- キリンのインターンに参加すると優遇がある
- インターン参加者のうち優秀者には早期選考と人事のフォローがある
- キリンのインターンの倍率は57倍
- キリンのインターンに落ちても本選考は受けられる
- キリンのインターンの内容と参加者の口コミ
- キリンのインターンの選考フローと対策法
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この記事では、「キリンホールディングス（KIRIN）のインターンシップの優遇内容・早期選考・倍率について」詳しく説明していきます。
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就活アドバイザー 京香
目次
- 【早期選考？】キリン（KIRIN）のインターンシップは本選考への優遇がある
- 【難しい？】キリン（KIRIN）のインターンの倍率は57倍
- 【落ちたら？】キリン（KIRIN）のインターンに落ちても本選考は受けられる！
- 【満足度は高い】キリン（KIRIN）のインターンシップの内容と参加者の口コミ
- キリン（KIRIN）のインターンシップの選考フローと対策
- 【就活生必見】キリン（KIRIN）のインターンに参加するための対策法6選
- キリン（KIRIN）ってどんな会社？採用倍率/年収は？
- キリン（KIRIN）のインターンシップに関するよくある質問
- まとめ：キリン（KIRIN）のインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
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【早期選考？】キリン（KIRIN）のインターンシップは本選考への優遇がある
就活生くん
企業研究をしているなかで「キリン」という企業を知りました。
キリンのインターンシップへのエントリーを考えているのですが、本選考への優遇はありますか？
インターンシップの選考を受けるにあたって、本選考への優遇の有無を把握することは重要なことです。
それでは、キリンのインターンシップについて詳しく説明しますね。
就活アドバイザー 京香
キリン（KIRIN）のインターンは参加すると、早期選考に案内される
キリンのインターンに参加することで、早期選考への案内を受けられます。
就職四季報には「マーケティング・人事コースのインターンに参加した学生を早期選考に案内する」と記載されていました。
加えて、就活会議にもキリンのインターンで優遇があったと口コミが寄せられていました。
就活会議に寄せられた口コミについて以下にまとめました。
- 優秀者のみ、早期選考の案内があるみたいなので、参加すると有利だと感じました。
- インターンで結果を残すことができたら、早期内定につながると聞いたため。マーケティングの採用人数は少数であるが、営業の選考などでも企業研究は使えると思う。
- 人事コースのインターンシップは選考直結型で、インターンシップ参加者からのみ採用を与えるという方針だったので、必ず有利になると思います。
- 優秀者に選ばれれば、次は最終面接となり、インターンシップの面接と合わせて2回で内定獲得が可能。採用人数が若干名であるため、非常に優遇が厚い。
参照：就活会議
早期選考に参加できることは、本選考においてかなり有利になると考えられます。
なお、優遇についての口コミは公式ではなくネット上に掲載されていたものです。
ですので、参考程度に捉えてくださいね。
就活アドバイザー 京香
キリンのインターンシップは、早期選考への案内あるので参加したほうが良い！
インターンシップに参加することで、限定イベントへの招待があるは魅力的ですね。
優遇が受けられなかったとしても企業研究や自己分析が深まるので、積極的にインターンに参加しましょう！
他にも早期選考があるインターンシップを以下の記事で紹介しています。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【難しい？】キリン（KIRIN）のインターンの倍率は57倍
就活生くん
キリンのインターンシップの優遇についてよくわかりました。
次にキリンのインターンシップの倍率を教えてください！
わかりました。
それでは、キリンのインターンシップの倍率について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
キリンのインターンの倍率は57倍
キリンのインターンシップの選考倍率は「57倍」と推測できます。
現在、キリンのインターンシップの倍率は公式に発表されておらず、下記の計算式で算出しています。
- リクナビのプレエントリー数のうち、3分の1がインターンに参加すると仮定して17,380人
- インターンの募集人数は250〜300人程度
- 17,380 / 300 ＝ 57倍
キリンのインターンシップの選考倍率が高いことがわかりますね。
また、キリンではインターンに関する公式サイトがなく、正確な募集人数は不明です。
記事の後半では、選考フロー別で対策法をまとめて紹介しているので、ぜひ最後まで読んでください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
キリンの本選考の採用倍率はもっと高いんでしょうか？
以下の記事では、キリンの本選考の採用倍率について詳しく紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【落ちたら？】キリン（KIRIN）のインターンに落ちても本選考は受けられる！
