- SCSKの就職難易度は、「4.3/5.0」と普通
（人気企業ランキング：147位） - SCSKの採用倍率は、「9.5倍」と高め
（IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍） - SCSKの採用人数は、「278名」
- SCSKは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は早稲田大学、明治大学、立命館大学、成蹊大学など） - 優良IT企業から内定をゲットするなら、企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、「SCSKの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、SCSKの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
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【出身大学はどこ？】SCSKの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
僕は自分の大学のレベルからSCSKに就職できるのか不安です。
実際、どこの大学の卒業生がSCSKに就職しているのでしょうか？
確かに自分の行きたい会社の採用大学や学歴一覧は気になりますよね。
では、ここからは最新のSCSKの採用大学と学歴一覧を紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 足立
過去5年間の採用大学ランキング
このランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報の情報をもとに、参考として独自に作成したデータです。
1位：明治大学（37人）
2位：早稲田大学（24人）
3位：法政大学（21人）
4位：中央大学（17人）
5位：立教大学（16人）
6位：青山学院大学（12人）
7位：関西大学（8人）
8位：千葉大学（7人）
9位：上智大学（6人）
10位：立命館大学（5人）
参照：就職四季報
◆国公立
九州工業大学、千葉大学、東京都立大学、名古屋大学、電気通信大学
◆私立
青山学院大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、慶應義塾大学、成城大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、芝浦工業大学、千葉工業大学
◆大学院
千葉大学、東京理科大学、東京都立大学、明治大学、立命館大学、関西大学、九州工業大学、芝浦工業大学、名古屋大学、電気通信大学
◆海外
非公表
参照：就職四季報
採用人数が年間370〜380名規模と多いため、採用実績校が非常に幅広くなっていますね。
「就活の教科書」編集部 足立
また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】
SCSKに学歴フィルターは存在しないと思われる
SCSKに学歴フィルターは存在しないと思われます。
SCSKは採用人数が約300名と大規模であるため、特定の大学に偏るのではなく、さまざまな大学から幅広く人材を採用しているのが特徴です。
そのため、学歴だけで一律に絞り込むのではなく、多様な人材を重視した採用を行っており、いわゆる学歴フィルターは強くないと考えられます。
学歴フィルターに関して、さらに詳しく知りたいという就活生は以下の記事で「学歴フィルターのある企業・ない企業一覧」について紹介しているので、こちらも参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
また、住友商事の子会社ランキングについては以下の記事で詳しく解説しているので読んで下さい！
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】SCSKの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「62」
就活生ちゃん
SCSKは中堅から一流大学まで、幅広く採用していることが分かりました。
SCSKの就職難易度ってどれくらいなのでしょうか？
確かに採用大学だけ言われても、イメージしにくいですよね。
ここからは理系・文系に分けて、SCSKの採用難易度を解説します。
「就活の教科書」編集部 足立
人気企業ランキング147位
SCSKは、就活生1.5万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣によると人気企業ランキングで147位にランクインしています。
以下に、SCSKと一緒に受ける就活生が多い企業のランキングを紹介します。
- Sky：19位
- NTTデータ：22位
- 日鉄ソリューションズ：28位
- 日立ソリューションズ：38位
- Google：82位
- 楽天グループ：90位
- 伊藤忠テクノソリューションズ：133位
- SCSK：147位
- KDDI：151位
- NECソリューションイノベーター：224位
- アマゾンジャパン：238位
- Sansan：278位
SCSKは有名企業に混ざって人気企業上位300社に入っており、非常に人気が高いですね！
就活アドバイザー 京香
入社が難しい企業ランキングには記載なし
SCSKは｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社には記載がありません。
