【中途採用】「就活の教科書」で一緒に働きませんか。

まずは話を聞いてみたい！

⇒ 「就活の教科書」とは（運営体制、運営理念、運営会社、参照データ）

⇒ 【インタビュー】「就活の教科書」運営責任者/監修者 岡本恵典 | 株式会社Synergy Career代表取締役社長

株式会社Synergy Career の総合職について

募集要項

選考フロー

株式会社Synergy Career の事業内容

Webサイト事業「就活の教科書」

大学生向けの就活情報サイト「就活の教科書」を運営しています。

内定者や現役就活生の経験を生かして記事を作っており、就活に関する記事を1,300以上扱っています。

月間200万PV、月に50万人の就活生に利用されており、就活メディアではTOP5に入るほど規模の大きいサイトです。

注目ポイント

実際に就活をした内定者や、現役の就活生が記事を書いているのがポイントです。

他のメディアでは、就活を経験していない主婦が書いていたり、十年以上前に就活をした人などが記事を書いていることが多く、曖昧で古い情報が発信されがちです。

そこで、最も就活生に寄り添った情報を発信できるよう、内定者や現役の就活生が情報を発信しています。

Webサイト事業「キャリアジャーナル」

「キャリアジャーナル」は、「就/転職者向けの情報総合サイト」です。

「就活の教科書」とは異なり、転職者向けのコンテンツも多く取り扱っています。

SNS事業

LINE公式アカウント

会員数約20,000人のLINE公式アカウント「就活の教科書」を運営しています。

「就活力診断」という機能があり、自分の就活力が就活生のうち上位何%なのか診断できるのが強みです。

診断結果に応じて、学生に合った就活イベントや就活サービスも配信することで、学生の就活が成就するようサポートしています。

株式会社Synergy Career で働く2つのメリット

メリット①：入社1~2年目からマネジメントを経験できる

「就活の教科書」の総合職では、入社1~2年目からマネジメントを経験できます。

一般的に、マネジメントは就職後5～10年程度経たないと経験できないため、入社1~2年目から経験を積めるのは早く成長したい人におすすめの環境です。

メリット②：社長直下のもとで働けるため、市場価値の高い人材になれる

「就活の教科書」の総合職では、社長直下のもとで働けるため、市場価値の高い人材になれます。

毎週社長とミーティングを実施するため、営業スキルやマネジメントスキルだけでなく、経営戦略的思考も身につけられ、市場価値の高い人材に近づけます。

株式会社Synergy Career が求める人材

「就活の教科書」では、以下のような人を求めています。

人材紹介事業は新たに立ち上げる事業ですので、自分なり考えて行動していただける方は大歓迎です。

また、求職者様に寄り添った提案をできる方も大歓迎です。

株式会社Synergy Career を立ち上げた理由

就活生に対して「自分に合わない会社に入社しないでほしい」と思っているからです。

実は代表の岡本自身が、新卒入社した会社を9ヶ月で辞めた経験があります。

「なぜ辞めてしまったんだろう？」と自分自身を振り返る機会もなく、当時から就活情報が多すぎて、どの情報が正しいのかがわからない状況でした。

このように、偏った情報を鵜呑みにした結果、就活で失敗してしまう人が多いです。

万人にとって使える、正しい就活情報を届けていきたい。

そして自分に合う情報を選べば、自分に合わない会社を避けられる。

そのような思いから、内定者や現役の就活生が実際に体験した情報をサイトや各種SNSで発信しています。

⇒ 【インタビュー】「就活の教科書」運営責任者/監修者 岡本恵典 | 株式会社Synergy Career代表取締役社長

株式会社Synergy Career の企業概要