- サントリーのインターンに参加すると本選考への優遇がもらえる
- インターン参加で本選考ステップ免除が受けられる
- サントリーのインターンの倍率は228倍
- サントリーのインターンに落ちても本選考は受けられる
- サントリーのインターンシップ内容と参加者の口コミ
- サントリーのインターンの選考フローと対策法
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この記事では、サントリーのインターンシップの優遇内容や早期選考、倍率について詳しく説明していきます。
- 「サントリーのインターンに受かるか不安・・・。」
- 「サントリーのインターンに早期選考があるか知りたい！」
- 「サントリーのインターンの選考フローを知りたい。」
という不安や疑問が解決されますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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就活アドバイザー 京香
目次
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優良企業のインターンから特別招待をもらうには、あなたの強みや専攻などをプロフィールに入力しておくだけです！ （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
インターンに参加していれば、本選考を受ける時の有利になりますし、一部選考が免除されることも多いですよ。
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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【早期選考？】サントリーのインターンシップは本選考への優遇がある
就活生ちゃん
サントリーのインターンに参加すると本選考の優遇があると聞いたのですが、本当ですか？
インターンの選考を受けるにあたって、本選考への優遇の有無を把握することは重要なことです。
それでは、サントリーのインターンについて詳しく説明しますね。
就活アドバイザー 京香
サントリーのインターンは参加すると、選考ステップ免除がある
サントリーの冬インターンに参加することで、本選考でのステップ免除が受けられます。
公式にサントリーのインターンによる優遇や早期選考についての発表はなく、就活会議に寄せられた口コミです。
就活会議に寄せられた口コミについて以下にまとめました。
- 夏インターンシップ参加者は、1週間後くらいから始まる早期選考への招待があったので、かなり有利になる。ESはたしか必ず通過で、グループ面接なしの個人一次面接から始められる。
- 採用直結型のインターンシップであるので、インターン参加者は全員早期に最終面接に案内される。
- インターンに参加することで早期選考に呼ばれ、しかも個人面接から優遇されるためかなり有利に働くと思う。ただ、インターンは１日しかないためなかなか印象を残すことは難しい。
- DXセミナーへの参加と、社員とのジョブマッチング面談への参加が可能、ジョブマッチング面談を通過するとESと一次面接が免除になり、本選考を2次面接からスタートできる。ESがかなり厳しいサントリーではこれは大きな優遇であると感じた。しかし、早期選考ではないため、2次面接からは普通の本選考と変わらなくなる。
参照：就活会議
早期選考への招待や本選考のステップ免除は、本選考を進める際にとても有利になりますね。
なお、優遇についての口コミは公式ではなくネット上に掲載されていたものです。
ですので、参考程度に捉えてくださいね。
就活アドバイザー 京香
サントリーのインターンシップには早期選考の可能性があるので参加した方が良い！
サントリーのインターンには早期選考があるようなので参加したほうが良いです。
一方で、優遇の有無に関わらず、インターンを通じて社員の方の特徴や業務の理解が進み、本選考に活かすことができます。
加えて、サントリーで求められている人材像がわかり、本選考でアピールするべき強みがわかるようにもなります。
少しでもサントリーに興味がある人は、インターンに申し込んでみましょう。
しかし、早期選考に申し込んで落ちてしまった場合、本選考に不利に働くのではないかと心配する人もいると思います。
以下の記事で、そのような場合どうなるのか紹介しているのでぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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企業が送るスカウトの数には上限があるため、厳選されたスカウトがあなたに届きます！
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【難しい？】サントリーのインターンシップの倍率は228倍
就活生くん
サントリーの優遇についてよくわかりました！
サントリーのインターンに応募したいのですが、倍率はどのくらいなのですか？
インターンシップの選考を受けるにあたって、倍率や本選考への優遇の有無を把握することは重要なことです。
それでは、サントリーのインターンについて詳しく説明しますね。
就活アドバイザー 京香
