- 東京海上日動システムズの就職難易度は、「4.2/5.0」と高め
- 東京海上日動システムズの採用倍率は、「30〜40倍」と高め
（IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍） - 東京海上日動システムズの採用人数は、「100名」前後
- 東京海上日動システムズは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は東京大学、早稲田大学、立命館大学、日本大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
-
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この記事では、「東京海上日動システムズの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、東京海上日動システムズの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 この記事を読めば東京海上日動システムズの採用に関する疑問が解決できます。 東京海上日動システムズに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
目次
【どんな会社？】東京海上日動システムズの採用について
東京海上日動システムズは東京海上グループの情報システムを手がけるユーザー系SIer企業
就活生ちゃん
私は、東京海上日動システムズに興味があります。
東京海上日動システムズではどのような選考が行われているのでしょうか？
わかりました！
東京海上日動システムズという企業について少し説明した後、東京海上日動システムズの採用情報を詳しく解説します。
「就活の教科書」編集部 井上
東京海上日動システムズは、主に東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用を手がけるユーザー系SIer企業です。
東京海上日動システムズには、営業職がありません。
東京海上グループ内の他企業がクライアントであり、東京海上グループ全体のITシステムを専門に扱っているので、利益を上げる必要がないからです。
ユーザー系SIerについてまとめた記事があるので、ぜひユーザー系SIerに興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
東京海上日動システムズの企業概要を以下にまとめておきます。
| 東京海上日動システムズの企業概要 | |
| 設立 | 1983年9月 |
| 資本金 |
5,000万円（東京海上日動火災保険全額出資）
|
|
事業内容
|
東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、
|
|
東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用
|
|
| 売上高 |
21,955（百万円）（2022年3月期）
|
|
事業所
|
東京都多摩市（本社）
|
|
東京都千代田区三番町
|
|
| 東京都中央区銀座 | |
| 大阪府大阪市 | |
| 社員数 |
1,479名（男性984名、女性495名）(2022年4月1日現在）
|
| 平均年齢 | 39才 |
| 本社 |
〒206-8510 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
|
参考：東京海上日動システムズ
それでは、東京海上日動システムズの採用について紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
採用倍率は30~40倍、採用人数は100名前後
東京海上日動システムズの採用倍率は公表されていませんが、採用倍率は30~40倍とされています。
リクナビ2023のプレエントリー候補リスト登録人数は 3655名です。
就職会議の内定率は18%、選考難易度は 4.2/5となっています。
東京海上日動システムズの採用人数を考えると、非常に高い数字と言えます。
したがって、東京海上日動システムズの採用倍率はかなり高いと考えられます。
採用倍率が高いことから、多くの他の就活生との競争になります。
東京海上日動システムズに就職するためには、選考対策が必須です！
「就活の教科書」編集部 井上
参考：東京海上日動システムズの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
参考：東京海上日動システムズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2023
東京海上日動システムズの採用人数は、リクナビ2023によると今年度の予定がＩＴエンジニア 100名前後となっています。
過去3年の採用人数は下のようになっています。
| 東京海上日動システムズの新卒採用人数、離職者数、定着率 | |
| 年度 | 採用者数 |
| 2023年度 | 102人 |
| 2022年度 | 92人 |
| 2021年度 | 79人 |
参考：マイナビ
最後に、採用男女比について解説していきます。
東京海上日動システムズの採用の男女比はリクナビ2023によると例年、男：女=3：2ほどとなっています。
過去3年の新卒採用の男女比率は下のようになっています。
| 東京海上日動システムズの男女別採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2020年度 | 27人 | 23人 |
| 2019年度 | 27人 | 12人 |
| 2018年度 | 19人 | 19人 |
- 3年以内男性採用割合：57.4%
- 3年以内女性採用割合：42.6%
参考：東京海上日動システムズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2023
東京海上日動システムズはとても人気の企業なので、勝ち残るために選考対策をしてくださいね！
「就活の教科書」編集部 井上
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
選択肢を選ぶだけで簡単に診断できるので、一度試してみてください。（無料・1分）
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東京海上日動システムズの採用大学一覧
就活生ちゃん
東京海上日動システムズの内定者はどんな大学出身なんでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、東京海上日動システムズの採用大学一覧を紹介します！
東京海上日動システムズの採用大学一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 井上
【大学院】
青山学院大学大学院、愛媛大学大学院、大阪大学大学院、お茶の水女子大学大学院、神奈川工科大学大学院、九州大学大学院、慶應義塾大学大学院、首都大学東京大学院、信州大学大学院、上智大学大学院、成蹊大学大学院、創価大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京工業大学大学院、東京電機大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、同志社大学大学院、名古屋大学大学院、南山大学大学院、新潟大学大学院、日本大学大学院、法政大学大学院、北海道大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学大学院、早稲田大学大学院
【大学】
会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪教育大学、大妻女子大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、熊本大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
参考：東京海上日動システムズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2023
幅広い大学・大学院から採用されていることが分かります。「就活の教科書」編集部 井上
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東京海上日動システムズの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は東京海上日動システムズの選考を受けようか迷っています。
学歴フィルターが無いか心配です。
人気企業の東京海上日動システムズに、学歴フィルターが無いか心配ですよね。
