【倍率は？】任天堂のインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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任天堂ってどんな会社？採用倍率/年収は？

事業内容：ゲームおよびゲーム機器の開発・製造・販売など

任天堂は、世界的にブランドを確立している、ゲームおよびゲーム機器の開発・製造・販売を行う大手企業です。

以下に任天堂の特徴をまとめたので参考にしてください。

任天堂の採用倍率は高いと思われる

結論、任天堂の採用倍率は公表されていません。

ですが、任天堂の2022年の新卒採用数は121人であり、エントリー数を5,000～10,000人と仮定して計算したところ、任天堂の採用倍率は「41倍～82倍」となりました。

これは、かなり高い採用倍率と言えます。

また、就活会議にて採用倍率が「11.3倍」と記載されていました。

選考通過率については以下のような記載がありました。

任天堂の平均年収は約988万円/ホワイト度は3.8/5

求人ボックスによると、任天堂の平均年収は約988万円でした。

前年の平均年収と比較すると17万円増加しているそうです。

所属する「娯楽用品業」グループ（全45社）における順位は第3位と高いです。

（参照：求人ボックス）

また、キャリコネによると、任天堂のホワイト度は 3.8/ 5.0でした。

以下のような口コミがありました。

社員の口コミ

• ワークライフバランスは大手メーカーであるため、かなり高水準であると感じた。残業もほとんどなく、プライベートも充実できると思う。
• 新製品発売時や商戦期には休日出勤でイベントを行うことがあったが、きっちり勤務時間に計上され、残業にするか代休を取るか選択できた。
• 育休、産休、時短出勤などの制度はしっかりと利用されており、極端にワークライフバランスを崩すようなケースはほとんど見たことがない

（参照：キャリコネ、openwork）

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任天堂のインターンシップを徹底解説！倍率は？優遇はある？

任天堂のインターンの倍率はかなり高い

現在、インターンの倍率について公開されている情報はありませんが、任天堂は人気企業ということもあり倍率は非常に高いと予想できます。

任天堂のインターンは、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系のイベントが実施されるようです。

イベントについては各職種・コースの併願が可能のようです。

ただ、人気のある企業なので、選考ありのインターンの倍率は高いと思われます。

しっかり選考対策を行いインターンに参加できるように頑張りましょう。

任天堂のインターンに参加すると本選考への優遇はないと思われる

結論から言うと、任天堂はインターンシップ参加者に優遇がありません。

任天堂のインターンシップに参加した人によると、インターンシップは本選考とは一切関係がないと伝えられていたようです。

ただし、優秀な人は社員の記憶に残りますので、積極的にアピールするようにしましょう。

任天堂のインターンに参加した人の実際の声（就活会議）

実際にインターンに参加した人の感想が就活会議に記載されていました。

＜インターン参加者の感想＞

• 現場の社員が知識・経験がない人でも理解できるように、非常に丁寧で分かりやすく、さらに最後までとことん寄り添ってくれた。
• 世界に誇るゲームメーカーの一つである任天堂は競合他社とは異なって、いかに世界中の人々に受け入れられるモノづくりができるかを常に考えながらゲームを作っていると分かった。
• 普段は知ることのできない任天堂の業務内容を理解することが出来て良かった。
• 任天堂の理工系の職場は大学の研究室のような環境で、自分の頭で考えながら取り組む必要があると感じた。

（参照：就活会議）

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任天堂のインターンシップの内容を紹介

上記は2023年度開催のものです。

［理工系］仕事紹介

任天堂のインターン内容1つ目は、「［理工系］仕事紹介」です。

理工系の仕事には、「ゲーム開発コース」と「検証工程QAコース」があるそうです。

ゲーム開発コースの概要を以下にまとめました。

（参照：任天堂ゲーム開発コースのインターン）

また、検証工程QAコースの概要を以下にまとめました。

（参照：任天堂ゲーム検証工程QAコースのインターン）

［理工系］オンラインセミナー

任天堂のインターン内容2つ目は、「［理工系］オンラインセミナー」です。

理工系のオンラインセミナーには、「システム開発コース」と「ネットワークサービス開発コース」の２つがあるそうです。

システム開発コースの概要を以下にまとめました。

また、ネットワークサービス開発コースの概要を以下にまとめました。

（参照：任天堂ゲームネットワークサービス開発コースのインターン）

［理工系］オンライン仕事紹介

任天堂のインターン内容3つ目は、「［理工系］オンラインセミナー」です。

理工系のオンラインセミナーには、「コーポレートITコース」と「ハードウェア開発コース」の２つがあるそうです。

コーポレートITコースの概要を以下にまとめました。

また、ハードウェア開発コースの概要を以下にまとめました。

（参照：任天堂ゲームハードウェア開発コースのインターン）

［デザイン系］オンラインセミナー

任天堂のインターン内容4つ目は、「［デザイン系］オンラインセミナー」です。

デザイン系のオンラインセミナーでは、ゲームづくりの現場でデザイナーがどのような仕事をしているのかをご紹介するようです。

（デザイン系）オンラインセミナーの概要を以下にまとめました。

［サウンド系］オンラインセミナー

任天堂のインターン内容5つ目は、「［サウンド系］オンラインセミナー」です。

サウンド系のオンラインセミナーでは、任天堂のサウンドスタッフがどんな仕事をしているのかご紹介しています。

（サウンド系）オンラインセミナーの概要を以下にまとめました。

［サウンド系］ワークショップ

任天堂のインターン内容6つ目は、「［サウンド系］ワークショップ」です。

サウンド系のワークショップでは、任天堂における「サウンド制作」の一端をご紹介し、サウンドクリエイターとしての仕事の魅力を体感します。

（サウンド系）ワークショップの概要を以下にまとめました。

［制作企画系］オンラインセミナー

任天堂のインターン内容7つ目は、「［制作企画系］オンラインセミナー」です。

制作企画系のワークショップでは、、ディレクターとしてゲーム開発プロジェクトを指揮する社員や、制作企画系スタッフとして入社しプランナーとして活躍している若手社員から、ゲーム開発とはどんな仕事なのか、どんな人が活躍しているのか、学生時代の経験も踏まえながら、紹介があるようですね。

