しています。

私はコミュニケーションを今のメンバーとスムーズに取っていけるかです。
チームで進めていく仕事なので傾聴力があり、自身の意見を持ちつつもお互いを尊重できる姿勢を持っている方だと嬉しいですね。

事業内容や社員などを紹介し、お互いを知る場所として面談を設けているので、ジャッジはしません。

どんな会社か知りたい方はぜひ参加して頂きたいです。

そもそも新卒採用を行っておらず、全員既卒・第二新卒なので、同期のコミュニティが存在しません。
ですので、一般的な会社に既卒・第二新卒で入った時のようなやりづらさは感じないと思います。
また、コロナ禍なので状況を見ながらですが、入社する前にはウェルカムランチを行っています。

加えて、オンボーディングという各部門の人たちに先生になってもらい、授業を組むことで、自分の担当部署以外の理解を深めたり、一度顔合わせしたりする機会があります。

２つあり、1つは株式投資型クラウドファイディングの中でCAMPFIRE Angelsを業界1位まで育てていきたいです。

その為、まずはスタートアップ企業が挑戦するための資金をクラウドファンディングで集めるというサポートをより徹底していきたいです。
もう一つは株式投資型クラウドファンディングで事業を作るという場面をより定着させていきたいです。

私達自身もスタートアップなので様々なことにチャレンジできます。
ビジョンやミッションに共感をして頂ければ、弊社で行っていない事でも提案次第でチャレンジしていけますし、それを応援する会社であると思います。
主体性をもって、自分で手足を動かしていきたい人は働きやすい環境になっていると思うので、挑戦したい人はぜひ興味を持ってもらえると嬉しいです。

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