- ANAのインターンに参加すると優遇がもらえる！
→ANAのインターン締切を見る - インターン優秀者は早期選考へ案内される
- ANAのインターンの倍率は76倍
- ANAのインターンに落ちても本選考は受けられる
- ANAのインターン内容と参加者の口コミ
- ANAのインターンの選考フローと対策法
- インターンシップに参加するなら、人気企業の締切順を一覧で見られる「インターン締切カレンダー」から始めよう！
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この記事では、ANAのインターンシップの優遇内容や早期選考、倍率について詳しく説明していきます。
「ANAのインターンに受かるか不安・・・。」
「ANAのインターンに早期選考があるか知りたい！」
「ANAのインターンの選考フローを知りたい。」
という不安や疑問が解決されます。
ANAのインターンに興味がある方はぜひ最後まで読んでみてください。
ちなみに、「効率的にインターンを見つけたい」「締切を見逃したくない」という方は、人気企業のインターン・本選考の締切が毎日更新される「インターン締切カレンダー」などを活用しましょう。
目次
【早期選考？】ANAのインターンシップは本選考への優遇がある
就活生ちゃん
ANAのインターンに参加すると本選考の優遇があると聞いたのですが、本当ですか？
インターンの選考を受けるにあたって、本選考への優遇の有無を把握することは重要なことです。
それでは、ANAのインターンについて詳しく説明しますね。
就活アドバイザー 京香
実際のインターン参加学生に聞くと「優遇はあった」：CAは優遇があった
就活の教科書のインターン生（25卒）がANAのインターンに参加した際、優遇があったそうです。
詳細は以下の通りです。
ANAのインターンに参加した際、実際に優遇がありました。
私はCAのコースに参加しましたが、優遇として早期選考の案内をいただきました。
早期選考の案内があるのは、志望度の高い学生にとってはとても魅力的ですね。
実際にインターンに参加した学生から聞いたので、情報の信ぴょう性は高いと考えて良いでしょう。
しかし、年度ごとや参加インターンによって変更の可能性があります。
その点は十分注意してくださいね。
就活アドバイザー 京香
就活口コミサイトで調べてみた「優遇はあった」：優秀者には早期選考の案内がくる
ANAのインターンシップに参加すると、優秀者には内定案内があるようです。
実際に、就活会議で調べてみると以下のような口コミが見つかりました。
- インターン期間中の取り組みや姿勢が評価された学生には、早期選考の案内が届くらしい。企業側も参加者の意欲や適性を見ていると伺えた。
- 参加者限定のイベントや早期選考ルートがある。本選考を受けるなら参加しておいた方が圧倒的に有利になるのではないかと思います。
- グループワークで活躍した人には早期選考の案内が届き、内定までの距離が短くなるらしい。
参照：就活会議
就活生ちゃん
インターン参加後に限定イベントに案内されるのは魅力的ですね！
インターンに加えて限定イベントに参加することで、企業研究が進みそうですね。
なお、優遇についての口コミは、公式ではなくネット上に掲載していたものです。
ですので、参考程度に捉えてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
【難しい？】ANAのインターンシップの倍率は76倍
就活生くん
ANAのインターンシップには本選考への優遇があるんですね！
次にANAのインターンシップの倍率を教えてください！
わかりました。
それでは、ANAのインターンシップの倍率について徹底解説していきます。
就活アドバイザー 京香
ANAのインターンの倍率は約76倍
ANAのインターンシップの選考倍率は「76倍」と推測できます。
現在、ANAのインターンシップの倍率は公式に発表されておらず、下記の計算式で算出しています。
- リクナビのプレエントリー数のうち、3分の1がインターンに参加すると仮定して6081人
- インターンの募集人数は30〜80人
- 6081 / 80 ＝ 76倍
ANAのインターンシップの選考倍率が高いことがわかりますね。
また、ANAではインターンに関する公式サイトがなく、正確な募集人数は不明です。
記事の後半では、選考フロー別で対策法をまとめて紹介しているので、ぜひ最後まで読んでください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
ANAの本選考の採用倍率はもっと高いんでしょうか？
以下の記事では、ANAの本選考の採用倍率について詳しく紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「気づいたら行きたい企業のインターン締切が過ぎていた…」とならないように、「インターン締切カレンダー」で今の締切をチェックしておきましょう！
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就活アドバイザー 京香
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【落ちたら？】ANAのインターンシップ選考の合否は本選考に影響しない