（制作企画系）オンラインセミナーの概要を以下にまとめました。

インターンシップに関する記事一覧

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任天堂のインターンシップの選考フロー

フロー①：申し込み

任天堂インターンの選考フロー1つ目は、「申し込み」です。

任天堂の公式HPにてアカウントを登録します。

その際にイベント一覧から参加したいインターンにエントリーしてください。

フロー②：エントリーシート

任天堂インターンの選考フロー2つ目は、「エントリシート」です。

過去にエントリーシートで質問された内容について以下に記載します。

フロー③：作品選考

任天堂インターンの選考フロー3つ目は、「作品選考」です。

自分がこれまで制作してきた作品の中からどれか一つを提出するものだそうです。

しかし作品があれば出して欲しいという任意枠のようです。

インターンのコースによっては、デッサンやラフスケッチなど、得意な分野・注力した作品から数点を提出することが応募要件となっている場合もあるようです。

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任天堂のインターンに参加するための対策法6選

対策法①：企業研究・自己分析をしておく

任天堂のインターンに参加するための対策法1つ目は、「企業研究・自己分析をしておく」です。

任天堂の公式HPに以下のような記載がありました。

＜社員に求める人材像＞

【コミュニケーション能力】　周囲の人たちの理解と共感を得て、チームで力を合わせていきます。
【多面的な視点】　独りよがりにならないよう、自分の立場だけでなく他人の立場も意識していきます。
【サービス精神】　人の役に立つこと、人に喜んでもらうことを自分の喜びにしていきます。
【知的好奇心】　進歩や変化が激しくとも、楽しんで新しいことを吸収していきます。
【独創性・柔軟性】　過去の成功や常識にとらわれず、これまでにない新しい提案をしていきます。

（参照：任天堂）

対策法②：自己PRやガクチカを作っておく

任天堂のインターンに参加するための対策法2つ目は、「自己PRやガクチカを作っておく」です。

インターンの自己PRで企業に評価されるポイントは以下の3つです。

対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく

任天堂のインターンに参加するための対策法3つ目は、「ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく」です。

インターンには様々なマナーがあり、それが守れているかどうかで印象が大きく違ってきます。

印象が良ければ選考を有利に進められる可能性も高いです。

対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく

任天堂のインターンに参加するための対策法4つ目は、「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

インターンに参加する目的を明確にすることで、他の参加者と差別化することができます。

また、社員の方への質問の内容によっては高評価、好印象を残せる可能性が高まります。

対策法⑤：OB・OG訪問を行う

任天堂のインターンに参加するための対策法5つ目は、「OB・OG訪問を行う」です。

「インターンで学べること」「なぜ任天堂なのか」などの答えをOBOGとの話を通じて、事前に明確にすることが大切です。

任天堂のインターンの選考では、任天堂についての理解度が問われる質問が予想されるので、事前にOBOG訪問を行うことは他の参加者との差別化に繋がります。

対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

任天堂のインターンに参加するための対策法6つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

任天堂の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして任天堂の選考対策を進めていきましょう。

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任天堂のインターンシップに関するよくある質問

質問①：任天堂のインターンシップは文系でも行けるの？

任天堂のインターンに関するよくある質問1つ目は、「任天堂のインターンシップは文系でも行けるの？」です。

任天堂の採用に関するよくある質問の3つ目は、「任天堂は文系でも就職出来るの？」です。

結論から述べると、任天堂は文系でもインターンシップいけると思われます。

任天堂が新卒で募集している職種は以下のようになっています。

理工系や一部のデザイン系は理系向けの職種ですが、それ以外の職種は文系向けの職種であると言えます。

ただし、開発職での採用数が多いため、文系の人がエントリーする一般職で採用されるには、倍率が高くなると考えられます。

質問②：任天堂のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？

任天堂のインターンに関するよくある質問2つ目は、「任天堂のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの？」です。

結論、インターンの選考に落ちても本選考は受けられます。

インターンの参加倍率が非常に高いため、選考に落ちてしまう人も毎年一定数います。

質問③：任天堂のインターンシップの倍率/難易度はどれくらい？

任天堂のインターンに関するよくある質問3つ目は、「任天堂のインターンシップの倍率/難易度はどれくらい？」です。

現在、インターンの倍率について公開されている情報はありませんが、人気企業ということもあり倍率は非常に高いと予想できます。

また、定員人数が少ないため非常に狭き門なので難易度も高いと思われます。

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まとめ：任天堂のインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

この記事では、「事業内容」や「インターン」について徹底解説しました。

また、併せて「インターンに参加するための対策」も解説しました。

任天堂のインターンの選考を受ける際の参考になったら幸いです。