【26卒】アサヒ飲料のインターンシップ優遇,早期選考,倍率(情報)まとめ |落ちたらどうする

• アサヒ飲料のインターンに参加すると早期選考への案内や本選考での優遇がある
• アサヒ飲料のインターンの選考倍率は非常に高い
• アサヒ飲料のインターンの難易度は非常に高い（4.0/5.0）
• アサヒ飲料のインターン選考に落ちても本選考に影響はない
• アサヒ飲料のインターンに実際に参加すると社員の人柄や社風を知ることができる
• アサヒ飲料のインターンは、事務系、生産系、長期インターンの3種類
• アサヒ飲料のインターン選考内容はES⇒Webテスト⇒グルディス⇒録画面接
• アサヒ飲料は清涼飲料水を扱う飲料メーカー
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• 優遇はある（早期選考への案内・ES免除）
• 早期選考があるので参加したほうが良い！

• インターンシップに参加した人は、全員早期選考の案内がきました。
  早期選考では内定者の半数以上がここで決まるという噂を聞いたので、志望度が高い人はインターンシップに参加すべきだと思います。
• 1dayのイベント参加後にさらに選考があり2daysのイベントがある。
  2daysのイベントに参加できると本選考への優遇があると思うため、有利になると感じた。
• インターンシップ参加者は、早期選考に参加することができるためです。
  さらにその選考では、エントリーシートが免除されているため、より短いフローで内定を獲得することができます。

参照：就活会議

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• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 選考倍率は非常に高い
• 難易度は非常に高い（4.0/5.0）

• 旧帝大から早慶、マーチなど様々だった。地方大学も多かったように思う。
• MARCH、関関同立、早慶がほとんど。
• 私立文系の人がほとんどでした。その中でも、早慶とMARCHが7割くらい占めていました。
• MARCH以上の学生が多かった印象。

参照：就活会議/ One Career

• アサヒ飲料のインターンシップに落ちても大丈夫、本選考への影響はない
• 注意点：なぜ落ちたのかを明確にしよう！

⇒【通らない…】エントリーシート（ES）が落ちる理由11選｜落ちない書き方,対策方法も

⇒【落ちる確率は？】適性検査/Webテストで落ちる原因5つ | 合格ライン,対策法も

⇒【落ちまくり…】インターンシップに落ちる確率 | 原因,対策方法も

インターン探しに役立つ記事

⇒【長期・短期】インターンシップを探せるサイトおすすめ23選
⇒【メリット多数】インターンシップおすすめ中小企業30選
⇒【実施企業一覧も】外資系企業のインターンシップを探せるサイトおすすめ5選
⇒【長期/短期】IT企業のインターンシップおすすめ15選
⇒【意味ない？】ITベンチャーのインターンおすすめ40選

本選考との関係に関する記事

⇒【内定直結も！】早期選考優遇があるインターン実施企業一覧（夏・秋冬別）
⇒【内定直結】「インターンシップ」で本選考優遇される企業一覧

企業別のインターン解説記事

⇒企業別のインターン難易度/対策法に関する記事一覧
⇒IT系の企業別のインターン難易度/対策法に関する記事一覧

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• 口コミ①：社風や価値観への理解度が深まった（全インターン共通）
• 口コミ②：インターン内の課題が難しかった（主に2DAYS事務系インターン）
• 口コミ③：実際の仕事内容に近いことを体験できた（主に3DAYS技術系インターン）

• ビール会社の文系職（マーケティングや営業）だと、やはり激務で空気がピリついているイメージがあったのですが、今回のインターンシップに参加して、そのイメージが払拭されたため、志望度は上がりました。
  インターンシップでは社員の方とビールの話題で賑わったりして、非常に楽しむことができました。
• アサヒ飲料の価値観を知り、自分にとっての働きがいや大切にしている価値観を明確にした状態で座談会に臨めた点が良かった。
  座談会ではリアルな話を聞くことで、アサヒ飲料で働く自分を明確に想像できてワクワクした。
• 社員の方々の雰囲気に魅力を感じたためである。
  答えのない問題に自分で考え、行動できる人が活躍していると伺い、自身もそのような環境の中で、前向きに行動する姿勢を大切に仕事に携わりたいと感じた。
  また社員の方々が、自社の商品愛、会社愛を強く持っている点にも魅力を感じた。
• 志望度が下がった理由は、企業文化とできることの幅の狭さである。
  まず、企業文化は少し昔の気質が残った日本企業的な年功序列の雰囲気を感じた。
  若いうちは、小さな営業などから始まるため、経営企画など積極的に参加できないように思える。
  また、できることの幅は狭いという印象を受けた。
  理由は、先述の通り、長年培ってきたブランドイメージがあるため、それを崩さないためである。
  この2点が私の行いたい働き方と違うため、志望度が下がった。

