- サイバーエージェントのインターンは夏選考の一環である
→サイバーエージェントのインターン締切を見る - サイバーエージェントのインターンの倍率は62倍程度
- サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考が受けられない場合がある
- サイバーエージェントのインターンの選考フロー（GD×2回、面接×3回）
- サイバーエージェントのインターンシップ5選
- サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法5選
- インターンシップに参加するなら、人気企業の締切順を一覧で見られる「インターン締切カレンダー」から始めよう！
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この記事では、サイバーエージェントの事業内容やインターン・早期選考について詳しく説明していきます。
合わせて、インターン・本選考に通過するための対策なども紹介していきます。
ちなみに、「効率的にインターンを見つけたい」「締切を見逃したくない」という方は、人気企業のインターン・本選考の締切が毎日更新される「インターン締切カレンダー」などを活用しましょう。
この記事を読めば、サイバーエージェントのインターン・本選考に関する不安を解消することができるでしょう。
◆この記事がおすすめな人
- サイバーエージェントについて興味がある就活生
- サイバーエージェントのインターン・本選考に応募するか迷っている就活生
- サイバーエージェントのインターン・本選考に応募して、周りと差をつけたい就活生
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
目次
【早期選考？】サイバーエージェントのインターンシップは本選考への優遇がある
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンシップに参加したいのですが、優遇はありますか？
確かにサイバーエージェントのインターンシップに選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね。
では説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
実際のインターン参加学生に聞くと「優遇はあった」：優秀な学生は最終面談に直結
実際にサイバーエージェントのインターンシップに参加した学生（25卒）に話を聞いてみると、インターンに参加したことで「優遇はあった」そうです。
私はサイバーエージェントのインターンに参加しましたが、本選考への優遇がありました！
具体的には、インターンでの成績が優秀だった学生は最終面接に直結するという優遇内容です。
就活生ちゃん
インターンシップでの活躍が、直接優遇内容に影響する可能性が高いみたいです！
就活口コミサイトで調べてみた「優遇はあった」：サイバーエージェントのインターンは夏選考の一環
結論から述べると、サイバーエージェントのインターンシップは夏選考の一環であるようです。
サイバーエージェントの採用ページには、「インターンシップは夏選考の一環となっており、5次選考を通過した方のみ、ご参加いただけます。」との記載がありました。
インターンシップに参加することで、6次面接、最終面接を受け内定を取ることができるようです。
また、過去のインターンには以下のような優遇が存在していたようです。
就活アドバイザー 京香
- 早期選考の案内
- 適性検査の免除
- 企業の担当から直接話を聞く機会が得られる
- 限定イベントに参加可能
- リクルーターがつく場合がある
実際に優遇があった人の口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい 2ndインターンは1stインターンでより優秀だった学生が招待されることもあり、少なからず本選考に進んでいる他の学生よりは有利に働くはずですが、気を抜かずに三日間を過ごさないと裏目に出る可能性もあると思います。
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい このインターンに参加すると、次ステップの2ndインターンに招待されようがされまいが、本選考を5次選考の面接から参加させてもらえる。
インターンに参加するまでも大変だが、学びながら５次選考までスキップできるのはいいチャンスだと思う。
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LINE登録で締切を全部見る【難しい？】サイバーエージェントのインターンシップの倍率は62倍
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンシップの倍率はどうなっているんでしょうか？
では倍率について説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントのインターンは本選考の一環であり、倍率は62倍程度
サイバーエージェントのインターンシップは本選考の一環なので、インターンの倍率は本選考の倍率ともいえます。
サイバーエージェントのインターンの倍率は公表されていませんが、62倍程度だと考えられます。
サイバーエージェントの就活サイトでのお気に入り数は、約43000名になります。
インターン参加可能人数は230名程度なので、プレエントリー数の3割がインターンに応募すると仮定すると、倍率は62倍程度と算出できます。
またサイバーエージェントのインターンは大きく分けて、以下の種類に分かれています。
- 採用に直接関係はない・優遇等がある可能性は少ないイベント
- 特定の技術やコンテンツに関するワークショップ・イベント
- 採用活動・選考の一環として行われているワークショップ・イベント
