【27卒】サイバーエージェントのインターンシップ優遇,早期選考,倍率まとめ

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「就活の教科書」編集長 岡本恵典

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【早期選考？】サイバーエージェントのインターンシップは本選考への優遇がある

実際のインターン参加学生に聞くと「優遇はあった」：優秀な学生は最終面談に直結

実際にサイバーエージェントのインターンシップに参加した学生（25卒）に話を聞いてみると、インターンに参加したことで「優遇はあった」そうです。

就活口コミサイトで調べてみた「優遇はあった」：サイバーエージェントのインターンは夏選考の一環

結論から述べると、サイバーエージェントのインターンシップは夏選考の一環であるようです。

サイバーエージェントの採用ページには、「インターンシップは夏選考の一環となっており、5次選考を通過した方のみ、ご参加いただけます。」との記載がありました。

インターンシップに参加することで、6次面接、最終面接を受け内定を取ることができるようです。

参照：サイバーエージェント採用サイト

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい 2ndインターンは1stインターンでより優秀だった学生が招待されることもあり、少なからず本選考に進んでいる他の学生よりは有利に働くはずですが、気を抜かずに三日間を過ごさないと裏目に出る可能性もあると思います。

参照：就活会議

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい このインターンに参加すると、次ステップの2ndインターンに招待されようがされまいが、本選考を5次選考の面接から参加させてもらえる。
インターンに参加するまでも大変だが、学びながら５次選考までスキップできるのはいいチャンスだと思う。

参照：就活会議

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【難しい？】サイバーエージェントのインターンシップの倍率は62倍

サイバーエージェントのインターンは本選考の一環であり、倍率は62倍程度

サイバーエージェントのインターンシップは本選考の一環なので、インターンの倍率は本選考の倍率ともいえます。

サイバーエージェントのインターンの倍率は公表されていませんが、62倍程度だと考えられます。

サイバーエージェントの就活サイトでのお気に入り数は、約43000名になります。

インターン参加可能人数は230名程度なので、プレエントリー数の3割がインターンに応募すると仮定すると、倍率は62倍程度と算出できます。

またサイバーエージェントのインターンは大きく分けて、以下の種類に分かれています。

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【落ちたら？】サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考を受けられない場合がある

インターンの3次面接以降不合格になった場合、夏選考・冬選考が受けられない

サイバーエージェントのインターンの選考では、不合格の場合夏選考が受けられず、3次面接以降不合格になった場合冬選考も受けられないようです。

サイバーエージェントのインターンは夏選考に直結しており、インターンの選考に落ちた時点で夏選考が不合格になってしまいます。

また、3次面接以降不合格になった場合、冬選考も再チャレンジできない旨が採用サイトに記載されていました。

よくある質問：夏選考で不合格の場合、再チャレンジは可能か

A.夏選考で、2次選考(集団面接)までの選考過程で不合格になった方は、冬選考に再度チャレンジしていただくことが可能です。
再チャレンジの場合、事前課題MyIR提出後、1次選考にお進みいただけます。
夏選考で3次選考(個別面接)以降に参加し、不合格になった方の再チャレンジは出来かねますのであらかじめご了承ください。、

参照：サイバーエージェント採用サイト

インターンシップ参加企業に悩んでいる人におすすめの記事一覧

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【満足度は高い】サイバーエージェントのインターンシップの内容と参加者の口コミ

事業立案インターンシップ

サイバーエージェントのインターンシップ1つ目は、「事業立案インターンシップ」です。

3Daysで行われ、夏の時期に開催されます。

概要を以下にまとめました。

参照：サイバーエージェントHP

経営戦略インターンシップ

サイバーエージェントのインターンシップ2つ目は、「経営戦略インターンシップ」です。

3Daysで行われ、夏の時期に開催されることが多いようです。

以下に概要をまとめました。

参照：サイバーエージェントHP

マーケティング戦略インターンシップ

サイバーエージェントのインターンシップ3つ目は、「マーケティング戦略インターンシップ」です。

3Daysで行われ、秋～冬の時期に開催されることが多いようです。

以下に概要をまとめました。

参照：サイバーエージェントHP

アニメ＆IPインターンシップ

サイバーエージェントのインターンシップ4つ目は、「アニメ＆IPインターンシップ」です。

3Daysで行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

概要を以下にまとめました。

参照：サイバーエージェントHP

以下に実際にサイバーエージェントのインターンシップに参加した学生の口コミを紹介します。

• 参加学生や，現場の社員の方々と交流し，どの方も成長意欲が高いと感じ，この環境でなら自分のスキルを向上させる事ができると考えたためです．また，技術に強い人材も多いという点でも，周りと切磋琢磨しながら技術を高めることができますし，最新の技術に対する情報を得やすいと感じました．
• インターンシップに参加する前までは，社員の方は毎日残業が多いと思っていたが，そうではないようでした．固定残業制であるため，逆に業務を早く終わらせようという姿勢があると伺いました．また，エンジニアとして控えめな方が多いと思っていたが，どの社員の方も社交的であり，話す事が好きという方が多く，人柄の観点でもイメージの変化がありました．
• AI系の各部署の事業内容な業務内容を深く理解することができました．実際に働く社員の方に対面で話を伺うことで，オンラインのイベントよりも実際の空気感を体感することができました．また，このインターンシップに参加したからこそ，サイバーエージェントが行う事業の幅広さを知ることができました．