サントリーのインターンの倍率は約228倍
サントリーのインターンシップの選考倍率は「228倍」と推測できます。
現在、サントリーのインターンシップの倍率は公式に発表されておらず、下記の計算式で算出しています。
- リクナビ掲載のプレエントリー数のうち、3分の1がインターンに参加すると仮定して20555人
- インターンの募集人数は10人前後×9コース
- 20555 / 90 ＝ 228倍
サントリーのインターンシップの選考倍率が高いことがわかりますね。
記事の後半では、選考フロー別で対策法をまとめて紹介しているので、ぜひ最後まで読んでください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
サントリーの本選考の採用倍率はもっと高いんでしょうか？
以下の記事では、サントリーの本選考の採用倍率について詳しく紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【落ちたら？】サントリーのインターンに落ちても本選考は受けられる！
就活生ちゃん
もしサントリーのインターンに落ちてしまったら、本選考に参加できないなどの決まりはあるのでしょうか…？
インターンに応募するにあたり、本選考への影響は気になりますよね。
しかし、心配することはありません。
サントリーのインターンシップに落ちてしまった場合でも、本選考に参加することができます！
以下で、理由と本選考前に確認しておきたい注意点を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
理由：サントリーの募集要項にインターン参加必須の記載はない
サントリーのインターンシップに落ちても本選考に参加できると考えられます。
理由は、リクナビに掲載されている募集要項にインターンシップの経験は問われていないからです。
また、インターンに参加していない学生からも内定者は出ています。
反対に、インターンに参加しても本選考で落ちている学生もいます。
サントリーのインターンシップに落ちても本選考でのチャレンジする機会はあるようですね！
もしインターンシップに落ちても、諦めずに本選考でチャレンジしましょう！
インターン選考に落ちてしまったら、説明会などに参加して企業理解を深めておくことが大切です。
企業研究の方法については、以下の記事がおすすめです。
まずは「気持ちを切り替えたい」という方におすすめの記事も紹介します。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：なぜ落ちたのかを明確にしよう
残念ながら選考に落ちてしまった場合、必ずなぜ落ちたのかを明確にしましょう。
サントリーのインターン選考には、ES、WEBテスト、面接があります。
インターン選考に落ちてしまった場合、自分が落ちてしまった要因を分析し改善しましょう。
インターン選考での改善点を踏まえて本選考に臨むことができれば、十分内定を獲得することができますよ！
「どのように改善していけばいいのかわからない・・」という方は、以下の記事を参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
インターンシップ参加企業に悩んでいる人におすすめの記事一覧
本選考優遇のあるインターンをや自分に合ったインターンを探したい人は、各企業のインターンの内容や本選考優遇の有無が分かりますので、以下記事をあわせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
インターン探しに役立つ記事
⇒【長期・短期】インターンシップを探せるサイトおすすめ23選
⇒【メリット多数】インターンシップおすすめ中小企業30選
⇒【実施企業一覧も】外資系企業のインターンシップを探せるサイトおすすめ5選
⇒【長期/短期】IT企業のインターンシップおすすめ15選
⇒【意味ない？】ITベンチャーのインターンおすすめ40選
本選考との関係に関する記事
⇒【内定直結も！】早期選考優遇があるインターン実施企業一覧（夏・秋冬別）
⇒【内定直結】「インターンシップ」で本選考優遇される企業一覧
企業別のインターン解説記事
ちなみに、当サイト、「就活の教科書」では有給インターンを募集しています。
文章力やWebマーケティングスキルを身につけられるので、「周りの学生と差をつけておきたい」という学生は、まずは一度カジュアルにお話ししてみましょう。
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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企業が送るスカウトの数には上限があるため、厳選されたスカウトがあなたに届きます！
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【満足度は高い】サントリーのインターンシップの内容と参加者の口コミ
say name=”就活生ちゃん” img=”https://reashu.com/wp-content/uploads/2020/03/shukatsuchan_yorokobi.png”]
サントリーのインターンに、実際に参加した人の感想も気になります。
[/say]分かりました！
