この記事では、「オービックのインターンシップの倍率やインターンシップの選考はあるのか、どのような選考が課されているのか」について解説します。
また「オービックのインターンに参加した人の実際の感想や、付帯的なコース、本選考への優遇があるかどうか」についても説明しています。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
この記事を読めば「オービックのインターンに参加したいんだけど、オービックってどのようなインターンを実施しているの？選考はあるの？」などの不安はなくなります。
- 「オービックのインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの？」
- 「オービックのインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの？」
- 「オービックのインターンシップの具体的なコースを教えて！」
上記のように考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
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目次
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
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そもそもオービックは何をしている会社？
就活生ちゃん
そもそもオービックは何をしている会社なんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにそもそもオービックは何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
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- オービックは独立系の大手SIer（システムインテグレーター）
- オービックの採用倍率は17〜25倍程度と予測できる,採用人数は150人程度
- オービックの平均年収は約682万円/ホワイト度は3.64（上位2％）
では見ていきましょう！
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オービックは独立系の大手SIer（システムインテグレーター）
就活生くん
就活生ちゃん
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オービックは日本の大手独立系SIerです。
コンサルティングから開発・保守運用まであらゆる業務を行なっています。
下記のようにSIer事業を中心に、さまざまな事業を展開しています。
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- コンサルティング
- システム設計
- プログラム開発
- 納品・教育
- 導入後のサポート
就活生くん
IT事業の全てを経験可能なSIerというのは、意外と珍しいと言えます。
また独立系であることから案件を親会社等から受け取ることができない反面、様々なプロジェクトが自社内に存在しているということでもあります。
またエンジニアとして働きながら営業力を身につける機会も多いようです。
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就活生ちゃん
また1次請けSIerとしても有名で、様々な案件の上流工程にも関われます。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
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| 株式会社 オービック (英訳名：OBIC Co., Ltd.) |
|
| 会社設立 | 1968(昭和43)年4月8日 |
| 本拠地所在地 | 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 従業員数 | 連結: 2,082名 単体: 1,888名 (2023年3月末日現在) |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 | 930.6万 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
また以下の記事でも詳しくご紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
オービックの採用倍率は17〜25倍程度と予測できる,採用人数は150人程度
しかしリクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも87倍程度であると推測できます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そのため、倍率はこれ以上に上がる可能性も十分ありますね。
また年度ごとの採用数は下記のようになっているようです。
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| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 99人 | 43人 | 142人 |
| 2019年度 | 96人 | 29人 | 125人 |
| 2018年度 | 80人 | 29人 | 109人 |
例年男性の方が採用される人数が多いようです。
また就活会議によれば、ES提出から内定まで辿り着く学生は全体の12％で、倍率は14.5倍程度であるようです。
就活アドバイザー 京香
採用倍率
株式会社オービックの 採用倍率は 14.5 倍です。
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
その為、職種によって難易度が異なる可能性があります。
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- 【営業系】
ソリューション営業 - 【システム系】
システムエンジニア（SE）[アプリケーション／ネットワーク]、プログラムエンジニア（PE）、インストラクター（INST）、ソリューション開発 - 【管理・事務系】
総務、人事、経理、法務、経営企画、広報、秘書、受付、事務
オービックの平均年収は約682万円/ホワイト度は3.64（上位2％）
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
- 平均年収：約682万円
- ホワイト度：3.64（上位2％）
- 残業時間（月間）：42.1時間
- 有給休暇取得率：42.4％
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| エンジニア・SE | 683万円（360万円〜1100万円） |
| 営業 | 697万円（370万円〜1200万円） |
| プログラマー | 550万円（300万円〜700万円） |
出典：Openwork,その他
その点では、オービックの平均給与所得はかなり高めであるといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
かなり業務量が多いため残業が常態化しており、土日に作業が必要な場合もあるようです。
テレワーク等も無くなってしまったとのことで、働き方の柔軟性は低いかもしれません。
ワークライフバランスに関しては、あまりよいとは言えない状況のようです。
働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
- ワークライフバランスをとるのは難しいと感じる
- 基本的に業務量がかなり多いため、残業はあたりまえ
- 土日にPCを開いて作業をすることがほとんど
- テレワークが禁止であり原則出社
- 社員数は増えないが会社から課せられる目標は毎年上がっていく
