- 京セラコミュニケーションシステムの採用人数は、「120人」程度
- 京セラコミュニケーションシステムの就職難易度は、「3.7/5.0」で平均並み
→京セラコミュニケーションシステムの就職偏差値を診断する - 京セラコミュニケーションシステムの採用倍率は、「14倍」程度
- 京セラコミュニケーションシステムは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（早稲田大学、関西大学、日本大学、鳥取大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は、京セラコミュニケーションシステムの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活生の皆さんは、「京セラコミュニケーションシステムの採用に学歴フィルターはあるの？」「京セラコミュニケーションシステムに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私も、京セラコミュニケーションシステムが気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、京セラコミュニケーションシステムの採用がどのような形で行われているのか？就職難易度は高いのか？気になりますよね！
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
就活アドバイザー 京香
この記事では「京セラコミュニケーションシステムの採用大学/学歴」について解説していきます。 あわせて、「京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法」や「京セラコミュニケーションシステムの選考フロー」も紹介していきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 この記事を読めば京セラコミュニケーションシステムの採用に関する疑問が解決できます。 京セラコミュニケーションシステムに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
目次
【どんな会社？】京セラコミュニケーションシステムの就職難易度/偏差値
京セラコミュニケーションシステムは日本のIT・経営コンサルティング企業
就活生ちゃん
私は、京セラコミュニケーションシステムに興味があります。
京セラコミュニケーションシステムについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まず京セラコミュニケーションシステムについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
京セラコミュニケーションシステム株式会社は、日本のIT・経営コンサルティング企業で、以下のような事業を行っています。
就活アドバイザー 京香
- ◇ICT事業
お客様の経営の武器となる経営システムを構築することに加え、「AI」「IoT」「クラウド」「セキュリティ」などの新たな技術を用いてビジネスを転換し、お客様・社会の課題解決に貢献するITソリューションを提供します。 - ◇通信エンジニアリング事業
無線通信インフラの構築から、稼働後の運用・保守、電波を測定・解析して高品質の電波を届けるテクノロジー、人材の育成まで、ワンストップで提供しています。 - ◇環境エネルギーエンジニアリング事業
経済産業省・資源エネルギー庁指針である2030年再生可能エネルギー比率22～24%達成を目指し、太陽光・風力・バイオマス発電所建設を推進。また蓄電、EMSなどのシステムを用いて、エネルギー使用効率向上に貢献します。 - ◇経営コンサルティング事業
「人の心をベースとした全員参加経営を実践する経営基盤づくり」をテーマに、これからの社会を支える優良企業の創出に貢献します。
就活生ちゃん
有名な京セラの子会社なんですね！
そうですね！
京セラについては以下の記事でも詳しく書かれています。
興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
以下に京セラコミュニケーションシステムの会社概要を簡単にまとめました。
就活アドバイザー 京香
| 京セラコミュニケーションシステム株式会社 （KYOCERA Communication Systems Co., Ltd.） |
|
| 会社設立 | 1960年 |
| 本拠地所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内） TEL：0800-0808123（代表） |
| 従業員数 | 4,086名（2022年3月末現在） |
| 事業内容 | 京セラ独自の経営管理手法「アメーバ経営」を根幹に、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業フィールドを持つKCCS。 各事業やグループ会社のシナジーを活かしたコミュニケーションの仕組みづくりで、企業の課題解決と社会の成長・発展に貢献します。 |
| 平均年収 |
588万円 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
出典：京セラコミュニケーションシステム株式会社 会社概要 有価証券報告書
それでは次に、京セラコミュニケーションシステムの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒120人程度
②：男女比について
⇒ほぼ均等
③：採用倍率について
⇒14倍
採用倍率は14倍、採用人数は120人程度
就職四季報によると、京セラコミュニケーションシステムの採用倍率は14倍です。
また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、京セラコミュニケーションシステムの社名はありません。
しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、京セラコミュニケーションシステムの採用倍率はそれより低いことが推測できます。
決して低くはない数値だと言えますね。
就活アドバイザー 京香
京セラコミュニケーションシステムの倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。
また採用数も120人と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。
京セラコミュニケーションシステムは採用倍率が低くはなくで、採用人数も多くはない為、内定の獲得に準備が必要な企業だと言う事が分かります。
