この記事からわかること

• TISの就職難易度は高め
  （入社難易度：58.9でサイバーエージェントやヤフーと同程度）
• TISの採用倍率は、「10～20倍」と普通
  （IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍）
• TISの採用人数は、「250～300名」前後
• TISは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は大阪大学、早稲田大学、立命館大学、近畿大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】TISの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。

TISの過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。

次に、TISの採用大学/学歴一覧を紹介します。

TISに学歴フィルターは存在しないと思われる

TISでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

TISの場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

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【難しい？】TISの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「59」

入社が難しい企業ランキングに記載なし

TISは、東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200にランクインしていないです。

入社難易度が特に高い企業が中心に掲載されているため、ランクインしていないTISは、最難関レベルの企業ではないものの、一定の選考難易度はあると考えられます。

TISは大手企業としての人気や倍率の高さはあるので、十分に対策をしておきましょう。

人気企業ランキング203位

TISは、人気企業ランキングにおいて203位にランクインしています。

このランキングでは、富士通が107位、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が133位にランクインしており、SIer企業は軒並み人気であることが分かります。

TISと近い順位の企業としては、パナソニックやJALなどがあります。

TISの就活偏差値は「59」

東洋経済ONLINEの調査では、TISの就職/転職/入社難易度は「58.9」と高いです。

58.9は「サイバーエージェント」「ヤフー」と同じぐらい難しいことを意味しています。

他のIT企業と比べると、TISの難易度は以下の通りです。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】TISの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用倍率は10～20倍、採用人数は250～300名

例年、TISの採用人数は250～300名です。

新卒採用人数の募集要項記載されている人数よりも多く採用されていることが多いです。

過去3年間の新卒採用人数は以下の通りです。

参照：マイナビ

TISの採用倍率は「やや低い」と言えます。

TISは独立系のSIer企業としては最大級なので知名度はありますが、新卒採用では倍率は10~20倍ほどにとどまっています。

大手企業は倍率が20~30倍の企業が多く中には100倍を超えるケースもあるため、TISの倍率はやや低いと言えそうです。

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【受けるべき？】TISは何の会社？平均年収や売上

TISは国内最大規模の独立系SIer

TISは国内最大規模の独立系SIerです。

独立系SIerとは、親会社やグループ会社を持たずに独立してシステム開発を専門としている企業のことです。

TISは、グループ全体で15000社の顧客を持ち、様々な業界の顧客へITサービスを提供しています。

また、クレジットカードの基幹システムなど金融システムの開発に強みをもっています。

平均年収「806万円」

TISの平均年収は806万円です。

平均年収は毎年増えており、2023年の741万円と比較すると、2年間で約60万円も増えています。

TISの平均年収が増えている理由は、IT需要が拡大し業績が好調だからです。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「29~31万円」

TISの初任給は、2026年度入社の修士卒で313,900円、大卒で294,600円で、2年間で約7万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、SIer企業での優秀な人材の取り合いが激しくなっているからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報

残業時間「11.4時間」

TISの月間平均残業時間は11.4時間です。

TISの残業時間が減っている理由は、評価制度を改善したからです。

2024年以前は21〜23時間程度で推移していましたが、2025年では半減しています。

残業時間と有給休暇取得数の推移

参考：四季報

売上高「5,717億円」

TISの売上高は、2025年3月期で5,717億円です。

TISの売上高が増えた理由は、金融向けシステムや決済プラットフォーム事業が好調なことに加え、企業のDX投資が成功しているからです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「5,970人」

TISの従業員数は、5,970人です。

平均年齢は40.6歳と、IT業界の中では中堅層が厚い安定した企業といえます。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「システムエンジニア・東京が中心」

TISの配属は、東京拠点のシステムエンジニア（SE）職が中心です。

独立系SIerのトップとして新宿に本社を構え、首都圏に集中する大手金融機関や公共機関の巨大システム、最新のDXプロジェクトを行っているからです。

2025年4月入社予定者は、技術職285名のうち217名が東京勤務となっており、地方拠点である大阪や名古屋への配属は限定的です。

TISの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

TISのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

SPIの参考書で対策しておきましょう。

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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TISに採用されるための対策法