就活生くん
キリンのインターンシップの倍率はやっぱり高いんですね。
もし、キリンのインターンシップに落ちたら本選考に影響はあるんですか？
インターンに応募するにあたり、本選考への影響は気になりますよね。
しかし、心配することはありません。
キリンのインターンシップに落ちてしまった場合でも、本選考に参加することができます！
以下で、理由と本選考前に確認しておきたい注意点を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
理由：キリンの募集要項にインターン参加必須の記載はない
キリンのインターンシップに落ちても本選考に参加できると考えられます。
理由は、リクナビに掲載されている募集要項にインターンシップの経験は問われていないからです。
また、インターンに参加していない学生からも内定者は出ています。
反対に、インターンに参加しても本選考で落ちている学生もいます。
キリンのインターンシップに落ちても本選考でのチャレンジする機会はあるようですね！
もしインターンシップに落ちても、諦めずに本選考でチャレンジしましょう！
インターン選考に落ちてしまったら、説明会などに参加して企業理解を深めておくことが大切です。
企業研究の方法については、以下の記事がおすすめです。
まずは「気持ちを切り替えたい」という方におすすめの記事も紹介します。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：なぜ落ちたのかを明確にしよう
残念ながら選考に落ちてしまった場合、必ずなぜ落ちたのかを明確にしましょう。
キリンのインターン選考には、ESがあります。
インターン選考に落ちてしまった場合、自分が落ちてしまった要因を分析し改善しましょう。
インターン選考での改善点を踏まえて本選考に臨むことができれば、十分内定を獲得することができますよ！
「どのように改善していけばいいのかわからない・・」という方は、以下の記事を参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
インターンシップ参加企業に悩んでいる人におすすめの記事一覧
本選考優遇のあるインターンをや自分に合ったインターンを探したい人は、各企業のインターンの内容や本選考優遇の有無が分かりますので、以下記事をあわせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
インターン探しに役立つ記事
⇒【長期・短期】インターンシップを探せるサイトおすすめ23選
⇒【メリット多数】インターンシップおすすめ中小企業30選
⇒【実施企業一覧も】外資系企業のインターンシップを探せるサイトおすすめ5選
⇒【長期/短期】IT企業のインターンシップおすすめ15選
⇒【意味ない？】ITベンチャーのインターンおすすめ40選
本選考との関係に関する記事
⇒【内定直結も！】早期選考優遇があるインターン実施企業一覧（夏・秋冬別）
⇒【内定直結】「インターンシップ」で本選考優遇される企業一覧
企業別のインターン解説記事
ちなみに、当サイト、「就活の教科書」では有給インターンを募集しています。
文章力やWebマーケティングスキルを身につけられるので、「周りの学生と差をつけておきたい」という学生は、まずは一度カジュアルにお話ししてみましょう。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【満足度は高い】キリン（KIRIN）のインターンシップの内容と参加者の口コミ
就活生ちゃん
キリンのインターンに、実際に参加した人の感想も気になります。
分かりました！
では次に実際にインターンに参加した人の声を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 【3日間】基礎研究コース
- 【3日間】デジタルICT戦略コース
- 【5日間】マーケティングコース
- 【5日間】人事コース
【3日間】基礎研究コース
キリンのインターンシップ1つ目は、「基礎研究コース」です。
概要を以下にまとめました。
| 基礎研究コース の概要 | |
| 開催テーマ | 業務内容を体感するワークショップ |
| 開催場所 | 研究所 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 20〜30名 |
| 選考 | ES→WEBテスト→面接 |
参照：就活会議
基礎研究コース の口コミは以下の通りです。
- 座談会では多種多様な事業に取り組まれている方々のお話を聞くことができた。
- 企業説明会や社員との座談会を通してKIRINの強みや現在注力している研究について詳細に知ることができた。このインターンに参加したことで企業への理解が深まり、自分自身が入社後にやりたいことをより具体的にイメージできるようになった。
- 。実験室スケールから工場スケールへは、何段階もステップを踏んでだんだん大きくしていき、その度に予想と異なる問題が生じることを学び、課題解決のやりがいを感じられると思った。
参照：就活会議
【3日間】デジタルICT戦略コース
キリンのインターンシップ2つ目は、「デジタルICT戦略コース」です。
概要を以下にまとめました。
| デジタルICT戦略コース の概要 | |