では次に実際にインターンに参加した人の声を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 【生産研究部門】基礎研究
- 【生産研究部門】商品開発・生産
- 【生産研究部門】生産技術・生産（エンジニア）
- 【ビジネス部門】ブランドマネージャー
- 【ビジネス部門】セールスマーケティング
- 【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング
- 【ビジネス部門】サプライチェーン
- 【デジタル＆テクノロジー部門】DX
- 【製造部門】ものづくり・製造
- 【製造部門】高専
【生産研究】基礎研究
サントリーのインターンシップ1つ目は、「【生産研究】基礎研究」です。
概要を以下にまとめました。
| 【生産研究】基礎研究 の概要 | |
| 開催テーマ | サントリーの基礎研究の幅広さや深さを体感 |
| 開催場所 | サントリーワールドリサーチセンター |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 20〜30名 |
| 選考 | 書類・動画選考→面接 |
参照：サントリー
【生産研究】基礎研究 の口コミは以下の通りです。
- ニーズや他社製品との比較など、大学での研究では意識しない部分についての考え方を学び、企業での研究のイメージを掴めた。
- サントリーへの理解を深めつつ、実際に貴社の研究者になったつもりで課題に取り組むことで、貴社の社員様が大切にしていらっしゃることや、お客様を意識した研究がどのようなものか体感することができました。
- 学生との交流を通してたくさんの刺激を受けて、自分ももっと成長した研究者になりたいとい気持ちが湧きました。
- どの社員の方も研究を行う際はとても自信に満ち溢れた顔で、自分の研究に対する想いやお客様のために良い商品を届けたいという思いが伝わりました。
参照：サントリー
【生産研究部門】商品開発・生産
サントリーのインターンシップ2つ目は、「【生産研究部門】商品開発・生産」です。
概要を以下にまとめました。
| 【生産研究部門】商品開発・生産 の概要 | |
| 開催テーマ | コンセプト提案から試作までの商品化プロセスを体感 |
| 開催場所 | 田町オフィス、商品開発センター、武蔵野ビール工場 |
| 開催期間 | 7日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 20名 |
| 選考 | 書類→面接 |
参照：サントリー
【生産研究部門】商品開発・生産 の口コミは以下の通りです。
- 中味作成・官能評価等、実際の業務に非常に近い体験をしました。
- 自分たちに任せてもらえるからこそ、試行錯誤しだんだんと形にしていく過程が味わえ、最後に試作品を「おいしい」と言ってもらえた時の達成感が非常に大きいものとなりました。
- 学生間で出した意見をより分かりやすくなるよう伝えるための手助けをして頂けたりと、アドバイスが都度的確で難しい課題を乗り越える事ができました。
参照：サントリー
【生産研究部門】生産技術・生産（エンジニア）
サントリーのインターンシップ3つ目は、「【生産研究部門】生産技術・生産（エンジニア）」です。
概要を以下にまとめました。
| 【生産研究部門】生産技術・生産（エンジニア） の概要 | |
| 開催テーマ | 工場・技術開発現場の課題解決に挑戦する |
| 開催場所 | 東京都内・各事業所 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30名 |
| 選考 | 書類＋動画選考→面接 |
参照：サントリー
【生産研究部門】生産技術・生産（エンジニア） の口コミは以下の通りです。
- ツリー分析やQCDMS分析など、網羅的に課題を挙げて統一した基準で評価していくプロセスの学びは、一社会人として役に立つと感じた。
- 与えられた業務をただ遂行するのではなく、「前提条件を疑う」ことで本質的な解を得られることを学んだ。
- 「やってみなはれ」にある通り、インターン生である自分の意思も尊重されたのは嬉しかった。
参照：サントリー
【ビジネス部門】ブランドマネージャー
サントリーのインターンシップ4つ目は、「【ビジネス部門】ブランドマネージャー」です。
概要を以下にまとめました。
| 【ビジネス部門】ブランドマネージャー の概要 | |
| 開催テーマ | 生活者起点かつ柔軟な発想で「文化創造」の一端を経験する |
| 開催場所 | 東京都内 |
| 開催期間 | 5日間＋事前オリエンテーション半日 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 10名 |
| 選考 | ES→WEBテスト→面接 |
参照：サントリー
【ビジネス部門】ブランドマネージャー の口コミは以下の通りです。
- サントリーの「人」「商品」「精神」を存分に体感できる、濃密な5日間でした。一緒に働きたいと本気で思える、社員の方や仲間に出会えました。
- 担当ブランドや部署によって印象が大きく異なる一方で、誰もが「人への優しさ」を共通して持っていると感じました。
- 成長したいという気持ちに真摯に応えて下さる社員の方々や刺激的な仲間と5日間を過ごす事ができるので、もっと成長したい！という気持ちが高まります。
参照：サントリー