参照：就活会議

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サイバーエージェントのインターンの選考フローと対策

書類選考：エントリーシート、WEBテスト（企業オリジナル）

最初のフローは、書類選考です。

書類選考は、エントリーシートと、WEBテストです。

WEBテストは企業オリジナル問題で、パーソナル系の質問のみだったという口コミがありました。

過去にESで聞かれた内容は以下の通りです。

グループワーク（一次選考、四次選考）

一次選考、四次選考ではグループワークがあります。

グループワークの時間は20分程度、開催はオンラインで、班の人数は5～6人であるようです。

抽象的なお題が多いようなので、言葉の定義を全員で揃えていくことが重要だと言えるでしょう。

面接（二次：集団、三次、五次：個人/30分）

二次、三次、五次選考は面接です。

このうち、二次選考は集団面接で、学生3人対面接官1人で30分程度行われるようです。

三次選考、五次選考は個人面接で、1対1で30分程度行われるようです。

五次選考のみ東京のオフィスで対面で行われます。

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サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法5選

対策法①：企業研究・自己分析をしておく

サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。

就活の際には、企業研究と自己分析は基本です。

たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、仕事選びや志望企業に自分の能力がどのように活かせるかを明確にできます。

また企業分析では、自分の志望企業がどのような強みを持っているか、どのような人材を求めているかを理解できます。

対策法②：自己PRやガクチカを作っておく

サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。

サイバーエージェントに限らず、どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。

そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。

対策法③：サイバーエージェントの求める人物像「素直さ・チャレンジ精神」を把握する

サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「サイバーエージェントの求める人物像を把握する」です。

サイバーエージェントは例年、新卒を300人前後採用していますが、私たちの採用基準は一つだけ。「素直でいいやつ」を選んでいます。

私たちが最も大事だと考えているのは、松下幸之助さんが重視されていたように、物事を素直にあるがままに見ることができること。つまり、自分のいい点も悪い点も素直に受け止め、向き合えることです。これは一緒にチームで仕事をし、ともに成長をしていくために、絶対に必要な資質だと考えています。ただ、面接だけではわからない部分もあるので、インターンシップやグループワークをやってもらい、それらを見た上で判断します。

これ以外にも資質や能力があるほうが望ましいのはもちろんですが、あれこれといくつも基準を設けると、採用はその基準に沿った人物像にしばられてしまいます。ですから当社では、最小限の根本的なところだけを基準としており、その分、個性豊かな人材が集まるようにしているのです。

参照：OHO Online

対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく

サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。

その為、自分自身がサイバーエージェントのインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。

対策法⑤：OB・OG訪問を行う

サイバーエージェントのインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。

OB訪問やOG訪問で、企業の先輩とコミュニケーションをとっておくことは非常に重要だと言えます。

アプリや学校のつてを辿って、会えるのであれば会っておいた方が役立つでしょう。

リンク：ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスのスカウト、ちらほら面接確約が転がってて見逃しが痛い……になってる

— さび@24卒 (@syukatuiyaiya) March 26, 2023

弊学obをビズリーチ・キャンパスで眺めてたら理系は基本院卒だし文系も大手多すぎて怖い
この人らも親ガチャ環境ガチャの勝ち組か……になってる自分が一番怖い

— さび@24卒 (@syukatuiyaiya) March 26, 2023

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そもそもサイバーエージェントは何をしている会社？平均年収も紹介

サイバーエージェントはメディア・広告・ゲーム等多岐にわたる事業を持つIT企業

株式会社サイバーエージェントは日本のIT・大手総合広告代理店です。

メディア・広告・ゲーム等、多岐にわたる事業範囲を持っており、様々な才能が活躍できる土壌のある企業だといえるでしょう。

サイバーエージェントの採用倍率はかなり高く、3種のコースがある

採用倍率

株式会社サイバーエージェントの 採用倍率は 17.0 倍です。
※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

参照：就活会議

参照：サイバーエージェント 公式オウンドメディア

参照：マイナビ

サイバーエージェントの平均年収は約627万円/ホワイト度は4.11（上位1％）

【ビジネスコース】

・42万円/月（*年俸制504万円）
・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月
　※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」　5万円/月

【 エンジニアコース】

1：能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）
2：エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象）
※エキスパート認定
豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価いたします。査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）です。研究の将来性や事業との相乗効果などを鑑みた上で、当社独自の基準で評価いたします。
・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月
　※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」　5万円/月

【クリエイターコース 】

・42万円/月（*年俸制504万円）
・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月
　※勤続年数 満5年経過後は「どこでもルール」　5万円/月

参照：CyberAgent

• ワークライフバランスは良いとは言えない
• 働きやすさは完全に部署や事業部による
• 広告代理店事業は激務になりやすい
• 繁忙期はかなり仕事が多くなる

参照：Openwork

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まとめ：サイバーエージェントのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

今回は『サイバーエージェントのインターンシップの倍率』や、

『サイバーエージェントのインターンシップには選考があるのか？』について紹介して来ました。

サイバーエージェントは人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。

しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。