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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オービックのインターンシップを徹底解説！倍率は？優遇はある？
就活生ちゃん
オービックのインターンシップについて詳しく知りたいです！
倍率はどうなっているんでしょうか？優遇はありますか？？
教えてください！
確かにオービックのインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- オービックのインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される
- オービックでは2Days以上のインターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高く、早期選考から多く採用する
- オービックのインターンシップに参加した人の実際の声（就活会議）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
オービックのインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
その上、後ほど詳しくご紹介しますが、インターンへ参加することによる優遇も存在しており、倍率は通常よりも高くなることが予想されます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
オービックは本選考の倍率の高さからもわかるように、就活生人気が高い企業です。
またインターンは採用人数も少ない傾向があることから、本選考よりも倍率が高い場合が多いようです。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
例年そうであるという情報を早めに入手した就活生からの人気も高まっているのではないでしょうか。
そのため、オービックのインターンの倍率はかなり高めであることが予想されますね。
就活アドバイザー 京香
オービックでは2Days以上のインターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高く、早期選考から多く採用する
結論から述べると、オービックのインターンシップに参加することによって、本選考への優遇があるようです。
就活アドバイザー 京香
- 早期選考
- 企業の担当から直接話を聞く機会が得られる
- 限定イベントに参加可能
- リクルーターがつく場合がある
- より社員と詳しく話せる
ただ注意点としては、オービックのインターンシップでは、2Days以上のインターンでは確実に早期選考等の優遇が存在する可能性が高いです。
口コミによれば、1Dayのインターンに参加した人でも早期選考が出ている場合もあるようですが、出ていない人も存在していました。
実際に1Dayに参加した人と、2Day以上に参加した人の口コミには下記のような差がありました。
就活アドバイザー 京香
1Dayの口コミ
2023年9月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.はい 今回のオービックのインターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由としては、インターンシップを通じて社員の方々の生の声を聴くことが出来たので、面接に活かせるから
2023年1月開催 / 1日 / SIer
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.はい インターンシップ参加者のみ早期選考に案内されるため。本選考に比べて受かりやすいかは不明。インターンシップの内容自体もオービックへの理解を深める上で有益だったため、活かせると思う。
2Day以上の口コミ
2023年9月開催 / 2日 / 営業
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
Aはい 早期選考に参加できる。しかしこれは有利ではあるが準備不足のまま選考に望んでしまう危険があることを忘れないでください。本当にこの状態でいいのかよく考えれば、非常に有利です。
2023年9月開催 / 2日 / 営業職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
A.はい インターンシップを通して何名か優秀者がMVPとして選ばれ、受賞者限定の座談会イベントに招待される。この座談会については、受賞者に対してしか告知されていない可能性がある。参加者は早期選考に案内される。
しかし1Dayの際には、招待されていない人も存在しているようです。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
オービックのインターンシップに参加した人の実際の声（就活会議）
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
- 業務理解を深めたい
- 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
- 今後の自分の志望動機や就活の軸の参考にしたい
- IT業界について理解を深めたい
- エンジニアやSIer等の特定の職種についての理解を深めたい
といった点に期待して参加する人が多く、また実際に上記のような項目について満足している人が多いようです。
実際に下記のような声が寄せられています。
就活アドバイザー 京香
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
大学の合同説明会や企業説明会などで企業説明を聞く機会が多くあり、インターネットで調べていく中で様々な条件がよく第一志望群の企業であったため参加を決意した。インターンシップについて正直あまり分かっておらず、とにかく色々申し込んでみようという勢いで申し込んだ。本選考にも影響するだろう、また自分の中で企業に対する評価をしたいという思いもあった。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
この頃はESをとにかく先輩に添削してもらい企業に提出することの繰り返しだった。またwebテストも少し対策をしていたが、正直何をしていいかわかっていない状態でがむしゃらに準備をしていた。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESとwebテストのみで選考が行われるので、ある程度の地頭の良さと興味を持ってもらうESであれば問題ないと思う。
就活生ちゃん
就活生くん
確かに優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります！
この後にも、「オービックのインターンシップの選考フロー」や
「オービックのインターンに参加するための対策法」についてご紹介していきます！
是非最後まで読んで参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】オービックのインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。
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「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
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【選考フローから優遇の有無まで】オービックのインターンシップの内容を紹介
就活生ちゃん
オービックのインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにオービックのインターンシップの内容について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- ①：2Days / 営業
- ②：1Days / 総合職
- ③：2Days / 夏期インターンシップ『”経営者”を体感せよ!!』
