【倍率は?】NTTコムウェアのインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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NTTコムウェア インターンシップ

記事を読む前に

この記事では、「NTTコムウェアのインターンシップの倍率やインターンシップの選考はあるのか、どのような選考が課されているのか」について解説します。

また「NTTコムウェアのインターンに参加した人の実際の感想や、付帯的なコース、本選考への優遇があるかどうか」についても説明しています。

この記事を読めば「NTTコムウェアのインターンに参加したいんだけど、NTTコムウェアってどのようなインターンを実施しているの?選考はあるの?」などの不安はなくなります。

  • 「NTTコムウェアのインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの?」
  • 「NTTコムウェアのインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの?」
  • 「NTTコムウェアのインターンシップの具体的なコースを教えて!」

上記のように考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。

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目次

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そもそもNTTコムウェアは何をしている会社?

就活生ちゃん

そもそもNTTコムウェアは何をしている会社なんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにそもそもNTTコムウェアは何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

そもそもNTTコムウェアは何をしている会社?
  • NTTコムウェアはNTTグループのシステム開発・提供を担う企業
  • NTTコムウェアの採用倍率は80〜100倍程度と予測できる,採用人数は120〜160人程度
  • NTTコムウェアの平均年収は約617万円/ホワイト度は3.50(上位3%)

では見ていきましょう!

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NTTコムウェアはNTTグループのシステム開発・提供を担う企業

就活生くん

NTTコムウェアって名前は知っていますが、何をやっている企業なんでしょうか・・・?

就活生ちゃん

詳しく教えてください!
確かにNTTコムウェアが何をしている企業なのか、よくわからない点もありますよね・・・

就活アドバイザー 京香

NTTコムウェアはNTTグループのソフトウェア開発・電気通信業務を手掛ける企業です。

情報通信システムに関するシステムの開発・運用を行なっていますね。

似た事業を行っているNTTデータとは

  • NTTデータ:一般向けのシステム担当のSIer
  • NTTコムウェア:元々NTT内部でシステム開発をしており、通信やNTTグループ関連のシステムを開発

といった形で異なっています。

またNTTコムウェアはNTTグループの中でも中核を担う企業であり、売上高では9位とかなり好順位です。

就活アドバイザー 京香

【売上高別】NTTグループ会社ランキング
順位 企業名 売上(億円)
1位 NTT 10兆7,007
2位 NTTドコモ 4兆4,701
3位 NTT西日本 1兆5,135
4位 NTTデータ 1兆3,019
5位 NTTファイナンス 3,727
6位 NTT都市開発 1,631
7位 NTTコミュニケーションズ 9463
8位 NTTファシリティーズ 3,000
9位 NTTコムウェア 1,978
10位 NTTファイナンス 1,898

就活生くん

かなり売り上げも高いんですね・・・

そうですね!また売り上げの2〜3割はNTTグループ外の事業となっており、今後もグループ外の売上は増加していくかもしれません。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社(NTTコムウェア)の会社概要
会社設立 1997年9月1日
本拠地所在地 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル
従業員数 5,540名(2022年3月末)
事業内容 ・情報通信システムソフトウェア開発・保守・運用

・電気通信事業

・情報処理サービス

平均年収 597万円
平均年齢 46.3歳
新卒採用URL https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/

参照:NTTコムウェア企業概要

また以下の記事でも詳しくご紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

NTTコムウェアの採用倍率は80〜100倍程度と予測できる,採用人数は120〜160人程度

NTTコムウェアの採用倍率は公表されていません。

しかしリクナビのプレエントリー数17661名と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも80〜100倍程度であると推測できます。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
またNTTグループの企業っは、NTTコムウェアに限らず毎年就活生人気が非常に高いです。

そのため、倍率はこれ以上に高くなっている可能性も十分ありますね。

また年度ごとの採用数は下記のようになっているようです。

就活アドバイザー 京香

男性 女性 合計
2022年 146名 69名 215名
2021年 88名 70名 158名
2020年 99名 41名 140名

出典:マイナビ

例年男性の方が採用される人数が多いようです。

また就活会議によれば、ES提出から内定まで辿り着く学生は全体の13%で、倍率は7.8倍程度であるようです。

就活アドバイザー 京香

採用倍率

NTTコムウェア株式会社の 採用倍率は 7.8 倍です。

※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

出典:就活会議

上記の数値はあくまで参考程度です。

またNTTコムウェアはさまざまな職種の採用をおこなっています。

その為、職種によって倍率や人気は異なるかもしれません。

就活アドバイザー 京香

NTTコムウェアの採用職種

■NTTコムウェア

  • ソリューション営業/営業活動
  • システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
  • システム保守運用/サービス保守運用
  • ソリューション企画/サービス企画
  • 研究開発(応用研究)
  • スタッフ部門(経営企画、財務、法務、人事など)

■NTTコムウェア各支店(北海道支店、東海支店、西日本支店、九州支店)

  • ソリューション営業/営業活動
  • システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
  • システム保守運用/サービス保守運用
  • ソリューション企画/サービス企画
  • 研究開発(応用研究)
  • スタッフ部門

出典:NTTコムウェア 募集要項・選考フロー

 

NTTコムウェアの平均年収は約617万円/ホワイト度は3.50(上位3%)

就活生ちゃん

NTTコムウェアの労働条件や労働環境、平均年収はどうなっているんでしょうか・・・?
NTTコムウェアの労働環境や平均年収は以下のようになっています。

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  • 平均年収:約617万円
  • ホワイト度:3.50(上位3%)
  • 残業時間(月間):20.9時間
  • 有給休暇取得率:94.8%

出典:Openwork

職種 平均年収
エンジニア・SE 593万円(350万円〜1050万円)
開発 609万円(350万円〜1000万円)
営業 658万円(300万円〜1050万円)

出典:Openwork,その他

日本の平均年収は国税庁によれば、日本の給与所得者の平均年収は461万円です。

その点では、NTTコムウェアの平均給与所得は平均の水準よりも高めであるといえるでしょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・!

有給休暇の取得しやすさ、フレックスやリモート等の働き方の柔軟さもかなり好評価です。

またそもそも残業できないような制度設計になっているようで、働きやすさに関してはかなり高いようです。

働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。

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  • 有給休暇は取得しやすい、定常業務や会議等の調整さえできれば自由に取得できる。
  • 実態として忙しい部署では取得しづらいこともある
  • スーパーフレックス適用の部署では、勤務中に休憩を取得し、リフレッシュや家事・プライベートの飛び込みタスク処理が可能
  • リモート勤務をスタンダードとする制度が適用された部署では、出社を出張扱いとしてフルリモート勤務も可能
  • 有給消化はほぼ100%
  • 有給を40日までしかプールすることができないため、上長から消化する様に指示があり、休む社員が多数
  • 残業についても月45時間を超えることは基本的にはできず、超える場合は労働組合との協議が必要となることからハードルが高い
  • 会社にとって重要なプロジェクトの繁忙期等で無いと協議することができない
  • 月45時間超えるのは年間6回までと決まっており、他社と比較するとワークライフバランスはとりやすい。

出典:Openwork

 

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NTTコムウェアのインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?

就活生ちゃん

NTTコムウェアのインターンシップについて詳しく知りたいです!

倍率はどうなっているんでしょうか?優遇はありますか??

教えてください!

確かにNTTコムウェアのインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTTコムウェアのインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?
  • NTTコムウェアのインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される
  • NTTコムウェアでは2Days以上のインターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高く、早期選考から多く採用する
  • NTTコムウェアのインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

NTTコムウェアのインターンの倍率はかなり高いと予想される

NTTコムウェアのインターンシップの倍率に関する具体的な情報は存在していませんでした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
しかし、NTTコムウェアは人気企業です。

またNTTグループの企業は例年かなり就活生人気が高く、中核企業であるNTTコムウェアのインターンシップにも、かなりの応募が集まる可能性が高いです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに高そうですね・・・!

就活生くん

自分の周りでもNTTグループの企業に魅力を感じる人は多いです!

