- 伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度は、「4.3/5.0」とやや高め
- 伊藤忠テクノソリューションズの採用倍率は、「51倍」と高め
（IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍） - 伊藤忠テクノソリューションズの採用人数は、「300名」前後
- 伊藤忠テクノソリューションズは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は大阪大学、早稲田大学、立命館大学、日本大学など） - 優良IT企業から内定をゲットするなら、企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
ちなみに、「IT企業から内定がほしい！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」という人は、あなたにぴったりの企業が手軽に見つかる「隠れホワイト企業集」などのサービスを活用しましょう。 この記事を読めば伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用に関する疑問が解決できます。 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
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株式会社Synergy Career Webメディア事業責任者 末友浩基 大阪市立大学（現：大阪公立大学）経済学部卒業。新卒でプライム上場の大手自動車部品メーカーに新卒入社。2年勤務しながら副業でWebサイトを運営。個人事業主で数十個サイト運営して株式会社Synergy Careerに参画。「就活の教科書」では、就活生が理想の就活をするために正しい情報を届ける。 |
目次
- 【出身大学はどこ？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
- 【難しい？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「64」
- 【新卒向け】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
- 【受けるべき？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は何の会社？平均年収や売上
- 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローについて
- 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に採用されるための対策法
- 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
- 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はホワイト企業？（年収・福利厚生を解説）
- 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用に関するよくある質問
- まとめ：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）について詳しく知って、内定を勝ち取ろう！
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【出身大学はどこ？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、高学歴が必要なのか心配です・・・
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるのに高い学歴が必要なのか気になりますよね。
そこで、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキングを紹介します！
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているかというランキングです。
「就活の教科書」編集部 井上
過去5年間の採用大学ランキング
| 順位 | 大学 | 人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 | 25 |
| 2位 | 東京工業大学 | 22 |
| 3位 | 京都大学 | 18 |
| 4位 | 早稲田大学 | 17 |
| 5位 | 慶應義塾大学 | 16 |
| 6位 | 大阪大学 | 15 |
| 7位 | 東京理科大学 | 12 |
| 8位 | 東北大学 | 11 |
| 9位 | 名古屋大学 | 10 |
| 10位 | 明治大学 | 9 |
参考：四季報
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキングを見てみると、旧帝大が多いことがわかります。
研究開発系・技術系職種では、研究力が高い大学から採用する傾向が強く、旧帝大は大学院進学率が高いからです。
次に、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
国公立大学
茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、埼玉大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、東北大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、横浜国立大学
私立大学
青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
筑波大学大学院、東京大学大学院、東京工業大学大学院、名古屋大学大学院
海外
北京大学
参考：四季報
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学一覧を見てみると、理系大学が多いことがわかります。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、IT技術を扱うので数学・情報工学に強い生徒を採用したいからです。
就活アドバイザー 京香
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
私は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)を受けたいと考えているのですが、正直学歴には自信がないです・・・
やはり、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のような人気企業は学歴フィルターが存在するのでしょうか？
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は有名企業ですから、学歴フィルターがないか気になりますよね。
そこで、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の学歴フィルターについて以下で説明していきます！
「就活の教科書」編集部 井上
結論としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)には学歴フィルターが存在しません。
つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。
なぜなら、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。上記の伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。
また、企業が学歴フィルターについて明言していないうえに、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
