【倍率は?】ANAのインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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ANA インターン

この記事からわかること
記事を読む前に

この記事では、ANAの事業内容インターンシップ・早期選考について詳しく説明していきます。

合わせて、インターンシップ・本選考に通過するための対策なども紹介していきます。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

この記事を読めば、ANAのインターンシップ・本選考に関する不安を解消することができるでしょう。

◆この記事がおすすめな人

  • ANAについて興味がある就活生
  • ANAのインターンシップ・本選考に応募するか迷っている就活生
  • ANAのインターンシップ・本選考に応募して、周りと差をつけたい就活生

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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目次

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そもそもANA(全日本空輸)は何をしている会社?

就活生くん

ANAの名前はよく耳にするのですが、実際どのような事業をしているのでしょうか?

具体的な事業内容を知らない人もいますよね。

それでは、事業内容や採用倍率などを解説します。

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ANAの事業内容:定期航空運送事業・不定期航空運送事業など

 

 

 

ANA(全日本空輸)は、空港を舞台に、地上ハンドリング・地上からの運航支援を担っている企業です。

国内各地の空港を拠点に、搭乗手続き・ゲート業務や航空機誘導・貨物の積み降ろし・各種運航支援などの事業を総合的に運営しています。

以下にANA(全日本空輸)の特徴をまとめたので参考にしてください。

ANA(全日本空輸)の特徴
  • 働きがい:コロナ渦で航空業界が冷え切った時期がある事も事実だが、回復が早くとても活気があること。「渡航先の現地を楽しむこと」が楽しみで仕事をしている人も多いそう。
  • 企業の強み:日本において大きな航空会社であること。また社風的に新しいことをやってみる風潮が強い。
  • 企業の弱み:体力、精神力共に削られる仕事である点。
  • 残業時間(月):8.4h
  • 女性の働きやすさ:育児支援は整っていて、育児取得も100%でき、復職後はベビーシッター利用の補助金等もあり、拡充してきている。

以下に会社の概要をまとめたので参考にしてください。

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会社概要
会社設立 2012年4月2日
代表者名 井上 慎一
売上高 1.02兆円
従業員数 12,803名
平均年齢 45.5歳
平均勤続年数 3.1年

女性にとってキャビンアテンダント(CA)になることに憧れている人も多いのではないでしょうか。

学部や学科に関しての制限はないため、興味がある方は是非受けてみてください。

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ANAの採用倍率は11.4倍

リクナビ記載のプレエントリー候補リスト登録人数は「3,880名」でした。

そのうち、3割の人が選考に進むと仮定すると「1,164名」となります。

内定者が「100人」なので、おおよその採用倍率は「11.6倍」になります。

(参照:リクナビ2025

また、就活会議にて採用倍率が「11.4倍」と記載されていました。

選考通過率については以下のような記載がありました。

 

(参照:就活会議

多くの人が知っている企業ということもあり、非常に人気の企業と言えるでしょう。

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ANAの平均年収は約691万円/ホワイト度は3.1/5

求人ボックスによると、ANAの平均年収は約691万円でした。

前年の平均年収と比較すると195万円増加しているそうです。

航空業界の売上については「ANAは1位」で、航空業界では歴史の長いANAとJALが断トツのシェアを握っています。

(参照:求人ボックス

また、キャリコネによると、ANAのホワイト度は 3.1/ 5.0でした。

以下のような口コミがありました。

社員の口コミ

  • 有給が取りやすく、連休も取りやすい。1ヶ月休暇の制度もあり、プライベートの時間を確保できる。
  • 客室乗務員の部門だけで考えると非常にワークライフバランスが取れやすい。シフト制ではあるが、その分休みも多く、有給も取りやすい。色々な休暇制度を取り入れており、長期で旅行に行くことも可能である。
  • 早朝や深夜の勤務が月にランダムに入るため、体調を維持するのが大変である。体力がないと、非常に厳しい仕事であると思う。

(参照:キャリコネopenwork

open workによると、残業時間は10時間以下と非常に低いそうです。

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ANAのインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?