以下に、SCSKと一緒に受ける就活生が多い企業のランキングを紹介します。
- アビームコンサルティング：24位
- アマゾンジャパン：42位
- NTTデータ：60位
- DNA：78位
- 日本IBM：83位
- KDDI：84位
- 楽天グループ：85位
- 日立ソリューションズ：199位
- SCSK：圏外
就活生くん
SCSKの就職難易度についてよくわかりました！
IT業界での就職偏差値は「62」
SCSKのIT業界での就職偏差値は「62」とされていて、働きやすさの面から就活生にかなり人気のある企業です。
特にSCSKは「残業を減らす取り組み」や「有給取得のしやすさ」など、働き方改革にかなり力を入れていることで有名で、IT業界の中でもホワイトな企業としてよく名前が挙がります。
さらに、住友商事グループという安定した基盤があることや、大規模なシステム開発に関われる点も魅力です。
「IT業界に行きたいけど、働き方もちゃんと大事にしたい」という就活生にとって、バランスの良さが評価されている企業だと言えます。
参考：就活の教科書
また、IT業界の就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しているので読んで下さい！
就活アドバイザー 京香
理系の就職難易度：やや易
理系学生の就職難易度はやや易です。
募集要項に記載されているわけではないですが、SCSKが採用する理系学部は情報学部、あるいは、工学部です。
このように採用対象者が限られてくるということは、その分、学生間の競走も起きづらくなります。
そういった点から理系の採用難易度はやや易と見ることができます。
文系の80倍近い採用倍率と比べ、理系は半分の40倍ほどにまで落ちることが推測できます。
「就活の教科書」編集部 足立
文系の就職難易度：普通
続いて、文系の就職難易度は普通レベルです。
理系学生よりかは就職難易度が上がることが推測できます。
SCSKの文系職【営業職】の募集対象者は全学部全学科で、学部に縛りがありません。
そのため、応募者数も多くなります。
学部がある程度絞られていた理系職と比較すると、難易度が上がり、倍率も上がることが推測できますよね。
住友商事経由でSCSKの存在を知り、応募する文系学生も多いそうですね。
「就活の教科書」編集部 足立
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以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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【新卒向け】SCSKの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
SCSKの就職難易度についてよくわかりました。
今度は具体的に、SCSKの採用人数や選考倍率について知りたいです！
それでは、SCSKの採用人数や選考倍率をみていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：278人（男女比6:4）
- 採用倍率：10.1倍と高い
- ES通過率：約81%と高い
- SPI倍率・ボーダー：約7割と想定される
- 面接通過率：一次 約32%と低い 二次 約62%とやや高い
- 最終面接通過率：約63%とやや高い
採用人数：278名（男女比6:4）
SCSKは2021年卒の場合、修士大卒合わせて278名を採用しました。
また、2020年卒の修士大卒採用者数は311名、2019年卒は227名でした。
SCSKの売上高も年々上がってきているので、2021年時点の採用者数よりも大幅に採用の数が減るということはなさそうですね。
そして、修士と大卒の割合について調べたところ、3:7ぐらいの比率となっていました。
SCSKはIT系企業ですが、文系学生を7割近く採用しており、営業職7割とシステムエンジニア職3割の比率で採用を行なっていることが分かります。
「就活の教科書」編集部 足立
また、男女比についてですが2021年卒時点では、男性がおよそ60%、女性がおよそ40%でした。
2020年卒や2019年卒の場合も、男性6:女性4の比率には変化は見られませんでした。
そのため、直近3年間がこの比率であったということは、今後数年間は間違いなく、男性6:女性4の男女比で採用活動を行なっていくでしょう。
ちなみに全従業員の男女比は男性8:女性2という比率でした。
「就活の教科書」編集部 足立
採用倍率：9.5倍と高い
就活会議によるとSCSKの採用倍率は9.5倍です。
一次面接、最終面接ともにESの内容をかなり深掘りされ、どちらも一筋縄ではいかないようです。
以下に、SCSKと併願する就活生が多い、システム・ソリューション業界の就職難易度や採用倍率を紹介します。
SCSKは、システム・ソリューション業界の中でも特に倍率が高いことが分かります。
| 社名 | 採用倍率 |
|---|---|
| SCSK | 9.5倍 |
| アクセンチュア | 5.7倍 |
| 富士通 | 6.9倍 |
| 日本IBM | 4.6倍 |
| 日立製作所 | 8.7倍 |
| トランス・コスモス | 6.8倍 |
| アビーム コンサルティング |
5.8倍 |
| ワークス アプリケーションズ |
4.0倍 |
| 日本オラクル | 4.8倍 |
| 大塚商会 | 6.7倍 |
参照：就活会議
SCSKは、採用倍率が高いことからも、間違いなく人気企業であることが分かりますよね。