このように、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターはありませんが、一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターのある企業・ない企業に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
ただし、「偏差値が低い大学」や地方の下位私立大学レベル以下では採用されるのが難しいかもしれません。採用している大学群は高学歴が多くなっているので、基準は高くなっていると考えられるからです。
偏差値が低い大学出身だからといって、諦めないことが重要です！
「就活の教科書」編集部 井上
別の観点でいうと、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、多様なバックグラウンドを持つ社員の採用を重視しており、学歴だけで選別する採用方法とは方針が合わないからです。
したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)での採用において、学歴フィルターで落とされることはないでしょう。
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「64」
就活生くん
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用大学については分かりました。
ところで伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度はどのくらいなのでしょうか？
それでは、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用の就職難易度は、「高い」です。
選考難易度は「4.3/5」
就活会議の選考難易度のデータによると、CTCの選考難易度は4.3/5となっています。
野村総合研究所が5/5、NTTデータが4.8/5となっているので、超大手SIerと比較すると選考難易度は下がりますが、それでも難易度は高いと言えます。
また、CTCは業績が絶好調で知名度も高まってきていることから、これからも就活生からの人気が上昇し、採用倍率も上昇することが予想できます。
IT業界での就職偏差値は「64」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職偏差値は64です。
NTTコムウェア・電通国際情報サービス（ISID）と同じレベルで、三菱UFJインフォメーションテクノロジー・BIPROGY(元日本ユニシス)・JSOLより高くなっています。
なぜなら、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は金融だけでなく、通信・商社・クラウドなど幅広い業界のITシステムを扱い、事業規模や知名度が高いからです。
他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
【2026最新版】企業の就職偏差値ランキングTOP400(理系/文系) | 業界・都道府県別の入社難易度も
就職人気ランキング「3位」
IT業界での伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の人気企業ランキングは「3位」です。
以下に10位までの企業を紹介します。
| 人気企業ランキング | 企業名 |
| 1 | NTTデータ |
| 2 | 楽天グループ |
| 3 | 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） |
| 4 | 富士通 |
| 5 | ヤフー |
| 6 | Sky |
| 7 | アクセンチュア |
| 8 | グーグル |
| 9 | SCSK |
| 10 | LINE |
参考：IT業界就職人気ランキング100社を一挙に公開、13年連続首位はあの会社 | 日経クロステック（xTECH）
IT業界に絞ると伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はかなり人気なようですね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用についてよく知らないので、採用について概要を教えてもらえますか？？
わかりました！
では、まず伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用について説明します！
「就活の教科書」編集部 井上
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【新卒向け】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
就活生ちゃん
やはり、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度は高いんですね・・・
ところで、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用概要について知りたいです。
それでは、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用人数と倍率/通過率について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
採用人数：300名前後
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用人数は「300名前後」となっています。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2026年度 | 217人 | 128人 |
| 2025年度 | 172人 | 101人 |
| 2024年度 | 180人 | 109人 |
参考：四季報
採用人数を参考にすると男女比は2:1程度になっていますね。
就活アドバイザー 京香
採用倍率は総合職：51倍、技術職：29倍
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の総合職で51倍、技術職で29倍となっており、総合職の倍率は、技術職よりかなり高いです。参考：四季報
なぜなら、総合職は文系学生も応募できるため応募者が多いからです。
総合職に対して技術職は、情報系・工学系など専門知識が必要な場合が多く、応募できる学生が限られて倍率が低くなります。
しかし、技術職の29倍でも十分高く、どちらの職種も人気企業であることが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、IT大手SIer・高年収などの魅力があり、就活生からの人気が高いです。
ES通過率：68％
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のES通過率は「68%」となっています。
参考：伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
ESの平均通過率は50％と言われているので、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のES通過率は比較的高いといえるでしょう。
Webテスト倍率/ボーダー（SPI）：6割程度と推測
結論から申し上げると、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは6割～7割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは6割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して6割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
6割の得点率を目指すためには誰もが取れる基本的な頻出問題を確実に回答することが重要です。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次「36％」と低い、二次「68％」とやや高い
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「36%」、「68％」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
通過率から見て、一次面接がはじめの鬼門だと思われます。
一次面接を通過できるか不安という人には、以下のような「一次面接で落ちる人の特徴」や「通過率を高める方法」を紹介している記事がおすすめです。
他社の面接対策にも役立つので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：82%とやや高い
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接通過率は「82%」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
最終面接に進めた人は、「能力面や人柄面はクリアしており、志望度が高いかどうかが見られている」と言われることが多いです。
「なぜ他の企業ではなく伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）なのか」を納得感をもって話せるようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の14%です。
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
リコージャパン / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / NTTデータアイ / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒大手SIerのランキング
⇒SIerのホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は何の会社？平均年収や売上
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、多様な分野において幅広くソリューションを提供する伊藤忠商事グループの主要子会社です。
では、まず伊藤忠テクノソリューションズについて、簡単に説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠商事グループの主要子会社で、流通情報通信・社会インフラ・公共・金融など多様な分野において幅広くソリューションを提供しています。
以下が伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の会社概要です。
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の会社概要 | |
| 平均年収 | 1090万円 |
| 社員数 | 5,662名 |
| 本社所在地 | 〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー TEL 03-6403-6000（代） |
| 事業内容 | コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他 |
| 採用サイトURL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
| 募集職種 | エンジニア、営業、スタッフ |
| 初任給 | 大学卒：301,500円・修士了：321,100円 |
参考：四季報
初任給がとても高いですね！
「就活の教科書」編集部 井上
平均年収「1090万円」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1090万円で、SIer業界の中でもトップクラスです。
なぜなら、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が単なるIT企業ではなく、伊藤忠グループという会社の信用があり、大規模な仕事を任されやすいからです。
過去5年間の平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年度 | 1,090万円 | 40.0歳 |
| 2024年度 | 1,077万円 | 40.6歳 |
| 2023年度 | 1,029万円 | 40.9歳 |
| 2022年度 | 941万円 | 41.0歳 |
| 2021年度 | 934万円 | 40.9歳 |
参考：四季報
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収で注目すべきは、上昇のスピードです。
5年前の約900万円弱から200万円も上昇しています。
親会社である伊藤忠商事の好業績や、専門性の高いエンジニアへの賞与が理由だと考えられます。
30代で高年収を狙える環境は、キャリア形成において魅力的です。
就活アドバイザー 京香
初任給は「大学卒：301,500円・修士了：321,100円」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初任給は大学卒で301,500円、修士了で321,100円です。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初任給は、2026年度新卒から大幅な引き上げが行われ、学部卒で30万円を突破しました。
IT業界全体で専門性のあるIT人材の需要が高まっているからです。
初任給の構成
| 学歴 | 初任給 | 備考 |
| 修士了 | 321,100円 | Grow＋手当含む |
| 学士卒・高専専攻科卒 | 301,500円 | Grow＋手当含む |
| 高専本科卒 | 279,100円 | Grow＋手当含む |
参考：四季報
「Grow＋手当」とは、若手の自己成長投資を後押しする制度で、新卒1〜2年目には月額6,000円が支給されます。
物価高の中で生活の質を維持しつつ、学習に投資できる環境を整えている点は、他社と比較しても手厚い待遇といえます。
就活アドバイザー 京香
離職率「2.2％」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の自己都合離職率は2.2％と、IT業界平均（約10〜15％）と比較して低い水準を維持しています。
新卒3年後の定着率も約90％（離職率10％程度）と高く、一般的に「3年で3割が辞める」と言われる中で、若手が早期に離職せず着実にキャリアを積んでいることがわかります。
離職率・定着率の状況
| 項目 | 数値 | 備考 |
| 自己都合離職率 | 2.2％ | 2023年度実績 |
| 新卒3年後定着率 | 89.7％ | 2023年公表データ |
| 厚生労働省調査平均 | 約30.0％ | 新卒3年以内離職率（参考） |
参考：四季報
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の離職率の低さは、充実した研修制度や高水準の給与、そして人材を大切にする伊藤忠グループの文化の表れです。
単に楽だから辞めないのではなく、成長環境と待遇のバランスが取れており、他社へ転職する必要がないからです。
就活アドバイザー 京香
残業時間「13時間」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の残業時間は13時間と、大手SIer業界の中では短いです。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が推進する働き方変革が、現場レベルまで浸透しているからです。
一般的にSIerは納期直前に残業が急増する傾向にありますが、CTCでは時差出勤や時間単位の有給取得を組み合わせることで、業務を個人で調整しやすい環境が整っています。
勤務時間・休日休暇の実績
| 項目 | 数値 | 備考 |
| 月平均残業時間 | 13時間 | 2025年度実績 |
| 有給休暇取得日数 | 14.6日 | 2022年度実績 |
| 有給休暇取得率 | 73.0％ | 前年比で向上傾向 |
参考：四季報
有給休暇の平均取得日数も14.6日と高く、ワークライフバランスを重視する若手エンジニアにとって、無理なくキャリアを積めます。
就活アドバイザー 京香
売上高「7,282億円」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の売上は7,282億円です。
幅広い業界でデジタルトランスフォーメーション（DX）の需要が加速しているためです。
特にクラウド移行やセキュリティ対策といった高単価な案件を、こなせている点が大きな強みです。
業績推移と収益性のデータ
| 決算年度 | 売上収益 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2024年度 | 7,282億円 | 664億円 | 9.1％ |
| 2023年度 | 6,473億円 | 572億円 | 8.8％ |
| 2022年度 | 5,709億円 | 525億円 | 9.2％ |
参考：四季報
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の売上はさらに増加すると予想できます。
利益をAIなどの先端技術への投資に回すことで、今後の成長も大いに期待できるからです。
就活アドバイザー 京香
従業員数は「単体：5,983人、連結：12,222人」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の従業員数は5,983人で、グループ連結で1万2,000人を超えます。
単体従業員数（約6,000名）に対して、グループ会社を含めた連結人数がその約2倍に達していることが特徴です。
親会社であるCTCがコンサルティングや上流工程を担い、保守・運用や特定の技術領域を専門子会社が分担する役割分担が明確だからです。
従業員数・組織構成データ
| 区分 | 従業員数（2025年4月1日現在） | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 単体（CTC本体） | 5,983名 | 40.0歳 | 13.4年 |
| 連結（グループ計） | 12,222名 | 非公表 | 非公表 |
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の従業員数・組織構成をによると、平均年齢は40.0歳とIT企業としては中堅層が厚く、若手とベテランのバランスが良いです。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「総合職/東京、大阪、名古屋、広島など」
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初期配属は、本人の希望と適性を考慮した上で会社が決定する「総合職」が基本です。
「地域コース」という枠組みが用意されており、大阪、愛知、広島といった特定地域で初期配属をする採用も行われています。
都心部への集中を避け、地方拠点でのキャリアを望む学生にとってはこのコースが強力な選択肢となります。
配属と勤務地に関する実態
| 項目 | 内容 | 補足 |
| 主な勤務地 | 東京、大阪、名古屋、広島など | 本社は港区（神谷町） |
| 初期配属の決定 | 適性と希望を考慮（入社後決定） | 地域確約コースも存在 |
| 転勤の有無 | あり（全国転勤の可能性あり） | キャリア形成支援制度で相談可能 |
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の配属と勤務地によると、全職種において全国転勤や部署異動の可能性はあります。
プロジェクトの状況や担当クライアントの業界によって勤務地が左右されるため、特定地域にこだわらない柔軟さが求められます。
就活アドバイザー 京香
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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローについて
就活生くん
実際に伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローをパターン別で紹介するので、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 録画面接
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 井上
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：研究内容（500字以内）
- 質問②：あなたの強みについてエピソードを交えて、その中で難しかったこと・工夫したこと（500字以内）
- 質問③：CTCを志望する理由（300字以内）
- 質問④：CTCでどのようなことに挑戦していきたいか（300字以内）
- 質問⑤：志望職種の理由（300字以内）
- 質問⑥：どんなエンジニアor営業になりたいか、そのために取り組んでいること、これから取り組みたいこと（300字以内）
ESの質問内容が多く、字数も多めでなかなかヘビーな内容になっています。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、SPIです。
SPIの参考書を一通りやっておくのがおすすめです。
SPIについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：録画面接
選考フロー3つ目は、録画面接です。
録画面接での質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介（30秒）
- 質問②：達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験について（3分）
- 質問③：自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身につける必要があった際の経験について（3分）
- 質問④：何か1つの物事に取り組まれている最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について（3分）
- 質問⑤：1つの目標に対してチームで取り組まれた経験について（3分）
- 質問⑥：自己PR（1分）
こちらの録画面接も質問数が多く、ヘビーです。
また、質問内容もESと異なるものが多いため、録画面接の質問に対する回答をあらかじめ用意しておく必要があります。
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介と自己PR（3分以内）
- 質問②：自分の長所と短所
- 質問③：最近の気になるIT関連のニュース
- 質問④：就職活動の軸
- 質問⑤：現在の就職活動の状況について
- 質問⑥：プログラミング経験について
- 質問⑦：ストレス解消法について
- 質問⑧：人に教える時に意識していること
- 質問⑨：志望動機
- 質問⑩：逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己PR
- 質問②：就職活動の軸
- 質問③：志望動機
- 質問④：入社後にしたいこと
- 質問⑤：なぜSIerなのか
- 質問⑥：自分の短所
- 質問⑦：まわりの人からどんな人だと言われるか
- 質問⑧：挫折経験
- 質問⑨：社員の印象
- 質問⑩：学生時代に力をいれたこと
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
就活アドバイザー 京香
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（OfferBox）
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に採用されるための対策法
就活生くん
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考が不安なのですが、どうすれば採用してもらえますか？
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、選考対策が大切です。
そこで、以下では選考対策の方法を詳しく解説していきます。
全部で6つの対策法があるので、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人は、ぜひ6つ全て読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
- 対策法①：「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）なのか」を明確にしておく
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）なのか」を明確にしておくことです。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考では、「なぜ他社ではなくCTCなのか」ということが必ず聞かれます。
これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。
ですから、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)と他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念に伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について調べておきましょう。
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用情報の中で、「求める人物像」について、リクナビHPに次のような記述があります。
「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する」という使命のもと、世の中に貢献していこうという気持ちを持っていただける方。
「常に変化を求めていくこと」、「チャレンジすること」、「変化を楽しむこと」に対しての高い意識を持った方と一緒に働きたいと考えています。
ここからわかるように、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用では、ITの力で「社会に貢献しようとする気持ち」や、常に「チャレンジする・変化に適応しようとする気持ち」を持った人材が求められていることが分かります。
また、「チャレンジ精神/適応力」は企業理念として、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の「CTC」”Challenging Tomorrow’s Changing”「明日を変える挑戦をする」というスローガンにもなっています。
したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。
「『社会貢献/チャレンジ精神/適応力』に関するエピソードが思い浮かばない」という就活生はこちらの記事を読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、夏秋冬に2日～3日のインターンシップを開催しています。
夏のインターンシップの参加者は早期選考ルートにのることができます。
さらに、座談会に招待されることもあり、社員と交流することもできます。
また、実際のインターンシップ参加者の口コミとして、「ここでしっかりと動けば仕事理解や企業理解が深まるので選考である程度有利になる」との声もあります。
したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくCTCなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。
また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。
したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。
就活生ちゃん
私の知り合いには伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のOBが居ないのですが、どうすればよいでしょうか？？
知り合いにOBOGが居なくても、OBOG訪問をすることはできます！
OBOG訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
就活アドバイザー 京香
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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はホワイト企業？（年収・福利厚生を解説）
就活生くん
将来ホワイト企業で働きたいと思っています。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)はホワイト企業なのでしょうか？
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)がホワイト企業なのか、以下の3点に絞って解説します。
「就活の教科書」編集部 井上
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初任給
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の初任給は、募集要項によると以下のようになっています。
| 初任給 | 修士了：315,100円 大学卒：295,500円 高専専科卒：295,500円 高専本科卒：273,100円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回 夏・冬 |
忠テクノソリューションズ(CTC)の初任給は高く、ホワイト企業であるといえますね。
「就活の教科書」編集部 井上
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の役職別年収
open workによると、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の役職別年収は以下のようになっています。
| 役職 | 年収 |
| 主任 | 700～1100万円 |
| 課長 | 800～1300万円 |
藤忠テクノソリューションズ(CTC)の給与体制として役職が上がれば、1,000万円をこえてくるようですね。
「就活の教科書」編集部 井上
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の福利厚生
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の福利厚生は、募集要項によると以下のようになっています。
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般健診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会 他
多くの福利厚生があり、働きやすい環境が整っているようですね。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、ホワイト企業であるといえるでしょう。
「就活の教科書」編集部 井上
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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
他に、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の新卒採用について、何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)についてよくある5つの質問について答えていきます！
「就活の教科書」編集部 井上
- 質問①：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は何の会社？
- 質問②：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は激務なの？
- 質問③：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の関連会社はどこ？
- 質問④：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の内定はすごい？勝ち組？
- 質問⑤：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
質問①：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は何の会社？
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、クライアントである企業からシステム開発案件を受託して、システムの開発・納品をするといった仕事をするSIer(システムインテグレーター)です。
そして、伊藤忠商事グループの主要子会社になります。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の事業は、他のIT企業と協力して新しい情報技術を開発したり、ITを活用している企業のサポートしたりすることです。
例えば、銀行・証券やカード会社などの金融機関に対しては、使用されているシステムの構築や保守をすることで、そういった企業を支えています。
質問②：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は激務なの？
結論としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務です。
職種にもよりますが、一般的にSIerは残業が多く、激務といわれています。
SIerのビジネスは、クライアントの案件がないと成り立ちません。
クライアントに信頼されるように、お客様第一で業務を行うため激務になる傾向があります。
したがって、SIerである伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務であると考えた方が良いでしょう。
質問③：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の関連会社はどこ？
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、伊藤忠商事グループの主要子会社です。
他の伊藤忠商事グループの企業としては、まず親会社である
- 伊藤忠商事
があります。
そして、主要子会社としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の他に
- 伊藤忠エネクス
- 伊藤忠丸紅鉄鋼
- 伊藤忠都市開発
- 伊藤忠食品
- ファミリーマート
- プリマハム
といった企業があります。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)以外の、伊藤忠商事グループの企業についても、こちらの記事で解説しています！
興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
質問④：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の内定はすごい？勝ち組？
よくある質問4つ目は、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の内定はすごい？勝ち組？です。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)から内定をもらうことは、就職偏差値や就職難易度から考えてとてもすごいことです。
勝ち組かどうかは、働きだしてから決まることなので、勝ち組になるような働き方ができると良いですね。
自分が選択した未来を、自分で正解にしていくことが大切ですね。
「就活の教科書」編集部 井上
質問⑤：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問5つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）について詳しく知って、内定を勝ち取ろう！
この記事では、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学/学歴」について詳しく解説しました。
同時に、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法」や、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フロー」についても説明しました。
まとめとして、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用には学歴フィルターがないことがわかりました。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。
SIer業界の就職難易度に関する記事一覧
以下の記事では、SIer各企業の倍率や難易度、対策法などについて解説しています。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の選考について詳しく分かるので、読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
メーカー系SIer
リコーITソリューションズ / リコージャパン / パナソニックインフォメーションシステムズ / リコーITソリューションズ / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / 日立ソリューションズ・クリエイト
ユーザー系SIre
アグレックス / 日鉄ソリューションズ / トヨタシステムズ / NTTデータアイ / ニッセイ情報テクノロジー / 東京海上日動システムズ / アビームシステムズ / ソニーグローバルソリューションズ / 日立システムズ / キャノンマーケティングジャパン / 電子国際情報サービス / フューチャーアーキテクト / パーソルプロセル&テクノロジー / SBテクノロジー / 農中情報システム / 三菱総研DSC / キャノンメディカルシステムズ / 日本情報通信 / 三井情報 / ANAシステムズ / コベルコシステム（メーカー系役割もあり） / 京セラコミュニケーションシステム / 兼松エレクトロニクス / オージス総研 / ヤマトシステム開発 / インフォコム / SOMPOシステムズ / 中央コンピュータシステム / JFEシステムズ / NTTデータフィナンシャルテクノロジー / アイテック阪急阪神 / さくら情報システム / JALインフォテック / 丸紅情報システムズ / ソニーネットワークコミュニケーションズ / 第一生命情報システムズ / スミセイ情報システム / 明治安田システムテクノロジー / NTTデータSMS / 関電システムズ / 三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL
独立系SIer
キャノンITソリューションズ / コムチュア / インターネットイニシアティブ / ネットワンシステムズ / 日本ビジネスシステムズ / 両備システムズ / トランスコスモス / TDCソフト / 内田洋行 / インテック / かんぽシステムソリューションズ / DTS / DTS / ユニアデックス / アイネス / NSW / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック / tdi
その他
メイテック
