この記事からわかること

• 丸紅情報システムズの採用人数は、「10～20人」程度
• 丸紅情報システムズの就職難易度は、「高め」
  →丸紅情報システムズの就職偏差値を診断する
• 丸紅情報システムズの採用倍率は、「173倍」程度
• 「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、静岡大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】丸紅情報システムズの就職難易度/偏差値について

丸紅情報システムズはどんな企業か

丸紅情報システムズは、丸紅の子会社であり、商社とシステムインテグレータ（SIer）の2つの特徴をもつと日本のIT企業です。

具体的には、システムコンサルティング、システム構築、クラウドサービス、エンジニアリングサービス、国内外の最先端テクノロジの輸出入販売などを行っています。

また、商社・流通・製造業界などに強いという強みもあります。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：丸紅情報システムズ

採用倍率は173倍、採用人数は10-20人程度

◆採用倍率について

丸紅情報システムズの採用倍率は、およそ173倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムインテグレータ（SIer）と比較してもかなり高い数字となっています。

したがって、丸紅情報システムズで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

◆採用人数について

公式ホームページによると、丸紅情報システムズの採用人数は、10〜20人程度です。

以下が過去5年間の丸紅情報システムズの年度別採用実績です。

参考：丸紅情報システムズ

◆採用の男女比は「2：1」

丸紅情報システムズの採用男女比はおよそ「2：1」です。

リクナビによると、丸紅情報システムズの過去3年度の内定者の男女比は以下のようになっています。

したがって、丸紅情報システムズの男女比はおよそ2：1だといえるでしょう。

参考：リクナビ

丸紅情報システムズの就職難易度/偏差値

丸紅情報システムズの選考難易度は、就活会議によると3.7/5.0となっています。

◆理系：就職難易度は「高い」

丸紅情報システムズの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

丸紅情報システムズは、採用倍率がおよそ170倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

したがって、丸紅情報システムズの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、丸紅情報システムズはシステムインテグレータ（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

◆文系：就職難易度は「非常に高い」

丸紅情報システムズの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。

丸紅情報システムズは、採用倍率が170倍以上と就活生に高い人気を誇る企業です。

また、直接技術系の業務に活かせる専攻が機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系などの理系学部のものばかりです。

これに加えて、丸紅情報システムズは、理系学生を積極的に採用しています。

したがって、丸紅情報システムズの文系の就職難易度は非常に高いといえるでしょう。

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【出身大学はどこ？】丸紅情報システムズの採用大学一覧

丸紅情報システムズの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：丸紅情報システムズに学歴フィルターはないと思われる

丸紅情報システムズの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、丸紅情報システムズに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

丸紅情報システムズに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、丸紅情報システムズは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、丸紅情報システムズは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

丸紅情報システムズには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、丸紅情報システムズは人気企業であるため、多岐にわたる就活生が応募をすることが予測されます。

また、採用人数も6〜10名程度と少なめなので、狭き門であるといえるでしょう。

したがって、学歴等に関係なく狭き門を突破し、丸紅情報システムズの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

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丸紅情報システムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ丸紅情報システムズなのか」を明確にしておく

丸紅情報システムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ丸紅情報システムズなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ丸紅情報システムズなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が丸紅情報システムズと競合他社の差別化ポイントになります。

丸紅情報システムズは、大手商社である丸紅株式会社のグループ会社であるため、幅広い事業領域と強い販売力を持っています。

これに加えて、技術力がとても高いことも丸紅情報システムズの強みだといえるでしょう。

対策法②：「何か新しいことに挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

丸紅情報システムズに採用されるための対策法の2つ目は、「何か新しいことに挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、丸紅情報システムズは新卒採用の求める人物像で、「あたらしいことが好き」などを掲げています。

丸紅情報システムズは最先端のIT技術を扱う企業なので、社員一人ひとりに新しいことに挑戦することを求めていることが推測できます。

よって、「何か新しいことに挑戦した」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しい丸紅情報システムズの求める人物像についてご紹介します。