| 開催テーマ | キリンのエンジニアリング職を体験しよう |
| 開催場所 | 横浜工場、本社 |
| 開催期間 | 3日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30名 |
| 選考 | ES→面接 |
参照：就活会議
デジタルICT戦略コース の口コミは以下の通りです。
- とにかく多面的な評価が重要ということがわかりました。様々な可能性を考慮しなければ、提案を聞いてもらえないことがわかりました。
- インターン中は、2グループごとに社員がついてくれて、質問があれば随時相談できる環境だった。また、発表会後には自由に社員に質問できる時間が設けられ、業務内容やキャリアについて直接話を聞くことができた。
- 安全性・安定性・高精度を維持しながら商品を生産する手法について深い知識を得られ、実際の現場での課題や工夫を理解する貴重な経験となった。
参照：就活会議
【5日間】マーケティングコース
キリンのインターンシップ3つ目は、「マーケティングコース」です。
概要を以下にまとめました。
| マーケティングコース の概要 | |
| 開催テーマ | キリンの商品の売り上げ向上のためのマーケティング施策 |
| 開催場所 | 本社 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30名 |
| 選考 | ES→WEBテスト→面接 |
参照：就活会議
マーケティングコース の口コミは以下の通りです。
- とにかく優秀でインターンシップ慣れをしている学生が多いため、不慣れな自分は班の中で活躍することが大変だった。また、2日目の夜は深夜までプレゼンテーションの作成や発表準備をした。
- 「マーケティングとは」という点と、「キリンの社風」についての理解度が倍以上になった。マーケティングの楽しさややりがいはもちろん、どんな人がどんなマーケティングの段階で必要なのかが具体的になった。
- 基礎的なマーケティングの用語（４P、インサイト等）についての考え方は知っていて損はないと思う。簡単なレクチャーはあるが、即実践のため勉強しておいて損はない。
参照：就活会議
【5日間】人事コース
キリンのインターンシップ4つ目は、「人事コース」です。
概要を以下にまとめました。
| 人事コース の概要 | |
| 開催テーマ | 工場の人事総務になりきった課題解決型ワーク |
| 開催場所 | 本社・横浜工場 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30〜40名 |
| 選考 | ES→WEBテスト→面接 |
参照：就活会議
人事コース の口コミは以下の通りです。
- 当初のイメージでは、人事＝採用、教育、異動に限って考えていましたが、キリンの場合、想像以上に扱う問題の範囲が広く、さらにマーケティング的に考えてよりベターな労働環境の整備、会社の成長への貢献をしていることがわかりました。
- 提案を考えていく上で、なぜその施策に取り組むのか、どのような人たちに対して影響を及ぼすのか等、多種多様な視点を持って考える思考力が形成された。
- 本気になって取り組むからこそ本気で楽しむことができるという相互関係があるということ、チームで１つの成果物をまとめ上げる過程に楽しさを自分なりに実感することができた。
参照：就活会議
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キリン（KIRIN）のインターンシップの選考フローと対策
就活生くん
キリンのインターンにエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
キリンのインターンの選考フローについて教えてください。
選考フローを把握することはとても重要なことです。
それでは選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- ES（志望動機,挑戦したいこと）
- 適性検査（TG-WEB）
- 動画選考
- 面接（志望動機,ガクチカ）
参照：就職四季報,就活会議
フロー①：ES（志望動機,挑戦したいこと）
キリンのインターン選考フロー1つ目は、エントリーシートです。
過去の質問例について以下にまとめました。
-
キリンのワークショップの志望理由＋マーケティングコースを志望した理由（500字以内）
-
大学生活のなかで、意見や考え方・価値観等の違いを超えて、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、成果を出した経験について具体的に（500字以内）
- 「おいしい免疫ケア」のマーケティングリーダーに任命された。前年比200%の売上責任がある。どのような戦略を立て、この1年何に取り組むか（600字以内）
- キリングループのビジネスを踏まえて、あなたがデジタルテクノロジーを活用し、実現したいこと（400字以内）
- 長所・短所（200文字以内）
参照：就活会議
キリンインターンのESでは、比較的文字数が多く設定されています。
以下の記事では、ES対策について詳しく解説していますので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
フロー②：適性検査（TG-WEB）
キリンのインターン選考フロー2つ目は、適性検査です。
以下に、適性検査の概要についてまとめました。
-
種類：TG-WEB
