この記事からわかること

• 第一生命情報システムの採用人数は「50名」前後
• 第一生命情報システムの就職難易度は、「3.8/5.0」でやや高め
  →第一生命情報システムの就職偏差値を診断する
• 第一生命情報システムの採用倍率は、3.2倍とやや低め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• 第一生命情報システムは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は明治大学、立命館大学、テンプル大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】第一生命情報システムの採用について

第一生命情報システムは、生命保険とシステムコンサルティングの2つの特徴を持つ日本のIT企業です。

第一生命情報システムは、主にシステムソリューションと事務サービスの2つの業務を担っています。

システムソリューションでは、保険加入や各種支払い等の業務、資産運用業務、システム開発や運用を行っています。

事務サービスでは、各種事務処理を担っています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：第一生命情報システム

①：採用人数は「41〜45」人

リクナビより、第一生命情報システムの採用人数は、41名〜45名程度です。

以下が過去3年間の第一生命情報システムの年度別採用実績です。

参考：リクナビ

②：採用の男女比は「3：2」

第一生命情報システムの採用男女比はほぼ「3：2」です。

リクナビによると、第一生命情報システムの過去3年度の内定者は平均して、男性が31名、女性が19名です。

したがって、第一生命情報システムの男女比はおよそ3：2だといえるでしょう。

参考：リクナビ

③：採用倍率は「62」倍

第一生命情報システムの採用倍率は、およそ62倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムコンサルティングと比較しても高い数字となっています。

したがって、第一生命情報システムで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

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【出身大学はどこ？】第一生命情報システムの採用大学/学歴一覧

【新卒向け】第一生命情報システムの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

第一生命情報システムの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

第一生命情報システムは、採用倍率がおよそ倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

したがって、第一生命情報システムの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、第一生命情報システムはシステムエンジニア（SE）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

文系：就職難易度は「かなり高い」

第一生命情報システムの文系の就職難易度は「かなり高い」と思われます。

第一生命情報システムは、採用倍率が倍以上と就活生に高い人気を誇る企業です。

また、募集職種も総合職（各種システムコンサルテーション、設計、開発、運用）となっているので、その面理系は有利だといえるでしょう。

したがって、第一生命情報システムの文系の就職難易度はかなり高いといえるでしょう。

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第一生命情報システムの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：第一生命情報システムに学歴フィルターはないと思われる

第一生命情報システムの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、第一生命情報システムに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

第一生命情報システムに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、第一生命情報システムは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、第一生命情報システムは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

第一生命情報システムには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、第一生命情報システムは人気企業であるため、多岐にわたる就活生が応募をすることが予測されます。

また、採用人数も41〜45名程度とそこまで多いわけではありません。

したがって、学歴等に関係なく狭き門を突破し、第一生命情報システムの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

第一生命情報システムに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ第一生命情報システムなのか」を明確にしておく

第一生命情報システムに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ第一生命情報システムなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ第一生命情報システムなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が第一生命情報システムと競合他社の差別化ポイントになります。

上記特徴に加えて、第一生命情報システムは「人財は最も重要な資産である」という認識のもと、研修に力を入れています。

よって、充実した研修制度も第一生命情報システムの魅力だといえるでしょう。

対策法②：「主体的に何かに挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

第一生命情報システムに採用されるための対策法の2つ目は、「主体的に何かに挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、第一生命情報システムは新卒採用のメッセージで、「イノベーションを起こし続けていきたい」と記載されています。

したがって、「主体的に何かに挑戦した」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

また、第一生命情報システムは、一人ひとりの生きるを支えるテクノロジーを大事にしているため、利他的な行動やテクノロジーに関するエピソードも効果的なアピールとなると推測できます。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

第一生命情報システムに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

第一生命情報システムの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして第一生命情報システムの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

第一生命情報システムに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

第一生命情報システムのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありませんが、個人面談や個人ワークの時間があることから第一生命情報システムのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

参考：第一生命新卒採用HP

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

第一生命情報システムに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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第一生命情報システムの採用選考フローについて

選考フロー①：説明会・座談会

採用選考フロー1つ目は、会社説明会・座談会（WEB）です。

会社について説明を受けたのち、社員2名と15分程度の座談会を2回行います。

所要時間は1時間程度です。

なお、第一生命情報システムの選考を進むには、この会社説明会に参加する必要があります。

選考フロー②：WEBテスト

採用選考フロー2つ目は、適性検査（WEB）です。

第一生命情報システムは、適性検査は、性格診断のみとなっています。

所要時間は25分程度で、自宅で受験できる形式となっています。

選考フロー③：グループディスカッション（GD）

採用選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

社員1名に対して、学生4名で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

「いい会社とはどんな会社か」というテーマについて、グループディスカッション（GD）を行います。

その後、1分程度の発表をし、面接官からのフィードバック（FB）もあります。

選考フロー④：二次面接

採用選考フロー4つ目は、個人面接（二次選考）です。

社員2名に対して、学生1人名で行われ、所要時間は100分程度です。

面接官と1対1の面接（30分程度）を2回行い、その間に15分間の休憩時間があります。

質問内容は、自己紹介や研究内容、ガクチカ、システムエンジニア（SE）へのイメージ、キャリアプラン、就活軸など一般的なものとなっています。

また、逆質問の時間もあるので、第一生命情報システムの情報を調べておくことが良いでしょう。

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選考フロー⑤：筆記試験

採用選考フロー5つ目は、筆記試験（企業オリジナル）です。

第一生命情報システムは、筆記試験に企業オリジナル形式を使用しており、内容は文章問題、計算問題です。

所要時間は1時間程度で自宅で受験できる形式となっています。

具体的な出題形式としては、4問を3分間で解き、それを3回程度繰り返す形式です。

選考フロー⑥：最終面接

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員1名（部長クラス）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、自己紹介、研究内容について、リーダーとして心がけていること、志望動機、キャリアプラン、就活軸などです。

このように、質問内容は一般的なものですが、最終面接ということもあり、かなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、逆質問の時間もあるので、第一生命情報システムの情報を調べておくことが良いでしょう。

第一生命情報システムの採用に関するよくある質問

質問①：第一生命情報システムはインターンシップ参加者に優遇があるの？

第一生命情報システムの採用に関するよくある質問1つ目は、「第一生命情報システムはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、第一生命情報システムのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから第一生命情報システムのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：第一生命情報システムは家賃補助が出るの？

第一生命情報システムの採用に関するよくある質問2つ目は、「第一生命情報システムは家賃補助が出るの？」です。

結論として、第一生命情報システムには家賃補助があります。

第一生命情報システムの家賃補助は、会社までの時間や距離に制限があるものの、家賃の7割ほど負担してくれるので、他の企業比べても家賃補助が充実しているといえます。

また、家賃補助に加えて、社宅制度も充実していることも特徴的です。

質問③：第一生命情報システムの評判は？

第一生命情報システムの採用に関するよくある質問3つ目は、「第一生命情報システムの評判は？」です。

オープンワークより、第一生命情報システムの評価は3.1です。

その理由として、福利厚生や環境整備の充実さ、安定性、法令順守意識が高いなどが挙げられます。

また、充実した教育体制が整っていることもその理由だといえるでしょう。

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まとめ：第一生命情報システムの就職難易度や選考フローを参考に、対策を練ろう！

この記事では、第一生命情報システムの採用大学について徹底解説しました。

合わせて、第一生命情報システムに採用されるための対策法や、第一生命情報システムに関するよくある質問と答えも紹介しました。