参照：就活会議/ アサヒ飲料新卒採用HP

• 話し合いの時間は合計3時間ほどしかなく、その短い時間の中で発表資料の作成までの準備を行わなければならないのが大変でした。
  さらに、プレゼンテーションの質を高めるためには、迅速な意思疎通が求められるため、チーム全体での情報共有が難しかったです。
• 働きがいという抽象的な問いに対して、どのように答えるべきなのか、短い時間で考えるのが難しかった。他の学生も人それぞれの回答となり、そういう考え方もあるよね、と受け止めるグループワークとなった。それ以上に深堀りをしていくのはとても難しいと感じた。
• 企画を新たに立ち上げる際、曖昧なところを全て無くしていくという点に、苦労しました。グループのメンバーは全員、こうした方がいいという方向性は合致していたのですが、その理由や目的、予想される結果などが曖昧なまま進めてしまったことで、のちのち大変になってしまいました。

参照：就活会議

• 生産部門で行う業務内容を体験することができ、その難易度の高さに魅力を感じた。
  複雑なパズルのようなワークで非常に難易度が高かったが、多額のコスト削減や品質向上につながるということを実感し、やりがいのある職だと感じた。
• 実際の業務に近いワークに取り組むことで、アサヒ飲料に入社した際のリアルなイメージを持つことができた。
  1本の飲料を造るにはたくさんの工程があり、研究所等他部門との連携が非常に重要であることを学んだ。
• 実際の業務に近いワークに取り組むことで、課題発見の難しさや、次々と出てくる課題に対してどう対処すべきか検討するとことに難しさを感じた。
  しかし、ブラザー社員の手厚いフォローのおかげで満足のいく形にすることができ、仕事の面白みにも触れることができた。
• 対面での開催によって、業務のスケール感や働くイメージを直接的に体感できたことが非常に良かった。
  工場見学では、見学者用のルートではなく社員と同じ目線で工場を回ることで、機械の音や匂いを感じ、その機械を使う人のためを思った設計が必要だと感じた。

参照：就活会議/ アサヒ飲料新卒採用HP

• ①：事務系イベント（1DAYインターン⇒2DAYSインターン）
• ②：技術系イベント（1DAYインターン⇒3DAYSインターン）
• ③：BXコース（長期インターン）

※以下のインターンについての情報は全てアサヒ飲料新卒採用HPを参照しています。

以下に示すインターンの日程やエントリー締め切り、及び内容は、主に26卒の就活生を対象に行われたものです。

27卒以降の方々は必ず、アサヒ飲料新卒採用マイページにて実際の日程や内容の確認をしてください。

• あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• フロー①：申し込み
• フロー②：ES（自身のこと、志望動機など）
• フロー③：Webテスト（玉手箱）
• フロー④：録画面接（自身のことについて）
• フロー⑤：インターン参加

就活生自身について

• あなたのモチベーションの源泉を教えてください。
• あなたが日常の中でワクワクする瞬間はいつですか。
• あなたという人物を象徴的に表すキーワードを３つ記入し、なぜそのキーワードを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。（400字以内）

志望動機について

• 我々はアサヒ飲料ビジョンのもと、 “100年のワクワクと笑顔を。”　を社会との約束として掲げています。
  あなたが企業に入社した際、どんなことを社会に提供していきたいですか？具体的に説明してください。（500字以内）
• あなたが今回のインターンシップで期待することは何ですか。

参照：就活会議/ One Career

• 自分のことと、インターンシップへの志望動機に一貫性を持たせるようにしました。
• アサヒ飲料のホームページなどで求める人物像を確認し、それに合わせるようにESも記入した。
• エントリーシートの各設問の文字数は多いので、被らないようなガクチカのエピソードを複数用意するようにしました。
• 一度書いた内容を、他の人にチェックしてもらって、内容が伝わりづらいところがないか再確認してもらいました。
• 「自分らしさ」を強調するために原体験を盛り込みながら自分ならではのエピソードや性格を示せるようにした。

参照：就活会議/ One Career

⇒【例文あり】「メーカー/製造業」志望動機の書き方 | ものづくりを魅力的に伝える手順,文系・理系別

⇒【例題あり】「玉手箱」の問題と対策 | 解答,練習サイト,出題企業も

⇒【難しい？】玉手箱の難易度と解答のコツ | 他のWebテスト,SPIとの比較も

• 動画選考なので、笑顔はもちろん、建設的な話をしていき、見る人が分かりやすいようにホワイトボードなども活用しました。
• パソコンで録画を行う際には、カメラ目線で録画することに気をつけました。
  そのため、事前に書いていた原稿はある程度暗記しておくようにしました。
  また、録画用のパソコンの高さを上げるために、本などを重ねて設置するなどの工夫を行いました。
• 自分の納得のいくまで撮影を繰り返し、一番良いものを提出することが可能であったため、何度も練習し撮影を行った。
  明るくはきはきと話すことを心掛けた。またフリップや道具を用いることで分かりやすく伝えられるように工夫した。
• 話の流れが視覚的にわかるよう、手を使ってナンバリングした。

参照：就活会議/ One Career

⇒【回答例文あり】録画面接のコツ5選 | 頻出質問,録画面接がある企業一覧も

• アサヒ飲料は清涼飲料水を扱う飲料メーカー
• アサヒ飲料の平均年収は約590万円/ホワイト度は3.64/5.0

• あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 質問①：アサヒ飲料の本選考の就職難易度・倍率は？
• 質問②：アサヒ飲料の年収は？
• 質問③：アサヒ飲料は業界で何位ですか？

⇒【就職難易度は？】アサヒ飲料の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも