この記事から分かること

• SCSKの就職難易度は、「4.3/5.0」と普通
  （人気企業ランキング：147位）
• SCSKの採用倍率は、「9.5倍」と高め
  （IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍）
• SCSKの採用人数は、「278名」
• SCSKは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は早稲田大学、明治大学、立命館大学、成蹊大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】SCSKの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

このランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報の情報をもとに、参考として独自に作成したデータです。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

SCSKに学歴フィルターは存在しないと思われる

SCSKに学歴フィルターは存在しないと思われます。

SCSKは採用人数が約300名と大規模であるため、特定の大学に偏るのではなく、さまざまな大学から幅広く人材を採用しているのが特徴です。

そのため、学歴だけで一律に絞り込むのではなく、多様な人材を重視した採用を行っており、いわゆる学歴フィルターは強くないと考えられます。

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【難しい？】SCSKの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「62」

人気企業ランキング147位

SCSKは、就活生1.5万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣によると人気企業ランキングで147位にランクインしています。

以下に、SCSKと一緒に受ける就活生が多い企業のランキングを紹介します。

入社が難しい企業ランキングには記載なし

SCSKは｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社には記載がありません。

以下に、SCSKと一緒に受ける就活生が多い企業のランキングを紹介します。

IT業界での就職偏差値は「62」

SCSKのIT業界での就職偏差値は「62」とされていて、働きやすさの面から就活生にかなり人気のある企業です。

特にSCSKは「残業を減らす取り組み」や「有給取得のしやすさ」など、働き方改革にかなり力を入れていることで有名で、IT業界の中でもホワイトな企業としてよく名前が挙がります。

さらに、住友商事グループという安定した基盤があることや、大規模なシステム開発に関われる点も魅力です。

「IT業界に行きたいけど、働き方もちゃんと大事にしたい」という就活生にとって、バランスの良さが評価されている企業だと言えます。

参考：就活の教科書

理系の就職難易度：やや易

理系学生の就職難易度はやや易です。

募集要項に記載されているわけではないですが、SCSKが採用する理系学部は情報学部、あるいは、工学部です。

このように採用対象者が限られてくるということは、その分、学生間の競走も起きづらくなります。

そういった点から理系の採用難易度はやや易と見ることができます。

文系の就職難易度：普通

続いて、文系の就職難易度は普通レベルです。

理系学生よりかは就職難易度が上がることが推測できます。

SCSKの文系職【営業職】の募集対象者は全学部全学科で、学部に縛りがありません。

そのため、応募者数も多くなります。

学部がある程度絞られていた理系職と比較すると、難易度が上がり、倍率も上がることが推測できますよね。

【新卒向け】SCSKの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：278名（男女比6:4）

SCSKは2021年卒の場合、修士大卒合わせて278名を採用しました。

また、2020年卒の修士大卒採用者数は311名、2019年卒は227名でした。

SCSKの売上高も年々上がってきているので、2021年時点の採用者数よりも大幅に採用の数が減るということはなさそうですね。

そして、修士と大卒の割合について調べたところ、3:7ぐらいの比率となっていました。

また、男女比についてですが2021年卒時点では、男性がおよそ60%、女性がおよそ40%でした。

2020年卒や2019年卒の場合も、男性6:女性4の比率には変化は見られませんでした。

そのため、直近3年間がこの比率であったということは、今後数年間は間違いなく、男性6:女性4の男女比で採用活動を行なっていくでしょう。

採用倍率：9.5倍と高い

就活会議によるとSCSKの採用倍率は9.5倍です。

一次面接、最終面接ともにESの内容をかなり深掘りされ、どちらも一筋縄ではいかないようです。

以下に、SCSKと併願する就活生が多い、システム・ソリューション業界の就職難易度や採用倍率を紹介します。

SCSKは、システム・ソリューション業界の中でも特に倍率が高いことが分かります。

参照：就活会議

SCSKに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生にはSCSKの子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事ではSCSKのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。

ES通過率：約81%と高い

SCSKのES通過率は就活会議によると、81%程度だと考えられます。

SCSKの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

Webテストボーダー（SPI）：約7割と推定される

SCSKのSPI倍率/ボーダーは7割程度と推定します。

SCSKのSPIボーダーは公式には公表されていません。

早慶や旧帝の就活生が一定数おり、人気が高いことを考えると、確実にWEBテストを通過するためには7割程度が必要になると考えられます。

面接通過率：一次 約32%と低い 二次 約62%とやや高い

SCSKの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約32%、二次面接が約62%です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。

最終面接通過率：約63%とやや高い

SCSKの最終面接通過率は就活会議によると、63%です。

SCSKの最終面接は、選考要素があるものの一次面接ほど厳しい絞り込みは行われていないと考えられます。

最終面接においては、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。

面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

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【採用されたい人必見！】SCSKの選考フローは？

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

SCSKのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、監視型TG-WEBと簡単な計算問題です。

監視型のTG-WEBは不正ができないようにパソコンのカメラで監視されています。

また、TG-WEBに加えて簡単な計算テストもあります。

この計算テストに関しては対策しなくても解ける内容となっているので、対策はほぼ必要ないです。

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選考フロー③：集団面接（一次面接）

選考フロー3つ目は、集団面接（一次面接）です。

以上の内容を質問されます。

回答に対する深掘りはほとんどされません。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接では深掘りをされるので、深掘りされても答えられるよう準備をしておく必要があります。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

【受けるべき？】SCSKは何の会社？平均年収や売上

平均年収 788万円

SCSKの平均年収は788万円（平均年齢42.9歳）であり、直近の数年間で年収が上昇しています。

住友商事グループの顧客基盤をもとに、単なるシステム開発から利益率の高いDXコンサルティングへ事業をシフトしたことが平均年収上昇の背景にあるようです。

初任給：大卒初任給が253,000円、修士了が277,000円

SCSKの初任給は、大卒が253,000円、修士了が277,000円です。

SCSKは「残業削減」と「給与アップ」を同時に実現する健康経営を掲げており、ベース給の引き上げは、生産性の高い若手社員を正当に評価するという強いメッセージでもあるようです。

離職率：17.2％

SCSKの「新卒3年後離職率」は17.2％（2026年版）となっており、前年度の10.9％から上昇傾向にあります。

一見すると離職が増えているように見えますが、厚生労働省が公表する大卒新卒者の3年以内離職率の全国平均（約30％台）と比較すれば、依然として低い水準を維持しています。

残業時間 22.0時間

SCSKの残業時間は月間22.0時間と、IT・SIer業界のなかでも低い水準にあります。

一般的なSIerでは月間30時間から40時間を超えることも珍しくありませんが、SCSKはこの水準を全社平均として維持しています。

従業員数：8,360人

SCSKの単体従業員数は8,360人です。

男女比率においても、女性従業員数が約2,000人に迫る規模（構成比約23.4％）に達しており、SIer業界のなかではダイバーシティが非常に進んでいます。

参考：SCSK株式会社 サステナビリティ（人財）

配属部署/勤務地：東京、大阪、福岡

SCSKの初期配属は、入社後のミスマッチを防ぐための手厚い「初期研修」と、個人の適性を見極める「配属プロセス」が特徴的です。

新卒採用ではエンジニア職（SE）、営業職、コーポレートスタッフ職の3つのコース別採用を行っており、入社時点である程度の職種領域は確定しています。

特に入社後の約3ヶ月間に及ぶIT基礎研修は業界内でも定評があり、文系出身者であってもエンジニアとしての土台を固めた上で、各事業部門（製造・流通、金融、通信、車載など）へと配属される仕組みです。

評判/口コミ

• お客様との会話はもちろん、ビジネスパートナーとの協力も必須であるため、1人ではなく人と協力しながらお客様へ価値を提供出来ているという働きがいがある。
• 基本的に従業員に対してフェアな会社。高齢者が多いため、若手中堅は昇進に関して閉塞感があるかもしれないが、多くの施策を用意しコストもかけ、人材育成には非常に力を入れている。
• リモートワークを選択できてフレックス制度もあったため女性も働きやすいと感じます。

参考：SCSKの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを見ると、SCSKの働き方は「チームで価値を出す文化」と「働きやすさの制度が整っている会社」であるようです。

まず仕事面では、1人で完結する仕事というよりは、チームで協力しながら価値を提供していくスタイルです。

「周りと連携しながら成果を出すこと」にやりがいを感じる人には合っている環境だと言えます。

働き方の面では、リモートワークやフレックス制度が整っているため、柔軟に働けるのが大きな魅力です。

特にライフイベントとの両立もしやすく、女性を含めて多くの人が働きやすい環境と言えます。

SCSKに採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておく

SCSKに採用されるための対策法1つ目は「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておくことです。

SCSKのようなIT系企業は現在、日本に数多くあります。

そういった様々あるIT系企業の中で「なぜSCSKなのか？」「他のIT系企業ではなぜダメなのか？」という部分を選考でも面接官に必ず深ぼられるはずです。

SCSKの選考を受ける前には、「自分は他社ではなく、なぜSCSKを志望しているのか」という部分を曖昧にせずに明確にして選考に望みましょう。

対策法②：IT業界に興味があることを伝えられるようにする

SCSKに採用されるための対策法2つ目は「IT業界に興味があることを伝えられるようにすること」です。

というのも面接の質問項目で、「ITに関する知識を1分以内で説明してください」や「今後IT技術はどう社会を変えていくと考えるか」などなどITの知識に関する質問を多くの就活生がされているからです。

IT業界に対する興味、そして、そこから得られる知識を十分に伝えることができるように対策をすることでSCSKの内定もかなり近づきます。

SCSKだけではなく、どこのIT系企業の選考を受ける際にも、生かすことができるので、面接対策とは別に業界研究も進めておきましょう。

対策法⑤：自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探す

SCSKに採用されるための対策法5つ目は「自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探すこと」です。

SCSKの選考では、何かチームで目標を達成した経験について尋ねられることがあるからです。

実際、SCSKの業務においてもチーム単位で働くことが多くあります。

そのため、チームとして目標を達成できるような力がある人間かどうかを見極めています。

チームで何か目標に向かって取り組んだ経験を最低1つは用意しておきましょう。

対策法⑥：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにする

SCSKに採用されるための対策法6つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにすること」です。

SCSKのインターンシップに参加すると、以下の優遇が受けられます。

以上のように、かなり大きな優遇が受けられます。

「SCSKにどうしても就職したい！」という人は絶対にSCSKのインターンシップに参加することをおすすめします。

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SCSKのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

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SCSKに採用/内定される人の特徴3選

特徴①：課題解決のために積極的に行動できる人

SCSKに採用/内定される人の特徴1つ目は「課題解決のために積極的に行動できる人」です。

例えば、SE職の場合、クライアントのシステム運用・保守・開発に携わるのが主な仕事ですが、このようなシステム関連の仕事は、常にクライアント先のシステム上の課題や問題と隣り合わせで働かなければなりません。

そういった状況に対面した時に、自発的に行動に移せるような人材や課題解決のために積極的に行動できる人はクライアントファーストな考え方ができるため、大きく評価されます。

特徴②：コミュケーション能力に長けている人

SCSKに採用/内定される人の特徴2つ目は「コミュニケーション能力に長けている人」です。

SCSKではチーム単位で働くケースが多く、綿密なコミュニケーションを必要とされるからです。

何かチームで問題が発生した時に即座にメンバー間の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にさせてくれるような人材がいれば、チームは間違いなく前進しますよね。

また、何気ないコミュニケーションを社員同士で取ることによって、社内の雰囲気も良くなります。

そういった点からもSCSKはコミュニケーション能力に長けている人を求めています。

特徴③：チームで目標達成のために努力できる人

SCSKに採用/内定される人の特徴3つ目は「チームで目標達成のために努力できる人」です。

SCSKの業務では、各関係者と調整しながらチームとしてより良い結果を残していくことを重要視しているからです。

どの仕事でも共通しますが、仕事というのは決して一人で完結するわけではありません。

自己利益のためだけに仕事を行うのでなく、あくまでもチームの成功を願うような人はSCSKで働く人との大きな共通項です。

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SCSKの採用に関するよくある質問

質問①：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問1つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

質問②：SCSKの初任給は？年収は？

よくある質問2つ目は、SCSKの初任給は？年収は？です。

SCSKの初任給は、大卒は月給310,000円、院卒は月給330,000円となっています。

openworkによると、平均年収は606万円となっています。

質問③：SCSKにインターン優遇はあるの？

よくある質問3つ目は、SCSKにインターン優遇はあるの？です。

結論、SCSKのインターンに参加すると、以下のような優遇があります。

まとめ：SCSKの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、SCSKの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、SCSKの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、SCSKの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、SCSKに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！