- ④：1Days / 1dayインターンシップ
- ⑤：1Days / SIer
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
①：2Days / 営業
過去に実施されたことのあるオービックのインターンシップは「2Days / 営業」です。
「2Day」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、早期選考への参加や優秀者のみの座談会への招待といった優遇が存在します。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
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- 若手社員との座談会（全年度実施）
- オービックに課題解決を依頼する企業にソリューションを提案する。（2024年）
IT企業らしく、どのようなソリューションを提供すれば課題解決になるのか、提案をしていくようです。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
インターンシップで学んだこと
一番は発表の仕方のフィードバック。お客様がいて何を伝え、どうしたら響くのか、心配り、想定外が無いように。ビジネスマンとしての考え方を学ぶことが出来た。また顧客の潜在的なニーズがカギなるソリューション営業はすごく面白いとも感じた。参加することで得たことは多い。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
早期選考に参加できる。しかしこれは有利ではあるが準備不足のまま選考に望んでしまう危険があることを忘れないでください。本当にこの状態でいいのかよく考えれば、非常に有利です。
参加後の社員や人事のフォローについて
早期選考に参加できるようだが、やはり開催日程も多いためまだそれほど特別なものは感じていないのが本音です。
参加できた時点で早期選考には呼ばれるようです。
口コミではメリットを感じないということですが、オービックは早期選考参加者から多数採用者を出すといわれているため、メリットはかなりあると言えます。
就活アドバイザー 京香
②：1Days / 総合職
過去に実施されたことのあるオービックのインターンシップは「1Days / 総合職」です。
「1Day」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、早期選考への招待はない可能性があります。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 事業立案（2023年）
事業立案に関する仕事の体験をするようですね。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
今回のオービックのインターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由としては、インターンシップを通じて社員の方々の生の声を聴くことが出来たので、面接に活かせるから
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
志望動機、ガクチカ
- WEBテスト
TG-WEB
TG-WEBは難易度が高めなので対策しておきましょう。
下記の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
③：2Days / 夏期インターンシップ『”経営者”を体感せよ!!』
過去に実施されたことのあるオービックのインターンシップは「2Days / 総合職」です。
「2Day」で行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、参加者を対象に早期選考に招待されたようです。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 企業が抱える経営課題の解決と新規事業をその社長に提案する（2024年）
経営者に向けたプレゼンが体験できるようですね。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
インターンシップ参加者限定で座談会があり、早期選考にも乗れるから。また、前述の通りインターンシップで活躍した人のみ参加出来る座談会があり、人事の方にアピールできると思うから。
参加後の社員や人事のフォローについて
MVP賞・準MVP賞を受賞した人限定の座談会がある。また、インターンシップ参加者全員を対象とした座談会も今後あるらしい。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
ガクチカと参加目的300字ずつ
エントリーシートのみでの選考のようです。
就活アドバイザー 京香
④：1Days / 1dayインターンシップ
過去に実施されたことのあるオービックのインターンシップは「1Days / 1dayインターンシップ」です。
「1Day」で行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、参加者に早期選考の案内があったようです。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
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- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 不動産業界にソリューションの提案（2024年）
事務業務に関するシステムの提案になるようです。
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
不動産業界にソリューションの提案
1日目にやったこと
事前にSIerの業務内容やオービックについて学習する動画を見ることが必須であった。
当日はワーク→解説→ワーク→解説…といった流れでインターンを行った。最後に企業説明や懇親会が行われた。インターンシップで学んだこと
ソリューション提案のインターンシップであり、様々な課題を読み込むのだが、その中での課題の優先順位の付け方やソリューション提案の手法、どの様にソリューションに差別化や定量化を行うのかなどを学んだ。加えて、座談会を通じどのような企業なのかを体感することができた。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
インターンシップ参加者限定のイベントや本選考の早期案内があった。インターンシップ参加者限定のイベントでは社員や内定者との座談会に加え社風理解ウェビナーなどが開催される。
参加後の社員や人事のフォローについて
インターンシップ参加後の社員や人事のフォローはなかったものの、インターンシップ参加者限定で社員や内定者との座談会が開催される。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
・学歴について
・資格
・趣味、特技
・インターンを知ったきっかけ
・ガクチカ
・参加目的
- WEBテスト
玉手箱で、内容は言語、計数、性格
項目数が多いですが、オーソドックスな内容なので前もって準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
⑤：1Days / SIer
過去に実施されたことのあるオービックのインターンシップは「1Days / SIer」です。
「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。
こちらのインターンでは、参加者を対象に早期選考に案内されたようですね。
インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。
就活アドバイザー 京香
- 若手社員との座談会（全年度実施）
- 不動産会社に対するソリューション提案ワーク（2024年）
口コミには下記のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