【ビジネス部門】セールスマーケティング
サントリーのインターンシップ5つ目は、「【ビジネス部門】セールスマーケティング」です。
概要を以下にまとめました。
| 【ビジネス部門】セールスマーケティング の概要 | |
| 開催テーマ | 商品や業務内容の理解を現場ベースで深める |
| 開催場所 | 各事業所 |
| 開催期間 | 5日間＋事前オリエンテーション半日 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 10名 |
| 選考 |
書類選考（ES2枚）＋適性検査→面接 インターンESは本選考でも使用可能（加筆修正可能） |
参照：サントリー
【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング の口コミは以下の通りです。
- リアルな職場体験をすることができ、営業として働く具体的なイメージを持つことができました！
- 社員の方々が皆歓迎して下さり、色々な方々のお話を伺うことができ、非常に充実した5日間でした！
営業のインターンシップですが、営業だけでなく、サントリーや職場の雰囲気についての理解を深めることができます！
参照：サントリー
【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング
サントリーのインターンシップ6つ目は、「【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング」です。
概要を以下にまとめました。
| 【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング の概要 | |
| 開催テーマ | サントリーの経営課題に向き合い、経営戦略を考える |
| 開催場所 | 東京都内 |
| 開催期間 | 5日間＋事前オリエンテーション半日 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 10名 |
| 選考 |
書類選考（ES2枚）＋適性検査→面接 インターン参加者：本選考は最終選考のみ |
参照：サントリー
【ビジネス部門】ファイナンス・アカウンティング の口コミは以下の通りです。
- 財務・経理業務を理解するだけではなく、財経が会社に及ぼす影響力を知ることができました。
- サントリーの成長のための戦略立案に、財経職がどのように関われるのかをM&Aという例を通じて体感できたことはとても良かったです。
- ワークを通して働くイメージを強く持ち、自身の知識や思考の幅の成長にも繋げる事ができました！
参照：サントリー
【ビジネス部門】サプライチェーン
サントリーのインターンシップ7つ目は、「【ビジネス部門】サプライチェーン」です。
概要を以下にまとめました。
| 【ビジネス部門】サプライチェーン の概要 | |
| 開催テーマ | 様々な人と関わりながら商品価値の最大化を目指す |
| 開催場所 | 東京都内 |
| 開催期間 | 5日間＋事前オリエンテーション半日 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 10名 |
| 選考 |
書類選考（ES2枚）＋適性検査→面接 インターン参加者：本選考は最終選考のみ |
参照：サントリー
公式サイトや就活口コミサイトに【製造部門】ものづくり・製造に該当する口コミはありませんでした。
随時更新されるようなので、気になる方はこまめに公式サイトを確認してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【デジタル＆テクノロジー部門】DX
サントリーのインターンシップ8つ目は、「【デジタル＆テクノロジー部門】DX」です。
概要を以下にまとめました。
| 【デジタル＆テクノロジー部門】DX の概要 | |
| 開催テーマ | デジタルを利活用した商品・サービスおよびシステム企画の業務に従事 |
| 開催場所 | オンライン＋対面 |
| 開催期間 | 6日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 20名程度 |
| 選考 |
どちらもES＋WEBテスト→デジタル適性検査→面接 |
参照：サントリー
公式サイトや就活口コミサイトに【製造部門】ものづくり・製造に該当する口コミはありませんでした。
随時更新されるようなので、気になる方はこまめに公式サイトを確認してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【製造部門】ものづくり・製造
サントリーのインターンシップ9つ目は、「【製造部門】ものづくり・製造」です。
概要を以下にまとめました。
| 【製造部門】ものづくり・製造 の概要 | |
| 開催テーマ | クオンツや市場について理解を深める |
| 開催場所 | 各工場 |
| 開催期間 | 1日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 各日程30名程度 |
| 選考 | 応募のみ・応募人数が受け入れ可能数を上回った場合、選考の可能性あり |
参照：サントリー
公式サイトや就活口コミサイトに【製造部門】ものづくり・製造に該当する口コミはありませんでした。