「就活の教科書」編集部 足立
SCSKに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生にはSCSKの子会社に応募するのもおすすめです。
以下の記事ではSCSKのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。
また、SCSKの採用大学について興味があるという就活生は、SCSKの給料についても気になりませんか？
以下の記事では、SCSKの給料について徹底解説しています。
ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
ES通過率：約81%と高い
SCSKのES通過率は就活会議によると、81%程度だと考えられます。
SCSKの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。
ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。
自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。
ESはその後の面接の質問内容に大きく影響してきます。
そのためただ指定された文字数を埋めるのではなく、面接で聞かれる質問を想定しながら書くといいですね！
就活アドバイザー 京香
Webテストボーダー（SPI）：約7割と推定される
SCSKのSPI倍率/ボーダーは7割程度と推定します。
SCSKのSPIボーダーは公式には公表されていません。
早慶や旧帝の就活生が一定数おり、人気が高いことを考えると、確実にWEBテストを通過するためには7割程度が必要になると考えられます。
SPIは、対策が成果に繋がりやすいです。
必ず対策用の問題集を一周以上していきましょう！
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次 約32%と低い 二次 約62%とやや高い
SCSKの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約32%、二次面接が約62%です。
（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）
一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。
面接への準備として、企業分析を徹底的に行いましょう！
就活アドバイザー 京香
「企業分析のやり方が分からない・・」という方に向けて、やり方をまとめました！
興味がある就活生は読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約63%とやや高い
SCSKの最終面接通過率は就活会議によると、63%です。
SCSKの最終面接は、選考要素があるものの一次面接ほど厳しい絞り込みは行われていないと考えられます。
最終面接においては、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。
面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。
一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。
内定目前ですが、この最終面接でも絞り込みがあるため、最後まで気を抜かずに対策しましょう！
就活アドバイザー 京香
「入社後のプランを聞かれたときに何を答えていいかわからない・・」という就活生は、以下の記事も読んでみて下さい！
就活アドバイザー 京香
就活生くん
SCSKの選考通過率についてよくわかりました！
ありがとうございます！
SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
リコージャパン / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / NTTデータアイ / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒大手SIerのランキング
⇒SIerのホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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【採用されたい人必見！】SCSKの選考フローは？
就活生くん
実際にSCSKの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
SCSKの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
SCSKの選考フローをパターン別で紹介するので、SCSKに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 集団面接（一次面接）
- 二次面接
- 最終面接
それではそれぞれ詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 足立
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
SCSKのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：趣味または特技（20字以内）