それでは次に、京セラコミュニケーションシステムの採用人数について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
京セラコミュニケーションシステムの採用人数は、年度によって変わりますが120人程度となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 2024年 | 126人 |
| 2023年 | 132人 |
| 2022年 | 119人 |
| 2021年 | 81人 |
出典：マイナビ
また、採用男女比は以下の通りになっています。
京セラコミュニケーションシステムの採用男女比は、年によって違いはあるもののほぼ均等に採用しています。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 77人 | 49人 | 126人 |
| 2023年 | 99人 | 33人 | 132人 |
| 2022年 | 93人 | 26人 | 119人 |
| 2021年 | 61人 | 20人 | 81人 |
出典：マイナビ
就活生ちゃん
男性の方が多いんですね・・・
女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか？
以下の記事で、女性の働き方について説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
京セラコミュニケーションシステムの就職難易度/偏差値は中堅レベル
結論として、京セラコミュニケーションシステムの就職/選考難易度は中堅レベルと推測できます。
根拠として以下の理由があげられます。
- 朝日新聞Eduaの「企業就職難易度ランキング2021」によると、京セラの就職難易度は191位
- 2022年東洋経済ONLINEの「内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100」に、京セラコミュニケーションシステムの社名はない
- 就活会議が出している選考難易度では3.7/5.0となっている
- 採用数がそれなりに多いため倍率が低くなり選考難易度があまり高くならない可能性がある
就活生ちゃん
中堅レベルといったところでしょうか・・・
ただし、倍率だけをみて一概に難易度を判断するのは早計でしょう。
実際に、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』100位の「オーエスジー」は
就活会議の出している選考難易度では3.4/5.0となっています。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かにそうですね！
以上の2点から、就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率が高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】京セラコミュニケーションシステムの採用大学一覧
就活生ちゃん
京セラコミュニケーションシステムには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、京セラコミュニケーションシステムの採用大学一覧を紹介します！
京セラコミュニケーションシステムの採用大学一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
［大学］
会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸女子大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、白百合女子大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波技術大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文理大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北陸大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
[大学院]
会津大学、青山学院大学、岩手県立大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉医科大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、前橋工科大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
［短大・高専・専門学校］
阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、国際高等専門学校、高知工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、徳山工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、福井工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校
また、大学院・学部・高専・専門卒業の人数は以下のようになっています。
就活アドバイザー 京香
| 2020年 | 2021年 | 2022年(予定) | |
| 大学院修了 | 22名 | 17名 | 24名 |
| 学部卒 | 75名 | 50名 | 75名 |
| 高専・専門卒 | 18名 | 14名 | 19名 |
京セラコミュニケーションシステムは、全国のさまざまな大学・大学院・専門学校・高専から採用者を出しています。
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
約600社の採用大学データをもとに算出しているので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）
京セラコミュニケーションシステムには学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
京セラコミュニケーションシステムの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。
そこで、京セラコミュニケーションシステムに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：京セラコミュニケーションシステムに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
結論：京セラコミュニケーションシステムに学歴フィルターは存在しない。
結論として、京セラコミュニケーションシステムには学歴フィルターは存在しないと言えます。
