- JSOLの採用倍率は約203倍
- JSOLの採用人数は毎年29～41人
- JSOLの採用大学/学歴一覧
- JSOLに明らかな学歴フィルターはない
- JSOLの採用フロー
- JSOLに採用されるためには「会社の理念への共感」をアピールしよう
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この記事では、「JSOLの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、JSOLの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。 この記事を読めばJSOLの採用に関する疑問が解決できます。 JSOLに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
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目次
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【どんな会社？】JSOLの就職難易度 / 偏差値
JSOLは数理モデルの研究開発受託などを行う日本のIT・コンサルティング企業
就活生ちゃん
私は、JSOLに興味があります。
JSOLについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずJSOLについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
JSOL株式会社は、日本のIT・コンサルティング企業で、以下のような事業を行っています。
就活アドバイザー 京香
- 数理モデルの研究開発受託
- コンサルティング
- ソフトウエアプラットフォームサービスの販売
以下にJSOLの会社概要を簡単にまとめました。
就活アドバイザー 京香
| 株式会社JSOL JSOL CORPORATION |
|
| 会社設立 | 2006年 7月 |
| 本拠地所在地 |
東京本社 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 大阪本社 〒550-0001 大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル |
| 従業員数 | 1,200名（2022年4月現在） |
| 事業内容 | 数理モデルの研究開発受託やコンサルティング、ソフトウエアプラットフォームサービスの販売などを行います。 |
| 平均年収 |
671万円 |
| 平均年齢 | 全体42.9歳（男性43.49歳、女性40.68歳） |
| 公式HP | https://www.jsol.co.jp/index.html |
では、次に就職難易度 / 偏差値について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
JSOLの就職難易度 / 偏差値は63
JSOLの就職難易度は、就活会議によると、「4.3 / 5」であり、偏差値は「63」です。
SIer業界の中でも、就職難易度や偏差値が高い方となっています。
以下の就職偏差値ランキングで、JSOLの偏差値を確認してみてください。
【68】NTTデータ、アクセンチュア
【67】富士通、野村総合研究所（NRI）
【66】新日鉄住金ソリューションズ（NS-SOL）
【64】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)、電通国際情報サービス（ISID）
【63】日本ユニシス、みずほ情報総研。JSOL
【62】農中情報システム、SCSK
【61】日立システムズ、日立ソリューションズ、東京海上日動システムズ
【60】オービック、オージス総研
日本ユニシスやみずほ情報総研と同じ偏差値で、やや難易度が高い傾向となっていますね！
就活アドバイザー 京香
採用倍率は203倍、採用人数は29〜41名程度、男女比は2:1〜4:1
ここでは、JSOLの採用の疑問を解決するために3つのことを解説していきます。
就活アドバイザー 京香
①：採用倍率について
⇒203倍程度
②：採用人数について
⇒29〜41名程度
③：男女比について
⇒おおよそ2:1〜4:1
JSOLの採用倍率は「203倍」で、採用人数は「29～41名程度」とやや少なめとなっています。
採用倍率に関しては、実際のところ公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数8359名と2020年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。
ですが、プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
就活アドバイザー 京香
JSOLの倍率は、SIer企業と比べるとかなり高く、採用人数が少ない企業です。
そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。
次に、採用人数に関して説明していきます。
就活アドバイザー 京香
採用人数に関しては、年度によって変わりますが29〜41名程度となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 41人 | 0人 | 100.0% |
| 2019年度 | 39人 | 0人 | 100.0% |
| 2018年度 | 29人 | 5人 | 82.7% |
同業他社と比べると採用人数が少ないのが特徴です。
「就活の教科書」編集部 渋谷
最後に、男女比に関して説明していきます。
就活アドバイザー 京香
男女比は、2:1〜4:1で年によって違いはあれど男性の方が多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 29人 | 11人 |
| 2020年度 | 24人 | 17人 |
| 2019年度 | 30人 | 9人 |
就活生ちゃん
男性の方が多いんですね・・・
全体的には男性比率が高いのかもしれませんね・・・
ただこれは、同業の会社にもよく見られる傾向といえます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そうなんですね！
女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか？
以下の記事で、女性の働き方について説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】JSOLの採用大学ランキング一覧
就活生ちゃん
JSOLには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
確かに、自分の大学から採用された人がいると安心しますよね。