- 質問②：長所（20字以内）
- 質問③：短所（20字以内）
- 質問④：健康状態（20字以内）
- 質問⑤：モットー（20字以内）
SCSKのエントリーシートはとても簡易なものなので、ほぼ落ちることはないと思います。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、監視型TG-WEBと簡単な計算問題です。
監視型のTG-WEBは不正ができないようにパソコンのカメラで監視されています。
また、TG-WEBに加えて簡単な計算テストもあります。
この計算テストに関しては対策しなくても解ける内容となっているので、対策はほぼ必要ないです。
TG-WEBについてさらに詳しく知りたいという就活生は以下にTG-WEBについて詳しく書かれた記事を載せておくので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：集団面接（一次面接）
選考フロー3つ目は、集団面接（一次面接）です。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：学部学科を選んだ理由
- 質問③：学生時代に力をいれたこと
- 質問④：SCSKの志望動機
- 質問⑤：志望業界
以上の内容を質問されます。
回答に対する深掘りはほとんどされません。
集団面接については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介（1分程度）
- 質問②：学生時代に力を入れたこと
- 質問③：志望動機
- 質問④：ゼミ・卒論について
- 質問⑤：学校の勉強で頑張ったこと
- 質問⑥：健康状態
- 質問⑦：逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接では深掘りをされるので、深掘りされても答えられるよう準備をしておく必要があります。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：学生時代に頑張ったこと
- 質問③：志望動機
- 質問④：志望業界
- 質問⑤：営業orSEに必要だと思う能力
- 質問⑥：プログラミング経験の有無
- 質問⑦：就職活動の軸
- 質問⑧：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
【受けるべき？】SCSKは何の会社？平均年収や売上
就活生くん
SCSKに興味があって就職したいなと思っているんですが、実際の働き方や福利厚生がどんな感じなのか気になっています。
IT業界って忙しいイメージもあるので、「ちゃんと休めるのか」「残業はどれくらいあるのか」などリアルな部分を知りたいです。
福利厚生などは気になりますよね。
それでは、SCSKの働き方について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収 788万円
SCSKの平均年収は788万円（平均年齢42.9歳）であり、直近の数年間で年収が上昇しています。
住友商事グループの顧客基盤をもとに、単なるシステム開発から利益率の高いDXコンサルティングへ事業をシフトしたことが平均年収上昇の背景にあるようです。
| 年度（四季報版） | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2026年版 | 788万円 | 42.9歳 |
| 2025年版 | 764万円 | 43.5歳 |
| 2024年版 | 751万円 | 43.2歳 |
| 2023年版 | 730万円前後 | 非公表 |
| 2022年版 | 726万円 | 43.0歳 |
初任給：大卒初任給が253,000円、修士了が277,000円
SCSKの初任給は、大卒が253,000円、修士了が277,000円です。
SCSKは「残業削減」と「給与アップ」を同時に実現する健康経営を掲げており、ベース給の引き上げは、生産性の高い若手社員を正当に評価するという強いメッセージでもあるようです。
| 学歴 | 2026年版 | 2025年版 | 2024年版 | 2023年版 | 2022年版 |
| 博士了 | 301,000円 | 290,000円 | 275,000円 | 273,000円 | 271,000円 |
| 修士了 | 277,000円 | 266,000円 | 251,000円 | 249,000円 | 247,000円 |
| 大学卒 | 253,000円 | 242,000円 | 230,000円 | 228,500円 | 226,500円 |
2024年版から2026年版にかけての2年間で、大卒初任給が2.3万円も上がっていますね、
就活アドバイザー 京香
離職率：17.2％
SCSKの「新卒3年後離職率」は17.2％（2026年版）となっており、前年度の10.9％から上昇傾向にあります。
一見すると離職が増えているように見えますが、厚生労働省が公表する大卒新卒者の3年以内離職率の全国平均（約30％台）と比較すれば、依然として低い水準を維持しています。
| 項目 | 数値（最新：2026年版） |
前年度（2025年版）
|
| 新卒3年後離職率 | 17.2％ | 10.9％ |
| 3年後新卒定着率 | 82.8％ | 89.1％ |
| 全社離職率 | 3.7％ | 3.0％ |
| （定着率内訳）男性 | 80.9％ | 90.6％ |
| （定着率内訳）女性 | 86.8％ | 86.5％ |
残業時間 22.0時間