NTTコムウェアは本選考の倍率の高さからもわかるように、就活生人気が高い企業です。

また、そもそもインターンは採用人数も少なく、本選考よりも倍率が高い場合が多いようです。

就活アドバイザー 京香

就活生くん

そうなんですね・・・
ただ、NTTコムウェアは後述しますが、優秀者にしか早期選考等の優遇が与えられません

その為、通常の人気企業のインターン倍率よりは、多少インターンの倍率が落ちる可能性があります。

就活アドバイザー 京香

 

NTTコムウェアの一部のインターンで「優秀者のみ」優遇がある

結論から述べると、NTTコムウェアのインターンシップに参加しても、一部の成績優秀者にしか本選考への優遇はないようです。

詳しい優遇の内容は選考の実施年度によって異なるようですが、基本的には下記のような意見が散見されています。

就活アドバイザー 京香

  • 早期選考等の優遇があったという話は聞いたことがない
  • 一部の成績優秀者にしか優遇はなかった
  • 成績優秀者には選抜型インターンへの招待があるという話も聞いた
  • 成績優秀であったため、早期選考に招待がきた
しかし一部の成績優秀者には下記のような優遇があったようです。

就活アドバイザー 京香

  • 早期選考への招待
  • リクルーターがつく
  • 成績優秀者のみ招待される説明会

口コミによれば、インターンに参加して早期選考に招待があった人もいるようですが、少数であるようです。

実際に口コミには下記のようなものがありました。

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2023年8月開催 / 1日 / 1dayProjectManagementコース

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.
いいえ 参加人数も多く,選考に直結することはないと感じた.社員との交流もないため,直接アピールすることもできないため.参加したことが面接のネタにはなるのではないかと思う.

出典:就活会議

2023年2月開催 / 1日 / 真冬の特別ワーク

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.
はい 先ほども記載したがイベント参加者の一部に早期選考ルートが与えられ、リクルーターが付きGD免除となる。本選考ではGDが一番の鬼門といわれているため、この早期選考を受けることで内定がかなり近づくと思います。

出典:就活会議

2023年2月開催 / 1日 / 真冬の特別ワーク

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.
はい 選考基準や選ばれる割合は不明ですが、一部の人に早期選考の案内が届いたからです。NTTコムウェアは早期選考での内定率が高いようなので、このルートに乗れればかなり有利になるのではないかと思います。

出典:就活会議

上記のように早期選考に招待されている人は一定数いますが、全体では少数派でした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・

 

NTTコムウェアのインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

ではここからはNTTコムウェアのインターンシップに参加した人の、実際の声を見ていきましょう。

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就活生ちゃん

お願いします!
結論から述べると、NTTコムウェアのインターンシップには、基本的に

  • 業務理解を深めたい
  • 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
  • 今後の自分の志望動機や就活の軸の参考にしたい
  • 通信関係のエンジニアについて理解を深めたい
  • エンジニアやプログラマーの特定の職種についての理解を深めたい
  • 業界への理解を深めたい

といった点に期待して参加する人が多いようです。

実際に下記のような声が寄せられています。

就活アドバイザー 京香

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

この企業の冬季インターンに参加したところ、今回の真冬の特別ワークに招待されたため、例年のデータを参考にすると冬季インターン参加者の一部で早期選考というものが存在する話を耳にしたため、このイベントがまさに早期選考なのではないかと思い参加を決意しました。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

冬季インターンの際に心がけたことは参加者で競い合うインターンだったため上位になるように資料などを事前にしっかり読んで参加した。その結果インターンで上位を取ることができたため、このイベントに招待されたと思います。

同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。

これまでのインターンを含めたイベントの参加数やインターン内での行動などを総合的にみられていたと思います。

出典:就活会議

就活生ちゃん

そうなんですね・・・自分自身の能力に自信がないので不安になってきました・・・

就活生くん

すごくしっかりした理由で皆参加しているんですね・・・

確かに優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります!

この後にも、「NTTコムウェアのインターンシップの選考フロー」

「NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法」についてご紹介していきます!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】NTTコムウェアのインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

 

 

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【選考フローから優遇の有無まで】NTTコムウェアのインターンシップの内容を紹介

就活生ちゃん

NTTコムウェアのインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにNTTコムウェアのインターンシップの内容について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

【選考フローから優遇の有無まで】NTTコムウェアのインターンシップの内容を紹介
  • ①:1Days / 真冬の特別ワーク(優秀者のみの招待)
  • ②:1Days / エンジニア
  • ③:3Days / 3daysインターンシップ
  • ④:1Days / 1dayProjectManagementコース
  • ⑤:1Days / 総合職

では見ていきましょう!

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①:1Days / 真冬の特別ワーク(優秀者のみの招待)

過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 真冬の特別ワーク(優秀者のみの招待)」です。

「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらのインターンでは、優秀者にのみ優遇が存在していたようですね。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 謎解きゲーム風のグループワーク(2024年)

選考基準は不明とのことですが、やはり優秀者にのみ早期選考の招待と、リクルーターがつくことがあったようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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 テーマ・課題

謎解きゲーム風のグループワーク

やったこと

始めにこのグループワークの背景についての説明がされた。その後グループワークの取り組み方や、終了条件などについての説明がされた後、実際にワークが始まる。制限時間になるとワークは終了し座談会へと移る。

 

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

  • はい

先ほども記載したがイベント参加者の一部に早期選考ルートが与えられ、リクルーターが付きGD免除となる。本選考ではGDが一番の鬼門といわれているため、この早期選考を受けることで内定がかなり近づくと思います。

出典:就活会議

選考基準は不明ですが、協調性やリーダーシップが重視されている可能性は大いにあるでしょう。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「1Days / 真冬の特別ワーク(優秀者のみの招待)」参加のための選考フロー
  • 応募

招待制のため、応募のみでの参加が可能であったようです。

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②:1Days / 総合職

過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 総合職」です。

「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらのインターンでは、対面セミナーに参加すれば早期選考への招待が存在したようです。

またリクルーターもつくようですね。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクトを組む体験(2024年)

PM(プロジェクトマネージャー)としての業務を体験できるようですね。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクトを組む体験

1日目にやったこと

プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトをいかにスムーズに進められるかを専用のWebサイトで行った。他者とのスピードの違いがランキング形式で表れるため競い合う様なものとなっている。

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

  • はい

インターンシップ参加者のみの対面セミナーがあり、そこに参加した人のみ早期選考に案内される。また、グループディスカッションも免除されるため、インターンシップへの参加は必須である。

参加後の社員や人事のフォローについて

早期選考に参加すると、リクルーターがつくためフォローは手厚い。対面のセミナーにも参加できるようになる。

出典:就活会議

非常に手厚く優遇が受けられるようですね。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「1Days / 総合職」参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    「本インターンへの志望動機を教えてください。」
  • WEBテスト
    「SPI:65分で言語、非言語、性格」

スタンダードな内容ですね。

志望動機では他企業との差別化を意識して書くようにしましょう。

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③:3Days / 3daysインターンシップ

過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「3Days / 3daysインターンシップ」です。

「3Day」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。

こちらのインターンでは、おそらく参加者の全員が選抜性1Dayインターンシップに参加できるようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 将来的にNTTコムウェアがどんなイノベーションを生み出していきたいかの議論、立案(2024年)

NTTコムウェアの今後について、ワークを通じて考えていくようですね。

口コミには下記のようなものがありました。

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テーマ・課題

将来的にNTTコムウェアがどんなイノベーションを生み出していきたいかの議論、立案

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

  • はい

全員、追加で1day特別インターンに招待される。そのインターンに参加後、一部の人がリクルーター面談や早期選考に呼ばれる。しかし、そのインターンが鬼門だと感じた。1グループ10人程度で一人の社員につき、2グループみる形式でほとんど選考要素を感じなかった。ただ、一部の人は優遇されなかったと聞いた。

参加後の社員や人事のフォローについて

3days参加者は恐らく全員、追加で1day特別インターンに招待される。そこでまた、質問の機会がある。

出典:就活会議

この後の1Dayで早期選考やリクルーター等の優遇があるかどうか、決まる可能性が高いようですね、

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

就活アドバイザー 京香

「3Days / 3daysインターンシップ」参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。
    興味があるICT関連の技術・分野・キーワードなどがあれば教えてください。(100字)」
  • WEBテスト
    「SPI(言語、非言語、性格)、TAL」

ICT関連の技術や分野に対する知識は抑えてから参加するようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

④:1Days / 1dayProjectManagementコース

過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 1dayProjectManagementコース」です。

「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらのインターンでは、参加者の中の優秀者にのみ、早期選考への招待がある可能性が高いようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

就活アドバイザー 京香

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 企業説明とプロジェクトマネジメント業務を模したゲーム(2024年)

プロジェクトマネジメントに関するスキルはIT業界で必ず必要になります。

早くから経験できるのは非常に良いでしょう。

口コミには下記のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

テーマ・課題

企業説明とプロジェクトマネジメント業務を模したゲーム

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

  • はい

当インターンの成績優秀者向けに対面のイベントの案内が別途届いた。その対面のイベントも出席したところ早期選考の案内を頂いた参加者全員がこのルートに乗っていたわけではないことから、かなりの選考要素を持っていると考える。

参加後の社員や人事のフォローについて

当インターンの成績優秀者向けに対面のイベントの案内が別途届いた。その対面のイベントも出席したところ早期選考の案内を頂いた。

出典:就活会議

早期選考に関しては一部のみ招待されるようですね。

インターン後の座談会で判断されている可能性も高いです。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

就活アドバイザー 京香

「1Days / 1dayProjectManagementコース」参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。」
  • WEBテスト
    「SPI:言語、非言語、性格」

質問が一つしかないので、自分の伝えたいことは余すことなく伝えるようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

⑤:1Days / 総合職

過去に実施されたことのあるNTTコムウェアのインターンシップは「1Days / 総合職」です。

「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらのインターンでは、成績優秀者・選ばれた人だけが早期選考へ招待されたようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • システム開発のプロジェクトマネージャー業務の体験(2024年)

プロジェクトマネジメントに関する知見が得られるようですね。

口コミには下記のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

テーマ・課題

システム開発のプロジェクトマネージャー業務の体験

1日目にやったこと

簡単な会社説明をした後、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト体制の計画、トラブル対応・コスト管理・判断などをゲーム形式で行いました。一人で考え判断し進めていくワークです。

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

  • はい

インターン参加者はその後のイベントに招待されることがあります。その後、早期選考の案内などを得ることができるので、この企業が少しでも気になる人は参加するのが良いと思いました。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「1Days / 総合職」参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    「NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください」
  • WEBテスト
    「TAL」

端的に自分の熱意を伝えられるようにしておきましょう。

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NTTコムウェアのインターンシップの選考フロー

就活生ちゃん

NTTコムウェアのインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにNTTコムウェアのインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTTコムウェアのインターンシップの選考フロー
  • フロー①:ES(エントリーシート)
  • フロー②:Webテスト

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

フロー①:ES(エントリーシート)

フロー①はES(エントリーシート)です。

ほぼ全てのインターンで課されており、インターンに参加したいのであれば、基本的に必須だと思った方が良いでしょう。

また質問の項目数はそこまで多くないがゆえに、逆に伝えることをコンパクトにする必要がありそうです。

以下のような内容について事前に準備しておくようにしましょう。

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  • 志望動機(今回のインターンで何をしたいか)
  • NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。
  • 興味があるICT関連の技術・分野・キーワードなどがあれば教えてください。
質問項目自体はかなりオーソドックスで、1〜2項目しかないようです。

可能な限りコンパクトに、伝えたいことを詰め込む必要がありますね。

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フロー②:Webテスト

フロー②は、Webテストです。

過去には下記のような種類のテストが出題されています。

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  • SPI:言語、非言語、性格
  • TAL
SPI・TALの出題率が高めのようです。

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就活生ちゃん

そうなんですね・・・

上記のような問題を可能な限り素早く解けるようにしておきましょう。

また、企業オリジナルの試験については、unistyle就活会議を利用して、過去の選考についてみておきましょう。

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NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法6選

就活生ちゃん

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・

教えてください!

確かにについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法6選
  • 対策法①:企業研究・自己分析をしておく
  • 対策法②:自己PRやガクチカを作っておく
  • 対策法③:NTTコムウェアの求める人物像を把握する
  • 対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく
  • 対策法⑤:OB・OG訪問を行う
  • 対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

では見ていきましょう!

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対策法①:企業研究・自己分析をしておく

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。

就活の際には、企業研究と自己分析は基本ですので、前もって実施しておくのがよいでしょう。

どのように役立つんでしょうか・・・?

就活アドバイザー 京香

たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、それをどのように業務に役立てるのか、説得力を持って話すことができます。

また企業分析では、企業がどのように収益を得ているのか、将来性、自分とマッチするかどうかを確認できます。

就活アドバイザー 京香

そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

自己分析・企業研究のステップ

自己分析

  • ステップ①:モチベーショングラフを作ってみる
  • ステップ②:モチベーショングラフの変化に「なぜ?」と問いかけてみる
  • ステップ③:「なぜ?」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる

企業研究で調べておくべきこと

  • ポイント①:企業の基本情報
  • ポイント②:求める人物像
  • ポイント③:仕事内容
  • ポイント④:社風
  • ポイント⑤:他社と比較した強みと弱み
  • ポイント⑥:給与水準・平均年収
  • ポイント⑦:福利厚生
  • ポイント⑧:教育・研修制度
  • ポイント⑨:離職率
  • ポイント⑩:企業の動向・成長性
  • ポイント⑪:経営者について
NTTコムウェアでは、上記の項目について以下のようになっているようです。

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  • 求める人物像:前例のない世界にも取り組める「挑戦心」、そして「思考力」「活動力」「コミュニケーション力」
  • 仕事内容:回線の申込受付から注文、契約の管理、開通工事の手配までを一貫して行う大規模システムを提供
  • 社風:風通しがよく、働きやすい環境も非常に整っている
  • 他社と比較した強みと弱み:通信の最大手グループなだけあって技術力と規模感は業界トップ、しかし独占禁止法によって制限は多い
  • 給与水準・平均年収:約617万円
  • 福利厚生:保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度):社宅、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援
  • 教育・研修制度:グループのアセットを活用し、さまざまな分野や新しい技術についても吸収可能
  • 離職率:新卒3年内離職率は2年連続で0%
  • 企業の動向・成長性:社会インフラ事業の増加に則って、堅実な成長が見込まれる
  • 経営者について:社会インフラ事業を拡大していく可能性が高い
企業研究の方法は以下の記事でも詳しくかかれています。

就活アドバイザー 京香

自己分析については以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

対策法②:自己PRやガクチカを作っておく

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。

どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。

ESの提出の段階や、面接での質問項目等、その活躍機会は多岐にわたります。

就活アドバイザー 京香

そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。

また企業の求める人材像や、志望動機を通じて企業は下記のような点について確認しようとしています。

下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。

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志望動機

  • 企業研究はできているか
  • 自社のことをどれくらい理解しているのか
  • 学生の価値観
  • 長期的に働いてくれるか
  • 会社に対する熱意はどのくらいあるのか

自己PR

  • 応募者の持っているスキルの確認
  • 自分自身の強みを理解しているか
  • 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
  • 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
  • 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性

⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点:(住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/)

【業界10選】インターンシップの志望動機を魅力的に伝える書き方 | NG例,コツも

 

対策法③:NTTコムウェアの求める人物像を把握する

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「NTTコムウェアの求める人物像を把握する」です。

具体的には「挑戦心・思考力・活動力・コミュニケーション力を強くアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。

以下の点を盛り込んで、自己PRや志望動機を作成するようにしましょう。

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  • コミュニケーション能力を持って周囲と共同した経験
  • 社会へ貢献したいという気持ちとその動機
  • チャレンジ精神を持って目の前の物事に挑戦したこと
なぜならNTTコムウェアは協調性やチャレンジ精神を非常に重要視していると思われるからです。

実際にNTTコムウェアのホームページの採用情報「メッセージ・求める人材像」では同社の求める人材を以下のように説明しているからです。

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挑戦心をもって、
私たちとまだ見ぬ未来を創りましょう!

ICT業界は、暮らしや社会に大きな変化をもたらし、
企業や個人のあらゆる活動を支えてきました。
当たり前にあり、必要不可欠であるICTは、今も早いスピードで進化を続けています。
これまでの価値観を覆すような新たなシステムやサービスが、
今後の技術革新によって生まれるかもしれません。
私たちNTTコムウェアは、
NTTグループの大規模システムを長きにわたり開発、運用してきた確かな技術力を武器に、
お客様のソリューションビジネスパートナーとして新たな価値を創出しています。
新たな価値の創出には、前例のない世界にも取り組める「挑戦心」、
そして「思考力」「活動力」「コミュニケーション力」が必要です。
お客様の真のビジネスパートナーとなるべく、社員一同全力で取り組んでいます。
皆さんも私達と一緒に、今はまだ誰も想像していない未来を創りましょう!

自分の経験からコミュニケーション能力や挑戦心を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。

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対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。

その為、自分自身がNTTコムウェアのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。

自己分析は必ず行っておくことをお勧めします。

以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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対策法⑤:OB・OG訪問を行う

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。

OB訪問やOG訪問で、企業の先輩を通じて情報収集をしておくことは非常に重要だと言えます。

また、OB訪問等で企業を知ろうとした努力は、大企業ほど正確にカウントをしておいる可能性が高いようです。

OB訪問をしたい!と思ってもなかなかどうしたらよいかわからない、という人もいるでしょう。

OB訪問をしたい人のために、例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

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リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスはオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあります。

また近年では社員からの紹介によって有利に採用活動が受けられる「リファラル採用」も非常に増えています。

そのため、こういったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。

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就活生ちゃん

そうなんですね!

ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。

口コミには以下のようなものがありました。

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スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。

以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

NTTコムウェアのインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

NTTコムウェアに関しても、かなりの数の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、企業独自の選考に関しても対応可能です。

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ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことは必ず選考の役に立ちます。

なぜならNTTコムウェアからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、勝ちパターンの法則や傾向を掴むこともできるからです

会員登録する必要はありますが、気軽に利用することができます。

気になる方はぜひアクセスしてくださいね。

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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

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NTTコムウェアのインターンシップに関するよくある質問

就活生ちゃん

だんだんNTTコムウェアのインターンシップについてよくわかってきました。

他にNTTコムウェアのインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか?

それではNTTコムウェアのインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね!

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NTTコムウェアのインターンシップに関するよくある質問
  • 質問①:NTTコムウェアはどのような点に強みを持っているの?
  • 質問②:NTTコムウェアのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

では見ていきましょう!

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質問①:NTTコムウェアはどのような点に強みを持っているの?

結論から述べると、NTTコムウェアは以下のような点に強みがあるようです。

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  • NTTグループの超大規模なアセット
  • 通信業界における高い技術力
  • ICTソリューション事業への挑戦

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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質問②:NTTコムウェアのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いです

まず、本選考と比べて、インターンの選考は採用数が少ない傾向にあります。

その為、少ない枠を取り合うことになり、必然的に落ちる可能性は高くなります。

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そのため、インターンに落ちてしまう可能性はそこそこあるといって良いでしょう。

また先にも述べた通り、基本的にはインターンに参加した際でも早期選考等の優遇を受けられるのは一部の人だけです。

基本的には優遇がない人の方が多いと言えます。

そのため、インターンに参加できなかった場合でも、影響は少ないと言えるのではないでしょうか。

自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、本選考に臨むのが良いでしょう。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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まとめ:NTTコムウェアのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

今回は『NTTコムウェアのインターンシップの倍率』や、

『NTTコムウェアのインターンシップには選考があるのか?』について紹介して来ました。

NTTコムウェアは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。

しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。

落ち着いた受け答えで、自分自身の気持ちが伝えられるよう、何度か練習しておくと良いでしょう。

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