- ANAシステムズの採用人数は「60名」前後
- ANAシステムズの就職難易度は、「3.6/5.0」でやや高め
- ANAシステムズの採用倍率は、5.9倍とふつう
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍） - ANAシステムズは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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この記事では、「ANAシステムズの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
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目次
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【どんな会社？】ANAシステムズの就職難易度/偏差値について
ANAシステムズはどんな会社か？
就活生ちゃん
私は、ANAシステムズについて気になっています！
ANAシステムズの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずANAシステムズについて簡単にご説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ANAシステムズは、エアラインビジネスに直結した企画・提案などから稼働後のシステム運用まで、多岐に渡るサービスを提供しています。
エアライン分野に熟知した「ITのスペシャリスト集団」として、高品質なサービスを展開していることが特徴です。
詳しい会社概要は以下の通りです。
| ANAシステムズ | |
| 会社設立 | 2013年4月（株式会社ANAコミュニケーションズと全日空システム企画株式会社の合併により設立。） |
| オフィス所在地 | 東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ |
| 従業員数 | 897名（2022年4月1日現在） |
| 業務内容 |
|
| 平均年収 | 630万円程度 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業所 | 本社、殿町事業所、羽田空港事業所、成田営業所、千歳営業所、中部営業所、大阪営業所、関西営業所、福岡営業所、沖縄営業所 |
参考：ANAシステムズHP
ANAシステムズの企業概要についてより詳しく知りたい方は、企業HPを見てみてください。
それでは次にANAシステムズの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数は ⇒ 50名程度
- ②：採用の男女比は ⇒ 約5：2
- ③：採用倍率は ⇒ 高いことが予測される
採用倍率は50倍程度、採用人数は50人程度
①：採用倍率は50倍程度
採用倍率は公表されていませんが、約50倍だと言われています。（参考：投資・キャリアの玉手箱）
ANAシステムズは就活生に高い人気を誇る、IT企業の1つです。
これに加えて、採用人数は50名ほどとそこまで多くありません。
したがって、ANAシステムズの採用倍率は高いことが推測されます。
ANAシステムズで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。
以下の記事で、IT業界のランキングについて詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
②：採用人数は50人程度
ANAシステムズ採用HPより、今年のANAシステムズの採用人数は、50名程度を予定しています。
また、マイナビより、以下が過去3年間のANAシステムズの年度別採用実績です。
| 年度 | 採用人数 |
| 2019年度 | 23名 |
| 2020年度 | 21名 |
| 2021年度 | 2名 |
参考：ANAシステムズ採用HP、マイナビ
以下の記事で、IT業界への志望動機について詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
③：採用の男女比は「5：2」
ANAシステムズの採用男女比はおよそ「5：2」です。
マイナビによると、ANAシステムズの過去3年度の内定者は平均して、男性が10名、女性が4名です。
したがって、ANAシステムズの男女比は5：2だといえるでしょう。
| 男性 | 女性 | |
| 2019年度 | 16名 | 7名 |
| 2020年度 | 14名 | 7名 |
| 2021年度 | 2名 | 0名 |
参考：マイナビ
IT業界は、やはり男性が多いイメージですね。
しかし、募集要項に男女差はないので女性の方もぜひ応募してみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
ANAシステムズの就職難易度/偏差値
就活生ちゃん
私は理系ですが、ANAシステムズの採用において、文系・理解別の就職難易度について教えて欲しいです。
就活生くん
私は文系です。
IT業界は理系が強いイメージですが、エアラインビジネスに精通したITスペシャリストであるANAシステムズの文理別就職難易度が気になります。
確かに、文理別の就職難易度、気になりますよね！
これから、文系・理系別で就職難易度についてご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 理系：就職難易度はかなり「高い」
- 文系：就職難易度はかなり「非常に高い」
理系：就職難易度は「高い」
ANAシステムズの理系の就職難易度は「高い」と思われます。
ANAシステムズは就活生に高い人気を誇るIT企業であるため、採用倍率が高いことが予想されます。
また、採用人数もそこまで多くありません。
したがって、ANAシステムズの理系の就職難易度は高いといえます。
しかし、業務内容としては、システムの開発や運用がメインとなるので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。
文系：就職難易度は「非常に高い」
ANAシステムズの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。
ANAシステムズは就活生に強い人気があり、採用倍率がとても高いことが予測されます。
よって、ANAシステムズの文系の就職難易度は非常に高いといえます。
また、システム等を扱う業務があるという点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはありません。
理系の人も文系の人もそれぞれの強みを活かした、準備や対策を行うことがよさそうですね！