テーマ・課題
不動産会社に対するソリューション提案ワーク
1日目にやったこと
初めに人事部社員の紹介やワークの説明、アイスブレイクなどがあり、その後は3-4時間のワークを行った。その後、プレゼンテーションと個別フィードバック、座談会が行われた。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか？
3グループに1人の社員の方が付いてくださり、個別フィードバックもいただけた。表面的な顕在課題だけでなく、潜在的な課題にもアプローチした方がいいというフィードバックは参考になった。
インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか？
- はい
インターンシップ参加者のみ早期選考に案内されるため。本選考に比べて受かりやすいかは不明。インターンシップの内容自体もオービックへの理解を深める上で有益だったため、活かせると思う。
参加後の社員や人事のフォローについて
インターンシップ参加者限定の座談会、懇親会などはなかった。しかし、インターンシップ参加者は早期選考に案内される。
また選考フローとしては下記のようになっているようですね。
就活アドバイザー 京香
- 応募のみ
応募のみで参加可能なようですね。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
オービックのインターンシップの選考フロー
就活生ちゃん
オービックのインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・？
教えてください！
確かにオービックのインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- フロー①：ES（エントリーシート）
- フロー②：Webテスト（複数日程インターン以外有）
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
フロー①：ES（エントリーシート）
フロー①はES（エントリーシート）です。
ほぼ全てのインターンで課されており、インターンに参加したいのであれば、基本的に必須だと思った方が良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
- ガクチカ
- 自己PR
- 志望動機（今回のインターンでどのような課題を解決したいか・その理由）
- 参加目的
- 趣味、特技
- インターンを知ったきっかけ
後述しますが、自己PRやガクチカ（学生の時に力を入れていたこと）については、前もって準備しておくのがよいでしょう。
就活アドバイザー 京香
フロー②：Webテスト
フロー②は、Webテストです。
就活アドバイザー 京香
- 玉手箱：言語、計数、英語、性格
- TGーWEB
またTGーWEBも出題されてことがあり、その場合は難易度が上がる可能性も高いです。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
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オービックのインターンに参加するための対策法6選
就活生ちゃん
オービックのインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・
教えてください！
確かにについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：オービックの求める人物像を把握する
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OB・OG訪問を行う
- 対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
オービックのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。
就活の際には、企業研究と自己分析は基本ですので、前もって実施しておくのがよいでしょう。
就活生ちゃん
また企業分析では、企業がどのように収益を得ているのか、将来性、自分とマッチするかどうかを確認できます。
そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
自己分析
- ステップ①：モチベーショングラフを作ってみる
- ステップ②：モチベーショングラフの変化に「なぜ？」と問いかけてみる
- ステップ③：「なぜ？」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる
企業研究で調べておくべきこと
- ポイント①：企業の基本情報
- ポイント②：求める人物像
- ポイント③：仕事内容
- ポイント④：社風
- ポイント⑤：他社と比較した強みと弱み
- ポイント⑥：給与水準・平均年収
- ポイント⑦：福利厚生
- ポイント⑧：教育・研修制度
- ポイント⑨：離職率
- ポイント⑩：企業の動向・成長性
- ポイント⑪：経営者について
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- 求める人物像：柔軟な発想を持って変化に対応し、社会に貢献するという気概を持ってチャレンジする人物
- 仕事内容：コンサルティング～システム設計～プログラム開発～納品・教育～導入後のサポートに至るまでシステム構築にまつわる全ての工程を自社一貫体制で行う
- 社風：新卒主義と呼ばれており、生え抜きの社員を大事にする
- 他社と比較した強みと弱み：独立系として大きな規模を持ち、収益率が非常に高い反面、技術関係のリソースが不足傾向にあり労働環境が良くない
- 給与水準・平均年収：約682万円
- 福利厚生：各種社会保険、財形貯蓄、社員持株制度、独身寮、軽井沢保養所、淡路島保養所
- 教育・研修制度：新卒から一貫して育てており、教育制度はかなり充実している
- 離職率：1割に満たない。2023/11/15
- 企業の動向・成長性：営業利益率6割以上という高水準な数値を出している
- 経営者について：営業利益率を重視し、高めていく
就活アドバイザー 京香
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
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対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
オービックのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。
どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。
就活アドバイザー 京香
そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。
下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
志望動機
- 企業研究はできているか
- 自社のことをどれくらい理解しているのか
- 学生の価値観
- 長期的に働いてくれるか
- 会社に対する熱意はどのくらいあるのか
自己PR
- 応募者の持っているスキルの確認
- 自分自身の強みを理解しているか
- 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
- 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
- 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性」
⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点：（住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/）
対策法③：オービックの求める人物像を把握する
オービックのインターンに参加するための対策法は「オービックの求める人物像を把握する」です。