就活生くん

ANAの事業内容や平均年収はわかりました!

ANAのインターンシップに応募したいのですが、倍率はどれくらいなのですか?

インターンシップの選考を受けるにあたって、倍率や本選考への優遇の有無を把握することは重要なことです。

それでは、ANAのインターンシップについて詳しく説明しますね。

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ANAのインターンの倍率は非常に高いと思われる

現在、インターンの倍率について公開されている情報はありませんが、ANAは人気企業ということもあり倍率は非常に高いと予想できます。

ANAは新卒採用では、グローバルスタッフ職、客室乗務職、運航常務職(自社養成パイロット)、エキスパートスタッフ職(障がい者採用)を募集しており、インターンも職種別にあるようです。

ただ、人気のある企業なので、インターンの倍率は高いと思われます。

しっかり選考対策を行いインターンに参加できるように頑張りましょう。

選考なしのインターンもあるので興味がある人は是非参加してみてみましょう。

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ANAのインターンに参加すると本選考への優遇はないと思われる

結論、ANAのインターンに参加すると本選考への優遇はないと思われます。

インターンシップに参加したことで、特別選考や早期選考に案内されることはありません。

ただし、優秀な人は社員の記憶に残りますので、積極的にアピールするようにしましょう。

社員の方の印象に残るようにすることは大切です。

そのためにも事前に企業研究を行い、企業が求める人物像を把握しておきましょう。

以下に企業研究に関する情報をまとめました。

ぜひ読んでみてくださいね。

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ANAのインターンに参加した人の実際の声(就活会議)

実際にインターンに参加した人の感想が就活会議に記載されていました。

<インターン参加者の感想>

  • メンテナンスや安全性に対する意識の高さへの大切さを教えてもらったことが印象的であった。
  • 整備現場で実際に作業ができたのは非常によい経験になったと思う。
  • 実際に働いている社員と座談会を行う機会を与えていただき、多くの社員の方と話をさせていただいた。
  • 世界中で活躍できる会社であるために、キャリアデザインも多種多様であり、ANAの強みややりがいが非常に伝わった。
  • 周囲の参加者も航空業界を志望しており、様々な情報を交換することができた。
  • 簡単な会社説明や企業理念、ビジョンの共有があった。その後ANAの考えるサービスとは何か、安全とは何かということをグループワークを交えながら説明していただいた。

(参照:就活会議

インターンの内容が充実しているようですね。

参加者の中には、「会社説明会の動画を見ておくことがインターンを有効なものにするコツだと思った。」という声もありました。

インターンでは、発表の機会があるそうです。

他の参加者との差別化がカギになるかもしれませんね。

以下にインターンに関する情報が載っているので、読んでみてくださいね。

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ANAのインターンシップの内容を紹介

就活生くん

ANAのインターンでは実際にどのようなことを行っているのですか?

ぜひ教えてください!

気になりますよね。

それでは、ANAのインターンの内容についての解説をしていきます。

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ANAのインターン内容
  • ANA Summer Intership
  • ANA Summer Career Meeting(1Dayイベント)
  • ANA Winter Internship

上記は2023年度開催のものです。

 