そこで、JSOLの採用大学/学歴一覧を紹介します！
JSOLの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
［大学］
［大学院］
大阪大学大学院、鹿児島大学大学院、金沢大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学大学院、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、近畿大学大学院、岐阜大学大学院、慶應義塾大学大学院、芝浦工業大学大学院、首都大学東京大学院、創価大学大学院、千葉工業大学大学院、千葉大学大学院、中央大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京大学大学院、東京農工大学大学院、東北大学大学院、徳島大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、一橋大学大学院、明治大学大学院、立命館大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学院
JSOLは、全国のさまざまな大学から採用者を出しています。
次に、採用実績のランキングを紹介します。
就活アドバイザー 京香
| 順位 | 大学 | 人数（学部卒/院卒） |
| 1位 | 早稲田大学 | 6(3 / 3) |
| 2位 | 京都大学 | 3(1 / 2) |
| 2位 | 近畿大学 | 3(1 / 2) |
| 2位 | 大阪大学 | 3(3 / 0) |
| 2位 | 東北大学 | 3(0 / 3) |
| 6位 | 新潟大学 | 2(1 / 1) |
| 6位 | 慶應義塾大学 | 2(1 / 1) |
| 6位 | 中央大学 | 2(1 / 1) |
早慶や旧帝大、地方国公立が多い印象です。
そもそもの採用人数が少ないので1位の早稲田大学も6人となっています。
「就活の教科書」編集部 渋谷
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JSOLの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
JSOLの採用大学一覧について知ることができました。
JSOLの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率は203倍とかなり高く、難しそうなイメージがありますよね。
そこで、JSOLに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：JSOLに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
結論：JSOLに学歴フィルターは存在しない。
結論として、JSOLには学歴フィルターは存在しないと言えます。
就活生ちゃん
自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。
学歴フィルターがないからといって、油断はできません。
つまり、JSOLに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。
また、企業によっては学歴フィルターが存在するので注意してください。
就活アドバイザー 京香
理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
JSOLに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。
JSOLの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
就活生ちゃん
確かに満遍なく採用しているように見えますね。
そのようです。
しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。
就活アドバイザー 京香
注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
JSOLは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
また、JSOL には学歴フィルターが存在しないと述べましたが、ボーダーはMARCH/関関同立を想定したほうが良いでしょう。
もちろんそれ以外の大学からの採用もありますが割合は低いです。
そのため、産近甲龍・日東駒専の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。
産近甲龍や日東駒専の人たちはどのような企業に就職しているか気になりませんか？
以下の記事では、産近甲龍や日東駒専の人たちの就職先について詳しく解説しているので、気になる人はぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 渋谷
企業研究の仕方がわからない就活生は、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
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学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
リコージャパン / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / NTTデータアイ / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒大手SIerのランキング
⇒SIerのホワイト企業ランキング
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JSOLに採用されるための対策法
では次に、JSOLに採用されるための対策法について解説していきますね。
JSOLに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
きちんと対策すれば採用される可能性が大きく上がります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく
JSOLに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜJSOLなのか」を明確にしておくことです。
SIer企業は日本に多数あります。
特に富士通や伊藤忠テクノソリューションズは有名です。
そのなかでもなぜJSOLなのかを明確にする必要があります。
そのため、JSOLが他のSIerと違う点を企業分析するなかでみつけていきましょう。
なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
JSOLでは、共有している目標として「JSOL Vision 2025」をあげています。
上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、JSOLが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
JSOLに採用されるための対策法3つ目は、「新たな価値を生み出した経験」「最後までやり抜く気概」「誠実に対応した経験」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。
JSOLでは、以下のような人物を求めています。
私たちJSOLの財産は、何より「人」です。
(中略)
JSOLの社員の共通の価値観を表す言葉に、「生み出す」「やり抜く」「誠実に」があります。
- 「生み出す」とは、社員一人ひとりが新しいことにチャレンジし、多様な人財とアイデアを出し合うことで、お客さまや社会に新たな価値を創り出すことを指します。
- 「やり抜く」とは、お客さまからの期待を原動力に、チーム一丸となって困難に立ち向かい、スピード感を持って最後までやり抜く姿勢を指します。
- 「誠実に」とは、誰に対しても、何事に対しても、誠実な行動をとることで、誰からも頼られる存在になることを指します。
JSOLでは、このような共通の価値観を軸に、(中略)さまざまなバックグラウンド、能力、才能、個性を持った方を心よりお待ちしています。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
自己分析の仕方について不安がある就活生は以下の記事を参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
JSOLに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
JSOLの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてJSOLの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
JSOLに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
JSOLでは毎年夏冬に現場実践型のインターンが開催されます。
このインターンで評価されると選考フローで優先される可能性があるので、必ず参加しましょう。
JSOLは以下のような3つのコースでインターンシップを開催しています。
就活アドバイザー 京香
- 現場体験型インターンシップ 理系歓迎
実施日数：1週間程度
開始日・場所(夏季期間開催)：[東京] 8月随時、9月随時 [愛知] 8月随時、9月随時 [大阪] 8月随時、9月随時 - 1day仕事体験
実施日数：1日
開始日・場所(夏季期間開催)：[東京] 9/8 [大阪] 8/25 [WEB] 8/2、8/10、8/31、9/1、9/6、9/12 - 冬季1day仕事体験
実施日数：1日
開始日・場所(冬春期間開催)：[WEB] 12/23
JSOLのインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
JSOLに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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JSOLの採用選考フローについて
就活生くん
実際にJSOLの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
JSOLの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
JSOLの選考フローをパターン別で紹介するので、JSOLに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回はSE職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 説明会・セミナー ・エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 筆記試験
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：説明会・セミナー ・エントリーシート
JSOLの選考フロー1つ目は、説明会・セミナー ・エントリーシートです。
JSOLのESでの質問内容は以下の通りになっています。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：学生時代に最も力を入れたこと(主体的の取り組んだ経験)(200~400文字)
- 質問②：ICT業界でチャレンジしたいこと(200~400文字)
- 質問③：あなたが働くうえで大切にしたい価値観
就活生ちゃん
準備するのが大変そうですね・・・
大変ですが比較的オーソドックスな質問が多いので、準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
JSOLの選考フロー2つ目は、Webテストです。
ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。
Webテストで落ちるのはもったいないので、参考書で対策しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
ここでJSOLが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。
またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
JSOLの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、所要時間40分程度の学生２：面接官２の面接です。
面接内容は以下のとおりです。
就活アドバイザー 京香
- 自己紹介
- チームで何かを成し遂げた経験
- (上の回答に対して深堀質問)
- 逆質問
一次面接は、チームで何かを成し遂げた経験を聞かれることが多いようです。
就活会議によれば、1次面接と2次面接で、相当な数の学生が落とされるようです。
就活アドバイザー 京香
エンジニアに対する熱意と、JSOLに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。
たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。
また、一次面接や集団面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
JSOLの選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接では、社員2：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。
役職は人事部長と10年目以上の現場社員による長時間の面接です。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：学生時代に力をいれたこと
- 質問②：就職活動の状況
- 質問③：就職活動の軸
- 質問④：なぜIT業界なのか
- 質問⑤：志望職種と職種志望理由
- 質問⑥：JSOLの志望動機
- 質問⑦：ストレス解消方法
- 質問⑧：逆質問
上記はあくまで一例です。
二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：筆記試験
JSOLの選考フロー5つ目は、筆記試験です。
以下が、筆記試験の問題です。
就活アドバイザー 京香
- 3年後、10年後にJSOLで活躍する自分の姿について、小論文を書く。
また、口コミによれば、毎年エンジニア職の小論文は同じ問題であることが多いようです。
今後どうなるかはわかりませんが、同じお題で準備をしておく価値はあると言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
実施時期 2019年04月 通知方法 直接 通知期間 即日
筆記試験対策で行ったこと
毎年お題は変わらない小論文であり、その内容について同日に行われる面接で問われるため、あらかじめ考えておいた。筆記試験の内容・科目
3年後、10年後にJSOLで活躍する姿といお題の小論文。
選考フロー⑥：最終面接
JSOLの選考フロー6つ目は、最終面接です。
二次面接では、社員2：学生1、所要時間40分程度の個人面接となっています。
以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：JSOLの志望動機
- 質問②：JSOLで3年後・10年後どのように仕事をしたいか
- 質問③：プログラミングの経験はあるか
- 質問④：就職活動の軸
- 質問⑤：周りからどんな人だと言われるか
- 質問⑥：リーダーの経験はあるか
- 質問⑦：ストレス解消方法
- 質問⑧：他社の選考状況
- 質問⑨：逆質問
就活生ちゃん
それまでとあまり変わらない部分が多いようですね。
そのようですが、上記はあくまで一例です。
また、プログラミング経験についてですが、Progateと言うサイトから始めるのが良いようです。
就活アドバイザー 京香
・プログラミングの経験について
独学で勉強した。最初はProgateで様々な言語の基礎に触れ、その後は現在需要が大きいJavaに絞って書籍を中心に勉強した。また、Paizaのスキルチェックというサービスを使い、コーディング力を鍛えた。
以下の記事でも、最終面接について解説しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
JSOLの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
JSOLの採用について理解できました！
他にJSOLの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、JSOLの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：JSOLの評判はどうなの？
- 質問②：JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問③：JSOLの就職難易度はどれくらい？
- 質問④：JSOLと日本総研との違いは？
- 質問⑤：JSOLはどこの子会社？
- 質問⑥：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
- 質問⑦：JSOLの勤務地は？転勤はある？
- 質問⑧：JSOLの年収は？
質問①：JSOLの評判はどうなの？
JSOLの採用に関するよくある質問の1つ目は、「JSOLの評判はどうなの？」です。
JSOLは、同業他社と比較しても働いている人からの評判はいいです。
ワークライフバランスの推進は年々加速しています。
また、女性登用の推進も進んでいるようです。
働き方改革は、積極的に行っているようです。
「就活の教科書」編集部 渋谷
質問②：JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？
JSOLの採用に関するよくある質問1つ目は、「JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、JSOLはインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。
具体的には、JSOLのインターンシップ参加者のみ早期選考やES免除などの優遇がある場合が存在しているようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
就活アドバイザー 京香
2022年1月開催 / 1日 / ICTソリューションフィールド
23卒 | 非公開 | 非公開
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい
インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、早期選考というの特別ルートに乗ることができたため。2月末頃にエントリーシートの提出ができたため、他より早いスタートを切ることができました。
2021年12月開催 / 5日 / 技術系/5days
23卒 | 非公開 | 女性
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい
一部は有利になります。最後の部長の方へのプレゼンの評価が良ければ最終面接のみになります。どの程度の人数が呼ばれているのかは不明ですが毎年あるようなので今後も同様なインターンシップ 専攻が行われると考えられます。
就活生ちゃん
さまざまな優遇があるんですね・・・
そのようですね。
JSOLに興味のある学生は、参加しておく方が有利に選考が進められるでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：JSOLの就職難易度はどれくらい？
JSOLの採用に関するよくある質問3つ目は、「JSOLの就職難易度はどれくらい？」です。
結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。
JSOLの採用倍率は公表されていません。
しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は203倍程度であると推測できます。