就活生ちゃん
自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。
学歴フィルターがないからといって、油断はできません。
つまり、京セラコミュニケーションシステムに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。
就活アドバイザー 京香
理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
京セラコミュニケーションシステムに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。
京セラコミュニケーションシステムの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
就活生ちゃん
確かに満遍なく採用しているように見えますね。
そのようです。
しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。
就活アドバイザー 京香
注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
京セラコミュニケーションシステムは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法
では次に、京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法について解説していきますね。
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ京セラコミュニケーションシステムなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ京セラコミュニケーションシステムなのか」を明確にしておく
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ京セラコミュニケーションシステムなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
京セラコミュニケーションシステムに限らず、京セラグループの会社全体には創業者であり著名な経営者の稲盛和夫氏が提唱した「京セラフィロソフィ」という理念が貫かれています。
京セラ関連の企業を受ける際には、必ずフィロソフィには目を通しておきましょう。
内定者のコメントには以下のようなものがありました。
就活アドバイザー 京香
京セラフィロソフィへの共感と入社の意欲を終始、非常に強く伝えました。また逆質問の最後に、自己アピールを加えたことも評価されたポイントだと思います。
また、「アメーバ経営」という手法も京セラ独自のものであり、非常に特徴的です。
そのため、こちらについても聞かれることが多く、必ず把握しておくようにしましょう。
以下のような口コミも存在しています。
就活アドバイザー 京香
京セラのグループ企業であるため、稲盛和夫の京セラフィロソフィとアメーバ経営については他の人に説明できるくらい詳しくなっておきました。企業の採用ページからどちらも内容を閲覧できるため、熟読して特に自分が実践したいと思うものや、共感する言葉は覚えておくと他の学生と差をつけられると思います。また、それらの考えと自分の考えが近しいかどうか、全く反対だった場合はその後の選考が厳しいと思うので確認しておくのがお勧めです。加えて、この企業には様々な事業があるため、職種ごとに何ができるのか違いを理解する事で、選考で面接官との話が話が進みやすく、仕事のミスマッチも少ないと思います。また本社は京都にありますが実際は東京での勤務者が多いため、自身の希望する勤務地で働く事が出来るか確認するのも大切だと思います。
以下の要件をしっかり抑えておきましょう。
また、京セラフィロソフィについては本も出版されているので、詳しくはそちらを参考にしてください。
京セラグループの経営の原点は、創業者である稲盛和夫の実体験や経験則から導き出した経営哲学「京セラフィロソフィ」です。
この京セラフィロソフィは、「人間として何が正しいか」を判断基準として、人として当然持つべきプリミティブな倫理観、道徳観、社会的規範にしたがって、誰に対しても恥じることのない公明正大な経営、業務運営を行っていくことの重要性を説いたものです。
また、京セラフィロソフィをベースとした経営管理手法「アメーバ経営」や「京セラ会計学」を正しく理解し、実践することが、今後さらに成長発展し、全従業員が夢を託し、社会の発展に寄与できる企業集団になるために不可欠であると考えています。
京セラグループでは、「アメーバ経営」と呼ばれる独自の経営管理方法を採用しています。「アメーバ経営」とは、京セラグループの企業哲学を実現していくために創り出された手法で、会社の組織をアメーバと呼ばれる小集団に分け、その集団を独立採算で運営する経営システムです。
「アメーバ経営」のもたらす従業員の経営参加意識の高揚、モチベーションの向上が、京セラグループの強さの源泉となっています。また、「アメーバ経営」における小集団は、効率性が徹底的にチェックされるシステムであると同時に、責任が明確であり、細部にわたる透明性が確保されています。
～ アメーバの経営目的 ～
1. マーケットに直結した部門別採算制度の確立
2. 経営者意識を持つ人材の育成
3. 全員参加経営の実現
また、社是と経営理念は以下のようになっています。
『社是』
“敬天愛人”
常に公明正大 謙虚な心で 仕事にあたり
天を敬い 人を愛し 仕事を愛し
会社を愛し 国を愛する心
『経営理念』
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献すること。
上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、京セラコミュニケーションシステムが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「知る、つなぐ、未来を拓く」に関連するエピソードを探しておく
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法3つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。
- 「チームを繋ぐ為にどのような活動をしたか」
- 「コミュニケーションの向上のためにどのように努力したか」
- 「技術を用いて社会の課題を解決したいという強い思い」
京セラコミュニケーションシステムグループのビジョンには以下のように記載されています。
私たちKCCSグループが持つICT技術、通信・環境エンジニアリング技術、アメーバ経営手法を基盤にした事業展開により、次の3点の実現を目指しています。