参考：丸紅情報システムズ採用HP

上記より、何かに挑戦した経験以外にも、誠実さをアピールできる経験やチームワーク経験を用いた自己PRも効果的だといえるでしょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

丸紅情報システムズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

丸紅情報システムズのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから、丸紅情報システムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

丸紅情報システムズに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

丸紅情報システムズの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

丸紅情報システムズのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

上記質問で記載した内容が面接で使用されるため、面接を意識して書くことをおすすめします。

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選考フロー②：会社説明会

採用選考フロー2つ目は、会社説明会（WEB）です。

丸紅情報システムズの選考を進むには、この会社説明会に参加する必要があります。

マイページを登録後、会社説明会について案内されます。

選考フロー③：適正検査（SOCA総合適性検査）

採用選考フロー3つ目は、適性検査（SOCA総合適性検査）です。

丸紅情報システムズは、適性検査にSOCA総合適性検査を使用しており、内容は国語、数学、英語、理科、社会です。

このように、5教科での適性検査は、かなり特殊だといえるでしょう。

所要時間は１時間30分程度で、自宅で受験する形式となっています。

国語は文章読解、数学と英語は一般的なWEBテストと同様の形式です。

また、理科と社会は中学内容が問われると思われます。

選考フロー④：一次面接

採用選考フロー4つ目は、一次面接（グループ）です。

社員3人（人事2人・人事部長1人）に対して、学生6人で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

質問内容は、自己紹介、ガクチカ、志望動機、ESでの内容について、グループディスカッション（GD）などです。

集団面接の前にグループディスカッション（GD）を行うことはかなり特徴的だといえるでしょう。

しかし、本選考におけるグループディスカッション（GD）は、選考要素が弱くアイスブレイクの要素が強いと思われます。

選考フロー⑤：二次面接

採用選考フロー5つ目は、二次面接（グループ）です。

社員3人（人事2人・人事部長1人）に対して、学生5人で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

質問内容は、自己紹介、ガクチカ、興味あるIT技術、人生最大のGAPをどう乗り越えたか、人生での自慢、ES・一次面接からの質問、グループディスカッション（GD）などです。

一面接同様、集団面接の前にグループディスカッション（GD）を行うことはかなり特徴的ですが、ここでもグループディスカッション（GD）はアイスブレイクの要素が強いと思われます。

しかし、二次面接では、一次面接と比較して専門的な事項も聞かれるため業界と企業理解を深めることが重要です。

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選考フロー⑥：最終面接

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員4人（人事部長・社長・役員2人）に対して、学生4人で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

質問内容は、自己紹介、志望理由、就活の軸、ESの内容について、学業についてなどです。

このように、質問内容は一般的なものですが、役員の方に志望動機などをかなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、他の就活生の話で質問を振られることがあるので、冷静に対応することが重要です。

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丸紅情報システムズの採用に関するよくある質問

質問①：丸紅情報システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

丸紅情報システムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「丸紅情報システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、丸紅情報システムズのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから丸紅情報システムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：丸紅情報システムズと丸紅ITソリューションズの違いは？

丸紅情報システムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「丸紅情報システムズと丸紅ITソリューションズの違いは？」です。

結論として、丸紅情報システムズと丸紅ITソリューションズは業務の領域が異なります。

丸紅ITソリューションズは、丸紅情報システムズのシステム開発やリスク管理などの業務を分割し担っています。

なお、丸紅ITソリューションズは、丸紅株式会社、丸紅情報システムズ、野村総合研究所の3社の強みを合わせた会社です。

質問③：丸紅情報システムズの評判は？

丸紅情報システムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「丸紅情報システムズの評判は？」です。

丸紅情報システムズは、OpenWorkで評価3.11と高い評価を取っています。

具体的には、ワークライフバランスが取れた仕事環境であることや成長環境が整ってい流ことが理由として挙げられます。

質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

まとめ：丸紅情報システムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は丸紅情報システムズの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、丸紅情報システムズの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、丸紅情報システムズへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。