対策法①：「なぜTISなのか」を明確にしておく

TISの選考で採用されるための対策法1つ目は、「なぜTISなのか」を明確にしておくことです。

これは、どこの企業を受ける場合でも同じですが、志望動機が薄いと簡単に落とされてしまいます。

企業は、会社で活躍し得る人・自社で働いてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「なぜTISなのか」を明確にしておくことは非常に重要です。

対策法③：「熱意／実行力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

TISに採用されるための対策法の3つ目は、「熱意／実行力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

以下はTISの人事部長のインタビューから抜粋したものです。

これからのTISに必要だと考える人材。それは、「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りをつける」という当社のミッションを、実現する可能性を秘めた人です。私たちが対峙しているITは、何もないところから何かを創り上げていく世界。ですから、「こんなことを実現したい」という熱い“想い”と、それを完遂しようとする“意志”と”実行する力”が大切です。自分が描く想いを実現する過程では、これまでの人生で、その人の内にある衝動や人としての本質を発現させ、実際に行動し、失敗しながらも形にしてきた経験が必ず生きてくると思います。

上記から、TISは「理想や想いを形にしたいという熱意」と「それを可能にする実行力」を持つ人材を求めていることが分かります。

したがって、TISに採用されるためには、「熱意/実行力」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

TISに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

TISの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてTISの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

TISに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

TISは夏から冬にかけて、1daysのセミナーを開催しています。

このセミナー参加後に案内がある２daysのインターンシップに参加することで、早期選考ルートにのることができます。

早期選考ルートは本選考よりも倍率が低いため、採用されやすいです。

したがって、TISに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

TISに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

「どうして他の企業ではなく、TISなのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから実際の業務内容やなぜTISを選んだかを聞くことで、より完成度が高い回答をできるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでTISの理解を深め、選考を有利に進めると良いです。

TISのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

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TISのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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TISの新卒採用選考フロー

TISのWebテストはSPI形式です。

ボーダーはそれほど高くないと予想されますが、SPIは対策はしっかりしておきましょう。

TISの採用に関するよくある質問

質問①：TISってどんな会社？

簡単に言うと、TISはSI（システムインテグレーション）の事業を行っている会社です。

SIとはパソコンとソフトウェアとネットワークなどを連携させて一体化することで、利便性の高い、新たなサービスを生み出したりするシステムを作成することです。

代表的な例でいうとATMが挙げられます。

ATMと銀行のシステムが連携することでどこのATMでもお金を引き出せますよね。

そのような利便性の高いサービスを開発、運用する企業のことを「System Integrator（システムインテグレーター）」、または縮めて「SIer（エスアイヤー）」と呼びます。

まとめると、TISはSIerの企業ということです。

質問②：TISとインテックの違いって？

結論から言うと、TISとインテックの違いはありません。

というのも、元々TISとインテックは別々に存在していたのですが、2008年に経営統合を行い、同一の企業になったからです。

TISは、その時にできた「TISインテックホールディングス」を中心する「TISインテックグループ」の中核企業ということです。

質問③：TISの本社はどこにあるの？

TISの本社は東京の新宿にあります。

丸ノ内線の西新宿駅から徒歩３分という非常にアクセスのよいところにあります。

質問④：独立系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、独立系SIerは他にどんな企業があるの？です。

独立系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

独立系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、独立系SIerに興味があるという就活生は以下の記事も参考にしてください。

質問⑤：TISの勤務地は？転勤はある？

よくある質問5つ目は、TISの勤務地は？転勤はある？です。

TISの主な勤務地は、東京・名古屋・大阪です。

ですが、TISは、全社員が利用できる日数の上限の無いテレワーク勤務制度を整備しているため、通勤できない遠隔地に住むことが認められています。

そのため、希望にそぐわない転勤をする必要はないといえます。

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まとめ：TISの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、TISの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、TISの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、TISの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、TISに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう!