- 良品計画は「感じ良いくらし」を提案する製造小売業
- 良品計画のインターンシップは本選考優遇あり（最終面接からスタート）
- 良品計画のインターンシップの倍率・難易度はやや高い
- 良品計画のインターンシップに落ちても本選考に影響はない
- 良品計画のインターンシップの選考フローは①ES・WEBテスト
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この記事では、「良品計画のインターンシップ」について詳しく説明していきます。
あわせて、「良品計画のインターンシップの倍率」、「本選考への優遇の有無」、「良品計画のインターンシップに落ちたらどうなるか」についても解説します。
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「良品計画のインターンシップに参加したいけど選考を通過できるか心配…」という不安が解消されますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
◆この記事がおすすめな人
- 良品計画のインターンシップに優遇があるか知りたい就活生
- 良品計画のインターンシップに参加するための選考難易度について気になる就活生
- 良品計画のインターンシップに落ちたらどうなるか知りたい就活生
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目次
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【難しい？】良品計画のインターンシップの選考倍率・難易度を解説
就活生ちゃん
無印良品に興味があって、インターンにも行ってみようかなと思ってるんですけど…。
良品計画のインターンの選考倍率や難易度って、やっぱり高いんですかね？
良品計画の選考倍率・難易度はやや高いです。
ここからは、各種サイトのデータを参照しながら、その理由を探っていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 選考倍率：高い（人気企業ランキングにランクイン）
- 選考難易度：やや高い
選考倍率：高い（インターン人気企業ランキング41位）
良品計画のインターンの選考倍率は高いと考えられます。
理由として、「人気企業ランキングにランクイン」「本選考倍率が高くない」ことが挙げられます。
みん就の「2025年卒 インターン人気企業ランキング 総合ランキング」によると、良品計画は41位でした。
本選考の採用倍率の高い企業は、インターンの採用倍率も高くなる傾向にあります。
就活生の口コミを集めたサイト就活会議によると、良品計画の本選考採用倍率は約9.1倍です。
社員数5000人以上の大企業の就活倍率は平均2.4倍ですので、良品計画の選考倍率は高いと言えます。
就活アドバイザー 京香
選考難易度：やや高い
良品計画のインターンの選考難易度はやや高いと考えられます。
理由として、就活会議によると良品計画の本選考の難易度が「3.6/5点」と比較的高いからです。
本選考の難易度が高いと、インターンの選考難易度も高くなると考えられます。
ただ、良品計画のインターンの選考フローはESとWEBテストのみ、と応募しやすくなっています。
インターンの選考倍率や難易度は高いですが、チャレンジしてみましょう！
本選考優遇もあるかもしれませんしね…。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【本選考に有利？】良品計画のインターンシップに優遇はある？
就活生ちゃん
無印のインターンはやっぱり難しいのか…。
無印のインターンって、本選考優遇とかあるんですか？
結論から言いますと、良品計画（無印）のインターンは本選考優遇があるようです。
ただし、優遇をゲットするには「優勝」する必要があります。
ここからは、本選考優遇を獲得するためのポイントについてお話しますね。
就活アドバイザー 京香
- 本選考優遇あり（一次・二次面接免除）
- 早期選考の可能性大なので参加したほうが良い！
本選考優遇あり：一次・二次面接免除（条件アリ）
良品計画のインターンには本選考優遇があるようです。
就活会議によると、インターンに参加した学生の74％が「本選考に有利になると思う」と回答しています。
具体的には、「本選考での選考免除」「面接対策会への参加」があります。
公式サイトでは発表されていませんが、本選考にて、一次・二次面接が免除されるようです。
店舗経営の企画を発表し、見事優勝者に選ばれると一次面接・二次面接が免除になり、最終面接からの参加となる。
6チームあり3チームずつで分かれて発表するため、優勝チームになれる確率は高い。
参考：就活会議
良品計画での冬インターンは絶対に参加した方がいいと思います。