ANA Summer Internship

ANAインターン内容1つ目は、「ANA Summer Internship」です。

概要を以下にまとめました。

ANA Summer Internship(夏インターン)
開催期間 1日
場所 オンラインor 東京
職種分類 一般事務、 宣伝・広報、 人事・教育・労務、 総務・業務、 財務・経理・会計、 物流・在庫管理、 法務・特許・審査、 調査・マーケティング、 商品企画・プランニング、 経営企画、 法人向け営業(既存顧客メイン)、 法人向け営業(新規開拓メイン)、 個人向け営業(既存顧客メイン)、 個人向け営業(新規開拓メイン)、 営業推進・販売促進、 ネットワークエンジニア、 カスタマーエンジニア、 システムエンジニア、 システム運用・保守、 システムアナリスト、 システムコンサルタント、 セールスエンジニア、 プログラマー、 基礎研究、 応用研究、 技術開発、 生産・製造技術開発、 機械・電機・電子機器設計、 建築土木企画・設計、 調査・測量・製図・積算、 施工管理、 生産管理・品質管理、 生産・製造機器運用・メンテナンス
参加人数 不明
報酬 報酬なし
応募方法 ANA Recruiting Runway内のイベント一覧「グローバルスタッフ職(総合職)イベント」から応募ください。
1.「エントリーシート」を提出してください。
2.  顔写真を提出してください。よりご応募ください。
※必要事項の1.2の両方のご提出が完了した方を対象に書類選考を実施致します。
提出に不足がある場合、選考の対象外となりますのでご注意ください。
内容 ANAのビジネスを牽引するグローバルスタッフ職の各領域の仕事について、ワークを通じてより理解を深める

(参照:全日本空輸株式会社(ANA)のインターン

また、このインターンで身につく力を以下のように記載がありました

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身につく力
  1. 立場や意見の違う人とコミュニケーションをとる力
  2. 新しいアイデアや価値を生み出す発想力
  3. 相手の意見を尊重しつつ、自分の考えを発信する力

 

ANA Summer Career Meeting(1Dayイベント)

ANAインターン内容2つ目は、「ANA Summer Career Meeting(1Dayイベント)」です。

概要を以下にまとめました。

ANA Summer Career Meeting(1Dayイベント)
開催期間 1日
場所 オンラインor 東京or 大阪
参加人数 300名程度(2019年開催実績)
報酬 報酬なし
実施内容 1.エアラインの事業環境、ANAの事業戦略などに
関する講座
2.会社、職種に関する講座
3.グループワーク

(参照:全日本空輸株式会社(ANA)のインターン

このインターンは選考なしで行われるインターンのようですね。

身につく力としては、様々なメンバーで物事を進めるチームワーク力といわれています。

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ANA Winter Internship

ANAインターン内容3つ目は、「ANA Winter Internship」です。

ANAの冬インターンはグローバルスタッフ職の各セグメント・専門別にコースを開催しています。

2023年度の冬インターンの募集期間を以下に示します。

ANAの冬インターンの募集期間

11月1日(水)15:00 ~ 11月28日(火)13:00

◆ オペレーションコース

◆ ビジネス・マーケティングコース

◆ コーポレートコース

◆ 経理・財務・IRコース

◆ IT・データコース

11月1日(水)15:00 ~ 12月7日(木)13:00

◆ 整備技術・運航技術コース

また、応募資格は以下のように記載がありました。

応募資格

応募資格は全コース共通(学部・学科、文理不問)です。

2023年11月時点で以下のいずれかに該当する方

・4年制大学(3年・4年)、および大学院(修士1年・2年)に在籍中

・高等専門学校専攻科に在籍中

特定の学科でないと入れないということはないようですね。

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インターンシップを探せるサイトに関する記事一覧

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ANAのインターンシップの選考フロー

就活生くん

インターンの内容についてしっかり理解できました!

ANAのインターンにエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです!

ANAのインターンの選考フローについて教えてください。

選考フローを把握することはとても重要なことです。

それでは選考フローについて詳しく紹介しますね。

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ANAのインターンの選考フロー
  • ①:申し込み
  • ②:エントリーシート
  • ③:Webテスト
  • ④:面接

 

フロー①:申し込み

ANAインターンの選考フロー1つ目は、「申し込み」です。

ANAの公式HPにて「ANA Recruiting Runway」にアカウントを登録します。

その際にイベント一覧から参加したいインターンにエントリーしてください。

 

フロー②:エントリシート

ANAインターンの選考フロー2つ目は、「エントリシート」です。

過去にエントリーシートで質問された内容について以下に記載します。

<質問内容(エントリーシート)>

  • あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか?それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。(400文字)
  • 次の2つのキーワードのうち、いずれかもしくは両方を用いてご自身の過去の経験から学んだことを自由に記載してください。逆境 ・リーダーシップ(400文字)
  • 今の自分に足りないものがあるとすれば何だと思いますか、またそれをどのように埋めようと思いますか?(400文字)
  • 学生時代に特に力を入れていたことを教えてください。(400字以内)
  • あなたの強みについて教えてください。(400字以内)
  • 本イベントに期待することを教えてください。(400字以内)

コースや年度によって聞かれていることが変わっているため、しっかり対策することが必要になりそうですね。

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フロー③:Webテスト

ANAインターンの選考フロー3つ目は、「Webテスト」です。

「GROW」という珍しい形式のWebテストが実施されます。

以下に試験内容を簡単にまとめました。

  • 性格診断(複数の人に自分に関するアンケートを回答してもらう形式)
    そのため、事前に友人に頼んでおく必要があるため、余裕を持って取り組むと良いと思われる。
  • 所要時間は20分程度
  • 回答の結果だけでなく、回答プロセスも計測される
    よって、回答次の指の動きなどをAIが評価して真剣に評価をしているかまで判断される

内定者によると5人以上回答を集めている人もいたようです。

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フロー④:面接

ANAインターンの選考フロー4つ目は、「面接」です。

以下のような内容が頻繁に聞かれているようです。

<質問内容(最終面接)>

  • 志望動機
  • 学生時代に頑張ったこと
  • 海外で働くことに抵抗はあるか
  • 趣味などの雑談

応募するインターンシップの種類や業種によって質問の内容は異なります。

あなたについての深掘りもされるそうです。

自己分析と企業研究をしっかりと行いましょう。

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ANAのインターンに参加するための対策法6選

就活生くん

ANAのインターンの選考フローについて詳しく分かりました。

実際に受けようと思うのですが、どのような対策をすれば良いのか分かりません。

インターンに参加するための対策分からないですよね。

それでは、ANAのインターンに参加するための対策法を6つ紹介します。

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ANAのインターンに参加するための対策法
  • 対策法①:企業研究・自己分析をしておく
  • 対策法②:自己PRやガクチカを作っておく
  • 対策法③:ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
  • 対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問を行う
  • 対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

 

対策法①:企業研究・自己分析をしておく

ANAのインターンに参加するための対策法1つ目は、「企業研究・自己分析をしておく」です。

ANAの公式HPに以下のような記載がありました。

<人財こそが最大の資産であり、差別化の源泉>

ANAグループでは、グループ経営理念・ビジョンの下、グループ行動指針『ANA’s Way』を正確に理解し、行動できる人財の育成をめざしています。
国や会社・属性などの枠を超え、時代の変化を先取りできる多種多様な人財育成・登用を推進し、国内各地のパートナー企業の皆様との連携も深め、強いANAグループとしての成長を目指しています。

(参照:ANA

上記の内容をしっかりと把握し、自身のアピールできる点と一致している部分を照らし合わせ、エントリーシートや面接でアピールできるようにしましょう。

「就活の教科書」では、自己分析に関する記事を多数掲載しています。

是非、以下のリンクから記事をチェックして、就職活動に役立ててください。

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対策法②:自己PRやガクチカを作っておく

ANAのインターンに参加するための対策法2つ目は、「自己PRやガクチカを作っておく」です。

インターンの自己PRで企業に評価されるポイントは以下の3つです。

企業が評価するポイント

  • 就活生の価値感が会社と合っているか
  • 自己PRの内容が理解しやすいか
  • 就活生のスキルや特徴

ANAの選考ありのインターンでは毎年、ガクチカが聞かれています

以下にインターンの自己PRやガクチカに関する情報をまとめました。

ぜひ読んでみてくださいね。

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対策法③:ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく

ANAのインターンに参加するための対策法3つ目は、「ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく」です。

インターンには様々なマナーがあり、それが守れているかどうかで印象が大きく違ってきます。

印象が良ければ選考を有利に進められる可能性も高いです。

インターンに参加した時に、好印象を残せるようにマナーについて覚えておきましょう。

以下にマナーについての情報をまとめました。

ぜひ読んでみてくださいね。

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対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく

ANAのインターンに参加するための対策法4つ目は、「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

インターンに参加する目的を明確にすることで、他の参加者と差別化することができます。

また、社員の方への質問の内容によっては高評価、好印象を残せる可能性が高まります

参加する目的を明確にすることで、企業に対する志望度をアピールできるでしょう。

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対策法⑤:OB・OG訪問を行う

ANAのインターンに参加するための対策法5つ目は、「OB・OG訪問を行う」です。

「インターンで学べること」「なぜANAなのか」などの答えをOBOGとの話を通じて、事前に明確にすることが大切です。

ANAのインターンの選考では、ANAについての理解度が問われる質問が予想されるので、事前にOBOG訪問を行うことは他の参加者との差別化に繋がります。

以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ANAのインターンに参加するための対策法6つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ANAの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてANAの選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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ANAのインターンシップに関するよくある質問

就活生くん

ANAのインターンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか?

それでは、最後にANAのインターンについてよく聞かれる質問を3つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

ANAのインターンに関するよくある質問
  • 質問①:ANAのESの通過率を知りたい!
  • 質問②:ANAのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?
  • 質問③:ANAの新卒CAの年収はいくらなの?

 

質問①:ANAのES通過率を知りたい!

ANAのインターンに関するよくある質問1つ目は、「ANAのES通過率を知りたい!」です。

結論、インターンのESの倍率について公開されている情報はありませんが、人気企業ということもあり倍率は非常に高いと予想できます。

また、内定者による次の選考にある面接の日程は多くないことからも高倍率であることは言えると思われます。

本選考のESの倍率は、就活会議によると70%ほどで、ES選考の次にある面接でふるいにかけているようです。

インターン選考に比べると、本選考のESの通過率は高いようですが、推敲を重ねることが大切です。

インターンのESの倍率は非常に高いと考えられます。

ANAのインターンに参加するためには徹底した対策をする必要がありますね。

就活アドバイザー 京香

 

質問②:ANAのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

ANAのインターンに関するよくある質問2つ目は、「ANAのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?」です。

結論、インターンの選考に落ちても本選考は受けられます。

インターンの参加倍率が非常に高いため、選考に落ちてしまう人も毎年一定数います。

本選考で内定をもらえるように、他の企業のインターンシップに参加するなどして自身の経験値を増やしておきましょう。

以下にインターンに関する情報が載っているので、ぜひ参考にしてください。

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質問③:ANAの新卒CAの年収はいくらなの?

ANAのインターンに関するよくある質問3つ目は、「ANAの新卒CAの年収はいくらなの?」です。

以下に、ANAの予測年収を職種別に示します。

大卒 院卒
グローバルスタッフ職 3,212,788円 3,328,947円
パイロット職 3,341,986円 3,225,827円
客室常務職 2,766,849円 2,650,689円

ANAは2023年度から大卒総合職、客室乗務員(CA)、パイロットの初任給引き上げるようです。

航空業界は今後さらに成長が見込めるため、ANAの将来性にも期待できると考えます。

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大手,優良インターン特別招待で就活無双!

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まとめ:ANAのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

この記事では、「事業内容」や「インターン」について徹底解説しました。

また、併せて「インターンに参加するための対策」も解説しました。

ANAのインターンの選考を受ける際の参考になったら幸いです。