SCSKの残業時間は月間22.0時間と、IT・SIer業界のなかでも低い水準にあります。
一般的なSIerでは月間30時間から40時間を超えることも珍しくありませんが、SCSKはこの水準を全社平均として維持しています。
| 項目 | 数値（最新：2026年版） |
前年度（2025年版）
|
| 月間平均残業時間 | 22.0時間 | 22.0時間 |
| 有給休暇取得日数 | 17.2日 | 17.3日 |
| 標準勤務時間 | 9:00〜17:30 |
実働7.5時間（休憩1h）
|
SIerは残業時間が多い中、SCSKの残業時間は短いようですね。
就活アドバイザー 京香
従業員数：8,360人
SCSKの単体従業員数は8,360人です。
男女比率においても、女性従業員数が約2,000人に迫る規模（構成比約23.4％）に達しており、SIer業界のなかではダイバーシティが非常に進んでいます。
| 項目 | 数値（最新：2026年版） |
前年度（2025年版）
|
| 単体従業員数 | 8,360人 | 8,611人 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 43.5歳 |
| 平均勤続年数 | 17.2年 | 18.0年 |
| 男性従業員数 | 6,400人 | 6,704人 |
| 女性従業員数 | 1,960人 | 1,907人 |
配属部署/勤務地：東京、大阪、福岡
SCSKの初期配属は、入社後のミスマッチを防ぐための手厚い「初期研修」と、個人の適性を見極める「配属プロセス」が特徴的です。
新卒採用ではエンジニア職（SE）、営業職、コーポレートスタッフ職の3つのコース別採用を行っており、入社時点である程度の職種領域は確定しています。
特に入社後の約3ヶ月間に及ぶIT基礎研修は業界内でも定評があり、文系出身者であってもエンジニアとしての土台を固めた上で、各事業部門（製造・流通、金融、通信、車載など）へと配属される仕組みです。
◆主な勤務地
東京（豊洲本社・お台場）、大阪（北浜・千里）、名古屋（伏見）、福岡（博多）、広島、沖縄、および海外
◆主な配属部署（職種別）
エンジニア職（SE）：製造、流通、金融、通信、車載、DX、セキュリティ等の各事業部門
営業職：ITソリューション提案、新規顧客開拓、既存顧客深耕
コーポレートスタッフ職：人事、法務、経理、財務、広報、経営企画
評判/口コミ
- お客様との会話はもちろん、ビジネスパートナーとの協力も必須であるため、1人ではなく人と協力しながらお客様へ価値を提供出来ているという働きがいがある。
- 基本的に従業員に対してフェアな会社。高齢者が多いため、若手中堅は昇進に関して閉塞感があるかもしれないが、多くの施策を用意しコストもかけ、人材育成には非常に力を入れている。
- リモートワークを選択できてフレックス制度もあったため女性も働きやすいと感じます。
口コミを見ると、SCSKの働き方は「チームで価値を出す文化」と「働きやすさの制度が整っている会社」であるようです。
まず仕事面では、1人で完結する仕事というよりは、チームで協力しながら価値を提供していくスタイルです。
「周りと連携しながら成果を出すこと」にやりがいを感じる人には合っている環境だと言えます。
働き方の面では、リモートワークやフレックス制度が整っているため、柔軟に働けるのが大きな魅力です。
特にライフイベントとの両立もしやすく、女性を含めて多くの人が働きやすい環境と言えます。
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SCSKに採用されるための対策法6選
就活生くん
SCSKに採用されるために僕はどのようなことをしたらいいのでしょうか？
SCSKに就職するための対策法は幾つかあるので、これから紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 足立
- 対策法①：「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界に興味があることを伝えられるようにする
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探す
- 対策法⑥：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにする
対策法①：「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておく
SCSKに採用されるための対策法1つ目は「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておくことです。
SCSKのようなIT系企業は現在、日本に数多くあります。
そういった様々あるIT系企業の中で「なぜSCSKなのか？」「他のIT系企業ではなぜダメなのか？」という部分を選考でも面接官に必ず深ぼられるはずです。
SCSKの選考を受ける前には、「自分は他社ではなく、なぜSCSKを志望しているのか」という部分を曖昧にせずに明確にして選考に望みましょう。
これはSCSKに限らずどの企業の選考に臨むときも同じです。
「なぜこの企業を志望するのか」を明確にしましょう。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法②：IT業界に興味があることを伝えられるようにする
SCSKに採用されるための対策法2つ目は「IT業界に興味があることを伝えられるようにすること」です。