就活生くん
ANAのインターンシップの倍率はやっぱり高いんですね。
もし、ANAのインターンシップに落ちたら本選考に影響はあるんですか？
インターンに応募するにあたり、本選考への影響は気になりますよね。
しかし、心配することはありません。
ANAのインターンシップに落ちてしまった場合でも、本選考に参加することができます！
以下で、理由と本選考前に確認しておきたい注意点を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
理由：ANAの募集要項にインターン参加必須の記載はない
ANAのインターンシップに落ちても本選考に参加できると考えられます。
理由は、リクナビに掲載されている募集要項にインターンシップの経験は問われていないからです。
また、インターンに参加していない学生からも内定者は出ています。
反対に、インターンに参加しても本選考で落ちている学生もいます。
ANAのインターンシップに落ちても本選考でのチャレンジする機会はあるようですね！
もしインターンシップに落ちても、諦めずに本選考でチャレンジしましょう！
インターン選考に落ちてしまったら、説明会などに参加して企業理解を深めておくことが大切です。
企業研究の方法については、以下の記事がおすすめです。
まずは「気持ちを切り替えたい」という方におすすめの記事も紹介します。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：なぜ落ちたのかを明確にしよう
残念ながら選考に落ちてしまった場合、必ずなぜ落ちたのかを明確にしましょう。
ANAのインターン選考には、ES、WEBテスト、面接があります。
インターン選考に落ちてしまった場合、自分が落ちてしまった要因を分析し改善しましょう。
インターン選考での改善点を踏まえて本選考に臨むことができれば、十分内定を獲得することができますよ！
「どのように改善していけばいいのかわからない・・」という方は、以下の記事を参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
【満足度は高い】ANAのインターンシップの内容と参加者の口コミ
就活生ちゃん
ANAのインターンに、実際に参加した人の感想も気になります。
分かりました！
では次に実際にインターンに参加した人の声を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 【5days】グローバルスタッフ
- 【5days】IT・データ
- 【1day】客室乗務員
【5days】グローバルスタッフ
ANAのインターンシップ1つ目は、「【5days】グローバルスタッフ」です。
概要を以下にまとめました。
| 【5days】グローバルスタッフ の概要 | |
| 開催テーマ | 整備・運航に関する座学とグループワーク |
| 開催場所 | 1〜2日目オンライン・3〜5日目対面 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 70名 |
| 選考 | ES |
参照：就活会議
【5days】グローバルスタッフ の口コミは以下の通りです。
- 専門性以上に人を重視する風土があることを教えていただいた。航空機の整備は非常に精密な作業であり、機械で代替できない部分もあるからこそ、人のことを考えて行動しなければならないと、社員のお話から学んだ。
- 目まぐるしく変わる空を相手に飛ぶ機械を扱う訳なので、当然環境の変化は整備技術にもおよび、変化に対応することが求められる。
- 技術職であっても常にお客様視点を持ち、安全・品質・快適性を追求し続ける姿勢に深く共感した。また、実際に働く社員の価値観や考え方に触れ、自身が将来どのような技術者でありたいかを見つめ直す機会となった。
参照：就活会議
【5days】IT・データ
ANAのインターンシップ2つ目は、「【5days】IT・データ」です。
概要を以下にまとめました。
| 【5days】IT・データ の概要 | |
| 開催テーマ | 未来のエアラインのビジネス・サービスは？（①社員に向けて、②お客様に向けて） |
| 開催場所 | 1〜2日目オンライン・3〜5日目対面 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30〜80名 |
| 選考 | ES→WEBテスト→面接 |
参照：就活会議
【5days】IT・データ の口コミは以下の通りです。
- グループ編成が毎日変わるため様々な方と仲良くなれます。ワークに慣れている方もチラホラいます。また航空への愛が強い方が多めです。圧倒されます。
- 空港見学で普段絶対に入れないようなところに入ることができたことです。また安全に対する強い気持ちが感じられ、今後も客として利用し続けたいと思いました。
現場社員の方から、現状分析に関するFBをもらいました。現状分析をする際には、何を分析するのか、その問題はあるべき姿と現状とのギャップで、成果物とその作業プロセスのギャップに注目するという教えが非常に印象的でした。
参照：就活会議