サイバーエージェントでは、インターンに参加することが選考の前提条件となっている場合が多く存在しています。
上記の種類については後ほど詳しくご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
「気づいたら行きたい企業のインターン締切が過ぎていた…」とならないように、「インターン締切カレンダー」で今の締切をチェックしておきましょう！
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就活アドバイザー 京香
- 人気企業のインターン締切が締切が近い順にわかる
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- 各社の採用ページを編集部が確認し、毎日自動で更新
【落ちたら？】サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考を受けられない場合がある
就活生くん
サイバーエージェントのインターンに落ちたら、本選考は受けられないなどの決まりはあるのでしょうか・・・
レアケースですが、サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考が受けられない場合があります！
詳しく見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
インターンの3次面接以降不合格になった場合、夏選考・冬選考が受けられない
サイバーエージェントのインターンの選考では、不合格の場合夏選考が受けられず、3次面接以降不合格になった場合冬選考も受けられないようです。
サイバーエージェントのインターンは夏選考に直結しており、インターンの選考に落ちた時点で夏選考が不合格になってしまいます。
また、3次面接以降不合格になった場合、冬選考も再チャレンジできない旨が採用サイトに記載されていました。
よくある質問：夏選考で不合格の場合、再チャレンジは可能か
A.夏選考で、2次選考(集団面接)までの選考過程で不合格になった方は、冬選考に再度チャレンジしていただくことが可能です。
再チャレンジの場合、事前課題MyIR提出後、1次選考にお進みいただけます。
夏選考で3次選考(個別面接)以降に参加し、不合格になった方の再チャレンジは出来かねますのであらかじめご了承ください。、
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【満足度は高い】サイバーエージェントのインターンシップの内容と参加者の口コミ
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにサイバーエージェントのインターンシップの内容について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 事業立案インターンシップ
- 経営戦略インターンシップ
- マーケティング戦略インターンシップ
- アニメ＆IPインターンシップ
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
事業立案インターンシップ
サイバーエージェントのインターンシップ1つ目は、「事業立案インターンシップ」です。
3Daysで行われ、夏の時期に開催されます。
概要を以下にまとめました。
| 事業立案インターンシップの概要 | |
| 開催テーマ | 壮大なビジョンと最先端技術で未来を創る |
| 開催場所 | 東京 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容 |
「事業戦略 × 事業創出 × 事業グロース」 のリアルに向き合う |
| 募集人数 | 40名 |
参照：サイバーエージェントHP
年度によってもかなり異なっているようですが、基本的にサイバーエージェントの内定者はこのインターンに参加している場合が多いようです。
選考の一環という位置づけになっており、サイバーエージェントに内定希望の就活生は、必ずインターンには参加しておくようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
経営戦略インターンシップ
サイバーエージェントのインターンシップ2つ目は、「経営戦略インターンシップ」です。
3Daysで行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。
以下に概要をまとめました。
| 経営戦略インターンシップの概要 | |
| 開催テーマ | 第二創業期の経営戦略を想像する。 |
| 開催場所 | 東京 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容 | 「経営陣が日々向き合っている事業戦略・組織戦略に関するお題」に挑戦 |
| 募集人数 | 35名 |
参照：サイバーエージェントHP
とても実践的なインターンシップ内容になっていますね。
役員や経営陣から直接フィードバックをもらえるという点が特徴のようです。
就活アドバイザー 京香
マーケティング戦略インターンシップ
サイバーエージェントのインターンシップ3つ目は、「マーケティング戦略インターンシップ」です。
3Daysで行われ、秋～冬の時期に開催されることが多いようです。
以下に概要をまとめました。
| マーケティング戦略インターンシップの概要 | |
| 開催テーマ | 右脳と左脳を使い倒し”マーケティング戦略”の立案に挑戦する |
| 開催場所 | 東京 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容 | 論理も情理も駆使して考え、社内のあらゆるアセットを用いて人の心を動かすマーケティングに触れる |
| 募集人数 | 45名 |
参照：サイバーエージェントHP
第一線で活躍しているマーケターから直接フィードバックを受けることができるようです。
マーケティングに興味がある人は積極的に参加してみましょう。
就活アドバイザー 京香
アニメ＆IPインターンシップ
サイバーエージェントのインターンシップ4つ目は、「アニメ＆IPインターンシップ」です。
3Daysで行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
概要を以下にまとめました。
| アニメ＆IPインターンシップの概要 | |
| 開催テーマ | メディアミックス戦略を中心としたアニメ&IPビジネスの展開の面白さを体感出来る3日間 |
| 開催場所 | 東京 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容 |
|
| 募集人数 | 25名 |
参照：サイバーエージェントHP
アニメやエンタメ業界に興味がある人はぜひ参加してみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンに挑戦してみようと思います！
実際にインターンに参加した人の感想などはありますか？
以下に実際にサイバーエージェントのインターンシップに参加した学生の口コミを紹介します。
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- 参加学生や，現場の社員の方々と交流し，どの方も成長意欲が高いと感じ，この環境でなら自分のスキルを向上させる事ができると考えたためです．また，技術に強い人材も多いという点でも，周りと切磋琢磨しながら技術を高めることができますし，最新の技術に対する情報を得やすいと感じました．
- インターンシップに参加する前までは，社員の方は毎日残業が多いと思っていたが，そうではないようでした．固定残業制であるため，逆に業務を早く終わらせようという姿勢があると伺いました．また，エンジニアとして控えめな方が多いと思っていたが，どの社員の方も社交的であり，話す事が好きという方が多く，人柄の観点でもイメージの変化がありました．
- AI系の各部署の事業内容な業務内容を深く理解することができました．実際に働く社員の方に対面で話を伺うことで，オンラインのイベントよりも実際の空気感を体感することができました．また，このインターンシップに参加したからこそ，サイバーエージェントが行う事業の幅広さを知ることができました．
参照：就活会議
事業内容や社員の方の人柄の理解が深まったようです。
実際にインターンに参加し、自分に合った社風であるかを確認することはとても重要です。
積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
「気づいたら行きたい企業のインターン締切が過ぎていた…」とならないように、「インターン締切カレンダー」で今の締切をチェックしておきましょう！
人気企業のインターン締切を締切が近い順に一覧で見られるので、次にどの企業へ応募するかすぐ決められますよ。
就活アドバイザー 京香
- 人気企業のインターン締切が締切が近い順にわかる
- 早期選考などの優遇の有無や倍率もそのまま見られる
- 各社の採用ページを編集部が確認し、毎日自動で更新
サイバーエージェントのインターンの選考フローと対策
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンにエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
サイバーエージェントのインターンの選考フローについて教えてください。
選考フローを把握することはとても重要なことです。
それでは選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 書類選考：エントリーシート
- 一次選考：グループワーク①
- 二次選考：集団面接
- 三次選考：個人面接
- 四次選考：グループワーク②
- 五次選考：個人面接②
書類選考、グループワーク、面接に分けて解説していきます！
就活アドバイザー 京香
書類選考：エントリーシート、WEBテスト（企業オリジナル）
最初のフローは、書類選考です。
書類選考は、エントリーシートと、WEBテストです。
WEBテストは企業オリジナル問題で、パーソナル系の質問のみだったという口コミがありました。
過去にESで聞かれた内容は以下の通りです。
- 志望動機
- 学生時代力を入れたこと
- 好きなコンテンツ
- スマホゲームのヒット理由の考案、改善案
アイデアや企画分析なども問われるのが広告会社らしいですね。
対策には以下の記事も参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
グループワーク（一次選考、四次選考）
一次選考、四次選考ではグループワークがあります。
グループワークの時間は20分程度、開催はオンラインで、班の人数は5～6人であるようです。
- 『サイバーエージェントのビジョンである「21世紀を代表する会社」の定義とその説明を考え、1分で発表してください。』
- サイバーエージェントが今後展開するビジネスについて
- 若手社員の育成方法
- 新規事業を作る上で決めるルールは何か
抽象的なお題が多いようなので、言葉の定義を全員で揃えていくことが重要だと言えるでしょう。
面接（二次：集団、三次、五次：個人/30分）
二次、三次、五次選考は面接です。
このうち、二次選考は集団面接で、学生3人対面接官1人で30分程度行われるようです。
三次選考、五次選考は個人面接で、1対1で30分程度行われるようです。
五次選考のみ東京のオフィスで対面で行われます。
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生時代に力を入れたことの深掘り
- 自身の性格を表す言葉3つとそれにまつわるエピソード
- 就活の軸
- サイバーエージェントを受けた理由
- 人生で夢中になったこと、そこから得た経験や挫折
- 10月14（水）エンタメを ”見る側” から ”仕掛ける側” へ。 サイバーエージェントの仕事術10/14締切
受付中の締切は今ありません（毎朝チェック中）
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- 11月11（水）トヨタシステムズ｜トヨタ×ITを体感！ソリューション型オープン・カンパニー＜2DAYS/3DAYSプログラム＞締切 2026-11-11
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法5選
就活生ちゃん
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・
教えてください！
確かにについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：サイバーエージェントの求める人物像「素直さ・チャレンジ精神」を把握する
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OB・OG訪問を行う
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。
就活の際には、企業研究と自己分析は基本です。
たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、仕事選びや志望企業に自分の能力がどのように活かせるかを明確にできます。
また企業分析では、自分の志望企業がどのような強みを持っているか、どのような人材を求めているかを理解できます。
サイバーエージェントでは、上記のような自分の分析や下調べをしているかどうかで大きく選考結果が分かれます。
そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
自己分析
- ステップ①：モチベーショングラフを作ってみる
- ステップ②：モチベーショングラフの変化に「なぜ？」と問いかけてみる
- ステップ③：「なぜ？」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる
企業研究で調べておくべきこと
- ポイント①：企業の基本情報
- ポイント②：求める人物像
- ポイント③：仕事内容
- ポイント④：社風
- ポイント⑤：他社と比較した強みと弱み
- ポイント⑥：給与水準・平均年収
- ポイント⑦：福利厚生
- ポイント⑧：教育・研修制度
- ポイント⑨：離職率
- ポイント⑩：企業の動向・成長性
- ポイント⑪：経営者について
サイバーエージェントに限らず、上記のような準備はきちんとしておくようにしましょう。
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。
サイバーエージェントに限らず、どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。
先にも紹介したように、サイバーエージェントに限らず、有名企業のインターンシップではESの提出を求められる場合も多いようです。
自己PRやガクチカのような頻出質問を準備しておけばESの提出の段階や、面接での質問項目等、その活躍機会は多岐にわたります。
就活アドバイザー 京香
そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。
下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
志望動機
- 企業研究はできているか
- 自社のことをどれくらい理解しているのか
- 学生の価値観
- 長期的に働いてくれるか
- 会社に対する熱意はどのくらいあるのか
自己PR
- 応募者の持っているスキルの確認
- 自分自身の強みを理解しているか
- 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
- 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
- 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性」
⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点：（住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/）
対策法③：サイバーエージェントの求める人物像「素直さ・チャレンジ精神」を把握する
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「サイバーエージェントの求める人物像を把握する」です。
就活アドバイザー 京香
- 素直に自らの経験や失敗を振り返り、自らを成長させてきた人
- チームで共同して働きたいと言う意欲のある人
- 最先端のテクノロジーを用いて事業やサービスを創成したいと言う気持ちの強い人
就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントは例年、新卒を300人前後採用していますが、私たちの採用基準は一つだけ。「素直でいいやつ」を選んでいます。
私たちが最も大事だと考えているのは、松下幸之助さんが重視されていたように、物事を素直にあるがままに見ることができること。つまり、自分のいい点も悪い点も素直に受け止め、向き合えることです。これは一緒にチームで仕事をし、ともに成長をしていくために、絶対に必要な資質だと考えています。ただ、面接だけではわからない部分もあるので、インターンシップやグループワークをやってもらい、それらを見た上で判断します。
これ以外にも資質や能力があるほうが望ましいのはもちろんですが、あれこれといくつも基準を設けると、採用はその基準に沿った人物像にしばられてしまいます。ですから当社では、最小限の根本的なところだけを基準としており、その分、個性豊かな人材が集まるようにしているのです。
就活アドバイザー 京香
- 技術を用いて事業やサービスに牽引したい
- ユーザー視点を持ちプロダクト開発をしていきたい
- 新しい技術や得意領域外の技術にも積極的に触れたい
- チームとして成果を出すことに喜びを感じる
- 若いうちからどんどん成長し続けたい
- 素直に自らの経験や失敗を振り返り、自らを成長させてきた人
- チームで共同して働きたいと言う意欲のある人
- 最先端のテクノロジーを用いて事業やサービスを創成したいと言う気持ちの強い人
と言う形になりそうですね。
就活アドバイザー 京香
対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。
ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。
その為、自分自身がサイバーエージェントのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。
以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OB・OG訪問を行う
サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。
OB訪問やOG訪問で、企業の先輩とコミュニケーションをとっておくことは非常に重要だと言えます。
アプリや学校のつてを辿って、会えるのであれば会っておいた方が役立つでしょう。
例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。
就活アドバイザー 京香
ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。
OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。
ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。
口コミには以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
ビズリーチ・キャンパスのスカウト、ちらほら面接確約が転がってて見逃しが痛い……になってる
— さび@24卒 (@syukatuiyaiya) March 26, 2023
弊学obをビズリーチ・キャンパスで眺めてたら理系は基本院卒だし文系も大手多すぎて怖い
この人らも親ガチャ環境ガチャの勝ち組か……になってる自分が一番怖い— さび@24卒 (@syukatuiyaiya) March 26, 2023
スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。
以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「気づいたら行きたい企業のインターン締切が過ぎていた…」とならないように、「インターン締切カレンダー」で今の締切をチェックしておきましょう！
人気企業のインターン締切を締切が近い順に一覧で見られるので、次にどの企業へ応募するかすぐ決められますよ。
就活アドバイザー 京香
- 人気企業のインターン締切が締切が近い順にわかる
- 早期選考などの優遇の有無や倍率もそのまま見られる
- 各社の採用ページを編集部が確認し、毎日自動で更新
そもそもサイバーエージェントは何をしている会社？平均年収も紹介
就活生ちゃん
サイバーエージェントってそもそも何をしている会社なんでしょうか・・・
名前は聞いたことがあるけどいろんなサービスがありすぎてよくわからないです・・・
教えてください！
確かにそもそもサイバーエージェントは何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- サイバーエージェントはメディア・広告・ゲーム等多岐にわたる事業を持つIT企業
- サイバーエージェントの採用倍率はかなり高く、3種のコースがある
- サイバーエージェントの平均年収は約627万円/ホワイト度は4.11（上位1％）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントはメディア・広告・ゲーム等多岐にわたる事業を持つIT企業
就活生ちゃん
では以下でご紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
株式会社サイバーエージェントは日本のIT・大手総合広告代理店です。
メディア・広告・ゲーム等、多岐にわたる事業範囲を持っており、様々な才能が活躍できる土壌のある企業だといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
メディア
- ABEMA
- Ameba
- タップル
- AWA
- WINTICKET（ウィンチケット ）
- OPENREC.tv (オープンレック)
ネット広告事業
ゲーム（Cygames）
- グランブルーファンタジー
- ウマ娘 プリティーダービー
- プリンセスコネクト！Re:Dive
- Shadowverse
- 戦国炎舞 -KIZNA-
- バンドリ！ ガールズバンドパーティ！
就活生ちゃん
最近はAIやDX分野にも力を入れており、インターネット事業やメディア事業、ゲーム事業とのシナジーを含めて事業を展開しています。
以下に企業情報をまとめておきますので、興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
| 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
|