というのも面接の質問項目で、「ITに関する知識を1分以内で説明してください」や「今後IT技術はどう社会を変えていくと考えるか」などなどITの知識に関する質問を多くの就活生がされているからです。
IT業界に対する興味、そして、そこから得られる知識を十分に伝えることができるように対策をすることでSCSKの内定もかなり近づきます。
SCSKだけではなく、どこのIT系企業の選考を受ける際にも、生かすことができるので、面接対策とは別に業界研究も進めておきましょう。
業界研究のやり方が分からないという就活生は以下の記事で「業界研究に役立つ情報」をたくさんまとめているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
SCSKに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
SCSKの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてSCSKの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探す
SCSKに採用されるための対策法5つ目は「自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探すこと」です。
SCSKの選考では、何かチームで目標を達成した経験について尋ねられることがあるからです。
実際、SCSKの業務においてもチーム単位で働くことが多くあります。
そのため、チームとして目標を達成できるような力がある人間かどうかを見極めています。
チームで何か目標に向かって取り組んだ経験を最低1つは用意しておきましょう。
チームで目標を達成した経験を探すためには自己分析がかなり重要です。
自己分析が未だに上手くいっていない就活生は以下の記事で「自己分析の効率的なやり方」に関してまとめているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法⑥：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにする
SCSKに採用されるための対策法6つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにすること」です。
SCSKのインターンシップに参加すると、以下の優遇が受けられます。
- メリット①：早期選考への参加
- メリット②：テストセンターを2回まで受けられる【本来は1回】
- メリット③：人事による模擬面接
- メリット④：選考フローの省略
以上のように、かなり大きな優遇が受けられます。
「SCSKにどうしても就職したい！」という人は絶対にSCSKのインターンシップに参加することをおすすめします。
ただ、上のような優遇を受ける人は内定をもらったら絶対に入社しなければならないそうです。
「就活の教科書」編集部 足立
就活アドバイザー 京香
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SCSKのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
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SCSKに採用/内定される人の特徴3選
就活生くん
SCSKに採用、内定される学生には何か共通している特徴があるのでしょうか？
SCSKに採用される人に共通する特徴は3つありますので、今から紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 足立
- 特徴①：課題解決のために積極的に行動できる人
- 特徴②：コミュケーション能力に長けている人
- 特徴③：チームで目標達成のために努力できる人
特徴①：課題解決のために積極的に行動できる人
SCSKに採用/内定される人の特徴1つ目は「課題解決のために積極的に行動できる人」です。
例えば、SE職の場合、クライアントのシステム運用・保守・開発に携わるのが主な仕事ですが、このようなシステム関連の仕事は、常にクライアント先のシステム上の課題や問題と隣り合わせで働かなければなりません。
そういった状況に対面した時に、自発的に行動に移せるような人材や課題解決のために積極的に行動できる人はクライアントファーストな考え方ができるため、大きく評価されます。
確かに課題を発見してから行動に移すまでのスピード感がある人は会社内で評価される大きな特徴ですよね。
「就活の教科書」編集部 足立
特徴②：コミュケーション能力に長けている人
SCSKに採用/内定される人の特徴2つ目は「コミュニケーション能力に長けている人」です。
SCSKではチーム単位で働くケースが多く、綿密なコミュニケーションを必要とされるからです。
何かチームで問題が発生した時に即座にメンバー間の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にさせてくれるような人材がいれば、チームは間違いなく前進しますよね。
また、何気ないコミュニケーションを社員同士で取ることによって、社内の雰囲気も良くなります。
そういった点からもSCSKはコミュニケーション能力に長けている人を求めています。
何か問題が発生しても、即座に綿密なコミュニケーションが取れる人材が揃っていれば、問題や課題の早期解決に繋がりますよね。
「就活の教科書」編集部 足立
特徴③：チームで目標達成のために努力できる人