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就活アドバイザー 京香
【製造部門】高専
サントリーのインターンシップ10つ目は、「【製造部門】高専」です。
概要を以下にまとめました。
| 【製造部門】高専 の概要 | |
| 開催テーマ | 就業体験を通じて自身の適性や企業および仕事とのマッチングを考える機会を提供し、学生のキャリア形成支援 |
| 開催場所 | サントリーグループの生産拠点（工場）および研修施設 |
| 開催期間 | 5日間 |
| 実施内容例 |
|
| 募集人数 | 30〜50名（合計150名程度） |
| 選考 | 応募のみ・応募人数が受け入れ可能数を上回った場合、選考の可能性あり |
参照：サントリー
【製造部門】高専 の口コミは以下の通りです。
- 飲料・スピリッツ・ビール3工場での、動画等による現場映像や、丁寧な工場の説明、高専OB・OGの仕事紹介や質疑応答を通じて、ものづくり現場で働くイメージがつかめました。
- 進路選択の良い参考になりました！
- このインターンを通じて、社員の皆さんが商品への熱い想いや、お客様を考えたものづくりを感じました。
- グループワークでは、課題に対して自分のアイデアを考えるのが面白かったです。
参照：サントリー
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サントリーのインターンシップの選考フローと対策
就活生ちゃん
サントリーのインターンシップの選考フローはどのようなものでしょうか？
たしかに、インターンシップに申し込む上で選考フローはとても重要ですよね！
では次にサントリーのインターンシップの選考フローを解説します。
就活アドバイザー 京香
フロー①：エントリー（マイページから）
サントリーのインターンシップの選考フロー1つ目は、エントリーです。
サントリーのマイページからエントリーが可能です。
マイページで詳細を確認しましょう。
フロー②：エントリーシート（ガクチカ、研究内容、志望理由）
サントリーのインターンシップの選考フロー2つ目は、エントリーシート提出です。
以下に過去のESで聞かれた内容を紹介します。
- 学生時代に力を入れた活動についてご記入ください。(高校)
- 学生時代に力を入れた活動についてご記入ください。(大学)
- 研究内容
- 趣味・特技
- サントリーの基盤研究インターンシップを体験してみたい理由を書いてください。
参照：就活会議
理系学生を対象にしたインターンのため、研究内容が聞かれていますね。
エントリーシートの対策は、以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
フロー③：WEBテスト（玉手箱）
サントリーのインターンシップの選考フロー3つ目は、WEBテストです。
形式は玉手箱で、内容は言語、非言語、性格検査です。
以下に詳細について紹介します。
| 場所 | 自宅 |
| 形式 | 玉手箱 |
| 所要時間 | 30分程度 |
| 内容 | 言語、非言語、性格検査 |
参照：ONE CAREER
玉手箱の対策は、以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
フロー④：面接（志望理由）
サントリーのインターンシップの選考フロー4つ目は、面接です。
面接官と学生2：1の個人面接がオンラインにて行われます。
以下にサントリーのインターン選考面接で聞かれた質問をまとめます。
- サントリーのインターンを志望する理由
- 研究を行う上で大切にしていること
参照：就活会議
特にESへの深掘りの回答が重視されるでしょう。ESを書く段階で、面接で聞かれそうな質問を想定しておくと良いでしょう。
面接対策は以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【就活生必見】サントリーのインターンに参加するための対策法6選
就活生くん
サントリーのインターンについて詳しく分かりました。
実際に受けようと思うのですが、やっておくべき選考対策などはありますか？
どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。
それでは、選考対策を6つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：企業研究・自己分析をしておく
- 対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
- 対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
- 対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
- 対策法⑤：OB・OG訪問を行う
- 対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
対策法①：企業研究・自己分析をしておく
サントリーのインターンに参加するための対策法1つ目は、企業研究・自己分析をしておくことです。
企業研究の1つとして、求める人物像を知っておくことがあります。
以下にサントリーが大切にしている言葉を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
