この記事では、「NTTコムウェアのインターンシップの倍率やインターンシップの選考はあるのか、どのような選考が課されているのか」について解説します。
また「NTTコムウェアのインターンに参加した人の実際の感想や、付帯的なコース、本選考への優遇があるかどうか」についても説明しています。
この記事を読めば「NTTコムウェアのインターンに参加したいんだけど、NTTコムウェアってどのようなインターンを実施しているの？選考はあるの？」などの不安はなくなります。
- 「NTTコムウェアのインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの？」
- 「NTTコムウェアのインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの？」
- 「NTTコムウェアのインターンシップの具体的なコースを教えて！」
上記のように考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
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目次
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そもそもNTTコムウェアは何をしている会社？
就活生ちゃん
そもそもNTTコムウェアは何をしている会社なんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにそもそもNTTコムウェアは何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- NTTコムウェアはNTTグループのシステム開発・提供を担う企業
- NTTコムウェアの採用倍率は80〜100倍程度と予測できる,採用人数は120〜160人程度
- NTTコムウェアの平均年収は約617万円/ホワイト度は3.50（上位3％）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
NTTコムウェアはNTTグループのシステム開発・提供を担う企業
就活生くん
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
NTTコムウェアはNTTグループのソフトウェア開発・電気通信業務を手掛ける企業です。
情報通信システムに関するシステムの開発・運用を行なっていますね。
- NTTデータ：一般向けのシステム担当のSIer
- NTTコムウェア：元々NTT内部でシステム開発をしており、通信やNTTグループ関連のシステムを開発
といった形で異なっています。
またNTTコムウェアはNTTグループの中でも中核を担う企業であり、売上高では9位とかなり好順位です。
就活アドバイザー 京香
| 【売上高別】NTTグループ会社ランキング | ||
|---|---|---|
| 順位 | 企業名 | 売上(億円) |
| 1位 | NTT | 10兆7,007 |
| 2位 | NTTドコモ | 4兆4,701 |
| 3位 | NTT西日本 | 1兆5,135 |
| 4位 | NTTデータ | 1兆3,019 |
| 5位 | NTTファイナンス | 3,727 |
| 6位 | NTT都市開発 | 1,631 |
| 7位 | NTTコミュニケーションズ | 9463 |
| 8位 | NTTファシリティーズ | 3,000 |
| 9位 | NTTコムウェア | 1,978 |
| 10位 | NTTファイナンス | 1,898 |
就活生くん
そうですね！また売り上げの2〜3割はNTTグループ外の事業となっており、今後もグループ外の売上は増加していくかもしれません。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社(NTTコムウェア)の会社概要 | |
| 会社設立 | 1997年9月1日 |
| 本拠地所在地 | 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル |
| 従業員数 | 5,540名（2022年3月末） |
| 事業内容 | ・情報通信システムソフトウェア開発・保守・運用
・電気通信事業 ・情報処理サービス |
| 平均年収 | 597万円 |
| 平均年齢 | 46.3歳 |
| 新卒採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
また以下の記事でも詳しくご紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
NTTコムウェアの採用倍率は80〜100倍程度と予測できる,採用人数は120〜160人程度
しかしリクナビのプレエントリー数17661名と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも80〜100倍程度であると推測できます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そのため、倍率はこれ以上に高くなっている可能性も十分ありますね。
また年度ごとの採用数は下記のようになっているようです。
就活アドバイザー 京香
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 146名 | 69名 | 215名 |
| 2021年 | 88名 | 70名 | 158名 |
| 2020年 | 99名 | 41名 | 140名 |
例年男性の方が採用される人数が多いようです。
また就活会議によれば、ES提出から内定まで辿り着く学生は全体の13％で、倍率は7.8倍程度であるようです。
就活アドバイザー 京香
採用倍率
NTTコムウェア株式会社の 採用倍率は 7.8 倍です。
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
またNTTコムウェアはさまざまな職種の採用をおこなっています。