SCSKに採用/内定される人の特徴3つ目は「チームで目標達成のために努力できる人」です。
SCSKの業務では、各関係者と調整しながらチームとしてより良い結果を残していくことを重要視しているからです。
どの仕事でも共通しますが、仕事というのは決して一人で完結するわけではありません。
自己利益のためだけに仕事を行うのでなく、あくまでもチームの成功を願うような人はSCSKで働く人との大きな共通項です。
チームの目標達成を常に一番に考えられるような人がいずれ、プロジェクトのチームリーダーのようなポジションに就くのでしょう。
「就活の教科書」編集部 足立
就活アドバイザー 京香
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SCSKの採用に関するよくある質問
就活生くん
SCSKの採用に自信を持って臨めそうです。
最後に、SCSKについて知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、SCSKの採用についてよくある質問を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ユーザー系Slerは他にどんな企業があるの？
- 質問②：SCSKの初任給は？年収は？
- 質問③：SCSKにインターン優遇はあるの？
質問①：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問1つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。
質問②：SCSKの初任給は？年収は？
よくある質問2つ目は、SCSKの初任給は？年収は？です。
SCSKの初任給は、大卒は月給310,000円、院卒は月給330,000円となっています。
openworkによると、平均年収は606万円となっています。
大卒初任給の平均が22.5万円、日本全体の平均年収は460万円です。
SCSKは、初任給や平均年収の面で非常に待遇が良いことがわかりますね！
就活アドバイザー 京香
質問③：SCSKにインターン優遇はあるの？
よくある質問3つ目は、SCSKにインターン優遇はあるの？です。
結論、SCSKのインターンに参加すると、以下のような優遇があります。
- 早期選考の案内
- プレミアムセミナーへの招待
- 特別ルートの選考
- OB訪問の案内
SCSKのインターンについて詳しく知りたい就活生は、以下の記事も読んで下さい！
就活アドバイザー 京香
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まとめ：SCSKの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、SCSKの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、SCSKの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、SCSKの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、SCSKに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
SIer業界の就職難易度に関する記事一覧
以下の記事では、SIer各企業の倍率や難易度、対策法などについて解説しています。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の選考について詳しく分かるので、読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
メーカー系SIer
リコーITソリューションズ / リコージャパン / パナソニックインフォメーションシステムズ / リコーITソリューションズ / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / 日立ソリューションズ・クリエイト
ユーザー系SIre
アグレックス / 日鉄ソリューションズ / トヨタシステムズ / NTTデータアイ / ニッセイ情報テクノロジー / 東京海上日動システムズ / アビームシステムズ / ソニーグローバルソリューションズ / 日立システムズ / キャノンマーケティングジャパン / 電子国際情報サービス / フューチャーアーキテクト / パーソルプロセル&テクノロジー / SBテクノロジー / 農中情報システム / 三菱総研DSC / キャノンメディカルシステムズ / 日本情報通信 / 三井情報 / ANAシステムズ / コベルコシステム（メーカー系役割もあり） / 京セラコミュニケーションシステム / 兼松エレクトロニクス / オージス総研 / ヤマトシステム開発 / インフォコム / SOMPOシステムズ / 中央コンピュータシステム / JFEシステムズ / NTTデータフィナンシャルテクノロジー / アイテック阪急阪神 / さくら情報システム / JALインフォテック / 丸紅情報システムズ / ソニーネットワークコミュニケーションズ / 第一生命情報システムズ / スミセイ情報システム / 明治安田システムテクノロジー / NTTデータSMS / 関電システムズ / 三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL
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