-
やってみなはれ/みとくんなはれ
やってみなはれ精神のもと、失敗を恐れずやってみる。やるからには、みとくんなはれ精神で、最後までやり切ります。
-
生活者志向
生活者に寄り添い、自分たちの利益だけでなく、社会への貢献を大切に価値創造に向かいます。
-
人間らしさ
自らが楽しみ、人を楽しませる。誰かの幸せや成長を想い、人とのつながりを大切にします。
-
エトヴァス・ノイエス
好奇心旺盛でオモロイことが好き。
常に何か新しいことに挑戦しています。
参照：サントリー
創造力や思考力といった能力の部分と、他者との協働という人間性の部分の両方が求められているようですね！
また、企業分析と並行して、自己分析も進めましょう。
自己分析と求める人物像を比較することで、企業とのマッチ度を測るのもおすすめです。
「就活の教科書」では、自分の価値観を発見するための「自己分析」のやり方を解説した記事を多数掲載しています。
是非以下のリンクからチェックして、就職活動に役立ててください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：自己PRやガクチカを作っておく
サントリーのインターンに参加するための対策法2つ目は、自己PRやガクチカを作っておくことです。
インターン選考ではエントリーシートで自己PRやガクチカを聞かれることがよくあります。
学生の自己PRやガクチカを問うことで、求める人物像や社風とマッチしているかを確認することができるからです。
大学生活の中で頑張ってきたことや、身につけてきた能力を効果的に伝えられるようにしましょう。
以下にインターンの自己PRやガクチカに関する情報をまとめました。
ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておく
サントリーのインターンに参加するための対策法3つ目は、ビジネスマナーや身だしなみをチェックしておくことです。
社会人としての振る舞いができていると、社員の方に良い印象を持ってもらえる可能性があります。
評価の良かった場合には、限定のイベントや選考に招待してもらえることもあります。
インターン参加前にマナーや身だしなみについてチェックしておくようにしましょう。
インターン参加時に、好印象を残せるようにマナーについて覚えておきましょう。
以下にマナーについてまとめているので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく
サントリーのインターンに参加するための対策法4つ目は、インターンに参加する目的を明確にしておくことです。
インターンに参加する目的を明確にしておくことで、ESや面接の際の言葉に説得力を持たせることができます。
インターン選考の段階で参加意図が明確になっていることは、他の学生との差別化にもつながります。
企業研究や自己PRを活かしながら、参加目的を明確にしておくようにしましょう。
なぜその企業なのかを答えることで志望動機に説得力が増しますね。
「なぜこの会社なのか」という部分の対策として以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：OB・OG訪問を行う
サントリーのインターンに参加するための対策法5つ目は、OB・OG訪問を行うことです。
会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。
しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。
なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。
OBOG訪問の進め方が気になる方は、以下の記事を読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
サントリーのインターンに参加するための対策法6つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
サントリーの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてサントリーの選考対策を進めていきましょう。
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「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
「優良企業のインターンに参加したいけど、見つけられないし落ちてしまう…」という方は、OfferBoxを使うのがおすすめです。
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サントリーってどんな会社？採用倍率/年収は？
就活生くん
サントリーについてよく聞くのですが、実際どのような仕事をしているのでしょうか？
名前はよく耳にするけど具体的な事業内容は知らないという人もいますよね。
まずは、サントリーの事業内容や採用倍率について見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
サントリーの事業内容：清涼飲料水やアルコール飲料などの製造、販売
サントリーは売り上げの半分以上を飲料食品事業が占める飲料メーカーです。