また、就活会議が出している選考難易度では4.3/5.0となっています。
野村総合研究所は5/5、NTTデータは4.8/5だということをふまえると、やはり就職難易度はやや高いでしょう。
以上の2点から、就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率が高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。
就活アドバイザー 京香
質問④：JSOLと日本総研との違いは？
JSOLの採用に関するよくある質問4つ目は、「JSOLと日本総研との違いは？」です。
結論から言うと、JSOLはNTTデータと日本総研のグループ企業です。
以下の表のように、両者は異なっているようです。
就活アドバイザー 京香
| 比較分野 | JSOL | 日本総研 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 約671万円 | 約850万円 |
| 平均年齢 | 全体42.9歳（男性43.49歳、女性40.68歳） | 40.8歳 |
質問⑤：JSOLはどこの子会社？
JSOLの採用に関するよくある質問の5つ目は、「JSOLはどこの子会社？」です。
JSOLは、JSOLと日本総研の合弁により設立された大手SI（システムインテグレーション）企業です。
そして、2006年に、日本総研から「日本総研ソリューションズ（現：JSOL)」が分社化しました。
その後、2009年にJSOLとの業務提携によって、現在の「JSOL」へと社名変更されました。
JSOLと日本総研についても気になった方は調べてみてください。
「就活の教科書」編集部 渋谷
質問⑥：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問6つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
質問⑦：JSOLの勤務地は？転勤はある？
よくある質問7つ目は、JSOLの勤務地は？転勤はある？です。
JSOLの勤務地については、以下を参考にしてみてください。
ITソリューションフィールドについては、ご本人の希望や担当ソリューションの内容、業務都合などを考慮しながら東京・大阪・名古屋のいずれかの拠点へ配属が決定します。
CAEフィールドは、ほとんどが東京ですが、一部、大阪・名古屋の可能性もあります。
参考：JSOL採用情報FAQより
質問⑧：JSOLの年収は？
よくある質問8つ目は、JSOLの年収は？です。
NTT西日本の年収は、openworkによると、681万円です。
職種別にみると、営業は688万円、SEは630万円、コンサルタントは790万円、開発は693万円となっています。
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
まとめ：JSOLの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、JSOLの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、JSOLの選考フローや学歴フィルター、JSOLに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
就活アドバイザー 京香
◆【ざっくり解説】JSOLの採用について
- ①：採用人数は「29〜41」人
- ②：採用の男女比は「2:1〜4:1」
- ③：採用倍率は「203倍程度」
◆【出身大学はどこ？】JSOLの採用大学/学歴一覧
◆JSOLの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：JSOLに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆JSOLに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜJSOLなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆JSOLの採用選考フローについて
- 選考フロー①：説明会・セミナー ・エントリーシート
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：筆記試験
- 選考フロー⑥：最終面接
◆JSOLの採用に関するよくある質問
- 質問①：JSOLの評判はどうなの？
- 質問②：JSOLはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問③：JSOLの就職難易度はどれくらい？
- 質問④：JSOLと日本総研との違いは？
- 質問⑤：JSOLはどこの子会社？
◆まとめ：JSOLの採用情報を公式HPでも確認してみよう
SIer業界の就職難易度に関する記事一覧
以下の記事では、SIer各企業の倍率や難易度、対策法などについて解説しています。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の選考について詳しく分かるので、読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
メーカー系SIer
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ユーザー系SIre
アグレックス / 日鉄ソリューションズ / トヨタシステムズ / NTTデータアイ / ニッセイ情報テクノロジー / 東京海上日動システムズ / アビームシステムズ / ソニーグローバルソリューションズ / 日立システムズ / キャノンマーケティングジャパン / 電子国際情報サービス / フューチャーアーキテクト / パーソルプロセル&テクノロジー / SBテクノロジー / 農中情報システム / 三菱総研DSC / キャノンメディカルシステムズ / 日本情報通信 / 三井情報 / ANAシステムズ / コベルコシステム（メーカー系役割もあり） / 京セラコミュニケーションシステム / 兼松エレクトロニクス / オージス総研 / ヤマトシステム開発 / インフォコム / SOMPOシステムズ / 中央コンピュータシステム / JFEシステムズ / NTTデータフィナンシャルテクノロジー / アイテック阪急阪神 / さくら情報システム / JALインフォテック / 丸紅情報システムズ / ソニーネットワークコミュニケーションズ / 第一生命情報システムズ / スミセイ情報システム / 明治安田システムテクノロジー / NTTデータSMS / 関電システムズ / 三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL
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