その為、職種によって倍率や人気は異なるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
■NTTコムウェア
- ソリューション営業／営業活動
- システム開発／プロジェクトマネジメント／システムコンサルティング
- システム保守運用／サービス保守運用
- ソリューション企画／サービス企画
- 研究開発（応用研究）
- スタッフ部門（経営企画、財務、法務、人事など）
■NTTコムウェア各支店（北海道支店、東海支店、西日本支店、九州支店）
- ソリューション営業／営業活動
- システム開発／プロジェクトマネジメント／システムコンサルティング
- システム保守運用／サービス保守運用
- ソリューション企画／サービス企画
- 研究開発（応用研究）
- スタッフ部門
NTTコムウェアの平均年収は約617万円/ホワイト度は3.50（上位3％）
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：約617万円
- ホワイト度：3.50（上位3％）
- 残業時間（月間）：20.9時間
- 有給休暇取得率：94.8％
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| エンジニア・SE | 593万円（350万円〜1050万円） |
| 開発 | 609万円（350万円〜1000万円） |
| 営業 | 658万円（300万円〜1050万円） |
出典：Openwork,その他
その点では、NTTコムウェアの平均給与所得は平均の水準よりも高めであるといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
有給休暇の取得しやすさ、フレックスやリモート等の働き方の柔軟さもかなり好評価です。
またそもそも残業できないような制度設計になっているようで、働きやすさに関してはかなり高いようです。
働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
- 有給休暇は取得しやすい、定常業務や会議等の調整さえできれば自由に取得できる。
- 実態として忙しい部署では取得しづらいこともある
- スーパーフレックス適用の部署では、勤務中に休憩を取得し、リフレッシュや家事・プライベートの飛び込みタスク処理が可能
- リモート勤務をスタンダードとする制度が適用された部署では、出社を出張扱いとしてフルリモート勤務も可能
- 有給消化はほぼ100%
- 有給を40日までしかプールすることができないため、上長から消化する様に指示があり、休む社員が多数
- 残業についても月45時間を超えることは基本的にはできず、超える場合は労働組合との協議が必要となることからハードルが高い
- 会社にとって重要なプロジェクトの繁忙期等で無いと協議することができない
- 月45時間超えるのは年間6回までと決まっており、他社と比較するとワークライフバランスはとりやすい。
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（レバテックルーキー）
NTTコムウェアのインターンシップを徹底解説！倍率は？優遇はある？
就活生ちゃん
NTTコムウェアのインターンシップについて詳しく知りたいです！
倍率はどうなっているんでしょうか？優遇はありますか？？
教えてください！
確かにNTTコムウェアのインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- NTTコムウェアのインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される
- NTTコムウェアでは2Days以上のインターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高く、早期選考から多く採用する
- NTTコムウェアのインターンシップに参加した人の実際の声（就活会議）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
NTTコムウェアのインターンの倍率はかなり高いと予想される
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
またNTTグループの企業は例年かなり就活生人気が高く、中核企業であるNTTコムウェアのインターンシップにも、かなりの応募が集まる可能性が高いです。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
就活生くん
NTTコムウェアは本選考の倍率の高さからもわかるように、就活生人気が高い企業です。
また、そもそもインターンは採用人数も少なく、本選考よりも倍率が高い場合が多いようです。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
その為、通常の人気企業のインターン倍率よりは、多少インターンの倍率が落ちる可能性があります。
就活アドバイザー 京香
NTTコムウェアの一部のインターンで「優秀者のみ」優遇がある
結論から述べると、NTTコムウェアのインターンシップに参加しても、一部の成績優秀者にしか本選考への優遇はないようです。
就活アドバイザー 京香
- 早期選考等の優遇があったという話は聞いたことがない
- 一部の成績優秀者にしか優遇はなかった
- 成績優秀者には選抜型インターンへの招待があるという話も聞いた
- 成績優秀であったため、早期選考に招待がきた
就活アドバイザー 京香
- 早期選考への招待
- リクルーターがつく
- 成績優秀者のみ招待される説明会
口コミによれば、インターンに参加して早期選考に招待があった人もいるようですが、少数であるようです。
実際に口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
2023年8月開催 / 1日 / 1dayProjectManagementコース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.
いいえ 参加人数も多く，選考に直結することはないと感じた．社員との交流もないため，直接アピールすることもできないため．参加したことが面接のネタにはなるのではないかと思う．
2023年2月開催 / 1日 / 真冬の特別ワーク
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.
はい 先ほども記載したがイベント参加者の一部に早期選考ルートが与えられ、リクルーターが付きGD免除となる。本選考ではGDが一番の鬼門といわれているため、この早期選考を受けることで内定がかなり近づくと思います。
2023年2月開催 / 1日 / 真冬の特別ワーク
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.
はい 選考基準や選ばれる割合は不明ですが、一部の人に早期選考の案内が届いたからです。NTTコムウェアは早期選考での内定率が高いようなので、このルートに乗れればかなり有利になるのではないかと思います。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
NTTコムウェアのインターンシップに参加した人の実際の声（就活会議）
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
- 業務理解を深めたい
- 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
- 今後の自分の志望動機や就活の軸の参考にしたい
- 通信関係のエンジニアについて理解を深めたい
- エンジニアやプログラマーの特定の職種についての理解を深めたい
- 業界への理解を深めたい
といった点に期待して参加する人が多いようです。
実際に下記のような声が寄せられています。
就活アドバイザー 京香
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
この企業の冬季インターンに参加したところ、今回の真冬の特別ワークに招待されたため、例年のデータを参考にすると冬季インターン参加者の一部で早期選考というものが存在する話を耳にしたため、このイベントがまさに早期選考なのではないかと思い参加を決意しました。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
冬季インターンの際に心がけたことは参加者で競い合うインターンだったため上位になるように資料などを事前にしっかり読んで参加した。その結果インターンで上位を取ることができたため、このイベントに招待されたと思います。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
これまでのインターンを含めたイベントの参加数やインターン内での行動などを総合的にみられていたと思います。
就活生ちゃん
就活生くん
確かに優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります！
この後にも、「NTTコムウェアのインターンシップの選考フロー」や
「NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法」についてご紹介していきます！
是非最後まで読んで参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】NTTコムウェアのインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
【選考フローから優遇の有無まで】NTTコムウェアのインターンシップの内容を紹介
就活生ちゃん
NTTコムウェアのインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにNTTコムウェアのインターンシップの内容について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- ①：1Days / 真冬の特別ワーク（優秀者のみの招待）
- ②：1Days / エンジニア
- ③：3Days / 3daysインターンシップ
- ④：1Days / 1dayProjectManagementコース
- ⑤：1Days / 総合職
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
①：1Days / 真冬の特別ワーク（優秀者のみの招待）
過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 真冬の特別ワーク（優秀者のみの招待）」です。
「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、優秀者にのみ優遇が存在していたようですね。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 謎解きゲーム風のグループワーク（2024年）
選考基準は不明とのことですが、やはり優秀者にのみ早期選考の招待と、リクルーターがつくことがあったようです。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
謎解きゲーム風のグループワークやったこと
始めにこのグループワークの背景についての説明がされた。その後グループワークの取り組み方や、終了条件などについての説明がされた後、実際にワークが始まる。制限時間になるとワークは終了し座談会へと移る。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
先ほども記載したがイベント参加者の一部に早期選考ルートが与えられ、リクルーターが付きGD免除となる。本選考ではGDが一番の鬼門といわれているため、この早期選考を受けることで内定がかなり近づくと思います。
選考基準は不明ですが、協調性やリーダーシップが重視されている可能性は大いにあるでしょう。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- 応募
招待制のため、応募のみでの参加が可能であったようです。
就活アドバイザー 京香
②：1Days / 総合職
過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 総合職」です。
「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、対面セミナーに参加すれば早期選考への招待が存在したようです。
またリクルーターもつくようですね。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクトを組む体験（2024年）
PM（プロジェクトマネージャー）としての業務を体験できるようですね。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクトを組む体験
1日目にやったこと
プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトをいかにスムーズに進められるかを専用のWebサイトで行った。他者とのスピードの違いがランキング形式で表れるため競い合う様なものとなっている。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
インターンシップ参加者のみの対面セミナーがあり、そこに参加した人のみ早期選考に案内される。また、グループディスカッションも免除されるため、インターンシップへの参加は必須である。
参加後の社員や人事のフォローについて
早期選考に参加すると、リクルーターがつくためフォローは手厚い。対面のセミナーにも参加できるようになる。
非常に手厚く優遇が受けられるようですね。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
「本インターンへの志望動機を教えてください。」 - WEBテスト
「SPI：65分で言語、非言語、性格」
スタンダードな内容ですね。
志望動機では他企業との差別化を意識して書くようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
③：3Days / 3daysインターンシップ
過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「3Days / 3daysインターンシップ」です。
「3Day」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、おそらく参加者の全員が選抜性1Dayインターンシップに参加できるようです。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 将来的にNTTコムウェアがどんなイノベーションを生み出していきたいかの議論、立案（2024年）
NTTコムウェアの今後について、ワークを通じて考えていくようですね。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
将来的にNTTコムウェアがどんなイノベーションを生み出していきたいかの議論、立案
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
全員、追加で1day特別インターンに招待される。そのインターンに参加後、一部の人がリクルーター面談や早期選考に呼ばれる。しかし、そのインターンが鬼門だと感じた。１グループ10人程度で一人の社員につき、２グループみる形式でほとんど選考要素を感じなかった。ただ、一部の人は優遇されなかったと聞いた。
参加後の社員や人事のフォローについて
3days参加者は恐らく全員、追加で1day特別インターンに招待される。そこでまた、質問の機会がある。
この後の1Dayで早期選考やリクルーター等の優遇があるかどうか、決まる可能性が高いようですね、
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。
興味があるICT関連の技術・分野・キーワードなどがあれば教えてください。（１００字）」 - WEBテスト
「SPI（言語、非言語、性格）、TAL」
ICT関連の技術や分野に対する知識は抑えてから参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
④：1Days / 1dayProjectManagementコース
過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 1dayProjectManagementコース」です。
「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、参加者の中の優秀者にのみ、早期選考への招待がある可能性が高いようです。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 企業説明とプロジェクトマネジメント業務を模したゲーム（2024年）
プロジェクトマネジメントに関するスキルはIT業界で必ず必要になります。
早くから経験できるのは非常に良いでしょう。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
企業説明とプロジェクトマネジメント業務を模したゲーム
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
当インターンの成績優秀者向けに対面のイベントの案内が別途届いた。その対面のイベントも出席したところ早期選考の案内を頂いた。参加者全員がこのルートに乗っていたわけではないことから、かなりの選考要素を持っていると考える。
参加後の社員や人事のフォローについて
当インターンの成績優秀者向けに対面のイベントの案内が別途届いた。その対面のイベントも出席したところ早期選考の案内を頂いた。
早期選考に関しては一部のみ招待されるようですね。
インターン後の座談会で判断されている可能性も高いです。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。」 - WEBテスト
「SPI:言語、非言語、性格」
質問が一つしかないので、自分の伝えたいことは余すことなく伝えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
⑤：1Days / 総合職
過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 総合職」です。
「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、成績優秀者・選ばれた人だけが早期選考へ招待されたようです。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- システム開発のプロジェクトマネージャー業務の体験（2024年）
プロジェクトマネジメントに関する知見が得られるようですね。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
システム開発のプロジェクトマネージャー業務の体験
1日目にやったこと
簡単な会社説明をした後、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト体制の計画、トラブル対応・コスト管理・判断などをゲーム形式で行いました。一人で考え判断し進めていくワークです。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
インターン参加者はその後のイベントに招待されることがあります。その後、早期選考の案内などを得ることができるので、この企業が少しでも気になる人は参加するのが良いと思いました。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください」 - WEBテスト
「TAL」
端的に自分の熱意を伝えられるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
インターンシップ参加企業に悩んでいる人におすすめの記事一覧
本選考優遇のあるインターンをや自分に合ったインターンを探したい人は、以下記事で具体的な企業について解説しているので読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ちなみに、「就活の教科書」では有給インターンを募集しています。
以下のリンクからぜひ応募してみてください。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を知りたい！」という方には、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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NTTコムウェアのインターンシップの選考フロー
就活生ちゃん
NTTコムウェアのインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにNTTコムウェアのインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- フロー①：ES（エントリーシート）
- フロー②：Webテスト
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
フロー①：ES（エントリーシート）
フロー①はES（エントリーシート）です。
ほぼ全てのインターンで課されており、インターンに参加したいのであれば、基本的に必須だと思った方が良いでしょう。
また質問の項目数はそこまで多くないがゆえに、逆に伝えることをコンパクトにする必要がありそうです。
就活アドバイザー 京香
- 志望動機（今回のインターンで何をしたいか）
- NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。