【1day】客室乗務員
ANAのインターンシップ3つ目は、「【1day】客室乗務員」です。
概要を以下にまとめました。
| 【1day】客室乗務員 の概要 | |
| 開催テーマ | ANAを知る・ドリンクサービス体験・ワークショップ |
| 開催場所 | ANAブルーベース |
| 開催期間 | 1日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 50〜70名 |
| 選考 | ES→面接 |
参照：就活会議
【1day】客室乗務員 の口コミは以下の通りです。
- 班に一人現役CAがついているので、かなりフランクに話すことができる。午後にはNGなしの質問会、座談会がありこちらもたくさん話を聞くことができた。人事からクロージング前に一人ずつ呼ばれ個人フィードバックを受け取った。
- 事前情報をあまり調べておらず第一志望業界でもなかったのでインターンシップに参加したことで一気に業界や職種への理解が深まったので参加してとても良かったと思う。
- 私は客室乗務員のみに絞って就職活動をしていなかったため、航空業界の中でも客室乗務員職に関する情報に疎かったと感じる。参加者の中にはスクールに通ってCAしか受けませんという層も一定数いることを覚悟していくべきだと感じた。
参照：就活会議
「気づいたら行きたい企業のインターン締切が過ぎていた…」とならないように、「インターン締切カレンダー」で今の締切をチェックしておきましょう！
人気企業のインターン締切を締切が近い順に一覧で見られるので、次にどの企業へ応募するかすぐ決められますよ。
就活アドバイザー 京香
- 人気企業のインターン締切が締切が近い順にわかる
- 早期選考などの優遇の有無や倍率もそのまま見られる
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ANAのインターンシップの選考フローと対策
就活生くん
インターンの内容についてしっかり理解できました！
ANAのインターンにエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
ANAのインターンの選考フローについて教えてください。
選考フローを把握することはとても重要なことです。
それでは選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 申し込み
- ES（強み,航空業界の課題）
- Webテスト（GROW）
- 面接（志望動機,ガクチカ）
フロー①：申し込み
ANAインターンの選考フロー1つ目は、「申し込み」です。
ANAの公式HPにて「ANA Recruiting Runway」にアカウントを登録します。
その際にイベント一覧から参加したいインターンにエントリーしてください。
フロー②：エントリシート
ANAインターンの選考フロー2つ目は、「エントリシート」です。
過去にエントリーシートで質問された内容について以下に記載します。
あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400文字）
次の2つのキーワードのうち、いずれかもしくは両方を用いてご自身の過去の経験から学んだことを自由に記載してください。逆境 ・リーダーシップ（400文字）
今の自分に足りないものがあるとすれば何だと思いますか、またそれをどのように埋めようと思いますか？（400文字）
学生時代に特に力を入れていたことを教えてください。（400字以内）
あなたの強みについて教えてください。（400字以内）
本イベントに期待することを教えてください。（400字以内）
参照：就活会議
ANAのESでは、航空業界が抱える課題について企業資料やOB訪問で理解を深めるとESが書きやすくなります。
コースや年度によって聞かれていることが変わっているため、しっかり対策することが必要になりそうですね。
対策には以下も参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
フロー③：Webテスト（GROW）
ANAインターンの選考フロー3つ目は、「Webテスト」です。
「GROW」という珍しい形式のWebテストが実施されます。
以下に試験内容を簡単にまとめました。
- 性格診断（複数の人に自分に関するアンケートを回答してもらう形式）
- 所要時間：20分程度
- 回答の結果だけでなく、回答プロセスも計測される（指の動きなども）
参照：就活会議
GROWというWebテストを初めて聞く方も多いと思います。
対策には以下の記事がおすすめです。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
フロー④：面接
ANAインターンの選考フロー4つ目は、「面接」です。
以下のような内容が頻繁に聞かれているようです。
- 志望動機
- 学生時代に頑張ったこと
- 海外で働くことに抵抗はあるか
- 趣味などの雑談
参照：就活会議
航空業界の課題や自身の関心を明確にしておくことが大切です。
あなたについての深掘りもされるそうです。