- コミュニケーションの明日を切り拓く
- 社会の課題を解決する
- 働く仲間が幸せになる会社
この実現に向けて、KCCSでは現在、AI、5G、IoT、そして再生可能エネルギーの各分野において、新たな技術的優位性を確立し、それを武器に総合力で勝負していく方針を掲げています。そして最終的には、SDGs（Sustainable Development Goals）の実現を通して、人類、社会の進歩発展に貢献することが私たちのビジョンです。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
京セラコミュニケーションシステムの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして京セラコミュニケーションシステムの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
京セラコミュニケーションシステムは以下のような12のコースでインターンシップを開催しているようです。
就活アドバイザー 京香
- 上流SE業務体験コース：5DAYS
初日はオリエンテーション、上流工程の仕事説明、ワークショップ、当社社員の体験談発表を通じて、IT業界と当社への理解を深めていただきます。2日目以降は実践的な内容に基づき、RFPの読み解きや、提案書の作成、プレゼンテーション発表を行っていただきます。発表後は社員によるフィードバックや講評もありますので、より上流SEの仕事を理解していただける内容となっております。現役SEが教える！システム提案型コース：1DAY
上流SEの仕事を1日で簡易体験できる内容です。システム提案から要件定義、ユーザインターフェイスの構築まで体験することができます。 - 開発SE業務体験コース：5DAYS
初日はオリエンテーション、開発工程の仕事説明、当社社員の体験談発表、2日目以降は上記の実践的な内容に加え、プレゼンテーションも行っていただきます。発表後は社員によるフィードバックや講評もありますので、より上流SEの仕事を理解していただける内容となっております。 - セキュリティエンジニア「診断」業務体験コース：5DAYS
初日はオリエンテーション、セキュリティ業務の仕事説明、ワークショップを実施。2日目以降はセキュリティ診断業務の基本理解と脆弱性診断の業務体験を行い、最終日にプレゼンテーション発表を行っていただきます。 - セキュリティエンジニア「監視」業務体験コース：5DAYS
初日はオリエンテーション、セキュリティ業務の仕事説明、ワークショップを実施。2日目以降はセキュリティ監視業務の基本理解をはじめ、IDS体験、ネットワークカメラへの攻撃体験、API利用体験などを実施しました。最終日にプレゼンテーション発表を行っていただきます。 - 実際に触って学ぼう！クラウドエンジニア業務体験コース：2DAYS
本コースではGoogle Cloud Platformを実際に触って、クラウドエンジニアのお仕事を実践的に体験いただけます。 - インフラ・アプリ・運用エンジニアの仕事を1日で学ぶSE業務体験コース：1DAYS
「SEの業務を色々な角度から見てみたい」「SEについて勉強したいけど、何からやれば良いのか分からない」こんな思いをお持ちの方にピッタリのコースです。 - 上流～下流まで全工程を体験！SE体験コース：5DAYS
基幹系、事業部個別システム、インフラ系ネットワークシステムの提供で京セラグループのモノづくりを支える部隊の事業内容紹介をはじめ、上流から開発まで全工程を実際に体験することができます。 - 通信エンジニア / 環境エンジニア業務体験コース：5DAYS
通信エンジニアリング事業と、環境エネルギーエンジニアリング事業への理解を深めていただけるコースです。特にネットワーク・機電・土木建築系の勉強をしている方にとっては、日頃の学習の理解を深めることができ、興味深い内容となっています。 - 社会インフラを支える！通信エンジニア体験コース：1DAY/2DAY
現在主流のLTEやWiMAXはもちろん、今後主役となる5Gネットワーク構築にもKCCSは携わっています。通信業界への理解を深めることはもちろん、次世代通信である「5G」の技術に触れるとともに、実際に無線通信の品質調査の実習ができます。 - 法人営業の仕事を知りたい方必見！ICT営業体験コース：1DAY/2DAY
このコースでは、ケーススタディを用いて、営業がチームでクライアントへのヒアリングから提案内容までまとめるプロセスを体験していただきます。実際に営業の社員がクライアント側に入り、フィードバックも行います。 - 経営コンサルタント業務を体感！アメーバ経営に基づいたケーススタディ体験コース：1DAY/2DAY
少しでも経営コンサルタントの仕事を身近に感じていただきたいとの思いから、実際のコンサルタントの業務を1日で体験いただける内容をご用意しています。現場へのヒアリング、クライアントへの中間報告・最終報告、各チーム成果物・発表へのフィードバックなど、当社コンサルティング事例に基づいたケーススタディを体験いただきます。
京セラコミュニケーションシステムのインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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京セラコミュニケーションシステムの採用選考フローについて
就活生くん
実際に京セラコミュニケーションシステムの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
京セラコミュニケーションシステムの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
京セラコミュニケーションシステムの選考フローをパターン別で紹介するので、京セラコミュニケーションシステムに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、以下のように募集職種は様々ありますが、今回はコンサルタント職に絞って解説していきます。
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- システムエンジニア
お客様の要望や課題をヒアリングし、アプリケーションエンジニア、サーバ・ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアが案件に応じて担当。将来的にはシステムやインフラ、セキュリティなどを組み合わせた大規模な案件をコントロールするプロジェクトマネージャーとしてステップアップができます。 - 通信エンジニア
携帯電話やスマートフォンの無線ネットワークを構築する。 - 環境エンジニア