- 興味があるICT関連の技術・分野・キーワードなどがあれば教えてください。
可能な限りコンパクトに、伝えたいことを詰め込む必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
フロー②：Webテスト
フロー②は、Webテストです。
就活アドバイザー 京香
- SPI:言語、非言語、性格
- TAL
就活アドバイザー 京香
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NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法6選
就活生ちゃん
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・
教えてください！
確かにについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：NTTコムウェアの求める人物像を把握する
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OB・OG訪問を行う
- 対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。
就活の際には、企業研究と自己分析は基本ですので、前もって実施しておくのがよいでしょう。
就活アドバイザー 京香
また企業分析では、企業がどのように収益を得ているのか、将来性、自分とマッチするかどうかを確認できます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
自己分析
- ステップ①：モチベーショングラフを作ってみる
- ステップ②：モチベーショングラフの変化に「なぜ？」と問いかけてみる
- ステップ③：「なぜ？」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる
企業研究で調べておくべきこと
- ポイント①：企業の基本情報
- ポイント②：求める人物像
- ポイント③：仕事内容
- ポイント④：社風
- ポイント⑤：他社と比較した強みと弱み
- ポイント⑥：給与水準・平均年収
- ポイント⑦：福利厚生
- ポイント⑧：教育・研修制度
- ポイント⑨：離職率
- ポイント⑩：企業の動向・成長性
- ポイント⑪：経営者について
就活アドバイザー 京香
- 求める人物像：前例のない世界にも取り組める「挑戦心」、そして「思考力」「活動力」「コミュニケーション力」
- 仕事内容：回線の申込受付から注文、契約の管理、開通工事の手配までを一貫して行う大規模システムを提供
- 社風：風通しがよく、働きやすい環境も非常に整っている
- 他社と比較した強みと弱み：通信の最大手グループなだけあって技術力と規模感は業界トップ、しかし独占禁止法によって制限は多い
- 給与水準・平均年収：約617万円
- 福利厚生：保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援
- 教育・研修制度：グループのアセットを活用し、さまざまな分野や新しい技術についても吸収可能
- 離職率：新卒3年内離職率は2年連続で0％
- 企業の動向・成長性：社会インフラ事業の増加に則って、堅実な成長が見込まれる
- 経営者について：社会インフラ事業を拡大していく可能性が高い
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興味のある方は是非読んでみてくださいね。
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対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。
どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。
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そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。
下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。
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志望動機
- 企業研究はできているか
- 自社のことをどれくらい理解しているのか
- 学生の価値観
- 長期的に働いてくれるか
- 会社に対する熱意はどのくらいあるのか
自己PR
- 応募者の持っているスキルの確認
- 自分自身の強みを理解しているか
- 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
- 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
- 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
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⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性」
⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点：（住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/）
対策法③：NTTコムウェアの求める人物像を把握する
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「NTTコムウェアの求める人物像を把握する」です。
具体的には「挑戦心・思考力・活動力・コミュニケーション力を強くアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。
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- コミュニケーション能力を持って周囲と共同した経験
- 社会へ貢献したいという気持ちとその動機
- チャレンジ精神を持って目の前の物事に挑戦したこと
実際にNTTコムウェアのホームページの採用情報「メッセージ・求める人材像」では同社の求める人材を以下のように説明しているからです。
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挑戦心をもって、
私たちとまだ見ぬ未来を創りましょう！
ICT業界は、暮らしや社会に大きな変化をもたらし、
企業や個人のあらゆる活動を支えてきました。
当たり前にあり、必要不可欠であるICTは、今も早いスピードで進化を続けています。
これまでの価値観を覆すような新たなシステムやサービスが、
今後の技術革新によって生まれるかもしれません。
私たちNTTコムウェアは、
NTTグループの大規模システムを長きにわたり開発、運用してきた確かな技術力を武器に、
お客様のソリューションビジネスパートナーとして新たな価値を創出しています。
新たな価値の創出には、前例のない世界にも取り組める「挑戦心」、
そして「思考力」「活動力」「コミュニケーション力」が必要です。
お客様の真のビジネスパートナーとなるべく、社員一同全力で取り組んでいます。
皆さんも私達と一緒に、今はまだ誰も想像していない未来を創りましょう！
自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。
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対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。
ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。
その為、自分自身がNTTコムウェアのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。
以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
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対策法⑤：OB・OG訪問を行う
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。
OB訪問やOG訪問で、企業の先輩を通じて情報収集をしておくことは非常に重要だと言えます。
また、OB訪問等で企業を知ろうとした努力は、大企業ほど正確にカウントをしておいる可能性が高いようです。
OB訪問をしたい！と思ってもなかなかどうしたらよいかわからない、という人もいるでしょう。
OB訪問をしたい人のために、例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。
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ビズリーチ・キャンパスはオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。
OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあります。
また近年では社員からの紹介によって有利に採用活動が受けられる「リファラル採用」も非常に増えています。
そのため、こういったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。
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就活生ちゃん
ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。
口コミには以下のようなものがありました。
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就活で最もコスパがいいのがOB訪問だと思う。
・社員からの意見をもらえる
・大人と話す練習ができる
・優遇もありうる1番有名なビズリーチキャンパスでOB訪問を絶対しとくべき！！#25卒 https://t.co/GMMvSsG2Zu
— しも|就活無双 (@shimo_shuukatsu) January 30, 2024
▫️この時期は絶対にOB訪問一択！▫️
同業他社の説明会に手当たり次第に参加して似たような話を何度も聞くぐらいなら、その会社の仕事の解像度を深く上げに行くべき！自身の選択のためにも、今後の面接対策にも活きてくる。この時期やらないのは正直勿体無い…オススメはビズリーチキャンパス一択。
— せかん@25卒 (@shukatutihouzei) January 28, 2024
スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。
以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。
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対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。
NTTコムウェアに関しても、かなりの数の関連レポートを参照できます。
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ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことは必ず選考の役に立ちます。
なぜならNTTコムウェアからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、勝ちパターンの法則や傾向を掴むこともできるからです。
気になる方はぜひアクセスしてくださいね。
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「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を知りたい！」という方には、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
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- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
NTTコムウェアのインターンシップに関するよくある質問
就活生ちゃん
だんだんNTTコムウェアのインターンシップについてよくわかってきました。
他にNTTコムウェアのインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか？
それではNTTコムウェアのインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね！
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- 質問①：NTTコムウェアはどのような点に強みを持っているの？
- 質問②：NTTコムウェアのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？
では見ていきましょう！
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質問①：NTTコムウェアはどのような点に強みを持っているの？
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- NTTグループの超大規模なアセット
- 通信業界における高い技術力
- ICTソリューション事業への挑戦
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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質問②：NTTコムウェアのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？
結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いです。
まず、本選考と比べて、インターンの選考は採用数が少ない傾向にあります。
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そのため、インターンに落ちてしまう可能性はそこそこあるといって良いでしょう。
また先にも述べた通り、基本的にはインターンに参加した際でも早期選考等の優遇を受けられるのは一部の人だけです。
基本的には優遇がない人の方が多いと言えます。
そのため、インターンに参加できなかった場合でも、影響は少ないと言えるのではないでしょうか。
自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、本選考に臨むのが良いでしょう。
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「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
まとめ：NTTコムウェアのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
今回は『NTTコムウェアのインターンシップの倍率』や、
『NTTコムウェアのインターンシップには選考があるのか？』について紹介して来ました。
NTTコムウェアは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。
しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。
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