自己分析と企業研究をしっかりと行いましょう。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【就活生必見】ANAのインターンに参加するための対策法6選
就活生くん
ANAのインターンの選考フローについて詳しく分かりました。
実際に受けようと思うのですが、どのような対策をすれば良いのか分かりません。
インターンに参加するための対策分からないですよね。
それでは、ANAのインターンに参加するための対策法を6つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問を行う
- 対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
ANAのインターンに参加するための対策法1つ目は、「企業研究・自己分析をしておく」です。
ANAの公式HPに以下のような記載がありました。
＜人財こそが最大の資産であり、差別化の源泉＞
ANAグループでは、グループ経営理念・ビジョンの下、グループ行動指針『ANA’s Way』を正確に理解し、行動できる人財の育成をめざしています。
国や会社・属性などの枠を超え、時代の変化を先取りできる多種多様な人財育成・登用を推進し、国内各地のパートナー企業の皆様との連携も深め、強いANAグループとしての成長を目指しています。参照：ANA
加えて、ANAが求める人材像も紹介します。
厳しい環境の中でも挑戦心を持って最後までやり抜く強さがあり、しなやかで逞しい人材
参照：就職四季報
自身のアピールできる点と一致している部分を照らし合わせ、ESや面接でアピールできるようにしましょう。
「就活の教科書」では、自己分析に関する記事を多数掲載しています。
是非、以下のリンクから記事をチェックして、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
ANAのインターンに参加するための対策法2つ目は、「自己PRやガクチカを作っておく」です。
インターンの自己PRで企業に評価されるポイントは以下の3つです。
＜企業が評価するポイント＞
就活生の価値感が会社と合っているか
自己PRの内容が理解しやすいか
就活生のスキルや特徴
ANAの選考ありのインターンでは毎年、ガクチカが聞かれています。
以下にインターンの自己PRやガクチカに関する情報をまとめました。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
ANAのインターンに参加するための対策法3つ目は、「ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく」です。
インターンには様々なマナーがあり、それが守れているかどうかで印象が大きく違ってきます。
印象が良ければ選考を有利に進められる可能性も高いです。
インターンに参加した時に、好印象を残せるようにマナーについて覚えておきましょう。
以下にマナーについての情報をまとめました。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
ANAのインターンに参加するための対策法4つ目は、「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。
インターンに参加する目的を明確にすることで、他の参加者と差別化することができます。
また、社員の方への質問の内容によっては高評価、好印象を残せる可能性が高まります。
参加する目的を明確にすることで、企業に対する志望度をアピールできるでしょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OB・OG訪問を行う
ANAのインターンに参加するための対策法5つ目は、「OB・OG訪問を行う」です。
「インターンで学べること」「なぜANAなのか」などの答えをOBOGとの話を通じて、事前に明確にすることが大切です。
ANAのインターンの選考では、ANAについての理解度が問われる質問が予想されるので、事前にOBOG訪問を行うことは他の参加者との差別化に繋がります。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ANAのインターンに参加するための対策法6つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
ANAの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてANAの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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そもそもANA（全日本空輸）は何をしている会社？
就活生くん
ANAの名前はよく耳にするのですが、実際どのような事業をしているのでしょうか？
具体的な事業内容を知らない人もいますよね。
それでは、事業内容や採用倍率などを解説します。
就活アドバイザー 京香
ANAの事業内容：定期航空運送事業・不定期航空運送事業など
ANA（全日本空輸）は、空港を舞台に、地上ハンドリング・地上からの運航支援を担っている企業です。
国内各地の空港を拠点に、搭乗手続き・ゲート業務や航空機誘導・貨物の積み降ろし・各種運航支援などの事業を総合的に運営しています。
以下にANA（全日本空輸）の特徴をまとめたので参考にしてください。
- 働きがい：コロナ渦で航空業界が冷え切った時期がある事も事実だが、回復が早くとても活気があること。「渡航先の現地を楽しむこと」が楽しみで仕事をしている人も多いそう。
- 企業の強み：日本において大きな航空会社であること。また社風的に新しいことをやってみる風潮が強い。
- 企業の弱み：体力、精神力共に削られる仕事である点。
- 残業時間（月）：8.4h
- 女性の働きやすさ：育児支援は整っていて、育児取得も100%でき、復職後はベビーシッター利用の補助金等もあり、拡充してきている。
参照：キャリコネ
以下に会社の概要をまとめたので参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| 会社概要 | |
| 会社設立 | 2012年4月2日 |
| 代表者名 | 井上 慎一 |
| 売上高 | 1.02兆円 |
| 従業員数 | 12,803名 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 平均勤続年数 | 3.1年 |
参照：ANA
キャビンアテンダント(CA)になることに憧れている人も多いのではないでしょうか。
学部や学科に関しての制限はないため、興味がある方は是非受けてみてください。
就活アドバイザー 京香
ANAの採用倍率は12.2倍
ANAの新卒本選考の採用倍率は12.2倍と推測されます。
就職四季報や公式サイトにANAの新卒採用倍率は掲載されておらず、就活会議によって算出されたデータです。
また、東洋経済オンラインの「入社が難しい企業ランキング・200社」のうち154位でした。
加えて、就職難易度は58.7で、同ランク帯にはアサヒ飲料や大日本印刷が挙げられます。
誰もが知る有名企業のため、採用倍率は高いですね。
ANAの学歴フィルターの有無や本選考について気になる方は以下の記事も、一緒に読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ANAの平均年収は714万円/ホワイト度は3.2/5
ANAの平均年収は714万円、ホワイト度は3.2/5.0でした。
平均年収は有価証券報告書、ホワイト度はキャリコネに掲載されていました。
キャリコネ・openworkに掲載されていた社員の口コミを以下にまとめました。
社員の口コミ
有給が取りやすく、連休も取りやすい。1ヶ月休暇の制度もあり、プライベートの時間を確保できる。
客室乗務員の部門だけで考えると非常にワークライフバランスが取れやすい。シフト制ではあるが、その分休みも多く、有給も取りやすい。色々な休暇制度を取り入れており、長期で旅行に行くことも可能である。
早朝や深夜の勤務が月にランダムに入るため、体調を維持するのが大変である。体力がないと、非常に厳しい仕事であると思う。
open workによると、残業時間は10時間以下と非常に低いそうです。
就活アドバイザー 京香
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ANAのインターンシップに関するよくある質問
就活生くん
ANAのインターンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にANAのインターンについてよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
質問①：ANAのES通過率を知りたい！
ANAのインターンに関するよくある質問1つ目は、「ANAのES通過率を知りたい！」です。
結論、インターンのESの倍率について公開されている情報はありませんが、人気企業ということもあり倍率は非常に高いと予想できます。
また、内定者による次の選考にある面接の日程は多くないことからも高倍率であることは言えると思われます。
本選考のESの倍率は、就活会議によると70%ほどで、ES選考の次にある面接でふるいにかけているようです。
インターン選考に比べると、本選考のESの通過率は高いようですが、推敲を重ねることが大切です。
インターンのESの倍率は非常に高いと考えられます。
ANAのインターンに参加するためには徹底した対策をする必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
ANAの採用や就職難易度が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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まとめ：ANAのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
この記事では、「事業内容」や「インターン」について徹底解説しました。
また、併せて「インターンに参加するための対策」も解説しました。
ANAのインターンの選考を受ける際の参考になったら幸いです。