- 科目：言語・非言語・性格
- 対策：一般的な参考書・Webサイト
参照：就活会議
一般的なWEBテストの対策をしていれば問題ないようです。
参考書を繰り返し解いて、問題に慣れておきましょう。
以下の記事では、WEBテスト対策について詳しく解説していますので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
フロー③：動画選考
キリンのインターン選考フロー3つ目は、動画選考です。
マーケティングコース・人事コースでのみ実施されるようです。
選考フローは就職四季報に掲載されていましたが、就活口コミサイトには動画選考に関しての口コミがありませんでした。
一般的な動画選考の対策法について以下の記事で紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
フロー④：面接（志望動機,ガクチカ）
キリンのインターン選考フロー4つ目は、面接です。
以下に、キリンインターンの面接で聞かれた質問例をまとめました。
- 志望理由は？
- 学生時代に頑張ったことは？
- 大学で取り組んでいる研究を自社でどのように活かせる？
- キリンホールディングスでチャレンジしたいことは？
参照：就活会議
事前に準備できる内容が多いです。
徹底した準備を行い、他の参加者と差を付けましょう。
以下に面接に関する情報が載っているのでぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【就活生必見】キリン（KIRIN）のインターンに参加するための対策法6選
就活生くん
キリンのインターンの選考フローについて詳しく分かりました。
実際に受けようと思うのですが、どのような対策をすれば良いのか分かりません。
インターンに参加するための対策分からないですよね。
それでは、キリンのインターンに参加するための対策法を6つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問を行う
- 対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
キリンのインターンに参加するための対策法1つ目は、「企業研究・自己分析をしておく」です。
キリンの公式HPに以下のような記載がありました。
【キリングループの求める人物像】
「熱意・誠意・多様性」を共通の価値観として、
リーダーシップを発揮し、成長・発展し続けられる人財参照：キリン
上記の内容をしっかりと把握し、自身のアピールできる点と一致している部分を照らし合わせ、エントリーシートや面接でアピールできるように準備しましょう。
「就活の教科書」では、自己分析に関する記事を多数掲載しています。
是非、以下のリンクから記事をチェックして、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
キリンのインターンに参加するための対策法2つ目は、「自己PRやガクチカを作っておく」です。
インターンの自己PRで企業に評価されるポイントは以下の3つです。
＜企業が評価するポイント＞
- 就活生の価値観と企業の価値観が合っているか
- 自己PRの内容は理解しやすいか
- 就活生のスキルや具体的な経験
自己PRを作る時は、上記のようなことをアピールできるようにするのがベストです。
以下にインターンの自己PRやガクチカに関する情報をまとめました。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
キリンのインターンに参加するための対策法3つ目は、「ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく」です。
インターンには様々なマナーがあり、それが守れているかどうかで印象が大きく違ってきます。
印象が良ければ選考を有利に進められる可能性も高いです。
インターンに参加した時に、好印象を残せるようにマナーについて覚えておきましょう。
以下にマナーについての情報をまとめました。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
キリンのインターンに参加するための対策法4つ目は、「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。
インターンに参加する目的を明確にすることで、インターンでの経験が自己成長に繋がります。
加えて、目的を達成するために質の高い行動をすることで、他の参加者との差別化を図れます。
また、社員の方への質問の内容によっては高評価、好印象を残せる可能性が高まります。
参加する目的を明確にすることで、企業に対する志望度をアピールできるでしょう。
事前にインターン内容について詳しく調べておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OB・OG訪問を行う
キリンのインターンに参加するための対策法5つ目は、「OB・OG訪問を行う」です。
「インターンで学べること」「なぜキリンなのか」などの答えをOBOGとの話を通じて、事前に明確にすることが大切です。
キリンのインターンでは、社員の方とお話しする時間を設ける可能性があるため、事前にOBOG訪問を行うことで社員の方の印象に残る可能性が高まると言えるでしょう。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