太陽光発電や風力発電を中心とした再生可能エネルギー分野の提案、設計、建設工事、保守を通じて、クリーンエネルギー提供の一翼を担う。 - アメーバ経営コンサルティング関連
アメーバ経営をお客様へ導入し、”真の優良企業”を創出する。 - 研究
最先端技術を活用し数年後のサービス化、事業化を目指した研究を行います。 - 営業
市場調査、お客様企業の情報収集を行い、お客様の困っていることや、実現したいことが何かを想定することが営業の仕事。 - 管理
管理部門は、会社全体の活動を円滑に運営し、事業基盤を支えるために多岐にわたる業務。
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
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選考フロー①：エントリーシート
京セラコミュニケーションシステムの選考フロー1つ目はエントリーシートです。
23卒の京セラコミュニケーションシステムのESでの質問内容は以下の通りになっています。
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- 質問①：志望動機
- 質問②：ガクチカ
- 質問③：人生で最も挑戦した経験と、そこから学んだこと
- 質問④：企業を選ぶ際に重視しているポイント
就活生ちゃん
準備するのが大変そうですね・・・
けど志望動機やガクチカ等もあるんですね。なら他の企業と同じものを提出できそうです。
大変ですが準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
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（選考通過ES）
選考フロー②：一次面接
京セラコミュニケーションシステムの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、所要時間30分程度の学生2：面接官1の面接だったそうです。
就活生ちゃん
30分なら、スタンダードな長さですね・・・
それだけじっくり聞かれるようですね。
また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。
面接内容は以下の2つと逆質問です。
就活アドバイザー 京香
- 業界や職種は絞っていますか。絞っているのなら、その理由を教えてください。
- サークルや部活動には所属していますか。
- 逆質問
一次面接は、業種や学生時代の経験を聞かれることが多いようです。
就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。
就活アドバイザー 京香
志望するコースに対する熱意、京セラコミュニケーションシステムに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。
たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：二次面接
京セラコミュニケーションシステムの選考フロー3つ目は、二次面接です。
二次面接では、社員2：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。
人事・現場職種の社員の2名のようです。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- KCCSのコンサルに関して抱いているイメージはどのようなものですか。
- KCCSのフィロソフィーに関してどう思いますか。
- 逆質問
就活生ちゃん
やはりフィロソフィーに関する質問は出てくるんですね・・・
そのようです。
京セラ関連の企業では、必ずフィロソフィーの確認や対策は行っておきましょう。
就活アドバイザー 京香
また、上記の質問はあくまで一例です。
二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
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選考フロー④：最終面接
京セラコミュニケーションシステムの選考フロー4つ目は、最終面接です。
二次面接では、社員2：学生1、所要時間40分程度の個人面接となっています。
最終のため若干厳しめの雰囲気であったようです。
以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- KCCSのどのような部分が自己成長につながると思いますか。
- どのようにしてKCCSを知ったのか。
- 逆質問
就活生ちゃん
京セラコミュニケーションシステムを知ったきっかけや、自己成長につながる部分を聞かれているようですね。
そのようですが、上記はあくまで一例です。
しかし、京セラコミュニケーションシステムへの志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。
またコンサルタント職を志望する方は、以下のような点に気をつけたほい雨が良いと言う口コミも存在していました。
就活アドバイザー 京香
まずは自分の過去のエピソードをしっかりとまとめておくこと。経験を話すことができれば、学歴はあまり関係ないと思う。また、理念やフィロソフィーなど、全社員が共通して持っているマインドを勉強していくこと。面接では専門的な知識ははあまり求められないが、「京セラコミュニケーションシステムにふさわしい人物であるか」という人間性を大事にする企業なので、きっちりと事前に企業や創業者などに関しての予備知識を入れていくことが重要だとおもう。
以下の記事でも、最終面接について解説しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
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- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
京セラコミュニケーションシステムの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
京セラコミュニケーションシステムの採用について理解できました！
他に京セラコミュニケーションシステムの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、京セラコミュニケーションシステムの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：京セラコミュニケーションシステムはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：京セラコミュニケーションシステムの就職難易度はどれくらい？
- 質問③：京セラコミュニケーションシステムの将来性は？
- 質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
質問①：京セラコミュニケーションシステムはインターンシップ参加者に優遇があるの？
京セラコミュニケーションシステムの採用に関するよくある質問1つ目は、「京セラコミュニケーションシステムはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、京セラコミュニケーションシステムはインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。
具体的には、京セラコミュニケーションシステムのインターンシップ参加者のみ早期選考やES免除などの優遇がある場合が存在しているようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
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2022年9月開催 / 2日 / ICT営業体験コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい
インターンシップ参加者限定のオンライン個人面談（選考ではない）の案内が届き、話をできる機会がもらえるから。また、早期（２月）にインターンシップ参加者限定の選考の案内が届いたから。
2021年1月開催 / 1日 / ICT営業
22卒 | 神戸市外国語大学 | 女性
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい。早く選考に参加できること。実際のお仕事を体験したことにより、自分に合っているか判断できること。この２点で有利になると考えます。ESでの選考も免除になるとのことでした。
就活生ちゃん
さまざまな優遇があるんですね・・・
そのようですね。
京セラコミュニケーションシステムに興味のある学生は、参加しておく方が有利に選考が進められるでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：京セラコミュニケーションシステムの初任給は？
よくある質問2つ目は、「京セラコミュニケーションシステムの初任給は？」です。
京セラコミュニケーションシステムの初任給は以下のようになっています。
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| 対象 | 支給額 | 基本月額 |
|---|---|---|
| 全職種/修士卒 | （月給）255,000円 | 255,000円 |
| 全職種/学部卒(高専専攻科含む) | （月給）231,000円 | 231,000円 |
| 全職種/高専(本科卒)・短大・専門卒 | （月給）205,000円 | 205,000円 |
またその他の福利厚生や手当、使用期間は以下のようになっています。
- 試用期間 ：3ヶ月間
- 役割給 ：役職に応じて支給
- 時間外手当 ：実績に応じて支給
- 住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
- 在宅手当 ：300円／日（最大週4日テレワーク可能です！）
- 家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
- 通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外となります）
- その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
- 賞与 ：年2回(6月・12月)
- 昇給 ：年1回(4月)
質問③：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問3つ目は、「ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？」です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。
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まとめ：京セラコミュニケーションシステムの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、京セラコミュニケーションシステムの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、京セラコミュニケーションシステムの選考フローや学歴フィルター、京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
就活アドバイザー 京香
◆【どんな会社？】京セラコミュニケーションシステムの就職難易度/偏差値
- 京セラコミュニケーションシステムはどんな会社か
- 採用倍率は14倍、採用人数は81~121名
- 京セラコミュニケーションシステムの就職難易度/偏差値
◆【出身大学はどこ？】京セラコミュニケーションシステムの採用大学一覧
◆京セラコミュニケーションシステムの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：京セラコミュニケーションシステムに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆京セラコミュニケーションシステムに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ京セラコミュニケーションシステムなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：「知る、つなぐ、未来を拓く」に関連するエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆京セラコミュニケーションシステムの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：一次面接
- 選考フロー③：二次面接
- 選考フロー④：最終面接
◆京セラコミュニケーションシステムの採用に関するよくある質問
- 質問①：京セラコミュニケーションシステムはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：京セラコミュニケーションシステムの初任給は？
- 質問③：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
◆まとめ：京セラコミュニケーションシステムの採用情報を公式HPでも確認してみよう