冬インターンの優勝班には最終面接から選考に進むことができるビックチャンスがあります。
また、インターンに参加したからこその優遇は、優勝班以外にもリーダーになれば、もらえることもあるみたいなので、積極的にチャレンジしていくことが大事だと思います。
参考：就活会議
良品計画のインターンの特典「面接対策会」は、他の企業ではあまり目にしませんね。
実際に参加してみて、どうでしたか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
私は店舗経営の夏インターンに参加しました！
インターンでは、「地域貢献と売上向上を目指して店舗開発を行う」といったお題について、4～5人で話し合います。
その経営企画を社員さんに発表して、総合的に評価され、優勝グループが決定します。
優勝グループはその後、「面接対策会」に招待されます。
面接で評価されるポイントの紹介や、質疑応答があり、本選考対策はかなり進みました！
良品計画のインターンは、早期選考があるので参加したほうが良い！
良品計画のインターンは、早期選考があります。
実際にインターンに参加した方は、「早期選考内定者が多い」と感じたようです。
本選考になってから最初の説明会兼GDでは、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないと保証された。
今までの採用をみても、インターンシップを通じた早期選考内定者が多い。
参考：就活会議
良品計画のインターンではグループワークを行うため、本選考ではグループワークの次の選考からスタートできるのかもしれません。
就活アドバイザー 京香
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【本選考に影響ある？】良品計画のインターンシップに落ちたらどうなる？
就活生ちゃん
無印のインターンに挑戦してみたいとは思うんですけど、落ちた時に本選考に影響が出たら嫌だな…と思っちゃって。
まさか、本選考への悪影響はないですよね？
良品計画のインターンに落ちた場合でも本選考への影響はないでしょう。
その理由もお話ししますので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 落ちても大丈夫な理由
- ただし注意点もあり
本選考への影響はない（各種サイトに「インターン必要」の記載なし）
良品計画のインターンに落ちても、本選考への影響はありませんのでご安心ください。
まず、採用ホームページにて、インターンに落ちたからといって本選考に参加できないといった記載はありません。
各種口コミサイトを確認しましたが、インターンの必要性は記載されていませんでした。
- 就活会議：内定者アドバイスにて「インターン参加の有無は影響ない」とある
- ONE CAREER：「体験談＞合格の秘訣」にインターンの記載なし
注意点：落ちた理由を考えるべし
良品計画のインターンに落ちても、本選考への影響はありませんが、注意点はあります。
本選考へ再挑戦する場合は、以下の点に気を付けましょう。
- 自己分析や企業分析は十分できていたか？
- 自己アピールをしっかりできていたか？（選考はESとWEBテストのみ）
- 企業の求める人物像とマッチしていたか？（「社会や人の役に立つ」）
以下に示すように、良品計画は「社会や人の役に立つ」ことを重視しています。
もしインターンに落ちてしまった場合には、良品計画の求める人物像とマッチしていたかを確認してみましょう。
- 「社会や人の役に立ちたい」という情熱と志（自分は人に支えられているという自覚と感謝の気持ち、謙虚さ、人への思いやりなど）
- 共感力、当事者意識
- 商売人意識
- 探究心、知的好奇心
- クリエイティビティ、構想力
- チーム力、共創力
- 行動力、徹底力
- チャレンジ精神、前向きさ
良品計画は人気が高く、「MUJI」として世界的な知名度もあります。
インターン倍率も高くなりますので、落ちてしまっても、思い悩まずに本選考の対策をしましょう。
そうはいっても難しい気持ちの切り替え方などは、以下の記事にて詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
インターンシップ参加企業に悩んでいる人におすすめの記事一覧
本選考優遇のあるインターンをや自分に合ったインターンを探したい人は、以下記事で具体的な企業について解説しているので読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ちなみに、「就活の教科書」では有給インターンを募集しています。
以下のリンクからぜひ応募してみてください。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
【口コミあり】良品計画のインターンシップに参加した人の声
就活生ちゃん
無印のインターンに参加したいな、と思ってるんですけど…。
実際に参加した人の口コミとかは、どんな感じなんですか？
実際に参加した人の口コミには、「他の小売企業との違いが分かった」といった本選考に活きそうなものが多くありました。
ここからは、口コミを詳しくご紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 口コミ①：「他の小売企業との違いが分かった」
- 口コミ②：「なんでムジラーが生まれるのかが分かった」
- 口コミ③：「良品計画が目指す本質がわかる」
口コミ①：「他の小売企業との違いが分かった」（店舗経営コース/夏）
夏インターンに参加した26卒の学生さんは、「良品計画が近年打ち出している第二創業期について」知ることができたと話しています。
良品計画は小売業としてだけでなく、それ以外の分野にも力を入れているということを知ることができた。
例えば、地域活性化のために何が出来るかを重要視していて、他の小売と違い公益性の高い会社であるということがわかった。
良品計画が近年打ち出している第二創業期についても理解を深めることができた。
参考：就活会議
良品計画が近年打ち出している「第二創業」とは…？
「日常生活の基本を担う」「地域への土着化」を目標に様々な取り組みを行います。
その中でも、これから良品計画に入社される方に関係の深いトピックはこちら。
- 出店ペース：2024年に年純増で日本100店舗（中国大陸50店舗）
- 店舗スタッフの給与アップ
- ワークスケジュールを適正化
- 店長候補を毎年150名通年採用（新卒・第二新卒）
口コミ②：「なんでムジラーが生まれるのかが分かった」（商品経営コース/夏）
夏インターンに参加した25卒の学生さんは、「無印良品を愛する人がどのように誕生するか」を知ることができたと述べていました。
ムジラーという無印良品を愛する人がどのように誕生するかを何となくであるが知ることができたと思う。
また、無印良品の人気商品であるカレーシリーズがどのように誕生したか、どのように改良されているかを知ることができたので、より無印良品の商品を好きになることができた。
参考：就活会議
「どんな日用品が必要なのか？」を考えるインターンだからこそ、商品を購入する消費者の考えを知ることができたんですね。
就活アドバイザー 京香
口コミ③：「良品計画が目指す本質がわかる」（店舗経営コース/冬）
冬インターンに参加した24卒の学生さんは、「良品計画が目指す本質を知る」ことができたようです。
良品計画が目指す本質を知ることができると思う。
良品計画の企業理念を自分に落とし込むことが本選考を受ける上では重要だからだ。
たとえグループワークで一位を取れなくても参加しておくことによって本選考のESが作成しやすくなると思うし、その方が好印象だと思った。
参考：就活会議
良品計画では特に、良品計画の理念とのマッチ度を重視されます。
インターンで「企業理念を体感」することができるのは、理想的ですね。
就活アドバイザー 京香
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良品計画のインターンシップの選考フローと対策
就活生ちゃん
企業理念って採用サイトとかには載ってるけど、「企業理念がどこまで浸透してるのか？」とか、「それってどういう意味なの？」て思うことが多いから、インターンで体感できるのはいいな。
参加してみたいんですけど、無印のインターンの選考フローって何段階ぐらいあるんですか？
良品計画のインターンの選考フローは1段階です。
具体的な内容や、対策について一緒に見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- エントリ―シート・WEBテスト
フロー①：エントリーシート（なぜ良品計画に興味を持ったのかなど）
良品計画のインターンの選考はエントリ―シート・WEBテストのみです。
まずエントリ―シートについて、過去に出題されたことのあるテーマは、以下の通りです。
特に「なぜ良品計画に興味を持ったのか」は1500文字以内と比重が重いので、企業理念を参照しながら、慎重に書きましょう。
- 今まで力を入れて取り組んできたこと
- 学業において主に力を入れて学んできたこと
- なぜ良品計画に興味を持ったのか、良品計画で何をしたいか（～1500文字）
- それに向けたキャリアパス（～1500文字）
- あなたの強み
参考：就活会議
採用サイトから企業理念への理解を深める他に、「unistyle」を使ってインターンシップ参加者のESや面接回答を把握しておくという対策もできます。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
良品計画のインターンシップ参加者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
ですので、ぜひ参考にして選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
フロー②：WEBテスト（玉手箱）
良品計画のインターンの選考はエントリ―シート・WEBテストのみです。
WEBテストの形式は玉手箱のようです。
- 形式：玉手箱
- 出題内容：言語、非言語、パーソナリティ
- 制限時間：全体で1時間程
- 難易度：SPI対策本を1週していれば問題ない
参考：就活会議
就活生ちゃん
一般的なSPI形式のWEBテストしかやったことがなくて…。
玉手箱ってどうやって対策したらいいんですか？
良品計画のWEBテストもSPIの問題集で学習していればOKです。
ただ、玉手箱の出題傾向や対策を知っておくに越したことはないですよね。
以下の記事にて、玉手箱の対策について解説しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
補足：インターン内で優勝したチームは本選考にて優遇あり
インターン内のグループワークにて優勝したチームは、本選考優遇を受けられます。
採用サイトにも、「優勝グループは特典あり（プレゼンテーションの優勝グループには今後の選考に繋がる特典をご用意しています。）」とあります。
「インターンに参加できたから安泰だ。」と安心せず、ぜひさらなる高みを目指してください！
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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就活アドバイザー 京香
良品計画のインターンシップの内容を紹介
就活生ちゃん
本選考優遇もあるみたいだし、インターン選考対策も分かったし、応募してみようかな…。
そういえば、無印のインターンの内容ってどんな感じなんですか？
では、良品計画のインターンの3つのコースをそれぞれ解説しますね。
モチベーションアップのためにも、参加するイメージをしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- ①キャリア開発ワークショップ
- ②店舗経営体感コース
- ➂商品経営体感コース
インターン①：キャリア開発ワークショップ
良品計画のインターン1つ目は、選考なしのキャリア開発ワークショップです。
キャリア開発ワークショップのインターンの概要は以下の通りです。
- 開催時期：5月～7月
- 開催場所：東京/大阪/オンライン
- 定員：各日先着100名
- 実施日数：複数日程
- 参加資格：大学1年生から参加可能
参考：採用サイト
キャリア開発ワークショップでは、自己分析・自己理解を行います。
- テーマ：「自分の原動力を見つけ、キャリアを描こう」
- 実施形態
- 自身の整理（ワークシートに基づいて自己分析）
- グループワーク（分析した内容をグループに分かれ発表）
参考：採用サイト
インターン②：店舗経営体感コース
良品計画のインターン2つ目は、店舗経営体感コースです。
店舗経営体感コースのインターンの概要は以下の通りです。
商品経営体感コースでは、店舗経営のあり方を考えます。
- テーマ：社会や人の役に立つため・無印良品が発展していくために、最前線の店舗で何ができるか
- 実施形態：グループワーク
- 事前課題あり
- 1日の流れ
- イントロダクション（現在の取り組み・良品計画の目指す姿）
- グループワーク（自由に時間を使う）
- プレゼンテーション（商品開発に関わる社員が審査員）
- フィードバック（採用担当・現場のマネージャーが参加）
- 「個店経営」事例紹介
- 振返り・まとめ
参考：採用サイト
班員で協力し、着目した地域で抱える問題と目指している姿の分析や、自分たちの所属する会社に強みを活用して、唯一の価値を生み出し、よりよい地域づくりに貢献するなど、かなり本格的なワークを体験させてもらったため、自分が働いた場合の将来像を想像することができた。
参考：就活会議
インターン➂：商品経営体感コース
良品計画のインターン3つ目は、商品経営体感コースです。
商品経営体感コースのインターンの概要は以下の通りです。
商品経営体感コースでは、日用品の提案を行います。
- テーマ：社会や人の役に立つため・無印良品が発展していくためにどんな日用品が必要か
- 実施形態：グループワーク
- 事前課題あり
- 1日の流れ
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- グループワーク（自由に時間を使う）
- プレゼンテーション（商品開発に関わる社員が審査員）
- フィードバック（採用担当・現場のマネージャーが参加）
- 「商品開発」事例紹介
- 振返り・まとめ
参考：採用サイト
その他④：先輩社員とのオンライントーク
最後に、選考なしの先輩社員とのオンライントークについてご紹介します。
- テーマ：登壇者のキャリア・プロジェクトを切り口に、「MUJIで働く」を知る
- 実施形態：オンライン
- 開催時期：6～8月
- 実施時間：1回75分
- 参加資格：大学1年生から参加可能
- 登壇する社員
- 店舗社員（新卒2年目）
- 店長（入社3年以内）
- 商品開発マネージャー（入社10年以内）
- 海外勤務（入社15年以内）
参考：採用サイト
実際に働く社員の声を聞くことで、面接などで志望理由・キャリアプランなどを話しやすくなります。
ぜひ一度は参加してみてください。
就活アドバイザー 京香
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良品計画についてざっくり解説
就活生ちゃん
私、無印良品がほんと好きで。
お店にはよく行くんですけど、なにをしている会社か？と言われると答えられなくて…。
良品計画の解説はお任せください！
就職するなら欠かせない情報をお伝えします。
就活アドバイザー 京香
- 良品計画は「感じ良いくらし」を提案している製造小売業
- 良品計画の平均年収は453万円
良品計画は「感じ良いくらし」を提案している製造小売業
良品計画をひとことで表すなら、「感じ良いくらし」を提案している製造小売業でしょう。
「感じ良いくらし」について、少し長いですが、良品計画が大切にしている思想を2つ紹介します。
社内でも「良品計画は人と思想でできている」と言われるほど、良品計画は共通の考え方を大事にしています。
良品計画は、高収益企業を目指しつつも、根底にある「人の役に立つ」ことは変えていません。
- 「豊か」ではなく「感じ良いくらし」を
「豊か」かどうか。日常の中で頻繁に使われる言葉であり、日本人にとっての“幸福”の１つのモノサシです。「豊か」に連想される“便利さ”や“効率性”が、わたしたちの暮らしの中で重視されてきているのも事実でしょう。しかし、良品計画が大切にしたいのは、「豊か」ではなく「感じ良いくらし」かどうか。「豊か」という言葉には、精神的なものよりも物質的なものに重きが置かれているようなイメージがあります。もちろんそれらも大切ですが、わたしたちは、豊かさや便利さを追求した結果薄れてしまった人間本来の生活や、生きる喜び、美しさといったものに目を向け、便利な機械やシステムに依存しない、自律的な生活を取り戻したいと思っています。
- 共通の指針があるから、同じ方向を向ける
無印良品の理想、良品計画の目標として「幸福→仕事→風土→目標→幸福…」という独自のサイクルを大切にしています。「幸福」とは働く仲間の永続的な幸せを指し、「仕事」とは「人と社会の役に立つ」という無印良品の大戦略を具現化し続け、お客様の期待を超えることです。思想を追求し続けることで風通しのいい「風土」をつくります。世界レベルの高収益企業になるという「目標」を掲げていますが、売り上げや利益というものは、あくまでも「幸福」や「仕事」、「風土」を追求した結果としての指標だと思っているので、サイクルの最後に位置づけています。
- 人のために働くことは、人生最高の暇つぶし
- 門戸は広く、多様性が思想を育む
これまでの“新卒”の枠を外し、29歳までの応募を受け付けます。留学、就職、起業、世界一周。多様なバックグラウンドと選択肢を持った方たちと一緒に、新たな挑戦をし続けたいと思っています。
参考：採用サイト
無印良品の事業について、よく目にする「無印良品事業」の他にも以下のような事業があります。
- 無印良品事業「『無印良品』は『わけあって、安い。』」
- カフェ･ミール事業「素の食」
- キャンプ事業「過剰なサービスは省きましたが、自然は豊かです。」
- IDÉE（オリジナル家具など）
- 住空間事業
- MUJI HOTEL「アンチゴージャス、アンチチープ」
- 「GACHA」プロジェクト（自動運転シャトルバス）
参考：採用サイト
「感じ良いくらし」をトータルで提案するために、様々な事業が展開されていますね。
就活アドバイザー 京香
良品計画の平均年収は453万円とやや高い
社員の口コミを集めたライトハウスによると、良品計画の平均年収は453万円でした。
日本全体の平均年収は414万円であることから、良品計画の年収はやや高いと言えます。
このことは、dodaが2022年9月～2023年8月に調査した「年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版）」に記載されています。
最近、基本給のボトムアップや評価体系の見直しなどがあったようです。