主なブランドとして、サントリー天然水やBOSS、サントリー緑茶伊右衛門などがあります。
また、M&Aによる海外進出にも力を入れている会社です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
| 代表取締役会長 | 佐治 信忠 |
| 本社 | 〒530-8203 大阪市北区堂島浜2-1-40 06-6346-1131（代表） |
| 設立 | 1999年 |
| 従業員数 | 40,885人（2022年12月31日現在） |
サントリーの採用倍率は17.9倍
サントリーの新卒本選考の採用倍率は17.9倍でした。
この数値は、公式に発表されたものではなく、就活会議によって算出されたデータです。
本選考においては、ESや面接対策が選考突破の鍵を握ります。
また、就活会議による就職難易度は4.9/5.0となっており、応募者の多さも考えるとサントリーの選考難易度は非常に高いと考えられます。
サントリーのESは難しいとの口コミも見られましたので、十分に対策をしてから臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
サントリーの平均年収は1221万円/ホワイト度は3.7/5.0
サントリーの平均年収は1221万円でした。
この数値は、サントリーの有価証券報告書に記載されており、厚生労働省より発表されている製造業の平均年収306万円を大きく上回ります。
年齢や職種によって多少の違いがあるようです。
また、キャリコネが算出したデータによるとサントリーのホワイト度は3.7/5.0でした。
以下のような口コミがありました。
社員の口コミ
- 週に半分以上の出社を基本としていますが、テレワークも有効活用できます。
- 会社全体としては、働き方改革を意識しようとしていると感じる。
- 部門によるが、自ら忙しく働きがち。
- 配属先や勤務地について希望が通らない場合も多く、周囲の単身赴任率は高かったので、仕事とプライベートの両立に悩む同僚は多かった。
近年は、ワークライフバランスが取れるようになってきているようです。
しかし、部門や勤務地によって仕事とプライベートの両立具合は左右されるようです。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
大手や優良企業のインターンに行きたいのですが、就活は始めたばかりでどの企業に行けば良いかすら分かりません...
僕でも優良企業のインターンに参加して就活を進められる方法を教えてほしいです。
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企業が送るスカウトの数には上限があるため、厳選されたスカウトがあなたに届きます！
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みから優良企業のインターン特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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インターンシップを見つけられるサイトについては「【内定者が選んだ】インターンシップを探せるサイトおすすめ19選！長期,短期別に紹介」という記事にまとめているので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
サントリーのインターンシップに関するよくある質問
就活生ちゃん
サントリーのインターンシップについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にサントリーのインターンシップについてよく聞かれる質問を紹介します。
就活アドバイザー 京香
質問：サントリー選考の就職偏差値はどれくらい？
結論から言うと、サントリーはインターンの就職偏差値は高いと考えられます。
理由は、2023年の東洋経済オンライン｢入社が難しい有名企業ランキングトップ200社｣でランクインしているからです。
サントリーグループは44位・入社難易度は61.8となっています。
同じ食品メーカーでは、アサヒビールが91位、キリンが101位と続きます。
そのため、サントリーは業界内でも比較的就職偏差値の高い企業であると考えることができます。
数ある企業の中で、サントリーの44位はかなり上位と感じられますね。
以下の記事では、サントリーの本選考フローや対策方法について詳しく紹介しています。
合わせて読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：サントリーのインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう
今回はサントリーのインターンシップについて解説しました。
あわせて、サントリーのインターンシップの採用倍率や内容、本選考への優遇の有無、サントリーのインターンシップの選考フローについてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、サントリーのインターンシップに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。