それでは次に、東京海上日動システムズの学歴フィルターについて解説します。
「就活の教科書」編集部 井上
結論：東京海上日動システムズに学歴フィルターは存在しない
結論として、東京海上日動システムズに学歴フィルターは存在しません。
つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。
もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、東京海上日動システムズの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから
東京海上日動システムズに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。
東京海上日動システムズの採用大学/学歴一覧を見ると、いわゆる高学歴と言われる大学以外の大学等の名前が載っています。
実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。
学歴だけで東京海上日動システムズに落とされることはありませんが、東京海上日動システムズに受かるためには、いずれにせよ選考対策は必須になってくるでしょう。
「就活の教科書」編集部 井上
注意点：学歴が選考に全く関係ないわけではない
東京海上日動システムズの選考について、注意点ですが、学歴が選考に全く関係ないわけではありません。
東京海上日動システムズは志望者数が非常に多く、企業側がひとりひとりの就活生に選考を行う労力がとても大きいからです。
適性検査や面接の結果が似たような就活生がいて、もし誰かを落とさなけらばならないとなった場合、学歴で不利になってしまう人が現れるケースもあり得ます。
「就活の教科書」編集部 井上
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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東京海上日動システムズに採用されるための対策法
就活生くん
東京海上日動システムズの採用には学歴フィルターがないことが分かりました！
ですが、就職の難易度が高いと思うので、東京海上日動システムズの選考対策をしっかりしておきたいです。
次に、東京海上日動システムズに採用されるための対策法について教えてください！
わかりました！
それでは、東京海上日動システムズに採用されるための対策法について紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 井上
- 対策法①：「なぜ東京海上日動システムズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「チャレンジ精神、視野の広さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ東京海上日動システムズなのか」を明確にしておく
東京海上日動システムズに採用されるための対策法1つ目は「『なぜ東京海上日動システムズなのか』を明確にしておく」ことです。
東京海上日動システムズの選考において、ESや面接で「なぜ他のSIer企業ではなくうち(東京海上日動システムズ)なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
企業側としても、「他のSIer企業でもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。
ですから、「なぜ他社ではなく東京海上日動システムズなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください!
「就活の教科書」編集部 井上
また、他のSIer企業について、知っておきたい情報を下の記事に書かれているので、SIer企業に興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「チャレンジ精神、視野の広さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
東京海上日動システムズに採用されるための対策法3つ目は「『チャレンジ精神、視野の広さ』などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」ことです。
「チャレンジ精神、視野の広さ」というワードは、東京海上日動システムズの求める人物像に書かれているからです。
既存の概念に囚われず、変革をリードできる人材が、当社が欲しい人材です。
変革をリードできる人材とは、１．自らが「変える」という強い想いを持って、新しいフィールドにチャレンジできる、２．様々な事柄に感性豊かにお客様のニーズなどを感じ取ることができる、３．考え方や文化・国籍などの多様性を理解し、幅広い視点でバランス良く物事を考えることが出来る、人材です。
ですから、東京海上日動システムズの面接やESで「チャレンジ精神、視野の広さ」に関する自分のエピソードを伝えることができれば、選考でより有利になると考えられます。
「チャレンジ精神、視野の広さ」に関する自分のエピソードを準備して、東京海上日動システムズの対策をしっかり行いましょう。
東京海上日動システムズの選考で、自己PRをまとめるのに役立ちそうな記事を下にまとめてました！
興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
東京海上日動システムズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
東京海上日動システムズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして東京海上日動システムズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
東京海上日動システムズにに採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。
東京海上日動システムズにのインターンシップは、次のようなものがあります。
| 東京海上日動システムズのインターンシップ | |
| 就業体験内容 |
ITエンジニア体験ワークショップ ～保険×ITで新たなサービスを考える！～
|
| 就業体験後のフィードバック |
社員からのフィードバックがあります。
|
| 開催地域 | WEB |
| 開催時期と実施日数 |
・開催時期
6月2日、6月8日、6月17日、6月28日、7月～2023年2月まで各月複数回実施予定 ・実施日数 １日(ワンデー仕事体験) ・詳細 1DAYのワークショップとなります。 |
参考：東京海上日動システムズ(株)のインターンシップ・仕事体験 | マイナビ2024
インターンシップに参加すれば、SIerの仕事や業界に関する知識が身につくだけでなく、参加者に早期選考が用意される場合があります。
ですので、インターンシップに参加して、東京海上日動システムズの選考を有利に進めていきましょう。
インターンシップのやり方が分からない、参加したことがない・初めてという方は、当サイトでインターンシップについても紹介している記事があるので、こちらもぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
東京海上日動システムズに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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東京海上日動システムズの新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際に東京海上日動システムズを受けるとなったときに、どのような流れで選考が進むのか知りたいです！
就活生くん
それでは、企業の公表している選考フローを見ていきましょう！
「就活の教科書」編集部 井上
- 選考フロー① 会社説明会
- 選考フロー② ES提出、適性検査
- 選考フロー③ 一次選考
- 選考フロー④ 一次選考
- 選考フロー⑤ 一次選考
- 選考フロー⑥ 合否連絡
東京海上日動システムズの適性検査には、「玉手箱」が含まれます。
玉手箱の対策もしっかり行っておきましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問
それでは、ここで東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問について紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
- 質問①：東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？
- 質問③：東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？
- 質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
質問①：東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の1つ目は「東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
東京海上日動システムズの選考では、インターンシップシップ参加者に優遇があります。
就活会議の口コミによると、優遇があると答えた人は91％となっていました。
こちらが実際にあった東京海上日動システムズのインターンシップのロコミです。
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
はい91%とくに優れていた人には説明会前に何かあるらしいことと、インターンに参加した全員が、超早期選考を受けられる権利を与えられたこと。年内に内定が出るので、就活のいいスタートが切れる。
このように、東京海上日動システムズにおいては、インターンシップ参加が選考に有利にはたらくことは間違いないです。
しかし、東京海上日動システムズではインターンシップに参加した方が絶対に良いです！
「就活の教科書」編集部 井上
質問②：東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？
東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の2つ目は「東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？」です。
就活会議の口コミによると、東京海上日動システムズの働き方・制度は、ワークライフバランスが比較的優れていると言えます。
こちらが実際にあった口コミです。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年2月17日
- 回答者：
- 20代前半
- 男性
- 今年
- サーバ運用・保守
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】 有給の取りやすさはとてもあると感じる。個人の有休消化率は95%を超えており、休むことに関して小言を言われたりなどは一切ないし、推進しているような雰囲気がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 平日は極端に残って仕事をしているメンバーも見受けられる。その辺りをもう少し管理して行くことが会社への満足度の向上につながっていくのではないかと感じる。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年1月15日
- 回答者：
- 20代後半
- 女性
- 今年
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】 休みを取りやすい。5連休を好きなタイミングで2回取得できる。それに加えて有休もある。しかしお盆休みはないため、欲しければ5連休をお盆ごろに取ることになる。年末年始は5日間休みがある。部署によっては年末年始も出社している。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるが残業時間が長く、常に疲れている。残業が少ない部署は若手のうちは給料が少ない。
このように、部署の違いはあれ、有給休暇を取りやすく、ワークライフバランスに優れていることが分かります。
SIer企業についてもっと詳しく知りたいという方は、こちらの記事もぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
質問③：東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？
東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の3つ目は「東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？」です。
文系と理系で、就職倍率が変わることは、東京海上日動システムズの採用においては、ないと考えられます。
東京海上日動システムズの公式HPで、文系と理系の採用に関して次のように説明があったからです。
文系や理系で適性はありますか？
ITエンジニアの仕事に求められるスキルについて理解してもらうことが、質問の答えになると考えます。
1.お客様の実現したい要望をしっかり聞き理解する
2.業務知識を身につけるために学ぶ
3.自ら調べたり、人の意見を聞き具体的に実現するための企画や提案を考える
4.自分の考えを整理しまとめてお客様に説明し、目的や実現できることを伝える
5.まとまった案を実現するための役割や作業分担を話し合って決めていく
以上のようなスキルを入社後に修得できる環境が整っています。
ですから、東京海上日動システムズの選考で文系と理系の違いはないようです。
なお、文系のSIerへの就職について、次の記事で紹介しているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
質問⑤：東京海上日動システムズの年収は？
よくある質問5つ目は、「NTT西日本の年収は？」です。
東京海上日動システムズの年収は、openworkによると、601万円です。
初任給は、大卒で月給24万円、院卒で月給26万円となっています。
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まとめ：東京海上日動システムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
本記事はいかがだったでしょうか？
この記事では、東京海上日動システムズの採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。
あわせて、東京海上日動システムズの採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。
詳し情報は、東京海上日動システムズの公式HPでも確認してみてください。
東京海上日動システムズの採用が気になっている人はぜひもう一度記事を読み返してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 井上
◆【どんな会社？】東京海上日動システムズの就職難易度/偏差値
- 東京海上日動システムズはどんな会社か？
- 採用倍率は30~40倍、採用人数は50~90名
- 東京海上日動システムズの就職難易度/偏差値
◆東京海上日動システムズの採用大学一覧
◆東京海上日動システムズの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：東京海上日動システムズに学歴フィルターは存在しない
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから
- 注意点：学歴が選考に全く関係ないわけではない
◆東京海上日動システムズに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ東京海上日動システムズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：「チャレンジ精神、視野の広さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆東京海上日動システムズのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
- 方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）
- 方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）
- 方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）
◆東京海上日動システムズの新卒採用選考フロー
◆東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問
- 質問①：東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？
- 質問③：東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？
◆まとめ：東京海上日動システムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