評価制度が変わり、給与は改定されよくなった。
賞与は業績に左右されることがなくなり、期初めに立てた目標が達成していれば多くもらえる。
参考：ライトハウス
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
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就活アドバイザー 京香
良品計画のインターンシップに関するよくある質問
就活生ちゃん
無印良品はかなり好きなんですけど、意外と知らないことが多いもんですね～。
他に知っておいた方が良いことなんて、もうないですよね…？
ない！と言いたいところですが、「よくある質問」だけ補足させてください。
最後に「良品計画に関するよくある質問」を4つご紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：良品計画の本選考の就職難易度・倍率は？
- 質問②：本選考で一回落ちても、再挑戦できるって本当？
- 質問➂：良品計画の福利厚生は？
- 質問④：良品計画の初任給は？
質問①：良品計画の本選考の就職難易度・倍率は？
良品計画の本選考の就職難易度・倍率はやや高いと考えられます。
良品計画は、東洋経済による「『入社が難しい有名企業』ランキング200社」にはランクインしていません。
また、就活生の口コミを集めたサイト就活会議では、選考難易度は3.6/5点とされています。
とはいえ人気企業ですので、良品計画の就職難易度は「やや高い」に留まるでしょう。
同じく就活会議によると、選考倍率は9.1倍とされています。
大手の選考倍率が2.4倍であることから、良品計画の選考倍率は非常に高いように感じられますが、採用人数の変化によって「やや高い」に留まると考えられます。
最近、良品計画の採用人数は急増しています。
「第二創業」によって店舗を急拡大していることが理由だと考えられます。
- 2021年：28名
- 2022年：103名
- 2023年：142名
有名企業ではあるものの採用倍率が高くない理由として、入社直後は必ず店舗に配属されること・全国転勤がある（店舗勤務では1～3年に一度の割合）ことなどが挙げられます。
本社配属などを望む方にとっては、厳しい条件とも言えますね…。
就活アドバイザー 京香
全国転勤である点、店舗配属がどれだけ続くのか不安に感じた点から、辞退しました。
参考：就活会議
質問②：本選考で一回落ちても、再挑戦できるって本当？
結論から言いますと、本選考で一回落ちても再挑戦できます。
ただし条件がありますので、注意点をよく読んでください。
- 不合格の場合も、年1回再応募が可能
- 良品計画は、大学1年生から応募可能
- 応募コースに関わらず、毎年10月が年度切り替え期となります。
- 再チャレンジを希望の場合は、10月以降再度マイページに登録し、エントリー
参考：採用サイト
どうしても良品計画に行きたい！という方は、最大4回再挑戦できますので、大学1年生の時点で応募することをおすすめします。
選考なしの「先輩社員とのオンライントーク」などもありますので、まずは企業理解からはじめてみましょう！
就活アドバイザー 京香
質問➂：良品計画の福利厚生は？
良品計画の福利厚生は以下の通りです。
海外拠点の「MUJI店舗」は626店舗あり、福利厚生として語学学習補助があるようです。
- 語学学習補助
- 社内公募制度
- 資格取得補助
- 社員持株会
- 家賃補助手当
- 短時間勤務制度（療養・介護・育児のため）
- 入学祝給付金（子供が小中学校に入学時）
- 会社商品の優待割引
- 各種レジャー施設やホテルを優待価格で利用可能
参考：採用サイト
質問④：良品計画の初任給は？
採用サイトによると、良品計画の初任給は270.000円です。
学部卒の初任給の平均は226,000円であることからも、良品計画の初任給は非常に高いと言えます。
このことは、厚生労働省による「令和４年賃金構造基本統計調査（新規学卒者）」に記載されています。
就活生ちゃん
めっちゃ高いですね！
有名企業だから年収も高いのかな～て思ってたけど、予想以上でした。
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まとめ：良品計画のインターンシップに参加して、本選考を有利に進めよう
今回は良品計画のインターンシップについて解説しました。
あわせて、良品計画のインターンシップの採用倍率、インターンシップに落ちたらどうなるか、本選考への優遇の有無についてもご紹介しました。
まずは、良品計画の採用ページからマイページ登録をしましょう。
この記事を読んだことで、良品計画のインターンシップに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。