以下の記事で、文系からIT業界への就職について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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【出身大学はどこ？】ANAシステムズの採用大学一覧
就活生ちゃん
ANAシステムズには、どんな大学出身の方がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいのですが、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・
確かに、どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
これからは、ANAシステムズの採用大学を紹介します！
ANAシステムズの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
青山学院大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山県立大学、神奈川大学、金沢大学、工学院大学、甲南大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学 ほか
＜大学＞
愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都教育大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、白百合女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良教育大学、南山大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、立正大学 ほか
引用：マイナビ
この一覧に自分の大学がない場合、大学の就職実績をチェックしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
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ANAシステムズの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
私はANAシステムズに就職したのですが、学歴には自信がありません・・・
ANAシステムズのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにANAシステムズは就活生に人気もあるため、学歴フィルターがあるどうかか不安ですよね。
それでは、ANAシステムズの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ANAシステムズに学歴フィルターはないと思われる
- 理由：幅広い大学から採用されているから
- 注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと
結論：ANAシステムズに学歴フィルターはないと思われる
ANAシステムズの学歴フィルターの有無についてです。
結論として、ANAシステムズに学歴フィルターはないと思われます。
なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。
以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。
理由：幅広い大学から採用されているから
ANAシステムズに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。
上記採用大学一覧からわかるように、ANAシステムズは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。
しかし、ANAシステムズは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。
ANAシステムズは学歴フィルターがないので、学歴に自信がない人も安心して応募できますね！
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと
ANAシステムズには、学歴フィルターがないと思われます。
しかし、ANAシステムズは人気企業であるため、多岐にわたる就活生が応募をすることが予測されます。
また、採用人数も50名程度とそこまで多いわけではありません。
したがって、学歴等に関係なく狭き門を突破し、ANAシステムズの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。
就活生の皆さんは、学歴フィルターがないからといって油断をしないようにしっかりと準備を行いましょう！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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ANAシステムズに採用されるための対策法
就活生ちゃん
ANAシステムズの選考を進むうえで、注意すべき点や具体的な対策法について気になります！
実際に選考をするとなると、具体的な対策法について気になりますよね！
以下、ANAシステムズに採用されるための対策法について詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「イノベーションマインド」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておく
ANAシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
「なぜなぜANAシステムズなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
以下がなぜANAシステムズと競合他社の差別化ポイントになります。
- ANAグループのITプロフェショナル
- エアラインビジネスをITで支える
- 安全
- お客様視点
- 社会への責任
- チームスピリッツ
- 努力と挑戦
参考：ANAシステムズHP
以上より、ANAシステムズはANAグループとして、エアラインビジネスの基盤づくりに強みがあるとわかります。
また、常にお客様視線であることや安全を大事にしてることも特徴的です。
加えて、現状に満足せず、挑戦し続けることもANAシステムズの強みです。
特に最終面接では、役員クラスの面接官に志望動機を伝える必要があるので、「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておくことが重要だとわかりますね！
「言語化が難しい…」と思う人は、以下の記事も参考にして見ると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法②：「イノベーションマインド」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
ANAシステムズに採用されるための対策法の2つ目は、「イノベーションマインド」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ANAシステムズの新卒採用HPより、イノベーションマインドを持って価値創造をすることを期待していると以下のように記載してあります。
ANAシステムズを牽引する人財には、社内外の顧客の声に徹底的にこだわり、いかなる環境の変化にも柔軟に対応しながら、イノベーションマインドを持って価値創造する、といった高い意識を持ち続けることを期待しています。
したがって、「イノベーションマインド」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。
以下、より詳しいANAシステムズの求める人物像についてご紹介します。
- ITへの関心と自立的な成長
- チャレンジ精神と行動力
- チームワークでの仕事を楽しめる
- コミュニケーション能力
- 責任感
- グローバルビジネスへの関心
参考：ANAシステムズ採用HP
上記より、イノベーションマインドをアピールできる経験以外にも、チームワーク力やチャレンジ精神、グローバルへの関心などがアピールできる自己PRも効果的だといえるでしょう。
大学の授業やゼミ、部活動、サークル、アルバイトなど経験をもとにアピールできるエピソードを探すことがおすすめです！
就活アドバイザー 京香
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ANAシステムズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ANAシステムズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてANAシステムズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ANAシステムズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ANAシステムズのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありません。
しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから、ANAシステムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。
また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。
明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。
インターンシップへの参加は少なからず有利に本選考に進める、ANAシステムズに興味がある学生はインターシップに参加することを強くおすすめします！
以下の記事は、インターンシップの対策や見つけ方について詳しくご説明しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ANAシステムズに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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ANAシステムズの採用選考フローについて
就活生くん
ANAシステムズの概要や業務内容を知り、とても魅力的に感じました！
実際にANAシステムズを受けるときの具体的な選考フローについても教えて欲しいです。
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、ANAシステムズの選考フローについて詳しくご説明します。
以下がANAシステムズの選考フローです。
就活アドバイザー 京香
- 採用選考フロー①：マイナビからエントリー
- 採用選考フロー②：会社説明会
- 採用選考フロー③：エントリーシート（ES）
- 採用選考フロー④：WEBテスト
- 採用選考フロー⑤：グループディスカッション（GD）
- 採用選考フロー⑥：個人面接
- 採用選考フロー⑦：最終面接
※採用年度によって異なる可能性があるので採用マイページをよく確認することをおすすめします。
選考フロー①：マイナビからエントリー
採用選考フロー1つ目は、マイナビからのエントリーです。
ANAシステムズの選考に応募するためには、マイナビからエントリーを行う必要があります。
マイナビHPやANAシステムズ新卒採用HPよりエントリーページに進むことができます。
ANAシステムズは、やりがいがある業務で福利厚生も充実した企業なので、ぜひ応募してみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：会社説明会
採用選考フロー2つ目は、会社説明会です。
所要時間は1時間程度で、社員3人によるパネルディスカッションが行われます。
また、会社説明会はマイナビWEB説明会となているので、遠方の方も安心して参加できます。
なお、会社説明会に参加をしないと、選考に進むことができないので、注意が必要です。
社員の方に直接お話を聴き、理解を深めることはこの後の面接で有利になるでしょう。
以下、会社説明会に関する記事もあるので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：エントリーシート（ES）
採用選考フロー3つ目は、エントリーシート（ES）です。
ANAシステムズのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機（300文字以内）
- 質問②：ガクチカ（200文字以内）
- 質問③：自己PR（200文字以内）
- 質問④：職種を選ぶ理由（200文字以内）
- 質問⑤：入社後どのような仕事をしてみたいか（300文字以内）
※質問事項は何度によって、異なる可能性があるのでしっかりと企業HPを確認することがおすすめです。
志望動機やガクチカ、自己PRは、面接でも聞かれる質問なのでエントリーシート（ES）のときから固めておくことがおすすめです。
また、職種選択の理由や入社後の業務についても聞かれるため、ANAシステムズへの理解を深めておくことも重要だといえるでしょう。
加えて、自分自身のキャリアプランについても考えておくこともおすすめです。
質問事項は一般的なものですが、油断はできませんね。
以下の記事で、エントリーシート（ES）の書き方について詳しく解説してるのでぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー④：WEBテスト
採用選考フロー4つ目は、WEBテスト（玉手箱）です。
ANAシステムズは、WEBテストに玉手箱を使用しており、内容は言語、計数、性格診断です。
所要時間は１時間程度で、自宅で受験できる形式となっています。
なお、難易度は一般的だと推測されます。
以下の記事で、玉手箱について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：グループディスカッション（GD）
採用選考フロー5つ目は、グループディスカッション（GD）です。
社員3人（現場社員の面接官2人と書記1人）に対して、学生4〜6人で行われ、所要時間は1時間程度です。
所要時間のうち、20分程度でグループディスカッションを行い、その後5分程度で発表を行います。
その後は、社員の方のFBと質疑応答の時間が5分ほどあります。
なお、20卒のグループディスカッションのお題は、「社員の悩みがある。グループ全体の最適を考えた上での解決策は何か。」などがありました。
以下の記事で、グループディスカッションについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：個人面接
採用選考フロー6つ目は、個人面接です。
社員2人（年次の高い社員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。
質問内容は、
- 志望動機
- なぜANAなのか
- 入社後何をしたいのか
- ガクチカ
- どんな仕事がしたいのか
- ESの深掘り
- SEやITに関する質問
- 英語力について
- 就職活動の状況
などです。
また、逆質問の時間もあるので、ANAシステムズの情報を事前に調べておくことが良いでしょう。
上記質問事項についてかなり深掘りされるので、しっかりと内容を固めて面接に挑むことをおすすめします。
ANAシステムズの面接では、会話を意識し、ありのままの自分を丁寧に伝えることがおすすめです。
以下の記事で、面接ついて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑦：最終面接
採用選考フロー7つ目は、最終面接です。
社員2人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。
質問内容は、就職活動の状況、志望動機、入社後どのような仕事がしたいのか、働くうえで大事にしていることは何かなどです。
このように、質問内容は一般的なものですが、最終面接ということもあり、かなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。
また、逆質問の時間もあるので、ANAシステムズの情報を調べておくことが良いでしょう。
以下の記事で、最終面接などについて詳しくご紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
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ANAシステムズの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ANAシステムズの採用について、しっかりと理解できました！
他にANAシステムズの採用について知っておくべきことがあれば教えてください。
分かりました！
それでは、ANAシステムズの採用に関するよくある質問を紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ANAシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ANAシステムズの福利厚生には何がある？
- 質問③：ANAシステムズの評判は？
質問①：ANAシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
ANAシステムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「ANAシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論として、ANAシステムズのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。
しかし、個人面談や個人ワークの時間があることからANAシステムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。
また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。
よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。
非常に人気が高いANAシステムズなので、少しでも有利になるならインターンシップに参加した方が良さそうですね！
就活アドバイザー 京香
質問②：ANAシステムズの福利厚生には何がある？
ANAシステムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「ANAシステムズの福利厚生には何がある？」です。
結論として、ANAシステムズには多くの福利厚生があります。
ANAシステムズの福利厚生は以下の通りです。
- 育児・介護休業制度
- 退職金制度
- 共済会
- 独身寮・社宅
- 自社保養所
- 契約保養所
- ANAグループ国内/国際線登場優待制度
- カフェテリアプラン
- ANAグループ社員持株会
- 団体保険
- 財形貯蓄制度 など
参考：ANAシステムズ採用HP
ANAのグループ会社であるため、他の企業にはない魅力的な福利厚生が多くあるのが特徴的ですね。
就活アドバイザー 京香
質問③：ANAシステムズで働いている人の評判は？
ANAシステムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「ANAシステムズで働いている人の評判は？」です。
オープンワークより、ANAシステムズの評価は3.2です。
その理由として、待遇が良いことや法令順守意識が高いこと、風通しの良さ、社員の相互尊重などが挙げられます。
また、残業が時間が少ないことや有給取得率が高いこともその理由だといえるでしょう。
風通しの良い環境で業務ができることがとても魅力的ですね。
また、残業時間が少ないことや有給取得率が高いことも働きやすい環境が整っている要因だといえるでしょう。
会社の評判が知りたい人は、口コミサイトを確認してみるのも良いですよ。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ANAシステムの就職難易度や選考フローを参考に、対策を練ろう！
この記事では、ANAシステムの採用大学について徹底解説しました。
合わせて、ANAシステムに採用されるための対策法や、ANAシステムに関するよくある質問と答えも紹介しました。
この記事を参考に、選考対策に取り組んでみてください！
就活アドバイザー 京香