具体的には「柔軟に対応した経験・社会への貢献・チャレンジ精神を強くアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 一つの物事に対し、柔軟に体操して解決した経験
- 社会へ貢献したいという気持ちとその動機
- チャレンジ精神を持って目の前の物事に挑戦したこと
実際にオービックのホームページの採用情報「求める人物像・選考基準」では同社の求める人材を以下のように説明しているからです。
就活アドバイザー 京香
『求む！ふまじめ人間』～今こそ、日本を強くするために～
当社は「日本を強くする」という理念を掲げ、お客様企業の経営課題を解決し、持続的な成長を支援することで、企業・社会の発展に貢献しています。
そのため、お客様の経営のパートナーとして多種多様な課題に向き合い続けることが求められます。課題解決にはマニュアルは存在しません。
だからこそ、前例や過去の成功体験に固執するのではなく、今までの常識に縛られず「ふまじめ」に柔軟な発想を持って変化に対応し、社会に貢献するという気概を持ってチャレンジする人物を求めています。
自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
オービックのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。
ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。
その為、自分自身がオービックのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。
以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OB・OG訪問を行う
オービックのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。
OB訪問やOG訪問で、企業の先輩を通じて情報収集をしておくことは非常に重要だと言えます。
また、OB訪問等で企業を知ろうとした努力は、大企業ほど正確にカウントをしておいる可能性が高いようです。
OB訪問をしたい！と思ってもなかなかどうしたらよいかわからない、という人もいるでしょう。
OB訪問をしたい人のために、例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。
就活アドバイザー 京香
ビズリーチ・キャンパスはオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。
OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあります。
また近年では社員からの紹介によって有利に採用活動が受けられる「リファラル採用」も非常に増えています。
そのため、こういったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。
口コミには以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
就活で最もコスパがいいのがOB訪問だと思う。
・社員からの意見をもらえる
・大人と話す練習ができる
・優遇もありうる1番有名なビズリーチキャンパスでOB訪問を絶対しとくべき！！#25卒 https://t.co/GMMvSsG2Zu
— しも|就活無双 (@shimo_shuukatsu) January 30, 2024
▫️この時期は絶対にOB訪問一択！▫️
同業他社の説明会に手当たり次第に参加して似たような話を何度も聞くぐらいなら、その会社の仕事の解像度を深く上げに行くべき！自身の選択のためにも、今後の面接対策にも活きてくる。この時期やらないのは正直勿体無い…オススメはビズリーチキャンパス一択。
— せかん@25卒 (@shukatutihouzei) January 28, 2024
スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。
以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
オービックのインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。
オービックに関しても、かなりの数の関連レポートを参照できます。
就活アドバイザー 京香
ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことは必ず選考の役に立ちます。
なぜならオービックからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、勝ちパターンの法則や傾向を掴むこともできるからです。
気になる方はぜひアクセスしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
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- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
オービックのインターンシップに関するよくある質問
就活生ちゃん
だんだんオービックのインターンシップについてよくわかってきました。
他にオービックのインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか？
それではオービックのインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：オービックはどのような点に強みを持っているの？
- 質問②：オービックのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
質問①：オービックはどのような点に強みを持っているの？
就活アドバイザー 京香
- 高い営業利益率
- 経営陣による秀逸な施策
- 製品の開発から販売までを自社で実施できるワンストップ・ソリューションサービス
- 独立系として他者の影響を受けずに事業が行える
- 情報システムに関する高いシェア
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問②：オービックのインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？
結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いですが、早期選考よりも本選考の方が採用数は少ない傾向にあるようです。
まず、本選考と比べて、インターンの選考は採用数が少ない傾向にあります。
就活アドバイザー 京香
そのため、インターンに落ちてしまう可能性はそこそこあるといって良いでしょう。
しかしオービックの採用には「インターン参加者のみ招待の早期選考」の方が、本選考での採用者数よりも多い傾向にあるようです。
これはオービックの「新卒で採用した人材を育て上げていく」ことが関係しているようです。
その為、中途採用の割合が非常に少なく、早いうちから企業に興味を持っていた学生を採用したいという気持ちが強いのかもしれませんね。
自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、インターンの選考に臨むのが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
まとめ：オービックのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
今回は『オービックのインターンシップの倍率』や、
『オービックのインターンシップには選考があるのか？』について紹介して来ました。
オービックは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。
しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。
就活アドバイザー 京香