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 従業員数 | 6,337名（2022年時点） |
| 資本金 | 7,239百万円（2022年9月末現在） |
| 会社HP | https://www.cyberagent.co.jp/ |
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントの採用倍率はかなり高く、3種のコースがある
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
採用倍率
株式会社サイバーエージェントの 採用倍率は 17.0 倍です。
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
しかし、基本的には上記の倍率であるようですね。
また職種はビジネス・エンジニア・クリエイターの3種類に分かれており、募集職種の比率はそれぞれ下記のようになっているようです。
就活アドバイザー 京香
| サイバーエージェントの新卒の募集職種 | コース比率 | 採用人数 （21年度採用数210名から計算） |
|---|---|---|
| ビジネス | 58.1% | 122人程度 |
| エンジニア | 35.2% | 74人程度 |
| クリエイター | 6.7% | 12人程度 |
就活アドバイザー 京香
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 157名 | 53名 | 210名 |
| 2020年 | 154名 | 71名 | 225名 |
| 2019年 | 156名 | 54名 | 210名 |
新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「210〜225人程度」です。
また男女比も年度によって異なりますが、大体「男性の方が多い傾向」のようです。
就活アドバイザー 京香
サイバーエージェントの平均年収は約627万円/ホワイト度は4.11（上位1％）
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：約627万円
- ホワイト度：4.11（上位1％）
- 残業時間（月間）：44.1時間
- 有給休暇取得率：55.9％
その点では、サイバーエージェントの平均給与所得は大きく飛び抜けているといえるでしょう。
またサイバーエージェントは固定残業代も含まれている上での数値ではありますが、初任給の高さが非常に有名です。
福利厚生も安定しており、非常に給与水準は高いといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
【ビジネスコース】
・42万円/月（*年俸制504万円）
・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月
※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月【 エンジニアコース】
1：能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）
2：エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象）
※エキスパート認定
豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価いたします。査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）です。研究の将来性や事業との相乗効果などを鑑みた上で、当社独自の基準で評価いたします。
・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月
※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月【クリエイターコース 】
・42万円/月（*年俸制504万円）
・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月
※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」 5万円/月
就活生ちゃん
広告事業はかなり忙しいようで、ワークライフバランスは部署にかなり左右されるようです。
また高給である反面、激務は避けられないようです。
働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
- ワークライフバランスは良いとは言えない
- 働きやすさは完全に部署や事業部による
- 広告代理店事業は激務になりやすい
- 繁忙期はかなり仕事が多くなる
- 10月14（水）エンタメを ”見る側” から ”仕掛ける側” へ。 サイバーエージェントの仕事術10/14締切
受付中の締切は今ありません（毎朝チェック中）
- 11月11（水）NSD｜オープン・カンパニー2日間（オンライン）締切 2026-11-11
- 11月11（水）トヨタシステムズ｜トヨタ×ITを体感！ソリューション型オープン・カンパニー＜2DAYS/3DAYSプログラム＞締切 2026-11-11
まとめ：サイバーエージェントのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
今回は『サイバーエージェントのインターンシップの倍率』や、
『サイバーエージェントのインターンシップには選考があるのか？』について紹介して来ました。
サイバーエージェントは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。
しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。
就活アドバイザー 京香