キリンのインターンに参加するための対策法6つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
キリンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてキリンの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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キリン（KIRIN）ってどんな会社？採用倍率/年収は？
就活生くん
飲料メーカーについて業界研究をしているなかで「キリン」という企業を知りました。
実際どのような事業をしているのでしょうか？
具体的な事業内容を知らない人もいますよね。
それでは、事業内容や採用倍率などを解説します。
就活アドバイザー 京香
キリン（KIRIN）の事業：食から医にわたる領域で価値を創造
キリンは、ビール事業から始まり食・医・ヘルスサイエンス領域へと事業を拡大しています。
以下に、キリンの各領域の概要について紹介します。
- 食領域：人と人がつながる気化をつくる商品・サービス
- ヘルスサイエンス領域：QOL向上に寄与する商品・サービス
- 医領域：画期的な新薬の継続的な創出
参照：キリン
「キリンビール」や「午後の紅茶」、「生茶」等のヒット商品を数多く抱えています。
多くの人が知る企業のひとつですね。
就活アドバイザー 京香
キリン（KIRIN）の採用倍率は23.3倍
キリンの新卒本選考採用倍率は23.3倍でした。
現在、採用倍率に関しての公式の発表はなく、23.3倍は就活会議に掲載されていたデータです。
また、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング 200」では116位でした。
加えて、同サイトの入社難易度は58.7で、同ランク帯はアサヒ飲料・富士通・カゴメなどでした。
日本に数ある企業の中で116位とかなり上位にランクインしていました。
また、同ランク帯の企業を見ても、キリンの内定獲得は狭き門と考えられます。
万全な対策をしてから本選考に臨みましょう。
本選考対策には以下の記事がおすすめですので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
キリン（KIRIN）の平均年収は1000万円,ホワイト度は 3.8 / 5.0
キリンの平均年収は1000万円、ホワイト度は3.8 / 5.0でした。
平均年収は有価証券報告書、ホワイト度はキャリコネに掲載されていました。
キリンの平均年収は、厚生労働省が発表している複合サービス業の平均年収302万円を大きく上回っています。
また、ホワイト度の複合サービス業界平均は2.7とホワイト度に関しても平均を上回っていました。
マイナビによると、キリンの平均勤続勤務年数は14.2年と長く働かれる方が多いようです。
月の残業時間も23.0時間と働きやすくする工夫がされているようです。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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就活アドバイザー 京香
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
キリン（KIRIN）のインターンシップに関するよくある質問
就活生くん
キリンのインターンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にキリンのインターンについてよく聞かれる質問を紹介します。
就活アドバイザー 京香
質問①：キリンの大卒初任給はいくら？
キリンのインターンシップに関するよくある質問1つ目は「キリンの大卒初任給はいくら？」です。
キリンの公式HPに初任給についての記載がありました。
平均的な大卒初任給の給与より高い印象ですね。
就活アドバイザー 京香
質問②：キリンの新卒採用人数は？
キリンのインターンシップに関するよくある質問1つ目は「キリンの新卒採用人数は？」です。
以下に、キリンの過去3年間の新卒採用者数をまとめました。
| キリンの過去3年間の新卒採用者数（男女別） | |||
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2024年度 | 60名 | 58名 | 118名 |
| 2023年度 | 55名 | 51名 | 106名 |
| 2022年度 | 66名 | 54名 | 120名 |
参照：マイナビ
キリンの新卒採用者数は年々横ばいですが、120名程度と少ないようです。
キリンは人気企業のため、本選考の倍率は非常に高いと考えられますね。
以下の記事では、キリンの本選考についてより詳しく解説していますので、読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：キリン（KIRIN）のインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
この記事では、「事業内容」や「インターン」について徹底解説しました。
また、併せて「インターンに参加するための対策」も解説しました。
キリンのインターンの選考を受ける際の参考になったら幸いです。